勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)合同制辦法

1717勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)合同制方法篇一：勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正治理方法(20XX11)勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為合同制員工的治理規(guī)定一、勞務(wù)派遣工優(yōu)秀員工的定義指在公司各分廠、部門中，被分廠、部門任命為生產(chǎn)崗或者是被公司和分廠評為年度先進生產(chǎn)者、生產(chǎn)能手、質(zhì)量標兵和月度星級員工的勞務(wù)派遣工，或者是把握高技能而表現(xiàn)突出的勞務(wù)派遣工。他們在生產(chǎn)工作中，對完本錢部門年度產(chǎn)量和質(zhì)量目標有著突出的奉獻和作用，包括：1、在班組治理、帶隊力量方面表現(xiàn)突出的；2、在提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量方面績效明顯的；3、在降本增效，節(jié)約能源等方面效果明顯的；4、在分廠小改小革、參與提合理化建議活動中成績突出的；5、在安全生產(chǎn)、遵紀守法方面表現(xiàn)優(yōu)秀的。二、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為合同制員工〔簡稱轉(zhuǎn)正〕的標準1、生產(chǎn)操作工崗位：本企業(yè)工齡滿3年、班組骨干、近兩年獲得過各類廠級先進〔如：先進生產(chǎn)者、質(zhì)量能手、技術(shù)能手等〕或者是月度“星級員工”稱號,在班組中工作部門擇優(yōu)推舉；2、通用技能崗位，包括修理、模修、檢測、探傷等工種：本企業(yè)工齡滿2年、解決實際問題的技能水平在班組內(nèi)屬于較高者且有樂觀工作的態(tài)度和力量,工作效率高，其中學(xué)歷和技能等級高者優(yōu)先；技能等級必需是中級及以上；3、治理和技術(shù)崗位，表現(xiàn)合格者1年內(nèi)轉(zhuǎn)正；三、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為合同制員工的評定程序1、轉(zhuǎn)正名額確定：每年轉(zhuǎn)正比例在掌握在勞務(wù)派遣工總?cè)藬?shù)的5％～10％，轉(zhuǎn)正工作每年開展1～2年上半年和/或下半年進展此項工作。每年具體轉(zhuǎn)正名額經(jīng)公司高層批準后由人資部在年初下達；2、考評組分廠、部門成立轉(zhuǎn)正工作考評小組，負責審核推薦工作；公司成立轉(zhuǎn)正工作評審組，由人資部、工會和分廠代表組成，負責對分廠和部門推舉的轉(zhuǎn)正人員進展匯總和審核(:勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)合同制方法)；3、轉(zhuǎn)正評定程序：各分廠、部門組織考核，首先由基層班組推舉候選人，按個人業(yè)績表現(xiàn)，填寫《勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為合同制員工的推舉表》〔見附件，分廠、部門考評小組在所報送的人員中進展擇優(yōu)選擇，并進展公示，此后以分廠、部門的的名義推舉，報送人力資源部；評審組評審組按標準對所推舉的對象進展綜合審核，并在全廠進展為期五天的公示，在無異議的狀況下，評審組將全部人員報送公司中外雙方總經(jīng)理審批；公司領(lǐng)導(dǎo)審批：經(jīng)公司中外雙方總經(jīng)理批準后，轉(zhuǎn)正工作審批完成。被批準轉(zhuǎn)正的勞務(wù)派遣工，由人資部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。四、轉(zhuǎn)正后的工資福利待遇：轉(zhuǎn)正后，將于次月開頭享受合同制員工的待遇，包括：1、簽訂勞動合同：公司與轉(zhuǎn)正人員在工作所在地簽訂勞動合同，前提是他們應(yīng)先與勞務(wù)派遣公司終止勞動關(guān)系。勞動合同期限：原則上第一次簽訂勞動合同期限為22、按規(guī)定繳納社會保險金和公積金；享受年金福利；3、晉升崗位工資1級，其次年考評合格者〔Ab檔/表現(xiàn)在平均水平以上，再晉升1級工資；4、可享受平安保險；五、其它1、本規(guī)定經(jīng)公司職工代表大會審議通過，于20XX年月日起生效；2、本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司人力資源部。篇二：勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)換為勞動合同員工的考試通知通知各分廠：經(jīng)各分廠審核符合公司《氯堿進展公司20XX年度勞務(wù)派轉(zhuǎn)換為勞動合同制員工方法》中其次項其次款第六款的從事生產(chǎn)一線崗位的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為勞動合同制員工考試時間通知如下：初定為：筆試時間：20XX1124〔本周四〕13：00時間：20XX1125〔本周五〕9：00六樓會議室人力資源部20XX1122篇三：派遣員工身份轉(zhuǎn)換實施方案派遣員工轉(zhuǎn)換為集團公司固定期限合同制員工實施方案依據(jù)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人暫行規(guī)定》等關(guān)于勞務(wù)派遣用工治理的法律法規(guī)，為深入貫徹落實集團公司內(nèi)部用工制度“淡化身份、強化公正、同工同酬”的改革總目標，切實標準派遣行為，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，經(jīng)集團公司爭論打算推動派遣員工身份轉(zhuǎn)換工作，特制定本方案。一、實施依據(jù)《青島國際機場集團關(guān)于派遣員工治理的暫行規(guī)定》二、實施時間20XX年3月全面實施三、適用范圍集團公司本部派遣員工，成員企業(yè)參照執(zhí)行。四、轉(zhuǎn)換條件〔一〕截止20XX年12月30日〔含3〔二〕20XX-20XX年中有三年績效考核等級為“稱職”〔含〕〔對未能到達該條件的員工實行逐年轉(zhuǎn)換的辦法，如其20XX年或20XX〔含〕以〔三〕〔四〕因集團公司人員分流、跨部門競崗緣由未參與考核，當年績效考核成績〔五〕最近三年內(nèi)無違反集團公司規(guī)章制度、受到集團公司級〔含〕以上懲罰記錄的〔以集團公司聯(lián)發(fā)、集發(fā)、黨發(fā)文件為準。五、實施程序〔一〕20XX314自愿填寫《派遣員工轉(zhuǎn)換為集團公司固定期限合同制員工申〔見附件1；〔二20XX年315對申請人所填信息進展審核，并匯總形成《派遣員工轉(zhuǎn)換為〔見附件2；〔三〕20XX316團公司固定期限合同制員工名單》在本部門進展公示，公示期為5天，公示期間各部門須在辦公地點設(shè)置舉報箱并公開一7157理群眾投訴、舉報；〔四〕人勞部對部門提交的《派遣員工轉(zhuǎn)換為集團公司固定期限合同制員工名單》進展復(fù)核后，報集團公司審批；〔五〕經(jīng)集團公司批準后，人勞部征求派遣單位意見，由派遣單位與符合身份轉(zhuǎn)換條件的派遣員工解除勞動關(guān)系；〔六〕集團公司與符