計(jì)時(shí)崗位薪酬方案

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔關(guān)于計(jì)時(shí)崗位薪酬方案的申請(qǐng) 目的建立以崗位為基礎(chǔ)，以技能和工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制；將員工收入與崗位責(zé)任、技能、工作績(jī)效密切結(jié)合；實(shí)現(xiàn)薪資管理制度化；適用范圍焊接機(jī)器人調(diào)機(jī)員；折彎?rùn)C(jī)調(diào)機(jī)操作員；經(jīng)過(guò)申請(qǐng)批準(zhǔn)增加的計(jì)時(shí)崗位；職責(zé)車間提出計(jì)時(shí)崗位人員申請(qǐng)；（附表：崗位/薪資變動(dòng)審批表）事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)崗位人員申請(qǐng)；崗位車間主管對(duì)計(jì)時(shí)崗位進(jìn)行績(jī)效考核，事業(yè)部經(jīng)理審核確認(rèn)；崗位線長(zhǎng)提出計(jì)時(shí)崗位技能評(píng)級(jí)申請(qǐng)；崗位車間主管和事業(yè)部工藝工程科對(duì)崗位技能進(jìn)行考試和定級(jí)；（附表：?jiǎn)T工技能等級(jí)評(píng)定表）財(cái)務(wù)部依據(jù)考勤、考核等資料計(jì)算員工薪酬及扣項(xiàng)；人力資源部對(duì)方案提出意見(jiàn)，對(duì)員工信息、工資表進(jìn)行審核；納入薪酬預(yù)算；內(nèi)容薪資結(jié)構(gòu)月薪總工資=崗位標(biāo)準(zhǔn)基本工資+技能工資+績(jī)效考核工資崗位基本標(biāo)準(zhǔn)工資：參照當(dāng)?shù)仄骄钏胶凸べY水平，根據(jù)崗位責(zé)任大小，崗位對(duì)公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用，崗位所需專業(yè)技術(shù)知識(shí)難易程度，工作條件等確定崗位基本標(biāo)準(zhǔn)工資；技能工資：根據(jù)業(yè)務(wù)能力，溝通、協(xié)調(diào)能力，采用車間打分與業(yè)務(wù)能力測(cè)試的方式確定技能工資，技能工資根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)按崗位工作小時(shí)總數(shù)進(jìn)行結(jié)算；績(jī)效考核工資：為激勵(lì)員工完成既定的部門目標(biāo)，促使各崗位承擔(dān)完成目標(biāo)所需承擔(dān)的責(zé)任而設(shè)定；績(jī)效工資依公司績(jī)效考核管理規(guī)定執(zhí)行；薪資定薪及調(diào)整定薪定薪標(biāo)準(zhǔn)崗位標(biāo)準(zhǔn)基本工資技能一級(jí)技能二級(jí)技能三級(jí)焊接機(jī)器人調(diào)機(jī)員16元/小時(shí)4元/小時(shí)6元/小時(shí)8元/小時(shí)折彎?rùn)C(jī)調(diào)機(jī)操作員16元/小時(shí)5元/小時(shí)7元/小時(shí)9元/小時(shí)試用期工資按其崗位標(biāo)準(zhǔn)基本工資執(zhí)行，不參加技能評(píng)級(jí)和績(jī)效考核；試用期滿并經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后增加績(jī)效考核工資；崗位所在線長(zhǎng)根據(jù)計(jì)時(shí)崗位員工工作表現(xiàn)及技能水平提交崗位技能評(píng)級(jí)申請(qǐng)；由其他崗位異動(dòng)到計(jì)時(shí)崗位的，按其計(jì)時(shí)崗位標(biāo)準(zhǔn)基本工資執(zhí)行，不參加技能評(píng)級(jí)和績(jī)效考核；薪資調(diào)整根據(jù)社會(huì)環(huán)境的變化，公司業(yè)務(wù)發(fā)展及員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果等因素將對(duì)員工的薪資進(jìn)行調(diào)整。計(jì)時(shí)崗位所在線長(zhǎng)可根據(jù)計(jì)時(shí)崗位員工作用與其反饋的收入匹配性提交標(biāo)準(zhǔn)基本工資薪資調(diào)整申請(qǐng)。崗位/薪資變動(dòng)審批表編號(hào)：Ver:E1員工姓名性別出生年月學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)現(xiàn)所在部門職位入職時(shí)間調(diào)整部門職位調(diào)整原因調(diào)整部門主管意見(jiàn)簽字：日期：負(fù)責(zé)人意見(jiàn)簽字：日期：調(diào)入部門主管意見(jiàn)簽字：日期：負(fù)責(zé)人意見(jiàn)簽字：日期：人力資源部意見(jiàn)調(diào)整前薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后薪資標(biāo)準(zhǔn)簽字：日期：總經(jīng)辦意見(jiàn)簽字：日期：說(shuō)明：各部門之間一般員工的調(diào)動(dòng)由部門、人力資源部簽署意見(jiàn)后生效；重要或技術(shù)性崗位員工的調(diào)動(dòng)由總經(jīng)辦簽署意見(jiàn)后生效并至人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。此表經(jīng)審批生效后一律交至人力資源部，由人力資源部憑此表開(kāi)具《調(diào)令單》至相關(guān)部門。如無(wú)部門之間調(diào)整，則調(diào)入部門欄不必填寫(xiě)。員工技能等級(jí)評(píng)定表姓名部門班組崗位入職時(shí)間現(xiàn)技能等級(jí)申請(qǐng)級(jí)別□技能一級(jí)□技能二級(jí)□技能三級(jí)申請(qǐng)理由（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）：申請(qǐng)人簽名：日期：年月日組長(zhǎng)意見(jiàn)（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)的狀況）：簽名：日期：年月日車間意見(jiàn)（主要包括本人的工作表現(xiàn)、組長(zhǎng)的意見(jiàn)是否屬實(shí)）：簽名：日期：年月日工藝意見(jiàn)（主要審核員工技能水平是否同意評(píng)定）：簽名：日期：年月日總理意見(jiàn)（主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定）：