公司員工考勤制度

員工考勤管理制度第一章 總則為規(guī)范公司全體員工考勤管理與工作紀(jì)律，保持良好的工作秩序與工作環(huán)定本制度。第二章 作息時間與考勤辦法1、作息時間安排:定時工作制：采取六天/周工作制,周一至周六正常上下班,每天上班作息時間為上午9：00—-12:00，下午14:00-17:30，節(jié)假日按國家法定要求休假.可以自行安排工作和休息時間,月休息天數(shù)4—5天，如超過5天,按相關(guān)休假制度處理。2、實行打卡簽到制.3、所有員工上下班必須簽到/簽退，簽到時間為到崗時間與簽退時間為離崗時間。第三章 違紀(jì)界定第三章 違紀(jì)界定公司員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工三種，管理制度如下：1、遲到:上班時間晚簽到者，視為遲到，遲到30分鐘（包括30分鐘）以上按1、遲到:上班時間晚簽到者，視為遲到，遲到30分鐘（包括30分鐘）以上按曠工半天計算。2、早退：下班時間提前簽退者，視為早退，早退30分鐘(包括30分鐘）以上按曠工半天計算.3、曠工：針對未提前辦理請假申請而無故曠工者，請假申請未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者，采取不正當(dāng)手段偽造、修改、騙取休假者，各種假期結(jié)束逾期無故不況。第四章 請假管理流程1、假期分為：公休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，除公休假以外，其他假期均需按請要求填寫《請假申請單》走審批流程,審批流程完成后交考勤人員做考勤統(tǒng)計備案。23、病假:因病或非因公負(fù)傷者，病假5天（包括5天）案；連續(xù)5天以上甚至達(dá)一個月長期病假的（年度內(nèi)累計不得超過天病假）,需提供工作地市級及以上定點醫(yī)保醫(yī)院診斷證明與休假證明，簽批,否則按曠工處理。4、事假：需提前1天呈交《請假申請單》，在不影響工作正常開展情況下，所0.5擅自缺勤者按曠工處理。5、婚假：按法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲)結(jié)婚者可享受7天（包括非工作日）的帶薪假期，再婚或復(fù)婚者可享受36、喪假：公司員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡,可享受7（祖父母、外祖父母、親兄弟姐妹）天假期,且需事后五個工作日內(nèi)提交《請假申請單》及死亡證明復(fù)印件到部門負(fù)責(zé)人處簽批。710（包括非工作日，準(zhǔn)生證、結(jié)婚證、出院小結(jié)復(fù)印件。第五章 考勤處置1、遲到、早退每發(fā)生一次，罰款10元，月內(nèi)累計超過5次者，每遲到一次按第五章 考勤處置1、遲到、早退每發(fā)生一次，罰款10元，月內(nèi)累計超過5次者，每遲到一次按曠工一天計算，累計計算。曠工一天計算，累計計算。2、曠工：按本人日薪資的雙倍扣除，累計超過三個工作日者,視為自動離職.3、病假:按基本日薪資45%計算.4、事假：當(dāng)日薪資全額扣除。5、婚假：薪資正常支付.6、產(chǎn)假:公司予繳納休假期間社保，無薪資支付.7、喪假：薪資正常支付。第六章監(jiān)督與管理1、公司全體員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，辦公室負(fù)責(zé)人、務(wù)必在次月3日前提第六章監(jiān)督與管理1、公司全體員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，辦公室負(fù)責(zé)人、務(wù)必在次月3日前提552承擔(dān)。3、考勤記錄將累計計入個人檔案,作為年終考評重要指標(biāo)以及今后調(diào)薪、獎勵、調(diào)動等考評依據(jù)。第七章附則1、本規(guī)定由XXXXXXXXXXXXX公司總經(jīng)辦制定并負(fù)責(zé)解釋。1、本規(guī)定由XXXXXXXXXXXXX公司總經(jīng)辦制定并負(fù)責(zé)解釋。2、本規(guī)定如與公司以前規(guī)章制定相沖突,以本規(guī)定為準(zhǔn).3、本規(guī)定適用于公司全體員工。4