公司員工離職管理辦法

公司員工離職管理辦法第一章總則第一條為健全公司勞動(dòng)人事管理制度，規(guī)范員工離職程序、手續(xù)辦理和責(zé)任追究等管理,確保公司和離職員工雙方的合*（人字〔20166號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本辦法。第二條本辦法適用于依法與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的正式在冊(cè)員工.第二章 離職定義第三條 離職是指出現(xiàn)以下情形之一員工應(yīng)與公司解除動(dòng)關(guān)系并離開(kāi)公司相關(guān)工作崗位。(一)自然離職主體雙方之一不再同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。（二）主動(dòng)辭職(三）協(xié)商解除公司和員工雙方協(xié)商一致,其中一方自愿解除或終止勞動(dòng)合同。(四)協(xié)商調(diào)出指公司同意員工調(diào)出到其他企事業(yè)法人單位工作，并解除員工勞動(dòng)合同.(五）自動(dòng)離職指員工因本人原因主動(dòng)離開(kāi)公司，包括不辭而別或申請(qǐng)辭職但未獲公司審批同意而擅自離職。自動(dòng)離職按照違紀(jì)解除處理。（六）解聘辭退指公司主動(dòng)解除員工勞動(dòng)合同,包括以下情形:員工因本人原因不能勝任其工作崗位,經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的,公司按照《***規(guī)定解除員工勞動(dòng)合同.(七）違紀(jì)解除指員工違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及公司管理規(guī)章制度,公司按規(guī)定予以解除勞動(dòng)關(guān)系.(八)其他情形。第三章離職程序形下，應(yīng)按以下程序辦理：（一）書(shū)面申請(qǐng):員工應(yīng)提前一個(gè)月提出書(shū)面離職申請(qǐng),包括（二）理批準(zhǔn),并經(jīng)人力資源部門(mén)審核后，方可辦理離職相關(guān)手續(xù).《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的建議。（三）手續(xù)辦理：1（附件3續(xù).對(duì)存在違約責(zé)任的員工，人力資源部門(mén)核定其違約賠償費(fèi)用的義務(wù)。到人力資源部門(mén)領(lǐng)取《解除(終止）勞動(dòng)合同通知書(shū)》,本人簽收3.在領(lǐng)取《解除（員工應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)移本人人事檔案、黨團(tuán)組織關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)第五條 員工協(xié)商調(diào)出離職,按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）接收單位向公司出具同意接收的商調(diào)函；（二員工所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)和公司分管副總經(jīng)理簽署意見(jiàn),人力資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、公司人力資源總經(jīng)理審核后,按照本辦法第四條（三款執(zhí)行同時(shí)公司向接收單位出《關(guān)于轉(zhuǎn)移 動(dòng)關(guān)系的函》,本人簽收《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū)。第六條員工解聘辭退離職，按照《*＊＊公司勞動(dòng)合同管理辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按本辦法第四條第（三）理離職手續(xù)。第七條員工違紀(jì)解除離職，按照公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法三）款規(guī)定補(bǔ)充完清《離職人員移交清冊(cè)第四章離職手續(xù)(一）原所在單位工作手續(xù)移交1等移交至單位領(lǐng)導(dǎo)指定的人員，主要包括：（1)公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件和外部文件（上級(jí)或其它業(yè)務(wù)部門(mén)）;(2）經(jīng)辦工作詳細(xì)說(shuō)明（按書(shū)面清單形式）;（3）往來(lái)客戶（業(yè)務(wù)）單位信息,包括姓名、單位名稱(chēng)、聯(lián)系方式、地址、業(yè)務(wù)進(jìn)展情況等；（4)參加培訓(xùn)后所收集整理的相關(guān)資料和文件；企業(yè)的技術(shù)資料和文件（包括書(shū)面文檔、電子文檔等；所經(jīng)辦工作項(xiàng)目的進(jìn)展情況說(shuō)明：包括項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說(shuō)明、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料等;直接上級(jí)認(rèn)為應(yīng)移交的其他工作內(nèi)容。2.物資移交。指員工工作期間所領(lǐng)用物品的移交，主要包括：辦公用品、辦公桌鑰匙、借閱資料、借用或保管的各類(lèi)工具如維修工具、移動(dòng)存儲(chǔ)器、量具、刀具、儀器等物品。3。財(cái)務(wù)移交。指離職員工應(yīng)將保管的報(bào)表、現(xiàn)金、有價(jià)證券、財(cái)務(wù)憑證，經(jīng)辦的各類(lèi)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、公司應(yīng)收（項(xiàng)事宜移交至主管領(lǐng)導(dǎo)指定的財(cái)務(wù)人員.4。其他移交。單位主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為應(yīng)移交的其他事項(xiàng)。（二）相關(guān)部門(mén)應(yīng)完清手續(xù)1。財(cái)務(wù)部門(mén)：核實(shí)有無(wú)借款、欠款及其他財(cái)務(wù)未清事項(xiàng)等.否已簽訂脫密協(xié)議等。并收繳工作證件。體檢、相關(guān)事項(xiàng)告知等.6。黨群工作部門(mén)：負(fù)責(zé)黨員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等。7。其他部門(mén)：主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為應(yīng)到其他部門(mén)完清的相關(guān)手續(xù)。第九條 離職員工完清《離職人員工作、物資、費(fèi)用結(jié)清表》后,經(jīng)人力資源部門(mén)審核合格，方可辦理其他離職相關(guān)手續(xù)。第五章 費(fèi)用結(jié)第十條 結(jié)算費(fèi)用包括:（一)離職人員應(yīng)向公司支付的費(fèi)用1.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)違約金項(xiàng)培訓(xùn)違約金.其計(jì)算公式為：/服務(wù)月份數(shù))進(jìn)行數(shù)次(內(nèi)外部）專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)（包含進(jìn)修、出國(guó)考察研修、學(xué)習(xí)、學(xué)歷教育等）過(guò)程中所承擔(dān)的費(fèi)用總和，包括:學(xué)雜費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)、差旅費(fèi)（，員工與公司以協(xié)議等形式所約定的服務(wù)時(shí)間（多項(xiàng)累加。當(dāng)承擔(dān)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)違約金責(zé)任的，按本款規(guī)定執(zhí)行。等共同負(fù)責(zé)核算追收。2.賠償金離職員工離職前給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)按公司規(guī)定承擔(dān)收.主要包括:（1）物品損失：公司為員工工作所配置物品，不能完好歸還;(2）物品遺失：由公司出資購(gòu)買(mǎi)的物品遺失，應(yīng)照價(jià)賠償；員工拖欠公司未付的借款、扣款等；3.競(jìng)業(yè)限制賠償金由人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)和法律事務(wù)部門(mén)等按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》執(zhí)行。（二）公司應(yīng)支付給離職員工的費(fèi)用（分配應(yīng)獲取的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬.《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)定的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4司規(guī)章制度規(guī)定的費(fèi)用.第六章 相關(guān)責(zé)任第十一條 在辦理離職手續(xù)的過(guò)程中如員工故意違反勞動(dòng)（工作)紀(jì)律或消極怠工,或因失職、瀆職給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依法移交司法機(jī)關(guān)處理。第十三條員工離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任。知情不報(bào)或過(guò)失行為的，應(yīng)承擔(dān)