用友U8-ERP-HR人力-實(shí)驗(yàn)6-薪資管理

精品實(shí)驗(yàn)六薪資管理一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?、掌握U8系統(tǒng)對(duì)企事業(yè)單位的不同薪酬體系的設(shè)置2、掌握薪資調(diào)整的設(shè)置及處理3、掌握薪資發(fā)放的管理、工資項(xiàng)目的設(shè)置和人員的薪資計(jì)算4、掌握銀行代發(fā)工資系統(tǒng)的操作5、掌握工資分?jǐn)偟牟僮鞫?、?shí)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)總結(jié)、在此次實(shí)驗(yàn)操作中，有許多操作需要先打開“工資類別”后才可以進(jìn)行后面的操作，如“工資項(xiàng)目設(shè)置-項(xiàng)目公式”的設(shè)置、部門設(shè)置、人員檔案設(shè)置、工資變動(dòng)設(shè)置、扣繳所得稅設(shè)置、工資分?jǐn)傇O(shè)置、統(tǒng)計(jì)分析等操作。、月末結(jié)賬操作中還要注意，月末結(jié)轉(zhuǎn)只能在會(huì)計(jì)年度中進(jìn)行；若為處理多個(gè)工資類別，則應(yīng)打開工資類別，分別進(jìn)行月末結(jié)算；月末結(jié)轉(zhuǎn)前需要進(jìn)行賬目匯總；進(jìn)行其母處理后，當(dāng)月數(shù)據(jù)將不再允許變動(dòng)；月末結(jié)賬后，所選擇的需清零的工資項(xiàng)系統(tǒng)將予以保存，每月不用重新選擇；同一個(gè)工資類別中必須將當(dāng)月所有未停用的發(fā)放次數(shù)全部月結(jié)后，才能進(jìn)行下月業(yè)務(wù)處理。、薪酬體系薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成，即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎(jiǎng)金、津貼、福利四大部分。作為人力資源管理體系的重要組成部分，薪酬管理是企業(yè)高層管理者以及所有員工最為關(guān)注的內(nèi)容，它直接關(guān)系到企業(yè)人力資源管理的成效，對(duì)企業(yè)的整體績效產(chǎn)生影響。靈活有效的薪酬制度對(duì)激勵(lì)員工和保持員工的穩(wěn)定性具有重要作用。、薪資管理薪資管理進(jìn)行薪資標(biāo)準(zhǔn)體系建立、工資核算、工資發(fā)放、工資費(fèi)用分?jǐn)?、工資統(tǒng)計(jì)、分析和個(gè)人所得稅核算等。與總賬系統(tǒng)聯(lián)合使用，可以將工資憑證傳遞到總賬中；與成本系統(tǒng)聯(lián)合使用，可以為成本系統(tǒng)提供人員的費(fèi)用。同時(shí)對(duì)于薪資的檔案和調(diào)整過程進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確的反映。準(zhǔn)確掌握薪資的變動(dòng)趨勢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)部門、項(xiàng)目的薪資變化趨勢。薪資管理適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位，它面向可編輯精品的對(duì)象包括薪資經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理、薪資管理主要功能特點(diǎn)：①支持多套工資核算，自定義工資套核算幣種。②支持工資多次發(fā)放，適應(yīng)企業(yè)周薪發(fā)放等情況，累加計(jì)算應(yīng)納個(gè)人所得稅。③支持工資數(shù)據(jù)上報(bào)與收集；提供處理個(gè)人所得稅、銀行代發(fā)功能。④支持個(gè)人所得稅自動(dòng)計(jì)算申報(bào)功能。⑤支持銀行代發(fā)工資。⑥支持年終獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅⑦提供多工資類別工資表提供薪資數(shù)據(jù)導(dǎo)入Excel格式數(shù)據(jù)的功能。⑧薪資檔案的全面管理，明細(xì)的工資統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表業(yè)務(wù)處理。⑨月末自動(dòng)完成工資分?jǐn)偂⒂?jì)提、轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)。⑩實(shí)現(xiàn)薪資調(diào)整的靈活支持，提供工資分錢清單功能。、薪資管理數(shù)據(jù)接口關(guān)系薪資管理的工資計(jì)算結(jié)果，可以直接傳遞到總賬生成憑證。工資的分?jǐn)偪梢灾苯舆M(jìn)入成本管理系統(tǒng)；薪資管理支持與保險(xiǎn)福利管理的集成應(yīng)用。、反結(jié)賬通過執(zhí)行相關(guān)命令把電算化中的財(cái)務(wù)工作返回到結(jié)賬前狀態(tài)。、反記賬通過執(zhí)行相關(guān)命令把電算化中的財(cái)務(wù)工作返回到記賬前狀態(tài)。、反審核通過執(zhí)行相關(guān)命令把電算化中的財(cái)務(wù)工作返回到審核憑證前的狀態(tài)。、不是一定要執(zhí)行7至9三個(gè)操作，反操作是給一些在會(huì)計(jì)電算化操作中主觀上人為造錯(cuò)的行為提供一個(gè)可以改過重來的機(jī)會(huì)。、所得稅所得稅是各地政府在不同時(shí)期對(duì)個(gè)人應(yīng)納稅收入的定義和征收的百分比不盡相同，有時(shí)還分稿費(fèi)收入、工資收入以及偶然所得（例如彩票中獎(jiǎng)）等等情況分別納稅。所得稅又稱所得課稅、收益稅，指國家對(duì)法人、自然人和其他經(jīng)濟(jì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的各種所得征收的一類稅收。、所得稅的特點(diǎn)①通常以純所得為征稅對(duì)象。②通常以經(jīng)過計(jì)算得出的應(yīng)納稅所得額為計(jì)稅依據(jù)。③納稅人和實(shí)際負(fù)擔(dān)人通常是一致的，因而可以直接調(diào)節(jié)納稅人的收入。特別是在采用累進(jìn)稅率的情況下，所得稅在調(diào)節(jié)個(gè)人收入差距方面具有較明顯的作用。對(duì)企業(yè)征收所得稅，還可以發(fā)揮貫徹國家特定政策，調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的杠桿作用。④應(yīng)納稅稅額的計(jì)算涉及納稅人的成本、費(fèi)用的各個(gè)方面，有利于加強(qiáng)稅務(wù)可編輯精品監(jiān)督，促使納稅人建立、健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和改善經(jīng)營管理。、薪酬的作用薪酬在促進(jìn)社會(huì)、 經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中起到非常重要的作用， 薪酬是平衡社會(huì)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、實(shí)現(xiàn)社會(huì)文明的重要元素。薪酬的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。（1）薪酬具有維持和保障作用首先，員工必須購買必要的生活資料以維持生活的需要，其次，為了滿足技術(shù)進(jìn)步以及生產(chǎn)發(fā)展的需要，第三，員工為了滿足自身需求在娛樂、社交等方面也會(huì)有大量的支出。2）薪酬具有激勵(lì)作用績效管理獲得良性循環(huán)，以下三個(gè)方面是非常重要的環(huán)節(jié)，一是目標(biāo)管理環(huán)節(jié)，二是績效考核環(huán)節(jié)，三是激勵(lì)控制環(huán)節(jié)。在激勵(lì)控制環(huán)節(jié)，通過適當(dāng)激勵(lì)使個(gè)人滿意，產(chǎn)生激勵(lì)效應(yīng)，從而提高個(gè)人和組織的效率，這是績效管理的目標(biāo)之一，而薪酬在這個(gè)方面起著決定性的作用。（3）薪酬具有優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置功能薪酬對(duì)于社會(huì)具有勞動(dòng)力資源的配置功能，不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同職業(yè)的薪酬不一樣， 勞動(dòng)力供給和需求的矛盾在勞動(dòng)力價(jià)格形成過程中起著非常重要的作用。三、實(shí)驗(yàn)操作步驟1、從用友 u8應(yīng)用平臺(tái)頁面中進(jìn)入魏娜有限公司界面。2、點(diǎn)擊【業(yè)務(wù)】 --【薪資管理】 --【設(shè)置】--【選項(xiàng)】，修改選項(xiàng)設(shè)置?？删庉嬀?、點(diǎn)擊【業(yè)務(wù)工作】 -【薪酬管理】 -【薪資標(biāo)準(zhǔn)】”，增加薪資標(biāo)準(zhǔn) -薪資標(biāo)準(zhǔn)表 名稱為“技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)表”點(diǎn)擊“下一步”。在顯示頁面“技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)表”中，對(duì)應(yīng)工資項(xiàng)目處選擇“工人技術(shù)等級(jí)工資”， “薪資標(biāo)準(zhǔn)的參照項(xiàng)目”處選擇“工資檔次”和“資格等級(jí)”并設(shè)置相應(yīng)的檔次與等級(jí)，點(diǎn)擊“完成”。在“薪資標(biāo)準(zhǔn)”頁面中增添相應(yīng)的薪資數(shù)。4、點(diǎn)擊【業(yè)務(wù)工作】 -【薪酬管理】 -【薪資調(diào)整】 -【調(diào)資處理】，在出現(xiàn)的頁面中增加調(diào)整業(yè)務(wù)的各項(xiàng)，并點(diǎn)擊審核?？删庉嬀?、點(diǎn)擊【業(yè)務(wù)工作】 -【薪酬管理】-【設(shè)置】-【發(fā)放次數(shù)管理】，點(diǎn)擊“升級(jí)多次”增添本次發(fā)放名稱為“實(shí)發(fā)工資”點(diǎn)擊“增加次數(shù)”添加名稱為“獎(jiǎng)金”。6、點(diǎn)擊【業(yè)務(wù)工作】 -【薪酬管理】 -【設(shè)置】-【人員附加信息設(shè)置】，點(diǎn)可編輯精品擊“增加”按鈕，增加所要設(shè)置的信息名稱并確定。7、點(diǎn)擊【業(yè)務(wù)工作】 -【薪酬管理】-【設(shè)置】-【工資項(xiàng)目設(shè)置】，點(diǎn)擊“增加”按鈕增加相應(yīng)的工資項(xiàng)目。8、點(diǎn)擊【業(yè)務(wù)工作】 -【薪酬管理】 -【工資類別】 -【打開工資類別】，點(diǎn)擊“在職人員 -實(shí)發(fā)工資（獎(jiǎng)金）”再打開“業(yè)務(wù)工作 -薪酬管理-設(shè)置-人員可編輯精品檔案”在出現(xiàn)的頁面中點(diǎn)擊“批增”按鈕增加員工，并點(diǎn)擊“修改”進(jìn)行人員檔案明細(xì)編制。在“基本信息”中添加銀行代發(fā)項(xiàng)，在“附加信息”中添加性別和婚否。9、點(diǎn)擊【業(yè)務(wù)工作】 -【薪酬管理】 -【工資類別】 -【打開工資類別】，點(diǎn)擊“在職人員 -實(shí)發(fā)工資”再打開“【業(yè)務(wù)工作】 -【薪酬管理】 -【業(yè)務(wù)處理】-【工資變動(dòng)】”點(diǎn)擊“編輯”按鈕對(duì)人員工資進(jìn)行編輯并點(diǎn)擊保存，在“工資變動(dòng)”頁面點(diǎn)擊計(jì)算和匯總按鈕。（“在職員工 -獎(jiǎng)金”的編輯方法與上相同。）可編輯精品10、點(diǎn)擊【業(yè)務(wù)工作】 -【薪酬管理】 -【業(yè)務(wù)處理】 -【扣繳所得稅】，在所現(xiàn)頁面中設(shè)置對(duì)應(yīng)工資項(xiàng)目、查詢范圍、查詢方式并確定；在“所得稅申報(bào)”頁面中點(diǎn)擊“稅率”按鈕，在“個(gè)人所得稅申報(bào)表——稅率表”頁面中設(shè)置基數(shù)和附加費(fèi)。可編輯精品11、點(diǎn)擊【設(shè)置】 --【基礎(chǔ)檔案】 --【財(cái)務(wù)】--【憑證類別】，設(shè)置憑證類別為“記賬憑證”。12、點(diǎn)擊【業(yè)務(wù)工作】 -【薪酬管理】 -【業(yè)務(wù)處理】 -【工資分?jǐn)偂?，點(diǎn)擊可編輯精品“工資分?jǐn)傇O(shè)置”，在工資分?jǐn)傢撁嬷悬c(diǎn)擊“