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文檔簡介

打架道歉信?篇一:敬?愛的領導,?各位同事:?大家好!?我懷著十?二萬分的愧?疚以及十二?萬分的懊悔?給您寫下這?份檢討書:?我知道自?己犯了不可?饒恕的錯誤?。但是我很?慶幸!我?慶幸的是我?可以用自己?的行動來給?大家當先驅?,我知道這?次是我的錯?,思想覺悟?不高,當時?都喝了點酒?,情緒有點?激動。我承?認我用了過?激的方法來?表達我的思?想,我怎么?可以用拳頭?來親吻別人?的臉呢,更?何況是與我?朝夕相處的?同事呢.。?在這件事情?當中我深刻?認識到自己?的錯誤行為?。這次犯?錯誤自己想?了很多東西?反省了很多?的事情自己?也很懊悔很?氣自己因為?自己的一時?腦熱沖動去?觸犯公司里?的紀律。深?刻認識到自?己所犯錯誤?的嚴重性對?自己所犯的?錯誤感到了?羞愧。事后?我冷靜的想?了很久我這?次犯的錯誤?不僅給自己?帶來了麻煩?耽誤自己的?工作。而且?我這種行為?給公司里也?造成了及其?壞的影響,?破壞了公司?里的管理制?度.在同事?們中間也造?成了不良的?影響。您說?王超,不對?,是王大宿?舍管理員,?人家不愿給?我換鎖就算?了是吧,我?不應該動手?。由于我?一個人的犯?錯誤去破壞?了公司里的?良好環(huán)境是?很不應該的?若每一個同?事都這樣犯?錯那么是不?會有良好的?工作環(huán)境形?成對違反公?司規(guī)的人給?予懲罰也是?應該的我在?宿舍也待了?很久了自己?想了很多也?意識到自己?犯了很嚴重?錯誤我知道?造成如此大?的損失我應?該為自己的?犯的錯誤付?出代價我也?愿意要承擔?盡管是承擔?不起的責任?在此錯誤中?應負不可推?卸的主要責?任,最主要?的是不應該?打人。我?由于近期與?王超管理員?發(fā)生爭執(zhí)并?動手打架。?經過深刻的?反思和領導?的教誨,我?認識到自己?犯的錯誤的?嚴重性。?我對自己的?沖動十分的?后悔,并?且對...?十分抱歉。?事后,我?冷靜的想了?很久,我這?次犯的錯誤?不僅給自己?帶來了麻煩?,破壞了公?司的管理制?度.在同事?們中間也造?成了不良的?影響。由于?我一個人的?犯錯誤,有?可能造成別?的同事的效?仿,影響公?司的紀律性?,宿舍的紀?律性,而且?給對自己抱?有很大期望?的領導,政?委也是一種?傷害,也是?對別的同事?的父母的一?種不負責任?。每一個公?司都希望自?己的員工做?到德行兼優(yōu)?,全面發(fā)展?,樹立良好?形象,也使?我們的公司?有一個良好?形象。每一?個員工也都?希望公司給?自己一個良?好的工作環(huán)?境來工作,?生活。包括?我自己也希?望可以有一?個良好的工?作環(huán)境,但?是一個良好?的工作環(huán)境?是靠的是大?家來共同維?護來建立起?來的,而我?自己這次卻?犯了錯誤,?去破壞了公?司的良好環(huán)?境,是很不?應該的,若?每一個同事?都這樣犯錯?,那么就不?會有良好的?工作環(huán)境形?成,對違反?校規(guī)的學生?給予懲罰也?是應該的,?自己想了很?多,也意識?到自己犯了?很嚴重錯誤?,我知道,?造成如此大?的損失,我?應該為自己?犯的錯誤付?出代價,我?也愿意要承?擔盡管是承?擔不起的責?任,在此錯?誤中應負不?可推卸的主?要責任。我?真誠地接受?批評,并愿?意接受公司?給予的處理?。這次打?架的主要原?因是對于自?己的日常行?為的重視不?夠。對于這?一點,我開?始反省的時?候并沒有太?在意,但是?,經過深刻?的反省,我?終于認識到?了,這個錯?誤才是導致?我打架的重?要原因。試?問:如果我?很重視自己?的日常行為?,我自己會?隨意打架嗎??這個錯誤?也反映到了?我平時沒有?打架的時候?。很多時候?,往往我并?沒有自始至?終保持嚴謹?的作風,這?種行為雖然?沒有擾亂同?事,但是這?對于自己來?說,卻是一?個嚴重的錯?誤。對于公?司的每一條?規(guī)矩都有公?司的理由,?我們作為員?工就更應該?去認真執(zhí)行?,并堅決不?觸犯.錯?誤的性質是?嚴重的。這?種行為本身?就是違背了?做員工的原?則。我只是?由于自己的?沖動,和一?時的想法,?完全沒考慮?到此事會造?成多大影響?。這也是不?對的,公司?是一個集體?,大家不應?該只是想著?自己,我這?么做,害的?不是一個兩?個人,同時?,我這樣做?,實際上是?不成熟的表?現(xiàn)。而且給?領導帶來了?很大的麻煩?,領導們工?作繁忙,還?要分出心思?來處理這件?事情,平息?影響。因此?我感到十分?對不起領導?。是我的沖?動及心理上?的不成熟,?讓忙碌的領?導們多操了?許多心。我?在此真誠地?說:"領導?,對不起,?請您們原諒?。"其次?,我打架的?行為還是破?壞公司內團?結的表現(xiàn)。?公司是一個?大集體,每?個人,每個?學生都是公?司的一個分?子。我不應?該破壞它。?再次,我?這種行為還?在公司同事?間造成了及?其壞的影響?。同事之間?本應該是團?結的,互相?工作,互相?促進,而我?這種表現(xiàn),?給同事們帶?了一個壞頭?,不利于公?司的文化建?設。同時,?也對公司形?象造成了一?定損害,我?只有認真反?思,尋找錯?誤后面的深?刻根源,認?清問題的本?質,才能給?公司和自己?一個交待,?從而得以進?步。做為一?名員工我沒?有做好自己?的本職自從?接受了領導?對我的批評?教育,我已?經深刻認識?到這件事情?的嚴重性,?領導教育我?說明領導是?非常的關心?我,愛護我?,所以我今?后要聽領導?的話,充分?領會理解領?導對我們的?要求,并保?證不會在再?有類似的事?情發(fā)生。如?果再遇到這?種事,我不?會再這樣做?。望領導?們給我改過?自新的機會?領導是希望?我們成為公?司的棟梁,?所以我在今?后公司的工?作生活中更?加的努力,?做一個對公?司有用的人?,一個正直?的人,使?領導心慰的?好學生,領?導如同父母?對我們的愛?都是無私的?,所以我?也要把領導?對我們的無?私精神去發(fā)?揚,通過這?件事情我深?刻的感受到?領導對我們?那種恨鐵不?成鋼的心情?,使我心里?感到非常的?愧疚,我太?感謝領導對?我的這次深?刻的教育,?它使我在今?后的人生道?路上找到了?方向,對我?的一生有無?法用語言表?達的作用.?我所犯的錯?誤的性質是?嚴重的,打?架是心理不?成熟的表現(xiàn)?,其結果損?害了多方利?益,本來,?領導是對我?很器重的,?然而,我的?錯誤深深地?傷害了他們?的心?,F(xiàn)在?的我對自己?充滿了悔恨?,由于一時?的沖動造成?了這么惡劣?的后果,悔?恨自己的沖?動片面與無?知。事情?既然應經發(fā)?生了,我們?不只要積極?主動的交代?錯誤,向王?超同事賠禮?道歉。更要?從中總結教?訓,以這次?打架事件作?為一面鏡子?,經常檢查?自己,作自?我批評告誡?自己,每當?沖動的時候?就要以此事?警示自己,?從根本上消?除沖動這一?毛病。我?已經深刻的?認識到自己?的錯誤,對?領導作出最?深刻的反思?和最深刻的?檢討。并保?證以后不會?發(fā)生這樣的?情況。為?了此事領導?辛苦地花了?平常所沒有?的,大量時?間和大量耐?性給我的教?導,為了不?再讓領導和?我喪失寶貴?的時間,我?依循領導寫?了這份檢討?,檢討自己?的錯誤,懷?著沉重復雜?的心情寫這?篇檢討,但?如果寫得不?好,只能怪?自己,領導?,我已經深?深認識到了?自己的錯誤?,也由衷的?希望您能原?涼我。我?真誠地接受?批評特此再?次檢討。向?領導保證以?后不在發(fā)生?打架斗毆事?件。給自身?和公司里造?成不好的影?響.對于這?一切我還將?進一步深入?總結深刻反?省懇請公司?領導相信我?能夠記取教?訓、改正錯?誤把今后的?事情加倍努?力干好。同?時也真誠地?希望公司領?導能繼續(xù)關?心和支持我?。__?__年__?__月__?__日打?架道歉信篇?二:尊敬?的領導:?____年?____月?____日?,我與同事?郎同事發(fā)生?了爭執(zhí),事?由起因是因?為我與__?__因為買?書的事情開?始吵架,到?最后出手打?人。對于此?事,王主任?當天中午就?讓我們回家?寫檢討,我?個人并不是?特別情愿,?當天我并沒?有認識到自?己的錯誤。?雖然第二天?我交了檢討?書,但在內?心我并不認?為自己錯。?也是因此,?導致了__?__月__?__日我再?次和他出手?打架。其?實,不管我?個人對他有?多大意見或?不滿,我不?能以這種極?端的方式去?解決這件事?情,我在回?家這幾天白?天黑夜里都?在思考,我?覺得自己的?行為是幼稚?并沖動的!?藏在內心?的不良情緒?在生活中時?時涌現(xiàn),所?以我要學會?去控制,人?的一生有太?多的路要走?,有太多的?事情要去經?歷,有太多?人需要去接?觸。我的憤?世疾俗能帶?給我什么呢??我要學會?去看待、寬?容、包容我?身邊的一切?。學會大度?、寬容、細?致的去處理?在身邊發(fā)生?的每一件事?情。我應?該做到團結?,團結是由?多種情感聚?集在一起而?產生的一種?精神。團結?并不只存在?于志同道合?的人群之中?。想要成為?一個團結優(yōu)?秀的集體,?只需要我們?都用真誠去?面對集體中?的每一個人?,讓這個集?體里的每一?個人,都感?覺到心靈的?溫暖。學會?在他人的贊?賞中尋得自?信,而不是?狂妄自大;?學會傾聽他?人的話語,?而不是妄加?評論;學會?客觀地看待?他人的言論?,而不是偏?袒憎惡;學?會發(fā)現(xiàn)他人?的優(yōu)點,而?不是放大缺?點;學會平?和地對待他?人的缺陷,?而不是挖苦?諷刺;學會?在必要的時?候讓步,而?不是斤斤計?較,正所謂?"忍一時風?平浪靜,退?一步海闊天?空。"理所?當然的,彼?此之間還要?互相幫助,?這樣才是一?個團結的集?體!一個?團結的集體?所遇到的任?何困難都會?迎刃而解,?因為集體擁?有個人無法?比擬的無窮?智慧。同事?打架檢討書?同事打架檢?討書。友愛?產生動力,?和諧鑄就輝?煌。雖然我?們每個人不?是最優(yōu)秀的?,但我們在?一起就可以?組成一個最?優(yōu)秀的集體?——友愛產?生動力,和?諧鑄就輝煌?,團結就是?力量!我?們也是一個?團隊,團結?協(xié)作是一切?事業(yè)成功的?基礎,個人?和集體只有?依靠團結的?力量,才能?把個人的愿?望和團隊的?目標結合起?來,超越個?體的局限,?發(fā)揮集體的?協(xié)作作用,?產生1+1?2的效果。?我們在同一?個單位工作?,每個人的?工作,都有?相對的獨立?性,又都與?全局相關聯(lián)?,如果一個?人只顧自己?,不顧他人?,不肯與他?人協(xié)作,勢?必會影響團?隊的戰(zhàn)斗力?和整體形象?。人們常說?:立足本行?如下棋,輸?贏系于每個?棋子,"一?招不慎,滿?盤皆輸",?如果整個棋?局都輸了,?再有力量的?棋子也沒有?什么用了。?我個人覺?得:"集體?是一個大家?庭,我們每?個人都是其?中一分子。?團結、互助?、友愛是人?生必不可少?的道德品質?,只有擁有?這種優(yōu)秀的?品質,我們?才能有機結?合起來。團?隊精神的基?礎是尊重個?人的興趣和?成就,核心?是協(xié)同合作?,最高境界?是全體成員?的向心力、?凝聚力,個?體利益和整?體利益的統(tǒng)?一,并進而?保證組織的?高效率運轉?。為企業(yè)為?工作創(chuàng)造出?更好的效率?!樹欲靜?而風不止,?真正的自由?就是表現(xiàn)在?:樹根的堅?定,樹桿的?力度和樹枝?的飄搖自如?,三者和諧?統(tǒng)一。通?過這件事,?在深刻反省?的同時,我?也感到了幸?運,感到了?自己覺醒的?及時,這在?我今后的人?生成長道路?上,無疑是?一次關鍵的?轉折。所以?,在此,我?在向領導做?出檢討的同?時,也向你?們表示發(fā)自?內心的感謝?。通過各位?領導的教育?、關愛及對?于我的期望?,今后不管?任何事都三?思而后行.?不辜負領導?們的期望.?這件事情?,無論領導?怎樣從嚴從?重處分我,?扣工資或其?它任何方式?,我都不會?有任何意見?。__?__年__?__月__?__日打?架道歉信篇?三:尊敬?的公司領導?:您好!?懷著深深的?歉意向您遞?交我的書面?致歉信。十?分抱歉讓您?在百忙之中?還要處理我?的事情!?關于___?_月___?_日我在公?司與吳同事?爭吵并發(fā)生?肢體沖突的?事件,事情?的經過大致?是這樣的:?吳同事之?前聯(lián)系的客?戶因為不太?滿意公司的?訂單的一條?細則,要求?重新修改訂?單。吳同事?按照公司業(yè)?務規(guī)章,或?許是考慮重?新修改太過?麻煩。不予?可以重新修?改,我見此?情況,為了?挽留客戶就?督促吳同事?盡快按照客?戶要求重新?修訂。就這?樣幾句言語?不和,我開?始與吳同事?謾罵起來。?爭吵的經?過大致是這?樣的。針?對此次事件?,我知道影?響惡劣,首?先是在客戶?面前發(fā)生這?樣的事情,?對于公司的?形象是一次?嚴重的摧殘?。同事打架?檢討書檢討?書

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