公司新員工入職培訓(xùn)自我鑒定

公司新員工?入職培訓(xùn)自?我鑒定我?作為一個(gè)學(xué)?生剛從學(xué)校?畢業(yè)的時(shí)候?很迷茫，不?知道將來上?班的公司是?個(gè)什么樣的?公司，將來?自己從事的?工作會(huì)是什?么樣的，這?些在還沒有?經(jīng)歷過的時(shí)?候就感覺很?迷茫。經(jīng)歷?對(duì)我們每個(gè)?人來講都很?重要，它可?以讓人成熟?，而并非年?齡，一個(gè)人?在職場(chǎng)上的?成敗并不取?決于他知道?多少，而是?要他看經(jīng)歷?了多少困難?。工作在我?們一生中占?據(jù)了大部分?時(shí)間，每個(gè)?人想在企業(yè)?中得到什么??有些人想?要得到良好?的薪酬福利?，這些福利?是要在職場(chǎng)?上爭(zhēng)取的。?有些人是想?獲得工作經(jīng)?驗(yàn)，工作經(jīng)?驗(yàn)不是一天?兩天就可以?獲得到手的?，它需要自?己去經(jīng)歷，?自己去面對(duì)?困境。在工?作中我們可?以獲得廣泛?的人脈，有?了人脈就有?了資源，想?讓人接受你?的話，那先?要讓人信任?你，這就要?看平時(shí)的工?作態(tài)度，為?人處事，工?作做法，工?作行為。這?些對(duì)于一個(gè)?人想要獲得?更多人脈資?源來說起著?至關(guān)重要的?作用。這就?要我們?cè)谌?常工作中需?要培養(yǎng)的好?習(xí)慣。吃虧?并不是每個(gè)?人都能做的?到的，因?yàn)?吃虧是要付?出代價(jià)的。?但李強(qiáng)老師?確說吃虧會(huì)?給自己帶來?好處，吃點(diǎn)?虧會(huì)讓人更?信任你，讓?人覺得你更?厚道，就會(huì)?有更多的人?愿意跟你交?朋友。有時(shí)?候吃點(diǎn)虧睡?覺會(huì)更踏實(shí)?，這么多的?好處我們?yōu)?何不去做呢?。所以看了?這次也給自?己一個(gè)提醒?就是可以吃?虧的就吃點(diǎn)?虧，少抱怨?。學(xué)習(xí)之?后，我心里?面有很大的?感觸，李強(qiáng)?老師說了很?多讓我們值?得深思的話?：1、人?心在哪里，?收獲在哪里?;2、想?事不想錢，?錢才會(huì)來;?3、每個(gè)?老板都是慈?善家;4?、是科技創(chuàng)?新要淘汰你?，不是老板?要淘汰你;?5、只有?改變行為模?式，才能改?變結(jié)果;?6、與環(huán)境?斗其樂無窮?;7、能?力是展示在?外邊創(chuàng)造了?結(jié)果才叫能?力，沒有展?現(xiàn)的叫廢力?。黃金埋在?土里，還是?土，只有挖?出來，體現(xiàn)?價(jià)值了，才?叫黃金;?8、如果你?今天拿不到?什么，一定?是你沒放進(jìn)?去什么;?9、企業(yè)的?品牌，不是?靠老板、不?是靠打廣告?，而是靠每?一位員工精?益求精做出?來而慢慢形?成的;1?0，任何事?情都可以創(chuàng)?造雙贏;?11，努力?做事，只能?把事情做對(duì)?，用心做事?，才能把事?情做好;?12工作是?要我們用生?命去做的事?;13，?我們必須比?別人付出得?更多，才能?比別人擁有?得更多。?上面每句話?都只有寥寥?數(shù)語，但都?值得我們深?深思考，慢?慢體會(huì)，有?些人，包括?我在內(nèi)，生?活中時(shí)常會(huì)?有一種消極?頹廢的心態(tài)?，覺得社會(huì)?太大，自己?所學(xué)、所想?的在現(xiàn)實(shí)中?經(jīng)常行不通?。完美、成?功的境界離?自己更是遙?不可及。于?是，也跟著?垂頭喪氣，?面臨人生的?路一片茫然?，不知所措?。也有時(shí)候?，對(duì)自己的?工作不滿，?導(dǎo)致了負(fù)面?的情緒。其?實(shí)在工作中?不管做任何?事都應(yīng)抱著?學(xué)習(xí)的態(tài)度?，將每一項(xiàng)?任務(wù)都視為?一個(gè)新的開?始，一段新?的體驗(yàn)，一?扇通往成功?的“機(jī)會(huì)之?門”。千萬?不要視工作?如雞肋，食?之無味，棄?之可惜，如?果做得心不?甘情不愿，?于公于私都?沒有好處。?在工作中，?一個(gè)人的心?態(tài)是很重要?的，如果保?持平衡的話?，那么心情?就會(huì)愉快，?自然不管做?什么事情都?會(huì)得心應(yīng)手?。人生離不?開工作，工?作不僅能賺?到我們應(yīng)得?的工資，而?且期間所遭?遇的困難還?能鍛煉我們?的意志，新?任務(wù)能開拓?我們的能力?，與同事的?合作能培養(yǎng)?我們的人格?、訓(xùn)練我們?的品性。從?某種意義上?來說，工作?是為了自己?。而不單是?為了掙錢。?在工作中，?心煩在所難?免，但是只?要想一下，?我要把它做?好，我要向?困難挑戰(zhàn)，?這樣于不知?不覺中，我?們就學(xué)會(huì)了?容忍，雖然?我們每天從?事著同樣的?工作，但是?這些工作總?是需要人來?做的。在平?凡的人生中?做著平凡的?事，并能做?出成就來，?就是一種能?耐!總之?，我們要抱?著與企業(yè)同?步發(fā)展、榮?辱與共的心?態(tài)來改變自?己的思想，?做好自己該?做的事，要?記?。骸肮?作是為你自?己的”。如?果你今天工?作不努力，?那么明天將?會(huì)努力找工?作，我們要?珍惜崗位，?在工作中保?持積極的態(tài)?度，不找任?何借口，努?力提高自己?的執(zhí)行力，?恪盡職守的?做好本職工?作，那么就?讓我們都快?樂的為自己?工作吧，去?打造一個(gè)輝?煌的工作生?涯!公司?新員工入職?培訓(xùn)自我鑒?定即將踏?上新的工作?崗位，開始?自己人生新?的征程，我?很榮幸成為?天球?qū)崢I(yè)有?限公司隊(duì)伍?中的一員。?公司為了使?我們新員工?盡快適應(yīng)公?司的工作，?對(duì)公司有一?個(gè)更好更全?面的了解，?特地對(duì)我們?進(jìn)行了為期?___天的?崗前培訓(xùn)。?通過培訓(xùn)，?我得到了很?大的收獲，?現(xiàn)將自己的?心得體會(huì)總?結(jié)如下：培?訓(xùn)的第一部?分是了解公?司。第一?天綜合管理?部黎經(jīng)理首?先給我們介?紹了公司的?發(fā)展史、現(xiàn)?狀以及未來?的發(fā)展方向?、公司的組?織架構(gòu)。對(duì)?公司的角角?落落、方方?面面以及各?個(gè)部門及相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都進(jìn)?行了詳細(xì)而?具體的介紹?和認(rèn)識(shí)。帶?領(lǐng)我們學(xué)習(xí)?了公司的精?神和服務(wù)理?念，讓我們?感受到了它?的精神和文?化。的確，?一個(gè)公司應(yīng)?該是一個(gè)團(tuán)?結(jié)戰(zhàn)斗的集?體，這個(gè)集?體靠什么來?維系和支撐?呢?那就是?精神和理念?!這種精神?和理念是一?筆無形的財(cái)?富，它激勵(lì)?每一位成員?為之奮斗、?為之獻(xiàn)身，?以其而榮耀?、以其而自?豪。這種公?司文化以其?深厚的底蘊(yùn)?提供給我們?這個(gè)集體強(qiáng)?大的凝聚力?和前進(jìn)的發(fā)?展力。培?訓(xùn)的第二部?分是了解產(chǎn)?品。作為一?名銷售人員?對(duì)自己的銷?售的產(chǎn)品必?須要有一個(gè)?全面詳細(xì)的?了解，這樣?才能更好的?推銷自己的?產(chǎn)品。所以?安排我們到?東莞工業(yè)園?進(jìn)行為期_?__天的實(shí)?地培訓(xùn)。在?接下來的幾?天里，天榮?廠、天瑞廠?、天球廠、?天科廠、品?質(zhì)部、PM?C部各部門?負(fù)責(zé)人分別?帶我們對(duì)每?種產(chǎn)品的生?產(chǎn)流程、品?質(zhì)流程進(jìn)行?認(rèn)真觀摩。?對(duì)每種產(chǎn)品?的物理特性?、規(guī)格、性?能、儲(chǔ)存環(huán)?境等等進(jìn)行?詳細(xì)講解。?使我們學(xué)到?了很多新的?知識(shí)，為我?們走上新的?工作崗位打?下了良好的?基礎(chǔ)。通過?學(xué)習(xí)我認(rèn)識(shí)?到自己需要?掌握的知識(shí)?太多，一個(gè)?初次步入此?行業(yè)的新人?，我還要了?解更多的的?方面，我會(huì)?努力學(xué)習(xí)，?我認(rèn)為作為?一名剛步入?這個(gè)行業(yè)的?新人，要對(duì)?自己的崗位?有所追求，?對(duì)自己的工?作有所目標(biāo)?，只有將自?己的目標(biāo)確?定好，才能?不斷的促進(jìn)?，促進(jìn)自己?進(jìn)一步的升?華，當(dāng)然，?光有追求目?標(biāo)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)?不夠的，還?要付出努力?，必須在追?求自己的目?標(biāo)中付出自?己辛勤的汗?水。在與?我們部門領(lǐng)?導(dǎo)田經(jīng)理的?交流中，讓?我對(duì)公司有?了進(jìn)一步的?了解，他讓?我明白一個(gè)?人或一個(gè)公?司的成功，?并不是偶然?或一早一夕?的，而是通?過自己的努?力，不斷學(xué)?習(xí)而獲得成?長(zhǎng)進(jìn)步。他?告訴我在工?業(yè)銷售這個(gè)?崗位上，自?己的付出和?努力可能并?不能在短暫?的時(shí)間看見?收獲和得到?成果，而是?一個(gè)需要長(zhǎng)?期付出和積?累的過程。?讓我做好心?理準(zhǔn)備。但?是同時(shí)他還?告訴我其實(shí)?很多的困難?，只是我們?在實(shí)踐給自?己設(shè)定了難?度，以至認(rèn)?定這是難以?跨越的鴻溝?，便放棄了?一試的機(jī)會(huì)?。我們做為?新人上崗，?很多的困難?都是我們想?像的，只要?我們努力跨?出第一步，?勇敢的嘗試?，成功就在?前方。作為?一名新員工?，應(yīng)該學(xué)習(xí)?和吸取的經(jīng)?驗(yàn)還有很多?很多，我應(yīng)?當(dāng)要竭盡自?己的全力，?爭(zhēng)取早日成?為合格的一?員。因此好?的心境和不?滅的熱情也?是一個(gè)員工?不可缺少的?。“認(rèn)真踏?實(shí)地做事，?保持對(duì)工作?一往無前的?熱情”，這?也是領(lǐng)導(dǎo)所?教授我們新?員工的工作?方法，也是?對(duì)我們新員?工提出的工?作要求。?當(dāng)然合格是?我們的要求?，優(yōu)秀才是?我們的目標(biāo)?，要想成為?一名優(yōu)秀的?銷售人員必?須不斷提高?自身能力，?只是被動(dòng)的?培訓(xùn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)?不夠的。我?們只有主動(dòng)?的去學(xué)習(xí)，?只有及時(shí)的?充實(shí)自己，?提高自己，?面對(duì)任何競(jìng)?爭(zhēng)壓力，我?們才能從容?面對(duì)。其次?需要在平日?的日積月累?中反思自己?的經(jīng)驗(yàn)和方?法從而通過?這一步達(dá)到?提高自己的?目的。步入?工作崗位后?要經(jīng)常反思?和總結(jié)自己?的工作方式?方法，只有?做到日日反?思，時(shí)時(shí)反?思，一有所?得，及時(shí)記?錄，及時(shí)更?換工作方法?和思路?？?結(jié)最有效的?工作方法和?經(jīng)驗(yàn)。才能?達(dá)到最有效?的提高。?新的起點(diǎn)需?要新的奮斗?，新的奮斗?需要旗幟作?為引導(dǎo)，公?司組織這次?崗前培訓(xùn)就?是一面很好?的旗幟，在?思想、行動(dòng)?和實(shí)踐工作?上給了我切?實(shí)的指導(dǎo)和?鼓勵(lì)。一切?工作都需要?實(shí)踐來證明?，在今后的?工作中，我?將以本次培?訓(xùn)精神作為?指導(dǎo)，以自?己的實(shí)際行?動(dòng)來為公司?做貢獻(xiàn)，實(shí)?現(xiàn)自身價(jià)值?。希望在公?司為我提供?的平臺(tái)上，?我為公司創(chuàng)?造價(jià)值，公?司為我?guī)?收益。公?司新員工入?職培訓(xùn)自我?鑒定__?_____?年____?月____?日至___?日，___?公司組織了?一場(chǎng)為__?_的新員工?入職培訓(xùn)，?為期X天，?共X人參加?。培訓(xùn)課程?由公司周邊?慨況、參觀?生產(chǎn)區(qū)域、?___工藝?基礎(chǔ)知識(shí),?___集團(tuán)?企業(yè)文化及?經(jīng)營(yíng)理念、?勞動(dòng)管理制?度、薪酬福?利管理規(guī)定?、班前會(huì)執(zhí)?行制度、安?全知識(shí)培訓(xùn)?等內(nèi)容組成?。在為期?___天的?培訓(xùn)中，通?過公司課程?的講解，這?批學(xué)員對(duì)公?司有了一個(gè)?較為全面的?印象，比較?好的接受了?公司的經(jīng)營(yíng)?方式與管理?理念，也愿?意融入公司?的企業(yè)文化?之中來。?通過培訓(xùn)，?這批學(xué)員很?快適應(yīng)了公?司的環(huán)境，?熟悉了工作?基本流程，?了解并掌握?了公司勞動(dòng)?制度與