如何培養(yǎng)我們的職業(yè)精神

如何培養(yǎng)我們的職業(yè)精神第一頁，共六十九頁，2022年，8月28日內(nèi)容概要一、認(rèn)識職業(yè)精神的價值二、職業(yè)精神的普遍缺乏和原因三、人是要有一點精神的四、職業(yè)精神的核心修煉——敬業(yè)第二頁，共六十九頁，2022年，8月28日一、認(rèn)識職業(yè)精神的價值

第三頁，共六十九頁，2022年，8月28日何為職業(yè)精神？第四頁，共六十九頁，2022年，8月28日人們在一定的職業(yè)生活中能動地表現(xiàn)自己，就形成了一定的職業(yè)精神。第五頁，共六十九頁，2022年，8月28日職業(yè)精神狹義的概念：職業(yè)精神是內(nèi)在的精神動力，是對職業(yè)的價值觀和態(tài)度。廣義的概念，具有系統(tǒng)性，它不僅包含狹義上的職業(yè)精神，還包含職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)能力和職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)知識等。

第六頁，共六十九頁，2022年，8月28日職業(yè)精神的價值第七頁，共六十九頁，2022年，8月28日

職業(yè)精神對個人的價值第八頁，共六十九頁，2022年，8月28日機會青睞誰？第九頁，共六十九頁，2022年，8月28日你的選擇是什么？如果你有一個提拔下屬的機會，在你的下屬中，有這樣三種人，你會選擇哪種？A．有能力，品行好B．有能力，品行不好C．品行好，能力不足第十頁，共六十九頁，2022年，8月28日

在職場，你所有的努力都是為了一個目標(biāo)——贏得別人的信任。這種信任包含兩個方面，第一，相信你的為人；第二，相信你的能力。

第十一頁，共六十九頁，2022年，8月28日如果你的企業(yè)不相信你，就不會在眾多的應(yīng)聘者當(dāng)中選擇你；如果你的老板不相信你，就不會把一個部門，甚至一個企業(yè)交給你管理；如果你的上司不相信你，就不會把重要的任務(wù)交給你，你也就沒有機會去施展才能；如果你的下屬不相信你，就不會和你配合工作；如果你的客戶不相信你，就不會讓你提供產(chǎn)品或服務(wù)。第十二頁，共六十九頁，2022年，8月28日

2006年底，上海交大公布了新近對用人單位所作的一份調(diào)查報告。調(diào)查表上列出20多項畢業(yè)生素質(zhì)，其中，用人單位最看重的畢業(yè)生素質(zhì)是：責(zé)任意識、敬業(yè)精神、團隊合作能力。這三項用人單位最看重的素質(zhì)都涉及一個人在職場上的德行操守。第十三頁，共六十九頁，2022年，8月28日

企業(yè)終極期望是德才兼?zhèn)?/p>

永遠(yuǎn)不要忘記第十四頁，共六十九頁，2022年，8月28日有德行才有機會德行：一個人的道德品行，在內(nèi)為德，施之為行。第十五頁，共六十九頁，2022年，8月28日機會青睞有準(zhǔn)備的人德、行、能三方面的準(zhǔn)備德：職業(yè)人的道德修養(yǎng)，包括正確的職業(yè)價值觀，職業(yè)道德，為人處事的原則；行：體現(xiàn)職業(yè)價值觀、職業(yè)道德的職業(yè)行為；能：職業(yè)勝任能力，包括專業(yè)知識、能力，職業(yè)技能等。

第十六頁，共六十九頁，2022年，8月28日世界著名的社會學(xué)家馬爾騰有句名言：“工作是一個人的人格表現(xiàn)”。就是說在職場上，檢驗人的道德品行有個標(biāo)準(zhǔn)，就是看他在工作時所具有的精神。職業(yè)精神是職業(yè)人個人品牌、信譽的標(biāo)志！第十七頁，共六十九頁，2022年，8月28日

“2003年CCTV感動中國”人物鐘南山第十八頁，共六十九頁，2022年，8月28日史玉柱還債：我想站起來，背著污點做不了大事！第十九頁，共六十九頁，2022年，8月28日講道義是做大事的開始，回購樓花就是回購信譽，回購信譽就是重塑輝煌。誠信是最好的競爭手段第二十頁，共六十九頁，2022年，8月28日職業(yè)精神是一種積極健康的生存意識職業(yè)精神所倡導(dǎo)的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神和使命感是基于對工作意義的深刻認(rèn)知基礎(chǔ)上的職業(yè)觀；職業(yè)精神和職業(yè)生活相結(jié)合，具有穩(wěn)定性和連續(xù)性，能夠形成具有導(dǎo)向性的職業(yè)心理和職業(yè)習(xí)慣；職業(yè)精神能夠使職業(yè)人建立熱愛工作，通過工作實現(xiàn)自身價值的人生觀；使職業(yè)人的價值觀、人生觀與企業(yè)要求趨同。第二十一頁，共六十九頁，2022年，8月28日

職業(yè)精神對社會的價值第二十二頁，共六十九頁，2022年，8月28日如果你們公司8點上班，下列哪個情形不算遲到？8：008：058：107：59第二十三頁，共六十九頁，2022年，8月28日日本經(jīng)濟奇跡背后的力量日本人普遍敬業(yè)，他們認(rèn)為，勞動即佛性。也就是說，勞動就是在修行，是一件神圣的事情，是人內(nèi)在的一種需要。第二十四頁，共六十九頁，2022年，8月28日經(jīng)濟合作與發(fā)展組織最近發(fā)表的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示美國人德國人平均每個人每年工作1976小時平均每個人每年工作1535小時，比美國人少22%1973年-1999年平均每年的工作時間增加了50小時，增長3%1973年-1999年工作時間縮短了12%。第二十五頁，共六十九頁，2022年，8月28日美國經(jīng)濟奇跡背后的力量

紐約大學(xué)金融學(xué)教授弗格森在《紐約時報》發(fā)表的《美國為什么超過歐洲》一文指出：美國經(jīng)濟之所以好于歐洲，這和絕大多數(shù)美國人的信仰和新教倫理有關(guān)。正是美國人的信仰和職業(yè)道德，使美國人更加勤奮、努力、忠于職守、自立自強，而正是這種職業(yè)精神的力量推動了美國經(jīng)濟的發(fā)展。第二十六頁，共六十九頁，2022年，8月28日韓劇流行的啟示請點擊:看<<大長今>>學(xué)人生哲理第二十七頁，共六十九頁，2022年，8月28日職業(yè)精神對企業(yè)的價值

第二十八頁，共六十九頁，2022年，8月28日具有職業(yè)精神的員工群體能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值；有利于優(yōu)化組織內(nèi)部環(huán)境，推動倫理型企業(yè)文化建設(shè)；降低企業(yè)用人的道德風(fēng)險，降低管理成本。第二十九頁，共六十九頁，2022年，8月28日美國華盛頓資源中心對10萬名各行業(yè)員工的調(diào)查顯示：每三位員工中就有一位目睹破壞公司章程或違法行為。其中56%的人曾經(jīng)目睹同事對主管說謊；41%的人看到資料造價；35%的人看到偷竊案發(fā)生。員工的不軌行為每年讓美國企業(yè)損失4000億美元。第三十頁，共六十九頁，2022年，8月28日有資料顯示，60%的美國公司已建立員工行為規(guī)范，制定倫理訓(xùn)練計劃；《財富》500強企業(yè)中，95%都建立了各自的倫理標(biāo)準(zhǔn)。美國公司平均每年用于企業(yè)倫理計劃的經(jīng)費達(dá)到100萬美元。過去幾年的企業(yè)丑聞使許多商學(xué)院增加了企業(yè)道德課程，國際著名商學(xué)院鼓勵學(xué)生探索精神價值。第三十一頁，共六十九頁，2022年，8月28日啟示播種思想才能收獲行動；人需要精神信仰，這是不能忽視的需求；我們必須關(guān)注員工的精神成長；思想陣地，正確的東西不去占領(lǐng)，錯誤的東西就會趁虛而入；員工除了自我激勵外，需要來自外部的精神激勵。第三十二頁，共六十九頁，2022年，8月28日二、職業(yè)精神缺乏的表現(xiàn)

第三十三頁，共六十九頁，2022年，8月28日“世界經(jīng)理人文摘”就國內(nèi)企業(yè)關(guān)心的管理問題進行的網(wǎng)上調(diào)查顯示，49.23%的管理者認(rèn)為下屬最缺乏的是主動工作的表現(xiàn)；41.88%的管理者認(rèn)為下屬工作表現(xiàn)不理想的主要原因是缺乏工作積極性。可見，有職業(yè)，沒精神是一種普遍存在，這種現(xiàn)象嚴(yán)重困擾著各級管理者。第三十四頁，共六十九頁，2022年，8月28日在中國,90%的企業(yè)家認(rèn)為，制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工。資料顯示第三十五頁，共六十九頁，2022年，8月28日工作被動癥思想懈怠，行為懶惰工作拖延，效率低下不思進取，固步自封敷衍應(yīng)付，得過且過借口不斷，沒有自信第三十六頁，共六十九頁，2022年，8月28日怨天尤人癥

只講工資，不講貢獻(xiàn)只知獲得，不愿付出只見問題，不見辦法只會抱怨，不懂感恩第三十七頁，共六十九頁，2022年，8月28日見異思遷癥頻繁跳槽，三心二意虎頭蛇尾，有始無終第三十八頁，共六十九頁，2022年，8月28日道德缺失癥投機取巧，藐視規(guī)則見利忘義，損公肥私言而無信，弄虛作假第三十九頁，共六十九頁，2022年，8月28日三、人是要有點精神的第四十頁，共六十九頁，2022年，8月28日人是能思想的存在人只不過是一根葦草，是自然界最脆弱的東西；但他是一根能思想的葦草?！蚨?，我們?nèi)康淖饑?yán)就在于思想。正是由于它而不是由于我們所無法填充的空間和時間，我們才必須提高自己。因此，我們要好好地思想；這就是道德原則。法國哲學(xué)家帕斯卡第四十一頁，共六十九頁，2022年，8月28日沒什么別沒精神第四十二頁，共六十九頁，2022年，8月28日沒有精神就沒有人創(chuàng)造和毀滅都取決于人的精神信念第四十三頁，共六十九頁，2022年，8月28日

有學(xué)者研究表明，人類古代文明的平均壽命是200年。在這個時間段中，每一個文明都經(jīng)歷了以下發(fā)展歷程：從奴役（束縛）到精神信仰。從精神信仰到無畏。從無畏到自由。從自由到豐裕。從豐裕到自私。從自私到滿足。從滿足到漠然。從漠然到依賴。從依賴又回到奴役。第四十四頁，共六十九頁，2022年，8月28日美國統(tǒng)計資料顯示，美國每年因遍及社會的消極情緒而造成的損失達(dá)2000億美元。

第四十五頁，共六十九頁，2022年，8月28日精神的成功才是生命的成功！我們應(yīng)該有什么樣的精神信仰？第四十六頁，共六十九頁，2022年，8月28日周恩來總理的人格魅力第四十七頁，共六十九頁，2022年，8月28日無論是組織還是個人，成功背后必定有巨大的精神力量支撐。第四十八頁，共六十九頁，2022年，8月28日外在的成功是物質(zhì)的成功，精神的成功是生命的成功。

——（美）托馬斯·科伊爾第四十九頁，共六十九頁，2022年，8月28日

四、職業(yè)精神的核心修煉——敬業(yè)第五十頁，共六十九頁，2022年，8月28日敬業(yè)精神的內(nèi)涵在我國古代<禮記·學(xué)記》中就有“敬業(yè)樂群”的說法。宋朝朱熹說：“敬業(yè)”就是“專心致志以事其業(yè)”。即用一種恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對待自己的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一心一意，任勞任怨，精益求精?！毒礃I(yè)》一書的作者詹姆斯?羅賓斯說：敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。如果一個人以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有了敬業(yè)精神。從本質(zhì)上理解，敬業(yè)是一種積極向上的職業(yè)心態(tài)，敬業(yè)就是熱愛自己的工作，用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對待工作，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)。第五十一頁，共六十九頁，2022年，8月28日敬業(yè)的意義!第五十二頁，共六十九頁，2022年，8月28日職業(yè)的三層意義生存社會角色自我價值實現(xiàn)。第五十三頁，共六十九頁，2022年，8月28日現(xiàn)場調(diào)查當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己擁有一筆不必工作也能維持生計的遺產(chǎn)時，你會不會脫離職業(yè)人的行列?為什么？第五十四頁，共六十九頁，2022年，8月28日——工作是一種樂趣；——希望自己的內(nèi)心經(jīng)常保持充實感；——以此維持自己的健康；——通過工作可以促進人際關(guān)系；——工作著證明自己是活生生的人；——保持自尊心……第五十五頁，共六十九頁，2022年，8月28日如果沒有工作，你會怎樣?——每天將會無所事事，感到極為無聊；——不再覺得自己是活潑、有生氣的；——覺得自己似乎成了廢人……第五十六頁，共六十九頁，2022年，8月28日人以職業(yè)證明自己的社會存在通過職業(yè)實現(xiàn)自我價值第五十七頁，共六十九頁，2022年，8月28日成功源于敬業(yè)敬業(yè)是職業(yè)人最基本的素質(zhì)敬業(yè)的人才能成就偉大的事業(yè)第五十八頁，共六十九頁，2022年，8月28日

1993年的《普賴爾報告》對全美國排名前200位的企業(yè)總裁進行調(diào)查，問卷當(dāng)中有這樣一個問題：在你碰到過的成功人士當(dāng)中，以下哪種敘述是他們成功的主要原因？a.人際關(guān)系b.決心c.辛勤工作d.知識e.運氣好有40%的受訪者都選擇“辛勤工作”，選擇“決心”的則有38%，兩者合起來占到了78%。通過這個調(diào)查數(shù)據(jù)我們看到，這些企業(yè)界的杰出人士成功的秘訣就是敬業(yè)。第五十九頁，共六十九頁，2022年，8月28日三種心態(tài)的工作者用利工作者用心工作者用命工作者第六十頁，共六十九頁，2022年，8月28日活著就是愛特雷莎修女，終身獻(xiàn)身于扶助印度貧困無助和瀕臨死亡的人們，并于1950年建立了一個羅馬天主教修女組織—慈善傳教會。1979年獲得諾貝爾和平獎。被稱為愛的播撒者。第六十一頁，共六十九頁，2022年，8月28日敬業(yè)的表現(xiàn)樂業(yè)精業(yè)勤業(yè)第六十二頁，共六十九頁，2022年，8月28日樂業(yè)從內(nèi)心熱愛并熱心于自己從事的職業(yè)。體現(xiàn)在職業(yè)情感和職業(yè)行為兩個方面。職業(yè)情感：職業(yè)尊嚴(yán)感、榮譽感。職業(yè)行為：熱情、投入，享受工作。第六十三頁，共六十九頁，2022年，8月