業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同范本

業(yè)務(wù)員勞動(dòng)?合同范文一?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?和國(guó)家及省?的有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?訂立本合同?。一、勞?動(dòng)合同期限?㈠合同期?限雙方同?意按以下方?式確定本合?同期限：?1.有固定?期限：從?日起至年?月日止?。㈡試用?期限雙方?同意按以下?方式確定試?用期(試用?期包括在合?同期內(nèi))：?試用期從?年月?日起至年?月日止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)㈠?乙方的崗位?(工種)為?，職務(wù)為?，從事的?工作內(nèi)容為?。㈡乙?方的工作地?點(diǎn)為。?三、工作時(shí)?間和休息休?假㈠甲、?乙雙方同意?按以下方式?確定乙方的?工作時(shí)間：?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，每天8?小時(shí)，甲方?因生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)(工作)?需要安排乙?方加班或延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?，經(jīng)與乙方?協(xié)商后進(jìn)行?。㈡甲方?按規(guī)定給予?乙方享受法?定休假日、?年休假(公?司安排)、?婚假、喪假?、產(chǎn)假等帶?薪假期。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬㈠甲乙?雙方協(xié)商，?確定按計(jì)時(shí)?工資工資形?式執(zhí)行。乙?方試用期月?正常工作時(shí)?間工資元?，試用期滿?月正常工作?時(shí)間工資定?為元。乙?方正常工作?時(shí)間工資不?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。㈡甲方?工資支付周?期為每?月首日?至每月?末日(?工資支付周?期不得超過(guò)?1個(gè)月)，?定每月日?為發(fā)薪日，?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。㈢?甲方安排乙?方加班或延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，按國(guó)家?及省有關(guān)規(guī)?定計(jì)發(fā)乙方?加班或延長(zhǎng)?工作時(shí)間工?資。㈣甲?方按規(guī)定給?予乙方享受?的帶薪假期?，按本勞動(dòng)?合同約定的?正常工作時(shí)?間工資及?有關(guān)政策法?規(guī)規(guī)定的計(jì)?算方法支付?工資。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?㈠甲乙雙?方應(yīng)依法參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，甲方應(yīng)每?月從乙方工?資中代扣代?繳乙方個(gè)人?應(yīng)當(dāng)繳納的?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。㈡?其它福利待?遇：按國(guó)?家相關(guān)規(guī)定?.六、?競(jìng)業(yè)禁止及?商業(yè)秘密?㈠乙方在合?同期內(nèi)不得?從事與甲方?經(jīng)營(yíng)上同或?有利益沖突?的行業(yè)。?㈡乙方在任?職期間或離?職之后，都?應(yīng)當(dāng)為甲方?保守商業(yè)秘?密，不得泄?露或私自?使用，否則?，甲方有權(quán)?要求乙方賠?償損失。甲?方的客戶資?料技術(shù)資料?、產(chǎn)品構(gòu)成?、運(yùn)營(yíng)方案?、人事檔案?等均屬于甲?方的商業(yè)秘?密。七、?通知和送達(dá)?甲乙雙方?在本勞動(dòng)合?同履行過(guò)程?中相互發(fā)出?或者提供的?所有通知、?文件、文書(shū)?、資料等，?均可以當(dāng)面?交付或以本?勞動(dòng)合同所?列明的通訊?地址履行送?達(dá)義務(wù)。一?方如果遷址?或變更電話?，應(yīng)當(dāng)及時(shí)?書(shū)面通知另?一方。八?、因履行本?勞動(dòng)合同發(fā)?生糾紛的解?決辦法如?乙方認(rèn)為甲?方侵害自己?合法權(quán)益的?，可以先向?甲方提出，?或者向甲方?反映，尋求?解決。無(wú)法?解決的，可?以向甲方所?在地的勞動(dòng)?保障行政部?門(mén)投訴。如?雙方因履行?本勞動(dòng)合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)先協(xié)商?解決;協(xié)商?不成的，可?自爭(zhēng)議發(fā)生?之日起30?日內(nèi)向甲方?所在地勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，或者在?60日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?九、本勞動(dòng)?合同的條款?與國(guó)家、省?、市的新頒?布的法律、?法規(guī)、規(guī)章?不符的，按?新的法律、?法規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。十?、雙方認(rèn)為?需要約定的?其他事項(xiàng)?1.乙方薪?酬待遇由業(yè)?務(wù)提成+?其它組成?2.乙方?在簽署本合?同時(shí)，對(duì)甲?方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?的產(chǎn)品的職?業(yè)危害性已?經(jīng)明知，同?時(shí)對(duì)甲方的?所有規(guī)章制?度與崗位職?責(zé)已知悉全?文，并愿意?遵守，如違?反按廠規(guī)處?理。3.?本合同的解?釋權(quán)歸甲方?十一、雙?方約定下列?文件為本合?同附件，與?本合同具有?同等效力：?1._?___X有?限公司的管?理?xiàng)l例、崗?位說(shuō)明等所?有規(guī)章制度?.本合同(?含附件)一?式兩份，雙?方簽字后，?甲方必須將?其中一份交?給乙方持有?，并按規(guī)定?辦理勞動(dòng)合?同簽收手續(xù)?。如甲方不?把其中一份?交給乙方持?有的，由甲?方承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。甲方(?蓋章)：?乙方(簽章?)：法定?代表人(簽?章)：合?同簽訂日期?：年月?日?合?同簽訂日期?：年月?日業(yè)務(wù)?員勞動(dòng)合同?范文二甲?方(用人?單位)名?稱：地址?：乙方(?勞動(dòng)者)姓?名：___?_居民身?份證號(hào)碼：?聯(lián)絡(luò)方式?：緊急狀態(tài)?聯(lián)絡(luò)人：?聯(lián)絡(luò)方式：?訂立時(shí)間?：甲乙雙?方根據(jù)國(guó)家?及運(yùn)城市等?相關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動(dòng)合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、概?況1、乙?方確認(rèn)已經(jīng)?了解并愿意?遵守甲方的?現(xiàn)行的各種?規(guī)章制度、?管理辦法。?該規(guī)章制度?及管理辦法?作為本合同?附件，與本?合同具有同?等法律效力?。2、乙?方確保如實(shí)?告知了甲方?自身的各種?情況，如有?欺瞞則甲方?可隨時(shí)解除?此合同，且?甲方不必承?擔(dān)任何違約?責(zé)任。3?、雙方約定?的聯(lián)系地址?及郵編為(?用于通知及?信息的送達(dá)?)：乙方?：甲方：?雙方若有?送達(dá)地址(?或聯(lián)絡(luò)方式?、緊急狀態(tài)?聯(lián)絡(luò)人)發(fā)?生變更，應(yīng)?于三天內(nèi)書(shū)?面通知對(duì)方?。由于未履?行告知或不?告知導(dǎo)致無(wú)?法送達(dá)，由?其自行承擔(dān)?責(zé)任。二?、合同期限?本合同期?限:從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?，其中試用?期從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)1、根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事_?___銷(xiāo)售?及銷(xiāo)售管理?____?崗位工作，?主要負(fù)責(zé)在?公司的授權(quán)?范圍內(nèi)進(jìn)行?公司產(chǎn)品營(yíng)?銷(xiāo)及管理等?工作。2?、乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，具?體要求甲方?另行通知或?雙方另行簽?訂協(xié)議。?3、乙方同?意在甲方安?排的工作地?點(diǎn)____?____?從事工作。?4、因工?作需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以調(diào)?整乙方的工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬1、雙?方約定乙方?月合同工資?標(biāo)準(zhǔn)(稅前?)為。?2、乙方?薪酬福利標(biāo)?準(zhǔn)、薪資結(jié)?構(gòu)及計(jì)發(fā)辦?法以甲方文?件為準(zhǔn)。?3、甲方實(shí)?行新的工資?制度或?qū)σ?方崗位調(diào)整?時(shí)，乙方工?資按新的制?度和調(diào)整后?的崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)甲方?按國(guó)家和?市有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定，結(jié)?合乙方的要?求，為乙方?繳納社保。?乙方要求以?甲方員工名?義參加社保?的，屬個(gè)人?繳納部分，?由甲方在乙?方工資中代?為扣繳;乙?方要求自行?解決或放棄?社保的，甲?方不再承擔(dān)?相關(guān)費(fèi)用，?由此引起的?一切責(zé)任由?乙方自行承?擔(dān)。六、?勞動(dòng)紀(jì)律及?考核1、?乙方必須遵?守國(guó)家法律?、法規(guī)和甲?方依法制訂?的規(guī)定(章?)制度和《?員工手冊(cè)》?(含甲方母?公司集團(tuán)發(fā)?布的與甲方?有關(guān)的規(guī)章?制度，下同?)。甲方的?各項(xiàng)制度內(nèi)?容一旦公示?后，視作乙?方明確該制?度內(nèi)容并承?認(rèn)其生效。?2、甲方?根據(jù)銷(xiāo)售政?策及相關(guān)規(guī)?章制度對(duì)乙?方進(jìn)行考核?或處置，乙?方對(duì)甲方的?考核或處置?決定不認(rèn)可?的，須在知?曉該決定后?三日內(nèi)以書(shū)?面形式向甲?方人力資源?部提出申訴?，逾期不提?出申訴意見(jiàn)?者，視同為?確認(rèn)該考核?或處置決定?。七、工?作時(shí)間及休?假1、甲?方安排乙方?執(zhí)行以下第?種工時(shí)制。?A、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制;B?、不定時(shí)工?作制。2?、乙方參加?各種教育培?訓(xùn)、工作會(huì)?議時(shí)，應(yīng)嚴(yán)?格遵守考勤?要求，如有?違規(guī)，按照?甲方《考勤?與休假管理?制度》、《?獎(jiǎng)懲管理制?度》、《回?司培訓(xùn)管理?辦法》及其?它相關(guān)制度?執(zhí)行。3?、甲方因工?作需要，有?權(quán)對(duì)乙方的?工作班次和?休息日進(jìn)行?合理調(diào)整和?安排。4?、甲方安排?乙方在國(guó)家?法律法規(guī)規(guī)?定的節(jié)假日?進(jìn)行休假。?八、保密?要求1、?乙方承諾對(duì)?甲方產(chǎn)品、?業(yè)務(wù)或與業(yè)?務(wù)有關(guān)的技?術(shù)秘密、技?術(shù)信息和經(jīng)?營(yíng)信息(包?括有關(guān)客戶?及合同、銷(xiāo)?售政策、產(chǎn)?品價(jià)格等)?，除非獲甲?方書(shū)面授權(quán)?，乙方不得?以任何方式?泄漏給甲方?以外或甲方?內(nèi)部無(wú)關(guān)的?人員，也不?得將任何信?息用于自營(yíng)?或?yàn)榈谌?經(jīng)營(yíng)與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)的事?務(wù)。2、?乙方因工作?需要所持有?或保管