員工假期設計方案及帶薪休假相關制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工假期設計方案及帶薪休假相關制度目錄：1、帶薪年假制度2、帶薪年假計算方法3、年假規(guī)定及計算方法的七點注意事項4、新年假規(guī)定及計算方法5、春節(jié)放假安排細則6、考勤、請假、休假制度7、請假管理規(guī)定帶薪年假制度自員工入職日期開始計算，在公司工作滿一年方可申請年假，年假為5個工作日。工作年限每增加一年，年假天數(shù)多增加1天，上封頂至15天。員工1個年度內(nèi)年假可依據(jù)自己的情況分開申請，亦可一次性休完。年假須在當年內(nèi)休完，不做跨年度累加；不同年度內(nèi)的年假不能連續(xù)休。員工申請帶薪年假辦理流程如下：申請休年假須至少提前10天以書面形式向上級主管、總經(jīng)理提出休假申請，需要總經(jīng)理批準，獲得審批后方可執(zhí)行。年假按照自然年計算，計算方法如下：你的工作日（含試用）/365天*5天=年假天數(shù)（根據(jù)勞動法規(guī)定不足1天不予折算）舉例：某員工，20xx年8月1日入職，到20xx年7月31日滿一年，從20xx年8月1日后可申請年假；

20XX年XX月XX日到20XX年XX月XX日共XX天20XX年XX月XX日到20XX年XX月XX日可申請XX天年假；員工離職時，如已提前休完本年度年假，在工資結算時，將扣除多休年假的工資。年假期間工資待遇：發(fā)放全額工資。年假申請表姓名部門假別□年假□其他天數(shù)共天申休日期自年月日起至年月日止請假事由部門領導總經(jīng)理核準人事備注年假表提交日期：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔帶薪年假計算方法帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。年假休幾天?職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。那么，如果單位員工連續(xù)工作滿六年時，該享受多少天的帶薪休假呢?最新的帶薪年休假規(guī)定中的具體休假天數(shù)，指的是“下限”，也就是說，單位規(guī)定的休假水平不得低于新規(guī)定中明確的天數(shù)。因此，連續(xù)工作滿1年至5年、且未出現(xiàn)新規(guī)第四條規(guī)定情形的員工，在原單位休假規(guī)定不變的前提下，按照新規(guī)定可享受5天的帶薪休假;而工作滿6年的員工，按照單位原規(guī)定依然可享受10天年休假;如果單位休假規(guī)定有變動，員工則按照單位的新規(guī)定休假。同時，按照新規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期;職工依法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期?！翱缒甓取本烤乖趺此?年休假一般不跨年度安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。專家解釋，這里有兩層含義：首先，年休假可在1個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，如上半年請一部分，下半年請一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請掉;其次，需要跨年度安排年休假的單位，可能需要有關部門審批，具體規(guī)定待細則出臺后明確。關于年度的計算方法，究竟是按照自然年度計算，還是按照員工在單位中的“事實工齡”計算，還需待細則出臺后明確。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，大多數(shù)單位會根據(jù)自身的行業(yè)性質，采取“事實工齡”的計算方法;或是事先在簽署的勞動合同中作約定。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔年假規(guī)定及計算方法的七點注意事項年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態(tài)投入工作，從而實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，但自從國務院公布并于20XX年1月1日實行《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于20XX年9月28日制定公布《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以來，年假就帶有了強制的意味。首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工都適用該辦法。其次，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。第三，年假天數(shù)的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限。在這一點上，企業(yè)在執(zhí)行的時候，就存在問題，就是工作時間怎么舉證的問題，個人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，某人總計工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于20XX年5月14日進新單位上班，這位員工20XX年的年假在原公司休20XX年5月14日之前的，在新公司休20XX年5月14日之后的，20XX年的年假休5天，都是在新公司休。20XX年在新公司所休年假天數(shù)，按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，計算如下：1、20XX年5月14日之后的剩余日歷天數(shù)為231天2、用231÷365＝0.63293、此人應休天數(shù)為：5×0.6329＝3.16天4、不足1整天的部分不享受年休假。因此，此人于20XX年在新公司應休年假的天數(shù)為：3天。第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標準發(fā)放，其實也就是說，企業(yè)通過發(fā)工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數(shù)的計算同上一條。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔最新年假規(guī)定及計算方法年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態(tài)投入工作，從而實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，但自從國務院公布實行《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部制定公布《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以來，年假就帶有了強制的意味。首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工都適用該辦法。其次，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。第三，年假天數(shù)的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。在這一點上，企業(yè)在執(zhí)行的時候，就存在問題，就是工作時間怎么舉證的問題，個人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，某人總計工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進新單位上班，到2008年5月13日，連續(xù)工作滿12個月，就應該休年假了，但2008年可休的年假是幾天呢？按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，年假計算如下：1、2008年的剩余日歷天數(shù)為231天2、用231÷365＝0.63293、此人應休天數(shù)為：5×0.6329＝3.16天4、不足1整天的部分不享受年休假。因此，此人于2008年應休年假的天數(shù)為：3天。第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標準發(fā)放，其實也就是說，企業(yè)通過發(fā)工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數(shù)的計算同上一條。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔春節(jié)放假安排細則目的為使員工根據(jù)自己實際情況合理安排春節(jié)假期，提早安排返鄉(xiāng)訂票時間，節(jié)前安心工作。適用范圍XX紙業(yè)有限公司全體員工職責由人力資源部經(jīng)理負責確定和提報春節(jié)放假值班工作安排，報至總經(jīng)理批準后公布。內(nèi)容根據(jù)公司實際生產(chǎn)情況，結合上年放假日期，確定放假時間長短和具體放假、開工時間。4.1放假時間：4.1.1工員、職員放假時間一般為年二十九至正月初八，共計10天。4.1.2公司主管級（即部門一級主管）放假時間除夕日至正月初六，共計7天。4.1.3于每年12月10日左右公布鐵路部門發(fā)布的春節(jié)團體訂票通知，各部門于三日之內(nèi)報至人力資源部。4.2請假條件：4.2.1為保證春節(jié)期間公司正常生產(chǎn)，對入公司不滿一年（列明具體截止日）的員工原則上不受理正常放假時間以外的請假。4.2.2各部門主管負責對返鄉(xiāng)員工請假資格進行審批，原則上當年度已經(jīng)請假返鄉(xiāng)過一次的員工，本次不再安排返鄉(xiāng)，留廠（深）待命。4.2.3符合本年度返鄉(xiāng)條件的員工，如需于放假日前離廠，應經(jīng)部門經(jīng)理批準，總計假期時間不超過17天，家在長江以北的員工可適當延長，但合計不得超過20天。4.2.4根據(jù)公司福利制度，為公司服務一年以上的員工每年享有5天有薪年假；五年以上的員工每年享有8天有薪年假。（公司給工員、普通職員的10天春節(jié)假中，無薪假可由有薪年假抵扣，無年假抵扣的按無薪假處理。）4.3請假規(guī)定：4.3.1工員和普通職員請假需經(jīng)部門經(jīng)理提報人力資源部核準。4.3.2部門主管級以上人員請假須經(jīng)總經(jīng)辦報總經(jīng)理批復。4.3.3所有員工必須按公司規(guī)定嚴格執(zhí)行休假，準時返回公司上班，特殊情況的，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，延遲歸崗時間不得超過3天，無故不按時到崗的按曠工處理。4.3.4春節(jié)停工及放假期間，值班人員及留廠待命的員工，伙食津貼按正常上班標準計發(fā)，值班、加班薪資按公司《節(jié)假公休日員工值班津貼發(fā)放管理》規(guī)定執(zhí)行。4.3.5各部門根據(jù)工作需要在保障公司正常生產(chǎn)秩序的前提下，妥善做好請假回家員工的工作和生活安排，春節(jié)值班及后勤安排由總經(jīng)辦另行通知。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔考勤、請假、休假制度第一章總則為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權益，特制訂本制度。本制度適用于公司所有員工。第二章考勤管理作息時間：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：30考勤管理：嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營業(yè)部外勤人員、司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。各部門設專職考勤人員負責考勤記錄，每月日以前報人力資源部。人力資源部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。不準刁難考勤人員，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。私自涂改考勤記錄，給予記過處分?？记趫蟊碇袘ǎ翰块T名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者記警告一次。遲到、早退2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月20%的基本工資。當月累計曠工5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開除。公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。第三章休假種類、請假規(guī)定及批準權限公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假、年休假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。每周公休假日：每周休息一天半。每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)（初一、初二、初三）、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)（十月一日、二日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假。病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準者不在此限。特準病假以6個月為限。工傷除外。事假原則上年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內(nèi)），續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。探親假：享受條件：員工在公司工作滿一年且與父母、配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的情況下。員工與父母一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的假期。假期規(guī)定：已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；路途另計路程假?；榧伲簡T工達到法定年齡結婚，享受3天婚假；員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予10天婚假。喪假：員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。路途時間另計。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產(chǎn)假。男員工享受7天的護產(chǎn)假。有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。年休假。員工在公司正式工作滿一年（含）以上者可享受年休假。但下列情況任一者不享受年休假：年累計請事假超過7天（含）者；年累計請病假超過14天（含）者；年累計事、病假超20天（含）者；年累計曠工達3天者。年休假每年為7天，每滿一年遞增1天，但最高不超過30天。年休假以當年內(nèi)有效。因工作需要不能休假時，可比照應休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎金。休假期間，奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可按照未休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎金。請假規(guī)定。除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請假單”向批準人申請，經(jīng)批準后進行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。請假單由人力資源部存查，請假人所在部門負責考勤人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后須及時到人力資源部銷假。員工請假期滿不提前二天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準不按時到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。公司員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。請病假事后必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發(fā)。達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報請總監(jiān)批準。批準權限，員工請假一般由其直接上級批準。特別規(guī)定如下：事假：1天到3天（含）以內(nèi)，由直接上級批準；3天以上到7天（含）以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準；7天到10天（含）以內(nèi)由系統(tǒng)總監(jiān)批準；10天以上須由總經(jīng)理批準，但限15天以內(nèi)。病假：請假一周（含）以內(nèi)由直接上級批準；一周以上兩周（含）以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準；兩周以上三周（含）以內(nèi)，由總監(jiān)批準；三周以上，須由總經(jīng)理批準，但限一年。工傷除外。探親假、年休假由其隔級上級批準?？偨?jīng)理、董事長由董事會批準。第四章休假期間待遇每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。病假待遇：病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。病假期間的醫(yī)療費按公司醫(yī)療保險規(guī)定辦理。工傷期間待遇見《安全生產(chǎn)制度》有關規(guī)定。事假待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。年累計事假10天（含），扣發(fā)一個月獎金，于累計數(shù)當月執(zhí)行；年累計事假10天以上15天（含）以內(nèi)，扣發(fā)兩個月獎金，獎金基數(shù)以累計數(shù)當月為準，并于當月起執(zhí)行。探親假待遇：工資、福利照發(fā)。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負擔。婚、喪、產(chǎn)假及年休假待遇：工資、福利照發(fā)。如發(fā)生差旅費不予報銷。休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù)15天以上不能從事工作的；其它公司認可的情況。休職前必須提交休職申請報告，經(jīng)所屬部門經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請，經(jīng)批準后方可延續(xù)。休職期原則上不超過3個月。休職期滿須提前三天申請復職，經(jīng)批準后方可復職。因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復職或不按規(guī)定申請復職者，公司予以解除勞動合同。第五章附則本制度由人力資源部制訂和解釋。本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準。本制度自頒布之日起施行。XX公司請假單姓名部門職務請假類別事假□病假□喪假□婚假□產(chǎn)假□探親假□年休假□事由請假時間年月日時至年月日時止，共計天。分部主管意見部門經(jīng)理意見系統(tǒng)總監(jiān)意見總經(jīng)理意見人力資源部意見銷假手續(xù)我于年月日到崗上班，特此銷假。請假人：日期：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔XX集團請假管理規(guī)定總則目的為規(guī)范員工請假程序，保證企業(yè)日常經(jīng)營管理活動的正常進行及考勤工作的順利開展，特制訂本規(guī)定。適用范圍本規(guī)定適用于XX集團除副經(jīng)理級及以上管理人員以外的全體員工，副經(jīng)理及以上管理人員請假按《XX集團高級管理人員請假制度》執(zhí)行。請假程序2.1病假、事假請假程序2.1.1員工因病就醫(yī)、休息或因事不能上班者，原則上須提前辦理請假手續(xù)，填寫《準假證》，經(jīng)本單位領導批準后方可離崗，《準假證》應及時交本單位考勤員備案，以便核查。2.1.2員工因急病、急事不能提前辦理請假手續(xù)者，應于缺勤當班時間內(nèi)用電話、電報、托人帶信等方式請假，說明請假事由、天數(shù)等，待上班后補辦手續(xù)。續(xù)假按請假規(guī)定辦理。2.1.3各成員企業(yè)員工請病假、事假，1天以內(nèi)的，由所在基層單位領導批準；1天-3天的，由所在部門(車間或分廠)領導批準；3天-7天的，由所在部門(車間或分廠)的主管（副總）經(jīng)理批準；超過7天的，由本企業(yè)總經(jīng)理批準；超過一個月的，必須提前3天報集團公司人力資源部審核備案。2.1.4集團公司員工請病假、事假，1天以內(nèi)的，由所在處室領導批準；1天-3天，由所在部門主任批準；3天以上的，由主管本部門的集團公司（副）總經(jīng)理或總師批準；超過7天的，須報人力資源部審核備案。產(chǎn)假、婚假、哺乳假的請假程序按《XX集團計劃生育管理辦法》執(zhí)行。探親假的請假程序按《XX集團員工探親假管理規(guī)定》執(zhí)行。請假處理假期計算連續(xù)請假六天以上，中間有休息日的，休息日包括在請假天數(shù)內(nèi)；不足六天的（含六天），按請假實際天數(shù)計算，中間有休息日的，休息日不包括在請假天數(shù)內(nèi)。事假處理3.2.1若請事假后的出勤天數(shù)滿足標準出勤天數(shù)，不扣除事假天數(shù)的工資。3.2.2若請事假后的出勤天數(shù)沒有達到標準出勤天數(shù)，有加班時間或培訓日出勤者，可用加班時間或培訓日出勤時間，補足標準出勤天數(shù)。3.2.3若請事假后的出勤天數(shù)，補進加班時間和培訓日出勤時間，仍不足標準出勤天數(shù)的，按補進后的出勤天數(shù)計算工資，公式為：出勤工資=（基礎素質津貼+崗位工資+職位津貼）/21*出勤天數(shù)3.2.4出勤不滿15天（含培訓日）者沒有月獎金并扣除一個月的年終獎。病假處理3.3.1員工因病或非因公負傷不能上班，需治療和休養(yǎng)時，須持縣（區(qū)）級以上醫(yī)院診斷證明辦理請病假手續(xù)。3.3.2休病假超過一個月的，企業(yè)發(fā)放當?shù)卣?guī)定的最低生活費；休病假不超過一個月的，等同事假處理。3.3.2休病假半年后仍未上班者予以勸退。工傷處理3.4.1工傷需住院的，須在單位指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其治療期；工傷無需住院的，由縣級以上醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。3.4.2工傷休息時間在15天(含)以下的,按正常出勤計發(fā)當月工資。3.4.3工傷休息時間超過15天的，發(fā)放基礎素質津貼、崗位工資和職位津貼。探親假處理辦法按