下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
學(xué)期:2020年春季課程名稱【編號】:心理測量學(xué)【0076】 A卷考試類別:大作業(yè) 滿分:100分一、 名詞解釋題(每小題4分,共16分):區(qū)分效度:是反映測驗(yàn)項(xiàng)目對受測者水平差異的鑒別能力的指標(biāo)信度:是指測量結(jié)果穩(wěn)定性程度。智力測驗(yàn):在一定的智力理論和測量理論指導(dǎo)下,通過測驗(yàn)的方法來衡量人的智力水平高低的一種科學(xué)方法常模:是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化樣本的測驗(yàn)分?jǐn)?shù)經(jīng)過統(tǒng)計(jì)處理而建立起來的具有參照點(diǎn)和單位的測驗(yàn)量表。二、 填空題(每空3分,共21分):效度主要包括內(nèi)容效度 、——結(jié)構(gòu)效度 和——實(shí)證效度 。2.1905年,世界上第一個(gè)智力測驗(yàn)發(fā)表了,人們稱之為——比萘西蒙——量表。情景測驗(yàn)法屬于行為觀察法的一種,是將被試置于特定情景下,由主試 一觀察 被試行為反應(yīng),從而判定人格的方法。測驗(yàn)使用的標(biāo)準(zhǔn)化可分為施測過程標(biāo)準(zhǔn)化、---記分 標(biāo)準(zhǔn)化、一測驗(yàn)分?jǐn)?shù)的解釋 標(biāo)準(zhǔn)化三個(gè)環(huán)節(jié)。三、 選擇題(每小題3分,共30分):關(guān)于測量,正確的是(B)(A) 測量就是心理測量(B) 測量就是依據(jù)一定的法則用數(shù)字對事物加以確定(C) 測量就是用數(shù)字描述事物的法則(D) 測量就是用一些題目或數(shù)字來描述事物的屬性關(guān)于測驗(yàn)的客觀性,下列說法不正確的是(C)(A) 測驗(yàn)的刺激是客觀的(B) 對反應(yīng)的量化是客觀的(C) 要有絕對的標(biāo)準(zhǔn)(D) 對結(jié)果的推論是客觀的系統(tǒng)抽樣又稱(D)(A)簡單抽樣(B)分組抽樣(C)分層抽樣(D)等距抽樣(A)中首先使用了智力年齡的概念(A)比內(nèi)一西蒙量表 (B)斯坦福一比內(nèi)量表(C)韋克斯勒量表 (D)瑞文量表當(dāng)以50為平均數(shù),以10為標(biāo)準(zhǔn)差表示時(shí),通常叫(D)(A)Z分?jǐn)?shù)(B)T分?jǐn)?shù)(C)標(biāo)準(zhǔn)九分?jǐn)?shù) (D)離差智商韋克斯勒將離差智商平均數(shù)定為(B),標(biāo)準(zhǔn)差定為()。(A)100、16 (B)100、15 (C)100、14 (D)100、13信度是以信度系數(shù)為指標(biāo)的,信度系數(shù)是一種(B)(A)無關(guān)系數(shù)(B)相關(guān)系數(shù)(C)決定系數(shù) (D)參照系數(shù)一般而言,若獲得信度的取樣團(tuán)體較為異質(zhì)的話,往往會(huì)(A)測驗(yàn)的信度。(A)高估(B)低估(C)忽略(D)不清楚項(xiàng)目難度一般以(D)分布為好,這樣不僅能保證多數(shù)項(xiàng)目具有較高的區(qū)分度,而且可以保證整個(gè)測驗(yàn)對受測者具有較高的區(qū)分能力(A)偏態(tài)(B)負(fù)偏態(tài)(C)峰態(tài)(D)常態(tài)效標(biāo)測量本身的可靠性如何是值得考慮的一個(gè)問題。效標(biāo)測量的可靠性即效標(biāo)測量的(C)(A)區(qū)分度(B)常模(C)信度(D)效度四、簡答題(每小題6分,共18分)1.請闡述信度與效度的關(guān)系。答:測量結(jié)果的準(zhǔn)確性是效度與信度的統(tǒng)一。效度的好壞取決于測量指標(biāo)的意義、內(nèi)涵和調(diào)查設(shè)計(jì),信度的好壞取決于測量的過程。一般地說,效度好的測量指標(biāo),信度也好。但信度好的測量結(jié)果,效度不一定。保證效度是通過科學(xué)的設(shè)計(jì)和選擇正確的測量指標(biāo)減少系統(tǒng)誤差,保證信度是通過選擇測量方法(工具)、提高測量技術(shù)減少隨機(jī)測量誤差。心理測量學(xué)技術(shù)指標(biāo)(即標(biāo)準(zhǔn)測驗(yàn)的基本特征)包括哪些?答:①常模的樣本具有代表性:取樣的人群和取樣的行為組均具有代表性。常模,即可供比較的某形式的標(biāo)準(zhǔn)量數(shù)。信度:指測驗(yàn)分?jǐn)?shù)的可靠性程度。它反應(yīng)測驗(yàn)分?jǐn)?shù)測量誤差。效度:測驗(yàn)的有效性,指測驗(yàn)測查到所要測查的東西沒有,測得何種程度。方法的標(biāo)準(zhǔn)化:施測方法、記分方法、標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果的換算都要按一定得規(guī)定進(jìn)行。請簡要回答比奈、韋克斯勒,瑞文這三種智力量表的適用年齡,以及測量內(nèi)容。答:①比奈智力測驗(yàn)主要適用于兒童,每個(gè)項(xiàng)目的確定是依據(jù)各個(gè)不同年齡對象的測驗(yàn)成績?yōu)榛A(chǔ)的。韋克斯勒智力量表適用-一個(gè)人從幼兒到老年的智力情況進(jìn)行測量。瑞文測量是測量--個(gè)人的觀察力和思維力的推理能力,適用于5~75歲以內(nèi)的幼兒,兒童,成人和老年人。一般團(tuán)體測驗(yàn),幼兒以及智力低下和不能書寫的老年人可個(gè)別施測。五、論述題(15分)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024離婚財(cái)產(chǎn)評估及分配程序合同
- 2025年度消防水源與供水設(shè)施建設(shè)施工協(xié)議4篇
- 2025年度智慧交通設(shè)施安裝與維護(hù)服務(wù)合同3篇
- 2024版正規(guī)的居間服務(wù)合同范本
- 2024跨區(qū)域教育資源共享與合作合同
- 2024年裝修工程專項(xiàng)分包協(xié)議3篇
- 2025年度特色餐飲品牌店面租賃合同3篇
- 2025年度甘肅桉樹種植與干旱地區(qū)林業(yè)發(fā)展合同3篇
- 2025年度生態(tài)環(huán)保工程承包人工合同模板4篇
- 2025年度倉儲(chǔ)物流場地租賃合同12篇
- 髖關(guān)節(jié)脫位-骨傷科
- 鐵路征地拆遷總結(jié)匯報(bào)
- 手術(shù)室護(hù)士的職業(yè)暴露及防護(hù)措施護(hù)理課件
- 水果店選址分析報(bào)告
- 人員測評與選拔的主要方法課件
- 智慧審計(jì)方案
- 企業(yè)信息化建設(shè)現(xiàn)狀與未來規(guī)劃匯報(bào)
- 工程開工報(bào)審表及工程開工報(bào)審表、開工報(bào)告
- 音樂協(xié)會(huì)管理制度
- 2024年水發(fā)集團(tuán)有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 阿米巴落地實(shí)操方案
評論
0/150
提交評論