4、工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)題庫(kù)11

52/52工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)復(fù)習(xí)大綱根據(jù)工會(huì)工作的特點(diǎn)和要求，采用一套復(fù)習(xí)題對(duì)全省工會(huì)崗位的專(zhuān)兼職工會(huì)干部進(jìn)行復(fù)習(xí)指導(dǎo).基礎(chǔ)知識(shí)要求：一、中國(guó)移動(dòng)通信的企業(yè)理念體系，包括企業(yè)使命、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)服務(wù)理念；二、掌握《工會(huì)法》第二章至第五章內(nèi)容;三、掌握《工會(huì)法》實(shí)用手冊(cè)常用知識(shí)問(wèn)答；四、掌握《勞動(dòng)法》第三章、第四章、第七章內(nèi)容;五、掌握《中國(guó)工會(huì)章程》內(nèi)容;六、了解《勞動(dòng)法》其他部分內(nèi)容;七、了解全總基層組織建設(shè)部編制的《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行)》指導(dǎo)讀本；八、了解中華人民共和國(guó)工會(huì)法釋解；九、閱讀中華全國(guó)總工會(huì)主辦的《中國(guó)工運(yùn)》；十、熟悉勞模管理軟件的使用。工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)復(fù)習(xí)題一、填空（10０題)*1、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改中華人民共和國(guó)工會(huì)法的決定》自(）起施行。

2、工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織.3、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由(）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告()。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。*4、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,（）提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)（)。?5、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（）作出處理決定。?6、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助.?7、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）.工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。＊８、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（)的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。9、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。10、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的(）和(）。11、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

＊12、工會(huì)主席、副主席（)時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的()。＊13、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

１４、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的(）并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

＊1５、工會(huì)的（)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn),任何組織和個(gè)人不得().

16、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（)不受侵犯。1７、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（)。

1８、中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)()、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系.?1９、基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限(），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其(）。

20、工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由（)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

*21、工會(huì)()企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng),進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),（）開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。?*22、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí),()工會(huì)意見(jiàn)。

23、工會(huì)是職工()的工人階級(jí)的群眾組織。

2４、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，(）同級(jí)工會(huì)（），聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。?25、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系(A），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題.

26、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立(）的聯(lián)合會(huì)。

＊27、()是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段.法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利,使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等,從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益.

＊28、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，()設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。?＊29、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)(）?30、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，()必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。＊３1、基層工會(huì)的（)占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（)工作日,其工資（),其他待遇不受影響。3２、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工()的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。＊3３、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（)的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足()的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以選舉組織委員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng).?＊3４、國(guó)有企業(yè)（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使（)權(quán)力的機(jī)構(gòu)。?35、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)()。

*36、第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是（)年（)月()日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。?＊3７、現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是自(）年(）月（）日第（）屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的。38、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（)。3９、企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，()有工會(huì)代表參加.*40、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（)，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。41、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）工作。

＊42、違反《工會(huì)法》規(guī)定,有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（)的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。

４3、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查登記。勞動(dòng)行政部門(mén)自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。?＊４4、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

*45、工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由(）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照(）予以罷免；造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。＊46、中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定（)實(shí)施本法的具體辦法。47、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。48、工會(huì)簽訂集體合同,上級(jí)工會(huì)(）給予支持和幫助。

＊49、違反《工會(huì)法》規(guī)定,對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員(）,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。

5０、基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（)占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。?＊51、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有(）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制.

５2、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的(），應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取(）的意見(jiàn)。＊53、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的(),保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力,不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益,保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。54、工會(huì)必須遵守和維護(hù)（)，以()為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。

＊5５、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（)或者其他形式,組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。

＊56、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工,（）職工的意見(jiàn)和要求，（)職工的生活,幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。?＊57、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（），簽訂（).

＊58、違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)（)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正;拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理.

59、工會(huì)（)職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式,(）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。?60、工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。61、()的幾個(gè)行業(yè),可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

*６2、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善()機(jī)制和（）機(jī)制,這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段.

６3、非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限（）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。?64、違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。65、違反《工會(huì)法》規(guī)定,以(）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

*６6、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（)條件的，依法取得()資格。

67、()可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。

６8、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予(）。

＊６９、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。?*7０、根據(jù)（）,工會(huì)與有關(guān)部門(mén)()做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)工作者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

*71、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（)和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議.?*7２、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（)利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益,也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益,更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等.這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求.?7３、企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由()工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)()；拒不執(zhí)行支付令的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院().＊７４、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由(）代表、（）代表、(）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。?*75、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)(）。?＊76、罷免工會(huì)主席、副主席()召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過(guò),不得罷免。７７、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的(）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（)支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。７8、到2001年６月底,全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)（)個(gè),約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的(）。79、(）各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員（）。

80、()年（)月(）日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問(wèn)題作了明確的規(guī)定。81、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)的，其會(huì)員的會(huì)籍()。?8２、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度,工會(huì)(）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

*8３、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)提請(qǐng)(）予以處理,或者向人民法院提起訴訟.*８4、根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條,違反本法規(guī)定，有下列情形之一的,由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正,依法處理:(一)妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二)（)、合并工會(huì)組織的；（三)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；(四)無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的.?＊85、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為(）。

8６、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者()的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì),討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。＊87、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見(jiàn)和要求,關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。?88、工會(huì)各級(jí)組織按照（)原則建立.8９、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度.9０、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（)或者全體職工討論通過(guò)。＊91、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)()政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，（）工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。

＊９2、企業(yè)違反（）,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求()承擔(dān)責(zé)任。

＊93、工會(huì)（)為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其()關(guān)系不得隨意改變。?*94、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（)解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（),仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院（)。

９5、企業(yè)、事業(yè)單位（）,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，?提出意見(jiàn)。?96、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，(）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果(）工會(huì)。?97、法律、法規(guī)規(guī)定（)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng),企業(yè)、事業(yè)單位(）依法辦理。

98、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行(）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照()的規(guī)定處罰.

*９９、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行(）。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書(shū)面通知工會(huì)。100、職工代表由職工直接(）產(chǎn)生二、選擇（１50題）*101、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,(）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)(）.

A、可以，及時(shí)答復(fù)Ｂ、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)

Ｃ、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng),及時(shí)研究?102、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),企業(yè)（)作出處理決定。

A、協(xié)商,必須及時(shí)B、提議,必須迅速?C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)D、建議,必須及時(shí)

1０3、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查,（)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。?A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方

*1０4、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任.

Ａ、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、工會(huì)可以C、工會(huì)必須D、必須有工會(huì)?105、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的(）并提出解決意見(jiàn).對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位(）.工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

A、意見(jiàn)和要求，必須予以解決Ｃ、意見(jiàn)和要求,應(yīng)當(dāng)予以解決

C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見(jiàn),可以予以解決

＊10６、工會(huì)的（）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得(）。

A、財(cái)產(chǎn),工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn),工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥Ｄ、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥?107、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）.?A、法律咨詢(xún)服務(wù)B、法律服務(wù)C、法律援助Ｄ、法律咨詢(xún)

10８、中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（)、平等、互相尊重、()的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。?A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)Ｂ、獨(dú)立，互不干涉?C、自主,互惠互利Ｄ、自主,互不干涉內(nèi)部事務(wù)?1０9、基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限（）,延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其(）.

A、自動(dòng)中止,任職期間Ｂ、自動(dòng)延長(zhǎng),任職期間

Ｃ、中止計(jì)算,任職時(shí)間D、自動(dòng)延長(zhǎng),合同期間

110、工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由（）。

A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定Ｂ、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定Ｄ、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定?＊１11、工會(huì)（)企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn),(）開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng),進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開(kāi)展文娛、體育活動(dòng).

A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工?Ｃ、會(huì)同，幫助職工，組織職工D、會(huì)同，組織職工,組織職工

*112、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（)工會(huì)意見(jiàn)。

A、可以聽(tīng)取B、應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取C、必須聽(tīng)取D、應(yīng)當(dāng)吸收?１１3、工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。

A、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織

114、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí),（)同級(jí)工會(huì)（）,聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。?A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草?C、應(yīng)當(dāng)吸收,參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定

１15、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立勞動(dòng)關(guān)系（)，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。?A、三方協(xié)商機(jī)制Ｂ、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制?116、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立（）。

A、地方工會(huì)B、基層工會(huì)Ｃ、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì)Ｄ、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)?＊１1７、（)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等,從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。

A、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度?C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評(píng)議制度?＊118、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（).?Ａ、應(yīng)當(dāng)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席B、不必設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席?C、可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席

*１19、下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷(xiāo)、合并的正確說(shuō)法是：（）

A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷(xiāo)Ｂ、企業(yè)主管部門(mén)有權(quán)撤銷(xiāo)企業(yè)工會(huì)?C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門(mén)合并D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷(xiāo)

120、根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的,由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正,依法處理：(一）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）(）;(三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；(四)無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。?Ａ、非法撤銷(xiāo)工會(huì)主席職務(wù)的Ｂ、非法解散工會(huì)組織的?C、非法解除工會(huì)專(zhuān)職工作人員勞動(dòng)合同的D、非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織的

121、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為().

Ａ、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上

1２2、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。?A、二分之一以上B、三分之二以上?C、三分之一以上D、四分之一以上?＊123、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工,（）職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。?A、征求B、收集C、聽(tīng)取和反映D、答復(fù)

124、工會(huì)各級(jí)組織按照()原則建立。?Ａ、獨(dú)立自主B、憲法Ｃ、平等Ｄ、民主集中制?1２５、違反《工會(huì)法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。?A、欺詐、恐嚇Ｂ、威逼、利誘Ｃ、威脅、詐騙D、暴力、威脅

126、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。

A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人,企業(yè)法人

C、法人，企業(yè)法人D、法人，社會(huì)團(tuán)體法人?1２7、（)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓.?A、企業(yè)上級(jí)主管單位Ｂ、上級(jí)工會(huì)?Ｃ、勞動(dòng)行政部門(mén)D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)12８、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。

A、支持Ｂ、支持和幫助C、支持和協(xié)助Ｄ、幫助

12９、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)

C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)

*130、根據(jù)（),工會(huì)與有關(guān)部門(mén)(）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

Ａ、政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同?Ｃ、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起?131、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施,不斷改善勞動(dòng)條件,防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展.A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害?C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害?132、工會(huì)必須遵守和維護(hù)(），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。

Ａ、憲法，憲法Ｂ、勞動(dòng)法,憲法C、工會(huì)法，維權(quán)D、民法，法律?133、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)(）或者其他形式,組織職工參與本單位的(）、民主管理和民主監(jiān)督。?A、職工代表大會(huì),民主決策B、職工代表大會(huì)，民主參與?C、企業(yè)管理委員會(huì),民主決策D、會(huì)員大會(huì),民主參與?１3４、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（)職工的意見(jiàn)和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。?Ａ、聽(tīng)取，關(guān)心B、聽(tīng)取和反映，關(guān)心

C、征求和反映,幫助Ｄ、傾聽(tīng)和反映，改善

１３5、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行(),簽訂(）。?A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同

C、平等協(xié)商,勞動(dòng)合同D、平等協(xié)商，集體合同

1３6、違反《工會(huì)法》規(guī)定,阻撓職工依法(）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)(）職工籌建工會(huì)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理.

A、參加;幫助、指導(dǎo)Ｂ、組織;幫助、指導(dǎo)

C、參加和組織;幫助、指導(dǎo)D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)?137、工會(huì)（)職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用,通過(guò)各種途徑和形式，（）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助人民政府開(kāi)展工作,維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。?A、組織，參與管理Ｂ、教育,管理

C、組織和教育,負(fù)責(zé)管理D、組織和教育，參與管理?*１38、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(）,要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以()。

A、交涉,改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正

139、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議(）。?Ａ、調(diào)解工作Ｂ、處理C、仲裁D、調(diào)解

＊140、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（)的賠償：(一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；(二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。

A、二倍Ｂ、一倍C、四倍D、三倍

141、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查登記。勞動(dòng)行政部門(mén)自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起(）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。?A、３0Ｂ、６0C、9０D、1５

142、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān),可以建立工會(huì)女職工委員會(huì),在（)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

Ａ、上級(jí)地方工會(huì)B、全國(guó)總工會(huì)C、同級(jí)工會(huì)Ｄ、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)?143、工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定,損害職工或者工會(huì)權(quán)益的,由（)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的,依照(）予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。?A、同級(jí)工會(huì)，修改后的《工會(huì)法》B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，修改后的《工會(huì)法》?C、同級(jí)工會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》D、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》＊144、中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定()實(shí)施本法的具體辦法。?A、企業(yè)工會(huì)B、事業(yè)單位工會(huì)C、機(jī)關(guān)工會(huì)Ｄ、軍事機(jī)關(guān)工會(huì)?145、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是:建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。?A、全部職工工資總額Ｂ、企業(yè)工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額

1４6、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員()的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足(）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織委員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。

A、二十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人Ｄ、十五人以上，十五人

１４７、國(guó)有企業(yè)(）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使(）權(quán)力的機(jī)構(gòu).

A、工會(huì)民主管理Ｂ、職工代表大會(huì)民主管理?C、工會(huì)平等協(xié)商D、職工代表大會(huì)平等協(xié)商

1４8、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立,（）報(bào)上一級(jí)工會(huì)（）。?A、可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案C、必須，批準(zhǔn)D、必須，備案

１4９、第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是(）年()月(）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章()條.

Ａ、１９50，6,2８，４3B、19５0，6,29，2６

C、１95０，6,２９，４3D、1950，6,28,26?１５0、現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是自（)年（）月（)日第（）屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的。?A、1９92，４,3，七B、２001，10,27，九C、1992，4，３,九D、2001，1０,２7,七*１51、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改中華人民共和國(guó)工會(huì)法的決定》自（）起施行。A、2０01年10月２7日B、200８年１0月27日C、200１年１0月１日D、200８年１0月1日?15２、工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A、代表B、優(yōu)秀Ｃ、自愿結(jié)合D、選拔1５３、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告接受監(jiān)督。A、同級(jí)工會(huì)B、上級(jí)工會(huì)Ｃ、下級(jí)工會(huì)D、單位154、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、權(quán)利B、基本職責(zé)C、義務(wù)*1５5、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生.(）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。Ａ、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人B、企業(yè)員工C、員工代表D、職工15６、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是(）.A、集體合同制度、代表大會(huì)制度Ｂ、平等協(xié)商制度、集體合同制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度１5７、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和監(jiān)督權(quán)。A、參與權(quán)B、保障權(quán)C、行使權(quán)Ｄ、建議權(quán)１58、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)(）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員.A、開(kāi)除B、撤換或者罷免C、撤換D、罷免

＊１5９、工會(huì)主席、副主席(）時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。A、期滿(mǎn)B、到屆C、退休Ｄ、任期未滿(mǎn)160、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的()不受侵犯。Ａ、利益B、合法權(quán)益Ｃ、組織D、制度1６１、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等（）。A、物質(zhì)條件B、設(shè)施C、環(huán)境D、設(shè)備*16２、基層工會(huì)的(）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)3個(gè)工作日,其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、非專(zhuān)職委員B、專(zhuān)職委員C、干事D、領(lǐng)導(dǎo)

163、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。A、職工（代表）大會(huì)B、領(lǐng)導(dǎo)班子C、工會(huì)D、黨組164、企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議,必須有(）參加。A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)B、人力資源Ｃ、業(yè)務(wù)骨干Ｄ、工會(huì)代表165、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（).A、工作機(jī)構(gòu)Ｂ、組織Ｃ、代表Ｄ、核心166、工會(huì)簽訂集體合同,(）應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。Ａ、同級(jí)工會(huì)B、上級(jí)工會(huì)C、職工代表D、工會(huì)

＊167、違反()規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的,給予賠償。A、《勞動(dòng)法》B、《合同法》C、《工會(huì)法》D、《民法》168、基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在(）進(jìn)行,需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、生產(chǎn)時(shí)間B、工作時(shí)間C、生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外D、以上答案都不對(duì)?*1６９、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的（）。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A、權(quán)利B、義務(wù)Ｃ、責(zé)任D、要求?170、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,對(duì)涉及職工利益的(），應(yīng)當(dāng)聽(tīng)?。ǎ┑囊庖?jiàn)。A、重大問(wèn)題同級(jí)工會(huì)B、重大問(wèn)題上級(jí)工會(huì)C、事件職工Ｄ、問(wèn)題公司?17１、工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》,章程不得與（)相抵觸。A、民法Ｂ、憲法C、勞動(dòng)法Ｄ、合同法172、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的(）。A、產(chǎn)業(yè)工會(huì)B、地方工會(huì)C、全國(guó)工會(huì)D、以上答案均不對(duì)

*173、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，（）。A、這是工會(huì)建設(shè)的主要途徑和手段Ｂ、這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段C、這是工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展的主要手段Ｄ、這是工會(huì)建設(shè)的主要途徑?17４、非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限(）.但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外.Ａ、自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)B、自動(dòng)延長(zhǎng)至退休Ｃ、終止D、延長(zhǎng)至三年期限?１7５、違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（)拒不返還的,工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、工會(huì)經(jīng)費(fèi)B、工會(huì)財(cái)產(chǎn)Ｃ、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)D、活動(dòng)費(fèi)用?＊１７６、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（)和(）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、符合企業(yè)要求企業(yè)利益B、平等自愿協(xié)商一致Ｃ、完全滿(mǎn)足員工利益員工要求

＊17７、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn),這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)?。ǎ┑?。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。Ａ、合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件B、員工利益C、企業(yè)利益D、員工合理的工作時(shí)間

1７8、企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A、拖延B、拒不撥繳C、上報(bào)D、拖延或者拒不撥繳*179、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由()代表、(）代表、(）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。A、行政企業(yè)工會(huì)委B、職工企業(yè)行政企業(yè)工會(huì)委員會(huì)Ｃ、職工法人工會(huì)D、員工法人工會(huì)

＊１８0、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)()，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（)。Ａ、女職工工會(huì)職工委員B、女職工代表女職工代表C、女職工委員會(huì)女職工委員

*18１、罷免工會(huì)主席、副主席(）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)()通過(guò),不得罷免.A、必須全體代表過(guò)半數(shù)B、需要全體代表過(guò)半數(shù)C、必須全體代表全部Ｄ、可以全體代表過(guò)半數(shù)1８2、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。Ａ、專(zhuān)職工作人員所在單位B、專(zhuān)職工作人員所在工會(huì)C、兼職工作人員社會(huì)團(tuán)體1８３、到2001年6月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)37333個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（)。Ａ、90％B、9５％C、85％D、7０％*184、（）各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。A、縣級(jí)以上B、市級(jí)以上C、省級(jí)以上D、企業(yè)

＊185、（）年()月（)日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問(wèn)題作了明確的規(guī)定。A、１98６年9月1２日Ｂ、１986年6月12日Ｃ、1988年９月１2日D、１９８8年6月１2日１86、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo),工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)的，其會(huì)員的會(huì)籍（)。A、必須取消B、必須保留C、可以繼續(xù)保留?1８7、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度,工會(huì)(）要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、有權(quán)B、無(wú)權(quán)

*18８、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理。Ａ、人民政府或者有關(guān)部門(mén)Ｂ、勞動(dòng)仲裁C、企業(yè)189、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)(）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度.A、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B、公開(kāi)Ｃ、經(jīng)費(fèi)靈活運(yùn)用D、保密１90、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交(）或者全體職工討論通過(guò).A、職工代表大會(huì)Ｂ、企業(yè)民主大會(huì)C、總經(jīng)理辦公會(huì)*1９1、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向()通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求.A、上級(jí)工會(huì)B、同級(jí)工會(huì)

＊１92、企業(yè)違反（)，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任.A、集體合同Ｂ、企業(yè)合同C、合同法?＊193、工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系（）。A、不得隨意改變B、可以根據(jù)需要變更C、不能改變

＊１94、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以向（)提請(qǐng)仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A、人民檢察院B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C、企業(yè)決策層D、法院?1９5、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?（）提出意見(jiàn)。A、有權(quán)Ｂ、無(wú)權(quán)1９6、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果（)工會(huì)。A、告知B、書(shū)面通知Ｃ、郵件通知?197、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位(）。A、應(yīng)當(dāng)依法辦理Ｂ、可以酌情辦理

198、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害,構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的,由公安機(jī)關(guān)依照（)的規(guī)定處罰.A、民法Ｂ、勞動(dòng)法C、治安管理處罰條例?*1９9、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的（)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。A、勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生B、勞動(dòng)C、安全２０0、職工代表由職工()產(chǎn)生A、代表推薦B、民主選舉C、討論＊201、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議(）Ａ、處理工作B、落實(shí)工作C、調(diào)解工作20２、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查登記。勞動(dòng)行政部門(mén)自接到企業(yè)以上的集體合同文本之日起(）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A、12Ｂ、15C、7D、20*２03、由()制定或者修改〈中國(guó)工會(huì)章程〉，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、全國(guó)人民代表大會(huì)B、工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)C、全國(guó)總工會(huì)＊２04、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善(），作為宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、立法機(jī)制B、立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制C、協(xié)調(diào)機(jī)制D、立法和協(xié)調(diào)制度*205、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是(）A、職工代表大會(huì)Ｂ、職工工會(huì)C、工會(huì)*2０６、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（)基礎(chǔ)上簽訂的確定雙方勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、平等B、確保企業(yè)利益C、平等自愿，協(xié)商一致＊２07、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的(）機(jī)構(gòu)。A、權(quán)利B、工作C、服務(wù)＊20８、到（）底,全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)3７333個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的90%A、20０1年9月B、２008年6月C、２００1年6月D、200９年6月＊209、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)（）制度A、審查監(jiān)督B、使用C、管理*210、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)（）產(chǎn)生。A、民主選舉Ｂ、推薦C、提議211、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工權(quán)益的基本機(jī)制是(）。Ａ、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度B、合同制度、職工代表制度C、平等原則、職工代表原則2１2、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)(）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員．Ａ、有權(quán)B、無(wú)權(quán)２1３、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施，與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,并將處理結(jié)果（)。A、告知工會(huì)B、書(shū)面通知工會(huì)C、郵件通知工會(huì)＊21４、基層工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位（）。A、協(xié)商確定Ｂ、指定C、規(guī)定215、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí),(）聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn).A、無(wú)需B、應(yīng)當(dāng)C、建議216、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（)。A、基層工會(huì)Ｂ、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)團(tuán)體D、企業(yè)團(tuán)體*21７、職工在（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì),可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。A、20０B、500Ｃ、１000Ｄ、5021８、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（)。A、六年B、三年或者五年C、五年Ｄ、兩年2１9、工會(huì)各級(jí)組織按照按照（）原則建立。Ａ、民主集中制Ｂ、統(tǒng)一規(guī)劃Ｃ、高度集中Ｄ、統(tǒng)籌兼顧22０、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理,必須有（)參加。A、工會(huì)B、勞動(dòng)仲裁C、職工代表221、縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇,與機(jī)關(guān)工作人員().A、相同B、同等對(duì)待C、采取差異管理2２2、（)經(jīng)國(guó)務(wù)院同意《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問(wèn)題作出明確的規(guī)定？A、1986年9月12日B、198９年9月1２日Ｃ、1９86年６月12日D、1989年6月１２日223、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo),工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)的,其會(huì)員的會(huì)籍（）。Ａ、可以繼續(xù)保留B、無(wú)需保留C、必須撤銷(xiāo)22４、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)(）要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利.A、有權(quán)Ｂ、無(wú)權(quán)225、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān),可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，工會(huì)女職工委員會(huì)在（)開(kāi)展工作。A、上級(jí)地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下B、在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下Ｃ、女工代表指導(dǎo)下*２26、工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，（）不得侵占、挪用和任意調(diào)撥A、任何組織和個(gè)人B、企業(yè)C、社會(huì)團(tuán)體＊２27、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的(）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、5%B、2%C、３％D、10％228、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員(）人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足(）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織委員一人,組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng).A、50，25B、30，２5Ｃ、10０，25Ｄ、25,25２29、國(guó)有企業(yè)中（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、職工代表大會(huì)B、民主集中制＊230、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，()工會(huì)批準(zhǔn)A、必須報(bào)上一級(jí)B、必須報(bào)同級(jí)C、無(wú)需報(bào)上一級(jí)＊２3１、第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是（）公布施行的由對(duì)毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26條.A、１950年9月２9日Ｂ、1951年6月29日C、195０年6月３0日D、1950年6月29日232、現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是（)由第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的？Ａ、１99３年4月３日B、19９２年3月4日C、1９９2年4月3日D、１９９3年3月4日２33、（）有權(quán)申請(qǐng)支付令.A、基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)B、企業(yè)工會(huì)C、基層工作?＊２34、工會(huì)會(huì)費(fèi)是指工會(huì)會(huì)員依照（）的規(guī)定，向所在工會(huì)組織交納的基本活動(dòng)經(jīng)費(fèi).A、《中國(guó)工會(huì)章程》B、《勞動(dòng)法》C、《工會(huì)管理辦法》?2３5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由（）擔(dān)任，調(diào)解委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān).A、企業(yè)代表Ｂ、工會(huì)委員C、勞動(dòng)行政部門(mén)代表

＊236、企業(yè)、事業(yè)單位的（)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。Ａ、工會(huì)Ｂ、生產(chǎn)部門(mén)Ｃ、黨組?＊2３7、職工民主管理是職工依照（)和法律有關(guān)規(guī)定,通過(guò)一定的組織形式,參加企（事)業(yè)管理，行使民主權(quán)利的活動(dòng)。

A、《勞動(dòng)法》Ｂ、《憲法》C、《合同法》D、《中國(guó)工會(huì)章程》

２3８、國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)的專(zhuān)職工作人員的人數(shù)可以不低于職工總?cè)藬?shù)的（)A、1%B、0。３%C、0.5%D、3%

２3９、企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近親屬不得作為本單位()成員的人選。A、基層工會(huì)委員會(huì)B、職工代表?240、違反有關(guān)規(guī)定，截留或者挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的,有關(guān)部門(mén)視情節(jié)輕重給予有關(guān)責(zé)任人(）。A、法律責(zé)任追究B、記過(guò)處分C、行政處分

241、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要解決的重要問(wèn)題,由()召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議討論解決。A、工會(huì)B、職工代表C、企業(yè)?＊２42、工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。A、職工代表大會(huì)B、工會(huì)C、會(huì)員大會(huì)?２43、對(duì)侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以根據(jù)《工會(huì)法》第(）條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、四十六B、二十三Ｃ、四十八

＊２44、職工在20０人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)(）工會(huì)主席.A、兼職B、專(zhuān)職?２４５、工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照(）規(guī)定的分成比例留用和上解A、上級(jí)工會(huì)B、企業(yè)C、中華全國(guó)總工會(huì)

246、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行（)，共同裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。A、少數(shù)服從多數(shù)的原則B、共同協(xié)商原則Ｃ、利益均衡原則?247、（）,全國(guó)總工會(huì)頒發(fā)了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例，這三個(gè)條例是:《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例》、《基層（車(chē)間）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》。A、19８9年4月８日B、1９85年4月8日C、１９89年８月４日D、1985年８月4日248、根據(jù)國(guó)務(wù)院（）規(guī)定禁止女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。Ａ、《勞動(dòng)法》B、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》C、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》２４９、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟A、職工代表Ｂ、工會(huì)C、企業(yè)２50、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工,工會(huì)（）提出意見(jiàn)。Ａ、有權(quán)B、無(wú)權(quán)四、判斷題（200題）2５1、工會(huì)法人資格在民事法律關(guān)系中具有主體資格地位。２52、外商投資企業(yè)工會(huì)有權(quán)監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)合理使用福利資金.*25３、工會(huì)與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立三方協(xié)商制度,就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整、重大勞動(dòng)爭(zhēng)議以及簽訂集體合同等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。?2５4、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織拒不執(zhí)行發(fā)生法律效力的支付令，申請(qǐng)人可以依法向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)支付令。

＊２55、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織建立后，報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。２56、破產(chǎn)企業(yè)工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)屬于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn),參加破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配2５７、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督是一種有組織的群眾監(jiān)督，是我國(guó)勞動(dòng)法律監(jiān)督體系的重要組成部分.＊258、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)也應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，每月按企業(yè)職工實(shí)際工資總額的百分之二撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi).259、國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表參加；其他公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員中也應(yīng)當(dāng)有職工代表參加。＊2６０、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司工會(huì)確定，不須經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。＊２61、基層工會(huì)組織具備法律規(guī)定的法人條件的,經(jīng)省和社區(qū)的市、縣總工會(huì)法人資格登記管理部門(mén)審核登記，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，其工會(huì)主席為法定代表人。＊２6２、基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)依照工會(huì)法第四十三條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的，由申請(qǐng)人所在地的基層人民法院管轄.2６3、因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2６４、上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)支付令時(shí)，須經(jīng)下級(jí)工會(huì)組織的同意或者授權(quán)。26５、上級(jí)工會(huì)向人民法院申請(qǐng)支付令或者提起訴訟時(shí)，基層工會(huì)沒(méi)有申請(qǐng)參加的,人民法院應(yīng)當(dāng)主動(dòng)追加其作為共同申請(qǐng)人或者共同原告參加訴訟。26６、對(duì)于企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)組織向人民法院請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的訴訟，其訴訟時(shí)效為１年。2６7、縣級(jí)以上總工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)工會(huì)由工會(huì)經(jīng)費(fèi)形成的資產(chǎn)，屬于工會(huì)的資產(chǎn)，進(jìn)行國(guó)有資產(chǎn)登記,由工會(huì)組織進(jìn)行資產(chǎn)清查登記和管理。２68、職工(代表）大會(huì)接受上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo),正確行使職權(quán)。269、外商投資企業(yè)處分、辭退、解雇職工，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。２７０、依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。271、工會(huì)組織合并,其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有;工會(huì)組織撤銷(xiāo)或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)依法由上級(jí)工會(huì)進(jìn)行處置。2７2、工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活,經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。*273、集體合同未報(bào)經(jīng)上一級(jí)工會(huì)組織審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律約束力。274、職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。27５、中國(guó)工會(huì)會(huì)員的權(quán)利是罷免權(quán).276、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償:（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。277、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。２７8、違反《工會(huì)法》規(guī)定,對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的給予賠償?２79、非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外.２８０、基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。281、工會(huì)簽訂集體合同,上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。2８２、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。2８３、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員.28４、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼,由所在單位支付。2８５、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。2８6、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式,向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求.2８7、企業(yè)違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。*288、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。*28９、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的,由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。290、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告,接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn).291、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn).292、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。293、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定.＊294、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。*295、基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。２96、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。2９7、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題.298、集體合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。29９、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者二分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì),討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。300、基層工會(huì)組織具備民法通知規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格.30１、基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇受影響。＊3０2、企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。＊303、企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.*304、罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò),可以罷免。30５、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng),企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理.*3０6、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷(xiāo).3０７、工會(huì)不能代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂集體合同。３0８、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為,有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟。309、工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。3１0、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正311、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn).對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。３12、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)不可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。＊313、上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。３14、根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。３15、勞動(dòng)安全衛(wèi)生指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施,不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。316、工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。317、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。３18、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。＊319、工會(huì)工作人員違反修改后的《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的,由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3２０、中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法.＊32１、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)處理工作。3２2、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查登記。勞動(dòng)行政部門(mén)自接到企業(yè)以上的集體合同文本之日起12日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。32３、由工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改〈中國(guó)工會(huì)章程〉，章程不得與憲法和法律相抵觸.＊32４、從地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立立法機(jī)制,作為宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。＊３25、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是職工代表大會(huì).＊326、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定,在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的確定雙方勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。＊３2７、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的權(quán)利機(jī)構(gòu).＊328、到2０01年６月底,全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)３4333個(gè),約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的９0%。*３29、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。*330、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。33１、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的基本機(jī)制是代表大會(huì)制度．。錯(cuò)332、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員．3３３、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施，與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,并將處理結(jié)果口頭通知工會(huì)。*3３4、基層工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。３35、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí),不用聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn).336、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。＊３３7、職工在10０0人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。338、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為六年.3３9、工會(huì)各級(jí)組織按照按照民主集中制原則建立。340、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理,無(wú)須有工會(huì)參加.341、縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇,與機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。34２、１986年９月12日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問(wèn)題作出明確的規(guī)定.３４3、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo),工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)的，其會(huì)員的會(huì)籍無(wú)需繼續(xù)保留。344、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)無(wú)權(quán)要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利.34５、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì),工會(huì)女職工委員會(huì)在上級(jí)地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。*346、工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。*347、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工