2020年用人單位勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)模板

編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)甲方：乙方：簽署日期：年月日依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法例,甲乙兩方經(jīng)同等自發(fā)、磋商一致簽署本合同,共同恪守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同兩方當(dāng)事人基本狀況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）注冊(cè)地址第二條乙方性別:男□/女□居民身份證號(hào)碼通信地址：聯(lián)系電話：二、勞動(dòng)合同種類和限期第三條本合同為固按限期勞動(dòng)合同。限期三年，自年月日至年月日。此中試用期個(gè)月，自年月日至年月日。三、用工單位、工作地址、崗位及工作職責(zé)第四條甲方差遣乙方工作的用工單位名稱為:第五條乙方贊同依據(jù)xxxxxxxxxxxxxx有限企業(yè)工作需要，擔(dān)當(dāng)銷售/導(dǎo)購(gòu)崗位工作。第六條依據(jù)用工單位銷售/導(dǎo)購(gòu)的崗位特色，乙方的工作地區(qū)或工作地址為:。四、工作時(shí)間和歇息休假第七條工作時(shí)間（一）乙方贊同用工單位安排乙方推行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。（二）用工單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延伸工作時(shí)間的，在法律規(guī)定的前提下，乙方應(yīng)聽(tīng)從安排予以配合。五、勞動(dòng)酬勞第八條本合同的薪資依據(jù)用工單位的規(guī)定，執(zhí)行用工單位的薪資制度和考查方法，按期進(jìn)行查核，考核結(jié)果影響薪金變化。第九條用工單位每個(gè)月日為發(fā)薪日。以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方的薪資，月薪資為。第十條本合同執(zhí)行時(shí)期，乙方的薪資調(diào)整依照用工單位的薪資分派制度確立。2第十一條用工單位安排乙方延伸工作時(shí)間或許在歇息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)薪資酬勞(但乙方未能準(zhǔn)時(shí)達(dá)成本員工作而延時(shí)加班狀況除外)。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其余保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙兩方按國(guó)家和深圳市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方薪資酬勞中代扣代繳。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按深圳市的社保規(guī)定擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十三條乙方生病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、深圳市地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方供應(yīng)用工單位所訂的福利待遇(詳見(jiàn)用工單位的規(guī)章制度)。八、勞動(dòng)合同的執(zhí)行和更改第十九條甲方應(yīng)該依照商定向乙方供應(yīng)適合的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并準(zhǔn)時(shí)向乙方支付勞動(dòng)酬勞。乙方應(yīng)該仔細(xì)執(zhí)行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親身達(dá)成本合同商定的工作任務(wù)。九、勞動(dòng)合同的排除第二十條經(jīng)甲、乙兩方當(dāng)事人磋商一致，本合同能夠排除。第二十一條乙方提早三十天以書(shū)面形式通知甲方，能夠排除本合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，能夠排除本合同。第二十二條甲方有以下情況之一的，乙方能夠排除本合同：（一）未依照本合同商定供應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)或許勞動(dòng)條件的；（二）未實(shí)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方或用工單位的規(guī)章制度違犯法律、法例的規(guī)定，傷害乙方權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情況以致本合同無(wú)效的；（六）法律、行政法例規(guī)定乙方能夠排除本合同的其余情況。甲方以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動(dòng)的，或許甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立刻排除本合同，不需預(yù)先見(jiàn)告甲方。第二十三條乙方有以下情況之一的，甲方能夠排除本合同：3（一）在試用時(shí)期被證明不切合錄取條件的，甲方提早三日以書(shū)面形式通知乙方；（二）嚴(yán)重違犯甲方和用工單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重瀆職，徇私作弊，給甲方造成重要傷害的；（四）乙方同時(shí)與其余用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)達(dá)成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)甲方提出，拒不更正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況以致本合同無(wú)效的；（六）被依法追查刑事責(zé)任的。第二十四條有以下情況之一的，甲方提早三十天以書(shū)面形式通知乙方，能夠排除本合同：（一）乙方生病或許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不可以勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的；（三）本合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致本合同沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)甲乙兩方方磋商，未能就更改本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條乙方有以下情況之一的，甲方不得依照第二十七條的商定排除本合同：（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或乙方為疑似職業(yè)病病人在診療或許醫(yī)學(xué)察看時(shí)期的；（二）在甲方工作時(shí)期患職業(yè)病或許因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或許部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）生病或許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（非正常狀況除外）；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)不足五年的；（六）法律、行政法例規(guī)定的其余情況。十、勞動(dòng)合同的停止與續(xù)定第二十六條有以下情況之一的，本合同停止：（一）本合同期滿的；4（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或許被人民法院宣布死亡或許宣布失散的；（四）甲方被依法宣布破產(chǎn)的；（五）甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤除或許甲方?jīng)Q定提早解散的；（六）法律、行政法例規(guī)定的其余情況。十二、違犯合同的責(zé)任第二十七條甲方違犯本合同商定的條件排除、停止本合同或因?yàn)榧追皆捎喠⒌臒o(wú)效合同，給乙方造成傷害的，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第二十八條乙方違犯本合同商定的條件排除本合同或因?yàn)橐曳皆捎喠⒌臒o(wú)效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第二十九條乙方違犯本合同的商定排除勞動(dòng)合同或違犯本合同商定的守舊商業(yè)奧密事項(xiàng)，給甲方或用工單位造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違犯〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。第三十條乙方提早提出排除勞動(dòng)合同時(shí)需按其為甲方或用工單位造成的損失賜予甲方或用工單位經(jīng)濟(jì)賠償，內(nèi)容包含招募花費(fèi)，給甲方或用工單位生產(chǎn)、經(jīng)創(chuàng)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及甲方或用工單位為培訓(xùn)乙方所支付的花費(fèi)。第三十一條乙方如未提早三十天提交離職申請(qǐng)書(shū)并獲得甲方贊同而私自離職者，除需賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失外，還需賠償因忽然離職而造成的特別損失。十三、當(dāng)事人商定的其余內(nèi)容第三十二條甲乙兩方商定本合同增添以下內(nèi)容:（一）乙方贊同恪守并接受有關(guān)規(guī)章制度；（二）乙方供應(yīng)給甲方的有關(guān)證件如：身份證、畢業(yè)證、健康證等一定真切有效；如故弄玄虛，一經(jīng)查出，甲方有權(quán)解雇乙方無(wú)需給任何經(jīng)濟(jì)賠償；（三）乙方認(rèn)可用工單位的全部規(guī)章制度已經(jīng)民主程序擬訂經(jīng)過(guò)，并已向乙方公示。十四、勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理5第三十三條因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事