2023年人力資源管理實訓報告體會(五篇)

2023年人力資源管理實訓報告體會(五篇)人力資源治理實訓報告體會篇一

下午接到的電話通知，一個hr姐姐，聲音很甜。電話的主要內(nèi)容就是預約面試時間，挺客氣的。然后又e-mail過來一封面試邀請函，還附帶一個在線小測試，主要是關于行測題目的，很順當?shù)耐瓿闪恕?/p>

其次天提早半個小時到達了面試地點，公司看起來挺不錯的，有幾個面試的人也在等待，期間和一個人聊了一下，那個人竟然是來入職的，于是，我抓緊向他請教了一些面試問題。。。

后面就是填了一個根本信息表，中英文混雜。

面試前有一個筆試測試，主要內(nèi)容是中-英語郵件的翻譯(各一篇)，其次就是幾道行測試題，很簡潔，時間也很充分，所以，不用怕。另外我也覺得他只是想看一下你的英語水平，只要不至于太差，還是都可以過的。

后面就是單面了，一個hr姐姐把我喊進了一個會議室，然后開頭翻閱我的簡歷，不用自我介紹，她直接就是問了我一些簡潔的信息，然后開頭正式發(fā)問。

q：你的專業(yè)和人力資源相差甚遠，為什么會想到來面試人力資源崗位?

a：當時沒想到會問這個問題，所以靈機一動說道，我當時只是填寫的應聘實習生的崗位，詳細也沒說是人力資源。

q：哦，那這樣啊，我們也有一些其他的崗位在聘請，比方說檢測什么的

a：檢測崗位我可以啊(這個我表示相當不要臉)

q：那你以前做過什么檢測類的試驗嗎

a：做過啊，然后把大學和讀研期間的儀器檢測經(jīng)受都說了一下。。。

q：哦，那你的狀況我也根本了解了，最終想問一下你的時間能保證每周4天以上嗎?

a：暑假期間是肯定可以的，但是開學以后就不能保證了，不過我能保證來3天每周(這個答復讓我懊悔死了)。

q：哦，那行，假如有下一步的面試通知我們會在一周內(nèi)聯(lián)系你的，你還有什么問題嗎?

a：我問了一下實習的內(nèi)容以及地點然后就完畢了(估量是檢測類的崗位她不是很熟識，所以就。。。)

總結：

1、有些時候對于答復的內(nèi)容作出適當?shù)恼{(diào)整可以增加勝利的時機，時機先抓住，詳細怎么搞可以進去后再和他們商議

2、沒事的時候可以做一些行測類的題目，增加一下閱歷

3、面試前盡量和一些其他求職者進展溝通，很可能會有意想不到的收獲。

人力資源實習心得報告【篇3】人力資源治理實訓報告體會篇二

作為一名馬上畢業(yè)踏入社會的大學生，這次實習就像是上臺前的最終一次彩排，當我走進公司時那種感動而又緊急的心情不言而喻。生怕會在工作中消失過失，然而現(xiàn)在看來全部在實習中消失的困難，都是一筆寶貴的財寶，警示著我在今后的工作中做得更好。

一、實習過程

開頭實習之前，我多少有些心虛。由于我的很多朋友都有過假期打工的經(jīng)受。而作為一名英語專業(yè)的大學生，這次的實習卻是我的第一次工作經(jīng)受。從工作那天開頭，我過著與以往完全不一樣的生活，每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要仔細準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事，我們肩上扛著的責任，不再只是對自己了，而是對一個公司，所以但凡都要當心慎重。

學校換成了公司，同學換成了同事，不再有自由支配的時間，一切來得那么無情，但是去必需適應。其實我的工作就是、做些翻譯、收發(fā)信函、報價、傳真和郵件、繪制表格等。每天重復著這些煩瑣的工作，時間久了簡單厭倦，但是工作煩瑣也不能馬虎，一個小小的錯誤不但會給自己帶來麻煩，更會給公司帶來巨大的損失，而像公司的業(yè)務員每天都得處處奔波，他們必需具備堅韌不拔的共性，遭受挫折時絕不能就此放棄，犯錯時遭到領導責罵還不能賭氣就此辭職，每次看到他們我就會布滿干勁。

踏上了社會我們開頭與形形色色的人打交道，由于存在著利益關系，許多時刻同事不會像同學一樣噓寒問暖，有時候我會很矯情的想起安妮珍寶說過的，純粹的東西總是死的很快，而現(xiàn)在所能做的，只有在思念中適應變化的一切。

二、實習感悟

“在大學里學的不是學問而是一種叫自學的力量?！碑斘艺嬲呱瞎ぷ鲘徫粫r才深刻的體會到這句話的含義，除了英語和計算機操作外，課本上學的理論用的很少，我擔當?shù)闹硪宦毱匠Ｗ鲂┙哟蛻簟⑻幚砦募?，有時覺得沒有太多挑戰(zhàn)性，而同公司的網(wǎng)站開發(fā)人員就大部一樣了，計算機學問日新月異，他們不得不以自學盡快把握新學問，迎接一個一個新的挑戰(zhàn)，假如他們之靠在學校中學到的學問確定是不行的。我們必需工作中勤于動手，不斷學習新學問積存閱歷，沒有自學力量的人遲早會被企業(yè)和社會淘汰。

我的感悟就是真誠所至，金石為開。不管多難做，做好自己的那一份，總有一天會有收獲，只是時間的問題。但假如你不去做，這一天永久不會像天上掉餡餅那樣到來。

另外，人際關系的處理也很關鍵，雖說在工作中力量必需有，但假如沒有同事的合作與包涵，你可能什么都做不了。以前可能是由于電視劇看的太多的緣由，我總是感覺職場上布滿了明爭暗斗，要處事圓滑甚至耍些小聰慧才能生存。但在與同事相處的過程中，我覺得更重要的是放大別人的優(yōu)點，縮小別人的缺點。多站在別人的立場上想問題。

還有就是堅持的重要性。再加上實習中自己的感悟。我覺得，整個人生有因就有果。只有做好身邊的每一件小事，才能得到所謂的善果。針對大學生眼高手低的特點更應重視堅持的重要性?；蛟S我們所不在意的一件小事，就是我們的一個時機。要想長成參天大樹就要靠堅持靠積存。

針對助理的職業(yè)特點，詳細遇到挫折時不妨從調(diào)整心態(tài)來疏解壓力，并進展冷靜復習，從客觀、主觀、目標、環(huán)境、條件等方面找出受挫的緣由，總之，通過這些感悟，我不僅明白我會在以后的工作中做得更好，更會學會珍惜，珍惜父母的每一分辛苦轉賺來的錢，珍惜每一次工作時機，由于懂得了它們的重要性，以后我會更加珍惜。

三、實習總結

首先，是建議方面的。盼望以后學?？梢栽黾訉嵺`環(huán)節(jié)以增加學生們的工作力量，并以社會需求為導向調(diào)整課程設置，究竟，我們轉變不了聘請條件，職能使自己成為人才，這就要求學校加大教學改革力度以適應社會需求。

其次，是我在本次實習表現(xiàn)的總結。通過這次實習，我收獲了工作和為人處事方面的閱歷，但是也有一些圓滿，或許由于實習日子短的關系，我對助理工作的熟悉還僅僅停留在外表，未能詳細處理全部工作，雖然有了肯定的理論上的熟悉但仍缺乏實踐。針對以上總結，在今后的學習和工作中我要做到以下五點：

其一是加強英語的學習。對于助理這一職務雖然頻繁的應用英語，但作為自己的專業(yè)卻可以成為我的優(yōu)勢?？墒?，在實習的過程中這個優(yōu)勢卻并不怎么突出，這是由于我對英語還處于會而不精的緣由。所以，在以后的學習中我要通過擴大詞匯量和增大閱讀面來提高自己的英語水平，使自己的優(yōu)勢更加突出。

其二是加強溝通力量。通過實習，我發(fā)覺，專業(yè)學問當然重要，但良好的溝通力量是讓別人發(fā)覺自己力量的前提，對于助理這個職位來說，溝通力量更是包括了一個人從穿衣裝扮到言談舉止等一切行為的力量。通過在日后的交際中來提高我的溝通力量肯定會在我以后找工作的過程中起到事半功倍的作用。

其三增加前提是奉獻的意識。由于是突出共性自我的關系，在這一方面我做得很不夠。我們雖然一在日常的工作和生活中承受了團結合作的重要性，停留在這個大家都認同的概念中，可能會進一個誤區(qū)，理論正確行動卻沒有效果，這就要求我們每個人增加奉獻精神，一個人若不懂得在團隊中主動奉獻，力量再好也會變成可有可無的角色。應當把自己所擁有的學問力量奉獻出來才能促進團隊的進步，并使自己的力量得到認同。

其四是學習忍耐，社會不像學校，它關系網(wǎng)錯綜簡單，沒有人可以無條件的承受你的一切心情，俗話說，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，要保持寬容的心態(tài)，在風平浪靜時海闊天空處才能更好的獲得勝利，處理好一切關系。

其五是要做好身邊的每一件事?，F(xiàn)在我的人生觀和過去有些不同，曾經(jīng)年少輕狂，好高騖遠，總覺得明天確定會很美?，F(xiàn)在，在我心中定義的美跟以前不同，得到的方式也不同?，F(xiàn)在的美是一種踏實的感覺。而且是通過自己的堅持不懈的努力得來的。

實習是每一個大學畢業(yè)生必需擁有的一段珍貴經(jīng)受，而這次實習的意義，對我來說已不再是完成學分、完成畢業(yè)實習的任務，而是我們真正在實踐中開頭接觸社會、了解社會的一次重要時機，讓我們學到了許多在課堂上根本就學不到的學問，增長了見識，開闊了視野，為我以后走上工作崗位打下了堅實的根底。

雖然我們馬上走向社會，但作為一個剛踏入社會的年輕人，幾乎沒有任何社會閱歷?？稍趯嵙暺陂g的每一件小事中，我們能夠體會到人際關系、時機、評價、競爭、勝利、失敗等各種我們在今后常常會遇到的大事，信任這些珍貴的閱歷會成為我今后勝利的重要基石。而在這剩下的半年中，我們能再學些什么，再做些什么，這短短的實習經(jīng)受能給我們很好的啟發(fā)。

在這短短的2個多月中，我除了學會了一些工作的根本技能外，也學到了做人做事的道理，更讓自己急躁的心安靜了下來，看清了自己的力量，明白了自己畢竟想要的是什么。這些都是在學校中所學不到的珍貴的東西，更讓我看到了這個社會競爭的殘酷，所以只有保持進取心才能使自己不被淘汰實習完畢之后，當時對自己適合什么樣的工作什么崗位的迷茫已慢慢消逝，心理最終有了些輪廓，在現(xiàn)實生活中，走好人生第一步是重要性不言而喻，它會影響我們今后的道路，我會帶著在實習中的收獲，去爭取去努力，把握好人生中的每一個時機，找到自己想要的生活。

最終要感謝我的母?！猒__師范學院，始終以來對我的培育，感謝全體教師的栽培，感謝四年來我身邊的良師益友。是你們在我身邊幫忙我成長，感謝你們。

人力資源實習心得報告【篇2】人力資源治理實訓報告體會篇三

作為一名馬上畢業(yè)踏入社會的大學生，這次實習就像是上臺前的最終一次彩排，當我走進公司時那種感動而又緊急的心情不言而喻。生怕會在工作中消失過失，然而現(xiàn)在看來全部在實習中消失的困難，都是一筆寶貴的財寶，警示著我在今后的工作中做得更好。

一、實習過程

開頭實習之前，我多少有些心虛。由于我的很多朋友都有過假期打工的經(jīng)受。而作為一名英語專業(yè)的大學生，這次的實習卻是我的第一次工作經(jīng)受。從工作那天開頭，我過著與以往完全不一樣的生活，每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要仔細準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事，我們肩上扛著的責任，不再只是對自己了，而是對一個公司，所以但凡都要當心慎重。

學校換成了公司，同學換成了同事，不再有自由支配的時間，一切來得那么無情，但是去必需適應。其實我的工作就是、做些翻譯、收發(fā)信函、報價、傳真和郵件、繪制表格等。每天重復著這些煩瑣的工作，時間久了簡單厭倦，但是工作煩瑣也不能馬虎，一個小小的錯誤不但會給自己帶來麻煩，更會給公司帶來巨大的損失，而像公司的業(yè)務員每天都得處處奔波，他們必需具備堅韌不拔的共性，遭受挫折時絕不能就此放棄，犯錯時遭到領導責罵還不能賭氣就此辭職，每次看到他們我就會布滿干勁。

踏上了社會我們開頭與形形色色的人打交道，由于存在著利益關系，許多時刻同事不會像同學一樣噓寒問暖，有時候我會很矯情的想起安妮珍寶說過的，純粹的東西總是死的很快，而現(xiàn)在所能做的，只有在思念中適應變化的一切。

二、實習感悟

“在大學里學的不是學問而是一種叫自學的力量?！碑斘艺嬲呱瞎ぷ鲘徫粫r才深刻的體會到這句話的含義，除了英語和計算機操作外，課本上學的理論用的很少，我擔當?shù)闹硪宦毱匠Ｗ鲂┙哟蛻?、處理文件，有時覺得沒有太多挑戰(zhàn)性，而同公司的網(wǎng)站開發(fā)人員就大部一樣了，計算機學問日新月異，他們不得不以自學盡快把握新學問，迎接一個一個新的挑戰(zhàn)，假如他們之靠在學校中學到的學問確定是不行的。我們必需工作中勤于動手，不斷學習新學問積存閱歷，沒有自學力量的人遲早會被企業(yè)和社會淘汰。

我的感悟就是真誠所至，金石為開。不管多難做，做好自己的那一份，總有一天會有收獲，只是時間的問題。但假如你不去做，這一天永久不會像天上掉餡餅那樣到來。

另外，人際關系的處理也很關鍵，雖說在工作中力量必需有，但假如沒有同事的合作與包涵，你可能什么都做不了。以前可能是由于電視劇看的太多的緣由，我總是感覺職場上布滿了明爭暗斗，要處事圓滑甚至耍些小聰慧才能生存。但在與同事相處的過程中，我覺得更重要的是放大別人的優(yōu)點，縮小別人的缺點。多站在別人的立場上想問題。

還有就是堅持的重要性。再加上實習中自己的感悟。我覺得，整個人生有因就有果。只有做好身邊的每一件小事，才能得到所謂的善果。針對大學生眼高手低的特點更應重視堅持的重要性。或許我們所不在意的一件小事，就是我們的一個時機。要想長成參天大樹就要靠堅持靠積存。

針對助理的職業(yè)特點，詳細遇到挫折時不妨從調(diào)整心態(tài)來疏解壓力，并進展冷靜復習，從客觀、主觀、目標、環(huán)境、條件等方面找出受挫的緣由，總之，通過這些感悟，我不僅明白我會在以后的工作中做得更好，更會學會珍惜，珍惜父母的每一分辛苦轉賺來的錢，珍惜每一次工作時機，由于懂得了它們的重要性，以后我會更加珍惜。

三、實習總結

首先，是建議方面的。盼望以后學?？梢栽黾訉嵺`環(huán)節(jié)以增加學生們的工作力量，并以社會需求為導向調(diào)整課程設置，究竟，我們轉變不了聘請條件，職能使自己成為人才，這就要求學校加大教學改革力度以適應社會需求。

其次，是我在本次實習表現(xiàn)的總結。通過這次實習，我收獲了工作和為人處事方面的閱歷，但是也有一些圓滿，或許由于實習日子短的關系，我對助理工作的熟悉還僅僅停留在外表，未能詳細處理全部工作，雖然有了肯定的理論上的熟悉但仍缺乏實踐。針對以上總結，在今后的學習和工作中我要做到以下五點：

其一是加強英語的學習。對于助理這一職務雖然頻繁的應用英語，但作為自己的專業(yè)卻可以成為我的優(yōu)勢?？墒?，在實習的過程中這個優(yōu)勢卻并不怎么突出，這是由于我對英語還處于會而不精的緣由。所以，在以后的學習中我要通過擴大詞匯量和增大閱讀面來提高自己的英語水平，使自己的優(yōu)勢更加突出。

其二是加強溝通力量。通過實習，我發(fā)覺，專業(yè)學問當然重要，但良好的溝通力量是讓別人發(fā)覺自己力量的前提，對于助理這個職位來說，溝通力量更是包括了一個人從穿衣裝扮到言談舉止等一切行為的力量。通過在日后的交際中來提高我的溝通力量肯定會在我以后找工作的過程中起到事半功倍的作用。

其三增加前提是奉獻的意識。由于是突出共性自我的關系，在這一方面我做得很不夠。我們雖然一在日常的工作和生活中承受了團結合作的重要性，停留在這個大家都認同的概念中，可能會進一個誤區(qū)，理論正確行動卻沒有效果，這就要求我們每個人增加奉獻精神，一個人若不懂得在團隊中主動奉獻，力量再好也會變成可有可無的角色。應當把自己所擁有的學問力量奉獻出來才能促進團隊的進步，并使自己的力量得到認同。

其四是學習忍耐，社會不像學校，它關系網(wǎng)錯綜簡單，沒有人可以無條件的承受你的一切心情，俗話說，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，要保持寬容的心態(tài)，在風平浪靜時海闊天空處才能更好的獲得勝利，處理好一切關系。

其五是要做好身邊的每一件事?，F(xiàn)在我的人生觀和過去有些不同，曾經(jīng)年少輕狂，好高騖遠，總覺得明天確定會很美?，F(xiàn)在，在我心中定義的美跟以前不同，得到的方式也不同?，F(xiàn)在的美是一種踏實的感覺。而且是通過自己的堅持不懈的努力得來的。

實習是每一個大學畢業(yè)生必需擁有的一段珍貴經(jīng)受，而這次實習的意義，對我來說已不再是完成學分、完成畢業(yè)實習的任務，而是我們真正在實踐中開頭接觸社會、了解社會的一次重要時機，讓我們學到了許多在課堂上根本就學不到的學問，增長了見識，開闊了視野，為我以后走上工作崗位打下了堅實的根底。

雖然我們馬上走向社會，但作為一個剛踏入社會的年輕人，幾乎沒有任何社會閱歷。可在實習期間的每一件小事中，我們能夠體會到人際關系、時機、評價、競爭、勝利、失敗等各種我們在今后常常會遇到的大事，信任這些珍貴的閱歷會成為我今后勝利的重要基石。而在這剩下的半年中，我們能再學些什么，再做些什么，這短短的實習經(jīng)受能給我們很好的啟發(fā)。

在這短短的2個多月中，我除了學會了一些工作的根本技能外，也學到了做人做事的道理，更讓自己急躁的心安靜了下來，看清了自己的力量，明白了自己畢竟想要的是什么。這些都是在學校中所學不到的珍貴的東西，更讓我看到了這個社會競爭的殘酷，所以只有保持進取心才能使自己不被淘汰實習完畢之后，當時對自己適合什么樣的工作什么崗位的迷茫已慢慢消逝，心理最終有了些輪廓，在現(xiàn)實生活中，走好人生第一步是重要性不言而喻，它會影響我們今后的道路，我會帶著在實習中的收獲，去爭取去努力，把握好人生中的每一個時機，找到自己想要的生活。

最終要感謝我的母校——___師范學院，始終以來對我的培育，感謝全體教師的栽培，感謝四年來我身邊的良師益友。是你們在我身邊幫忙我成長，感謝你們。

人力資源實習心得報告【篇2】人力資源治理實訓報告體會篇四

下面對本人實習期間的工作、學習狀況的予以匯報：

一、德載重任、匯鑄永恒，以高度的責任心對待工作

進入__的門就是__的人，從開頭工作地第一天起，就牢記新員工培訓中知道的__的企業(yè)價值觀“責任、務實、品質(zhì)、共贏”，盡管目前在做的工作是比擬簡潔的，但我也始終以這樣的標準要求自己。在辦員工入職、崗位轉正、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào)動手續(xù)、離職手續(xù)工作等時，根據(jù)公司的相關制度進展，嚴格把關，每天做好相應臺帳的建立。在人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)覺有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門協(xié)作核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的精確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的根底。此外，在其他工作中，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅持責任、親和、誠信、急躁，以積極、仔細地心態(tài)對待工作。盡可能想要將自己所學的學問用在工作中，但是可能是由于閱歷缺乏，理論與實際工作結合的不是很好，并且在處理、解決某些問題上的力量還是很欠缺。今后，我會不斷學習、積極向部門同事請教，學習他們身上的優(yōu)點，并且在工作中不斷總結、積存閱歷，不斷地提高自己，增加自己的業(yè)務力量，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。

在這段時間里我不僅在做一些日常的的人事工作，還參與了關于各部門其次季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家爭論的時候我也在思索。這樣不僅讓我對專業(yè)學問的更深一步，并且通過兩個星期的時間，我對于團六大職能部門、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門，對于團的各部門的工作必需要有清楚地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得，由于每天我都可以學到許多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。并且我信任我得到的遠遠多于我意識到的。

二、賜予我最大的福利——培訓

在剛進入__就參與了新員工入職培訓，對__有了肯定的了解，并通過培訓使自己對以后的工作有了肯定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和將來不再盲目。

每周的內(nèi)訓，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對團有更全面的了解，也清晰的知道各部門之間應當怎樣去協(xié)作、協(xié)作。

“每天課堂”上播放的講座，翟洪燊教授從國學的角度詮釋治理、詮釋做人的道，王強教授教我們?nèi)绾螝g樂的工作，還有國內(nèi)知名的人力資源專家__教授講的績效考核方面的學問，這些無一不使我們的思想有了肯定提升。這將是我人生成長道路上最珍貴的財寶。

三、優(yōu)秀的團隊成就美妙的將來

從第一次踏入__人力資源部面試時，就被那種和諧、輕松的氣氛所吸引。在這一個月的時間里，大家一起幫忙我這個新人不斷地熟識工作，不斷地成長。__宣言里所講“勝利由整體共享，失敗由整體共同分擔?！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重，但也不無表達。同事之間在工作中相互幫忙、群策群力，毫無保存的共享自己的閱歷和勝利，我想只有這樣的團隊，這樣的工作環(huán)境才能引領部門和公司的成就，進而實現(xiàn)]個人的勝利。

__崇尚愛心，關愛員工，全力為員工完善品德、提升力量、不斷學習，呈現(xiàn)自我供應舞臺，這是成為__人的傲慢。今日我作為一個剛踏入社會的新人，以“進入__成為__人為榮”，感謝__給我們這些馬上畢業(yè)毫無閱歷的大學生一次挑戰(zhàn)自我的時機，時機是__給我們的，我們會好好把握、牢牢地抓緊它;信任通過在__這個大家庭里不斷地學習，不斷地成長，會有一天讓__以“有我這樣的員工為榮”。

人力資源治理實訓報告體會篇五

我們平常只能從課本上學習理論學問，能有這樣的實踐時機，固然就非常珍惜，盼望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是學問，積存實踐閱歷，為日后參與工作打下根底。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”為了更好的了解現(xiàn)時期人力資源市場的狀況，熟知人力資源治理聘請的一般流程，我們小組對秦皇島聚賢人才市場進展了實地考察。本次調(diào)查主要以實地考察，采訪和對企業(yè)聘請者的簡潔交談為主，以報紙，網(wǎng)絡調(diào)查為輔，了解求職應聘的詳細流程安排以及企業(yè)對應聘者的一些詳細要求，為一年以后的畢業(yè)就業(yè)做好預備。

針對應屆大學生的市場需求，我組進展了相應的考察，目前65%以上的企業(yè)以大?；虮究频奈膽{要求為聘請標準，而今年的人才市場需求呈現(xiàn)上升趨勢，漸漸擺脫了金融危機的影響。

另外，通過對秦皇島人才市場的實地考察和調(diào)研，我們對企業(yè)的聘請流程和一般的聘請要求也有了大致了解。在調(diào)查中，我們也發(fā)覺有些用人單位條件苛刻，如一些單位的第一句話就是問戶口或者工作閱歷;而一些單位青睞于?？粕?。不少企業(yè)“名牌”、黨員情結嚴峻，這也是在短時間內(nèi)選擇人才的比擬保險的方法。但對于大局部大學生，提高動手力量是根本。對于應聘者，預備不充分則是應聘失敗的關鍵問題，我們看到現(xiàn)場局部應聘者簡歷不夠用，不得不外出打印，鋪張了大量的時間，而投出的簡歷石沉大海的現(xiàn)象更是常見。還有些應聘者好不簡單擠到了攤前，可是由于預備不充分與企業(yè)聘請者沒溝通上幾句便喪氣地退了回去。這些都啟發(fā)我們在應聘之前要做好相應的預備工作，預備好肯定數(shù)量的簡歷，針對于自己的狀況進展有選擇的投放;同時也要對應聘的崗位有所了解。

這次的市場考察也熬煉了我自主實踐力量，培育了我團隊合作意識，也讓馬上走上工作崗位的我們深切熟悉到就業(yè)形勢的嚴峻性，因而目前在校階段，要適當?shù)胤治鰧I(yè)的就業(yè)前景，全面客觀的做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，結合行業(yè)進展的趨勢來確定自己的進展方向。

人力資源治理是一門新興的專業(yè)，它的進展前景不容小覷。作為一名人力資源治理專業(yè)的學生，我們應當了解本專業(yè)的特點，加深對本專業(yè)的理解，留意理論聯(lián)系實際，在夯實專業(yè)根底，提升專業(yè)力量的同時，更應加強實際操作力量。在平常的學習中，我們要有目的地運用已把握的專業(yè)工具，把所學到的專業(yè)學問正確準時地運用于工作生活中。通過一系列卓有成效的實習工程，我從講座中加深熟悉，從實踐中分析得失，從考察中總結閱歷，現(xiàn)將我的個人心得整理總結，概括為以下三個方面。人力資源治理者的根本素養(yǎng)要求人力資源治理者是企業(yè)的內(nèi)部化裝師，陽光、溫馨、安康、樂活是人力資源治理者的特質(zhì)。人的工作是最簡單微妙的工作，人力資源治理者對個人品性要求較高，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源治理者必需具備以下方面的素養(yǎng)：具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。相對來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進展評估、確定，在選拔、推舉、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。

具備廣博的社會科學學問。一方面可充分利用各種社會科學學問或方法。另一方面，一個人力資源治理的工作人員同時要和不同專業(yè)、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學學問有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進展驗核判別，也有利于建立廣泛的社會關系，為建筑單位或組織所需的人力資源庫營造條件。具備實現(xiàn)人力資源有效治理的專業(yè)學問和職業(yè)力量。這些學問和力量包括：人力資源規(guī)劃治理和人力資源治理手冊設計的力量;職位分析和績效考核治理力量;薪酬與福利治理力量;人力資源開發(fā)、培訓力量;人事制度治理力量。固然，作為人力資源工作人員還應具備組織力量、領導力量、表達力量、自信力以及對人力資源治理工作的興趣或愛好等其它素養(yǎng)力量。

建立以企業(yè)文化為導向的人力資源治理系統(tǒng)我們不難發(fā)覺，與外企較為完善的人力資源

治理體系相比，我國企業(yè)在這方面的進展仍顯缺乏。而在講座中，我們熟悉到外資企業(yè)把建立企業(yè)文化，塑造企業(yè)核心價值作為人力資源治理的首要工作，這一點值得我們國內(nèi)企業(yè)借鑒。人力資源治理需要在肯定的企業(yè)文化根底上進展，聽從于企業(yè)文化這個軟環(huán)境，會使人力資源治理更加有效率。人力資源作為企業(yè)治理的一局部，通過或利用企業(yè)文化進展治理，是人力資源治理進展到今日的必定要求，也是企業(yè)治理所追求的最高治理境地。建立以本企業(yè)文化為導向的人力資源治理體系，為企業(yè)的人力資源治理供應了文化根底和共同的價值方向。作為人力資源治理者，應將企業(yè)文化融入到員工聘請、培訓、績效治理、酬勞體系等工作的各個方面，從而使企業(yè)文化能夠不斷指引和開發(fā)人力資源的潛能，為企業(yè)進展奠定堅實的人力資源根底。人力資源治理的進展方向利用課余時間，我通過網(wǎng)上查找了解到現(xiàn)在國外已經(jīng)有將近10%的企業(yè)開頭把人力資本的支出劃歸到資本投入工程當中，而不是直接劃到企業(yè)運營費用中，也就是說，把人力資本的去出當作一種投資，而不是費用，同時還要講究投資回報率。這個最新的趨勢值得我們大家的關注。

在我國，進展企業(yè)需要更加關注怎樣才能將人力資源價值最大化這個關鍵問題。為到達這個目的，這其中有一系列的核心要素需要討論，包括人力資源治理制度與體系的創(chuàng)新，包括企業(yè)文化的重塑與再造，包括團隊組成人員的整體技能提升，開發(fā)與培育等等。但是，這要求人力資源治理者清楚的知道組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中，怎樣區(qū)分對待不同崗位人員的不同奉獻價值。也就是人們所說的崗位價值系數(shù)。大家都很清晰，對于一個企業(yè)或組住來說，不同崗位人員在不同的企業(yè)進展階段，其對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的奉獻系數(shù)是不一樣的。這要求我們?nèi)肆Y源治理者能夠有效的把不同崗位的不同奉獻系數(shù)有效的區(qū)分和評估開來。也就是把人力資本和人力資源區(qū)分開來。人力資本將成為企業(yè)最珍貴的核心競爭要素的組成局部。是對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)奉獻價值最大的職族。是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的關鍵載體。天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為。作為文科類專業(yè)的二學生，我們要正視學科弱勢，不斷給自己充電，多涉獵其他領域的學問;也要直面當前嚴峻的就業(yè)形勢，正確應對各種考驗和挫折，將壓力轉化為動力，堅信將來把握在自己手中!在劇烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)假如沒有創(chuàng)新，就很難進展，即使生存也會面臨危機在治理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否認、自我超越，不斷楊棄來提高治理水平，提高人力資源的利用效率。首先我們企業(yè)應當要樹立人力資源治理的觀念，將人力資源治理納入企業(yè)的進展戰(zhàn)略之中。人力資源治理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的鼓勵機制，重視精神鼓勵。目標設定方面不僅要表達企業(yè)目標的要求，還必需要滿意職工個人進展的需求物質(zhì)鼓勵是根底，但不是萬能的，精神鼓勵是根本，二者的完善結合才能使企業(yè)真正留住人才要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源進展效勞。作為浩大的人力資源治理體系中的一個重要環(huán)節(jié)，人員的聘請是最簡單的一項內(nèi)容，對企業(yè)的生存和進展產(chǎn)生重要的影響。

要仔細學習業(yè)務學問，以后在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)治理層員工，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干。對于我來說，首要任務就是要學習、嫻熟把握業(yè)務學問，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務學問學習的同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。

要揚長避短，不斷完善自己。要正確的熟悉自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的缺乏之處，更進一步注意熬煉自己的應變力量、協(xié)調(diào)力量、支部力量以及制造力量，不斷在工作中學進取。

作為人力資源治理專業(yè)的學生，在具備相應治理學問的同時，熟知勞動法律、法規(guī)也是極其必要的。為此，律師事務所的先律師深入淺出地給我們敘述了新勞動合同法的一些學問，總結出在新勞動合同法下人力資源治理的新特點，并以他經(jīng)辦的真實案例提示我們在以后的

工作中要樹立“以人為本，人才制勝”的現(xiàn)代人力資源治理理念，同時要增加法律意識，以避開不必要的勞動糾紛，給自己的職業(yè)生涯帶來不利影響。我國人力資源特別豐富，這是建立社會主義現(xiàn)代化強國的珍貴財寶，但是我國的人力資源治理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源治理與西方興旺國家之間還存在著較大的差距。如何改善人力資源治理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性進展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。圍繞這一現(xiàn)實背景，規(guī)劃出人力資源治理者的入職規(guī)劃在校的大學生要特殊重視寫作力量和演講力量，除了自己的專業(yè)領域，也要盡可能多的涉足其他領域，特殊是外語和計算機方面，在我們今后的工作中會發(fā)揮著重要的作用。在企業(yè)核心價值觀根底上建立起來的人力資源治理體制，包括了聘請治理、績效治理、薪酬治理、工作進展、鼓勵制度、溝通體系等一系列全方位的制度體系。

總之，經(jīng)過這次的熟悉實習，收獲頗豐，讓我更深刻地熟悉到學習的重要性。讓我知道我以后該怎么努力為我的幻想而奮斗。專業(yè)同學都對人力資源治理的將來布滿了自信和期盼。面對當前人力資源治理中消失的問題，我們有信念處理好它們，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開頭。

一、實習簡介：

1.實習目的：學以致用是學習的最終目的，社會實踐是最好的途徑，尤其對與人打交道更多的人力資源治理專業(yè)來說。通過實習，穩(wěn)固人力資源根底學問，完善自己的學問構造，培育分析、解決實際問題的力量及對實際工作的適應性，到達熬煉力量的目的。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理的運作體系和治理流程，找到自己需要穩(wěn)固和進展的專業(yè)方向。實習起著過渡作用,讓我了解社會現(xiàn)實，從實踐中拉近與社會的距離，在實習過程中發(fā)覺自身的優(yōu)勢和缺乏并完善自己，做好由學校走向社會的轉變，為將來更好地投入工作和社會生活做預備。

2.實習地點：____

3.實習時間：____

二、實習單位、崗位簡介：

1.單位簡介:

2.崗位介紹：人力資源助理，執(zhí)行人力資源日常性事務工作，幫助人力資源部治理人員完成人力資源目標規(guī)劃。

三、實習內(nèi)容：

(一)內(nèi)部考勤及編輯、打印、存儲等文稿工作

之前在學校的大局部時間是用來學習理論學問，并沒有從事過相關的工作且對公司各方面不熟識，帶我實習的上級安排了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡進展的編輯、發(fā)送、承受、存儲等。這類的工作看起來比擬簡潔，但卻容不得半點馬虎大意，每一個細節(jié)都必需留意到，養(yǎng)成了我嚴謹仔細的好習慣。

在內(nèi)部考勤過程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對公司的各個