勞務(wù)派遣協(xié)議34561

勞務(wù)差遣協(xié)議甲方（用工單位）名稱：住處：法定代表人：乙方（勞務(wù)差遣單位)名稱：住處：法定代表人：依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《勞務(wù)差遣暫行規(guī)定》等法律法例,以及新運公司與乙方簽署的《勞務(wù)差遣合作協(xié)議書》，甲乙兩方經(jīng)過同樣磋商，訂立本合同,并許諾共同恪守。一、勞務(wù)差遣人員的數(shù)目、工作地址和差遣限期乙方按甲方要求差遣名勞務(wù)人員（詳見附件１）到省(直轄市、自治區(qū)）市（區(qū))（項目名稱）工作。差遣時期，如發(fā)生人數(shù)變化，以實質(zhì)勞務(wù)差遣人員增減變化為準(zhǔn)。差遣限期自年代日起至年代日或工程結(jié)束停止。二、勞務(wù)差遣的內(nèi)容（一）、乙方依據(jù)甲方勞務(wù)差遣用工需求計劃，向甲方差遣規(guī)定數(shù)目，切合崗位任職條件的勞務(wù)差遣人員。（二）、乙方差遣的勞務(wù)人員，要求年紀(jì)18～45周歲(有特別技術(shù)者可適合放寬)，身體健康（入場前供給縣級及以上醫(yī)院體檢證明，體檢花費由用工單位負(fù)擔(dān))，無違紀(jì)犯法史,初中及以上文化程度，具備崗位所需的基本素質(zhì)。（三)、乙方差遣的勞務(wù)人員在甲方工作時期,執(zhí)行甲方有關(guān)工時、休假、管理、查核、賞罰方面的規(guī)章制度，乙方應(yīng)要求勞務(wù)差遣人員1甲方代表：乙方代表：恪守。三、勞務(wù)花費的結(jié)算1、乙方差遣勞務(wù)人員達(dá)成了甲方規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)后,甲方依據(jù)經(jīng)雙方署名確認(rèn)的乙方考勤，向乙方支付勞務(wù)花費。勞務(wù)花費包含勞務(wù)差遣人員薪資、乙方管理花費（含社會保險費等)，此中：勞務(wù)差遣人員工資按所在工作單位、從事崗位、日薪資標(biāo)準(zhǔn)按月支付;管理費按乙方勞務(wù)差遣人員薪資總數(shù)的%支付乙方的管理費，每季度結(jié)算一次，于每度季末次月20日前，乙方開擁有效發(fā)票后，由甲方如期轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶.２、乙方若能直接為勞務(wù)差遣人員支付薪資，應(yīng)準(zhǔn)時足額發(fā)放勞務(wù)差遣人員薪資,發(fā)下班資單交甲方一份，作為甲方監(jiān)察的依照。乙方不按時足額發(fā)放勞務(wù)差遣人員薪資的，甲方有權(quán)予以處分。3、甲方每個月從管理費中拘留10%作為乙方履約保證金，如乙方違約給甲方帶來損失，甲方可用于沖抵損失及對乙方罰款，履約保證金自協(xié)議奏效之日起每滿一年清理一次,余額返還乙方。四、甲方的權(quán)益和義務(wù)（一）、甲方為流動施工公司，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)對乙方勞務(wù)差遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地址進(jìn)行調(diào)整。（二)、甲方依據(jù)工作需要，有權(quán)對乙方勞務(wù)差遣人員進(jìn)行與自有員工同樣的管理、查核和賞罰.（三)、勞務(wù)差遣人員有以下情況之一的,甲方可提早3日通知乙方，并退回乙方。且有官僚求乙方在日內(nèi)從頭差遣切合條件的勞務(wù)人員.(1）試用期內(nèi)被證明不切合崗位工作要求的;2）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，私自離崗連續(xù)曠工超出十五天或許一年累計曠工超出三十天的；2甲方代表：乙方代表：(3）打斗惹事嚴(yán)重影響生產(chǎn)次序和社會次序的；4)玩忽職責(zé)違規(guī)操作，發(fā)生安全事故或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)檢查剖析認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任的;5）不聽從公司正常工作安排的；6）被依法追查刑事責(zé)任的；(7）不可以勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的；8）同時與其余用人單位成立勞動關(guān)系，對達(dá)成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)用工單位提出，拒不更正的;9）與勞務(wù)差遣公司訂立的勞務(wù)差遣協(xié)議期滿不再續(xù)訂的;10）勞務(wù)差遣協(xié)議訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化,以致勞務(wù)差遣協(xié)議沒法執(zhí)行的.（四）、甲方應(yīng)按崗位(工種)，為乙方勞務(wù)差遣人員供給必需的勞動工具以及切合國家法律規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防備用品。（五）、對勞務(wù)差遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)恪守的各項紀(jì)律等執(zhí)行見告、教育、管理監(jiān)察的義務(wù)；（六）、若乙方拜托甲方為勞務(wù)差遣人員代考勤和代發(fā)薪資，甲方應(yīng)按乙方出具的拜托書要求代為勞務(wù)差遣人員考勤和發(fā)放勞動酬勞，并每月如期將勞務(wù)差遣人員薪資清單抄送乙方。(四）、乙方勞務(wù)差遣人員在甲方連續(xù)工作滿6個月，可憑票由用工單位報銷由居住地到工作地的單程路費(火車硬座）。（五）勞務(wù)差遣人員發(fā)生工傷事故時，甲方應(yīng)立刻通知乙方，并負(fù)責(zé)做好即時處理工作，乙方應(yīng)按《工傷保險條例》進(jìn)行辦理，甲方應(yīng)提供必需的輔助。五、乙方的權(quán)益和義務(wù)3甲方代表：乙方代表：（一)、乙方有官僚求甲方按崗位（工種），為勞務(wù)差遣人員供給必要的勞動工具以及切合國家法律規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防備用品。(二)、如甲方違反有關(guān)法律、法例的規(guī)定和兩方的商定入侵勞務(wù)派遣人員的權(quán)益時，乙方有為勞務(wù)差遣人員主張合法權(quán)益的權(quán)益(三）、依據(jù)甲方的勞務(wù)差遣使用計劃，嚴(yán)格依照崗位需求說明、招聘條件及人數(shù)供給勞務(wù)差遣人員。（四)、乙方應(yīng)與勞務(wù)差遣人員依法簽署二年以上的固按限期勞動合同，且節(jié)余限期應(yīng)大于本協(xié)議限期，并向甲方照實供給乙方與勞務(wù)派遣人員簽署的勞動合同復(fù)印件及勞務(wù)差遣人員花名冊(含個人自然狀況）、身份證復(fù)印件（由自己署名確認(rèn)的)。（五）、準(zhǔn)時為勞務(wù)差遣人員發(fā)下班資和成立、繳納社會保險。按月將社會保險繳費憑據(jù)、參保人員名單掃描抄送甲方。商業(yè)保險辦理商定為:.（六）、乙方向甲方供給的勞務(wù)差遣人員在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)保持穩(wěn)固，未經(jīng)甲方贊同乙方私自調(diào)離勞務(wù)差遣人員，甲方按每調(diào)動一人罰款500元進(jìn)行處分.（七）勞務(wù)差遣人員未按甲方規(guī)準(zhǔn)時間抵達(dá)施工地址，造成甲方工期延遲的損失均由乙方擔(dān)當(dāng)，甲方按每遲到一人罰款元進(jìn)行處分。(八）、乙方勞務(wù)差遣人員因工傷、亡或患職業(yè)病，乙方接到甲方通知后，應(yīng)踴躍按有關(guān)法律法例妥當(dāng)辦理善后有關(guān)事宜，并做好工傷、亡或職業(yè)病的申報、認(rèn)定及保險理賠手續(xù).保險理賠以外若產(chǎn)生花費，由乙方擔(dān)當(dāng)不低于％的花費，其余部分由甲方擔(dān)當(dāng)。（九）勞務(wù)差遣人員發(fā)生非因工傷、殘、病、亡或非甲方原由以致的個人人身及財富傷害,均由乙方負(fù)責(zé)辦理。(十）乙方勞務(wù)差遣人員在工作中因成心或重要過錯給甲方造成經(jīng)4甲方代表：乙方代表：濟(jì)損失的，經(jīng)甲乙兩方認(rèn)定或有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)補償，乙方對勞務(wù)人員的傷害補償擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任，同時擔(dān)當(dāng)由此造成給乙方的全部損失。(十一)若拜托甲方為勞務(wù)差遣人員代考勤或代發(fā)薪資，應(yīng)向甲方出具法人受權(quán)拜托書.(十二）乙方或乙方有關(guān)人員不得以任何原由和方式,阻擋、擾亂甲方所屬單位、上司單位、業(yè)主、監(jiān)理、政府或其余有關(guān)單位的正常工作，不得在媒體上做不利于上述單位及有關(guān)人員的宣傳，不得阻礙當(dāng)?shù)亟煌?、治安，不得阻礙別人工作、生活和社會穩(wěn)固,若有違犯本條款，乙方擔(dān)當(dāng)由此造成的各樣損失及責(zé)任，并擔(dān)當(dāng)違約金元/次。六、大中專畢業(yè)生勞務(wù)差遣特別商定(無大中專一生差遣，此條刪除）（一）、甲方負(fù)責(zé)對乙方大中專差遣生（以下簡稱差遣生）培訓(xùn)期的管理及任職資格查核工作，并配合乙方做好差遣生的定職、提職等工作。（二）、若甲方因生產(chǎn)任務(wù)接續(xù)等原由，造成差遣生歇工放假,第一安排差遣生休各樣有薪假,有薪假休完后仍不可以安排上崗或沒有有薪假的差遣生,由用工單位對比甲方員工推行待工和內(nèi)手下崗，并支付相應(yīng)工資.（三）、若乙方拜托甲方為差遣生評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)技術(shù)鑒定，乙方應(yīng)出具拜托書要求代為評審和判定，甲方應(yīng)予以配合.（四)、乙方負(fù)責(zé)為差遣生成立檔案,實時采集整理歸檔資料。（五）、差遣生的社會保險費每個月結(jié)算一次，管理費按季結(jié)算。七、協(xié)議的更改、排除、停止(一)、協(xié)議在執(zhí)行時期,未經(jīng)對方贊同，任何一方不得更改本協(xié)議；若一方因國家重要政策改變或不行抗力等要素不可以執(zhí)行協(xié)議,應(yīng)實時通5甲方代表：乙方代表：知對方,兩方經(jīng)過磋商，對協(xié)議進(jìn)行更改、中斷或排除。（二）、發(fā)生以下狀況之一者，甲方有權(quán)單方排除本協(xié)議:1、甲方施工任務(wù)提早達(dá)成或發(fā)生變化，在向乙方說明狀況后有權(quán)提早排除本協(xié)議;2、乙方不可以按甲方施工生產(chǎn)要求差遣勞務(wù)人員。（三）、發(fā)生以下狀況之一者，乙方有權(quán)單方排除本協(xié)議：1、甲方未嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法例，以致勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞務(wù)差遣人員身體健康，并獲得勞動行政部門確認(rèn)的;2、甲方連續(xù)3個月拖欠勞務(wù)費的。(四)、甲乙兩方要求排除本協(xié)議時，應(yīng)提早15天書面通知對方。八、其余（一)、未盡事宜,經(jīng)兩方磋商一致可對本協(xié)議進(jìn)行改正、增補.（二）、甲乙兩方在執(zhí)行本協(xié)議時發(fā)生爭議時，應(yīng)本著腳踏實地的原則友善磋商解決或要求上司有關(guān)主管部門調(diào)停，任何一方不肯和解、調(diào)?；蚝徒?、調(diào)停不行的，向咸陽仲裁委員會申請仲裁。(三)、本協(xié)議一式肆份，甲、乙兩方各執(zhí)貳份.自甲乙兩方署名蓋印之日起奏效。附件:1、勞務(wù)差遣人員名單及崗位表、勞務(wù)差遣單位與勞務(wù)差遣人員勞動合同、勞務(wù)差遣人員花名冊及身份證復(fù)印件、新運公司勞務(wù)差遣合作協(xié)議甲方