班會(huì)：實(shí)習(xí)就業(yè)-你準(zhǔn)備好了嗎

你準(zhǔn)備好了嗎？實(shí)習(xí)就業(yè)，內(nèi)容提要一、擇業(yè)程序二、知彼三、求職前的準(zhǔn)備四、攻克面試一、擇業(yè)程序就業(yè)準(zhǔn)備

求職簽訂就業(yè)協(xié)議辦理離校手續(xù)，到單位報(bào)到

（一）就業(yè)準(zhǔn)備1.完成學(xué)業(yè)，了解就業(yè)方針、政策，嫻熟駕馭求職擇業(yè)技巧。2.準(zhǔn)備個(gè)人求職資料：簡歷、自薦信、就業(yè)舉薦表、各種證書及復(fù)印件。3.收集就業(yè)信息收集就業(yè)信息主要渠道

(1)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(2)學(xué)校老師(3)校友(4)家長、親朋好友(5)政府教化主管部門與畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(6)供需見面會(huì)及人才市場(7)互聯(lián)網(wǎng)(8)報(bào)刊、廣播、電視等新聞媒體(9)通過實(shí)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)了解社會(huì)需求（二）求職1.了解單位狀況；(包括單位的經(jīng)營狀況、地理位置、福利待遇、聘請(qǐng)程序、面試方法等)2.參與應(yīng)聘畢業(yè)生本人去用人單位面談，應(yīng)試；畢業(yè)生在畢業(yè)生就業(yè)市場應(yīng)聘；畢業(yè)生與來校聘請(qǐng)的用人單位面談，應(yīng)試。（三）簽約畢業(yè)生簽署應(yīng)聘看法，用人單位簽字蓋章。二、知彼單位用人的3個(gè)需求，選人的3大類標(biāo)準(zhǔn)聘請(qǐng)的9條渠道，篩選的12種手段面試官的4種類型1.單位用人需求職場是交易市場，核算投資和收益雞蛋理論——只招會(huì)下蛋的雞我們想要什么：企業(yè)聘請(qǐng)圖什么：用人單位的用人需求是：招能創(chuàng)建價(jià)值、利益、業(yè)績的人薪酬、培訓(xùn)、發(fā)展便宜、潛力、愿下蛋、忠誠要給2.單位選人三大類標(biāo)準(zhǔn)看法：合作實(shí)力：合格適應(yīng)：合適三合人才2.1“看法”考察三方面1.激情肯干忠誠奉獻(xiàn)合作主動(dòng)主動(dòng)敬業(yè)踏實(shí)志同道合忠誠2.人品心理素養(yǎng)道德誠信正直責(zé)任心職業(yè)素養(yǎng)成熟自信自控力3.酷愛職業(yè)企業(yè)行業(yè)戰(zhàn)略文化產(chǎn)品客戶對(duì)手過去現(xiàn)在將來職責(zé)任務(wù)上下關(guān)系業(yè)績指標(biāo)2.2“實(shí)力”考察三個(gè)方面聰明悟性智力知識(shí)經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷證書工作實(shí)習(xí)能力團(tuán)隊(duì)溝通執(zhí)行創(chuàng)新2.3“適應(yīng)”考察三個(gè)方面適應(yīng)單位目標(biāo)價(jià)值觀文化性格適應(yīng)上級(jí)誰領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)誰做事風(fēng)格適應(yīng)壓力加班挫折批評(píng)投訴企業(yè)會(huì)淘汰的人：欺瞞超級(jí)花心大蘿卜自私鬼傲岸者糊涂蟲馬屁精抑郁癥易怒推卸責(zé)任2.4企業(yè)的用人確定企業(yè)會(huì)錄用的人：真誠忠誠老黃牛激情自信決心有責(zé)任心奉獻(xiàn)踏實(shí)3.企業(yè)聘請(qǐng)的9條渠道1.員工/熟人介紹2.校內(nèi)聘請(qǐng)會(huì)3.策劃活動(dòng)：俱樂部、大賽、獎(jiǎng)學(xué)金、選秀4.社會(huì)聘請(qǐng)會(huì)5.網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)/用人單位網(wǎng)站6.平面廣告7.獵頭8.外包/人才派遣9.電視臺(tái)電臺(tái)廣告4.企業(yè)篩選的12種手段7.聲東擊西8.文件筐9.案例分析10.演講11.背景調(diào)查12.游戲1.學(xué)問性筆試2.測評(píng)3.結(jié)構(gòu)化面試4.閱歷性面試5.小組探討6.情景模擬三、求職前的準(zhǔn)備(一)畢業(yè)生舉薦表的填寫(二)求職信的撰寫(三)簡歷的制作(四)幫助材料準(zhǔn)備(一)畢業(yè)生舉薦表的填寫就業(yè)舉薦表由五部分組成：1.畢業(yè)生本人的狀況介紹(個(gè)人簡歷、求職意向、學(xué)習(xí)成果等)2.班主任評(píng)語3.學(xué)院舉薦看法1.要貼上照片；2.不要用圓珠筆填寫，字跡確定要工整，要保持舉薦表的整齊；3.學(xué)習(xí)成果確定要真實(shí)(實(shí)事求是，揚(yáng)長避短)；4.個(gè)人基本狀況照實(shí)填寫。就業(yè)舉薦表填寫留意事項(xiàng)(二)求職信的撰寫1、求職信的書寫格式一般說來，求職信屬于書信一類，其基本格式也應(yīng)當(dāng)符合書信的一般要求。主要包括收信人稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期和附錄共六個(gè)方面的內(nèi)容。求職信的中心部分是正文，內(nèi)容包括求職信息的來源、應(yīng)聘職位、個(gè)人基本狀況、工作成果等事項(xiàng)。首先，在正文中要簡明扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、閱歷、成果等。最終，應(yīng)說明能勝任職位的各種實(shí)力，這是求職信的核心部分。目的無非是表明白己具有專業(yè)學(xué)問和社會(huì)實(shí)踐閱歷，具有與工作要求相關(guān)的特長、愛好、性格和實(shí)力?？傊寣?duì)方感到你能勝任這個(gè)工作。在介紹白己的特質(zhì)和特性時(shí)，確定要突出與所申請(qǐng)職位有聯(lián)系的內(nèi)容。有的放矢，投其所好針對(duì)不同性質(zhì)的單位及崗位的不同要求寫出你現(xiàn)在所能做什么，將來能為單位做什么的內(nèi)容，來表達(dá)你對(duì)聘請(qǐng)單位的了解和關(guān)切，從而贏得聘請(qǐng)單位對(duì)你的好感。文字精練，言簡意明求職信不是越長越好，越具體越好。必需是清晰、簡潔明白、重點(diǎn)突出、具有特色。篇幅一般不超過一頁，用語要得當(dāng)，杜絕錯(cuò)別字。以情動(dòng)人，以誠感人寫求職信要表現(xiàn)自己虛心的品質(zhì)、懇切的看法、委婉的語氣。做到自信而不自大，自謙而不自卑，敬重而不拍馬，讓人感到你的求職信是真誠的。2、求職信寫作技巧敬重的王經(jīng)理：您好！首先誠意感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信，為一位滿腔熱忱的學(xué)生開啟一扇希望之門。我叫XX，是一名即將于2010年7月畢業(yè)于XXX學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地舉薦自己。我酷愛會(huì)計(jì)專業(yè)，在校期間，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)專業(yè)的理論與實(shí)踐學(xué)問，還學(xué)習(xí)了有關(guān)管理和市場營銷方面的學(xué)問，并且以社會(huì)對(duì)人才的需求為向?qū)?，努力使自己向?fù)合型人才方向發(fā)展。在課余時(shí)間學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)學(xué)問，熟悉WindowsXP操作系統(tǒng)，嫻熟運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)，能夠快速的在網(wǎng)上查找所需要的資料。在2007年4月順當(dāng)通過了計(jì)算機(jī)二級(jí)考試。主動(dòng)參與學(xué)院的各項(xiàng)活動(dòng)，在校演講競賽中獲得三等獎(jiǎng)，成功主持了學(xué)院的聯(lián)誼晚會(huì)，參與青年志愿者等多項(xiàng)活動(dòng)。在校期間始終擔(dān)當(dāng)學(xué)生干部，在班內(nèi)始終任班長一職，具有確定的工作能力及組織協(xié)調(diào)實(shí)力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠吃苦耐勞、懇切、自信、敬業(yè)。我有很強(qiáng)的動(dòng)手實(shí)力，并且腳踏實(shí)地的辦好每一件事。主動(dòng)參與操作性較強(qiáng)的實(shí)習(xí)和設(shè)計(jì)，因?yàn)槲疑钪?，在現(xiàn)今社會(huì)中，空有理論是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，須要將所學(xué)理論應(yīng)用到實(shí)際中去。過去并不代表將來，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵，對(duì)于實(shí)際工作我信任，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉業(yè)務(wù)，并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作?！皯謶岩菖d思斗志，欲上青天攬日月?！?/p>

此致敬禮自薦人：XX2009年9月18日求職信范例一份簡歷就是你的名片，

一份簡歷就是你的臉面?。ㄈ┖啔v的制作制作你的簡歷你可以：我選擇我寵愛也可以：我的簡歷我做主還可以：不走尋常路但確定要：簡約而不簡潔簡歷不是“寫”出來的，而是“干”出來的！簡歷的制作簡歷的基本內(nèi)容簡歷的制作要求簡歷中常見問題分析畢業(yè)生談閱歷：怎樣做簡歷用人單位眼中的簡歷網(wǎng)申發(fā)布網(wǎng)上簡歷的四大要點(diǎn)視頻簡歷1.簡歷的基本內(nèi)容簡歷應(yīng)當(dāng)放大你的“優(yōu)點(diǎn)”：(1)個(gè)人資料；(2)教化背景及成果；(3)實(shí)力、特長和求職意向；(4)工作閱歷；(6)所獲榮譽(yù)；(7)聯(lián)系地址、電話、郵政編碼。2.簡歷的制作要求真實(shí)簡練重點(diǎn)突出語言精確評(píng)價(jià)客觀版面美觀揚(yáng)長避短明確目標(biāo)不要“克隆”簡歷3.簡歷中常見問題分析

(1)材料封面太追求獨(dú)樹一幟。(2)言辭過于華麗，形容詞過多。(3)簡歷中摻水份。(4)簡歷太長。(5)過于留意對(duì)福利、待遇的要求。(6)遺忘填寫求職意向和本人的聯(lián)系方式。(7)出現(xiàn)文字、排版、格式上的錯(cuò)誤。(8)不能依據(jù)不同職位來設(shè)計(jì)不同的自薦材料。(9)材料殘缺不全。5.用人單位眼中的簡歷我看簡歷，留意看那人的筆跡，畢業(yè)了，那個(gè)字假如還是小學(xué)生水平，我情愿放棄。字都寫得那樣了，做人也細(xì)致不到哪里去的。用人單位眼中的簡歷那些相片上頭發(fā)長長的男士，簡潔讓人誤會(huì)是女孩子的，盡管簡歷上吹噓得再好，放棄。公司留意形象，盡管不須要每天打領(lǐng)帶穿白襯衣，但至少，您該讓人看得舒適一點(diǎn)吧。擺酷的地方自有它的場所，而不該是面對(duì)著工作的時(shí)候。用人單位眼中的簡歷公司因?yàn)樾б孢€不錯(cuò)，福利很好，每年來應(yīng)聘的人多數(shù)。假如在簡歷上出彩一點(diǎn)，會(huì)更簡潔讓人把它挑出來好好看看。這不是說須要像當(dāng)前所謂流行的那些還附帶寫真相片的另類簡歷。假如不是模特公司，我想須要有實(shí)力員工的公司都不會(huì)真的把它當(dāng)一回事情的，最多就是看著笑笑而已。用人單位眼中的簡歷至少你要做得有你自己的特色在里面。還有一個(gè)封面的問題，基本上假如是相同一所學(xué)校的，那么都差不多是一樣的，或許都是在同一家復(fù)印店做的吧。再翻開里面，全都是五六頁紙，一張給公司領(lǐng)導(dǎo)的表決心，然后就是表格、成果單、得過的證書。唉！怎么就沒有點(diǎn)新意！6.網(wǎng)申（OnlineApplication）網(wǎng)申：指應(yīng)聘者通過聘請(qǐng)方指定的聘請(qǐng)網(wǎng)站或者官方網(wǎng)站來投遞簡歷，聘請(qǐng)方通過設(shè)定特定的在線問題、篩選標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行簡歷篩選?！胺鹫f：五百次的網(wǎng)申才能換來offer的擦肩而過······”填寫網(wǎng)申留意事項(xiàng)網(wǎng)申內(nèi)容：簡歷、開放式問題、在線測評(píng)。留意事項(xiàng)：1.網(wǎng)申明細(xì)中，一般分為必填項(xiàng)和可選項(xiàng)；2.在填寫聯(lián)系方式時(shí)，確保精確；3.慎重選擇應(yīng)聘職位；4.合理運(yùn)用關(guān)鍵詞（Keywords)；5.工作實(shí)習(xí)閱歷、項(xiàng)目閱歷要具體；6.語言的選擇。合理運(yùn)用關(guān)鍵詞（Keywords)HR在篩選網(wǎng)申簡歷時(shí)，極可能用諸如“學(xué)生會(huì)、社會(huì)實(shí)踐、SPSS、CAD”等代表實(shí)力、素養(yǎng)、技能的關(guān)鍵詞。結(jié)合實(shí)際，合理支配這些關(guān)鍵詞。我們可能無法預(yù)料HR會(huì)運(yùn)用什么樣的關(guān)鍵詞進(jìn)行篩選，但是我們可以通過閱讀聘請(qǐng)職位說明來預(yù)估。要有實(shí)效，先看廣告！例如：職位：營銷/市場策劃職位描述：從事互聯(lián)網(wǎng)營銷及市場類相關(guān)工作，如：市場策劃與推廣/商務(wù)拓展/品牌管理/戰(zhàn)略探討等相關(guān)領(lǐng)域的工作職位要求：1.經(jīng)濟(jì)管理及營銷類相關(guān)專業(yè)；2.商業(yè)意識(shí)強(qiáng)，酷愛互聯(lián)網(wǎng)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)的主要發(fā)展方向和概念并有敏銳的市場意識(shí)；3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)實(shí)力，有較強(qiáng)的邏輯歸納推理實(shí)力、文檔撰寫實(shí)力和信息收集實(shí)力；4.英語流利或擅長個(gè)別少數(shù)語種（韓語）者優(yōu)先。網(wǎng)申簡歷篩選規(guī)則學(xué)校學(xué)歷專業(yè)英語GPA實(shí)習(xí)閱歷社會(huì)實(shí)踐7.發(fā)布網(wǎng)上簡歷的四大要點(diǎn)(1)內(nèi)容詳實(shí)(2)有針對(duì)性(3)資料真實(shí)(4)有多種途徑的便利的聯(lián)系方式

四、攻克面試（一）常見的面試種類和程序（二）面試禮儀（三）面試技巧（一）常見的面試種類和程序1.面試的種類個(gè)人面試一對(duì)一、多對(duì)一集風(fēng)光 試無領(lǐng)導(dǎo)小組探討其他面試形式情景面試、餐桌面試、會(huì)議面試⑴寒暄、問候⑵公司簡介⑶被告知程序⑷走一遍簡歷⑸摸爽性提問⑹輕松話題⑺向聘請(qǐng)經(jīng)理提問2.面試的基本程序(二)面試禮儀1.時(shí)間禮儀2.儀表禮儀3.儀態(tài)禮儀4.應(yīng)答禮儀5.結(jié)束禮儀心理學(xué)家奧里.歐文斯說：“大多數(shù)人錄用的是他們寵愛的人，而不是最能干的人?！蔽靼嘌赖囊聋惿着跽f：“禮節(jié)及禮貌是一封通向四面八方的舉薦信”。

1.時(shí)間禮儀提前到達(dá)，以示求職的誠意，給對(duì)方信任感面試前最好是提前到面試地點(diǎn)去一趟，以避開面試當(dāng)天迷路適時(shí)告辭

2.儀表禮儀最最重要的是——整齊、干凈、芳香

3.儀態(tài)禮儀

1、微笑2、握手3、站4、坐5、敲門6、手機(jī)7、關(guān)門8、遞東西4.應(yīng)答禮儀嫻熟運(yùn)用禮貌用語；口齒清晰，語言流利，文雅大方；留意聽清題目和要求，主動(dòng)主動(dòng)的思索；遇到苛刻的問題要冷靜，不浮躁。面試應(yīng)答四大忌一忌缺乏自信。二忌過于表現(xiàn)。三忌急問待遇。四忌不合邏輯。

5.結(jié)束禮儀求職如愿，不要得意妄形、過分驚喜；結(jié)果未知，應(yīng)再次強(qiáng)調(diào)你對(duì)應(yīng)聘工作的熱忱；求職失敗，要做到失聘不失態(tài)；告辭時(shí)，要與考官握手；面試結(jié)束，不忘后續(xù)感謝。（三）面試的技巧面試前的準(zhǔn)備做好四件事面試技巧1.常見面試問題2.應(yīng)試者回答問題的技巧3.消退過度驚惶的技巧1、常見面試問題1）關(guān)于個(gè)人的問題（1）介紹你自己及你的家庭（2）你有什么優(yōu)缺點(diǎn)（3）假如離開家庭，你父母的看法如何（4）你今后的準(zhǔn)備2）關(guān)于學(xué)業(yè)、閱歷方面的問題（1）你為什么修讀現(xiàn)在的專業(yè)（2）你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成果是否滿足（3）你如何評(píng)價(jià)你的學(xué)習(xí)生活（4）你是否參與過社會(huì)實(shí)踐工作（5）你擔(dān)當(dāng)過什么職務(wù)、組織或參與過什么活動(dòng)常見面試問題3）關(guān)于單位方面的（1）為什么應(yīng)聘本單位（2）是否應(yīng)聘過其它單位常見面試問題4）關(guān)于職業(yè)方面的（1）你找工作最重要的考慮因素是什么（2）你希望什么樣的工作，開拓性的還是例行常規(guī)性的（3）你希望在本單位哪個(gè)部門工作（4）你認(rèn)為你適合什么工作（5）假如工作支配與你的專業(yè)無關(guān)，你怎樣考慮（6）你希望有什么工作成就（7）你希望得到多少薪水常見面試問題問題1：你認(rèn)為自己最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？對(duì)你的工作會(huì)有什么影響？

點(diǎn)評(píng)：回答這個(gè)問題的難點(diǎn)在于應(yīng)聘者既不能把優(yōu)點(diǎn)說得不像優(yōu)點(diǎn)，又不能把缺點(diǎn)說得過于嚴(yán)峻。有一點(diǎn)應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價(jià)值觀和自我評(píng)價(jià)的尺度。問題2：你在找工作時(shí)最看重的是什么？為什么？

點(diǎn)評(píng)：通過提出這個(gè)開放式問題，考官可以了解你的關(guān)留意點(diǎn)，通過這個(gè)關(guān)注點(diǎn)又可以反映出你的理性思索實(shí)力。確定要表明自己對(duì)將來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的滿足，這是回答這個(gè)問題的關(guān)鍵。問題3：你是否認(rèn)為學(xué)校的學(xué)習(xí)成果能確定你在本企業(yè)的成功程度？點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題有兩個(gè)目的。假如求職者在學(xué)校成果很好，面試人希望通過這個(gè)問題讓求職者知道，工作上的成功與學(xué)習(xí)上的成功并不一樣。假如求職者在學(xué)校成果不佳，面試人希望通過這個(gè)問題了解到，求職者是否認(rèn)為自己解決問題的實(shí)力有所欠缺。問題4：假如可以在企業(yè)內(nèi)自主選擇工作，你想選擇什么樣的工作？