公司員工管理制度【優(yōu)秀5篇】

公司員工管理制度【優(yōu)秀5篇】公司員工管理制度篇一

1．培訓

凡入職公司的員工，可享有以下各項培訓，包括入職培訓、專業(yè)培訓、管理培訓、區(qū)外培訓等。其中部分培訓，公司要與員工訂立培訓合同，明確培訓期間的員工待遇，培訓的要求，培訓后的培訓證書歸公司所有，服務期最短三年，否則要進行違約補償。

如果員工在服務于公司期間曾由公司出資培訓，而按私人理由提前辭職或未經(jīng)批準離職，公司要求員工必須向公司補償相等數(shù)目的培訓費，同時要全額賠償因此給公司造成的一切損失，離職后的人員若繼續(xù)從事與在公司相同的職業(yè)，不得損壞公司利益，否則公司將追究其法律責任。

2.獎罰制度

（一）獎勵。公司不分先來后到、職位高低，總經(jīng)理對下列人員將予以表彰獎勵。

（1）為公司獨立承攬工程者；

（2）組織得力，指揮有方，被區(qū)、市評為優(yōu)良工程的。項目經(jīng)理；

（3）施工過程中及時發(fā)現(xiàn)隱患，并進行妥善處理的員工；

（4）積極提出合理化建議，并取得顯著效果的員工；

（5）敢于抵制不良現(xiàn)象，有強烈主人翁責任感的員工；

（6）工作一貫積極肯干，又能堅持繼續(xù)學習的員工；

（7）按時上下班，全年出滿勤的員工；

（8）在經(jīng)濟效益或社會效益方面做出突出貢獻的員工。

（二）懲罰。有下列情況之一者，立即解雇除名。

（1）任何形式的偷竊；

（2）偽造、復制、盜竊公司的商務資料，出賣公司商業(yè)機密；

（3）辱罵、歐打同事或客人，造成嚴重后果的；

（4）由于責任心不強，造成設備損壞或丟失，價值超過萬元的；

（5）違反公司紀律，經(jīng)警告、記過仍未有明顯改進的；

（6）觸犯法律、法規(guī)被刑事拘留的；

（7）無故曠工超過6天的；

（8）未經(jīng)批準在外兼職或私包工程的。

3、隨著改革的深化和公司事業(yè)的發(fā)展，本手冊在實踐中不斷修改完善。

公司員工管理制度篇二

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

八、員工服務態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語，做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。

九、電話接聽及時，不得用公司電話打私人電話，違者罰款10元。

十、考勤：

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度；

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理。

2、上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次。

十一、辭職條件：

1、員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資；

2、未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工3次/月；

2、不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月；

3、偷盜本公司財物者。

十三、車間工作人員每月必須盤點，工具物品損耗必須與庫存相符，如有差異后果自負。

公司員工管理制度篇三

公司員工獎懲管理制度為激勵員工積極進取，提高工作效率和經(jīng)濟效益，結合本公司實際情況特制定本制度。

一、本制度適用公司全體員工。

二、獎勵

（一）獎勵條件

1、模范遵守公司各項規(guī)章制度；

2、按質按量完成工作任務，且成績突出的；

3、提出有效的技改項目、合理化建議，對于節(jié)約原材料有顯著成績的；

4、經(jīng)營、管理有方，使公司取得良好社會和經(jīng)濟效益的；

5、忠于職守，認真負責，態(tài)度積極，工作業(yè)績突出的；

6、其他事跡突出的。

（二）獎勵種類

1、嘉獎：

1）在生產(chǎn)和工作中有良好行為的可以給予嘉獎。經(jīng)部門經(jīng)理申請并調查屬實，可報請總經(jīng)理決定，予以即時嘉獎；

2）多次嘉獎的員工可以給予“優(yōu)秀員工”稱號。

2、優(yōu)秀員工：

1）在完成本職工作中，事業(yè)心強，敢于創(chuàng)新，遵章守紀；在生產(chǎn)、技改、安全、質量與管理等方面有突出貢獻的。

2）每月（季）終，由公司組織、評選先進員工；對評比出的先進員工予以精神和物質獎勵。

（三）獎勵辦法

1、凡給予嘉獎者，發(fā)給獎金或獎品，并記入本人績效考核檔案；

2、獲得先進員工表彰的，發(fā)給獎金或獎品并在培訓學習、晉升晉級等方面給予以優(yōu)先考慮；

3、根據(jù)獎勵種類，其獎金標準為：

嘉獎：xx

優(yōu)秀員工：xx

此外，對提出合理化建議和生產(chǎn)、技術改進的獎勵，可以按貢獻按比例給予獎勵。

三、處罰

（一）處罰的條件

1、違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或工作任務的"；

2、無正當理由不服從分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

3、玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮造成事故，使生命和財產(chǎn)遭受損失的；

4、工作不負責任，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

5、濫用職權，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；

6、有貪污盜竊、行賄、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

7、犯有其它嚴重錯誤的。

（二）懲處種類（行政處分）

1、警告對于違反公司規(guī)章制度情節(jié)較輕者：

1)工作時間內(nèi)擅離職守，但未造成損失者；

2)違反操作規(guī)程或安全規(guī)范，不聽勸阻造成輕微后果者；

3)不聽勸阻亂扔煙蒂、雜物，隨地吐痰，不遵守公共秩序者者；

4)在工作時間內(nèi)飲用任何含酒精飲品后上班，影響較輕者；

5)其他違反公司規(guī)章制度情節(jié)較輕者；

2、記過對于屢犯或較嚴重違反公司規(guī)章制度，損害公司利益者；

1)疏于職守，影響工作進度者；

2)未經(jīng)公司許可，在工作時間內(nèi)辦理私人事務者；

3)有損害公司利益行為者；

4)其他較嚴重違反公司規(guī)章制度者；

5)已有警告記錄，又觸犯公司規(guī)定的；

3、開除對于嚴重違反公司規(guī)章制度，并對公司造成較大損失或不良影響者，給予開除；

觸犯刑律被逮捕、判刑、勞動教養(yǎng)者一律開除。

1)連續(xù)曠工滿5天或當年度累計曠工滿15天者；

2)擅自涂改或藏匿財務報表、單據(jù)、賬目及其他欺騙公司行為者；

3)故意損壞公司財物或產(chǎn)品，或偷竊公司、員工錢物者；

4)在公司區(qū)域工作時間內(nèi)賭博或為賭博提供條件者；

5)仿用上級領導簽字或盜用印簽者；

6)已經(jīng)有過處分又違反公司規(guī)定，應當處分者；

7)泄漏他人、公司或客戶機密，提供任何協(xié)助于同業(yè)競爭者，造成公司經(jīng)濟或名譽損失者；

8)因失職而使公司蒙受經(jīng)濟損失者；

9)違反國家法律、法令而被公安、司法部門處罰者；

10)其他嚴重違反公司守則、公司規(guī)章制度和違法亂紀者。

4、懲處標準

1）因個人過失或怠工，影響工作質量或發(fā)生事故，給公司造成一般損失的（損失金額在500元以下的），給與警告處分并處以罰金xx元；

2）造成較嚴重損失的（損失金額在500元到1000元的以下的），給予記過處分并處以罰金xx元；

3）造成嚴重損失的（損失金額在1000元以上的），予以開除并處以罰金xx元。

4）員工因違紀給公司造成的經(jīng)濟損失，損失賠償金（罰金）由公司在其工資中扣除。

四、本管理制度自總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

2022年公司員工管理制度篇四

一、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。

二、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是:大方整潔。

三、總部職能部門員工及分公司/部主管級以上男員工穿西裝、襯衣、系領帶:著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣。上班時間內(nèi)必須在左胸前適當位置佩戴胸卡。不準穿皮鞋以外的其他鞋類（包括皮涼鞋）。

四、女員工上班時間不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，總部職能部門女員工及分公司/部主管級以上女員工應穿職業(yè)女裝，肉色絲襪。胸卡配戴在左胸前適當位置。

五、員工上班應注意將頭梳理整齊。男員工發(fā)不過耳，并不得留胡子；女員工上班提倡淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。

六、員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元:一個月連續(xù)違反三次以上的，給予留職停薪處罰。

七、各部門、負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部員工人數(shù)20%的，將給予該部負責人一般過失單一張。

公司員工管理制度篇五

一、本公司員工交卸部分

1、主管人員交卸。

2、經(jīng)管人員交卸。

二、稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務的人員。

三、主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。

1、單位人員名冊。

2、未辦及未了事項。

3、主管財務及事務。

四、經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。

1、所經(jīng)管的財物事務。

2、未辦及未了事項。

五、一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。

六、本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。

七、主管人員移交應于交卸之日將第三條規(guī)定的事項移交完畢。

八、經(jīng)管人員移交應于交卸之日將第四條規(guī)定的事項移交完畢。

九、主管人員移交