人事月度工作計劃怎么寫3篇

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人事月度工作方案怎么寫

人事月度工作方案怎么寫篇1

為加強公司人事行政部前期工作的方案性及行政制度剛性執(zhí)行，人事行政部將結(jié)合公司前期工作開展需求及企業(yè)長久進展方向，參考總公司相關(guān)能收集到的資料為基礎(chǔ)，制訂出人事行政前期工作方案。

一、人事工作

1、關(guān)于建立人事保險制度。因為公司將來人員構(gòu)架需求增強，公司聘請主要是在本地聘請，涉及員工保險問題。方案于本周三前落實保險問題。

2、建立人事檔案。在落實保險問題之后，收拾公司現(xiàn)有人員檔案，同時建立電子版及紙質(zhì)版并存檔。人事檔案分為在職檔案、離職員工檔案、人才儲備三個板塊。

3、勞動關(guān)系管理。根據(jù)總部原則，分崗位簽訂勞動合同，繳納社會保險。

4、人員聘請?？偛空谛薷男匠牦w系及崗位描述，建議先根據(jù)重慶公司要求書寫崗位描述，并根據(jù)重慶當(dāng)?shù)匦劫Y標(biāo)準(zhǔn)暫定擬聘請崗位薪酬，上報總部批準(zhǔn)后綻開聘請并建立聘請流程。

5、員工入職培訓(xùn)。建議相關(guān)崗位暫由部門經(jīng)理舉行培訓(xùn)上崗。

6、原則上試用一個月，合格者簽訂勞動合同，不合格者提出辭退。簽訂勞動合同需填寫入職申請，部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字同意后，人事部辦理入職手續(xù)并交納保險。

7、建立崗位責(zé)任說明書。

二、行政工作

1、日常辦公維護。辦公用品選購及辦公耗材管理。日常辦公用品實行我批由員工自行申請，總經(jīng)理審批的方式舉行購買，并適當(dāng)對日常消耗品例如筆、筆記本、打印紙等舉行儲備。文秘到位后，相關(guān)物品庫存管理、申領(lǐng)管理及日常管理由文秘負(fù)責(zé)。

2、建立日常行政制度，包括出差審批、外出公務(wù)、請假制度、辦公用品申請制度、用車制度及行政處罰制度、休假申請等(具體表格見附件)。

3、考勤制度。按照勞動法及總部考勤制度，結(jié)合重慶地區(qū)詳細(xì)狀況制定考勤制度，規(guī)范日常工作紀(jì)律。

4、建立員工守則，詳細(xì)闡述日常行政工作管理制度。

5、建議財務(wù)部門制定相關(guān)財務(wù)制度，規(guī)范資金使用，合理公司運作成本。業(yè)務(wù)部門制定業(yè)務(wù)管理制度，規(guī)范工作。

6、以上制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后完成完整的公司行政管理制度。

人事月度工作方案怎么寫篇2

一、指導(dǎo)思想

小學(xué)人事工作是小學(xué)的一項基本職能，它是小學(xué)工作必不行少的組成部分，關(guān)系到全校老師的切身利益，是小學(xué)正常有序開展各項工作的脆弱后盾。為進一步規(guī)范小學(xué)人事工作管理，按照江北區(qū)教導(dǎo)局人事科對人事工作的詳細(xì)部署，結(jié)合本單位的實際狀況制定我校人事方案，仔細(xì)開展小學(xué)人事的各項工作。

二、工作目標(biāo)

1、加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強化服務(wù)意識。人事工作藏匿、透亮?????，建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機制，努力提高人事管理水平，增進小學(xué)工作穩(wěn)定進展。

2、加強老師隊伍建設(shè)，提升老師的整體素養(yǎng)。推動老師崗位競聘工作，深入小學(xué)人事制度改變。按核定的教職工編制，規(guī)范設(shè)崗;小學(xué)、老師雙向選崗，小學(xué)對老師舉行崗位考核并作為小學(xué)年度考核的依據(jù)。

3、規(guī)范人事檔案管理工作。嚴(yán)格按要求梳理、保管檔案;準(zhǔn)時舉行收拾、歸檔。

4、做好專業(yè)技術(shù)的職稱評聘工作，提升工作水平。大力宣揚職稱改變等方面的方針、政策，正確掌握好職稱工作的導(dǎo)向。把職稱評聘工作作為小學(xué)人事制度改變的有機組成部分，使其成為充分調(diào)動廣闊專業(yè)技術(shù)人員的工作樂觀性、制造性的有效激勵機制。

5、仔細(xì)做好人事常規(guī)工作及小學(xué)有關(guān)日常工作。

三、詳細(xì)工作

1、完美管理制度，規(guī)范管理程序。始終不斷地規(guī)范、完美我校的人事檔案工作管理結(jié)構(gòu)，使之盡可能地為小學(xué)的各項工作服務(wù)，發(fā)揮其功能。準(zhǔn)時收拾完美人事檔案，仔細(xì)梳理和規(guī)范每位教職工的人事檔案，以便每次職稱評審、年度晉升、信息上報等工作。

2、人事管理制度化，原則性強。隨著教導(dǎo)事業(yè)日新月異的變化，人事改變的不斷深化，小學(xué)的人事工作要求人事干部工作要做得細(xì)、做得實。人事干部一定要手勤、腳快，為小學(xué)、老師的人事問題按照小學(xué)的整體規(guī)劃按原則，照規(guī)定辦好事，使小學(xué)工作有條不紊地開展。

3、做個有心人，堆積小學(xué)工作的實績。小學(xué)人事工作千頭萬緒，人事干部就要把小學(xué)中的重大活動一一記錄下來，不能有遺漏。并且要分門別類舉行記錄：事件記、評優(yōu)名冊、媒體宣揚報道等。

4、做好崗位設(shè)置，對小學(xué)老師編制、人員需求、離校人員、人事調(diào)動、退休老師辦手續(xù)、學(xué)歷狀況等人事問題要舉行全面的統(tǒng)計。因此，常常要舉行相關(guān)表格的填寫，不能有一絲差錯。每年一次的老師職稱評定、年度考核都需要人事以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求做好工作，為老師負(fù)責(zé)，為小學(xué)負(fù)責(zé)。

二月份：

1、聘請老師，簽訂聘用合同;

2、做好正常薪級工資的晉升及教齡津貼、職務(wù)津貼工資的滾動工作;

3、完成本學(xué)期的部門工作方案;

4、完成小學(xué)崗位設(shè)置狀況調(diào)查工作;

5、做好事業(yè)單位法人年度報告公示工作

6、二月份月報。

三月份：

1、提供校長室今年合同到期及退休人員的名單，為下學(xué)期人事變動作預(yù)備;

2、完成年檢工作：如法人證書、組織機構(gòu)代碼證、統(tǒng)計證。

3、三月份月報。

四月份：

四月份月報

五月份：

1、為專業(yè)技術(shù)人員考核做好前期資料預(yù)備及匯總工作;

2、五月份月報

六月份：

1、其他工作：老師業(yè)務(wù)檔案等人事檔案資料編輯收拾

2、完成本學(xué)期的部門工作總結(jié)。

3、幫助教導(dǎo)局完成對校級領(lǐng)導(dǎo)、后備干部的考核工作。

4、六月份月報。

七月份：

1、完成專業(yè)技術(shù)人員考核、續(xù)聘工作。

2、七月份月報

人事月度工作方案怎么寫篇3

1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作根據(jù)公司進展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2、負(fù)責(zé)公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，按照公司的進展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案制定人力資源方案。

3、每年度按照公司的經(jīng)營目標(biāo)及分公司人員需求方案審核分公司的人員編制，對分公司增減人員舉行歸口管理。

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、負(fù)責(zé)辦理總部員工聘請、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參加分公司高級人才的聘請。

6、負(fù)責(zé)總部員工薪酬計劃的制定、實施和修訂，并對各分公司薪酬狀況舉行監(jiān)控。

7、負(fù)責(zé)總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作舉行監(jiān)督檢查。

8、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)方案，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作。并對各分公司培訓(xùn)工作舉行監(jiān)督。

9、按照公司進展規(guī)劃，組織公司人力資源部門舉行職務(wù)分析，編制總部各職務(wù)的職務(wù)說明書。

10、負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工異動手續(xù);負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

11、建立員工交流渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動平安庇護措施。

12、負(fù)責(zé)總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。