區(qū)級綜合醫(yī)院退休返聘人員管理規(guī)定

區(qū)級綜合醫(yī)院退休返聘人員管理規(guī)定為適應醫(yī)院業(yè)務發(fā)展的需要，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，根據(jù)國家相關(guān)政策，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本辦法。一、組織領(lǐng)導退休人員的返聘由“退休人員聘任工作管理小組”（以下簡稱“聘任小組”）負責，主要考核、評價退休人員是否符合返聘條件，對退休人員返聘、續(xù)聘、停聘作出審核，提交領(lǐng)導班子討論決定，小組成員如下：組長：副組長：組員：退休人員聘任管理工作小組辦公室下設于人事科，由人事科負責退休人員返聘的日常管理工作。二、聘任原則1、科室業(yè)務發(fā)展需要。2、返聘對象為我院退休職工，身體健康。3、年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)。4、雙方自愿。5、返聘以衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員為主，其他技術(shù)人員不予返聘。6、首次返聘人員，男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲；勞動合同實行一年一聘，已返聘的人員年齡到達70歲則不再返聘。三、返聘條件（一）基本條件1、長期從事臨床醫(yī)療或影像診斷工作。2、身體健康，能堅持正常工作；臨床醫(yī)師確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，經(jīng)班子會討論，可以按半日工作聘任。（二）其他條件1、衛(wèi)生系列人員（僅包括在臨床科室、醫(yī)技科室工作的衛(wèi)生系列人員）除滿足基本條件外，還應滿足以下條件。（1）具備中高級以上職稱。（2）年齡：≤70周歲（3）具有較高的學術(shù)水平，在學科領(lǐng)域內(nèi)有一定影響。四、返聘人員管理1、返聘人員納入科室人員考核范圍（包括德、能、勤、績考核），接受科室管理，工資福利支出納入科室成本核算；2、返聘人員應嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度及本專業(yè)的醫(yī)療規(guī)范，承擔返聘崗位醫(yī)療質(zhì)量與安全責任。3、返聘人員應積極參加醫(yī)院組織的各項學習活動。4、醫(yī)師一旦返聘，除正常門診專家、?？乒ぷ魍猓€應參加疑難病例討論、死亡病例討論、會診等工作。返聘在病房工作的醫(yī)師每周還應定期參加?？撇榉?，指導年青醫(yī)師的診療工作。5、返聘醫(yī)師參加會診、手術(shù)或查房等，要按照醫(yī)務科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出。6、返聘期內(nèi)，返聘人員不再擔任行政職務。五、返聘流程1、個人與科室雙方協(xié)商，在距法定退休年齡前1個月由個人填寫《返聘申請表》（人事科），科室加具意見（包括返聘原因等），分管領(lǐng)導同意，交人事科，報送“聘任小組”審核通過，交醫(yī)院班子會討論決定。2、返聘人員與醫(yī)院簽定《勞動合同》，人事科備案。六、返聘待遇1、返聘人員自返聘之日起，按現(xiàn)行政策享受退休待遇，返聘待遇由醫(yī)院另外制定。2、經(jīng)審批同意返聘半日工作者，待遇減半。3、返聘人員（為非工會人）不再享受工會職工待遇。4、返聘期間按規(guī)定享受公休假。七、續(xù)聘與解聘1、返聘人員每年經(jīng)聘任小組考核（包括身體狀況等方面的考核）合格后方可續(xù)聘。2、每年聘期滿后，符合續(xù)聘條件者，人事科提前一個月通知本人，按返聘流程進行續(xù)聘；3、個人自愿辭聘者，應提前一個月向科室申請。4、達到聘任年齡期限，自動解聘；5、經(jīng)考核不再續(xù)聘者，由人事科通知本人。6、有下列情況之一者，醫(yī)院有權(quán)解聘：一是違反醫(yī)院各項規(guī)章制度者二是違反醫(yī)療規(guī)范或操作流程，發(fā)生醫(yī)療事故或責任事故，造成不良影響或經(jīng)濟損失的。三是返聘期間私自在民營醫(yī)院掛牌、工作者。四是擅自外出行醫(yī)造成不良后果者，由其