解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件(11篇)

Word版本，下載可自由編輯解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件(11篇)在生活中，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特征呢？又該怎么寫(xiě)呢？下面是幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，盼望能夠關(guān)心到大家。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件篇一

因xxxxxxxxxxxxxx，公司打算于xx_年xx月xx日解除與你xx_年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

（用人單位蓋章）

xx年xx月xx日

簽收：xxxx

xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件篇二

__________：

我單位打算自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同，理由如下：

1、依據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定（請(qǐng)假期滿(mǎn)將來(lái)上班也未續(xù)假者，_____天以?xún)?nèi)按曠工處理，_____天以上按自動(dòng)離職處理），你實(shí)際曠工_____天，你已嚴(yán)峻違反我公司規(guī)章制度。

2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條（勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的），你的狀況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不賜予你任何補(bǔ)償。

同時(shí)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條（勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中商定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任），我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的'賠償責(zé)任，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和能夠預(yù)見(jiàn)的損失。

特此通知。

單位：__________

總經(jīng)理：__________

_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件篇三

xxx：

您于xxxx年x月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx?，F(xiàn)因下列第xx(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于xxxx年x月x日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商全都;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動(dòng)者向公司供應(yīng)的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的`工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知!

公司名稱(chēng)(蓋章)

xxxx年x月x日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件篇四

先生/女士：

經(jīng)公司討論打算，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您

續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資

源部結(jié)算工資。

同時(shí)，也特別感謝您始終以來(lái)辛勤的工作。盼望您在新的`工作崗位上

取得更大的成果!

本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

xx有限公司

人力資源部

年月日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件篇五

xxxxx公司：

因本人xxxx，身份證號(hào)xxxx，自x年x月x日至今在貴公司工作，擔(dān)當(dāng)xxx工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同，更未給本人繳納社保（五險(xiǎn)），公司的行為已嚴(yán)峻侵害了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動(dòng)合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日，根據(jù)如下要求對(duì)本人作出賠償：

（一）據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動(dòng)合同的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等等。）

（二）補(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除，本人利用協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對(duì)于無(wú)法協(xié)商解決的本人將利用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

特此通知！

通知人：xxx

20xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件篇六

xxx:

您于20xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第xxxx(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動(dòng)合同期限)的于20xx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商全都;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反單位的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的.;

6.勞動(dòng)者向公司供應(yīng)的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(chēng)(蓋章)

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件篇七

xxx先生/女士：

您好！

您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至_____年_____月_____日，請(qǐng)您于_____年_____月_____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時(shí)，也特別感謝您始終以來(lái)辛勤的工作。盼望您在新的.工作崗位上取得更大的成果！

本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

xxx有限公司人力資源部

_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件篇八

xxx先生/女士：

您好！

因________________________________________，公司打算于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

xxx有限公司（用人單位蓋章）

_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件篇九

xx：<

因你于20xx年11月起無(wú)故曠工至今，系嚴(yán)峻違紀(jì)行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除。現(xiàn)利用公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

請(qǐng)你本人或依法托付他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。

特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件篇十

xxx先生/女士：

您好！

您就職于____部，身份證號(hào)：____________________________。因多次擅自制作客房門(mén)卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)峻違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)峻地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)峻的平安隱患。根據(jù)公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（c類(lèi)第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén)，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金――第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同?！?/p>

針對(duì)你以上嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你_____年_____月份的.工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在_____年_____月_____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知。

上海xxx管理有限公司

_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件篇十一

敬重的.：

我們雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日期限屆