員工制服制度6篇

Word版本，下載可自由編輯員工制服制度6篇【第1篇】k酒店員工征服管理制度

征服制度是為了營造更好的員工形象。為大家搜集了一篇“酒店員工征服管理制度”,供大家參考借鑒,希翼可以協(xié)助到有需要的伴侶!

一、征服發(fā)放的范圍

每位正式員工,酒店將按員工詳細(xì)工作崗位提供征服。且要必需按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號牌。

二、征服發(fā)放時光

1、員工入職之日起予發(fā)放;2、員工發(fā)生調(diào)動之日起予以發(fā)放。三、征服的發(fā)放

新員工由人力資源部開具上注明其部門,詳細(xì)崗位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到,財務(wù)部按工作服的價格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金,員工離店時,須辦理歸還手續(xù),交回工作服退還所有押金。

四、服裝的選購和制作

員工服裝歸口財務(wù)部統(tǒng)一選購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套,換裝時光每年夏裝為6月1日至9月30日,冬裝為10月1日至下年5月31日。

五、服裝的清洗及換洗原則

為確保服裝的整潔、干凈,員工服裝定期清洗,普通狀況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管,以備調(diào)換。換洗須遵從“以一換一,以臟換凈”的原則。

六、征服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則:

1、員工須妥當(dāng)保管制作,愛護征服,保持征服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立刻交工服房修補。

2、下班后,員工須將征服存放于更衣柜內(nèi),不行擅自把征服穿離酒店,特別狀況除外。

3、員工離職時,須將領(lǐng)用的征服歸還工服房并辦理手續(xù)。

4、征服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲罰并依下列規(guī)定賠償:

1)征服領(lǐng)用90天內(nèi),全額賠償;2)征服領(lǐng)用91天至180天以內(nèi)者,賠償二分之一;3)征服領(lǐng)用181天至365天以內(nèi)者,賠償三分之一。5、前臺對客服務(wù)員工工作鞋,工作襪發(fā)放原則如下:

序號發(fā)放內(nèi)容發(fā)放周期發(fā)放數(shù)量備注

1皮鞋一年1雙特別狀況由部門以簽呈提報2女布鞋一年1雙特別狀況由部門以簽呈提報3男布鞋一年1雙特別狀況由部門以簽呈提報4長筒襪夏季3雙特別狀況由部門以簽呈提報5

厚長筒襪冬季2雙

特別狀況由部門以簽呈提報

6、若員離職,所領(lǐng)工作鞋未達到所規(guī)定更換期限,須予相應(yīng)賠償,以十二個月為折舊年限予以計算。

以下皮鞋原價240元/雙為例:

工作時光11個月10個月9個月8個月7個月6個月5個月4個月3個月2個月1個月1個月內(nèi)

賠償金額20元

40元

60元

80元

100元120元140元160元180元200元220元240元

7、如有與本規(guī)定不相符之要求或狀況,須以簽呈方式提報。

【第2篇】酒店員工征服管理制度

酒店員工征服管理制度

按酒店工作性質(zhì),應(yīng)配備不同崗位的工作征服。

一、征服發(fā)放的范圍

每位正式員工,酒店將按員工詳細(xì)工作崗位提供征服。且要必需按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號牌。

二、征服發(fā)放時光

1、員工入職之日起予發(fā)放;

2、員工發(fā)生調(diào)動之日起予以發(fā)放。

三、征服的發(fā)放

新員工由人力資源部開具《員工征服發(fā)放單》上注明其部門,詳細(xì)崗位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到,財務(wù)部按工作服的價格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金,員工離店時,須辦理歸還手續(xù),交回工作服退還所有押金。

四、服裝的選購和制作

員工服裝歸口財務(wù)部統(tǒng)一選購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套,換裝時間每年夏裝為6月1日至9月30日,冬裝為10月1日至下年5月31日。

五、服裝的清洗及換洗原則

為確保服裝的整潔、干凈,員工服裝定期清洗,普通狀況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管,以備調(diào)換。換洗須遵從“以一換一,以臟換凈”的原則。

六、征服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則:

1、員工須妥當(dāng)保管制作,愛護征服,保持征服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立刻交工服房修補。

2、下班后,員工須將征服存放于更衣柜內(nèi),不行擅自把征服穿離酒店,特別狀況除外。

3、員工離職時,須將領(lǐng)用的征服歸還工服房并辦理手續(xù)。

4、征服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲罰并依下列規(guī)定賠償:

1)征服領(lǐng)用90天內(nèi),全額賠償;

2)征服領(lǐng)用91天至180天以內(nèi)者,賠償二分之一;

3)征服領(lǐng)用181天至365天以內(nèi)者,賠償三分之一。

5、前臺對客服務(wù)員工工作鞋,工作襪發(fā)放原則如下:

序號發(fā)放內(nèi)容發(fā)放周期發(fā)放數(shù)量備注

1皮鞋一年1雙特別狀況由部門以簽呈提報

2女布鞋一年1雙特別狀況由部門以簽呈提報

3男布鞋一年1雙特別狀況由部門以簽呈提報

4長筒襪夏季3雙特別狀況由部門以簽呈提報

5厚長筒襪

冬季

2雙

特別狀況由部門以簽呈提報

6、若員離職,所領(lǐng)工作鞋未達到所規(guī)定更換期限,須予相應(yīng)賠償,以十二個月為折舊年限予以計算。

以下皮鞋原價240元/雙為例:

工作時光11個月10個月9個月8個月7個月6個月5個月4個月3個月2個月1個月1個月內(nèi)

賠償金額20元

40元

60元

80元

100元120元140元160元180元200元220元240元

7、如有與本規(guī)定不相符之要求或狀況,須以簽呈方式提報。

****酒店綜合辦人力資源部二零**年十一月

【第3篇】a物業(yè)管理公司員工征服管理制度

物業(yè)管理公司員工征服管理制度

公司本著開源節(jié)流、使用合理的原則,為了明確工服及勞保用品的發(fā)放條件和領(lǐng)用辦法,特制定本管理規(guī)定。

1、公司征服的發(fā)放,必需是本公司的正式員工和已繳納工服保證金的員工。

2、員工工服的分類

1)公司的管理人員、技工、保潔、保安等按所從事的專業(yè)工種不同發(fā)放工作服。

2)凡是從事多種工種工作的員工,按工作時光最長的工種發(fā)給工服。

3、工服和勞保用品的制作、管理和領(lǐng)用。

1)公司工服、勞保用品由公司綜合部統(tǒng)一制作和發(fā)放。工服數(shù)量按實際員工數(shù)量選購。

2)各部門領(lǐng)用前必需填寫《出庫單》并經(jīng)部門經(jīng)理簽字報綜合部,經(jīng)綜合部經(jīng)理簽字后,交庫管辦理記下、出庫手續(xù)。

3)工服發(fā)放后任何部門和個人不得任意更換。

4)離司的員工,要求退回工服。不足使用年限部分的成本費。

5)工服要按公司要求統(tǒng)一著裝,保持清潔,妥當(dāng)保管,遺失自費補做。

6)勞保用品要按公司制訂的統(tǒng)一領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)和使用時光標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用,填寫《物料領(lǐng)用單》。如因特別緣由不足使用時光申領(lǐng)勞保用品,需說明緣由報主管經(jīng)理批準(zhǔn),再到庫管處領(lǐng)用。

7)勞保用品的發(fā)放及領(lǐng)用時光在當(dāng)月28日。

員工領(lǐng)用物品記下表

部門:日期:

品名規(guī)格/品牌數(shù)量單價合計用途說明

領(lǐng)用人:部門經(jīng)理:綜合部經(jīng)理:

【第4篇】某酒店員工征服管理制度

****酒店員工征服管理制度

按酒店工作性質(zhì),應(yīng)配備不同崗位的工作征服。

一、征服發(fā)放的范圍

每位正式員工,酒店將按員工詳細(xì)工作崗位提供征服。且要必需按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號牌。

二、征服發(fā)放時光

1、員工入職之日起予發(fā)放;2、員工發(fā)生調(diào)動之日起予以發(fā)放。三、征服的發(fā)放

新員工由人力資源部開具《員工征服發(fā)放單》上注明其部門,詳細(xì)崗位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到,財務(wù)部按工作服的價格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金,員工離店時,須辦理歸還手續(xù),交回工作服退還所有押金。

四、服裝的選購和制作

員工服裝歸口財務(wù)部統(tǒng)一選購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套,換裝時間每年夏裝為6月1日至9月30日,冬裝為10月1日至下年5月31日。

五、服裝的清洗及換洗原則

為確保服裝的整潔、干凈,員工服裝定期清洗,普通狀況下一套由員工穿著,另一套由工服房保管,以備調(diào)換。換洗須遵從以一換一,以臟換凈的原則。

六、征服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則:

1、員工須妥當(dāng)保管制作,愛護征服,保持征服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立刻交工服房修補。

2、下班后,員工須將征服存放于更衣柜內(nèi),不行擅自把征服穿離酒店,特別狀況除外。

3、員工離職時,須將領(lǐng)用的征服歸還工服房并辦理手續(xù)。

4、征服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲罰并依下列規(guī)定賠償:

1)征服領(lǐng)用90天內(nèi),全額賠償;2)征服領(lǐng)用91天至180天以內(nèi)者,賠償二分之一;3)征服領(lǐng)用181天至365天以內(nèi)者,賠償三分之一。5、前臺對客服務(wù)員工工作鞋,工作襪發(fā)放原則如下:

序號發(fā)放內(nèi)容發(fā)放周期發(fā)放數(shù)量備注

1皮鞋一年1雙特別狀況由部門以簽呈提報2女布鞋一年1雙特別狀況由部門以簽呈提報3男布鞋一年1雙特別狀況由部門以簽呈提報4長筒襪夏季3雙特別狀況由部門以簽呈提報5

厚長筒襪

冬季

2雙

特別狀況由部門以簽呈提報

6、若員離職,所領(lǐng)工作鞋未達到所規(guī)定更換期限,須予相應(yīng)賠償,以十二個月為折舊年限予以計算。

以下皮鞋原價240元/雙為例:

工作時光11個月10個月9個月8個月7個月6個月5個月4個月3個月2個月1個月1個月內(nèi)

賠償金額20元

40元

60元

80元

100元120元140元160元180元200元220元240元

7、如有與本規(guī)定不相符之要求或狀況,須以簽呈方式提報。

****酒店綜合辦人力資源部二零一一年十一月

【第5篇】物業(yè)管理公司員工征服管理制度格式怎樣的

物業(yè)管理公司員工征服管理制度公司本著開源節(jié)流、使用合理的原則,為了明確工服及勞保用品的發(fā)放條件和領(lǐng)用辦法,特制定本管理規(guī)定。

1、公司征服的發(fā)放,必需是本公司的正式員工和已繳納工服保證金的員工。

2、員工工服的分類

1)公司的管理人員、技工、保潔、保安等按所從事的專業(yè)工種不同發(fā)放工作服。

2)凡是從事多種工種工作的員工,按工作時光最長的工種發(fā)給工服。

3、工服和勞保用品的制作、管理和領(lǐng)用。

1)公司工服、勞保用品由公司綜合部統(tǒng)一制作和發(fā)放。

工服數(shù)量按實際員工數(shù)量選購。

2)各部門領(lǐng)用前必需填寫《出庫單》并經(jīng)部門經(jīng)理簽字報綜合部,經(jīng)綜合部經(jīng)理簽字后,交庫管辦理記下、出庫手續(xù)。

3.)工服發(fā)放后任何部門和個人不得任意更換。

4)離司的員工,要求退回工服。

不足使用年限部分的成本費。

5)工服要按公司要求統(tǒng)一著裝,保持清潔,妥當(dāng)保管,遺失自費補做。

6)勞保用品要按公司制訂的統(tǒng)一領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)和使用時光標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用,填寫《物料領(lǐng)用單》。

如因特別緣由不足使用時光申領(lǐng)勞保用品,需說明緣由報主管經(jīng)理批準(zhǔn),再到庫管處領(lǐng)用。

7)勞保用品的發(fā)放及領(lǐng)用時光在當(dāng)月28日。

員工領(lǐng)用物品記下表部門:日期:品名規(guī)格/品牌數(shù)量單價合計用途說明領(lǐng)用人:部門經(jīng)理:

【第6篇】物業(yè)管理公司員工征服管理制度

物業(yè)管理公司員工征服管理制度公司本著開源節(jié)流、使用合理的原則,為了明確工服及勞保用品的發(fā)放條件和領(lǐng)用辦法,特制定本管理規(guī)定。

1、公司征服的發(fā)放,必需是本公司的正式員工和已繳納工服保證金的員工。

2、員工工服的分類

1)公司的管理人員、技工、保潔、保安等按所從事的專業(yè)工種不同發(fā)放工作服。

2)凡是從事多種工種工作的員工,按工作時光最長的工種發(fā)給工服。

3、工服和勞保用品的制作、管理和領(lǐng)用。

1)公司工服、勞保用品由公司綜合部統(tǒng)一制作和發(fā)放。

工服數(shù)量按實際員工數(shù)量選購。

2)各部門領(lǐng)用前必需填寫《出庫單》并經(jīng)部門經(jīng)理簽字報綜合部,經(jīng)綜合部經(jīng)理簽字后,交庫管辦理記下、出庫手