企業(yè)文化經(jīng)理

本文格式為Word版，下載可任意編輯——企業(yè)文化經(jīng)理企業(yè)文化與員工合意度調(diào)查問卷一、企業(yè)文化調(diào)查問卷1、以下1—24題為企業(yè)文化方面的問題，每道題只能選擇一個答案。

2、留神：本片面的答案統(tǒng)計結果只能分別為六個，即六個A、六個B、六個C、六個D，多項選擇或少選均無效。

3、請務必將答案填在首頁指定的專用答題卡或表格中，填在題目中相應位置的答案無效。

答題卡題號可供選擇答案最具優(yōu)勢對比占優(yōu)勢不太占優(yōu)勢最弱1ABCD2ABCD3ABCD4ABCD5ABCD6ABCD7ABCD8ABCD9ABCD10ABCD11ABCD12ABCD13ABCD14ABCD15ABCD16ABCD17ABCD18ABCD19ABCD20ABCD21ABCD22ABCD23ABCD24ABCD統(tǒng)計結果6個A6個B6個C6個D版塊一：人際交往才能（評價全體人員）題號指標含義解釋A最具優(yōu)勢B對比占優(yōu)勢C不太占優(yōu)勢D最弱1團對精神與他人共同合作，扶助他人共同實現(xiàn)目標。

2解決沖突利用各種方法應對和解決問題、分歧和沖突。

3提防溝通舉行明確、有效的溝通，努力理解他人。

4人際意識聽取、關切、理解、預知他人的憂慮和情感。

5跨文化的敏感才能了解文化的差異，并以此舉行溝通、影響他人和管理他人。

6對組織的熟悉了解并利用組織動力所在的實現(xiàn)既定目標。

版塊二：完成任務才能（評價全體人員）題號指標含義解釋A最具優(yōu)勢B對比占優(yōu)勢C不太占優(yōu)勢D最弱7生動性對變化作出急速回響，容許采納新的思路。

8以業(yè)績?yōu)閷蚣芯_成期望中的業(yè)績，確立并實現(xiàn)挑戰(zhàn)性的目標。

9創(chuàng)新才能形成和開創(chuàng)新的思想、方法和解決問題的方案。

10主動性前瞻性地認清問題和機遇，并采取行動。

11績效管理根據(jù)奮斗目標對績效舉行監(jiān)控和評估，并為實現(xiàn)目標作出必要的調(diào)整。

12質量關留神識對工作、體制和管理程序實施監(jiān)控并采取措施，確保它們能夠達成或超過模范標準。

版塊三：個人素質才能（評價全體人員）題號指標含義解釋A最具優(yōu)勢B對比占優(yōu)勢C不太占優(yōu)勢D最弱13正直誠信對自己的行為負完全責任，敢于說真話，贏得他人的信任。

14概念思維才能利用概念和理論找出各種觀點的好像之處并加以重新組合，從而更好地解決問題、舉行創(chuàng)新活動、更好地溝通。

15進展自我有步驟地使自己不斷學習，在職業(yè)素質方面不斷成長。

16以服務為導向努力得志內(nèi)部和外部客戶17不斷提升找出并實施提高概括工作或管理程序效率的途徑。

18應對壓力在壓力面前保持高績效和自控才能版塊四：領導才能（評價中高層管理人員）題號指標含義解釋A最具優(yōu)勢B對比占優(yōu)勢C不太占優(yōu)勢D最弱19培養(yǎng)他人采用各種手段扶助他人提高自己的工作才能20戰(zhàn)略思維才能利用對競爭形勢的熟悉制定短期和長期進展戰(zhàn)略。

21遠見卓識制定、闡述并實施遠景規(guī)劃，領導公司實現(xiàn)其使命。

22決斷才能實時急速地做出決策23確立工作重點使員工以及資源的調(diào)配與組織目標一致。

24鼓舞他人加強員工對工作的投入程度。

二、員工合意度調(diào)查問卷你的姓名：

（可以不填）所在部門：

（可以不填）你的職位：

入職年限：

性別：

學歷程度：

題號可供選擇答案所選答案斷定是無意是不確定斷定不是1ABCD2ABCD3ABCD4ABCD5ABCD6ABCD7ABCD8ABCD9ABCD10ABCD11ABCD12ABCD13ABCD14ABCD15ABCD16ABCD17ABCD18ABCD19ABCD20ABCD21ABCD22ABCD23ABCD24ABCD25ABCD26ABCD27ABCD28ABCD29ABCD30ABCD31ABCD32ABCD33ABCD（1）與人交流溝通時，往往言辭急促或操之過急。

（2）遇到突發(fā)事情往往信仰缺乏或有些畏縮。

（3）工作經(jīng)常感到無奈，沒有方向感。

（4）上司讓我很反感。

（5）常有莫名其妙的懼怕感。

（6）有些事情很急，明知該干，但也不想去干。

（7）我對薪酬福利感到不合意。

（8）身體和精神經(jīng)常不好，有時腰背疼，有時腸胃不好。

（9）我根本上不與家里人談論工作上的事。

（10）我和同事間的沖突和誤會好多。

（11）我更熱愛一個人自身工作。

（12）經(jīng)常憧憬往事，對現(xiàn)有的景況感到不合意。

（13）總在想：多一事不如少一事。

（14）領導說的事情，有時明知是錯的，也照做。

（15）不想學習新的技能和技術。

（16）員工們得到的待遇不是公正、公允、公開的。

（17）常有辭職或發(fā)泄一通的念頭。

（18）摯友越來越少了，在公司里沒有知心摯友。

（19）總是反對下屬或同事的不同觀法。

（20）以前的大量興趣現(xiàn)在都沒有了。

（21）經(jīng)常忘卻一些重要的事情。

（22）工作環(huán)境是很亂、缺乏條理。

（23）遲到與缺勤是常事。

（24）我工作卓越時上司根本上沒有表示過贊美。

（25）往往記不起今天是幾月幾號、星期幾。

（26）公司的制度不遵守，也無所謂。

（27）總認為自己比一般人要高明。

（28）我從不掛念上司的承諾。

（29）我根本上不樂于扶助人。

（30）對企業(yè)的大多數(shù)事情我都不感興趣。

（31）我經(jīng)常說一些違心的話