事假管理辦法

事假管理方法篇1:事假管理方法事假管理方法總則關于事假：依據《北京市工資支出規(guī)定》第22條的規(guī)定勞動者在事假期間，用人單位可以不支出其工資。因此是否支出事假工資，法律沒有要求必需支出，此問題由雙方協(xié)商或者在合同中商定。第一條、適用范圍本方法適用于有公事、私事、探親假、婚喪假需要休息的公司全體員工；第二條、定義職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內，照發(fā)本人的標準工資。職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)依據職工的不同性質而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發(fā)工資。職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經過單位領導批準，予以一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以依據路程遠近，予以路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。第三條請假流程1、職工在事前應寫請假申請；2、按事假審批權限各級部門進行審批；3、職工依照審批的假期休假；4、提出申請請假時間3天的，須提前2個工作日提出申請，如遇緊急情況來不及請假，須電話通知直接主管并在事后認真說明請假事由，適時補寫請假單，否則按曠工處理。休假期間假如續(xù)假，須在假期到期日前1個工作日向直接主管申請，經批準后方可續(xù)假并在適時補寫請假單，否則按曠工處理。假后適時消假，否則按曠工處理。5、職工假期期滿后應適時向審批部門銷假。若需續(xù)假應在假期未滿時向審批部門申請，經批準后方承認其假期。若未續(xù)假而超期，按曠職、曠工處理6、曠工；按下列情況之一為曠工1）未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，2）各種假期逾期而無續(xù)假者。3）不服從調配而不上班者。您正在瀏覽的文章由.glwk8.om（管理文庫）整理，版權歸原、原出處全部。4）打架、斗毆至傷不上班者。5）遲到、早退三特別鐘以上者。以上應按曠工處理，罰款100元/天；情節(jié)嚴重者予以開除。第四條事假職工工資扣除標準月平均工作日天數與日工資標準的計算如下：1）.全年工作日天數=全年公歷天數365天全年法定節(jié)假日天數10天=251天2）.月平均工作日天數=251/12=20.92天（也可以取整為21天，下同）3）.日工資標準=月工資標準/20.92篇2:病假事假管理方法病假和事假管理方法一、病假管理方法總則為加強公司員工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假期間的權益，特訂立本方法。第一條、適用范圍本方法適用于因病需要休息的公司全體員工；第二條、定義病假是指員工因病經醫(yī)生診斷必需停止工作進行休息治療而予以的確定醫(yī)療期第三條、病假請假程序1、員工因病需要治療并請假的，須到正規(guī)的醫(yī)院就診。（正規(guī)醫(yī)院是指市、縣級以上（含）正規(guī)醫(yī)院。）2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請病假休息；需要申請病假的，一般應當在病假開始前申請。3、申請病假必需填寫《員工請假單》，并附醫(yī)院《病情證明單》、病歷卡為請假憑證，經部門主管、行政部審核、批準后生效；4、病假請假在2天以內（含）由部門主管批準后生效，超過2天的須報總經理審核、批準方可生效；5、病假期內員工應予以部門主管及行政部保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解掛念其健康情形，及布置工作事宜。第四條、管理原則1、員工因病休假日數按實際休假日數計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的予以剔除；2、員工病假工資支出方法公司員工每月享有兩天的有薪病假（新進人員第一個月及離職人員的離職當月除外），休病假超過兩天的，超過部分按事假處理。3、對于事先無法辦理請假手續(xù)，須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知，并做好補辦手續(xù)，否則以曠工論處；4、員工辦理病假手續(xù)時，公司可視實在情況有權要求員工出具醫(yī)療卡、醫(yī)藥單、病例本、繳費單等資料，公司需要核實病假情況時，員工應搭配，無正當理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理；5、到醫(yī)院開具的《病情證明單》，需有主治醫(yī)生的簽名及醫(yī)院的蓋章方可有效；《病情證明單》上須主治醫(yī)生注明實在休息時間。6、公司如對員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復查或前往勞動本領鑒定委員會進行鑒定，員工無正當理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理；7、病假期屆滿仍未續(xù)假而無故不上班者，一律以曠工處理；8、弄虛作假，實行誑騙行為開具非正常病假單等，經查屬實，公司按規(guī)章制度予以相應的處理，直至解除勞動合同。9、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有酬勞的工作，病假將按曠工處理。第五條、病假工資病假工資＝月薪資70％當月計薪日病假天數計發(fā)標準所謂“計發(fā)標準”，就是法律規(guī)定的兩年，4年，6年，8年，10年的規(guī)定：連續(xù)工作時間2年60%2年連續(xù)工作時間4年70%4年連續(xù)工作時間6年80%6年連續(xù)工作時間8年90%8年連續(xù)工作時間100%職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在６個月以內的，企業(yè)應按下列標準支出疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計發(fā)；連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計發(fā)。二、事假管理方法總則關于事假：依據《北京市工資支出規(guī)定》第22條的規(guī)定勞動者在事假期間，用人單位可以不支出其工資。因此是否支出事假工資，法律沒有要求必需支出，此問題由雙方協(xié)商或者在合同中商定。第一條、適用范圍本方法適用于有公事、私事、探親假、婚喪假需要休息的公司全體員工；第二條、定義職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內，照發(fā)本人的標準工資。職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)依據職工的不同性質而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發(fā)工資。職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經過單位領導批準，予以一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以依據路程遠近，予以路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。第三條請假流程1、職工在事前應寫請假申請；2、按事假審批權限各級部門進行審批；3、職工依照審批的假期休假；4、提出申請請假時間3天的，須提前2個工作日提出申請，如遇緊急情況來不及請假，須電話通知直接主管并在事后認真說明請假事由，適時補寫請假單，否則按曠工處理。休假期間假如續(xù)假，須在假期到期日前1個工作日向直接主管申請，經批準后方可續(xù)假并在適時補寫請假單，否則按曠工處理。假后適時消假，否則按曠工處理。5、職工假期期滿后應適時向審批部門銷假。若需續(xù)假應在假期未滿時向審批部門申請，經批準后方承認其假期。若未續(xù)假而超期，按曠職、曠工處理6、曠工；按下列情況之一為曠工1）未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，2）各種假期逾期而無續(xù)假者。3）不服從調配而不上班者。4）打架、斗毆至傷不上班者。5）遲到、早退三特別鐘以上者。以上應按曠工處理，罰款100元/天；情節(jié)嚴重者予以開除。第四條事假職工