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文件編號生效日期機密等級2014-12-1C文件版本文件版次文件頁碼A0號績效考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分標(biāo)準(zhǔn)得分扣分紀(jì)要123456品質(zhì)管控力量工作達成率管理力量人員流失率1.特別發(fā)生后未準(zhǔn)時跟蹤確認(rèn)，延誤處理，不扣5分：1能樂觀主動幫帶新員工,幫忙他人/它部門完成任務(wù),滿分。2對上級或其他部門的合理幫忙懇求不協(xié)作、不按時完成，一次FQC薪資結(jié)構(gòu):底薪(2000元)+加班費+崗位津貼(200~500)+績效獎(0~200元)+年功獎+全勤獎號績效考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分標(biāo)準(zhǔn)評比依據(jù)12345產(chǎn)品檢驗的品質(zhì)狀況產(chǎn)品檢驗效率協(xié)作度及平常表現(xiàn)專業(yè)技能學(xué)問；2．客戶反饋不良(不批退)一次扣除5分；5分，扣完為止。(每天一次考核，月底考核分?jǐn)?shù)=總考核分?jǐn)?shù)/總考核天數(shù))10分；依據(jù)檢驗記錄及反饋記錄每日產(chǎn)能日報表組長依檢驗員實際產(chǎn)能達標(biāo)率考核依《每月出勤表》統(tǒng)計組長依檢驗員實際表現(xiàn)考核部門管理人/上級領(lǐng)導(dǎo)/其它部門考核均有效IQC、OQC、IPQC薪資結(jié)構(gòu):底薪(2000元)+加班費+崗位津貼(200~500)+績效獎(0~200元)+年功獎+全勤獎號12345績效考核內(nèi)容產(chǎn)品檢驗的品質(zhì)狀況協(xié)作度及平常表現(xiàn)專業(yè)技能學(xué)問標(biāo)準(zhǔn)分IQC&IPQC績效考核表標(biāo)準(zhǔn)2．組長抽檢一次發(fā)覺問題或者后工序檢查發(fā)覺問題每次扣除5分。1準(zhǔn)時按圖紙及標(biāo)準(zhǔn)要求進行首檢、巡檢、終檢并留下正確完整記錄的滿分。5準(zhǔn)時發(fā)覺檢驗過程中的問題，若有下道工序或上級發(fā)覺你所未發(fā)覺的問題，分；10分；6．其他部門投訴一次5分(允許申訴，經(jīng)上級確認(rèn)屬實)?？鄯值梅挚鄯旨o(jì)要品質(zhì)部績效評比

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