2023年薪酬的調(diào)整方案

2023薪酬的調(diào)整方案

一、調(diào)整范圍

（一）2022年7月1日起新定崗級及2022年7月1日起調(diào)整過崗級的”員工，不在此次調(diào)薪范圍之內(nèi)。

二、方案根本思路

（一）總額確定：結(jié)合本地最低工資調(diào)整政策、公司往年調(diào)資比例及公司運營狀況確定調(diào)整總額。

（二）一次安排：依據(jù)本方案掩蓋范圍內(nèi)的各部門有效人數(shù)占比及部門層級確定部門安排額度。

（三）二次安排：在公司調(diào)整原則指導(dǎo)下，由部門負(fù)責(zé)人安排，確定調(diào)薪明細(xì)方案。

三、詳細(xì)實施步驟

（一）總額確定1、根底數(shù)據(jù)整理分析

（1）整理2022年、2022年治理部門員工工資總額及調(diào)薪額度，計算往年薪資調(diào)整比率。

（2）確認(rèn)2022年度企業(yè)利潤率。

（3）收集本地近年最低工資數(shù)據(jù)，分析變化趨勢。

2、確定調(diào)整自變指標(biāo)及權(quán)重

序號自變指標(biāo)影響權(quán)重數(shù)據(jù)來源

A往年調(diào)薪比率80%公司數(shù)據(jù)

B企業(yè)利潤率公司數(shù)據(jù)

C最低工資標(biāo)準(zhǔn)20%本地勞保部門

A、往年調(diào)薪比率=當(dāng)年治理部門調(diào)薪額/當(dāng)年治理部門工資總額

2022年調(diào)薪比率為8%，2022年調(diào)薪比率為4%，取其均值6%。

B、2022年企業(yè)利潤率為14%（財務(wù)報表估算）

C、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

年度調(diào)整前調(diào)整后增幅

2022年6月900110022%

2022年12月1100132020%

均值————21%

3、確定調(diào)資總額

（1）計算調(diào)整比率=往年調(diào)薪比率6%*80%+2022年企業(yè)利潤率14%+最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長線21%*20%=9%

（2）本次調(diào)資總額=2022年度治理部門員工月均工資（不含績效、（其他）補助）2400元*2022年6月底治理部門在職人數(shù)46人*規(guī)劃調(diào)整比率9%=1萬元/月

（二）一次安排

1、根底數(shù)據(jù)整理

（1）梳理截至2022年6月底在職員工入職時間、末次調(diào)崗時間及各部門有效崗位系數(shù)。（見附表一）

（2）確定安排系數(shù)

一級部門：1.1

二級部門:0.85

2、核算各部門安排調(diào)整額

部門調(diào)整額=標(biāo)準(zhǔn)安排額*安排系數(shù)*調(diào)整系數(shù)

標(biāo)準(zhǔn)安排額=本次調(diào)資總額/治理部門有效調(diào)整人數(shù)

單位：元/月

部門有效調(diào)整人數(shù)安排調(diào)資額

市場經(jīng)營部2800

工程治理部83300

財務(wù)治理部1400

綜合治理部154850

審計監(jiān)察部2650

合計2810000

備注：調(diào)整系數(shù)及部門安排調(diào)資額計算過程見附表二。

（三）二次安排

1、操作方式

將員工崗級確定權(quán)利下放給部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理依據(jù)調(diào)整原則組織本部門員工進(jìn)展崗級梳理工作，并出具調(diào)整明細(xì)方案報綜合治理部復(fù)核。

2、指導(dǎo)原則

（1）總額掌握原則：本部門薪資調(diào)整總額不得超過擬定安排調(diào)整額，可少不行多。

（2）建議執(zhí)行日期不得早于末次調(diào)崗日期一年內(nèi)。

（3）一年內(nèi)調(diào)升級數(shù)不得大于半崗。

（4）員工本次調(diào)崗超過一次的，需累計計算部門月度調(diào)資額。例如2022年1月1日起調(diào)3B調(diào)3A，2022年1月1日起調(diào)3A調(diào)4B的，則該員工本次月度調(diào)資額為250元。

（5）程序掌握：全部人員調(diào)整方案須逐級擬定、隔級審核，綜合治理部部有權(quán)對特別調(diào)整狀況進(jìn)展調(diào)查，并有權(quán)提出否認(rèn)建議。

（四）綜合治理部匯總形成《2022年度治理部門崗級調(diào)整明細(xì)表》呈報總經(jīng)理辦公會審議。

（五）綜合治理部將總經(jīng)理辦公會通過結(jié)果反應(yīng)至各部門。

四、時間安排

（一）詳細(xì)日程安排：待方案通過后確