安全員的責(zé)任心演講稿

項(xiàng)目監(jiān)管部王東海

二〇一一年三月施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理之一——安全員的責(zé)任心安全是什么?美國人說：安全就是控制事故和損失，讓每個(gè)員工早上安全上班，晚上安全回家，公司的利益就是安全。德國人說：安全就是實(shí)現(xiàn)了事故災(zāi)害零目標(biāo)。我們說：安全是企業(yè)管理永恒的主題。歸納起來，安全：是預(yù)防和控制事故，實(shí)現(xiàn)零事故目標(biāo)；是企業(yè)實(shí)現(xiàn)最大的經(jīng)濟(jì)效益和尋求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的基礎(chǔ)；是企業(yè)的形象和品牌；是每個(gè)人的責(zé)任；是對(duì)員工最大的關(guān)愛。無危為安

，無損則全。那么對(duì)于安全管理人員來說安全又是什么？安全是責(zé)任安全是目標(biāo)安全是服務(wù)安全是誠信安全是落實(shí)

什么是責(zé)任心？責(zé)任心是自覺地把份內(nèi)事做好的態(tài)度，能力是能勝任某項(xiàng)任務(wù)的客觀條件。

對(duì)工作盡力去做，只能達(dá)到稱職；用心去做，才能達(dá)到優(yōu)秀。

對(duì)重大安全隱患視而不見、不采取強(qiáng)有力的措施整改，是安全員的能力和責(zé)任心缺乏的表現(xiàn)。

安全員的責(zé)任心，是指對(duì)安全有敢于負(fù)責(zé)、主動(dòng)負(fù)責(zé)的態(tài)度，在抓安全上能大膽負(fù)責(zé)，并且主動(dòng)去管，不做違反企業(yè)規(guī)章制度的事情。

安全員要有能力但更要有責(zé)任心

北宋文學(xué)家范仲淹說：“居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠(yuǎn)則憂其君。”意思是說：領(lǐng)導(dǎo)心中要有百姓，百姓也要時(shí)刻為國家、為社會(huì)著想，無論你身居何職，身在何處，都要有責(zé)任心。作為企業(yè)安全員，應(yīng)以人為本，在行使自己的權(quán)力時(shí)，更應(yīng)把職工的生命安全放在首位，用“心”去盡責(zé)任，從而強(qiáng)管理、防事故、保穩(wěn)定、促發(fā)展。權(quán)不在大，位不在高，作為安全員就要認(rèn)真和用心地遵循企業(yè)的規(guī)章制度，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)員工的生命負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)，以高度負(fù)責(zé)的精神來對(duì)待手中的工作，這就是安全員最起碼的良知和最基本的責(zé)任心的體現(xiàn)。

安全人員應(yīng)具備以下五點(diǎn)要求：

一、要有一定的專業(yè)知識(shí)和安全管理技能，能發(fā)現(xiàn)安全隱患，知道如何處理隱患，同時(shí)能組織有關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)安全生產(chǎn)活動(dòng)。二、要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，踏實(shí)的工作態(tài)度。做到業(yè)務(wù)精通，管理內(nèi)行，責(zé)任心強(qiáng)，敢抓敢管。三、要有服務(wù)的心態(tài)和謙虛態(tài)度。服務(wù)的心態(tài)和謙虛的態(tài)度是指不要有高高在上的感覺，要和現(xiàn)場(chǎng)工作人員處理好關(guān)系，樂于接受建議和批評(píng)，能讓作業(yè)人員體會(huì)到安全管理工作最直接的受益者就是他們自己。四、要具有四鐵精神?！拌F的紀(jì)律、鐵面無私、鐵石心腸、鐵的手腕”。五、要有一種咬定青山不放松，任爾東南西北風(fēng)的精神。有一種只爭(zhēng)朝夕，不達(dá)目的誓不罷休的精神。

安全生產(chǎn)管理人員的基本工作要素一、增強(qiáng)責(zé)任感，做好安全預(yù)防工作二、加強(qiáng)宣傳教育，嚴(yán)格安全生產(chǎn)規(guī)章制度三、發(fā)動(dòng)群眾，管好安全生產(chǎn)四、認(rèn)真調(diào)查事故，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，掌握客觀規(guī)律

宣傳涉及安全生產(chǎn)的國家法律法規(guī)和企業(yè)管理要求監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)作業(yè)環(huán)節(jié)或過程溝通員工的安全生產(chǎn)狀況安全員責(zé)任心的表現(xiàn)形式安全管理基礎(chǔ)概念安全生產(chǎn)五要素：安全文化——以人為本

安全法制——以法治安

安全責(zé)任——以責(zé)問考安全投入——以需維保安全科技——以技興安做一名有責(zé)任心和能力的安全員安全員的作用

是把好基層一線安全第一關(guān)的指揮員和戰(zhàn)斗員

；是具有“細(xì)心”和“婆婆嘴”的基層領(lǐng)導(dǎo)之參謀和助手；是企業(yè)安全管理網(wǎng)絡(luò)中的末梢。安全員要照三面鏡子

一是要把崗位職責(zé)當(dāng)作鏡子照一照。崗位職責(zé)是安全員開展工作的準(zhǔn)則，經(jīng)常照這面鏡子，可以查找自己履行崗位義務(wù)是否積極、主動(dòng)、有創(chuàng)新意識(shí)，從而消除惰性，增強(qiáng)做好本職工作的主動(dòng)性和規(guī)范性。

二是要把規(guī)章制度當(dāng)作鏡子照一照。規(guī)章制度是用鮮血和生命得出的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是做好安全生產(chǎn)工作的行為規(guī)范，經(jīng)常照這面鏡子，可以檢查自己是否帶頭嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度了，對(duì)違反規(guī)章制度的行為是否堅(jiān)決處理了，從而按制度辦事，增強(qiáng)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和約束力。

三是要把職工意見當(dāng)作鏡子照一照。職工群眾是企業(yè)安全生產(chǎn)的主體，企業(yè)安全生產(chǎn)的決策、安全規(guī)章制度、安全生產(chǎn)的各項(xiàng)具體工作要靠他們?nèi)ヂ鋵?shí)，經(jīng)常照這面鏡子，可以經(jīng)常汲取職工群眾的智慧，不斷改進(jìn)工作方法，完善管理辦法，優(yōu)化措施方案，從而以一己本領(lǐng)調(diào)動(dòng)起廣大職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)各項(xiàng)工作的群眾認(rèn)可程度和配合支持力度，推動(dòng)安全上臺(tái)階。安全員要有“十心”

精心：心里裝著事業(yè)、裝著責(zé)任、裝著職工。

耐心：安全生產(chǎn)工作中會(huì)遇到許多難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題。細(xì)心：多觀察，多思考，多學(xué)習(xí)，不粗心大意。愛心：多做暖人心、安人心、穩(wěn)人心的工作。

熱心：有一雙慧眼，熱愛自己所從事的工作。

專心：干一行，學(xué)一行，愛一行。虛心：切忌膽子太大，一知半解，不懂裝懂，不計(jì)后果。靜心：以平常心對(duì)待工作中的困惑和疑慮。

狠心：對(duì)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的嚴(yán)重行為嚴(yán)肅查處。

責(zé)任心：愛崗敬業(yè)，狠抓崗位責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制。腿勤。注重動(dòng)態(tài)管理，勤抓現(xiàn)場(chǎng)管理，最大限度地發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題，并不斷地增強(qiáng)職工的安全意識(shí)。

眼勤。睜大眼睛，用一雙“火眼金睛”查看現(xiàn)場(chǎng)，不“走馬觀花”，全面細(xì)致地搜集和識(shí)別潛在的隱患和危險(xiǎn)源，制定有針對(duì)性的控制和整改措施，將事故消滅于萌芽狀態(tài)，否則，即使到現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)間和次數(shù)再多也無濟(jì)于事。嘴勤。有一張“婆婆嘴”，從某種意義上講，要敢于堅(jiān)持原則，打破情面“得罪人”，通過做“人”的教育工作，使職工的安全意識(shí)在潛移默化中形成。

腦勤。勤搜集、細(xì)思量、善總結(jié)，心中有本安全“賬”，腦中有張安全“圖”，對(duì)人員結(jié)構(gòu)、作業(yè)環(huán)境、施工現(xiàn)場(chǎng)等等了如指掌，胸有成竹。手勤。好記性不如爛筆頭。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)場(chǎng)每一個(gè)隱患要隨時(shí)記錄，及時(shí)整改。身體力行地與職工一道解決現(xiàn)場(chǎng)的問題。安全員要做到“五勤”

預(yù)防為主是關(guān)鍵

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在人、事、物及環(huán)境系統(tǒng)中，人的因素是主要的。絕大多數(shù)的事故是以下“六種人”引發(fā)的。一、不懂安全知識(shí)的糊涂人；二、只知蠻干的魯莽人；三、圖省事怕麻煩的懶惰人；四、滿不在乎的麻痹人；五、馬虎大意的粗心人

；六、壞習(xí)慣成性的倔強(qiáng)人。

如何做好安全員工作希望事故只有最后不要重復(fù)人安、物安、心安思全、做全、防全

安全格言擁有安全不代表擁有一切，但失去安全將失去一切。

寧為安全憔悴，不為事故流淚。智者用經(jīng)驗(yàn)防止事故，愚者用事故總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。以“全”保“安”

—“安”是目標(biāo)，“全”是手段。謝謝大家以下為附加內(nèi)容

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讓更多的農(nóng)民成為新型職業(yè)農(nóng)民中央農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校劉天金2013˙05˙07陜西農(nóng)業(yè)部部長(zhǎng)韓長(zhǎng)賦：這是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程、創(chuàng)新性工作，要大抓特抓、堅(jiān)持不懈。

——讓更多的農(nóng)民成為新型職業(yè)農(nóng)民（目標(biāo)）

——生產(chǎn)更多更好更安全的農(nóng)產(chǎn)品供給社會(huì)（方向）一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民二、什么是新型職業(yè)農(nóng)民三、如何加快培育新型職業(yè)農(nóng)民一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民（一）深刻背景◆農(nóng)村勞動(dòng)力持續(xù)轉(zhuǎn)移,“人走村空”問題愈演愈烈2012年我國農(nóng)民工數(shù)量達(dá)到，每年新增900-1000萬。四川抽樣調(diào)查：26%舉家外出農(nóng)戶20%留守農(nóng)戶轉(zhuǎn)移比例平均60%，高的70-80%

一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民（一）深刻背景◆農(nóng)村青壯年勞動(dòng)力大量外出，“老人農(nóng)業(yè)”“婦女農(nóng)業(yè)”“小學(xué)農(nóng)業(yè)”問題日益凸顯陜西抽樣調(diào)查：72%

“80后”“90后”青壯年勞動(dòng)力（農(nóng)民工）55歲

務(wù)農(nóng)農(nóng)民平均年齡63%

婦女83%

初中及以下文化程度四川抽樣調(diào)查：務(wù)農(nóng)農(nóng)民50歲以上54%，60歲以上30%，70歲以上13%；婦女60%；初中及以下90%。一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民（一）深刻背景◆農(nóng)村新生勞動(dòng)力離農(nóng)意愿強(qiáng)烈，農(nóng)業(yè)后繼乏人問題步步緊逼新生代農(nóng)民工76%不愿再回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)85%從未種過地（國家統(tǒng)計(jì)局2010年10省調(diào)查：90%的新生代農(nóng)民工沒有從事過一天的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)）一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民（二）緊迫課題——“誰來種地”“地如何種”？◎黨的十八大：堅(jiān)持和完善農(nóng)村基本經(jīng)營制度，構(gòu)建集約化、專業(yè)化、組織化、社會(huì)化相結(jié)合的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系?！驀鴦?wù)院常務(wù)會(huì)議：要采取有效措施，使一部分年輕人愿意在農(nóng)村留下來搞農(nóng)業(yè)，培養(yǎng)和穩(wěn)定現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)隊(duì)伍。◎中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、中央農(nóng)村工作會(huì)議：要穩(wěn)定完善強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策，充分保護(hù)和調(diào)動(dòng)農(nóng)民生產(chǎn)經(jīng)營積極性，使務(wù)農(nóng)種糧有效益、不吃虧、得實(shí)惠?！?013年中央一號(hào)文件：農(nóng)村勞動(dòng)力大量流動(dòng)，農(nóng)戶兼業(yè)化、村莊空心化、人口老齡化趨勢(shì)明顯，農(nóng)民利益訴求多元，加強(qiáng)和創(chuàng)新農(nóng)村社會(huì)管理勢(shì)在必行?！蚴萌珖舜笠淮螘?huì)議（《政府工作報(bào)告》）：要采取有效措施，穩(wěn)定農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營隊(duì)伍，積極培育新型農(nóng)民。

——聚焦“誰來種地”“地如何種”一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民（二）緊迫課題◆“誰來種地”“地如何種”是一個(gè)問題的兩個(gè)方面——農(nóng)村勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性不足：“不是沒人種地，而是這地由什么人來種”——?jiǎng)?chuàng)新農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式：“不是種不過來，而是怎么種得更好”一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民（三）歷史使命◆回答好“誰來種地”“地如何種”的問題，歷史性地落在了培育新型職業(yè)農(nóng)民上。——

2012年中央一號(hào)文件聚焦農(nóng)業(yè)科技，著力解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展問題，明確提出大力培育新型職業(yè)農(nóng)民；2013年中央一號(hào)文件突出農(nóng)業(yè)經(jīng)營體制機(jī)制創(chuàng)新，著力完善與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)關(guān)系，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)。創(chuàng)新農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式（現(xiàn)代）家庭經(jīng)營+合作組織+社會(huì)化服務(wù)=新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系新型職業(yè)農(nóng)民

→新型生產(chǎn)經(jīng)營主體→新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系→現(xiàn)代農(nóng)業(yè)

新型職業(yè)農(nóng)民是伴隨農(nóng)村生產(chǎn)力發(fā)展和生產(chǎn)關(guān)系完善產(chǎn)生的新型生產(chǎn)經(jīng)營主體，是構(gòu)建新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系的基本細(xì)胞，是發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的基本支撐，是推動(dòng)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的基本力量。一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民（四）重大意義◆不失時(shí)機(jī)地大力培育新型職業(yè)農(nóng)民：

一是有利于促進(jìn)農(nóng)民從身份向職業(yè)的轉(zhuǎn)變，在推動(dòng)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化中加快剝離“農(nóng)民”的身份屬性，使培育起來的新型職業(yè)農(nóng)民逐步走上具有相應(yīng)社會(huì)保障和社會(huì)地位的職業(yè)化路子，解決有人愿意在農(nóng)村留下來搞農(nóng)業(yè)的問題；一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民（四）重大意義◆不失時(shí)機(jī)地大力培育新型職業(yè)農(nóng)民：

二是有利于促進(jìn)農(nóng)民從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的轉(zhuǎn)變，在加大強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策力度中加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，使培育起來的新型職業(yè)農(nóng)民逐步走上專業(yè)化、規(guī)模化、集約化、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)代化路子，解決務(wù)農(nóng)種糧有效益、不吃虧、得實(shí)惠的問題；一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民（四）重大意義◆不失時(shí)機(jī)地大力培育新型職業(yè)農(nóng)民：

三是有利于促進(jìn)農(nóng)民從傳統(tǒng)小農(nóng)生產(chǎn)向社會(huì)化大生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變，在堅(jiān)持和完善農(nóng)村基本經(jīng)營制度中加快培育新型生產(chǎn)經(jīng)營主體，使培育起來的新型職業(yè)農(nóng)民逐步走上“家庭經(jīng)營+合作組織+社會(huì)化服務(wù)”新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系的組織化路子，解決保供增收長(zhǎng)效機(jī)制的問題。

培育新型職業(yè)農(nóng)民的過程，就是激活農(nóng)民自身活力和增強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展活力的過程，就是培養(yǎng)高素質(zhì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和新農(nóng)村建設(shè)者的過程，就是培育“三農(nóng)”事業(yè)發(fā)展未來的過程。農(nóng)業(yè)部部長(zhǎng)韓長(zhǎng)賦——應(yīng)對(duì)農(nóng)業(yè)后繼乏人問題的挑戰(zhàn)，必須在穩(wěn)定提高農(nóng)業(yè)比較效益的基礎(chǔ)上，大力培育種養(yǎng)大戶、家庭農(nóng)場(chǎng)、專業(yè)合作社等各類新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，讓更多的農(nóng)民成為新型職業(yè)農(nóng)民。◆世界性課題比如在英國，農(nóng)場(chǎng)主平均年齡達(dá)到59歲。

——?dú)W盟一直關(guān)注農(nóng)民老齡化和培養(yǎng)青年農(nóng)民問題，在CAP新一輪改革議案中提出，將2%的直接支付專門用于支持40歲以下的青年農(nóng)民從事農(nóng)業(yè)。◆世界性課題法國經(jīng)驗(yàn)——統(tǒng)籌農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)留加強(qiáng)農(nóng)業(yè)后繼者培養(yǎng)重視農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力教育培訓(xùn)