公司安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度

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第一篇：公司平安生產(chǎn)管理規(guī)則制度

公司平安生產(chǎn)管理規(guī)則制度范文

在迅速變化和不斷變革的今日，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是國(guó)家法律、法令、政策的詳細(xì)化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。大家知道制度的格式嗎？下面是收集收拾的公司平安生產(chǎn)管理規(guī)則制度范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

1、0總則

為庇護(hù)員工在工作過(guò)程中的平安和健康，增進(jìn)公司健康進(jìn)展，倡導(dǎo)平安第一，預(yù)防為主原則，按照有關(guān)平安規(guī)矩和規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。

2、0適用范圍

適用公司全部在冊(cè)員工，包括試用期員工。

3、0職責(zé)

3、1全體員工都必需在各自的崗位上，擔(dān)當(dāng)職責(zé)范圍內(nèi)的平安責(zé)任，對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，并負(fù)責(zé)此制度的執(zhí)行；

3、2平安監(jiān)督員負(fù)責(zé)平安監(jiān)督、檢查；

3、3公司綜合部負(fù)責(zé)此制度的執(zhí)行；

3、4平安領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督此制度落實(shí)、平安管理的培訓(xùn)、事故的調(diào)查和處理。

4、0內(nèi)容

4、1平安事故管理范圍

生產(chǎn)平安、用電平安、交通平安、消防平安、廠區(qū)平安及食品平安。

4、1、1生產(chǎn)平安

1）焊接人員進(jìn)入工作操作前，必需佩帶防護(hù)面罩、眼鏡、手套；操作前檢查電源及氧氣瓶閥門；操作結(jié)束后準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉；

2）篩松、混料、投料工作前必需佩戴防塵面罩、手套等防護(hù)用品；

3）叉車司機(jī)須持證上崗，嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)行駛超過(guò)5km/h；嚴(yán)格根據(jù)叉車操作規(guī)程工作；

4）使用貨物周轉(zhuǎn)車的跟車人員，必需與車體保持0、5米的車距；

5）酸洗員工在工作前穿戴好防護(hù)圍裙、口罩、手套；女員工長(zhǎng)發(fā)隱于帽子內(nèi)；使用工具歸位正確、擺放整齊；

6）起料、溢流班組在攀登工作用梯時(shí)，嚴(yán)禁漫不經(jīng)心東張西望，應(yīng)手扶穩(wěn)、腳踩正；平臺(tái)操作員嚴(yán)禁工作期間倚靠、攀爬鐵欄桿。

7）鍋爐員工須持證上崗，嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程；

8）使用空壓機(jī)、水處理加力罐人員嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程；

9）詳細(xì)崗位平安管理參照本部門的《平安生產(chǎn)管理規(guī)定》和《操作規(guī)程》執(zhí)行。

4、1、2用電平安：

1）嚴(yán)禁在車間內(nèi)用生產(chǎn)用電充電動(dòng)車電池；

2）保持電氣設(shè)備干凈完好，防止受潮，禁止用腳踢開(kāi)關(guān)或用濕手扳開(kāi)關(guān)；

3）電工持證上崗，變、配電室非工作人員不得入內(nèi)；

4）電器設(shè)備修理時(shí)，必需嚴(yán)格執(zhí)行停電、送電和驗(yàn)電操作規(guī)程，未經(jīng)配電室認(rèn)可，一律不準(zhǔn)帶電作業(yè)；

5）若發(fā)覺(jué)電路故障，應(yīng)立刻切斷電源通知電工檢修，非電工人員一律不得拆修。

4、1、3交通平安

1）應(yīng)遵守道路交通平安法律、規(guī)矩的規(guī)定，平安、文明駕駛。不超速、不酒后、不疲勞駕駛；

2）上、班騎摩托車，、電動(dòng)車的員工必需防護(hù)齊全、戴頭盔；

3）員工上道路行駛前，應(yīng)該對(duì)摩托車、電動(dòng)車的平安技術(shù)性能舉行仔細(xì)檢查；不駕駛有平安隱患的機(jī)動(dòng)車、摩托車、電動(dòng)車；

4、1、4消防平安

1）嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙、動(dòng)用明火及堆放易燃易爆物品；

2）嚴(yán)禁個(gè)人使用或破壞各種消防設(shè)備

3）嫻熟把握各種消防器材和熟知存置位置；按照火種能明確使用相應(yīng)的器材：油類及化學(xué)物品可干粉、清水泡沫、二氧化碳滅火器；電器類使用二氧化碳、鹵化烷滅火器

文件名稱：平安管理制度

4、1、5廠區(qū)治安平安

1）門衛(wèi)人員嚴(yán)格管理進(jìn)入公司內(nèi)的外來(lái)人員、車輛，并舉行記下在冊(cè)；對(duì)外出貨廂車輛舉行清點(diǎn)、檢查；

2）嚴(yán)禁生產(chǎn)場(chǎng)所道路內(nèi)私車行駛、停放；

3）進(jìn)入公司內(nèi)的全部電動(dòng)、機(jī)動(dòng)車輛限速，不得超過(guò)5km/h；

4）嚴(yán)禁員工動(dòng)用消防設(shè)備及辦公設(shè)施；

4、1、6食品平安

1）購(gòu)食品時(shí)，必需向供貨方索取有關(guān)票證，以確保食品來(lái)源渠道合法、質(zhì)量平安；

2）嚴(yán)禁使用超過(guò)保質(zhì)期、保存期失效的商品；

3）嚴(yán)禁使用不符合衛(wèi)生要求的腐爛變質(zhì)食品。

4、2平安培訓(xùn)

員工必需先舉行崗前的平安培訓(xùn)，培訓(xùn)合格需簽訂平安責(zé)任書。

4、2、1培訓(xùn)內(nèi)容

4、2、2公司級(jí)培訓(xùn)

1）國(guó)家平安工作方針、政策、規(guī)矩、條例；

2）企業(yè)平安管理制度、守則；

3）平安生產(chǎn)規(guī)矩和平安學(xué)問(wèn)；

4、2、3部門級(jí)培訓(xùn)

1）崗位平安生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)定；盛華

文件名稱：平安管理制度

2）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)平安管理規(guī)則制度；3）平安生產(chǎn)紀(jì)律、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和文明生產(chǎn)要求；4）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、工作特點(diǎn)，可能存在擔(dān)心全因素的危急作業(yè)部位及必需遵守的事項(xiàng)、4、2、4班組培訓(xùn)1）員工從事生產(chǎn)工作的性質(zhì)，須要的平安學(xué)問(wèn)，機(jī)器設(shè)備及平安防護(hù)設(shè)施的性能和作用；2）本工種平安操作規(guī)程；3）班組平安生產(chǎn)、文明生產(chǎn)基本要求和勞動(dòng)紀(jì)律；4）本工種事故案例剖析、易發(fā)事故部位及勞防用品的使用要求、4、2、5培訓(xùn)方式1）崗位培訓(xùn)、會(huì)議、報(bào)欄、員工手冊(cè)；2）班前、班后會(huì)，例會(huì)、管理睬議、4、2、6建立培訓(xùn)檔案1）對(duì)培訓(xùn)員工舉行平安學(xué)問(wèn)考評(píng)；2）建立員工平安考評(píng)檔案，作為檢查總結(jié)平安工作的依據(jù)、4、3平安生產(chǎn)管理

4、3、1各崗位員工必需熟知崗位操作規(guī)程和平安防范常識(shí)方可上崗；

4、3、2員工堅(jiān)守崗位，禁止擅自把自己的工作交給他人；

4、3、3嚴(yán)禁工作場(chǎng)所打鬧、睡崗、脫崗及做與工作無(wú)關(guān)的事情；

文件名稱：平安管理制度

4、3、4嚴(yán)禁酗酒員工進(jìn)入工作崗位；

4、3、5維修機(jī)械、電器設(shè)備前，必需在動(dòng)力開(kāi)關(guān)前掛上“有人工作，嚴(yán)禁合閘”的警示牌，非工作

人員禁止摘牌合閘。

4、3、6新安裝設(shè)備、新作業(yè)場(chǎng)所及經(jīng)過(guò)大修或改選后的設(shè)施，需經(jīng)平安驗(yàn)收后，方可舉行生產(chǎn)作業(yè)；

4、3、7嚴(yán)格執(zhí)行《交接班制度》和崗位操作規(guī)程，重大平安隱患必需記入值班記錄并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)；

4、2、8員工因工作失誤、失職、違背操作規(guī)程行為造成的平安事故，責(zé)任由員工自行擔(dān)當(dāng)。

4、3平安生產(chǎn)的嘉獎(jiǎng)措施

4、3、1公司在平安生產(chǎn)采取“重獎(jiǎng)重罰”，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的班組和個(gè)人賦予嘉獎(jiǎng)，對(duì)違背平安生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要鄭重處理，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)處理。

4、3、2公司全體員工發(fā)覺(jué)重大設(shè)備缺陷和隱患，敢于制止違章指揮、作業(yè)，避開(kāi)設(shè)備和人身事故者，賦予嘉獎(jiǎng)：

1）避開(kāi)人身死亡和重傷的'嘉獎(jiǎng)1000―3000元；

2）避開(kāi)重大設(shè)備事故的嘉獎(jiǎng)：1000元；

3）避開(kāi)重大火災(zāi)事故的嘉獎(jiǎng)：1000―XX元。

4、3、3公司設(shè)立平安獎(jiǎng)，每個(gè)季度對(duì)各生產(chǎn)班組采取平安考核。

4、3、4重大平安事故后，公司將按照事故責(zé)任大小對(duì)相關(guān)責(zé)任人做出處罰：

1）公司內(nèi)部通報(bào)批判并處以個(gè)人200―500元的罰款；

2）取消本年度評(píng)比先進(jìn)個(gè)人資歷；

3）處以班組全體罰款100元。

4、4工傷事故處理規(guī)定

4、4、1工傷認(rèn)定

1）從事本職工作崗位或執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)指派工作，造成負(fù)傷的；

2）在公司區(qū)域內(nèi)工作時(shí)，遭到非本人能抗拒的意外損害，而造成負(fù)傷的；

3）員工在上下班途中浮現(xiàn)的交通意外事故，而造成的損害；

4）員工受公司指派出差、學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、因公外出所浮現(xiàn)意外造成的損害；

4、4、2不認(rèn)定的工傷

1）工作時(shí)光內(nèi)因打架斗毆而造成的負(fù)傷；

2）工作前因喝酒造成的負(fù)傷；

3）不聽(tīng)從指揮和明知違背操作規(guī)程，還操作而造成的負(fù)傷；

4）浮現(xiàn)事故后，不在24小時(shí)之內(nèi)匯報(bào)，又沒(méi)有人能證實(shí)受傷經(jīng)過(guò)的；

5）上下班途中違背《交通管理?xiàng)l例》或交通部門鑒定負(fù)主要責(zé)任的。

4、5工傷處理方法

4、5、1重傷：達(dá)到勞動(dòng)保險(xiǎn)部門認(rèn)定，并評(píng)為傷殘級(jí)別的，按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行；

4、5、2員工因工受傷，不夠評(píng)定傷殘的，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷，醫(yī)療期發(fā)內(nèi)100%的基本工資。醫(yī)療期滿后接到公司上班通知仍不上崗的員工，按曠工處理，延續(xù)超過(guò)三天曠工者，予以辭退；

4、5、3工傷員工工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)平安領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)研狀況屬實(shí)，醫(yī)療期間發(fā)100%基本工資，不舉行治療只是康復(fù)期發(fā)70%基本工資；

文件名稱：平安管理制度

4、5、4工傷員工受傷，確需到外地治療的，必需有市級(jí)以上醫(yī)院轉(zhuǎn)院?jiǎn)?，本人申?qǐng)，經(jīng)平安領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意后方可轉(zhuǎn)外地治療；

4、5、5因打架斗毆、喝酒，違背社會(huì)治安而造成的損害，不發(fā)工資，醫(yī)藥費(fèi)不予報(bào)銷；

4、5、6醫(yī)療費(fèi)：?jiǎn)T工受傷后醫(yī)療費(fèi)由本人墊付，待康復(fù)后按照公司平安領(lǐng)導(dǎo)小組共同分析事故的責(zé)任，按責(zé)任大小比例賦予報(bào)銷，特別狀況或緊張狀況下公司可以墊付，康復(fù)后按比例報(bào)銷后的差額部分從工資中扣除；

4、5、6治療工傷期間，治療工傷以外的疾病所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)不予報(bào)銷；

4、5、7工傷員工到崗后，可按照本人身體情況申請(qǐng)或公司支配調(diào)節(jié)工作崗位。

4、5、8因違背操作規(guī)程或人為造成損害的醫(yī)療費(fèi)用在：

500元以下的罰款100―200元；

1000元以下的罰款300―500元；

XX元以下的罰款500―800元；

3000元以下的罰款800――1000元；

4、5、9因違背操作規(guī)程，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，造價(jià)賠償。

4、6平安領(lǐng)導(dǎo)工作小組：

組長(zhǎng)：陳建華

副組長(zhǎng)：任憲軍賀榮坤

組員：陳鐵成王媛鄭文彬陳濤蔣鳳文陳晨田虎魏海英聶敏蔡強(qiáng)

李坤田傳珍劉學(xué)堂劉學(xué)濤李坤王廣峰蔣安亮袁玉羅褚菲

孟苗苗吳敏劉兵

4、6、1平安領(lǐng)導(dǎo)工作小組職責(zé)

盛華

文件編號(hào)：sh―zh――02

文件名稱：平安管理制度

1）擬定修改、審批各項(xiàng)平安管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及平安措施；

2）定期召開(kāi)平安生產(chǎn)工作會(huì)議，準(zhǔn)時(shí)解決平安生產(chǎn)中存在的問(wèn)題；

3）對(duì)各部門平安生產(chǎn)舉行總結(jié)、評(píng)選，部署平安生產(chǎn)工作。

4）對(duì)重大平安生產(chǎn)事故組織救護(hù)、調(diào)查事故緣由，分析事故性質(zhì)；

5）對(duì)事故責(zé)任者的處理及防止類似事故再發(fā)生所實(shí)行措施建議；

6）對(duì)在平安生產(chǎn)工作中成果突出的部門和個(gè)人實(shí)施嘉獎(jiǎng)，對(duì)各類違紀(jì)現(xiàn)象實(shí)施處理或處罰。

4、7平安監(jiān)督檢查員

陳濤劉兵

4、7、1平安監(jiān)督檢查員職責(zé)

1）負(fù)責(zé)本公司的日常平安管理工作并對(duì)新進(jìn)員工舉行崗前平安培訓(xùn)；

2）指導(dǎo)和催促本公司員工執(zhí)行各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)則制度，

3）檢查和維護(hù)本公司的平安設(shè)施，指導(dǎo)員工正確使用個(gè)人防護(hù)用品。

4）負(fù)責(zé)建立健全平安臺(tái)帳，并負(fù)責(zé)記下工作。

5）組織開(kāi)展平安生產(chǎn)大檢查，常常深化現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)平安生產(chǎn)，遇有特殊緊張擔(dān)心全狀況時(shí)，有權(quán)指令停止生產(chǎn)，消退平安隱患，并立刻報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)討論處理。

6）參與發(fā)生事故分析和處理的工作，幫助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)平安防范事故工作的各項(xiàng)規(guī)則制度和措施。

4、8處罰措施

4、8、1違背以上規(guī)定的，處以50―3000元罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者交司法機(jī)關(guān)處理；

4、8、2對(duì)涂改檢查記錄、修理記錄、交接班記錄、醫(yī)療診斷憑證和隱瞞事故真切狀況的，賦予警告、行政記過(guò)、罰款及辭退處理。

其次篇：公司企業(yè)管理規(guī)則制度

一、總則

1、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)則制度和打算。

2、公司提倡樹(shù)立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。

3、公司利用發(fā)揮全體員工的樂(lè)觀性、制造性和提升全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完美公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，采取多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提升經(jīng)濟(jì)效益。

4、公司鼓舞員工樂(lè)觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮智慧，提出合理化建議。

5、公司采取“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提升逐步提升員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，采取考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以嘉獎(jiǎng)。

6、公司倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提升工作效率；倡導(dǎo)厲行節(jié)省，反駁浪費(fèi)鋪張；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)體的凝結(jié)力和向心力。

7、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違背公司章程和各項(xiàng)規(guī)則制度的行為，都要予以追究。

二、辦公室管理制度

1、文件收發(fā)規(guī)定

1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。

2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。

3）屬于隱秘的文件，核稿人應(yīng)當(dāng)注“隱秘”字樣，并確定報(bào)送范圍。隱秘文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。

4）已簽發(fā)的文件由核稿人記下，并按不同類別編號(hào)后，按文印規(guī)定處理。

5）公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)記下清晰，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。

6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

7）外來(lái)的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。

8）文件閱辦部門或個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理狀況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說(shuō)明緣由。

2、文印管理規(guī)定

1）全部文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。

2）打印正式文件，必需按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署看法，送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)記下，以備查驗(yàn)。

3）文印人員必需按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清晰的地方，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清晰。

4）文件、傳真等應(yīng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

5）嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重賦予罰款處理。

3、辦公用品購(gòu)置、領(lǐng)用規(guī)定

1）公司領(lǐng)導(dǎo)及未采取經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置。采取經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購(gòu)置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫(kù)手續(xù)，明確金額。需購(gòu)置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置。大額資金的使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。

2）辦公用品購(gòu)置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購(gòu)貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫(kù)手續(xù)。未辦理出入庫(kù)手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。

3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

4）全部員工要勤儉節(jié)省，杜絕鋪張，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

5）個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥當(dāng)保管，不得任意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必需辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。

三、考勤制度

1、公司員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)光不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

2、工作時(shí)光根據(jù)國(guó)家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配。

3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

4、上班時(shí)光開(kāi)頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

5、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

6、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賦予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賦予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并賦予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，其次個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者，予以辭退。

7、工作時(shí)光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違背者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

8、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)光內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的，視為曠工。

9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證實(shí)資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

10、員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人舉行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。

四、人事管理制度

1、公司對(duì)員工采取合同化管理。全部員工都必需與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必需遵守合同。

2、公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事方案、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲；勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄用、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、免職等各項(xiàng)手續(xù)。

3、公司各職能部門，用人采取定員、定崗，其設(shè)置、編制、調(diào)節(jié)或撤銷，由總經(jīng)理提出計(jì)劃，報(bào)董事局批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)進(jìn)展需要、各部門需要增強(qiáng)用工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。

5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

6、各級(jí)員工的聘任程序如下：

1）總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任；

2）副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高級(jí)職員，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事局聘任；

3）部門副主任(副部長(zhǎng))及其他員工，由總經(jīng)理聘任；

7、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，浮現(xiàn)下列情形舉行對(duì)外聘請(qǐng)。

1）公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)；

2）需求量大，內(nèi)部人力不足；

3）需特別技術(shù)或?qū)I(yè)學(xué)問(wèn)須對(duì)外招募人才時(shí)。

8、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際學(xué)問(wèn)及應(yīng)聘者所具備的素養(yǎng)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作閱歷等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。

9、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必需填寫《員工記下表》，由用人單位簽署看法，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用3個(gè)月。

10、新員工正式上崗前，必需先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)則制度，了解公司狀況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)等。培訓(xùn)由人事部和培訓(xùn)部負(fù)責(zé)。員工試用期間，由人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。

11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄取的看法，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄取者與公司簽訂聘(雇)用合同。

12、暫時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動(dòng)人事部備案。

13、公司根據(jù)按勞取酬、多勞多得的分配原則，按照員工的崗位、職責(zé)、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化凹凸等狀況綜合考慮打算其工資。

14、員工的工資，由打算聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

15、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)庇護(hù)規(guī)矩，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

16、員工的獎(jiǎng)金由公司按照實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。

18、產(chǎn)育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

19、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

20、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

21、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部門辦理辭職手續(xù)。

22、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必需嚴(yán)格履行合同。員工不得任憑辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。

23、合同期內(nèi)員工辭職的，必需提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署看法，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部賦予辦理辭職手續(xù)。

24、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

25、員工必需聽(tīng)從組織支配，遵守各項(xiàng)規(guī)則制度，凡有違背并經(jīng)教導(dǎo)不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

26、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無(wú)正值理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必需填報(bào)《辭退員工審批表》，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報(bào)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

27、辭退員工，必需提前1個(gè)月通知被辭退者。

28、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。

29、員工嚴(yán)峻違背規(guī)則制度、后果嚴(yán)峻或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以免職。

30、員工辭職、被辭退、被免職或終止聘(雇)用，在離開(kāi)公司以前，必需交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三篇：企業(yè)平安生產(chǎn)管理制度

化工企業(yè)平安生產(chǎn)會(huì)議管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)：

1、目的：為了加強(qiáng)部門之間平安工作的交流和推動(dòng)平安管理，準(zhǔn)時(shí)了解公司的平安狀態(tài)，特制定平安會(huì)議制度。

2、適用范圍：適用于本公司

3、職責(zé)：

1）公司主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)召開(kāi)本單位的平安會(huì)議。

2）平安環(huán)境管理委員會(huì)負(fù)責(zé)召開(kāi)每季度末平安會(huì)議及年度總結(jié)、表彰大會(huì)。

3）各部門定期召開(kāi)平安生產(chǎn)例會(huì)，并編寫會(huì)議記錄。

4、平安會(huì)議組織：

1）平安生產(chǎn)會(huì)議是協(xié)調(diào)和處理公司生產(chǎn)組織過(guò)程中存在的問(wèn)題，確保生產(chǎn)方案順當(dāng)實(shí)施的主要形式。因此，為了保障生產(chǎn)信息流的暢通，平安生產(chǎn)會(huì)議必需準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)，并形成會(huì)議記錄，需要時(shí)向有關(guān)部門，單位和公司領(lǐng)導(dǎo)舉行傳遞，并對(duì)存在的問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)協(xié)調(diào)處理。

2）公司平安生產(chǎn)會(huì)議每月召開(kāi)一次，各部門按照詳細(xì)狀況每周召開(kāi)一次，并形成會(huì)議記錄，備查。

3）公司平安生產(chǎn)例會(huì)由平安環(huán)境管理委員會(huì)事務(wù)局組織召開(kāi)，地點(diǎn)按照詳細(xì)狀況確定，詳細(xì)時(shí)光在召開(kāi)會(huì)議前暫時(shí)通知。參與會(huì)議的人員普通有：公司總經(jīng)理，各部門等有關(guān)負(fù)責(zé)人和專職平安員，并按照有關(guān)狀況對(duì)與會(huì)人員按需要隨時(shí)增減。

4）各部門平安生產(chǎn)會(huì)議召開(kāi)時(shí)光，地點(diǎn)和人員由各單位自定。

5）公司平安生產(chǎn)會(huì)議采納到會(huì)人員簽名制，對(duì)無(wú)故不參與會(huì)議者，按公司有關(guān)規(guī)定舉行處罰。

6）公司平安生產(chǎn)會(huì)議參與人員應(yīng)是本部門，本單位的主要負(fù)責(zé)人或主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，必需認(rèn)識(shí)本部門，本單位的生產(chǎn)狀況，不得任意支配他人替代參與會(huì)議。

7）各部門平安生產(chǎn)會(huì)議的組織形式可參照公司平安生產(chǎn)會(huì)議的組織形式舉行。

）當(dāng)公司發(fā)生重事件故或突發(fā)性事故時(shí)必需準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)會(huì)議。

5、會(huì)議內(nèi)容：

1）總結(jié)和分析近期的平安生產(chǎn)形勢(shì)，各部門提出已經(jīng)發(fā)覺(jué)或躲藏的平安隱患，并針對(duì)隱患做出詳細(xì)的支配和部署。

2）傳達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)平安工作的文件、會(huì)議精神和指示。

3）討論和打算對(duì)各項(xiàng)平安責(zé)任事故的處理以及對(duì)有關(guān)責(zé)任人的處理看法。按四不放過(guò)原則仔細(xì)分析，吸取教訓(xùn)，制定防范措施。

4）討論打算對(duì)各項(xiàng)平安有功及年度平安先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人的表彰。

5）各部門提出目前存在的問(wèn)題及隱患，制定詳細(xì)的整改措施。

6）公司平安會(huì)議由平安環(huán)境管理委員會(huì)事務(wù)局負(fù)責(zé)組織，平安員做好記錄，平安會(huì)議之后，平安員將會(huì)議精神和會(huì)議紀(jì)要下發(fā)和張貼，并跟蹤了解重大平安措施的執(zhí)行狀況。

第四篇：平安管理規(guī)則制度

平安管理規(guī)則制度平安生產(chǎn)是公司生產(chǎn)進(jìn)展的一項(xiàng)重要方針，采取“防火、防盜、防事故”的平安生產(chǎn)是一項(xiàng)長(zhǎng)久艱難的任務(wù)，因此必需貫徹“平安生產(chǎn)、預(yù)防為主、全民動(dòng)員”的方針，不斷提升全體員工的思想熟悉，落實(shí)各項(xiàng)平安管理措施，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的正常舉行。按照國(guó)家有關(guān)法令、規(guī)矩，結(jié)合公司的實(shí)際狀況制訂本制度。

平安會(huì)議

公司建立健全平安生產(chǎn)例會(huì)制度，每月的工作總結(jié)各部門要求有平安生產(chǎn)方面的內(nèi)容，定期分析平安生產(chǎn)情況，對(duì)重大平安生產(chǎn)問(wèn)題制訂對(duì)策，并組織實(shí)施。

平安培訓(xùn)

1、公司全體員工必需接受相關(guān)的平安培訓(xùn)教導(dǎo)。

2、本公司新招員工上崗前必需舉行車間、班組平安學(xué)問(wèn)教導(dǎo)。員工在公司內(nèi)調(diào)換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應(yīng)舉行相應(yīng)的車偶爾班組平安教導(dǎo)。

3、公司對(duì)全體員工必需舉行平安培訓(xùn)教導(dǎo)，應(yīng)將按平安生產(chǎn)規(guī)矩、平安操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律作為平安教導(dǎo)的重要內(nèi)容。

4、本公司特種作業(yè)人員，必需接受相關(guān)的專業(yè)平安學(xué)問(wèn)培訓(xùn)，確保有資歷后方可支配上崗。

平安生產(chǎn)檢查

一、公司必需建立和健全平安生產(chǎn)檢查制度。車間平安生產(chǎn)檢查每月一次，班組平安生產(chǎn)檢查每周一次。

二、公司應(yīng)組織生產(chǎn)崗位檢查、日常平安檢查、專業(yè)性平安生產(chǎn)檢查。詳細(xì)要求是：

、生產(chǎn)崗位平安檢查，主要由員工天天操作前，對(duì)自己的崗位或者將要舉行的工作舉行自檢，確認(rèn)平安牢靠后才舉行操作。內(nèi)容包括：

1、設(shè)備的平安狀態(tài)是否完好，平安防護(hù)裝置是否有效；

2、規(guī)定的平安措施是否落實(shí)；

3、所用的設(shè)備、工具是否符合平安規(guī)定；

4、作業(yè)場(chǎng)地以及物品的堆放是否符合平安規(guī)范；

5、個(gè)人防護(hù)用品、用具是否預(yù)備齊全，是否牢靠；

6、操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確。

日常平安生產(chǎn)檢查，主要由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，其必需深化生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)巡察和檢查平安生產(chǎn)狀況，主要內(nèi)容是：

1、是否有職工反映平安生產(chǎn)存在的問(wèn)題。

2、職工是否遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是否遵守平安生產(chǎn)操作規(guī)程。

3、生產(chǎn)場(chǎng)所是否符合平安要求。

專業(yè)性平安生產(chǎn)檢查，主要由公司每年組織對(duì)電氣設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、危急物品、消防設(shè)施、運(yùn)送車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分離舉行檢查。

生產(chǎn)場(chǎng)所及設(shè)備平安措施

一、公司必需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供符合要求的勞動(dòng)條件和生產(chǎn)場(chǎng)所。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所必需符合如下要求：

1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所應(yīng)整齊、清潔、光芒充沛、通風(fēng)良好，車道應(yīng)平坦暢通，通道應(yīng)有足夠的照明。

2、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)應(yīng)設(shè)置平安警示標(biāo)志。

3、生產(chǎn)、使用、儲(chǔ)存化學(xué)危急品應(yīng)按照化學(xué)危急品的.種類，設(shè)置相應(yīng)的通風(fēng)、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等平安設(shè)施。

4、生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁住人。

二、公司的生產(chǎn)設(shè)備及其平安設(shè)施，必需符合如下要求：

1、生產(chǎn)設(shè)備必需舉行正常維護(hù)保養(yǎng)，定期檢修，保持平安防護(hù)性能良好。

2、各類電氣設(shè)備和線路安裝必需符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，電氣設(shè)備要絕緣良好，其金屬外殼必需具有庇護(hù)性接地或接零措施；在有爆炸危急的氣體或粉塵的工作場(chǎng)所，要使用防爆型電氣設(shè)備。

3、公司對(duì)可能發(fā)生職業(yè)中毒、人身?yè)p害或其它事故的，應(yīng)視實(shí)際需要，配備須要的救護(hù)藥品、器材，并定期檢查更換。

三、特種設(shè)備必需按下列檢驗(yàn)周期舉行平安性能檢驗(yàn)：

1、溶解乙炔氣瓶，每三年舉行一次檢驗(yàn)。

2、液化石油氣鋼瓶，出廠滿四年舉行第一次檢驗(yàn)；出廠滿七年舉行其次次檢驗(yàn)；出廠九至十三年的，每?jī)赡隀z驗(yàn)一次。

職工平安衛(wèi)生庇護(hù)措施

1、公司必需建立符合國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)光和休假制度。職工加班加點(diǎn)應(yīng)在不傷害職工健康和職工自愿的原則下舉行。

2、公司應(yīng)按照生產(chǎn)的特點(diǎn)和實(shí)際需要，發(fā)給職工發(fā)需的防護(hù)用品，并催促其按規(guī)定正確使用。

3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止支配未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過(guò)重的體力勞動(dòng)或危急作業(yè)。

4、公司應(yīng)利用衛(wèi)生部門防疫站對(duì)生產(chǎn)工人舉行上崗前體檢和定期體檢，實(shí)行措施，預(yù)防職業(yè)病。

傷亡事故管理

1、勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司必需嚴(yán)格按規(guī)定做好報(bào)告、調(diào)查、分析、處理等管理工作。

2、發(fā)生職工傷亡事故后，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)立刻組織救護(hù)傷員，實(shí)行有效措施，防止事故擴(kuò)大和庇護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，做好善后工作，并報(bào)告集團(tuán)公司。

平安生產(chǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)

1、消防管理：消防器材設(shè)施配置充沛，完好齊全、擺放合理、定期保養(yǎng)；消防通道通暢，員工把握器材使用辦法。

2、用電管理：線路完好歸位；電器設(shè)施完好齊整、定期保養(yǎng)、負(fù)荷內(nèi)使用；電工持證上崗。

3、用氣管理：管道完好歸位；氣瓶配備防震膠圈、立式放置、定期更新；氣庫(kù)設(shè)施齊全、值班記錄完整。

4、物料管理：歸類歸位擺放、標(biāo)識(shí)清楚；危急品與易潮品有庇護(hù)措施；現(xiàn)場(chǎng)無(wú)呆滯物料。

5、裝卸管理：不損傷產(chǎn)品或物料，不野蠻工作；機(jī)動(dòng)叉車司機(jī)持證上崗、限制時(shí)速；裝卸設(shè)備專人保管。

6、危急工序操作管理：關(guān)鍵設(shè)備定期保養(yǎng)；沖壓人員佩帶耳塞、手套；焊接人員佩帶面具、眼鏡手套；噴粉人員佩帶防毒口罩、手套、絕緣鞋；打砂及清洗人員佩帶平安帽、眼鏡、手套、防塵口罩等；焊接沖壓人員定期培訓(xùn)、持證上崗。

7、環(huán)境衛(wèi)生管理：生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、辦公場(chǎng)所、走道樓梯整潔干凈，無(wú)衛(wèi)生死角、無(wú)不明物品；玻璃門窗、歇息桌椅、陳設(shè)設(shè)施定期擦拭、無(wú)灰塵籠罩；墻角無(wú)蜘蛛網(wǎng)、地面無(wú)積水；廁所無(wú)異味。

8、防護(hù)管理：各類門、窗、護(hù)欄無(wú)損壞；天花、墻壁、地面、管道無(wú)裂縫、損壞或滲漏；各類勞動(dòng)防護(hù)定期更新。

車間消防平安生產(chǎn)“十不準(zhǔn)”

一、不準(zhǔn)在車間內(nèi)吸煙，擅自舉行明火作業(yè)。

二、不準(zhǔn)占用疏散通道。

三、不準(zhǔn)在平安出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

四、不準(zhǔn)在生產(chǎn)工作期間將平安出口大門上鎖或關(guān)閉。

五、不準(zhǔn)任憑動(dòng)用消防器材。

六、非機(jī)修人員不準(zhǔn)擅自拆裝機(jī)器設(shè)備。

七、不準(zhǔn)無(wú)證上崗操作危急機(jī)臺(tái)。

八、故障設(shè)備未修好前，不準(zhǔn)使用。

九、上班時(shí)光不準(zhǔn)怠工、滋事、打架或擅離職守。

十、不準(zhǔn)赤膀赤腳進(jìn)車間，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)車間。

電、氣焊防火制度

一、焊工應(yīng)經(jīng)過(guò)特地培訓(xùn)，把握焊割平安技術(shù)，并經(jīng)過(guò)考試合格后，方準(zhǔn)自立操作。

二、焊割前按規(guī)定舉行“動(dòng)火作業(yè)申請(qǐng)”，核準(zhǔn)后方可舉行。

三、焊割作業(yè)要挑選平安地點(diǎn)，焊割前要認(rèn)真檢查上下左右狀況，周圍的可燃物必需清除，如不能清除時(shí)，應(yīng)實(shí)行澆濕、遮隔等平安牢靠措施加以庇護(hù)。

四、盛過(guò)或盛有可燃性氣體或粉塵的易爆場(chǎng)所焊割，在這些場(chǎng)所附近舉行焊割時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，保持一定距離。

六、焊割操作不準(zhǔn)與油漆、噴漆、木工等易燃操作同部位、同時(shí)光、上下交錯(cuò)作業(yè)。

七、電焊機(jī)地線不準(zhǔn)接在建造物、機(jī)器設(shè)備、各種管道、金屬道、金屬架上，必需設(shè)立專用地線，不得借路。

八、不得使用有故障的焊接工具。電焊的導(dǎo)線不要與裝有氣體的氣瓶接觸。

九、焊割工作點(diǎn)火前要遵守操作規(guī)程，焊割結(jié)束或離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，必需切斷電源、氣源，并認(rèn)真查現(xiàn)場(chǎng)，清除火災(zāi)隱患；在悶頂，隔墻等隱蔽場(chǎng)所焊接，在操作完畢半小時(shí)內(nèi)反復(fù)檢查，以防暗燃發(fā)生。

十、焊割現(xiàn)場(chǎng)必需配備滅火器材，應(yīng)有專人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)。

平安生產(chǎn)管理制度――設(shè)備、工程建設(shè)、勞動(dòng)場(chǎng)所

第一條各種設(shè)備和儀器不得超負(fù)荷和帶病運(yùn)行，并要做到正確使用，常常維護(hù)，定期檢修，不符合平安要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有方案地更新和改造。

其次條電氣設(shè)備和線路應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)平安規(guī)定。電氣設(shè)備應(yīng)有可熔保險(xiǎn)和漏電庇護(hù)，絕緣必需良好，并有牢靠的接地或接零庇護(hù)措施；產(chǎn)生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場(chǎng)所，應(yīng)使用密閉型電氣設(shè)備；有易燃易爆危急的工作場(chǎng)所，應(yīng)配備防爆型電氣設(shè)備；濕潤(rùn)場(chǎng)所和移動(dòng)式的電氣設(shè)備，應(yīng)采納平安電壓。電氣設(shè)備必需符合相應(yīng)防護(hù)等級(jí)的平安技術(shù)要求。

第三條引進(jìn)國(guó)外設(shè)備時(shí)，對(duì)國(guó)內(nèi)不能配套的平安附件，必須同時(shí)引進(jìn)，引進(jìn)的平安附件應(yīng)符合我國(guó)的平安要求。

第四條凡新建、改建、擴(kuò)建、遷建生產(chǎn)場(chǎng)地以及技術(shù)改造工程，都必須支配勞動(dòng)庇護(hù)設(shè)施的建設(shè)，并要與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。

第五篇：企業(yè)平安生產(chǎn)管理制度

一、施工現(xiàn)場(chǎng)要有施工標(biāo)志，平安標(biāo)牌和平安語(yǔ)口號(hào)；

二、按照現(xiàn)場(chǎng)的詳細(xì)狀況，掛好平安網(wǎng)和平安隔離裝置，以防高空落物傷人；

三、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員都必需按規(guī)定戴好平安帽、穿戴好個(gè)人防護(hù)用品；

四、腳手架必需符合標(biāo)準(zhǔn)；

五、施工現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)械、設(shè)備和物件應(yīng)保持干凈；

六、施工人員要文明施工、要有禮貌、講文明，不準(zhǔn)打架斗毆和爭(zhēng)執(zhí)罵人；

七、遵守建設(shè)單位的有關(guān)規(guī)則制度；

八、做好施工現(xiàn)場(chǎng)“四口”的平安防護(hù)；

九、盡可能保證道路的暢通；

十、電氣設(shè)備和電氣線路要有良好的接零庇護(hù)。電源線要完好無(wú)暴露；

十一、施工現(xiàn)場(chǎng)要做好防火防爆工作，易燃、易爆工作，易燃易爆物品不宜放在有火花的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)；

十二、仔細(xì)接受上級(jí)有關(guān)部門和公司內(nèi)部人員的各項(xiàng)檢查。

第六篇：企業(yè)平安生產(chǎn)管理制度

第一章、總則

平安生產(chǎn)是公司生產(chǎn)進(jìn)展的一項(xiàng)重要方針，采取“防火、防盜、防事故”的平安生產(chǎn)是一項(xiàng)長(zhǎng)久艱難的任務(wù)，因此必需貫徹“平安生產(chǎn)、預(yù)防為主、全民動(dòng)員”的方針，不斷提升全體員工的思想熟悉，落實(shí)各項(xiàng)平安管理措施，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的正常舉行。按照國(guó)家有關(guān)法令、規(guī)矩，結(jié)合公司的實(shí)際狀況制訂本制度。

其次章、平安生產(chǎn)組織架構(gòu)

平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是平安生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。公司總經(jīng)理為平安生產(chǎn)第一責(zé)任人，任平安生產(chǎn)小組組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)本公司的平安事務(wù)的全面工作;副總經(jīng)理任副組長(zhǎng)，詳細(xì)負(fù)責(zé)平安事務(wù)的日常管理工作;各部門負(fù)責(zé)人任平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行本部門平安生產(chǎn)事項(xiàng)。各部門設(shè)立一名兼職平安員，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、上報(bào)平安事項(xiàng)。車間設(shè)立義務(wù)消防員，負(fù)責(zé)對(duì)突發(fā)火情的緊張?zhí)幚怼?/p>

第三章、平安生產(chǎn)崗位職責(zé)

一、平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)平安生產(chǎn)的法律、規(guī)矩和規(guī)則制度，對(duì)本公司的平安生產(chǎn)、勞動(dòng)庇護(hù)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、建立健全平安生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和平安生產(chǎn)管理人員。

3、把平安管理納入日常工作方案。

4、樂(lè)觀改善勞動(dòng)條件，消退事故隱患，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)符合平安技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求。

5、負(fù)責(zé)對(duì)本公司發(fā)生的重傷、死亡事故的調(diào)查、分析和處理，仔細(xì)落實(shí)整改措施和做好善后處理工作。

6、組織平安管理人員制訂平安生產(chǎn)管理制度及實(shí)施細(xì)則。

二、平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)

1、制訂本部門的平安生產(chǎn)管理實(shí)施細(xì)則并負(fù)責(zé)組織落實(shí)。

2、落實(shí)本部門兼職平安員、消防員(車間)人選。

3、組織本部門開(kāi)展平安生產(chǎn)宣揚(yáng)教導(dǎo)活動(dòng)。

4、負(fù)責(zé)本部門的平安責(zé)任制、平安教導(dǎo)、平安檢查、平安獎(jiǎng)懲等制度以及各工種的平安操作規(guī)程，并催促實(shí)施。

6、幫助和參加公司職工傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工作。

7、定期向平安生產(chǎn)負(fù)責(zé)人反映和匯報(bào)本部門的平安生產(chǎn)狀況。

8、在每周檢查公司5S管理工作的同時(shí)檢查各部門平安生產(chǎn)措施執(zhí)行狀況(平安生產(chǎn)責(zé)任區(qū)與5S管理工作責(zé)任區(qū)的責(zé)任人相同)，在例會(huì)上通報(bào)檢查狀況，準(zhǔn)時(shí)做好平安總結(jié)工作，提出整改看法和防范措施，杜絕事故發(fā)生。

三、平安員崗位職責(zé)

1、詳細(xì)負(fù)責(zé)相應(yīng)區(qū)域(車間車輛、設(shè)備操作等)的平安管理、宣揚(yáng)工作。

2、每日巡查相應(yīng)區(qū)域的平安生產(chǎn)狀況，定期檢查維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備、消防器材、電路，確保設(shè)備器材的正常使用及平安完好，準(zhǔn)時(shí)訂正解決平安隱患，落實(shí)整改措施。

3、了解管轄區(qū)域的平安生產(chǎn)狀況，定期向平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)平安生產(chǎn)狀況。

4、準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)突發(fā)事故，協(xié)同公司平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組處理事故，維持事故現(xiàn)場(chǎng)，準(zhǔn)時(shí)救護(hù)傷亡人員，制止事故事態(tài)進(jìn)展。

四、義務(wù)消防員崗位職責(zé)

1、接受平安員的工作支配，分管每一詳細(xì)區(qū)域的平安生產(chǎn)工作。

2、由平安員組織，舉行不定期的消防演習(xí)，確保把握基本的消防技能。

3、由平安員組織對(duì)公司平安生產(chǎn)舉行定期檢查，發(fā)覺(jué)平安隱患立即制止并做好防范措施，向平安員匯報(bào)。

4、幫助平安員負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場(chǎng)的處理工作。

五、員工的平安生產(chǎn)職責(zé)

1、樂(lè)觀參與公司組織的平安生產(chǎn)學(xué)問(wèn)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，增加平安法制觀念和意識(shí)。

2、嚴(yán)格根據(jù)操作規(guī)程作業(yè)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)則制度。

3、正確使用勞動(dòng)庇護(hù)用品。

4、準(zhǔn)時(shí)向公司有關(guān)負(fù)責(zé)人反映平安生產(chǎn)中存在的問(wèn)題。

第四章、平安會(huì)議

公司建立健全平安生產(chǎn)例會(huì)制度，每月的工作總結(jié)各部門要求有平安生產(chǎn)方