應(yīng)屆生必知的薪酬待遇及交金交稅情況

應(yīng)屆生必知的薪酬待遇及交金交稅情況作為畢業(yè)生，了解薪酬待遇交金交稅的情況是必須的，在簽約的時(shí)候，很多公司會運(yùn)用一些數(shù)字游戲，誤導(dǎo)大家的理解。比方,工資算稅前還是稅后的計(jì)算，一些補(bǔ)貼的情況。本人在此作為小結(jié)，希望對大家有幫助。薪酬待遇主要包括：工資、獎金、補(bǔ)貼、福利、股票（股權(quán)）、保險(xiǎn)、公積金。<1>工資：l稅前l(fā)稅后l發(fā)多少個(gè)月l年底是否有雙薪<2>獎金：（獎金計(jì)入當(dāng)月工資，累加后按個(gè)人所得稅計(jì)算方法扣稅。年終雙薪也同樣）l季度獎l年終獎l工程獎l明確獎金的數(shù)額（最低數(shù)）<3>補(bǔ)貼：l通訊補(bǔ)貼l住房補(bǔ)貼l伙食補(bǔ)貼<4>福利：l過節(jié)費(fèi)l防暑降溫費(fèi)l取暖費(fèi)l購物券l電影票l生活用品（洗衣票）l健身卡<5>股票：（即將上市的公司提供股票的可能性較大）<6>保險(xiǎn)、公積金：即常說的“五險(xiǎn)一金”。（1）五險(xiǎn)：l養(yǎng)老保險(xiǎn)l醫(yī)療保險(xiǎn)l失業(yè)保險(xiǎn)l工傷保險(xiǎn)l生育保險(xiǎn)（2）一金：住房公積金注意，明確繳費(fèi)基數(shù)，是否提供補(bǔ)充醫(yī)療、補(bǔ)充養(yǎng)老、補(bǔ)充意外保險(xiǎn)，住房無息貸款、經(jīng)濟(jì)適用房等<7>加班費(fèi)等。有關(guān)上海市四金的規(guī)定：四金的繳費(fèi)基數(shù)的定義：一般四金基數(shù)就是當(dāng)月的工資，不過如果工資很高（比方超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍），那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話（比方低于上年你所在城市社會月平均工資的百分之六十），那基數(shù)也有封底。根據(jù)本市城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，今年4月上海市將調(diào)整xx年度繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。XX年度社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)確實(shí)定1、 XX年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人XX年月平均工資性收入確定（即所有稅前現(xiàn)金性收入：根本工資、加班費(fèi)、各類津貼獎金、年終獎等）。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的XX年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定，個(gè)人局部尾數(shù)見分進(jìn)角。2、 XX年度上海市全市職工年平均工資為34707元，月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為2,892元。xx年度職工社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上限為上一年度全市職工月平均工資的300%，即8676元，下限為上一年度全市職工月平均資的60%，即1735元。四金繳費(fèi)的比例：四金繳費(fèi)比例：個(gè)人繳納局部公司繳納局部養(yǎng)老保險(xiǎn)金二基數(shù)X8%+基數(shù)X22.5%醫(yī)療保險(xiǎn)金二基數(shù)X2%+基數(shù)X12%失業(yè)保險(xiǎn)金二基數(shù)X1%+基數(shù)X2%住房公積金二基數(shù)X7%+基數(shù)X7%其中個(gè)人出的局部是左邊的局部，即基數(shù)的8%+2%+1%+7%=18%,其余右邊的局部由公司出，其總數(shù)為基數(shù)的22.5%+12%+2%+7%=43.5%。也就是說扣除四金后的工資為：X=工人工資-基數(shù)X18%,（下面要以扣除四金后的工資X計(jì)算所得稅）。而單位付出的總資金為：Y二工人工資+基數(shù)X43.5%。個(gè)人所得稅的計(jì)算方法：需要繳稅的金額x=工資-四金基數(shù)*18%-2000（上海繳稅起點(diǎn)xx.3.1）1-500元，扣稅比率為5%;500-2000元，扣稅比率為10%;2000-5000元，扣率比率為15%5000-20000元，扣率比率為20%注意分段扣稅，就是說如果x=4000，那么要繳納的個(gè)人所得稅=500*5%+1500*10%+2000*15%=475獎金的計(jì)算方法：獎金計(jì)入當(dāng)月工資，累加后按方法3扣稅。年終雙薪也同樣。按這樣的方法，如果稅前工資為5000的話，扣除四金的話扣除四金后為：X=5000-5000*18%=4100那個(gè)人所得稅：繳稅基數(shù)X=5000-5000*1