建筑公司臨時聘用人員管理制度

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為了進(jìn)一步規(guī)范項目部臨時聘用人員（以下簡稱臨聘人員）的管理，促進(jìn)項目部臨聘人員基本素質(zhì)和工作效能的提高，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。

第一條本制度所稱的臨聘人員是指項目部內(nèi)部因承擔(dān)階段性任務(wù)、專項任務(wù)，以合同形式聘用從事相關(guān)項目生產(chǎn)操作以及工勤類崗位工作的人員。

第二條臨聘人員聘用流程

（一）項目部向公司提出人員需求計劃經(jīng)公司同意后方可

執(zhí)行，項目部不擅自聘用臨聘人員，且不聘用在職人員。

（二）臨聘人員計劃審批后由項目部和綜合部共同完成臨

聘人員的招聘工作。具體招聘條件和招聘渠道根據(jù)項目任務(wù)量和崗位工作性質(zhì)等具體情況確定。

（三）臨聘人員招聘到位后按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，

由綜合部與臨聘人員簽署以完成一定工作任務(wù)為期限的《勞動合同》。第三條臨聘人員管理

（一）臨聘人員有項目部直接管理，臨聘人員的個人資料

由綜合部存檔，并及時上報臨聘人員異動情況。

（二）臨聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的

法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。

（三）臨聘人員工作中有違法違紀(jì)以及違反公司規(guī)章制度

現(xiàn)象的由項目部給予批評教育情節(jié)嚴(yán)重的按《勞動法》有關(guān)規(guī)定解除合同并依照相關(guān)規(guī)定處理。

（四）臨聘人員合同期滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出

現(xiàn)聘用合同即行終止，如需續(xù)聘按相關(guān)規(guī)定程序簽署續(xù)聘合同，辦理續(xù)聘手續(xù)。

第四條臨聘人員薪酬福利待遇

（一）臨聘人員薪資按公司薪酬福利制度執(zhí)行，特殊崗位

可于聘用前由項目部與臨聘人員協(xié)商，薪資計算和支付方式遵循公司相關(guān)規(guī)定。

（二）臨聘人員福利待遇參照公司的相關(guān)規(guī)定，由項目部

實施。

篇二:《機關(guān)臨聘人員管理辦法》

機關(guān)臨時聘用人員管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范臨聘人員管理，降低行政成本，提高工作效率，保障XXXX和臨聘人員的合法權(quán)益，結(jié)合XX工作實際，制定本辦法。臨聘人員考勤制度。

第二條本辦法適用于XX機關(guān)事業(yè)單位及與其形成聘用關(guān)系的臨聘人員。

第三條臨聘人員是因XX工作需要，由區(qū)專業(yè)聘用單位聘用派遣到我

XX臨時性、輔助性崗位上工作，即不占用XX正式編制(指行政、事業(yè)編制)，在XX相關(guān)崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員、文職人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。

第四條臨時聘用人員實行勞務(wù)派遣制度。我XX委托巴南區(qū)貝思特公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)。臨時聘用人員受勞務(wù)派遣單位派遣到我XX工作。我XX與臨時聘用人員是勞務(wù)關(guān)系，無人事勞資關(guān)系。

第五條臨聘人員的管理堅持勞務(wù)派遣合同管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持人崗相符、人員能進(jìn)能出，做到管理規(guī)范有序。

第二章聘用范圍和條件

第六條應(yīng)聘人員必須在法定勞動年齡內(nèi)，經(jīng)體檢，身

體健康，具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的能力。

第七條應(yīng)聘人員品行端莊、人格健全，無違法犯罪記錄。臨聘人員考勤制度。

第八條臨聘人員除個別崗位外，文職崗位應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在35周歲以下；專業(yè)技術(shù)崗位具有專業(yè)技術(shù)證書、本科及以上學(xué)歷、兩年以上相關(guān)對口專業(yè)工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下；駕駛崗位具有駕駛證、三年以上駕齡及駕駛工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下；廚師崗位具有二級及以上職業(yè)技能資格證書、三年以上廚師工作經(jīng)歷；輔助崗位，具有高中及以上學(xué)歷、相應(yīng)的工作技能和實際工作經(jīng)驗。如特殊工作需要，年齡條件可適當(dāng)放寬。

第三章聘用程序

第九條凡擬聘用臨時人員，用人科室須提前將聘用崗位、聘用條件提交主任辦公會研究，并說明聘用理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可聘用。

第十條經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用臨聘人員后，由綜合科負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位接洽，由綜合科和用人科室共同完成考試、面試等工作，并由綜合科與勞務(wù)派遣單位辦理臨聘人員的相關(guān)手續(xù)后，方可用工。

第四章工資制度及待遇

第十一條臨聘人員薪資待遇實行按崗定資的原則，根據(jù)

臨時聘用人員承擔(dān)的工作崗位確定其工資待遇。XX科室臨聘人員保底工資為2200元，大廳窗口由XX負(fù)責(zé)聘用的臨聘人員保底工資為1800元，專業(yè)技術(shù)崗保底工資為2500元，駕駛員保底工資為2500元，廚師保底工資為2500元，廚房勤雜工1700元。臨聘人員考勤制度。

另：廚房幫工屬于XX后勤服務(wù)使用的鐘點工，協(xié)助廚房勤雜工做好餐后碗筷清洗工作，不屬于XX臨聘人員，每月由XX支付其鐘點報酬600元。

第十二條XX財務(wù)科每月按時將臨聘人員的工資撥付到勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。

第十三條XX根據(jù)重慶市有關(guān)政策為臨聘人員繳納相關(guān)社會保險，并將應(yīng)繳費用撥付到勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。由臨聘人員承擔(dān)部分由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。

第十四條臨聘人員須按規(guī)定繳納個人所得稅，由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。

第五章人員管理

第十五條臨聘人員在XX工作期間，須遵守XX的各項規(guī)章制度與工作紀(jì)律，各相關(guān)科室負(fù)責(zé)對其實行考勤和考核，臨時聘用人員在社會上發(fā)生的一切經(jīng)濟、民事糾紛，均由本人自行負(fù)責(zé)。

第十六條臨聘人員不得參加我XX的崗位聘任，可參

加地方組織的專業(yè)技術(shù)職稱評定、工人技術(shù)等級鑒定。

第十七條臨聘人員在XX工作期間，通過自學(xué)取得國家承認(rèn)的專業(yè)技術(shù)職稱且與XX聘用崗位相關(guān)的，視情況可在原工資基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)。高級職稱工資每月上調(diào)500元，中級職稱工資每月上調(diào)300元，初級職稱工資每月上調(diào)200元；通過自學(xué)取得重慶市人事勞動局頒發(fā)的職業(yè)資格，高級工工資每月上調(diào)300元，中級工工資每月上調(diào)200元，初級工工資每月上調(diào)100元。

第十八條臨聘人員可以將黨、團組織關(guān)系轉(zhuǎn)入我XX，參加XX黨支部、團組織活動。

第十九條臨聘人員需持證上崗的，必須具有經(jīng)過必要的培訓(xùn)并且取得相應(yīng)資質(zhì)后方可聘用上崗工作。

第六章勞務(wù)解除

第二十條違反我XX的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，