人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告人事部

人事助理實(shí)習(xí)報(bào)告：人事部產(chǎn)線職工基本補(bǔ)滿了，這時(shí)候招聘要求也提升了，初中以上學(xué)歷，中專、高中學(xué)歷優(yōu)先，年紀(jì)在18到35周歲。視力1.0到1.5之間。其實(shí)真的需要這么高的條件嗎？那大批招工的時(shí)候招進(jìn)的那些年紀(jì)大點(diǎn)的，小學(xué)初中學(xué)歷的不是也做得好好的嗎？條件以提升，招進(jìn)來(lái)的大多數(shù)都是85后到90后的，染著黃色、紅色的頭發(fā)，穿的青春靚麗的，未婚的美女們。不禁思疑這些個(gè)年青的，沒有定性的女孩子會(huì)在工廠里這個(gè)比較乏味、辛苦的環(huán)境里工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)嗎？結(jié)果好多就是由于適應(yīng)不了工作環(huán)境，接受不了上晚班而辭職了。這樣惡性循環(huán)就又來(lái)了，大批招工，招聘條件放低，招聘淡季，招聘條件提升。招聘最大的原則就是找到最合適的人而不是最優(yōu)異的人。因此作為招聘人員應(yīng)當(dāng)深入產(chǎn)線，真實(shí)認(rèn)識(shí)產(chǎn)線崗位的性質(zhì)，合適該崗位的人，而不是成天坐在辦公室，照著那些框架循規(guī)蹈矩的照抄照做。特別是在需求量小，又有大批選擇的時(shí)候，就按那些表面上比較優(yōu)異其實(shí)關(guān)于該崗位并不是一定的條件來(lái)進(jìn)行選擇（學(xué)歷、年紀(jì)等），不要忘掉，用人單位和求職者是雙向選擇，條件相對(duì)較好的求職者其可選擇的用人單位范圍也大，如第1頁(yè)共3頁(yè)果你供給的崗位知足不了其需求，必然會(huì)致使該求職者辭職。五．我的收獲及想對(duì)馬上畢業(yè)的學(xué)弟和學(xué)妹想說(shuō)的話快要半年的實(shí)習(xí)結(jié)束了，固然是向來(lái)在做比較基礎(chǔ)的，瑣碎的工作。我感覺自己也學(xué)到了好多，成熟了好多。從前感覺自己把本專業(yè)的知識(shí)掌握的很不錯(cuò)了，人力資六大模塊，心理學(xué)都有認(rèn)識(shí)，掌握。感覺自己已經(jīng)具備了從事人力資工作的技術(shù)。自己也向來(lái)對(duì)心理學(xué)，招聘和績(jī)效查核比較感興趣，自認(rèn)為有了專業(yè)知識(shí)的指導(dǎo)，可以很好的運(yùn)用到工作之中，感覺一定能把工作做得很好，感覺自己也很合適做人事工作。實(shí)習(xí)的時(shí)候向來(lái)是想做人力資方面的，當(dāng)真的做人事助理，做自己向來(lái)想做的工作的時(shí)候，感覺理想和現(xiàn)實(shí)，理論和實(shí)踐差距真的很大。人事基礎(chǔ)工作都是比較基礎(chǔ)的、瑣碎的服務(wù)性的工作。剛開始工作的時(shí)候還在訴苦自己做的都是后勤的工作，沒有一點(diǎn)技術(shù)含量，和書籍理論上的人力資規(guī)劃、招聘錄取、培訓(xùn)、績(jī)效查核、薪酬福利，職工關(guān)系都不同樣。訴苦自己所學(xué)知識(shí)都無(wú)用武之地。實(shí)習(xí)以后，發(fā)現(xiàn)其實(shí)不是所學(xué)知識(shí)用不到，是自己墨守舊規(guī)，不懂得怎樣把理論運(yùn)用于實(shí)質(zhì)，仍是個(gè)書傻子。還有就是眼能手低，不想做基礎(chǔ)的工作。就像我剛?cè)?shí)習(xí)的時(shí)候，同事李麗說(shuō)我“先把你自己的事做好，不要想著平步青云！”當(dāng)時(shí)聽了內(nèi)心還真不快樂，此刻想一想她說(shuō)的確實(shí)是真話。最后對(duì)學(xué)弟學(xué)妹們想說(shuō)的就是畢業(yè)實(shí)習(xí)或自己的第一份工作可能是很基第2頁(yè)共3頁(yè)礎(chǔ)性、很瑣碎的工作，特別是我們學(xué)人力資專業(yè)的，此后想從事人力資方面的工作的，假如你的終點(diǎn)是人力資總監(jiān)，人事助理就是你的起點(diǎn)，沒有起點(diǎn)怎么會(huì)有終點(diǎn)？要仔細(xì)的對(duì)待自己的第一份工作，在最基層的工作崗位做一個(gè)居心人，才能把看似平庸瑣碎的工作變得不簡(jiǎn)單，就是再簡(jiǎn)單