公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板

第頁(yè)共頁(yè)公司員工職業(yè)開展規(guī)劃模板公司員工職業(yè)開展規(guī)劃模板【一】一、規(guī)劃前言這是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，這是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的社會(huì)。每個(gè)人都有自己的目的和理想，都有一份心里的對(duì)將來(lái)的憧憬。然而實(shí)現(xiàn)理想是一個(gè)過(guò)程，一個(gè)艱辛但卻充滿溫暖與回憶的過(guò)程。有些路太過(guò)漫長(zhǎng)，漫長(zhǎng)到難以堅(jiān)持；有些路太過(guò)坎坷，坎坷到無(wú)從行走。有時(shí)候通往理想的道路就是這樣，給人可近而不可即的感覺。但是這不代表只能停滯不前。一份仔細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，可以讓我們明晰的看到自己的缺乏之處，在向著理想努力的路上，哪些是迫切需要掌握需要認(rèn)識(shí)的。通過(guò)不斷的與自己的規(guī)劃相比擬，調(diào)整自己的腳步，以更加快捷的方式努力。進(jìn)入大學(xué)的那一刻起，我們的生活目的就由為充滿著激情夢(mèng)想的六月拼搏變成了為自己將來(lái)的職業(yè)儲(chǔ)藏足夠的理論知識(shí)和理論經(jīng)歷。然而，豐富多彩的大學(xué)生活與家長(zhǎng)老師的約束力的改變，往往會(huì)讓初入象牙塔的我們迷失方向，大學(xué)生活過(guò)的渾渾噩噩，以致在四年后走出校門是茫然不知所措。通過(guò)這一學(xué)期學(xué)習(xí)周老師的職業(yè)生涯規(guī)劃課程，我對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃的意義有了更加深化的理解。首先，沒有目的的船永遠(yuǎn)不能到達(dá)成功的此岸，職業(yè)規(guī)劃讓我們明確自己將來(lái)的職業(yè)目的，并以實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的的要求時(shí)刻約束自己，給自己尋求更加專業(yè)的知識(shí)和豐富經(jīng)歷的動(dòng)力。其次，職業(yè)規(guī)劃也給你四年的大學(xué)生活做了相應(yīng)的規(guī)劃，在每個(gè)階段，應(yīng)該做什么事情，不讓沒好珍貴的大學(xué)光陰虛度，是大學(xué)生會(huì)更加充實(shí)。最后，進(jìn)展正確合理的職業(yè)規(guī)劃，是將來(lái)進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，擁有一份好工作的保證。甚至可以說(shuō)，一個(gè)成功的職業(yè)規(guī)劃即是一個(gè)人的人生規(guī)劃，是生命走向精彩輝煌的根底。所以，大學(xué)生對(duì)自己將來(lái)的職業(yè)進(jìn)展詳細(xì)詳細(xì)的規(guī)劃具有更為重要的意義。二、自我分析^p1.個(gè)人性格：外向的狂躁型人格。因?yàn)閺男∠矚g探究未知的事情，有著強(qiáng)烈的發(fā)現(xiàn)欲望，高中文理分科時(shí)決然的選擇了理科學(xué)習(xí)。做事情一定會(huì)選擇自己感興趣的事務(wù)，并且一旦開場(chǎng)就想要做到最好。喜歡自己獨(dú)立的解決問(wèn)題，更喜歡成功是那種倍感欣慰的成就感。2.興趣愛好：喜歡看足球比賽，喜歡羽毛球運(yùn)動(dòng)?？赡芎芏嗳擞X得很奇怪，一個(gè)女生卻熱衷于看足球聯(lián)賽。這大概也是性格使然，開朗外向的性格令我的對(duì)有活力有感染力的事情更有探究欲。當(dāng)然，也喜歡安靜的時(shí)候聽聽歌曲，看一本書。在書中，從別人視野里看到更加開闊的世界，從別人的角度理解到更加豐富的人生。3.根本技能：有英語(yǔ)根底，可以純熟掌握相應(yīng)的辦公軟件，金融專業(yè)有一定的專業(yè)根底，具備演講的才能。4.優(yōu)勢(shì)分析^p：做事有熱情，會(huì)帶著非常的熱情以最大的效率去完成任務(wù)。喜歡那種生活緊張而充實(shí)的存在感。對(duì)于有興趣的事情，有很好的鉆研精神，會(huì)主動(dòng)的去探究事務(wù)的現(xiàn)象以及本質(zhì)。帶著對(duì)世界的好奇感，來(lái)理解身邊的事務(wù)。同時(shí)，有良好的溝通才能，擅長(zhǎng)和身邊人溝通增加互相理解。即使站在演講臺(tái)也毫不畏懼，可以大方的講述出自己的想法。5.優(yōu)勢(shì)分析^p：太過(guò)沖動(dòng)，做事情沒有完全充分的考慮到細(xì)節(jié)和后果。往往一時(shí)沖動(dòng)，做了無(wú)可挽回的事情。并且對(duì)于自己并不是很感興趣的東西也缺乏耐心，不可以靜下心來(lái)深化理解。6.自我建議：保持陽(yáng)光積極向上的一面，帶著飽滿的熱情來(lái)迎接生活。同時(shí)，也要多關(guān)心一些平時(shí)不感興趣的事情，加大自己的知識(shí)廣度。做事時(shí)，更應(yīng)該充分考慮，果斷的同時(shí)也要考慮到必要的細(xì)節(jié)，讓自己行事更有效率的同時(shí)也可以更穩(wěn)健。三、專業(yè)前景金融學(xué)如今是個(gè)很熱門的學(xué)科，金融學(xué)專業(yè)主要研究現(xiàn)代金融機(jī)構(gòu)、金融市場(chǎng)以及整個(gè)金融經(jīng)濟(jì)的運(yùn)動(dòng)法律。詳細(xì)研究?jī)?nèi)容包括：關(guān)于銀行與證券、保險(xiǎn)等非銀行金融機(jī)構(gòu)的理論與實(shí)務(wù)，關(guān)于貨幣市場(chǎng)、資本市場(chǎng)與國(guó)際金融市場(chǎng)的理論與實(shí)務(wù)，關(guān)于金融宏觀調(diào)控及整個(gè)金融經(jīng)濟(jì)的理論與實(shí)務(wù)，以及關(guān)于金融管理特別是金融風(fēng)險(xiǎn)管理的理論與實(shí)務(wù)。主要研究方向有貨幣銀行學(xué)、金融經(jīng)濟(jì)〔含國(guó)際金融、金融理論〕、投資學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、公司理財(cái)〔公司金融〕。金融業(yè)對(duì)高端人才的需求顯得格外強(qiáng)勁，企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理、高級(jí)投資咨詢參謀、投融資經(jīng)理、金融分析^p師等。從金融行業(yè)特性來(lái)說(shuō)，一個(gè)企業(yè)的高端人才或者說(shuō)高端效勞，決定著這個(gè)企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力。金融市場(chǎng)涉及的面很廣泛，銀行、證券、保險(xiǎn)和基金，都希望自己可以涉及的面廣泛些，希望能提供更多渠道的效勞，因此它們會(huì)著重儲(chǔ)藏人才，以便增強(qiáng)國(guó)內(nèi)、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力層次。金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向一：經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)分析^p與管理咨詢?nèi)藛T經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)分析^p人員的行業(yè)分布非常廣泛，但一般只有各個(gè)行業(yè)中的跨國(guó)公司、大中型企業(yè)和政府經(jīng)濟(jì)決策部門、公共研究機(jī)構(gòu)才會(huì)設(shè)置。主要負(fù)責(zé)各種市場(chǎng)數(shù)據(jù)的搜集和分析^p。該崗位的重要性越來(lái)越明顯。而管理咨詢?nèi)藛T主要是流向一些咨詢公司，比方IT咨詢、戰(zhàn)略咨詢、營(yíng)銷咨詢、審計(jì)、上市輔導(dǎo)等。金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向二：對(duì)外貿(mào)易人員將＂世界工廠＂消費(fèi)的產(chǎn)品，銷售給國(guó)外客戶；為國(guó)內(nèi)客戶尋找國(guó)外貨；組織國(guó)際貿(mào)易貨物物流等。有相當(dāng)一局部外貿(mào)人員在經(jīng)歷成熟后，成立了屬于自己的外貿(mào)公司。金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向三：管理職位研究生與本科生不一樣，大多在攻讀碩士學(xué)位期間都參與了一些社會(huì)理論，擁有了一定的工作經(jīng)歷，所以正式進(jìn)入社會(huì)時(shí)，也能謀得一些管理職位，例如消費(fèi)管理、行政管理、人事管理、金融管理等。金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向四：基金經(jīng)理隨著更多的基金工程和基金管理公司的產(chǎn)生，社會(huì)將需要眾多的基金管理人才，基金經(jīng)理就是這一行當(dāng)中的高層次人才，其職責(zé)大致可分為：負(fù)責(zé)某項(xiàng)基金的籌措；負(fù)責(zé)基金的運(yùn)作和管理；負(fù)責(zé)基金的上市和上市后的監(jiān)控。目前這方面的人才非常緊缺，其職業(yè)的前景看好?；鹦袠I(yè)的職業(yè)經(jīng)理人又以基金經(jīng)理需求最大。要成為一名合格的基金經(jīng)理并不容易，一般要具有碩士以上學(xué)歷，有風(fēng)險(xiǎn)控制專業(yè)知識(shí)背景，還要具有較強(qiáng)的多學(xué)科、多行業(yè)分析^p判斷才能，有敏銳的市場(chǎng)嗅覺，豐富的理論經(jīng)歷也是必須的。四、開展目的成為一名證券經(jīng)紀(jì)人。證券經(jīng)紀(jì)人的素質(zhì)要求主要集中在兩個(gè)方面：一是扎實(shí)的金融學(xué)基金知識(shí)；二是基于對(duì)市場(chǎng)的長(zhǎng)期觀察之后得出的投資經(jīng)歷；由于證券投資是高風(fēng)險(xiǎn)、高收益的投資，作為證券經(jīng)紀(jì)人必須通過(guò)對(duì)政權(quán)市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)趨勢(shì)的研究，把握規(guī)律性，并結(jié)合影響證券價(jià)格的各種因素分析^p，逐步積累并具備相當(dāng)?shù)耐顿Y經(jīng)歷和純熟的業(yè)務(wù)操作才能。近年來(lái)，我國(guó)股民數(shù)量直線攀升。這一龐大的投資群體已經(jīng)為證券經(jīng)紀(jì)人的崛起提供了宏大的市場(chǎng)。目前我國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人有證券業(yè)務(wù)員、傭金經(jīng)紀(jì)人、中介經(jīng)紀(jì)人、交易所中介經(jīng)紀(jì)人之分。因此，證券經(jīng)紀(jì)人可以作為我以后職業(yè)開展的良好目的。公司員工職業(yè)開展規(guī)劃模板【二】“21世紀(jì)最缺的就是人才”這句電影中的語(yǔ)言似乎道出了許多企業(yè)如今面臨的境遇，中國(guó)有大把的勞動(dòng)力資，但是真正企業(yè)所需要的、適宜的、愿意與企業(yè)共同開展進(jìn)步的人卻是不多，許多公司的管理睬議中，只要分析^p存在的問(wèn)題，尤其是構(gòu)造性問(wèn)題，最后往往都會(huì)有的結(jié)論之一就是人不行，人力資管理部門也在面臨著非常大的壓力。在一些致力于長(zhǎng)期開展的企業(yè)中，也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)員工的才能達(dá)不到崗位或公司開展的要求，員工不能按照企業(yè)的要求和理念標(biāo)準(zhǔn)自己的行為而造成凝聚力不強(qiáng)，工作時(shí)候經(jīng)常打不起精神、不愿意承當(dāng)更多的任務(wù)，老板著急、員工不急、得過(guò)且過(guò)，表現(xiàn)好有潛力的員工流失等等。這些問(wèn)題或多或少地在影響著企業(yè)的安康開展，這是老板不希望看到的，但同時(shí)也是員工不希望的，解決這些問(wèn)題當(dāng)然是企業(yè)需要有一個(gè)長(zhǎng)期的、綜合的和專業(yè)的人力資管理體系，在這個(gè)體系中員工職業(yè)生涯的規(guī)劃是非常重要的組成局部，是企業(yè)人力資管理的根底之一。雖然不是人力資部門的專業(yè)出身，但這些年作為業(yè)務(wù)管理者其實(shí)很多時(shí)間和精力都放到了團(tuán)隊(duì)管理上，當(dāng)然業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)不懂得人力資管理是不合格的，這點(diǎn)已經(jīng)獲得共識(shí)。和人力資部門協(xié)作，做好員工職業(yè)生涯的規(guī)劃，這些年的理論中獲得了一些經(jīng)歷。所謂員工職業(yè)生涯規(guī)劃，我個(gè)人的理解是根據(jù)企業(yè)的開展戰(zhàn)略和價(jià)值觀念以及員工的個(gè)人現(xiàn)實(shí)背景、興趣和意愿進(jìn)展綜合分析^p，幫助員工根據(jù)企業(yè)的需要制定自己的職業(yè)開展目的以及實(shí)現(xiàn)目的的步驟、方法、要承當(dāng)?shù)脑敿?xì)工作責(zé)任和可能遇到的困難等等，從而使員工可以在為企業(yè)作出奉獻(xiàn)的同時(shí)自己也獲得收獲，使企業(yè)和員工雙贏和共同成長(zhǎng)。那么為什么要進(jìn)展員工的職業(yè)規(guī)劃，它的意義何在呢？員工作為一個(gè)個(gè)體的人都是有需求的，而且人的需求有不同的層次，由低到高逐步提升，不斷滿足自己的需求，實(shí)現(xiàn)自己的目的來(lái)于人的本性；作為企業(yè)來(lái)講，根據(jù)企業(yè)實(shí)際開展需要，幫助員工分析^p自身的優(yōu)勢(shì)和優(yōu)勢(shì)以及自己的興趣所在，確立開展和進(jìn)步的目的以及到達(dá)目的方法步驟等等，從根本上不但會(huì)滿足員工的需要，也實(shí)現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的要求和企業(yè)開展的所要，可以說(shuō)是一種雙贏；另外，經(jīng)過(guò)成功的員工職業(yè)生涯規(guī)劃的員工往往是非常忠誠(chéng)于企業(yè)的，在企業(yè)困難的時(shí)候大多也會(huì)和企業(yè)一起面對(duì)挑戰(zhàn)，承當(dāng)自己的責(zé)任；再者，有了成功的案例就會(huì)形成典范的作用和系統(tǒng)的經(jīng)歷和方法，使企業(yè)的人力資管理和團(tuán)隊(duì)氣氛步入良性循環(huán)。員工職業(yè)規(guī)劃既然有那么多的積極意義，那么怎么有效地開展員工的職業(yè)生涯規(guī)劃工作，讓它在企業(yè)和員工的開展發(fā)揮出作用，經(jīng)過(guò)這些年的工作經(jīng)歷，有了一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)如下：1、從公司最高領(lǐng)導(dǎo)必須非常重視，把此項(xiàng)工作納入公司的戰(zhàn)略規(guī)劃中來(lái)，人力資部門是詳細(xì)工作的設(shè)計(jì)者、組織者和培訓(xùn)協(xié)調(diào)者，其他各部門應(yīng)該是詳細(xì)工作的執(zhí)行者；2、一般來(lái)講，從新員工試用期完畢后，職業(yè)生涯規(guī)劃工作就要開場(chǎng)了，為每個(gè)員工設(shè)立其開展成長(zhǎng)檔案，記錄每次談話、為此做的事情、獲得的結(jié)果等內(nèi)容；3、在試用期的員工培訓(xùn)工作是必要的，在此期間，不但要讓他們理解和進(jìn)入工作崗位的要求，也要理解企業(yè)的方向和文化價(jià)值觀，企業(yè)對(duì)他們的希望和要求是什么；4、員工志向和目的分析^p：大局部員工很難全面和準(zhǔn)確地說(shuō)出自己的目的和興趣，更多的是對(duì)待遇怎樣，這時(shí)候與其交流的負(fù)責(zé)人需要從其過(guò)去的成功和失敗案例中作出分析^p，通過(guò)提問(wèn)幫助他樹立一定階段的目的，當(dāng)然會(huì)涉及到工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼方面的內(nèi)容；5、目的達(dá)成的過(guò)程分析^p：一般來(lái)講這樣的談話最好是其直接上司，根據(jù)經(jīng)歷，要到達(dá)這樣的目的員工需要的工作鍛煉、學(xué)習(xí)等詳細(xì)的任務(wù)，時(shí)間步驟的規(guī)劃也應(yīng)包含其中；6、目的的修正和檢視：在一個(gè)階段或一項(xiàng)任務(wù)完成后，要對(duì)規(guī)劃的內(nèi)容和目的達(dá)成進(jìn)展檢視評(píng)估，當(dāng)然可以修正目的，也需要檢查回憶這個(gè)過(guò)程中的得與失，經(jīng)歷和總結(jié)，以便作出下一步的規(guī)劃和安排；當(dāng)然，員工職業(yè)規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，也充滿了挑戰(zhàn)，和其別人力資管理工程一樣其中包含了許多人的管理的藝術(shù)，不但需要全面設(shè)計(jì)組織，也要注意經(jīng)歷總結(jié)和歸納。在這過(guò)程中肯定會(huì)發(fā)生一些問(wèn)題，容易犯一些錯(cuò)誤，歸類了一些如下：1、把員工職業(yè)規(guī)劃僅當(dāng)成人力資一個(gè)部門的事情，公司領(lǐng)導(dǎo)不重視，其他部門也不參與，甚至以耽誤正常工作為由進(jìn)展抵抗。員工職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)性工作，公司領(lǐng)導(dǎo)、HR和其他部門有各自分工和角色，只有齊心協(xié)力、互相配合，才能起到應(yīng)有的效果；2、在規(guī)劃員工開展目的時(shí)候，總是職位升遷一項(xiàng)，似乎每個(gè)人的開展目的就是升官，每個(gè)人都明白，能當(dāng)官的人畢竟是少數(shù)，假如每個(gè)人的目的都是當(dāng)官，那么自然大局部人的目的就不可能達(dá)成，所以職位升遷、知識(shí)和才能提升、其他職位的嘗試、詳細(xì)工作工程的承當(dāng)?shù)鹊榷际悄康牡姆秶胁豢扇A山一條路走到底；3、重視規(guī)劃，輕視執(zhí)行，在和員工做規(guī)劃時(shí)候談的頭頭是道，但后面的詳細(xì)工作和檢視評(píng)估就似乎忘了，結(jié)果是虎頭蛇尾，浪費(fèi)了許多效率和資，自然效果不會(huì)好；4、側(cè)重業(yè)務(wù)目的，不管企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)文化價(jià)值觀的學(xué)習(xí)和理解，參與到企業(yè)文化建立中來(lái)其實(shí)也是工作的一局部，而且能促進(jìn)業(yè)務(wù)目的的實(shí)現(xiàn)；5、對(duì)員工個(gè)人的分析^p過(guò)于多，沒有顧及企業(yè)對(duì)員工和崗位的要求，結(jié)果是員工雖然進(jìn)步了，但對(duì)企業(yè)的不理解和抱怨也增多，并非安康的形式?？傊?，員工的職業(yè)規(guī)劃管理是企業(yè)長(zhǎng)治久安的大事，要從戰(zhàn)略的高度重視，系統(tǒng)的方法落實(shí)，注意經(jīng)歷的積累和總結(jié)，相信員工隊(duì)伍就會(huì)成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。公司員工職業(yè)開展規(guī)劃模板【三】在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開場(chǎng)成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)企業(yè)而言，如何表達(dá)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長(zhǎng)，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對(duì)每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，假如不進(jìn)展有效的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代大學(xué)生，假設(shè)是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿足社會(huì)的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的將來(lái)好好的設(shè)計(jì)一下。有了目的，才會(huì)有動(dòng)力。一、外部環(huán)境分析^p1.社會(huì)一般環(huán)境：穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)開展。在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中扮演著重要的角色。2.保險(xiǎn)的特殊環(huán)境：由于中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)開展較晚，行業(yè)不成熟，市場(chǎng)混亂。保險(xiǎn)產(chǎn)品根本本復(fù)制國(guó)外。表達(dá)保費(fèi)較高。同時(shí)，消費(fèi)者對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)失去信心，甚至反感保險(xiǎn)。但從另一方面可以看出，保險(xiǎn)行業(yè)嚴(yán)重缺乏人才，市場(chǎng)前景廣闊。二、個(gè)人分析^p我是一個(gè)當(dāng)代本科生，〔平時(shí)〕是家里最大的希望——成為有用之才，性格外向、開朗、活潑，業(yè)余時(shí)間愛交友、聽音樂(lè)、外出漫步、聊天，還有上網(wǎng)。喜歡看小說(shuō)、雜文，尤其愛看軍事類的書籍。平時(shí)與人友好相處群眾根底較好，親人、朋友、老師關(guān)愛。喜歡創(chuàng)新，動(dòng)手才能較強(qiáng)。做事認(rèn)真、投入，但缺乏毅力、恒心、耐心。學(xué)習(xí)是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，以致一直不能成為尖子生。有時(shí)多愁善感，沒有成大器的氣質(zhì)和個(gè)性。不過(guò)，值得一提的是，數(shù)學(xué)相當(dāng)不錯(cuò)。三、解決“個(gè)人分析^p”中的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)1〕恒心問(wèn)題：可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會(huì)漸漸培養(yǎng)起來(lái)，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團(tuán)的優(yōu)勢(shì)，真心向同學(xué)、老師、朋友請(qǐng)教，及時(shí)指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)方案以針對(duì)改正。2〕耐心問(wèn)題：通過(guò)做日常生活的事情，比方釣魚、拼圖、圍棋等等來(lái)漸漸鍛煉自己的耐心。四、確立目的根據(jù)自己的興趣和所學(xué)專業(yè)，在將來(lái)應(yīng)該會(huì)向精算和營(yíng)銷員兩方面開展。圍繞這兩個(gè)方面，本人特對(duì)將來(lái)五十年作初步規(guī)劃如下：1、20xx——20xx年學(xué)業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活才能，全面進(jìn)步個(gè)人綜合素質(zhì)，并作為就業(yè)準(zhǔn)備。2、20xx——20xx年，熟悉適應(yīng)期：利用5年左右的時(shí)間，經(jīng)過(guò)不斷的嘗試努力，初步找到適宜自身開展的工作環(huán)境、崗位。完成主要內(nèi)容：〔1〕學(xué)歷、知識(shí)構(gòu)造：通過(guò)中國(guó)精算師考試〔9門〕，拿到理財(cái)規(guī)劃師等資格認(rèn)證。開場(chǎng)接觸社會(huì)、工作、熟悉工作環(huán)境?！?〕個(gè)人開展、人際關(guān)系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的根底工作，加強(qiáng)溝通，虛心請(qǐng)教?！?〕生活習(xí)慣、興趣愛好：適當(dāng)交際的環(huán)境下，盡量形成比擬有規(guī)律的良好個(gè)人習(xí)慣，并參加健身運(yùn)動(dòng)，如籃球、足球、乒乓球等。3、20xx——20xx年，在自己的工作崗位上，踏踏實(shí)實(shí)的奉獻(xiàn)自己的力量，擁有一個(gè)完美的家庭。通過(guò)這次職業(yè)生涯規(guī)劃，我清楚地認(rèn)識(shí)了自己，確立了自己的努力方向和職業(yè)定位，這樣就可以使自己保持平穩(wěn)和正常的心態(tài)，按照目的和理想有條不紊、循序漸進(jìn)地努力。當(dāng)然，方案雖好，最重要的還是在于其詳細(xì)的理論和所獲得的成效。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的方案隨時(shí)都會(huì)遭遇問(wèn)題，這就要求我們有清醒的頭腦，客觀的分析^p和全面的認(rèn)知。每個(gè)人都有自己的理想信念，抱負(fù)和追求，每個(gè)人都渴望成功，但在此過(guò)程中我們必須堅(jiān)持信念，必須持之以恒，必須腳踏實(shí)地！公司員工職業(yè)開展規(guī)劃模板【四】我所從事電腦銷售工作已經(jīng)有一年多的時(shí)間了，這一年多以來(lái)我開拓了許多生疏業(yè)務(wù)，從中獲得了許多珍貴的經(jīng)濟(jì)，如今我已經(jīng)完全的融入到了這個(gè)集體里。雖然在這一年的工作中我們也有許多的缺乏之處，但都想盡各種方法解決了。對(duì)下一年的工作我也制定了電腦銷售工作方案范文：我首先想到的是要降低本錢，應(yīng)該采取的主要措施有：進(jìn)一步拓寬進(jìn)貨渠道，尋找多個(gè)供貨商，進(jìn)展價(jià)格、質(zhì)量比擬，選擇質(zhì)量好價(jià)格低的供貨商供貨；節(jié)儉節(jié)約，節(jié)省開支、防止浪費(fèi)，工程方案設(shè)計(jì)要合理；內(nèi)部消耗降低，日常費(fèi)用開支、水、電、日常辦公耗材尤其是紙張、車輛開支要節(jié)省等問(wèn)題。其次也是最重要的局部培養(yǎng)意識(shí)，效勞意識(shí)的加強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的樹立、市場(chǎng)創(chuàng)造意識(shí)的培養(yǎng)。我們是以效勞為主的公司，可以借助效勞去贏得市場(chǎng)，贏得用戶的信任。同事之間，企業(yè)之間時(shí)時(shí)刻刻競(jìng)爭(zhēng)都存在，自己業(yè)務(wù)程度不進(jìn)步會(huì)被公司淘汰，企業(yè)不開展將會(huì)被社會(huì)淘汰。近幾年，耗材市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比擬劇烈，今年形勢(shì)將更加嚴(yán)峻。業(yè)務(wù)程度和員工素質(zhì)的進(jìn)步至關(guān)重要，關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的開展與命運(yùn)。業(yè)務(wù)程度的上下影響到辦事的工作效率；員工素質(zhì)的上下直接影響到企業(yè)的社會(huì)地位和社會(huì)形象。只有具有一支高素質(zhì)、技術(shù)程度過(guò)硬的隊(duì)伍的企業(yè)才會(huì)有進(jìn)步、有開展。加大宣傳力度也是市場(chǎng)開發(fā)一種重要手段和措施。一、銷售部獲得利潤(rùn)的途徑和措施銷售部利潤(rùn)主要來(lái)有：計(jì)算機(jī)銷售；電腦耗材；打印機(jī)耗材；打字復(fù)??；計(jì)算機(jī)網(wǎng)校等和計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)。今年主要目的：家庭用戶市場(chǎng)的開發(fā)、辦公耗材市場(chǎng)的搶占。針對(duì)家庭用戶加大宣傳力度，辦公耗材市場(chǎng)用價(jià)格去競(jìng)爭(zhēng)、薄利多銷。建立完善的銷售檔案，定期進(jìn)展售后跟蹤，搶占辦公耗材市場(chǎng)，爭(zhēng)取獲得更大的利潤(rùn)。這里也需要我們做大量的工作，送貨一定及時(shí)、售后效勞一定要好，讓客戶信任我們、讓客戶真真切切的享受到上帝般的待遇。二、客戶效勞部獲得的利潤(rùn)途徑和措施客服部利潤(rùn)主要電腦維修站；打印機(jī)維修；計(jì)算機(jī)維修；電腦會(huì)員制。20xx年我們被受權(quán)為七喜電腦受權(quán)維修站；實(shí)創(chuàng)潤(rùn)邦打印機(jī)連鎖維修站，所以說(shuō)今年主要目的是客戶效勞部的統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化，實(shí)現(xiàn)自給自足，為來(lái)年效勞市場(chǎng)打下堅(jiān)實(shí)的根底。三、工程部獲得的利潤(rùn)途徑和措施工程部利潤(rùn)主要計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程；無(wú)線網(wǎng)絡(luò)工程。由于本地網(wǎng)絡(luò)施行根本建成，無(wú)線網(wǎng)絡(luò)一旦推廣開來(lái)可以帶來(lái)的利潤(rùn)點(diǎn)，便于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程的順利開展，還能為其他部門創(chuàng)造出一個(gè)切入點(diǎn)，便于開展相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作。今年主要目的也是利潤(rùn)的增長(zhǎng)點(diǎn)無(wú)線網(wǎng)，和一局部的上網(wǎng)費(fèi)預(yù)計(jì)利潤(rùn)在xx萬(wàn)元；單機(jī)多用戶系統(tǒng)、集