行政事業(yè)單位建設(shè)項(xiàng)目管理制度

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第一篇：行政事業(yè)單位建設(shè)項(xiàng)目管理制度

第一條為規(guī)范縣政府及其行政事業(yè)單位合同簽訂行為，削減因合同簽訂、履行不當(dāng)造成的損失，有效維護(hù)政府及部門的合法權(quán)益，按照《中華人民共和國(guó)合同法》和《山東省行政程序規(guī)定》等法律規(guī)矩，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本方法。

其次條本縣行政事業(yè)單位履行職責(zé)、提供公共服務(wù)或從事民事法律行為時(shí)，與公民、法人或其他組織經(jīng)商議全都，訂立合同、協(xié)議及其他合意性法律文書，適用本方法。

本方法所稱行政事業(yè)單位，是指縣政府及其所屬行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、派出機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)、開發(fā)區(qū)管委會(huì)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。

第三條本規(guī)定所稱行政事業(yè)單位合同，主要包括下列類型：

國(guó)有土地、灘涂、水域、森林、荒山、礦山等自然資源的'租賃、發(fā)包、承包、出讓合同。

國(guó)有資產(chǎn)的建設(shè)、養(yǎng)護(hù)、出租、承包、買賣合同。

行政征收、征用、托付合同。

政府選購(gòu)合同。

政府特許經(jīng)營(yíng)合同。

政策信貸合同。

行政事業(yè)單位托付的科研、詢問合同。

行政事業(yè)單位簽訂的招商引資合同。

行政事業(yè)單位借款合同。

方案生育管理合同。

行政事業(yè)單位簽訂的其他合同。

第四條政府及政府部門的法制機(jī)構(gòu)詳細(xì)負(fù)責(zé)本單位的合同管理工作。

政府各部門應(yīng)幫助政府法制機(jī)構(gòu)做好政府合同的管理工作。

第五條行政事業(yè)單位簽訂合同的，應(yīng)該明確承辦部門和承辦人詳細(xì)負(fù)責(zé)合同的談判、起草、履行等事宜。

在以縣政府作為一方當(dāng)事人的合同中，承辦部門是指詳細(xì)負(fù)責(zé)合同前期工作的有關(guān)部門。在以縣政府部門作為一方當(dāng)事人的合同中，承辦部門是指縣政府部門的辦事機(jī)構(gòu)。

第六條合同承辦部門的主要職責(zé)：

負(fù)責(zé)合同項(xiàng)目的調(diào)研、評(píng)估、提供初步看法。

審查合同相對(duì)方的主體資歷、資信、履約能力。

負(fù)責(zé)訂立合同的商議與談判，合同文本的擬定與修改。

將合同文本等資料報(bào)本部門法制機(jī)構(gòu)舉行合法性審查。

縣政府或縣政府授權(quán)或托付簽訂的合同應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)報(bào)送縣政府法制機(jī)構(gòu)審查。

按照法制機(jī)構(gòu)要求提供相關(guān)材料，協(xié)作法制機(jī)構(gòu)對(duì)合同舉行監(jiān)督、檢查。

負(fù)責(zé)合同履行，對(duì)合同履行過程中發(fā)生的糾紛和發(fā)覺的問題舉行調(diào)查處理。

負(fù)責(zé)合同糾紛的商議、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動(dòng)。

保管合同文本及與履行、變更、解除合同有關(guān)的文件資料，并負(fù)責(zé)按規(guī)定收拾、移交。

第七條行政事業(yè)單位訂立合同，應(yīng)該遵從合法、公正、誠(chéng)實(shí)信用、權(quán)利義務(wù)相全都的原則。

第八條行政事業(yè)單位訂立合同普通應(yīng)按下列程序舉行：

市場(chǎng)調(diào)查。凡需要訂立合同的項(xiàng)目，應(yīng)該舉行市場(chǎng)調(diào)查，形成書面的可行性討論報(bào)告，并按照合同標(biāo)的物的市場(chǎng)情況和合同內(nèi)容的詳細(xì)要求，提出要約邀請(qǐng)或要約事項(xiàng)，報(bào)送單位負(fù)責(zé)人審定并簽署看法。

資信調(diào)查。對(duì)潛在的簽約對(duì)象，應(yīng)該對(duì)其注冊(cè)記下狀況、股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、管理水平、財(cái)務(wù)情況、行業(yè)聲譽(yù)、以往信用狀況等舉行調(diào)查討論，形成書面資信調(diào)查報(bào)告報(bào)送單位負(fù)責(zé)人審查。

談判。合同標(biāo)的額巨大或法律關(guān)系復(fù)雜的合同，應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人和具有相應(yīng)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和法律學(xué)問的人員組成談判小組或招標(biāo)小組。

擬定合同文本。應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、規(guī)矩的規(guī)定和合同內(nèi)容的詳細(xì)要求，做到標(biāo)的明確、內(nèi)容齊全、條款完備、責(zé)任明確、用語規(guī)范嚴(yán)密。國(guó)家和省市政府有關(guān)部門已印制格式合同的，按格式合同要求確定合同內(nèi)容。

合法性審查。合同在正式簽約前，應(yīng)該交由單位法制機(jī)構(gòu)或者組織有關(guān)專家舉行合法性審查，未經(jīng)合法性審查或者審查不合格的，不得簽訂合同。

第九條縣政府重點(diǎn)工程項(xiàng)目或涉及國(guó)家利益、社會(huì)公共利益，并且合同標(biāo)的額500萬元以上的項(xiàng)目，應(yīng)在合同簽訂前報(bào)送縣政府法制機(jī)構(gòu)舉行合法性審查。

以縣政府或以縣政府辦公室名義簽訂合同，由縣政府法制機(jī)構(gòu)組織有關(guān)專家舉行合法性審查。

第十條合法性審查采納書面審查方式，送審單位對(duì)送審材料的真切性、完整性負(fù)責(zé)。送審單位應(yīng)該提交以下材料：合同當(dāng)事人身份證實(shí)。合同當(dāng)事人資信證實(shí)。合同文本以及相關(guān)法律文書。

第十一條需要辦理合同所涉及事項(xiàng)的審批、合同記下、備案或者需要辦理合同公證等法律事務(wù)的，依法或者依合同商定辦理。第十二條合同普通應(yīng)該具備以下條款：

合同主體的名稱或者姓名和住宅。

合同標(biāo)的或者項(xiàng)目的具體內(nèi)容。

合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

履行期限、地點(diǎn)和方式。

違約責(zé)任及賠償損失的計(jì)算辦法。

合同變更、解除及終止的條件。

合同爭(zhēng)議解決方式。

生效條件、訂立日期。

第十三條行政事業(yè)單位在訂立合同時(shí)，禁止有下列行為：

以欺詐、脅迫、惡意串通等非法手段訂立合同的。

超越行政事業(yè)單位職權(quán)范圍作出允諾或義務(wù)性規(guī)定的。

通過合同低價(jià)折股或者無償、低價(jià)轉(zhuǎn)讓國(guó)有資產(chǎn)的。

通過合同違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包，牟取非法利益的。

通過合同壟斷經(jīng)營(yíng)、限制競(jìng)爭(zhēng)，破壞市場(chǎng)公正競(jìng)爭(zhēng)秩序的。

違背《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》規(guī)定，直接或間接以行政機(jī)關(guān)名義為其他經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人提供擔(dān)保的。

其他違背法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定或者通過合同危害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益的。

第十四條行政機(jī)關(guān)訂立合同應(yīng)該注重以下事項(xiàng)：

對(duì)合同當(dāng)事人的資產(chǎn)、資質(zhì)、信用、履約能力等狀況舉行全面了解。

挑選合同爭(zhēng)議解決方式時(shí)，優(yōu)先挑選臨沂仲裁委員會(huì)舉行仲裁，涉外合同應(yīng)該優(yōu)先商定適用我國(guó)的法律和仲裁規(guī)章。

合同履行的期限應(yīng)該明確，并設(shè)立合同變更和終止條款，如：碰到國(guó)家政策、法律變化，本地規(guī)劃調(diào)節(jié)、本地重大市政工程項(xiàng)目建設(shè)等，難以履約的，合同無條件變更或終止。

涉及國(guó)有資產(chǎn)出租的，合同期限不高于五年。

涉及國(guó)家隱秘和商業(yè)隱秘的，應(yīng)該做好保密工作。

其次篇：事業(yè)單位考勤規(guī)則制度范文

為規(guī)范公司考勤制度，加強(qiáng)員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第一條出勤時(shí)光和歇息休假

(一)車間員工周一至周六：

白班：07:3012:0013:0016:00

晚班：19:0023:0024:0003:30(跨日)

車間員工每?jī)芍艿拱嘁淮?

(二)辦公室員工周一至周五：

08:3012:0013:0017:00

辦公室員工周六采取長(zhǎng)短周制，長(zhǎng)周歇息，短周出勤時(shí)光為：

08:3012:00;

(三)每周歇息一天;

(四)法定有薪假期：

元旦一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)三天;國(guó)慶節(jié)三天及法律、規(guī)矩規(guī)定的其它節(jié)假日。

其次條全體員工一律采取上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀(jì)律處分。

第三條未刷考勤卡處理方法：

(一)因公務(wù)未刷卡者，應(yīng)填寫出差單，人事部按照經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;

(二)因ic卡或考勤機(jī)浮現(xiàn)故障而未刷卡者，應(yīng)立刻向部門負(fù)責(zé)人說明狀況，由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;

(三)因曠工而未打卡者，按曠工處理;

(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的，扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。之后漏刷卡的，參照第5款處理;

(五)當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用盡后浮現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：

1.第三次漏刷卡：從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額;

2.第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎(jiǎng);

3.有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。

(六)漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí);

(七)忘帶卡者必需于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門主管報(bào)到，各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明狀況;

(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷狀況說明表》，確認(rèn)工時(shí)后，由人事部作相應(yīng)處理。

第四條員工應(yīng)妥當(dāng)保管ic卡，如有遺失或人為損壞，補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人擔(dān)當(dāng)。

第五條病假

員工病休，必需提供醫(yī)院出具的相關(guān)證實(shí)。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外，病假無薪。

第六條事假

員工因私事不能出勤，必需提前填寫請(qǐng)假單，經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特別狀況不能提前請(qǐng)假者，本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門負(fù)責(zé)人說明狀況，獲準(zhǔn)后方可休假，并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

事假無薪。

第三篇：事業(yè)單位年度考核總結(jié)

20__年已悄然離去，縱觀過去一年，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下取得了一些小的成果，個(gè)人本領(lǐng)得到了實(shí)質(zhì)性的提高。20__年是一個(gè)勞碌而充實(shí)的一年，忙并心得著、累并快樂著，由于這一年又讓我學(xué)到了許多珍貴的工作閱歷，又也有了許多不一樣的感悟?，F(xiàn)就過去一年的主要工作業(yè)績(jī)、獲得的成長(zhǎng)、展現(xiàn)出的不足和對(duì)將來的工作展望等方面舉行簡(jiǎn)要的總結(jié)。

在這一年里，立足本職工作，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作制度，仔細(xì)對(duì)待工作，完成了上級(jí)交付的任務(wù)。在人力資源崗位工作上，對(duì)各類人員申報(bào)工作舉行了完美、完成了人事代理轉(zhuǎn)正定級(jí)工作;幫助部門領(lǐng)導(dǎo)完成了退休人員補(bǔ)貼申報(bào)和住房公積金申報(bào)工作。

同時(shí)，每個(gè)季度定期向總公司提交季報(bào)，也完成了統(tǒng)計(jì)網(wǎng)季報(bào)年報(bào)和建造網(wǎng)季報(bào)年報(bào)等各類工作報(bào)表的上報(bào)工作。從8月底到10月除這段時(shí)光，進(jìn)入建造工地幫助供應(yīng)相關(guān)指導(dǎo)工作，極大地提升了自我處理施工現(xiàn)場(chǎng)問題的本領(lǐng)。終于，不僅僅在人力資源崗位工作上遺憾的完成了領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)，同時(shí)在崗位工作之余也負(fù)責(zé)撰寫了工作報(bào)道兩篇、文字材料三篇，極大的提升了自我的文字處理本領(lǐng)。

這些充實(shí)的工作資料讓我獲得了十足的成長(zhǎng)，也讓我在應(yīng)對(duì)工作中浮現(xiàn)的問題時(shí)更樂于去鉆研業(yè)務(wù)學(xué)問，努力提升自我的職業(yè)素質(zhì)。當(dāng)碰到不會(huì)處理的工作問題時(shí)，首先我會(huì)自我去梳理一些公司的文件，期望從中得到引發(fā)。另外，我也會(huì)樂于去向領(lǐng)導(dǎo)或者老員工請(qǐng)教自我不懂的地方。在我看來，與同事一齊工作時(shí)，身邊的每個(gè)人都是我的老師，能夠讓我學(xué)到他們的閃光點(diǎn)。

我的成長(zhǎng)也是在不斷碰到問題，而后分析問題，終于解決問題的過程中得到的。固然，在這一年的工作里，我也表現(xiàn)出了許多不足的地方，比如：對(duì)一些公司細(xì)致到點(diǎn)的流程需要進(jìn)一步認(rèn)識(shí)、交流協(xié)調(diào)本領(lǐng)需要進(jìn)一步提升、自主學(xué)習(xí)的本領(lǐng)需要更一進(jìn)加強(qiáng)等等。熟悉到自我的不足，也會(huì)讓我在20__年的工作中，越發(fā)注意這些方面，從而調(diào)節(jié)好自我的狀態(tài)，更好的完成工作，讓自我和公司一齊成長(zhǎng)、壯大。

正如開篇提到的那樣，20__年已然過去，全部的工作成果都留在了過去，成為了自我將來工作的動(dòng)力;獲得的成長(zhǎng)以及所看到的自我的不足都是提升的一方面。對(duì)于已經(jīng)開頭的20__年的工作，我會(huì)對(duì)自我舉行思想、辦法等全方位的適應(yīng)和調(diào)節(jié)，提前做好工作方案。

同時(shí)，在與外界的接觸中不斷主動(dòng)學(xué)習(xí)新學(xué)問、新閱歷，使自我的工作本領(lǐng)步入一個(gè)新的臺(tái)階。在實(shí)際工作中，不斷修煉本事，強(qiáng)化自我的職能，做好人力資源服務(wù)工作，這將是20__年工作的主線。終于，在20__年的工作中，我會(huì)越發(fā)堅(jiān)決的完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)，與同事們一齊提升。終于，我期望把缺點(diǎn)和不足留在20__年，把優(yōu)點(diǎn)和成長(zhǎng)帶到20__年。

第四篇：事業(yè)單位管理制度

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提升工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、委全體人員應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)光不得無故串崗、離崗。

二、機(jī)關(guān)及委屬各事業(yè)站所應(yīng)采取考勤簽到制度，考勤簽到時(shí)光為上午8：30以前，下午2：00以前(時(shí)光如有變動(dòng)按上級(jí)通知作相應(yīng)調(diào)節(jié))。機(jī)關(guān)考勤由委監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，事業(yè)站所考勤由各單位組織實(shí)施。

三、原則上要求全體人員一律上班簽到后再外出辦事，如有特別狀況需直接外出，應(yīng)提前報(bào)部門主要負(fù)責(zé)人備案，說明外出事由和時(shí)光，并不得托付代簽。

四、外出參與會(huì)議、培訓(xùn)或?qū)W習(xí)當(dāng)天不能準(zhǔn)時(shí)返回的，應(yīng)履行記下手續(xù)。外出完畢后，要準(zhǔn)時(shí)參與考勤，未準(zhǔn)時(shí)考勤視為缺勤。

五、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必需填寫請(qǐng)假條，說明事由、時(shí)光。中層副職以下人員請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由部門主要負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假2天(含2天)以上者，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管主任審批。部門主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由分管主任審批;請(qǐng)假2天(含2天)以上者，經(jīng)分管主任同意，報(bào)委主要領(lǐng)導(dǎo)審批。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必需向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交委人事科匯總備查。

六、采取年休假制度。各部門按照工作狀況，有方案地支配好工作人員的年休。并嚴(yán)格執(zhí)行揚(yáng)人社發(fā)[20xx]30號(hào)《關(guān)于落實(shí)揚(yáng)中市機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的實(shí)施方法》文件精神。

七、各事業(yè)站所每月底準(zhǔn)時(shí)將當(dāng)月考勤狀況報(bào)委監(jiān)察室匯總，監(jiān)察室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)將上月考勤狀況予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將狀況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。工作人員的全年考勤狀況作為績(jī)效考核及年終考核的一項(xiàng)重要依據(jù)。

八、工作人員要鄭重仔細(xì)，根據(jù)實(shí)事求是的原則，照實(shí)填寫簽到簿、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，賦予批判教導(dǎo)，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

九、本制度自公布之日起施行。

第五篇：2023年事業(yè)單位聘用合同范本

甲方(聘用單位)：_________

法定代表人：_________

乙方(受聘人員)：_________

按照有關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)則和《省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》((xx)117號(hào))，甲乙雙方在平等、自愿、商議全都的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同。

一、聘用合同期限

按下列第_________項(xiàng)執(zhí)行：

(一)本合同為有固定期限合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)本合同為無固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或商定的終止(解除)合同的條件浮現(xiàn)時(shí)止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

本合同商定試用期(大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期)自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、聘用崗位和職責(zé)要求

甲方按照工作需要和乙方的崗位意向，打算聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。

因工作需要，經(jīng)雙方商議，甲方可以重新支配乙方的工作崗位，乙方也可挑選其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下商定：_________。

三、工作條件和崗位紀(jì)律

甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)工作時(shí)光、勞動(dòng)庇護(hù)、平安衛(wèi)生等方面的規(guī)定。

甲方應(yīng)該按照乙方的崗位及工作要求，為乙方提供須要的工作條件和勞動(dòng)庇護(hù)設(shè)施。乙方應(yīng)該遵守國(guó)家法律規(guī)矩，遵守甲方依法制定的規(guī)則制度和工作紀(jì)律，保守有關(guān)隱秘。

四、工作酬勞、福利及社會(huì)保險(xiǎn)

(一)甲方依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分配方法按月向乙方支付工資、獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼，并按規(guī)定調(diào)節(jié)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

(三)乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女職工庇護(hù)、因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、聘用合同的變更、解除和終止

(一)甲乙雙方商議全都，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。

(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)節(jié)其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。

(三)甲乙雙方商議全都，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，并書面通知乙方：

1.在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)節(jié)其工作崗位的;

2.延續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;

3.未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期未歸的;

4.違背工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)峻后果的;

5.嚴(yán)峻擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常舉行的;

6.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。

(五)有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng)該提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作的。在國(guó)家或省出臺(tái)新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國(guó)家對(duì)企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)節(jié)其工作崗位，或者雖同意調(diào)節(jié)到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

3.本合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人商議不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方按本款第1、2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應(yīng)該繼續(xù)履行本合同商定的義務(wù)。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(五)款規(guī)定單方解除本合同：

1.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;

4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)峻疾病或者精神病的;

5.正在接受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的;

6.屬于法律、規(guī)矩規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方解除本合同，并書面通知甲方：

1.在試用期內(nèi)的;

2.考入全日制一般高等院校的;

3.被錄取或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;

4.依法服兵役的;

5.甲方未根據(jù)合同商定支付工資酬勞、提供工作條件和福利待遇的;

6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)該提前30日書面通知甲方。未能商議全都的，乙方應(yīng)該繼續(xù)履行;6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與甲方商議全都的，即可單方解除本合同。法律、規(guī)矩另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(八)有下列情形之一的，本合同終止：

1.聘用合同期限屆滿的;

2.甲乙雙方商定的終止條件浮現(xiàn)的;

3.甲方被撤銷、解散的;

4.乙方退休、退職;

5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者商定的終止條件浮現(xiàn)而終止本合同：

1.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;

2.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)峻疾病或者精神病的;

3.屬于法律、規(guī)矩規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

(十)甲方應(yīng)該在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方商議辦理續(xù)訂手續(xù)。

(十一)本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證實(shí)，并在解除或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(十二)有下列情形之一的，甲方應(yīng)該按照乙方在本單位的實(shí)際工作年限，在解除本合同之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.甲方提出解除本合同，經(jīng)商議，乙方同意解除的;

2.乙方患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)節(jié)其工作崗位的，或者雖同意調(diào)節(jié)工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的;4.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)商議不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方單方面解除合同的;

5.甲方未根據(jù)本合同商