新員工學習總結(jié)

第頁新員工學習總結(jié)新員工學習總結(jié)1

我到門店已有半年了，現(xiàn)接到通知要到山莊進行三天的培訓學習，可能是公司前段時間比較忙。才會導致這么遲才進行培訓的。

14號早上我們?nèi)w公司到麗景照相參觀。11點我們會上了“快樂之車”到山莊進行三天的培訓，每位同事都是懷著愉悅之心，大約40分鐘車程，我們到達了憧憬的“心怡小筑”，由陳金英和祝瑞松帶領(lǐng)我們30多位同事。英姐和松哥和我們玩了一個破冰嬉戲，我們從不相識到相熟，相知，因我們都是從不同的門店過來，對彼此都不熟識，讓我們從中領(lǐng)悟到自信，自強。英姐向我們介紹了公司的歷史，了解愛嬰坊的成長過程，讓我們領(lǐng)悟到愛嬰坊是以嬰幼兒健康成長的場所，讓我們懂得如何去感恩，怎樣做到自強，自信，要有良好的心態(tài)，每位同事都有自己的實力，建立自信念!

其次天英姐講解了公司的企業(yè)文化，十大格言的意義，讓我們了解到三頂博士帽所代表的含義。我從中領(lǐng)悟到愛嬰坊是以服務客戶，關(guān)愛員工，回報社會，澤被后人的企業(yè)。是以關(guān)注孩子健康，培育孩子EQ情感智力，陪伴孩子共同長大。對我都是有很深的感動，晚上我們進行了一個畢業(yè)晚會，由我們分成兩組，每組想一個口號，隊名，隊歌來進行PK。以展示我們每組人的士氣和團隊精神，發(fā)揮我們的才能，真是玩得不亦樂乎，好快樂!!

第三天我們玩了一個“風雨同路”的嬉戲。分兩組，一組拆扮演“啞巴”角色。另一組扮演“盲人”角色，由“啞巴”帶領(lǐng)“盲人”走過一段坎坷的路途，過程中雙方都不行以說話，只能靠肢體動作來表達，一起先真的很膽怯 ，我是扮演“盲人”的，突然不能看到任何東西。只能任由“啞巴”牽引著我走，從一起先的膽怯 到漸漸轉(zhuǎn)為信任，放心，一心一意交由“啞巴”，大約走了20分鐘的路程，松哥和英姐叫我們把眼罩放下來。叫我們找尋牽引自己的那一位心靈相通的同事。我第一時間就能感應到就是她了。從這嬉戲當中我能明白到相互信任，心靈的溝通是最重要的。每位同事都共享各自心得，都特別感慨!到了照大合照啦!公司頒發(fā)了新員工入職證書給我們，一起點燃了心形蠟燭!

三天時間轉(zhuǎn)瞬就過去了，看回前兩天的圖片，我都有很大的感慨，很快樂，每位同事在培訓，學習和玩時不知不覺都流露了自己的真感情，展示自己不同的每一面。真的很舍不得，希望三年后我們其次十二屆的同事可以再一次相聚!

新員工學習總結(jié)2

公司新員工三個月學習總結(jié)三個月的時間就這樣靜靜的過去了，在這三個月里，通過蔡經(jīng)理的培訓、自己的工作和學習以及在公司其它同事的幫助和相互勾通下，我已溶入了上海獻捷這個大集體當中。

一、在思想上及職業(yè)道德

能愛崗敬業(yè)，具有劇烈的責任感和事業(yè)心，主動主動仔細的學習專業(yè)學問，工作看法端正，仔細負責。

二、專業(yè)學問、工作實力

在這三個月中，我經(jīng)過了三個不同的階段：

1．在雅戈爾的半個月的培訓：主要是對erp系統(tǒng)的業(yè)務流程有了個也許的了解，由楊青帶去車間的講解下，我對紡織行業(yè)的整體流程有了肯定的了解。通過三天半的軍訓，讓我更進一步的知道，無論是在部隊還是在公司，做什么事都是有組織紀律的，正所謂：“無規(guī)則不成方圓”。在雅戈爾日中紡的人力資源部的兩天培訓下，對紡織企業(yè)的一個發(fā)展過程有了更進一步的了解。還有在張總的帶領(lǐng)下對上海獻捷公司的總體結(jié)構(gòu)的熟識、還有整個公司的發(fā)展過程。

2．專業(yè)學問：在蔡經(jīng)理幫我們專業(yè)學問培訓階段，又有了二個不同的時期：

（1）數(shù)據(jù)庫（sql）的培訓，能對數(shù)據(jù)庫和我們公司的業(yè)務聯(lián)系起來進行簡潔的分析和設(shè)計。

（2）開發(fā)工具（delphi）的培訓，還有公司的基類的培訓，能通過公司所用的開發(fā)工具以及公司所用到的基類做簡潔的開發(fā)。

3．分部門后qc學問的培訓與學習，能用墨盒與白盒做簡潔的測試，還有對項目的跟蹤與項目文檔的管理，學會了做項目的日構(gòu)建。并且做過幾個項目的日構(gòu)建。學會了怎么用ea和project。在蔡經(jīng)理里的指導下寫了ea的規(guī)范和項目書目的規(guī)范等。

俗話說：“活到老，學到老”，我始終在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發(fā)展的形勢。通過閱讀大量的專業(yè)書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，去其糟粕，取其精華，不斷提高自身素養(yǎng)。

以上是我三個月來的簡潔總結(jié)，在今后的學習和工作中，我要更進一步的嚴格要求自己，虛心學習，爭取在各個方面取得更大的進步。爭取qc部能在技術(shù)部中起到很大的作用

新員工學習總結(jié)3

一、工作狀況

懷著對人生的無限向往，我走入了35kvxx變電站。大家都知道變電站是電力系統(tǒng)中接受電能和安排電能并能變更電壓的場所。它是發(fā)電廠和電能用戶聯(lián)系的中間環(huán)節(jié)，同時也是將各級電壓網(wǎng)聯(lián)系起來的樞紐。我站經(jīng)過改造后擁有2臺主變，擔負著兩個半鄉(xiāng)鎮(zhèn)的供電任務。很多人認為，變電站運行值班工作只是簡潔的抄抄表、巡察設(shè)備、辦理工作票、進行倒閘操作;但是只有做過的人才知道：作為有高度責任心的值班員來說，要保證一個變電站的平安穩(wěn)定運行，僅僅完成以上工作是遠遠不夠的;要保證電網(wǎng)平安運行，最重要的就是擅長對設(shè)備的缺陷進行分析處理，以便能使缺陷和隱患得到剛好的限制或消退。6月的暴雨給我站高壓室四周帶來了豐富的雨水，為防止雨水侵入室內(nèi)給配電裝置而造成不應有的事故，我班在站長的帶領(lǐng)下冒雨檢查、剛好疏通被堵塞的排水系統(tǒng)，加裝擋水板以防止雨水侵入;緊接著在室內(nèi)墻壁加抹防水沙漿，最終加強巡察。通過有力措施，我站平安的度過了雷雨泛濫的6月。

在見習期的工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、嚴于律己，自覺的遵守各項工作制度;另一方面，吃苦耐勞、主動主動、努力工作;在完成領(lǐng)導交辦工作的同時，主動主動的幫助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學習以提高自身各方面的實力;除此之外，我還是一名光榮的通訊員，除了負責每月的通訊報道之外，我還負責的技術(shù)培訓，在工作上不遺余力的幫助站長工作，以此來豐富自己的工作閱歷，通過每月培訓，在肯定程度上提高了我站員工的凝合力。工作細微環(huán)節(jié)中，我看到公司正逐步做大做強，以目前的趨勢，我可以預見公司將有一個輝煌的明天。作為新人，目前我所能做的就是努力工作，讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發(fā)自己的青春與熱忱;使自己在基層得到更多的熬煉。

二、學習狀況

現(xiàn)在是我努力學習的階段?！叭诵?，必有我?guī)煛保局械拿恳晃煌露际俏业睦蠋?，他們的豐富閱歷和工作行為對于我來說就是一筆珍貴的財寶。記得我剛到變電站的時候，對站內(nèi)的一切都感到新穎 。因為我學的不是變電運行專業(yè)，所以對設(shè)備運行管理學問知道的也有限，但是在站長、值長的盡心教育下，我受益頗多。帶著飽滿的工作熱忱，我漸漸熟識了設(shè)備的操作。盡管我只是入門，但是我和其他年輕人一樣對工作充溢著熱忱。為盡快提高自己在本職方面的學問和實力，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，我利用業(yè)余時間找來了相關(guān)的資料進行學習，在短短一年中理論結(jié)合實踐讓我對變電站的基本設(shè)備有了真正的相識，這為今后的工作打下了基礎(chǔ)。

作為見習生，我常常思索的問題就是如何協(xié)作站長搞好管理工作，特殊是在“創(chuàng)一流”期間，為此我常常向新老站長請教。

在變電站呆了一年，我接觸了許多同事，就在接觸他(她)們的同時，我才知道什么叫“人事”。無論是社會還是單位“為人處事”都是一門高深的學問。對于這門高深的學問，我這個門外漢只能說：“誠懇做人、努力工作!”

一路走來，我前后參加了35kv變電站的檢修及缺陷處理等工作。在跟隨負責人學習的過程中，深感自己技術(shù)的不足，同時也體會到了基層工作的艱辛!為了更好的適應本職工作，我已經(jīng)前往江西電力職業(yè)技術(shù)學院函授電力系統(tǒng)及其自動化專業(yè)。

三、思想狀況

作為一名年輕工作者，我今后的職業(yè)生涯還很長，學習的機會還許多。而作為一名團員，我將盡我所能地對我的工作進行開拓，做出成果。為早日實現(xiàn)目標，我要求自己：努力工作，保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美妙的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。

光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世原委為了什么?我認為，是為了開創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說三十之后，事業(yè)沖天。我雖然還不到三十，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗!

新員工學習總結(jié)4

xx年10月15日進入xx公司至今已近兩周時間，通過這段時間的工作和學習，已經(jīng)適應了新的工作環(huán)境，了解了公司的發(fā)展歷史及企業(yè)文化、認清了公司的組織結(jié)構(gòu)及配置，熟悉了大部分的同事，駕馭了公司的大部分產(chǎn)品，了解了自己的工作性質(zhì)及要求，在部門經(jīng)理付經(jīng)理的領(lǐng)導下現(xiàn)已完全能投入工作中，能夠完成領(lǐng)導交給的各項工作?，F(xiàn)將近期的學習總結(jié)詳述如下，望領(lǐng)導賜予指責及指導。

一、近階段的學習收獲

1．了解公司的發(fā)展歷史以及企業(yè)文化；

公司成立于19xx年，歷史悠久，是按紐、指示燈等低壓電器行業(yè)的領(lǐng)跑者?！白非髮I(yè)，專注細微環(huán)節(jié)”是本公司持之以恒的產(chǎn)品目標，從生產(chǎn)車間的一般員工工作的嫻熟度以及仔細看法中，我可以看到企業(yè)的文化精神。讓我深深的感受到：簡潔的事情堅持做就是不簡潔，平凡的事情仔細做就是不平凡。我覺得“堅持”和“仔細”正是我們新員工所須要的工作看法。

2．了解公司的組織結(jié)構(gòu)及人員配置；

通過組織機構(gòu)圖及公司的聯(lián)系表，了解到公司的組織結(jié)構(gòu)及各部門的負責人及相關(guān)的人員配置結(jié)構(gòu)。進入公司以后，從工作到學習，都得到了許多同事的幫助，尤其是我部門經(jīng)理付經(jīng)理，他總是耐性的給我講解一些我不懂的地方。行政部張經(jīng)理、傅xx、后勤部徐xx，在工作上都賜予我許多支持，幫助我快速投入工作。質(zhì)量科檢驗員李xx、庫房主管龔xx服，庫房管理員陳x、生產(chǎn)車間操作員等在我的近階段學習上都賜予我很大幫助。從生疏到熟識的過程中，我深深的感受到了二工人的熱忱和和善，這也是我們新員工應當傳承及發(fā)揚的精神。

3．學習各產(chǎn)品系列學問；通過近階段的學習我已經(jīng)初步駕馭了產(chǎn)品的類別、結(jié)構(gòu)、特點、規(guī)格型號、技術(shù)參數(shù)以及部分原材料；

4．進入車間內(nèi)實習，提高了實際動手實力

通過進入車間內(nèi)實習主要駕馭了各車間的基本工作、產(chǎn)品主要生產(chǎn)流程、作業(yè)人員配置及生產(chǎn)檢測設(shè)備配置。嘉定工廠內(nèi)配置有四個生產(chǎn)車間，綜合車間主要生產(chǎn)按鈕LA39-E（F、G）系列、指示燈AD16系列、微動開關(guān)系列、警示燈系列、蜂鳴器系列；一樓二車間主要生產(chǎn)電流互感器，二樓兩個車間主要生產(chǎn)限制繼電器ZY/DY系列及限制箱系列；產(chǎn)品的實際組裝現(xiàn)已實際操作的有：LA39-E、F、G按紐、指示燈、警示燈的部分組裝及焊接、微動開關(guān)的部分組裝.了解了庫房的配置運用狀況以及物資的分類及存放。

5．解公司的管理流程

通過與各別部門經(jīng)理的溝通了解各部門的管理流程（生產(chǎn)、檢驗及庫房管理流程）。

6．質(zhì)量管理體系、CCC等體系運行的學習

通過參閱公司的質(zhì)量手冊及程序文件，以及CCC文件了解公司質(zhì)量體系的運行狀況。并了解了CCC中國國家強制產(chǎn)品認證及ISO14000環(huán)境體系的認證流程。

二、本公司的優(yōu)勢總結(jié)

1．公司的管理制度較完善，管理成熟，穩(wěn)定模式化，管理流程處于良性循環(huán)，無嚴峻影響公司發(fā)展的因素；

2．人力資源足夠，崗位配置合理，各部門分工較明確，工作中主動協(xié)作，部門負責人各司其職，仔細負責，員工愛崗敬業(yè)，工作看法主動，各項工作順當完成，保證了公司的穩(wěn)定性及可持續(xù)發(fā)展性；

3．公司資金力氣雄厚，財務管理完善，保證了公司的發(fā)展實力及市場競爭實力；

4．擁有數(shù)位高級工程師組成的技術(shù)研發(fā)隊伍，技術(shù)力氣雄厚，研發(fā)實力強，保證了產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)勢及技術(shù)持續(xù)改進的實力，產(chǎn)品具有可持續(xù)發(fā)展性；

5．產(chǎn)品軟件及硬件設(shè)計成熟，質(zhì)量穩(wěn)定，具有成熟的生產(chǎn)流程和加工工藝，產(chǎn)品性能穩(wěn)定，保證了產(chǎn)品的市場占有率及競爭力；

6．生產(chǎn)所需硬件設(shè)施健全，設(shè)有生產(chǎn)車間（4處），成品庫、配件庫、試驗室、移印室等生產(chǎn)場所；

7．生產(chǎn)設(shè)備及檢測設(shè)備齊全，并運用良好，試驗室試驗用設(shè)備先進，可有效確定產(chǎn)品的技術(shù)指標、質(zhì)量及性能；

8．材料及配件具有長期合作的合格供方，具有多條成熟的物資供應渠道，產(chǎn)品生產(chǎn)所需原材料及配件通用率高；公司用于生產(chǎn)的物資存量基準大，建立了基準庫存，可解決進貨異樣等狀況的發(fā)生；具備持續(xù)生產(chǎn)實力，可保證按時供貨及市場需求；

9．原材料檢驗、過程檢驗及成品檢驗限制環(huán)節(jié)較完善，可有效保證產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性；

10．產(chǎn)品標識系統(tǒng)（檢驗狀態(tài)標識、原材料編號系統(tǒng)、成品編號系統(tǒng)、標識卡、流程單、及檢測單）完善，保證了產(chǎn)品的可追溯性；

11．產(chǎn)品防護包裝完善，可有效避開產(chǎn)品在搬運、貯存、運輸過程中的損壞和變質(zhì)。保證產(chǎn)品的交付質(zhì)量；

12．公司通過了ISO9001：20xx國際標準質(zhì)量管理體系認證，CE認證，CCC強制認證等，產(chǎn)品擁有專利證書，產(chǎn)品設(shè)計符合國家及行業(yè)標準，公司及產(chǎn)品資質(zhì)健全，可保證市場的認可度及產(chǎn)品的品牌化發(fā)展；

三、公司管理中的問題及建議

本公司的管理流程已成熟穩(wěn)定化，但個別過程細微環(huán)節(jié)存在小的問題，缺少規(guī)范化及智能化。（鑒于來公司工作時間比較短，沒有參與過內(nèi)審及培訓過程，對各部門的質(zhì)量體系文件運行以及管理理解的不夠全面透徹，觀點及建議存在主觀及片面性，僅作為工作的學習體會，不作為可依據(jù)性建議。）

1．質(zhì)量管理體系的運行不夠完善，實際有效性欠缺，個別的實際管理程序與體系程序限制文件存在偏離；質(zhì)量手冊、二級程序文件及三級文件需依據(jù)公司實際狀況更新，替換原版本；

2．文件限制及管理不健全；

文件和資料的歸檔、存檔、整理、發(fā)放、回收等管理工作不完善，文件管理部門對各部門文件未做統(tǒng)一的歸檔及存檔，尤其對技術(shù)文件的限制管理，個別技術(shù)文件發(fā)放干脆由技術(shù)科發(fā)放，并不是由文件管理部門歸檔并發(fā)放，存在文件限制記錄與實際不符的問題；

建議：加強文件管理部門（行政部）的文件管理力度，使各部門明確文件的限制及管理過程。

3．質(zhì)量管理記錄大部分運行良好，部分記錄表格缺少真實有效性；成品檢驗環(huán)節(jié)存在后補《成品檢驗單》的問題；

4．人員培訓，缺少完善的新進員工的培訓及考核機制，未明確相關(guān)培訓負責人，未制定完善的培訓教材；新進員工大多進車間與老員工學習，老員工在保證其完成工件數(shù)的同時進行培訓，影響培訓質(zhì)量。新進員工的培訓考核機制不健全，可導致其從事的關(guān)鍵工序不達標，影響產(chǎn)品質(zhì)量。

建議：健全員工培訓及考核機制，確定相關(guān)過程的培訓負責人。

5．供方的評定制約機制不完善；

建議：長期合格供應商及關(guān)鍵部件供應商須簽定長期的選購 合同，合同中增加制約機制，保證供應商供貨的穩(wěn)定性及可持續(xù)性；讓步接收品與退貨的不合格品檢驗記錄應詳盡明確，通知供應商整改的須確認其整改結(jié)果。

6．作業(yè)指導書不健全，現(xiàn)有文件與實際生產(chǎn)工藝流程有偏離，產(chǎn)品缺少企業(yè)標準的備案；

7．生產(chǎn)過程中過程產(chǎn)品的巡檢力度不夠，存在操作工為趕工件而疏忽的質(zhì)量問題，應加強生產(chǎn)過程中的質(zhì)量管理；

8．文件管理保密性不夠，難以保證保密性文件的流失。各部門未建立適合本部門的行之有效的文件體系?，F(xiàn)質(zhì)量科、選購 部、庫房未建立適合本部門的文件系統(tǒng)，文件大部分來自與技術(shù)科文件的復制，由此帶來文件的保密性管理不夠。例如在庫房不應當出現(xiàn)帶有技術(shù)性文件的產(chǎn)品配置單，以及列有原材料選購 價格的銷貨單。產(chǎn)品的核心技術(shù)文件應只在技術(shù)科存檔及保存。選購 價格應只在選購 部及財務部體現(xiàn)。

9．庫房管理缺少進銷存系統(tǒng)；庫房內(nèi)缺少溫濕度計，不符合電子元器件的儲存規(guī)定，時間長，難以保證電子元器件的質(zhì)量；

10．庫房管理缺少電子帳的定期備份存檔過程，一旦出現(xiàn)電腦系統(tǒng)癱瘓現(xiàn)象，將給庫房管理帶來影響，現(xiàn)未出現(xiàn)此類問題，但存在隱患；

11．庫房管理入/出庫手續(xù)不健全，缺少明確的入/出庫負責人，且入/出庫單未在財務部備案，只由庫房單方負責，缺少相應的制約關(guān)系，定期的帳、物、卡的核實缺少實際的管理制約意義；

12．選購 安排應由選購 部根據(jù)生產(chǎn)任務、庫房帳單結(jié)存量制定，制定前需與財務部確定資金實力，現(xiàn)選購 安排由庫房制定；

13．未進行每項產(chǎn)品的成品核算，不利于成本限制；

14．生產(chǎn)過程中個別零部件存在奢侈及丟失現(xiàn)象，庫房及車間在原材料的領(lǐng)用中應完善出庫手續(xù)，確定制約關(guān)系；

15．車間及庫房的物品擺放及衛(wèi)生不夠，化學物品的運用缺少規(guī)定，其對環(huán)境的污染及危害性限制不夠；

四、后期學習安排

1.各項產(chǎn)品工藝流程學習；

2.各項產(chǎn)品原材料名稱及識別；

3.作業(yè)指導書的學習，通過車間實習逐步駕馭實際組裝過程及工藝；

4.成品檢驗過程及包裝的學習；

5.原材料檢驗過程及標準的學習，駕馭關(guān)鍵部件的檢驗方法；

6.生產(chǎn)及檢測設(shè)備的運用及維護學習。

新員工學習總結(jié)5

x月xx日，我正式起先了自己在中化寧波的工作生活。為了能讓我們快速融入工作中去，公司特意對我們進行了培訓：

培訓起先的第一天公司總經(jīng)理呂總為我們講解并描述了公司的歷史、企業(yè)文化并且介紹了公司領(lǐng)導，各部門負責人；還有公司組織結(jié)構(gòu)、人事制度、業(yè)務發(fā)展及目標等等。其中給我印象最深的是中化寧波主動向上、注意創(chuàng)新、誠信的企業(yè)文化。

團隊精神：

在整個培訓中有兩天時間是戶外拓展活動，作為新員工的我在整個拓展活動中感受到了良好團隊合作精神和不斷學習的氛圍。大家相互幫助，相互學習，共同進步，全部同事就像在一個暖和和諧的大家庭。從中也折射出了公司提倡的團隊協(xié)作互助精神。

壓力和挑戰(zhàn)：

通過為期一周的培訓，在公司各部門老師的講解下，大致了解了公司的業(yè)務流程和詳細操作工作應當留意的`地方，由于公司業(yè)務流程和內(nèi)部限制流程都很嚴密困難，在整個學習過程中發(fā)覺到自己有很多須要重新學習的地方，讓我感受到了工作上的新的壓力和挑戰(zhàn)。在實際工作中為了做好自己的工作，我努力學習，向同事請教，努力提高自己的業(yè)務水平。讓我感動的是，作為新員工，我難免會有做錯或不懂的時候，但同事們不會冷眼旁觀，更不會訕笑，而是善意地提示、耐性地幫助。這種確定和激勵賜予了我強大的信念，讓我信任自己，可以戰(zhàn)勝新工作環(huán)境中的困難。

新員工學習總結(jié)6

在漂亮的夏季，我告辭了曾經(jīng)走過一千多個日夜的校內(nèi)，離開了三點一線的高校生活，踏上了探究勝利的社會之路。從一種靜謐的校內(nèi)環(huán)境轉(zhuǎn)變到充溢競爭和壓力的新環(huán)境，這中間又將經(jīng)驗一次羽化成蝶的過程。記得高爾基的一句話：讓暴風雨來的更猛烈些吧。我期盼著新的挑戰(zhàn)，并努力做好打算。

XXX有限公司，這將是我生命中最重要的一站?；蛟S冥冥之中變注定了我和公司的緣分。從無意中在網(wǎng)上的投遞簡歷，到經(jīng)驗一系列的面試榮幸成為公司的一名正式員工，這其中誰能會想到會在這里停留。記得有人說過：珍惜生命中的每一次機遇，并努力主動的工作，將會使你收益匪淺。我想公司既然選擇了我，我就應當好好珍惜這次機會。

假如說學校是播種學問的土地，那么社會變是貯存學問的海洋；假如說學校是人才的搖籃，那企業(yè)便是哺育人才的港灣。在學校里老師是學問的教授者，而在企業(yè)里領(lǐng)導師傅變是學問的運用者。因此從學校到企業(yè)學習上也將是一個轉(zhuǎn)型。從某種角度上來說，在學校里老師一味的教學生則一味的學，這是一個被動的過程，而學問緊緊囿于一個理論階段，而在企業(yè)里，假如不主動學習，責面臨落后甚至被淘汰的危急。在接下來的學習中，只有以鑿壁偷光的精神，水石穿的毅力，鐵杵磨針的恒心才能取得好的成果。

經(jīng)驗了公司的軍事訓練、文化培訓、管理制度培訓、平安培訓后，我被分到熱電廠。電廠我不生疏，哪里沒有電廠，但是我對電廠怎么運作的卻模模糊糊，一知半解?；蛟S是和專業(yè)的關(guān)聯(lián)性不很大，我也曾經(jīng)有點退縮，不敢涉足電廠的學問。感謝領(lǐng)導給了我一次難得的機會，讓我輪崗，學習電氣運行、鍋爐運行、汽輪機運行，從而讓我從整體上來了解電廠。

我是7月5號來到公司8月份正式到了電廠，到現(xiàn)在有近5個月了，五個月來，依據(jù)領(lǐng)導支配，我已經(jīng)學完電氣運行崗位的內(nèi)容，鍋爐運行也在學習之中。工作上有領(lǐng)導師傅們的指導，生活上各位領(lǐng)導同時的照看，在這段期間我學到了不少東西。

第一個崗位學習的發(fā)電運行，一起先我就告誡自己不要范手高眼低的毛病，切忌心浮氣燥，肯定要踏實的學。但是終歸時間有限，總感覺自己還有很多沒學好。雖然發(fā)電看起來簡潔，但是這個崗位須要人反應精確、快速來堅決處理突發(fā)事務，這就必需把業(yè)務學習精通。發(fā)電上的主要任務是將電能集中調(diào)配，調(diào)整負荷保證化工的正常運行，最多的業(yè)務是倒閘操作。在三個月里，在師傅的細心教育下，我駕馭了大部分的操作，并進一步學習了發(fā)電理論，熟識了設(shè)備的性能和原理。對電廠的發(fā)電工作有了更深的了解。

接下來要學習的崗位是鍋爐運行。鍋爐對我來說，我就像一個剛剛誕生的嬰兒，面對一只會冒煙的小汽車一樣，對他充溢了新奇和迷惑。一切從零起先，這沒什么難的。我信任有付出確定會有回報，只要我專心去學，總有一天我會學會的。這段時間內(nèi)我主要學習了鍋爐共分風系統(tǒng)、煙系統(tǒng)、煤系統(tǒng)、汽水系統(tǒng)等的流程，以及流程流經(jīng)的設(shè)備，管道。經(jīng)驗了兩次點爐，兩次停爐，從其中也學習到了不少的教訓，就在剛剛的2＃爐點爐過程中，由于錯開了返料風，使爐膛溫度升到須要溫度延遲了一個多小時，導致多用1噸專用柴油，耗價近萬元。因此，以后在干工作的時候肯定要細心，不懂的地方多請示，多匯報，盡量避開不必要的損失。

在這期間我還學習了廠力的FPI、KPI等管理制度，對公司的6S管理和績效管理也都有了肯定程度的了解，同時由于工作須要，我常常奔波于車間和辦公樓之間，也使我對公司的各個部門之間的聯(lián)系有所了解。另外，感謝廠領(lǐng)導對我的關(guān)切，從談心中也使我對公司的發(fā)展前景充溢向往，進一步堅決事業(yè)勝利的信念。

最近依據(jù)領(lǐng)導的支配我兼職公司的通訊員，這又是一個新的熬煉，給我一次熬煉的機會。在接下來的日子里，我會在做好自己的本職工作的同時將公司的新聞精確剛好的反饋到集團總公司，不辜負領(lǐng)導對我的期望。

冬天過后是春天，歲末年初，辭舊迎新，總結(jié)過去，展望將來，摒棄糟粕，汲取精華。在過去的一年里，我們公司的效益蒸蒸日上，名聲也越來越大，在奧運的明年我們公司也將“披荊斬棘，直掛滄?！薄＞锰┑拿忠矊㈦S著奧運的風帆，飄洋過海，響徹全球。到那時我們每個人都將驕傲的說：“我是久泰人”。

新員工學習總結(jié)7

時間如白駒過隙，轉(zhuǎn)瞬之間我來到**農(nóng)商銀行**支行有二十多天。回眸過去的二十多天里，在**支行的每一天都過的特別充溢和開心，這段時間以來我學習了許多，思索了許多，也收獲了許多。比起第一天來到工作崗位上的懵懂和不知所措，現(xiàn)在我多了一份從容、堅決，更多了一份責任感與自信，并想要做到更好。在領(lǐng)導和同事們的支持與幫助下，我立足于柜員的工作崗位與職責，努力學習各種柜面業(yè)務，時刻謹記前輩們的教育，努力辦好每一筆業(yè)務，服務好每一位客戶。從入職以來，在柜面辦理業(yè)務中，與客戶溝通中，與同事相處中都讓我有了更多的相識與新的感受。

首先，在工作上要有主動的工作心態(tài)和劇烈的責任心。卓越始于非凡，完備源于仔細,我從事著在銀行最平凡的工作——柜員。或許有人會說，一般的柜員談何事業(yè)？我回答的是：不，在柜臺上一樣可以干出一番輝煌的事業(yè)。柜臺服務是展示銀行良好形象的“文明窗口”，同時，肩上也擔當著巨大的責任,來到銀行工作也讓我有了劇烈的責任感。因此，一個人的心態(tài)和責任心很大程度上確定著一個人的人生成就和人生高度。在工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的看法和責任心，努力的做好各項本職工作，并時刻嚴格要求自己，使自己駕馭過硬的業(yè)務本事，時刻不放松業(yè)務學習，擺正自己的工作位置和看法，時刻想著自己所擔當?shù)呢熑巍Ｋ自捳f“把責任推給別人等于把機會推給別人”，因此還要勇于擔當責任。職場中沒有做不好的工作，只有不愿擔當?shù)墓ぷ?。責任是一名銀行職員最基本的準則，以責任鞭撻自己，把握更多機會，這不僅是一份工作看法，更多的是一份責任感。

其次，在支行的每一位前輩，都是我要學習的榜樣。我是一名銀行新人，我深知作為一名銀行的柜員，沒有過硬的業(yè)務技能，嫻熟的操作技巧，就無法為客戶供應完善快捷的服務，就干不好本職工作。我有幸來到**支行，遇到了能夠教育我，帶領(lǐng)我走向完備的領(lǐng)導和同事們，讓我感受到**支行就是一個溫馨的大家庭。我的師傅就常教育我：辦理業(yè)務要敏捷，要為客戶著想，我們在辦理業(yè)務的同時既便利了客戶也便利了自己，這個便利不是偷懶，而是要我們要做到一次性告知與具體講解，不要讓客戶來回跑，這不僅為客戶節(jié)約了時間，也提升了自己的辦事效率，同時印證了時下流行的“一站式”為民辦事的宗旨。這些都是前輩們經(jīng)過長期實踐的閱歷所得，每位前輩們的肺腑之言都讓我受益匪淺，受益良多，能夠讓我在以后的工作中少走很多彎路，使我更好、更快、更嫻熟的融入到銀行工作中，支行的每位同事，都是我應當學習的榜樣。

最終，在學習中提高理論水平，在實踐中積累實際閱歷。銀行的工作在時時的改變著，每天都有新的東西出現(xiàn)，新的狀況發(fā)生，這都須要我緊跟形勢努力變更自己，更好的規(guī)劃自己的目標，學習新的學問，駕馭新的技巧，適應不斷改變的工作目標，提高服務質(zhì)量，滿意客戶的需求?？蛻舻男枨髮ξ沂且环N壓力，也是一種前進的動力。身在柜員這個崗位，面對各類客戶，就應當做到每次客戶來辦理業(yè)務都要賜予真誠的問候，熱忱服務，耐性細致的聽取客戶的訴求和講解客戶不懂的相關(guān)學問，盡可能快的辦理完相關(guān)業(yè)務，同時也要留意與客戶溝通、溝通的一些細微環(huán)節(jié)，不能因小失大。要日復一日，用點點滴滴的周到服務讓客戶真正體會到農(nóng)商行人的真誠，感受到在農(nóng)商行辦理業(yè)務的溫馨，感受到我們服務的細心與真誠。

我入行時間雖然短暫，但是這對我來說是我人生中的一個轉(zhuǎn)折點，這會激勵著我成為一個具有責任心，充溢自信的金融人。在以后的工作中，我將時刻牢記師傅對我的訓誨，把我的激情、信任與責任帶到將來的工作中，踏踏實實的走好每一步，信任我這股簇新血液能夠為**支行書寫更加輝煌的篇章！

新員工學習總結(jié)8

五天的培訓結(jié)束了，時間雖短，但自己的收獲和感悟頗多。

這幾天，我覺得自己最大的轉(zhuǎn)變就是從學生到員工的心態(tài)轉(zhuǎn)變，之前的自己生活在父母長輩的羽翼之下，學習在無憂無慮的校內(nèi)象牙塔中，可以各種疲懶，沒有絲毫的壓力。然而經(jīng)過這幾天的培訓，公司的前輩們讓我勝利的學會了作為員工的職責，體會到了工作的壓力和責任，感受到了團隊的力氣。

短短五天，經(jīng)驗的培訓項目并不多，然而每一項對我都是前所未有的歷練，甚至每天早上照鏡子都能看到自己的成長。個人演講讓我第一次感受到了工作的壓力，為此我熬夜去打算三份不同的演講稿，不停地一遍遍反復練習，可結(jié)果又給了自己一次完全失敗的打擊，這讓我懂得了工作的確不易，讓我明白了沒有最專心只有更專心，失敗不行怕，可怕的是不敢面對失敗。

體能戶外拓展，真兒真兒的讓我體會到了企業(yè)機關(guān)的親和，原來領(lǐng)導也不全是肅穆的，他們更像我們的長輩親人，職場也像一個大家庭，給了我們新人足夠大的平臺和足夠強大的平安感，我覺得，只要心態(tài)端正，主動樂觀的生活，工作也可以很歡樂。

再后來的素能訓練《責任》對我無疑是最有觸動的，幾個簡潔的嬉戲，真實的讓我感受到了團隊凝合力、執(zhí)行力，領(lǐng)隊決策力、管理實力的重要性。更讓我懂得了責任和堅持的意義。做一件事情往往都是越到后來越困難，尤其是最終一步，就像豎在自己面前的一座高峰，只有堅持才能迎來最美的光景，而責任就是我們堅持的一項重要因素，責任使我們能夠堅毅，必需堅持！

幾天下來，我清晰的意識到優(yōu)秀絕不是無緣無故的，更不是嘴上說說就會有的，只有工作、責任、幻想、野心逼迫自己，鞭策自己才是優(yōu)秀的捷徑。想要優(yōu)秀就必需要逼自己做好眼前的每一件哪怕小事。

最終，真心感謝公司領(lǐng)導們前輩們對我們的無私共享，感謝人力部門及菩提樹組織的全體成員對我們的辛苦培訓，是你們的培育讓我優(yōu)秀教我進步，我會接著努力！

新員工學習總結(jié)9

：首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。

起先培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很具體，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今日，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們具體地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到許多的學問與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并歡樂著”的感覺，讓我感到無比的滿意。

其次，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與相識。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案學問，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的學問，真是受益不少，學到了許多新的學問。

經(jīng)過幾次專業(yè)學問的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，也許分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，終于不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第三，學習了公司的平安管理與管理體系方面的學問

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了平安方面的學問與公司管理體系方面的學問。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較生疏的學問。我認為其目的就是為了：

一、保證平安生產(chǎn);

二、提高工作效率；

三、提升企業(yè)形象。

最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有許多理論的學問與制度，這還須要我們在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要留意平安的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特殊是在施工現(xiàn)場的一些用電平安、人員平安等。這些在實際工作之后可能才能留意到問題，并寫入制度，使平安管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際狀況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(安排)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。細致看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個閱歷積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我信任，這個簡潔而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。

第四，學習了公司檔案與人事方面的學問

最終一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比較熟識。我認為檔案的價值在于利用，在別人須要資料的時候，能快速剛好地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè)，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地駕馭理論學問。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有特地的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能剛好了解新規(guī)范駕馭行業(yè)新動態(tài)。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應當是我們很關(guān)切的一個話題。李主任介紹得很具體，分別介紹了各部門的工資狀況，我也覺得越透亮越公允，越公開越不敏感。我比較關(guān)切職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在起先就應當抓住專業(yè)學問不放松，爭取能早日更上一層樓。

最終，培訓中領(lǐng)導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了許多學問，但感受最深的是每一位領(lǐng)導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的學問，還要了解其他專業(yè)的學問，比如說我自己，就應當多了解了解勘察、測量等方面的學問，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，終歸已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也漸漸走上正軌了。最終就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)建利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少學問，更重要的是讓我對自己有了新的相識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素養(yǎng)。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。

新員工學習總結(jié)10

20xx年11月29日，我很榮幸的參與了由省外運公司組織為期三天的“第十期新員工入職集訓”。通過本次活動，我不僅熬煉了自己，考驗自己，還更加堅決了不拋棄、不放棄的精神及團隊合作的精神，從各個活動項目中受益匪淺，感想頗多。從省公司領(lǐng)導和培訓老師的口里知道外運的歷史和發(fā)展史及其它兄弟公司的整體經(jīng)營狀況有了總的相識，更深刻理解了公司的企業(yè)文化、歷史及發(fā)展，并對自己的職業(yè)發(fā)展有了更明確的規(guī)劃。

第一天，我們接受了由創(chuàng)睿培訓機構(gòu)為我們帶來的戶外拓展訓練，由于在不知道都有什么項目，自身有舊傷的狀況下，訓練未起先我就和培訓老師說明白該狀況，但我同時也表述了假如有些項目我能參與，我會200%的投入到項目中，與團隊共同奮進。尤其記得在空中單杠這個項目時，我們要登上8米那么高的高空再跳起來抓住空中的單杠，看著都膽怯 別說去做了，在各位隊友躍躍欲試的時候，而我則選擇了放棄該項目。教官、隊友們知道后都來做我思想工作，告知我沒事的，可是我考慮一再最終還是沒能參與。這也是我在一天的全部項目中沒有參加的項目，不過我為隊友們拍下了縱身一躍，抓住單杠的身影。其余的項目我都盡自己的努力去完成，哪怕完成的不好和完成后一個人跑到角落里疼的偷哭，我都沒有絲毫的不快樂，因為我參加了，努力了。痛并歡樂的，結(jié)果當然重要，但是我享受了整個過程。其實，人的敵人就是自己，你若戰(zhàn)勝了自己，那你就成功了、勝利了。我參與了并且盡力了，所以結(jié)果如何我都勝利了。

通過想隊名、口號、排隊形等這樣的訓練，使我們團隊中人的心走到了一起，使我們明白了一個企業(yè)的勝利須要我們大家的共同努力，我們都是企業(yè)中重要的一員，企業(yè)的勝利須要我們每一個成員的共同努力，我們是不行缺少的，我們對企業(yè)都是有責任的，我們都須要發(fā)揮自己的聰慧才智為企業(yè)勝利盡一份力。由于我所在的隊是二隊，要想一個和“二”相關(guān)或者諧音的隊名，最終我們集思廣益，隊名：“二鍋頭”口號：“夠勁、夠辣、天下無雙”隊形：“內(nèi)外雙V”……

在這些嬉戲中，讓我感覺到，這是一個針對個人也是針對團體的一個體驗式的訓練。在這次的訓練中，我對自己有了許多的相識，同時我也回顧了我以前的許多經(jīng)驗，人生沒有重新來過的機會，一件事情也沒有重新再來一次的機會，機會對每個人只有一次，你錯過了，就會一輩子懊悔，當你在做這件事的時候，假如你沒有全力以赴的去做和付出，那么不管是勝利還是失敗，你的人生當中都會留下許多缺憾，在我們付出的同時也應當要做到的，不是嗎？當勝利的時候那種喜悅快樂.直到會哭的那種從心里流出的淚水，才是我們最真摯的情感…一個人的力氣是小的，但是把每個小的力氣加在一起，眾人拾柴火焰才會高，同時我也想到了企業(yè)，我們嬉戲中所應具備的精神、品質(zhì)不恰恰也是我們企業(yè)中相互協(xié)作的精神。我們對企業(yè)都是有責任的，我們都須要發(fā)揮自己的聰慧才智為企業(yè)勝利盡一份力。

在介紹公司企業(yè)價值部分，培訓老師主要歸納了三點：

1、追求企業(yè)利益化；追求利益化不是要經(jīng)過坑蒙拐騙，意思是說，在允許的狀況下，賺更多的錢，對自己的職業(yè)高度酷愛，對服務的企業(yè)高度忠誠，能立足長遠追求企業(yè)利益化將自己的事業(yè)建立在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)之上。

2、為員工供應好的職業(yè)生涯；記得在某個網(wǎng)站上看到有這樣一個比方：一堵墻高高地聳立著，墻內(nèi)是員工，墻外是企業(yè)對員工的期望，也是員工更好的發(fā)展機會。員工要獲得更好的發(fā)展機會，就必需翻越那道墻?？蓧κ歉叩模剿労魏唵?。這個時候，企業(yè)不能袖手旁觀，也不該埋怨員工不能自己赤手翻上高墻，而是該遞把牢固的梯子給員工。梯子代表著縮短自身條件與企業(yè)需求間差距——讓員工觸摸到可以攀爬的階梯，看到美妙前景與自身的關(guān)聯(lián)。企業(yè)給員工做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，就是給了員工越過高墻、達到前景的那把梯子，這把階梯，緊緊捆綁起了企業(yè)發(fā)展目標與員工個人的職業(yè)目標。

3、對社會有所貢獻；我們每個人都有自己的志向和追求，但只有把個人志向同為社會有所貢獻結(jié)合起來才具有更高層次。我們置身在社會中，不行能把自身同社會隔離開來去求得自身發(fā)展。提倡把個人志向同為社會奉獻相結(jié)合并不是一句空話。人在追求自身志向和價值實現(xiàn)的過程中，只有被社會承認才是真正意義上人生價值的實現(xiàn)。

在介紹公司業(yè)務板塊部分，彭熹老師說到廣東公司的主營業(yè)務為倉儲碼頭、駁船運輸、貨運代理、第三方物流、船務代理、物業(yè)管理這六大板塊。依據(jù)各個板塊的特點確定了相應的經(jīng)營模式。中國加入世貿(mào)，外運勝利上市，長航加入我們的大家庭，我們實現(xiàn)業(yè)務標準化、管理規(guī)范化，必將成為與時代同步甚至超越現(xiàn)代化的物流企業(yè)。是我們開創(chuàng)了我國集裝箱運輸?shù)南群?，建立了鐵海聯(lián)運的大陸橋，敲響了香港聯(lián)交所的鑼聲，我們已成長為中國物流業(yè)的參天大樹。綜合物流全覆蓋全國，碼頭倉儲點遍及各個角落，鐵路運輸線貫穿亞歐大陸，航運服務穿越五大洲四大洋，我們的服務已從中國走向了全世界。

當你望見我時我在電腦前為客戶解決問題及為公司服務，當你看不見我時，我在為客戶加急單證，保證公司利益化。我已做好打算繼承前輩的優(yōu)良傳統(tǒng)像新世紀的廣袤天地揚帆起航，因為我正年輕，青春是我磨練開拓的資本，因為我目標遠大，外運輝煌的成果給我萬倍的信念，我英勇前行，不拋棄，不放棄，外運給我無懼的力氣，我是勤奉獻，勇開拓，不怕苦，求創(chuàng)新的新一代，至今，各位領(lǐng)導的忠告之言還在耳畔環(huán)繞，公司領(lǐng)導細致的講解仍歷歷在目，這些精神財寶會在以后的工作和生活中時時影響著我、督促著我前行，在大家的共同努力下信任我們的外運明天會更好！

新員工學習總結(jié)11

一、學習與工作內(nèi)容：

1、完成prj00224771業(yè)務預警接受對象界面增加定位功能(1)。

2、完成prj00233339發(fā)送郵件時記錄郵件發(fā)送歷史，并可以在信息中心的已發(fā)送節(jié)點顯示。

3、完成prj00233340已發(fā)送郵件界面供應查詢功能（暫未實現(xiàn)工具欄功能）。

4、完成pt039637gui客戶端系統(tǒng)設(shè)置模塊下面的“系統(tǒng)運用狀況”功能，無法授權(quán)。

5、完成pt040438補丁管理工具中無法顯示模塊。

6、完成pt039658數(shù)量精度與單價精度不能批改。

二、學習工作收獲

1、項目任務看似簡潔，由于要自己完全動手開發(fā)完成，要發(fā)揮自己主觀能動，比較具有挑戰(zhàn)性。

2、對客戶端、中間層、數(shù)據(jù)訪問的組件間調(diào)用更加嫻熟了。

三、心得體會

1、仿照現(xiàn)有代碼，遵守編碼規(guī)范。在對vb完全沒有系統(tǒng)學習過的狀況下進行開發(fā)，重要的就是通過有選擇的閱讀別人代碼，學習，然后自己實現(xiàn)想法。這也是一種學習方法吧。因為語言之間不同的是語言，相通的是編程的思想，有了一門語言的扎實功底，對編程的模式、常用問題解決方法了解，詳細語言真的不是任何問題。

2、面對對象思想無處不在，vb雖然是一種面對過程的語言，但是k/3代碼在整個設(shè)計上、在實現(xiàn)上到處體現(xiàn)這種思想，望見了封裝、多態(tài)的實現(xiàn)方法。

3、在系統(tǒng)中增加新功能，如何使新增的代碼不會對其它模塊產(chǎn)生引響，這一方面取決于當時對開發(fā)框架的設(shè)計，另一方面取決于程序員實現(xiàn)時的手段。我在開發(fā)過程中發(fā)覺有些功能的調(diào)用在加入新功能后須要進行選擇，于是采納適配器的思想進行處理。

4、嚴格根據(jù)需求開發(fā)，不明白的剛好與需求溝通。評價開發(fā)是否正確的唯一標準不是開發(fā)者的想象，而是用戶的需求。

四、改進措施

1、對于補丁的制作要學會看提單反饋狀況，因為提單反饋中對補丁從提單到移交開發(fā)過程的處理有具體的描述，能夠幫助理解補丁的出現(xiàn)緣由。。

2、多學習、多思索、多總結(jié)。

五、下周工作安排：

1、根據(jù)dmp平臺中安排的任務進行

一、近階段的學習收獲

1．了解公司的發(fā)展歷史以及企業(yè)文化；

公司成立于11013年，歷史悠久，是按紐、指示燈等低壓電器行業(yè)的領(lǐng)跑者?！白非髮I(yè)，專注細微環(huán)節(jié)”是本公司持之以恒的產(chǎn)品目標，從生產(chǎn)車間的一般員工工作的嫻熟度以及仔細看法中，我可以看到企業(yè)的文化精神。讓我深深的感受到：簡潔的事情堅持做就是不簡潔，平凡的事情仔細做就是不平凡。我覺得“堅持”和“仔細”正是我們新員工所須要的工作看法。

2．了解公司的組織結(jié)構(gòu)及人員配置；

通過組織機構(gòu)圖及公司的聯(lián)系表，了解到公司的組織結(jié)構(gòu)及各部門的負責人及相關(guān)的人員配置結(jié)構(gòu)。進入公司以后，從工作到學習，都得到了許多同事的幫助，尤其是我部門經(jīng)理付經(jīng)理，他總是耐性的給我講解一些我不懂的地方。行政部張經(jīng)理、傅**、后勤部徐**，在工作上都賜予我許多支持，幫助我快速投入工作。質(zhì)量科檢驗員李**、庫房主管龔**服，庫房管理員陳*、生產(chǎn)車間操作員等在我的近階段學習上都賜予我很大幫助。從生疏到熟識的過程中，我深深的感受到了二工人的熱忱和和善，這也是我們新員工應當傳承及發(fā)揚的精神。

3．學習各產(chǎn)品系列學問；

通過近階段的學習我已經(jīng)初步駕馭了產(chǎn)品的類別、結(jié)構(gòu)、特點、規(guī)格型號、技術(shù)參數(shù)以及部分原材料；

4．進入車間內(nèi)實習，提高了實際動手實力

通過進入車間內(nèi)實習主要駕馭了各車間的基本工作、產(chǎn)品主要生產(chǎn)流程、作業(yè)人員配置及生產(chǎn)檢測設(shè)備配置。嘉定工廠內(nèi)配置有四個生產(chǎn)車間，綜合車間主要生產(chǎn)按鈕la39-e（f、g）系列、指示燈ad16系列、微動開關(guān)系列、警示燈系列、蜂鳴器系列；一樓二車間主要生產(chǎn)電流互感器，二樓兩個車間主要生產(chǎn)限制繼電器zy/dy系列及限制箱系列；產(chǎn)品的實際組裝現(xiàn)已實際操作的有：la39-e、f、g按紐、指示燈、警示燈的部分組裝及焊接、微動開關(guān)的部分組裝.了解了庫房的配置運用狀況以及物資的分類及存放。

5．解公司的管理流程

通過與各別部門經(jīng)理的溝通了解各部門的管理流程（生產(chǎn)、檢驗及庫房管理流程）。

6．質(zhì)量管理體系、ccc等體系運行的學習

通過參閱公司的質(zhì)量手冊及程序文件，以及ccc文件了解公司質(zhì)量體系的運行狀況。并了解了ccc中國國家強制產(chǎn)品認證及iso14000環(huán)境體系的認證流程。

二、本公司的優(yōu)勢總結(jié)

1．公司的管理制度較完善，管理成熟，穩(wěn)定模式化，管理流程處于良性循環(huán)，無嚴峻影響公司發(fā)展的因素；

2．人力資源足夠，崗位配置合理，各部門分工較明確，工作中主動協(xié)作，部門負責人各司其職，仔細負責，員工愛崗敬業(yè)，工作看法主動，各項工作順當完成，保證了公司的穩(wěn)定性及可持續(xù)發(fā)展性；

3．公司資金力氣雄厚，財務管理完善，保證了公司的發(fā)展實力及市場競爭實力；

4．擁有數(shù)位高級工程師組成的技術(shù)研發(fā)隊伍，技術(shù)力氣雄厚，研發(fā)實力強，保證了產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)勢及技術(shù)持續(xù)改進的實力，產(chǎn)品具有可持續(xù)發(fā)展性；

5．產(chǎn)品軟件及硬件設(shè)計成熟，質(zhì)量穩(wěn)定，具有成熟的生產(chǎn)流程和加工工藝，產(chǎn)品性能穩(wěn)定，保證了產(chǎn)品的市場占有率及競爭力

新員工學習總結(jié)12

因為緣分，我們相聚；因為幻想，我們奮斗。來到惠蓄已經(jīng)3天了，經(jīng)過兩天軍訓的洗禮，我們褪去了剛出校內(nèi)的稚氣，漸漸適應xxxx員工這個角色；彼此之間不再生疏，漸漸適應同事這個稱呼，我們溝通、互助，我們歡樂、成長。

剛出高校校內(nèi)的我們，或許還以為自己是一名學生，但軍訓正是為了幫助我們進行轉(zhuǎn)變，磨練我們的意志，培育我們的紀律意識。站軍姿的10分鐘，我們汗如雨下，卻照舊昂首挺胸，文風不動。那10分鐘是煎熬難過的，正是應犯難受，我們才要堅持。外部環(huán)境是難以變更的，能變更的只有我們自己。只有漸漸去變更自己，我們才能適應新環(huán)境。只有適應了新環(huán)境，我們才能更好地成長。

發(fā)生變更的不僅僅是我們個體，還有每一個團隊。很幸運，可以遇到四組這些可愛的人。從起先的不適應，連立正、稍息都無法做齊，到大家能夠整齊劃一喊出“團隊”；在同伴動作不規(guī)范時，其他人都能幫助其改正，細心講解動作要領(lǐng)，并親自示范，整個團隊成員共同提高。在微信小分隊時，由于是第一次進行微信公眾號新聞的推送，大家在新聞制作中難免會出現(xiàn)問題。但微信小分隊的全體成員，秉持著“仔細做事能把事兒做對，專心做事兒才能把事做好”的理念，團結(jié)一樣，相互溝通合作，在孔老師的指導下，順當完成了第一次培訓新聞的推送工作。

在集體嬉戲中，我們再一次體會到了團隊的重要性。當大家都在都第三個節(jié)拍卡殼時，就須要一名領(lǐng)袖來統(tǒng)一思想，給大家定調(diào)子。作為一個團隊，須要領(lǐng)袖的領(lǐng)導，也同樣須要團隊成員的分工合作。當遇到巨大的困難時，同樣須要大家的同心同德，所謂“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”，這就像大家在處理第四個無聲的節(jié)拍一樣，經(jīng)過多位戰(zhàn)友的合作，一同想出了問題的解決方法，使得全部人能夠在同一時刻發(fā)出“耶”的聲音，勝利完成了挑戰(zhàn)。這正如非洲諺語所說的，“獨行快，眾行遠”。

還有xxxx天再等待著我們。希望再完成xxxx天培訓的那一天，我們都能夠完成自己的轉(zhuǎn)變與升華，變得成熟、有責任感，更具團隊意識，能夠不愧于成為一名xxxx人！

新員工學習總結(jié)13

20xx年已經(jīng)成為回憶，作為一名剛剛踏入社會的我，特別感謝公司給了我這個成長的平臺，讓我不斷的磨練，漸漸的提升自己的素養(yǎng)和才能，過去的一年，在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，通過自己的努力，在工作過程中增長了許多技術(shù)學問而且吸取了許多工作閱歷，但是仍舊存在諸多不足，回顧過去的一年，現(xiàn)將工作各方面做一個總結(jié)：

回顧去年三月十七號，我很榮幸的來到公司，在那一天的培訓課上，領(lǐng)導曾經(jīng)給我們新來的幾名員工講過一句話：我們雖然每個人單個人只是服務人員，但是合在一起，我們集體十幾個人就是一個團隊，大家肯定要發(fā)揮團隊協(xié)作，直到今日，這句話我依舊記憶猶新，我所在的公司是一家從事稅務應用軟件開發(fā)的高科技企業(yè)，所開發(fā)的軟件包跨國稅增值稅網(wǎng)上申報系統(tǒng)，國稅所得稅網(wǎng)上申報系統(tǒng)，地稅網(wǎng)上申報系統(tǒng)，出口退稅網(wǎng)上申報系統(tǒng)，而我所從事的工作主要是通過電話的方式解決客戶在運用軟件的過程中的問題，在一般人看來，這項工作技術(shù)含量并不高，但是要做到一名合格的軟件客服人員，絕非一件簡單的事情，要想讓客戶對我們的工作看法滿足和對我們的解決方式感到滿足也不是一件簡單的事情。

剛來公司的那段日子，由于自己對于公司的軟件感到生疏，對一些客戶反映的問題不能有效的解決，經(jīng)過一段時間的培訓和學習，慢慢的對于公司軟件產(chǎn)品有了一個比較直觀的了解，對于客戶提出的基本問題能夠解決，在解決客戶反饋問題的過程中，在與客戶進行溝通過程中，我也領(lǐng)悟到了一些新的生活真諦：只要你專心去對待別人，敬重別人，別人也會理解你和敬重你，在接聽電話過程中，會遇到各種各樣的問題，或許客戶也會抱著不同的看法來詢問，我覺得在遵循公司問題處理的流程中，首先要敬重客戶，不管遇到客戶提出什么樣的反饋問題，都應當心平氣和去做好說明工作，只有站在客戶的立場上去仔細解決問題，才能真正贏得客戶的信任。電話服務崗位的工作要求服務人員全神貫注，要求服務人員耐性和細心，在工作過程中，自己曾經(jīng)因為一時疏忽，也給客戶軟件指導操作帶來了一些麻煩，現(xiàn)在想起來，都是因為當時自己不夠細心所導致的，想起來，真是不應當，另外要成為一名優(yōu)秀的客服人員，心情的限制和心態(tài)的調(diào)整也很重要，在與客戶溝通的過程中，間或客戶也會帶著心情說一些難聽的話來埋怨不滿，在此時，肯定要學會限制自己的心情，肯定不能帶著心情和客戶進行爭吵，另外一方面，心態(tài)也很重要，在工作近一年的過程中，我深深體會到只有在工作過程中始終保持一種平和的心態(tài)才能經(jīng)受住各種挑戰(zhàn)和問題。

在申報期，我的工作主要是解決客戶的反饋來電，而在非申報期，在領(lǐng)導的支配下，進行單位的電話回訪，剛起先的時候，我個人覺得進行電話回訪比起申報期處理電話問題要簡單，其實不然，兩個環(huán)節(jié)其實都同樣重要，進行電話回訪雖然看似簡潔，目的只是為了讓客戶按期繳納服務費，但是兩個環(huán)節(jié)其實是相輔相成的，假如在第一個環(huán)節(jié)，即申報期的時候沒有能夠給客戶圓滿的解決問題，那么在進行電話回訪的同時可能會引起客戶的不滿，同樣在其次個環(huán)節(jié)，即電話回訪的時候做得不夠到位，也會引起客戶的誤會，只有把兩個環(huán)節(jié)同時抓好，才能讓客戶知道我們公司不論是在申報期還是在非申報期，都在關(guān)注著客戶軟件的運用狀況。

本人在近一年的工作過程中，能夠主動的參與部門組織的各種業(yè)務學習和培訓，通過培訓和自身學習，業(yè)務操作技能和客戶服務的基本功有了肯定提高，在日常工作中，在對待客戶反饋的問題中，堅持運用文明用語，禮貌待人，沒有出現(xiàn)被客戶投訴的行為和其他不良行為，回首一年過來，在對取得成果欣慰的同時，也發(fā)覺與最優(yōu)秀的伙伴比起來還存在較大的差距和不足，在與客戶溝通過程中，有時也會不夠耐性和細心，這些缺點還須要自己在新的一年能夠不斷改正和提高。

在已經(jīng)來臨的20xx年，對于處于不斷發(fā)展的公司，作為客服部門的一員，我希望我們客服部門能夠把服務做得更加完善，客戶對于我們公司軟件的改進有一些什么建議，我們應當取其精華，剛好接受，另外我覺得公司在進行軟件的修改和申報界面變更的時候，同樣也應當適時征求一下客戶的看法，只有充分敬重客戶，不斷的提高服務水平，我們公司才能在以后的發(fā)展歲月中劈荊斬棘，無往而不勝。

新員工學習總結(jié)14

很興奮能加入集團這個大家庭中，在這里我感受到了家一樣的溫情，領(lǐng)導們都很親善可親，象長輩一樣的帶領(lǐng)著我們，讓我感覺我不再是一個獨體，而是在一個集體中，榮辱與共，就算有什么困難也是大家一起擔當。讓我有了信任的感覺，也覺得心理踏實多了，不再讓我徘徊遲疑。英勇的往前沖，大步往前邁。這樣才能把事情做好。

經(jīng)過了這次培訓我懂得了很多以前不會的東西，關(guān)于幼教以及做人的道理，人要在社會上有所成就就必需得刻苦努力，發(fā)奮圖強，用自己的雙手為自己創(chuàng)建，還有就是要堅持自己做得對和做得好的為人處世的原則，人就是在不斷反省中成長的，接受簇新的事物，勇于挑戰(zhàn)，用真心去對待你身邊的人和工作，信任自己是最棒的。

在培訓中首先提到的是自信，我最深的體會就是我剛出來做事的時候剛從學校出來什么都不懂，那時候剛進幼兒園一點都不自信，做什么事都表現(xiàn)的很遲疑究竟我要怎么做？心理很沒底氣，不敢跟家長講話生怕說錯話，越是這樣其實工作中問題越來越多，家長對我不了解也不信任，園長找了我?guī)状?，在談話中我也始終低著頭，很沒自信，工作也萎靡不振的，每天就是摸不著頭腦，工作也很累，很不快樂。經(jīng)過幾年的熬煉，我明白了工作是須要你主動去找其中的的奇妙的，每個行業(yè)都有每個行業(yè)的難處，重要的是你怎么去對待你目前所面臨的困難，是主動的還是消極的，它就確定了你的人生，從今以后我不再膽怯 ，我信任你的努力付出總會有回