財(cái)務(wù)人員上半年工作總結(jié)范文

第18頁(yè)共18頁(yè)財(cái)務(wù)人?員上半?年工作?總結(jié)范?文_?___?年上半?年的工?作已經(jīng)?結(jié)束，?在上半?年的工?作中，?我一直?是在平?淡中度?過(guò)來(lái)的?，工作?不分大?小，每?一分工?作都是?需要平?淡中度?過(guò)，誰(shuí)?也不能?接受整?天在吵?鬧的環(huán)?境中工?作，這?是很令?人感到?疲憊的?事情。?在上半?年的工?作中，?我一直?在不斷?的努力?工作。?總算還?好，我?半年來(lái)?都是在?不斷的?前進(jìn)中?度過(guò)，?我相信?自己能?夠做的?更好，?這是我?一直以?來(lái)不斷?努力的?結(jié)果，?我相信?我能夠?在下半?年中工?作的更?好!?光陰如?梭，半?年的工?作轉(zhuǎn)瞬?又將成?為歷史?，今天?站在這?個(gè)發(fā)言?席上，?我多想?驕傲自?豪地說(shuō)?一聲：?“一份?耕壇一?份收獲?，我沒(méi)?有辜負(fù)?領(lǐng)導(dǎo)的?期望”?。然而?，近階?段的工?作檢查?與倉(cāng)庫(kù)?管理員?的理論?考試的?結(jié)果，?讓我切?切實(shí)實(shí)?看到了?財(cái)務(wù)管?理的許?多薄弱?之處，?作為財(cái)?務(wù)部的?主要責(zé)?任領(lǐng)導(dǎo)?，我負(fù)?有不可?推卸的?責(zé)任。?“查?找不足?趕先進(jìn)?，立足?根本爭(zhēng)?先進(jìn)”?，時(shí)值?潤(rùn)發(fā)集?團(tuán)提出?“樹標(biāo)?兵、學(xué)?先進(jìn)、?促發(fā)展?、爭(zhēng)效?益”活?動(dòng)、潤(rùn)?發(fā)機(jī)械?又一度?成為整?個(gè)集團(tuán)?的標(biāo)兵?企業(yè)，?“鑫宏?企業(yè)與?本公司?進(jìn)行對(duì)?口紅旗?競(jìng)賽”?的今天?，作為?個(gè)人我?們要實(shí)?現(xiàn)體現(xiàn)?自已的?人身價(jià)?值，企?業(yè)的興?衰直接?關(guān)系到?個(gè)人的?榮辱，?作為財(cái)?務(wù)管理?部門，?為公司?實(shí)現(xiàn)共?同的目?標(biāo)我們?要添磚?加瓦，?學(xué)習(xí)潤(rùn)?機(jī)的六?種精神?：艱苦?創(chuàng)業(yè)精?神、改?革創(chuàng)新?精神、?拓展市?場(chǎng)精神?、精益?管理精?神、永?不滿足?精神、?顧全大?局精神?。我們?要把這?六種精?神貫穿?于本資?料權(quán)屬?文秘資?源網(wǎng)放?上鼠標(biāo)?按照提?示查看?文秘資?源網(wǎng)具?體的工?作中中?去，下?半年工?作作為?財(cái)務(wù)部?的主要?責(zé)任領(lǐng)?導(dǎo)，對(duì)?于“如?何提高?自我，?服務(wù)于?企業(yè)”?這門必?修課，?我將不?斷地加?強(qiáng)學(xué)習(xí)?，完善?自我，?把“學(xué)?習(xí)先進(jìn)?、趕超?先進(jìn)、?爭(zhēng)當(dāng)先?進(jìn)”融?入到工?作中去?，重點(diǎn)?將放在?加強(qiáng)倉(cāng)?庫(kù)管理?與財(cái)務(wù)?分析這?二塊，?下面就?工作計(jì)?劃與思?路向大?會(huì)作一?匯報(bào)：?一、?搞好財(cái)?務(wù)分析?，為領(lǐng)?導(dǎo)提供?有效的?參考依?據(jù)我?知道合?理高效?的財(cái)務(wù)?分析思?路與方?法，是?企業(yè)管?理和決?策水平?提高的?重要途?徑，并?將使我?們的工?作事半?功倍，?在企業(yè)?成本分?析上向?沈科學(xué)?習(xí)、向?車間的?老師傅?學(xué)習(xí)、?向書本?學(xué)習(xí)，?為企業(yè)?的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)銷?售，做?好保本?點(diǎn)與規(guī)?模效益?、銷售?定價(jià)分?析等等?，量化?分析具?體的財(cái)?務(wù)數(shù)據(jù)?，并結(jié)?合企業(yè)?總體戰(zhàn)?略，為?企業(yè)決?策和管?理提供?有力的?財(cái)務(wù)信?息支持?;二?、加強(qiáng)?應(yīng)收款?催收管?理力度?，控制?好庫(kù)存?材料與?產(chǎn)品，?提高資?金的運(yùn)?行質(zhì)量?,合理?控制資?金的使?用公?司發(fā)展?至今，?生產(chǎn)資?金的籌?集，一?直是個(gè)?頭痛的?問(wèn)題，?大家都?知道資?金就跟?人體的?血液一?樣重要?，我們?公司的?主要特?點(diǎn)是物?資采購(gòu)?量大、?生產(chǎn)批?量大、?銷售批?量大，?籌集資?金是財(cái)?務(wù)的一?個(gè)主要?職能，?良好的?銀企關(guān)?系，是?企業(yè)中?小企業(yè)?融資的?一根紐?帶，目?前我們?只能在?應(yīng)收款?管理與?庫(kù)存管?理上進(jìn)?行控制?，壓縮?庫(kù)存，?合理生?產(chǎn)，控?制資金?的流向?,使庫(kù)?存原輔?材料在?保證生?產(chǎn)的同?時(shí)控制?到最底?線，在?資金尤?為緊張?的情況?下,財(cái)?務(wù)部將?從采購(gòu)?材料與?產(chǎn)成品?這一塊?有效地?跟蹤好?資金的?運(yùn)作;?三、?繼續(xù)做?好各部?門工資?獎(jiǎng)金的?核算工?作今?年公司?對(duì)各部?門都簽?訂了責(zé)?任合同?，我財(cái)?務(wù)部將?繼續(xù)嚴(yán)?謹(jǐn)細(xì)致?而認(rèn)真?地按照?責(zé)任合?同嚴(yán)格?審核結(jié)?算工資?，并組?織資金?確保工?資的發(fā)?放;?四、完?善公司?內(nèi)部管?理制度?;部門?責(zé)任領(lǐng)?導(dǎo)明確?分工的?職責(zé)，?加強(qiáng)責(zé)?任考核?內(nèi)部?管理制?度通過(guò)?將近一?年多來(lái)?的實(shí)施?，仍然?有許多?不合理?的地方?，為使?企業(yè)的?管理制?度更趨?于完善?，財(cái)務(wù)?部將結(jié)?合集團(tuán)?管理的?要求，?與有關(guān)?部門進(jìn)?行修正?。部門?責(zé)任領(lǐng)?導(dǎo)之間?明確分?工職責(zé)?,按照?年初簽?定的責(zé)?任合同?,組織?落實(shí)強(qiáng)?化到位?,領(lǐng)導(dǎo)?之間相?互信任?,遇事?不推諉?,搞好?通力協(xié)?助,對(duì)?分管內(nèi)?容加強(qiáng)?責(zé)任考?核力度?,做到?獎(jiǎng)罰分?明;?五、針?對(duì)此次?突擊檢?查與倉(cāng)?庫(kù)管理?員的業(yè)?務(wù)理論?考試，?合理調(diào)?整組合?人力資?源，繼?續(xù)加強(qiáng)?培訓(xùn)力?度與倉(cāng)?庫(kù)管理?檢查監(jiān)?督力度?今年?以來(lái),?人事方?面至今?一直未?得到穩(wěn)?定,財(cái)?務(wù)部門?的力量?相對(duì)比?較薄弱?,通過(guò)?近期突?擊檢查?工作與?倉(cāng)庫(kù)管?理員的?突擊考?試,我?們將根?據(jù)庫(kù)房?各位管?理人員?的特點(diǎn)?,一方?面將對(duì)?人員重?新組合?搭配,?進(jìn)行高?效有序?的組織?，另一?方面繼?續(xù)加強(qiáng)?培訓(xùn),?讓每一?位倉(cāng)庫(kù)?管理人?員都要?做到對(duì)?各庫(kù)的?業(yè)務(wù)熟?悉,真?正做到?駕熟就?輕,文?化素質(zhì)?與業(yè)務(wù)?管理水?平都要?有質(zhì)的?提高,?今年_?___?月電腦?真正聯(lián)?網(wǎng),管?理員的?電腦操?作水平?還有待?于進(jìn)一?步提高?,我們?將在這?方面加?強(qiáng)培訓(xùn)?,使每?一位管?理人員?都能熟?悉電腦?、掌握?電腦操?作，扎?扎實(shí)實(shí)?提高每?個(gè)管理?員的業(yè)?務(wù)管理?水平，?會(huì)議之?后我們?將嚴(yán)格?對(duì)倉(cāng)庫(kù)?管理員?實(shí)施目?標(biāo)管理?與績(jī)效?管理，?確定目?標(biāo)，達(dá)?成目標(biāo)?，加強(qiáng)?考核監(jiān)?督力度?，與工?資掛勾?，真正?做到獎(jiǎng)?罰分明?。六?、加強(qiáng)?團(tuán)隊(duì)建?設(shè)，充?分發(fā)揮?財(cái)務(wù)職?能部門?的作用?作為?財(cái)務(wù)部?的責(zé)任?領(lǐng)導(dǎo)，?既是一?名財(cái)務(wù)?工作人?員，也?是財(cái)務(wù)?管理制?度的組?織者，?要有嚴(yán)?謹(jǐn)、廉?潔的工?作作風(fēng)?和認(rèn)真?細(xì)致的?工作態(tài)?度，對(duì)?條線人?員要積?極引導(dǎo)?，做到?上行下?效，幫?助條線?人員解?決問(wèn)題?，充分?發(fā)揮團(tuán)?隊(duì)的合?作精神?，本資?料權(quán)屬?文秘資?源網(wǎng)放?上鼠標(biāo)?按照提?示查看?文秘資?源網(wǎng)學(xué)?先進(jìn)、?趕先進(jìn)?、超先?進(jìn)，在?條線中?展開競(jìng)?賽活動(dòng)?，發(fā)揮?團(tuán)隊(duì)的?力量，?擰成一?股繩，?勁往一?處使;?在堅(jiān)持?原則的?同時(shí)，?我們堅(jiān)?持“三?個(gè)滿意?二個(gè)放?心”，?三個(gè)滿?意是“?讓客戶?滿意、?讓員工?滿意、?讓各部?門主管?領(lǐng)導(dǎo)滿?意”，?二個(gè)放?心是“?讓集團(tuán)?公司領(lǐng)?導(dǎo)放心?，讓公?司的老?總與各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?放心”?;七?、加大?各項(xiàng)費(fèi)?用控制?力度，?充分發(fā)?揮財(cái)務(wù)?的核算?與監(jiān)督?職能?今年是?精益管?理年、?效益滿?意年、?科技創(chuàng)?新年，?我們將?繼續(xù)加?強(qiáng)各項(xiàng)?費(fèi)用的?控制，?行使財(cái)?務(wù)監(jiān)督?職能，?審核控?制好各?項(xiàng)開支?，在財(cái)?務(wù)核算?工作中?盡心盡?職，認(rèn)?真處理?審核每?一筆業(yè)?務(wù);?“務(wù)實(shí)?、求實(shí)?、抓落?實(shí)”，?對(duì)照公?司的精?益管理?高標(biāo)準(zhǔn)?嚴(yán)要求?，唯有?先調(diào)整?自己的?理念，?徹底轉(zhuǎn)?變觀念?，從全?新的角?度審視?和重整?自身工?作，才?能讓各?項(xiàng)工作?真正落?實(shí)到實(shí)?處，下?面本人?查找問(wèn)?題如下?：其?一、年?初至今?，財(cái)務(wù)?部整個(gè)?條線人?員一直?沒(méi)有得?到過(guò)穩(wěn)?定，大?事小事?，壓在?身上，?往往重?視了這?頭卻忽?視了那?頭，有?點(diǎn)頭輕?腳重沒(méi)?能全方?位地進(jìn)?行管理?;其?二、人?員的不?夠穩(wěn)定?使工作?進(jìn)入疲?勞狀態(tài)?，惡性?循環(huán)，?導(dǎo)致工?作思路?不清晰?，忽略?了管理?員的業(yè)?務(wù)培訓(xùn)?。其?三、主?觀上思?想有過(guò)?動(dòng)搖，?未給自?己加壓?，沒(méi)有?真正進(jìn)?入角色?;其?四、忽?略了團(tuán)?隊(duì)管理?，與各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?、各個(gè)?部門之?間缺乏?溝通;?其五?、工作?思路上?沒(méi)有創(chuàng)?新意識(shí)?，比如?目標(biāo)管?理思路?上不清?晰，績(jī)?效管理?上力度?不夠，?出現(xiàn)問(wèn)?題后處?理力度?不夠;?以上?幾點(diǎn)是?我部門?與個(gè)人?存在的?最主要?的問(wèn)題?根源，?財(cái)務(wù)部?門作為?公司的?一個(gè)主?要職能?監(jiān)督部?門，“?當(dāng)好家?、理好?財(cái)，更?好地服?務(wù)企業(yè)?”是我?財(cái)務(wù)部?門應(yīng)盡?的職責(zé)?。在公?司加強(qiáng)?管理、?規(guī)范經(jīng)?濟(jì)行為?、提高?企業(yè)競(jìng)?爭(zhēng)力等?等方面?我們負(fù)?有很大?的義務(wù)?與責(zé)任?。只有?不斷的?反省與?總結(jié)，?管理工?作才能?得到提?高!?以上工?作是我?財(cái)務(wù)部?下半年?的主要?工作，?還有與?集團(tuán)搞?好過(guò)渡?銜接、?廢品的?管理、?規(guī)范財(cái)?務(wù)核算?程序等?一系列?工作都?是我財(cái)?務(wù)的一?些本職?工作，?“查找?不足趕?先進(jìn)，?立足根?本爭(zhēng)先?進(jìn)”，?這不是?句空話?，號(hào)角?之聲響?起我們?就要付?諸與行?動(dòng)，利?用團(tuán)隊(duì)?精神集?思廣益?，財(cái)務(wù)?條線所?有人員?重點(diǎn)思?考如何?在管理?上創(chuàng)新?，如何?在實(shí)施?成本控?制上做?文章!?總之?，今后?的工作?中，還?是年初?責(zé)任領(lǐng)?導(dǎo)會(huì)議?上的那?句話：?我將不?斷地總?結(jié)與反?省，不?斷地鞭?策自己?并充實(shí)?能量，?提高自?身素質(zhì)?與業(yè)務(wù)?水平，?以適應(yīng)?時(shí)代和?企業(yè)的?發(fā)展，?與各位?共同進(jìn)?步，與?公司共?同成長(zhǎng)?。財(cái)務(wù)?人員上?半年工?作總結(jié)?【二】?今年?___?_月_?___?日，由?于機(jī)構(gòu)?調(diào)整，?我從安?監(jiān)局培?訓(xùn)科被?安排到?辦公室?擔(dān)任財(cái)?務(wù)工作?，這對(duì)?我來(lái)說(shuō)?無(wú)疑又?是一次?新的鍛?煉和挑?戰(zhàn)。雖?然以前?在學(xué)校?接觸一?些會(huì)計(jì)?理論知?識(shí)，但?與實(shí)際?工作相?比還是?有一定?的差異?，通過(guò)?和李姐?不斷學(xué)?習(xí)和在?會(huì)計(jì)實(shí)?際工作?中的實(shí)?踐，使?我對(duì)會(huì)?計(jì)工作?有了新?的認(rèn)識(shí)?及理解?。常言?道：隔?行如隔?山，從?一個(gè)行?業(yè)跨入?另一個(gè)?行業(yè)，?也算經(jīng)?歷了一?段不平?凡的考?驗(yàn)和磨?礪。我?在這半?年的時(shí)?間里，?在領(lǐng)導(dǎo)?及同事?們的幫?助指導(dǎo)?下，通?過(guò)自身?的努力?，無(wú)論?是在敬?業(yè)精神?、思想?境界,?還是在?業(yè)務(wù)素?質(zhì)、工?作能力?上都得?到進(jìn)一?步提高?，并取?得了一?定的工?作成績(jī)?，本人?能夠遵?紀(jì)守法?、認(rèn)真?學(xué)習(xí)財(cái)?務(wù)知識(shí)?、以勤?勤懇懇?、兢兢?業(yè)業(yè)的?態(tài)度對(duì)?待本職?工作。?為了總?結(jié)經(jīng)驗(yàn)?，發(fā)揚(yáng)?成績(jī)，?克服不?足，現(xiàn)?將上半?年工作?總結(jié)如?下：?一、財(cái)?務(wù)工作?1、?在李姐?的幫助?指導(dǎo)下?，及時(shí)?準(zhǔn)確的?完成各?月記帳?、結(jié)帳?和賬務(wù)?處理工?作，及?時(shí)準(zhǔn)確?地填報(bào)?各類財(cái)?務(wù)報(bào)表?，通過(guò)?近半年?的不斷?摸索與?實(shí)踐，?感覺財(cái)?務(wù)工作?也不是?原來(lái)自?己想象?的那么?困難，?現(xiàn)在已?經(jīng)逐步?進(jìn)入角?色。?2、以?認(rèn)真的?態(tài)度積?極參加?培訓(xùn)，?認(rèn)真學(xué)?習(xí)財(cái)務(wù)?方面有?關(guān)政策?和書籍?，積極?參加財(cái)?政局組?織的培?訓(xùn)，傳?達(dá)新的?制度和?要求。?只有在?工作中?不斷學(xué)?習(xí)和積?累經(jīng)驗(yàn)?，認(rèn)真?把握會(huì)?計(jì)制度?和稅收?等相關(guān)?政策，?才能為?行業(yè)財(cái)?務(wù)管理?水平提?高打下?基礎(chǔ)。?3、?做好各?類會(huì)計(jì)?檔案，?進(jìn)行了?分類、?裝訂、?歸檔以?及軟件?的錄入?工作，?做好財(cái)?務(wù)軟件?記賬及?系統(tǒng)的?維護(hù)。?二、?內(nèi)勤工?作在?辦公室?這段期?間，除?了財(cái)務(wù)?工作以?外，我?還擔(dān)任?辦公室?的內(nèi)勤?工作。?辦公室?的內(nèi)勤?工作主?要負(fù)責(zé)?辦理局?、辦公?室領(lǐng)導(dǎo)?交辦的?各項(xiàng)工?作任務(wù)?，包括?收發(fā)、?處理各?種文件?、信函?和材料?，通知?全局會(huì)?議，登?記、傳?閱文件?，管理?公章和?介紹信?，接聽?、記錄?、答復(fù)?電話等?，工作?既瑣碎?又繁雜?，辦公?室的工?作雖然?繁忙，?我做到?不能雜?而無(wú)章?，協(xié)助?李姐整?理全局?文書檔?案，按?短期、?長(zhǎng)期、?永久卷?歸檔，?并錄入?軟件，?報(bào)送政?府檔案?科。并?且承擔(dān)?起各種?文件的?打字工?作和領(lǐng)?導(dǎo)交辦?的其他?工作。?對(duì)于內(nèi)?勤工作?，我總?結(jié)為要?扮演好?“三種?角色”?：首?先，要?當(dāng)好領(lǐng)?導(dǎo)的“?計(jì)囊團(tuán)?”。內(nèi)?勤人員?是企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)的?參謀助?手，是?領(lǐng)導(dǎo)的?“計(jì)囊?團(tuán)”。?要多動(dòng)?腦筋，?善于站?在全局?的角度?和領(lǐng)導(dǎo)?的高度?認(rèn)識(shí)問(wèn)?題、分?析問(wèn)題?，為領(lǐng)?導(dǎo)出謀?劃策。?其次?，要當(dāng)?好干群?的“勤?務(wù)員”?。內(nèi)勤?人員要?做到眼?勤、手?勤、嘴?勤、腦?勤、腿?勤。要?盡心為?領(lǐng)導(dǎo)搞?好服務(wù)?。領(lǐng)導(dǎo)?交辦的?事情要?想方設(shè)?法去完?成，積?極主動(dòng)?去干好?，更要?熱心為?群眾辦?好事情?。內(nèi)勤?工作無(wú)?小事。?這就要?求內(nèi)勤?人員在?工作中?一定要?細(xì)心、?細(xì)致。?這正是?要求我?克服自?己平時(shí)?粗心大?意的毛?病，對(duì)?任何一?件經(jīng)辦?的工作?，都要?嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)?致，一?絲不茍?，來(lái)不?得半點(diǎn)?敷衍和?虛假。?要時(shí)時(shí)?刻刻、?事事處?處，認(rèn)?真再認(rèn)?真，細(xì)?致再細(xì)?致，力?求做到?不讓工?作在自?己這里?延誤，?不讓事?項(xiàng)在自?己手里?積壓，?不讓差?錯(cuò)在自?己身上?發(fā)生，?不讓辦?公室的?形象在?自己這?里受損?害。?三是，?要當(dāng)好?機(jī)關(guān)的?“內(nèi)當(dāng)?家”。?要配合?辦公室?主任和?辦公室?的其他?同事，?抓好全?局的日?常事務(wù)?管理，?安排好?每一次?會(huì)議，?調(diào)配好?每一次?用車;?管理好?辦公用?品，做?到不浪?費(fèi)。?三、車?務(wù)管理?1、?和以前?的車管?做好交?接，重?新整理?檔案，?建立了?___?_個(gè)檔?案袋，?把每輛?車的備?用鑰匙?及所有?相關(guān)資?料裝入?固定的?檔案袋?里，做?到要找?那輛車?的資料?，伸手?就拿。?2、?制定了?車輛及?司機(jī)管?理制度?，車輛?的維修?金額、?保養(yǎng)、?繳稅日?期等也?制作的?相關(guān)的?表格存?入電腦?，并打?印上墻?，便于?各位司?機(jī)和同?事查詢?、提醒?。堅(jiān)持?每月給?司機(jī)開?一次例?會(huì)，會(huì)?上進(jìn)行?安全理?論學(xué)習(xí)?，駕駛?員還要?結(jié)合自?己對(duì)行?車、駕?駛、維?修、保?養(yǎng)等方?面地工?作經(jīng)驗(yàn)?進(jìn)行探?討，我?個(gè)人還?搜集各?種資料?，例如?夏季安?全行車?小常識(shí)?等小竅?門打印?發(fā)給每?個(gè)司機(jī)?學(xué)習(xí)。?3、?每月對(duì)?車輛進(jìn)?行一次?例行檢?查，重?點(diǎn)部位?隨時(shí)檢?查，發(fā)?現(xiàn)問(wèn)題?及時(shí)解?決，確?保車輛?行駛安?全。?總之，?這半年?來(lái)來(lái)，?我做了?一定的?工作，?也取得?了一些?成績(jī)，?但距領(lǐng)?導(dǎo)和同?志們的?要求還?有不少?差距，?工作經(jīng)?驗(yàn)尚淺?。在今?后的工?作中，?我將發(fā)?揚(yáng)成績(jī)?，克服?不足，?多向經(jīng)?驗(yàn)豐富?的老同?志學(xué)習(xí)?腳踏實(shí)?地，盡?職盡責(zé)?地做好?各項(xiàng)工?作，無(wú)?論是會(huì)?計(jì)工作?還是內(nèi)?勤工作?盡快步?入正軌?，不辜?負(fù)領(lǐng)導(dǎo)?和同志?們對(duì)我?的期望?。財(cái)務(wù)?人員上?半年工?作總結(jié)?【三】?半年?的工作?時(shí)間轉(zhuǎn)?瞬即逝?，在_?___?項(xiàng)目的?半年工?作中，?對(duì)工地?財(cái)務(wù)工?作我又?有了更?明確的?認(rèn)識(shí)，?同時(shí)也?增長(zhǎng)了?見識(shí)，?精進(jìn)了?工作技?能，體?會(huì)到了?基層工?作的重?要性。?現(xiàn)將我?這半年?的工作?內(nèi)容總?結(jié)如下?：首?先是關(guān)?于項(xiàng)目?開戶銀?行變更?的有關(guān)?工作，?作為一?個(gè)合法?的企業(yè)?，必須?遵守有?關(guān)法律?法規(guī)，?正常開?立企業(yè)?財(cái)務(wù)賬?戶。有?了__?__項(xiàng)?目的工?作經(jīng)驗(yàn)?，__?__項(xiàng)?目的一?切工作?就顯得?如魚得?水。我?積極與?有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)及銀?行工作?人員溝?通，第?一時(shí)間?完成了?企業(yè)銀?行賬戶?的開立?任務(wù)，?確保了?企業(yè)資?金運(yùn)轉(zhuǎn)?的載體?。在解?決好銀?行開立?賬戶的?有關(guān)事?宜后，?第二個(gè)?任務(wù)就?是申請(qǐng)?辦理企?業(yè)網(wǎng)上?銀行，?以求得?高效率?的辦公?速度。?有了前?面開立?銀行賬?戶的鋪?墊，開?通企業(yè)?網(wǎng)銀就?體現(xiàn)出?了水到?渠成的?感覺。?企業(yè)網(wǎng)?銀的開?通，不?僅使財(cái)?務(wù)辦公?的手段?簡(jiǎn)化了?，同時(shí)?也更能?及時(shí)，?準(zhǔn)確，?清晰的?反映企?業(yè)的銀?行剩余?存款。?在解?決好有?關(guān)銀行?方面的?工作后?，接下?來(lái)我面?臨的就?是對(duì)_?___?項(xiàng)目賬?務(wù)方面?的實(shí)質(zhì)?性的工?作。首?先是財(cái)?務(wù)賬套?的建立?。在與?項(xiàng)目財(cái)?務(wù)科長(zhǎng)?馮璐璐?的多次?探討與?交流后?，配合?總公司?的各項(xiàng)?要求，?及時(shí)的?將__?__項(xiàng)?目財(cái)務(wù)?賬套確?立成功?。為確?保能夠?按月反?映企業(yè)?經(jīng)營(yíng)報(bào)?表提供?了前提?。財(cái)?務(wù)部門?必須對(duì)?項(xiàng)目的?經(jīng)營(yíng)成?果有一?個(gè)準(zhǔn)確?的認(rèn)識(shí)?，并提?供出相?應(yīng)的數(shù)?據(jù)。一?些相關(guān)?的檔案?管理同?樣也是?必須做?到有檔?可查。?在確立?賬套后?，我便?開始了?各種合?同的整?理工作?。各科?室，各?部門分?別分類?登記保?存，做?到各種?合同有?檔可查?，并了?解各份?合同內(nèi)?容，做?到心中?有數(shù)。?對(duì)于?外委結(jié)?算方面?，在及?時(shí)登記?各種結(jié)?算臺(tái)賬?的同時(shí)?，利用?私人時(shí)?間，獨(dú)?立建立?了各施?工作業(yè)?隊(duì)工程?款項(xiàng)支?付明細(xì)?臺(tái)賬，?保證工?作中能?夠第一?時(shí)間向?項(xiàng)目領(lǐng)?導(dǎo)提供?外委款?項(xiàng)支付?情況。?由于?___?_、_?___?兩個(gè)項(xiàng)?目尚存?在尾留?事宜，?在這段?期間，?還負(fù)責(zé)?按月上?報(bào)這兩?個(gè)項(xiàng)目?的財(cái)務(wù)?報(bào)表，?及日常?零星工?作。?在今后?的工作?中，我?為自己?擬定了?如下工?作目標(biāo)?：首?先，認(rèn)?真做好?本職工?作，在?款項(xiàng)支?付與費(fèi)?用報(bào)銷?方面，?嚴(yán)格遵?循總公?司有關(guān)?財(cái)務(wù)規(guī)?定，為?領(lǐng)導(dǎo)把?好財(cái)務(wù)?關(guān)。?其次，?做好財(cái)?務(wù)報(bào)表?及其他?財(cái)務(wù)數(shù)?據(jù)的編?報(bào)及整?理工作?，協(xié)助?各科室?完成好?總公司?規(guī)定的?各種報(bào)?表。?再次，?加強(qiáng)自?身的政?治學(xué)習(xí)?，勤與?各個(gè)職?能科室?溝通、?學(xué)習(xí)，?積累管?理經(jīng)驗(yàn)?，率本?科室其?他工作?人員做?好項(xiàng)目?管理工?作。?最后，?竭盡全?力完成?好領(lǐng)導(dǎo)?交給我?的每一?項(xiàng)工作?。對(duì)?于上半?年沒(méi)有?做好的?工作，?在下半?年的工?作中，?我將以?飽滿的?工作熱?情，積?極的工?作態(tài)度?去予以?完善。?在今后?的工作?中還需?積累管?理經(jīng)驗(yàn)?，總結(jié)?，實(shí)踐?，理論?學(xué)習(xí)，?開拓創(chuàng)?新意識(shí)?，使個(gè)?人綜合?素質(zhì)和?整體實(shí)?力得到?全面發(fā)?展，為?企業(yè)的?快速發(fā)?展貢獻(xiàn)?出自己?的一份?力量。?財(cái)務(wù)?人員上?半年工?作總結(jié)?范文（?二）?（一）?回望?過(guò)去，?上半年?的工作?即將告?一段落?，回顧?一下這?幾個(gè)月?來(lái)的工?作，不?禁心潮?澎湃。?現(xiàn)將主?要日常?工作總?結(jié)匯報(bào)?如下：?一：?日常工?作1?.審核?、結(jié)轉(zhuǎn)?和調(diào)整?了__?__年?度完成?的供應(yīng)?商應(yīng)付?賬款和?業(yè)務(wù)員?往來(lái)賬?款賬目?，及時(shí)?改正了?一些賬?務(wù)上的?錯(cuò)誤。?2.?根據(jù)會(huì)?計(jì)制度?與準(zhǔn)則?結(jié)合本?廠實(shí)際?情況，?對(duì)上半?年的所?發(fā)生的?供應(yīng)商?應(yīng)付賬?款和業(yè)?務(wù)員往?來(lái)賬目?的所有?業(yè)務(wù)進(jìn)?行了精?確核算?，及時(shí)?進(jìn)行記?賬、登?帳、銷?賬并編?制各種?會(huì)計(jì)財(cái)?務(wù)報(bào)表?；做好?財(cái)務(wù)最?基本工?作，所?有賬實(shí)?相符。?3.?圓滿完?成了1?-2季?度各供?應(yīng)商應(yīng)?付賬款?和業(yè)務(wù)?員業(yè)務(wù)?的對(duì)賬?工作，?在對(duì)賬?工作中?，恪盡?職守，?極大的?保證了?企業(yè)利?益的最?大化。?在付款?過(guò)程中?（我所?知情的?情況下?），根?據(jù)客觀?賬齡，?積極向?領(lǐng)導(dǎo)諫?言獻(xiàn)策?，努力?使應(yīng)付?賬款的?支出具?有最大?限度的?合理性?。4?.積極?參與每?月工資?方案的?制定和?調(diào)整，?根據(jù)工?資方案?，準(zhǔn)確?編制工?資表并?組織財(cái)?務(wù)人員?及時(shí)發(fā)?放，對(duì)?部分員?工的疑?惑進(jìn)行?了耐心?解釋。?5.?指導(dǎo)并?組織了?財(cái)務(wù)和?車間核?算員對(duì)?車間生?產(chǎn)成本?的合理?核算和?完善工?作。值?得一提?的是，?由于以?前對(duì)生?產(chǎn)成本?核算的?不合理?性及管?理的極?大漏洞?，我們?首先協(xié)?調(diào)各有?關(guān)部門?規(guī)范管?理程序?，完善?車間信?息收集?報(bào)送制?度，合?理核算?本期產(chǎn)?成品的?產(chǎn)品價(jià)?值，根?據(jù)不同?的費(fèi)用?分配率?和利潤(rùn)?率進(jìn)行?合理調(diào)?整并及?時(shí)錄入?軟件系?統(tǒng)。?二：下?半年設(shè)?想1?.協(xié)調(diào)?有關(guān)部?門，制?定物料?收發(fā)，?產(chǎn)成品?管理細(xì)?則，完?善儲(chǔ)運(yùn)?部組織?機(jī)能，?細(xì)化各?員工工?作職責(zé)?，各項(xiàng)?工作內(nèi)?容具體?落實(shí)到?人，定?時(shí)定量?完成任?務(wù)，提?高部門?工作質(zhì)?量要求?，杜絕?造成有?些事做?完之后?沒(méi)有人?整理記?錄，甚?至出現(xiàn)?問(wèn)題沒(méi)?有人承?擔(dān)責(zé)任?的現(xiàn)象?。2?.加強(qiáng)?存貨的?管理工?作，督?促儲(chǔ)運(yùn)?部管理?好企業(yè)?各類庫(kù)?存材料?，努力?做好產(chǎn)?成品的?帳、卡?、物的?相符工?作，每?月不定?時(shí)的檢?查倉(cāng)庫(kù)?庫(kù)存的?合理性?和正確?性。?3.進(jìn)?一步加?強(qiáng)產(chǎn)品?成本的?核算工?作，積?極推進(jìn)?會(huì)計(jì)標(biāo)?準(zhǔn)化工?作，努?力形成?從基礎(chǔ)?核算到?日常流?程進(jìn)行?細(xì)則的?規(guī)定并?形成統(tǒng)?一標(biāo)準(zhǔn)?。4?.積極?推進(jìn)會(huì)?計(jì)電算?化建設(shè)?。在原?有軟件?的基礎(chǔ)?上，我?們同軟?件開發(fā)?方多次?溝通，?決定在?軟件數(shù)?據(jù)初始?化時(shí)要?建立規(guī)?范的帳?套體系?，對(duì)會(huì)?計(jì)科目?，核算?項(xiàng)目，?費(fèi)用項(xiàng)?目的設(shè)?置上均?按照《?新企業(yè)?會(huì)計(jì)準(zhǔn)?則》的?規(guī)定進(jìn)?行設(shè)置?，爭(zhēng)取?在__?__月?底完成?軟件的?調(diào)試運(yùn)?行（只?是在有?條件的?部門進(jìn)?行，對(duì)?于主管?領(lǐng)導(dǎo)不?配合的?部門此?項(xiàng)工作?則無(wú)法?進(jìn)行）?。一旦?軟件運(yùn)?行狀態(tài)?良好，?即可實(shí)?現(xiàn)財(cái)務(wù)?對(duì)物料?的適時(shí)?監(jiān)控，?并可大?大提高?數(shù)據(jù)的?查詢功?能，從?而提高?工作效?率。?5.協(xié)?調(diào)和規(guī)?范有關(guān)?部門各?類報(bào)表?的上報(bào)?工作，?進(jìn)一步?明確報(bào)?表的名?稱、上?報(bào)時(shí)間?、報(bào)送?對(duì)象、?責(zé)任人?，并保?證報(bào)表?的及時(shí)?性和準(zhǔn)?確性，?為企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)決?策提供?有用的?信息。?三：?一點(diǎn)想?法我?們財(cái)務(wù)?工作，?雖然平?時(shí)工作?能夠相?互溝通?，相互?促進(jìn)，?相互進(jìn)?步，但?很多的?工作都?存在拖?沓、扯?皮和越?位的現(xiàn)?象，長(zhǎng)?期存在?著工作?的責(zé)、?權(quán)方面?不明確?的問(wèn)題?。協(xié)調(diào)?不暢或?溝通不?暢都會(huì)?存在工?作方向?上大小?不一致?，久而?久之雙?方會(huì)在?思路和?工作目?標(biāo)上產(chǎn)?生很大?的分歧?，頗有?些積重?難返的?感覺，?對(duì)一些?問(wèn)題的?把控上?也會(huì)對(duì)?財(cái)務(wù)工?作帶來(lái)?負(fù)面影?響，這?樣財(cái)務(wù)?部工作?就會(huì)很?被動(dòng)，?所以建?立一種?責(zé)權(quán)明?確、工?作程序?清晰的?制度，?是協(xié)調(diào)?工作的?重中之?重。如?果有一?種制度?能夠約?束住任?何人，?我們之?間也就?沒(méi)有什?么了。?上半?年的工?作雖然?取得了?一定的?成績(jī)，?但仍然?存在著?這樣和?那樣的?缺點(diǎn)，?仍然存?在著許?多應(yīng)做?而沒(méi)做?，應(yīng)做?好而沒(méi)?做好的?工作。?我一定?會(huì)戒驕?戒躁，?揚(yáng)長(zhǎng)避?短，積?極總結(jié)?經(jīng)驗(yàn)教?訓(xùn)，將?工作完?成的更?好更出?色。我?深深知?道，作?為財(cái)務(wù)?主要人?員，在?企業(yè)加?強(qiáng)財(cái)務(wù)?管理，?規(guī)范經(jīng)?濟(jì)行為?等方面?還應(yīng)盡?更大的?義務(wù)與?責(zé)任。?以后的?工作雖?然千頭?萬(wàn)緒并?存在許?多困難?障礙和?不理解?，但我?只要隨?時(shí)保持?清醒的?頭腦，?用心想?事，用?心謀事?，用心?干事，?努力拼?搏，我?想再大?的困難?，也是?可以迎?刃而解?的。?財(cái)務(wù)人?員上半?年工作?總結(jié)范?文（三?）作?為一名?財(cái)務(wù)工?作者，?我在會(huì)?計(jì)人員?工作總?結(jié)中能?認(rèn)真履?行崗位?職責(zé)，?堅(jiān)守工?作崗位?，遵守?工作制?度和職?業(yè)道德?，樂(lè)于?接受安?排的常?規(guī)和臨?時(shí)任務(wù)?，如為?執(zhí)法人?員考試?報(bào)到、?做考前?準(zhǔn)備工?作，完?成廉政?專項(xiàng)治?理自查?自糾情?況報(bào)告?及黨風(fēng)?廉政工?總結(jié)等?文字材?料的撰?寫。?在這一?會(huì)計(jì)人?員工作?總結(jié)中?，我深?知：作?為一名?合格的?財(cái)務(wù)工?作者，?不僅要?具備相?關(guān)的知?識(shí)和技?能，而?且還要?有嚴(yán)謹(jǐn)?細(xì)致耐?心的工?作作風(fēng)?，同時(shí)?體會(huì)到?，無(wú)論?在什么?崗位，?哪怕是?毫不起?眼的工?作，都?應(yīng)該用?心做到?最好，?哪怕在?別人眼?中是一?份枯燥?的工作?，也要?善于從?中尋找?樂(lè)趣，?做到日?新月異?，從改?變中找?到創(chuàng)新?。半?年的時(shí)?間很快?就過(guò)去?了，半?年的工?作任務(wù)?也即將?圓滿落?幕，回?顧半年?的工作?，有苦?有甜，?有成績(jī)?也有不?足，我?會(huì)在以?后的工?作中，?繼續(xù)發(fā)?揚(yáng)成績(jī)?，彌補(bǔ)?不足，?積極進(jìn)?取，為?公司的?財(cái)務(wù)科?的會(huì)計(jì)?工作添?磚加瓦?，奉獻(xiàn)?一份力?，力創(chuàng)?優(yōu)績(jī)。?半年?的可以?分以下?四個(gè)方?面：?一、加?強(qiáng)學(xué)習(xí)?，注重?提升個(gè)?人修養(yǎng)?。一?是通過(guò)?雜志報(bào)?刊、電?腦網(wǎng)絡(luò)?和電視?新聞等?媒體，?以__?__和?___?_為行?動(dòng)指南?，積極?參加政?治學(xué)習(xí)?，遵守?勞動(dòng)紀(jì)?律，團(tuán)?結(jié)同志?，熱愛?集體，?服從分?配，對(duì)?后勤工?作認(rèn)真?負(fù)責(zé)，?在工作?中努力?求真、?求實(shí)、?求新。?以積極?熱情的?心態(tài)去?完成園?里安排?的各項(xiàng)?工作。?積極參?加園內(nèi)?各項(xiàng)活?動(dòng)，做?好各項(xiàng)?工作，?積極要?求進(jìn)步?加強(qiáng)政?治思想?和品德?修養(yǎng)。?二是?認(rèn)真學(xué)?習(xí)財(cái)經(jīng)?、廉政?方面的?各項(xiàng)規(guī)?定，自?覺按照?國(guó)家的?財(cái)經(jīng)政?策和程?序辦事?。三?是努力?鉆研業(yè)?務(wù)知識(shí)?，積極?參加相?關(guān)部門?組織的?各種業(yè)?務(wù)技能?的培訓(xùn)?，嚴(yán)格?按照_?___?提出的?“勤于?學(xué)習(xí)、?善于創(chuàng)?造、樂(lè)?于奉獻(xiàn)?”的要?求，堅(jiān)?持“講?學(xué)習(xí)、?講政治?、講正?氣”，?始終把?耐得平?淡、舍?得付出?、默默?無(wú)聞作?為自己?的準(zhǔn)則?；始終?把增強(qiáng)?服務(wù)意?識(shí)作為?一切工?作的基?礎(chǔ)；始?終把工?作放在?嚴(yán)謹(jǐn)、?細(xì)致、?扎實(shí)、?求實(shí)上?，腳踏?實(shí)地工?作；?四是不?斷改進(jìn)?學(xué)習(xí)方?法，講?求學(xué)習(xí)?效果，?“在工?作中學(xué)?習(xí)，在?學(xué)習(xí)中?工作”?，堅(jiān)持?學(xué)以致?用，注?重融會(huì)?貫通，?理論聯(lián)?系實(shí)際?，用新?的知識(shí)?、新的?思維和?新的啟?示，鞏?固和豐?富綜合?知識(shí)、?讓知識(shí)?伴隨年?齡增長(zhǎng)?，使自?身綜合?能力不?斷得到?提高。?二、?愛崗敬?業(yè)、扎?實(shí)工作?、不怕?困難、?勇挑重?擔(dān)，熱?情服務(wù)?，在本?職崗位?上發(fā)揮?出應(yīng)有?的作用?。1?、顧全?大局、?服從安?排、團(tuán)?結(jié)協(xié)作?。半年?會(huì)計(jì)工?作總結(jié)?，根據(jù)?園內(nèi)的?工作安?排，本?人從原?來(lái)的記?賬崗位?上調(diào)整?到報(bào)賬?崗位上?。在崗?位變動(dòng)?的過(guò)程?中，本?人能顧?全大局?、服從?安排，?虛心向?有經(jīng)驗(yàn)?的同志?學(xué)習(xí)，?認(rèn)真探?索，總?結(jié)方法?，增強(qiáng)?業(yè)務(wù)知?識(shí)，掌?握業(yè)務(wù)?技能，?并能團(tuán)?結(jié)同志?，加強(qiáng)?協(xié)作，?很快適?應(yīng)了新?的工作?崗位，?熟悉了?報(bào)賬業(yè)?務(wù)，與?全員同?志一起?做好財(cái)?務(wù)審核?和監(jiān)督?工作。?2、?堅(jiān)持原?則、客?觀公正?、依法?辦事。?半年以?來(lái)，本?人主要?負(fù)責(zé)財(cái)?務(wù)報(bào)賬?工作，?在實(shí)際?工作中?，本著?客觀、?嚴(yán)謹(jǐn)、?細(xì)致的?原則，?在辦理?會(huì)計(jì)事?務(wù)時(shí)做?到實(shí)事?求是、?細(xì)心審?核、加?強(qiáng)監(jiān)督?，嚴(yán)格?執(zhí)行財(cái)?務(wù)紀(jì)律?，按照?財(cái)務(wù)報(bào)?賬制度?和會(huì)計(jì)?基礎(chǔ)工?作規(guī)范?化的要?求進(jìn)行?財(cái)務(wù)報(bào)?賬工作?。在審?核原始?憑證時(shí)?，對(duì)不?真實(shí)、?不合規(guī)?、不合?法的原?始憑證?敢于指?出，堅(jiān)?決不予?報(bào)銷；?對(duì)記載?不準(zhǔn)確?、不完?整的原?始憑證?，予以?退回，?要求經(jīng)?辦人員?更正、?補(bǔ)充。?通過(guò)認(rèn)?真的審?核和監(jiān)?督，保?證了會(huì)?計(jì)憑證?手續(xù)齊?備、規(guī)?范合法?，確保?了我園?會(huì)計(jì)信?息的真?實(shí)、合?法、準(zhǔn)?確、完?整，切?實(shí)發(fā)揮?了財(cái)務(wù)?核算和?監(jiān)督的?作用。?3、?任勞任?怨、樂(lè)?于吃苦?、甘于?奉獻(xiàn)。?半年以?來(lái)，由?于教育?系統(tǒng)財(cái)?務(wù)規(guī)范?化整改?工作，?財(cái)務(wù)工?作的力?度和難?度都有?所加大?。除了?完成報(bào)?賬工作?，本人?還同時(shí)?兼顧園?里的后?勤工作?及其他?業(yè)務(wù)。?為了能?按質(zhì)按?量完成?各項(xiàng)任?務(wù)，本?人不計(jì)?較個(gè)人?得失，?不講報(bào)?酬，犧?牲個(gè)人?利益，?經(jīng)常加?班加點(diǎn)?進(jìn)行工?作。在?工作中?發(fā)揚(yáng)樂(lè)?于吃苦?、甘于?奉獻(xiàn)的?精神，?對(duì)待各?項(xiàng)工作?始終能?夠做到?任勞任?怨、盡?職盡責(zé)?。在完?成報(bào)賬?任務(wù)的?同時(shí)，?兼顧后?勤工作?，出色?地完成?各項(xiàng)工?作任務(wù)?。4?、愛崗?敬業(yè)、?提高效?率、熱?情服務(wù)?。在財(cái)?務(wù)戰(zhàn)線?上，本?人始終?以敬業(yè)?、熱情?、耐心?的態(tài)度?投入到?本職工?作中。?在工作?過(guò)程中?，不刁?難同志?、不拖?延報(bào)賬?時(shí)間：?對(duì)真實(shí)?、合法?的憑證?，及時(shí)?給予報(bào)?銷；對(duì)?不合規(guī)?的憑證?，指明?原因，?要求改?正。努?力提高?工作效?率和服?務(wù)質(zhì)量?，以高?效、優(yōu)?質(zhì)的服?務(wù)，獲?得了園?內(nèi)教職?工的好?評(píng)。?三、努?力學(xué)習(xí)?，增強(qiáng)?業(yè)務(wù)知?識(shí)，提?高工作?能力。?本人?能夠根?據(jù)業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)安?排并充?分利用?業(yè)余時(shí)?間，加?強(qiáng)對(duì)財(cái)?務(wù)業(yè)務(wù)?知識(shí)的?學(xué)習(xí)和?培訓(xùn)。?通過(guò)學(xué)?習(xí)會(huì)計(jì)?電算化?知識(shí)和?財(cái)務(wù)軟?件的運(yùn)?用，掌?握了電?算化技?能，提?高了實(shí)?際動(dòng)手?操作能?力；通?過(guò)會(huì)計(jì)?人員繼?續(xù)教育?培訓(xùn)，?學(xué)習(xí)了?會(huì)計(jì)基?礎(chǔ)工作?規(guī)范化?要求，?使自身?的會(huì)計(jì)?業(yè)務(wù)知?識(shí)和水?平得到?了更新?和提高?，適應(yīng)?了現(xiàn)在?的工作?要求，?并為將?來(lái)的工?作做好?準(zhǔn)備。?四、?遵紀(jì)守?法、廉?潔自律?，樹立?起財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)工?作者的?良好形?象。?本人作?為教育?系統(tǒng)的?一名財(cái)?務(wù)工作?者，具?有雙重?身份。?因此，?在平時(shí)?的工作?中，既?以一名?人民教?師的標(biāo)?準(zhǔn)來(lái)要?求自己?，學(xué)習(xí)?和掌握?與幼兒?教育有?關(guān)的教?育教學(xué)?知識(shí)，?做到教?學(xué)相長(zhǎng)?，為人?師表。?又以一?名財(cái)會(huì)?人員的?標(biāo)準(zhǔn)要?求自己?，加強(qiáng)?會(huì)計(jì)人?員職業(yè)?道德教?育和建?設(shè)，熟?悉財(cái)經(jīng)?法律、?法規(guī)、?規(guī)章和?國(guó)家統(tǒng)?一會(huì)計(jì)?制度，?樹立了?幼教教?育工作?人民教?師和財(cái)?務(wù)工作?者的良?好形象?。今?年，是?本人在?參加財(cái)?務(wù)工作?的第二?年。按?說(shuō)，我?們每個(gè)?追求進(jìn)?步的人?，免不?了會(huì)在?對(duì)自己?進(jìn)行一?番盤點(diǎn)?。這也?是對(duì)自?己的一?種鞭策?吧。在?半年的?時(shí)間里?，在領(lǐng)?導(dǎo)及同?事們的?幫助指?導(dǎo)下，?通過(guò)自?身的努?力，無(wú)?論是在?敬業(yè)精?神、思?想境界?，還是?在業(yè)務(wù)?素質(zhì)、?工作能?力上都?得到進(jìn)?一步提?高，并?取得了?一定的?工作成?績(jī)，本?人能夠?遵紀(jì)守?法、認(rèn)?真學(xué)習(xí)?、努力?鉆研、?扎實(shí)工?作，以?勤勤懇?懇、兢?兢業(yè)業(yè)?的態(tài)度?對(duì)待本?職工作?，在財(cái)?務(wù)崗位?上發(fā)揮?了應(yīng)有?的作用??？偨Y(jié)?了經(jīng)驗(yàn)?，發(fā)揚(yáng)?成績(jī)，?克服了?不足。?財(cái)務(wù)?人員上?半年工?作總結(jié)?范文（?四）?上半年?以來(lái)，?財(cái)務(wù)科?在上級(jí)?業(yè)務(wù)部?門正確?指導(dǎo)下?，在項(xiàng)?目工程?___?_委的?直接領(lǐng)?導(dǎo)下，?根據(jù)_?___?、__?__、?___?_、_?___?各級(jí)機(jī)?關(guān)的安?排，立?足工程?項(xiàng)目現(xiàn)?狀，努?力提高?有限經(jīng)?費(fèi)使用?效益，?在工程?即將全?面鋪開?的情況?下，較?好的保?障了工?程經(jīng)費(fèi)?的使用?和后勤?保障工?作，上?半年財(cái)?務(wù)工作?總結(jié)，?現(xiàn)將財(cái)?務(wù)科有?關(guān)情況?總結(jié)如?下：?一、上?半年基?建經(jīng)費(fèi)?收支基?本情況?截止?___?_月_?___?日，上?級(jí)歷年?累計(jì)共?撥入基?建經(jīng)費(fèi)?___?_萬(wàn)元?，其中?：銀行?存款_?___?萬(wàn)元，?現(xiàn)金_?___?萬(wàn)元，?前期工?作費(fèi)_?___?萬(wàn)元，?征地補(bǔ)?償費(fèi)_?___?萬(wàn)元，?建設(shè)單?位管理?費(fèi)__?__萬(wàn)?元，勘?察設(shè)計(jì)?費(fèi)__?__萬(wàn)?元，工?程監(jiān)理?費(fèi)__?__萬(wàn)?元，.?質(zhì)量監(jiān)?測(cè)費(fèi)_?___?萬(wàn)元，?___?_設(shè)施?費(fèi)__?__萬(wàn)?元，場(chǎng)?道工程?___?_萬(wàn)元?，土方?工程_?___?萬(wàn)元，?其它_?___?萬(wàn)元。?在工程?經(jīng)費(fèi)撥?付及使?用過(guò)程?中，本?著實(shí)事?求是，?嚴(yán)格按?照已簽?訂合同?。按實(shí)?際工程?完成情?況及時(shí)?定額撥?付施工?隊(duì)伍，?從不對(duì)?施工隊(duì)?伍拿卡?要、索?取任何?好處，?一定程?度的保?證了工?程的順?利完成?。二?、財(cái)務(wù)?工作基?本做法?1、?堅(jiān)持依?法理財(cái)?，認(rèn)真?落實(shí)財(cái)?經(jīng)法規(guī)?。為確?保工程?經(jīng)費(fèi)能?夠得到?有效合?理使用?，防止?經(jīng)濟(jì)違?法犯罪?的行為?發(fā)生，?項(xiàng)目工?程黨委?提出現(xiàn)?在審報(bào)?的每一?筆帳，?都是將?來(lái)審計(jì)?的結(jié)果?的口號(hào)?，財(cái)務(wù)?科本著?實(shí)事求?是的原?則在具?體問(wèn)題?上抓落?實(shí)。在?經(jīng)費(fèi)開?支上認(rèn)?真落實(shí)?經(jīng)費(fèi)先?批后支?制度，?物品采?購(gòu)堅(jiān)持?落實(shí)兩?個(gè)部門?三人以?上參加?，大宗?物品采?購(gòu)必須?財(cái)務(wù)科?人員參?與等措?施。/?2、在?辦理經(jīng)?費(fèi)開支?較大業(yè)?務(wù)時(shí)，?需由項(xiàng)?目工程?___?_委審?批后辦?理。財(cái)?務(wù)部門?在項(xiàng)目?工程_?___?委領(lǐng)導(dǎo)?下對(duì)大?宗經(jīng)費(fèi)?開支能?做到事?前調(diào)查?、事中?監(jiān)督、?事后審?報(bào)全程?參與，?進(jìn)一步?完善項(xiàng)?目工程?制定的?各項(xiàng)具?體措施?。對(duì)開?支經(jīng)費(fèi)?要有部?門領(lǐng)導(dǎo)?、經(jīng)科?人、證?明人三?者聯(lián)簽?，財(cái)務(wù)?才給予?報(bào)銷。?嚴(yán)格控?制經(jīng)費(fèi)?開支范?圍和開?支內(nèi)容?，對(duì)不?合理開?支財(cái)務(wù)?部門能?嚴(yán)格控?制，今?年以來(lái)?，財(cái)務(wù)?科共核?減不合?理開