新護(hù)士崗前培訓(xùn)心得體會

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時(shí)間總在不經(jīng)意間漸漸流淌，轉(zhuǎn)瞬間在二附院近兩周的崗前培訓(xùn)已劃上了一個(gè)句號。一起先我覺得這種短期的培訓(xùn)可能只是流于形式，但真正上完這幾節(jié)理論課和操作課，深有感受的一點(diǎn)是相識到自己的許多不足，須要學(xué)習(xí)和改進(jìn)的學(xué)問還有許多，要在二附院成為一名優(yōu)秀的護(hù)士，我須要不斷努力，主動學(xué)習(xí)，完善自我。

能和南昌高校其次附屬醫(yī)院結(jié)緣我感到莫大榮幸，也經(jīng)驗(yàn)了許多坎坷，作為一名在外省學(xué)習(xí)想回家鄉(xiāng)工作的護(hù)理人員，我見識了許多與江西本省有肯定差距的護(hù)理學(xué)問和規(guī)章制度，生疏的工作環(huán)境和不同的護(hù)理操作規(guī)程也使我感到一絲膽怯 ，怕自己做不好份內(nèi)的事，怕工作上出差錯(cuò)，怕自己的理論操作不符合規(guī)范……

但二附院的這次崗前培訓(xùn)給了我信念和力氣，讓我相識了護(hù)理部親善可親的老師們，讓我初步熟識了醫(yī)院的規(guī)章制度和將來的工作環(huán)境，同時(shí)，也喝了滿滿一大碗“雞湯”——只要自己找準(zhǔn)方向肯努力，醫(yī)院有足夠的平臺來發(fā)展自我，完善自我，我們可以成為一名優(yōu)秀的?？谱o(hù)士，也可以成為某個(gè)護(hù)理領(lǐng)域的專家，亦可以發(fā)展自己的特長，成為下一個(gè)“網(wǎng)絡(luò)紅人”、“電腦達(dá)人”。我不懂其他人聽了是什么感受，但我聽完之后很激烈，也很慶幸自己能夠留在二附院，我會好好努力，希望早日成為南大二附院的一份子。

此次培訓(xùn)主要分為理論和操作兩個(gè)板塊。三天的理論課程我學(xué)習(xí)了護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)相關(guān)制度、培訓(xùn)安排、《護(hù)士條例》相關(guān)內(nèi)容，護(hù)理人員職業(yè)道德規(guī)范，護(hù)理應(yīng)急預(yù)案及核心制度和職業(yè)暴露與防范及院感相關(guān)學(xué)問等，明確了醫(yī)院相關(guān)制度和法規(guī)，同時(shí)我們還領(lǐng)會了朱劍老師超群的醫(yī)療PPT制作技術(shù)，了解到護(hù)士護(hù)士不僅能在護(hù)理工作中呈現(xiàn)自己，更能發(fā)揮自我特長，多方位成長。我們還聽了李偉老師幽默風(fēng)趣地給我們講解了消防學(xué)問，在輕松開心的環(huán)境下讓消防學(xué)問和平安意識深深烙在我們的心上。最為印象深刻的一堂課是方亮老師給我們上的那碗“雞湯”——幻想不息，奮斗不止，是啊，我們正處于最有激情，最為熱血的年紀(jì)，既然選擇了白衣天使這條圣神的道路，那我們有什么理由不在這最旺盛的年紀(jì)努力奮斗，積累生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓自己變得更優(yōu)秀，成為二附院將來的一份傲慢呢？

崗前培訓(xùn)的結(jié)束意味著我們即將步入臨床，我想我們跟實(shí)習(xí)生不一樣了，我們通過一年的實(shí)習(xí)擁有了肯定的臨床護(hù)理閱歷，對常規(guī)護(hù)理工作和各科室疾病學(xué)問，相關(guān)操作有了初步了解，這時(shí)候的我們須要更多慎獨(dú)精神，因?yàn)槲覀冞€有許多的不足，須要更虛心地去學(xué)習(xí)，我們比實(shí)習(xí)期擔(dān)負(fù)了更多的責(zé)任，我們是科室的一份子，是醫(yī)院的一份子。

所以我們要嚴(yán)格遵守規(guī)培制度，接受科室對我們的管理，仔細(xì)做好自我本職工作，堅(jiān)持“以病人為中心”，學(xué)會更好與病人、與家屬溝通，緩解護(hù)患沖突，建立護(hù)患信任感，學(xué)會與科室同事和平相處，互幫互助，營造良好的科室工作環(huán)境。在工作的同時(shí)也要學(xué)會自學(xué)，鞏固自我理論學(xué)問和操作規(guī)范，努力做一名合格的護(hù)理人員。

希望在將來兩年的規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，我能夠遇見更好的自己，加油！

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崗前培訓(xùn)”這個(gè)在我看來，肯定是極其肅穆、枯燥乏味，強(qiáng)制地灌輸有關(guān)醫(yī)院護(hù)理部的各項(xiàng)規(guī)章制度、考核標(biāo)準(zhǔn)等等的課程，但是xx醫(yī)院護(hù)理部讓我有了不一樣的看法，不禁感嘆：“原來崗前培訓(xùn)還可以這樣舉辦！”。一個(gè)女孩從外省到這里工作，最多的是環(huán)境的生疏，各種不熟識，沒有平安感，希望有人可以給我一個(gè)具體的介紹和引導(dǎo)，這一點(diǎn)，醫(yī)院和護(hù)理部給了我最好的幫助，崗前培訓(xùn)是以先總體介紹醫(yī)院及護(hù)理部概況，再分別介紹各部門職責(zé)及與負(fù)責(zé)老師見面，緊接著就是重點(diǎn)突出，具體講解，這一節(jié)節(jié)課程支配，特殊有規(guī)律和依次，讓我可以很快的了解我選擇的醫(yī)院，清晰明白，解除心中的擔(dān)心，真的很感謝各位老師的辛勤付出。

孔子曰：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。今日為期2天半時(shí)間的崗前培訓(xùn)理論部分接近尾聲，我靜下心來思索著，兩天的培訓(xùn)，我聽到了什么，看到了什么，學(xué)到了什么，又該思索些什么，更重要的是在接下來的工作中又該做些什么。

我聽到的是各位護(hù)理前輩們親切而愛惜的一句句“妹妹、弟弟”，很有愛的稱呼，讓我感覺到家的暖和；我聽到的是每一位阿長對我們新同事真誠的關(guān)切和熱情的歡迎，讓我感覺到團(tuán)隊(duì)對我的呼喊；我聽到的是每一位老師溫柔的話語，絲毫沒有距離感，讓我感覺到真正的同等。我聽到的都是來自xx醫(yī)院，這樣一所國際認(rèn)證，擁有著西方護(hù)理理念，肯定人性化管理的大醫(yī)院，我感受到的是傳統(tǒng)醫(yī)院無法帶給我的親和，友愛的工作氛圍，讓我更加信任自己的選擇是正確的。

我看到的是不論職位凹凸、年資長短，每一位老師的PPt都是經(jīng)過多次的修改而成的，她們教學(xué)目標(biāo)明確、內(nèi)容豐富、詳略有當(dāng)、重點(diǎn)突出，講課過程中語言風(fēng)趣幽默，授課方式也新奇獨(dú)特，互動的方式讓大家學(xué)以致用，學(xué)到的不僅是課程中的學(xué)問點(diǎn)，更多的是學(xué)習(xí)方法，不是傳統(tǒng)的死記硬背，而是設(shè)定場景，讓我們從發(fā)覺問題、分析問題、解決問題中得到成長，正所謂“授之以魚不如授之以漁”。

我學(xué)到的是在xx醫(yī)院，每一項(xiàng)工作都是落實(shí)到個(gè)人，分工明確，職責(zé)分明；每一項(xiàng)流程都有據(jù)可循，有標(biāo)準(zhǔn)可以參考，不同的規(guī)章制度對我們員工是一種愛護(hù)，也是一種約束，讓我們的工作可以有條不紊的進(jìn)行，保證了工作效率，也減輕了心理負(fù)擔(dān)，這一點(diǎn)我很喜愛我學(xué)到的是每一位護(hù)理前輩毫不利己特地利人的精神，她們用她們的親身經(jīng)驗(yàn)和長年的工作閱歷，告知我們良好的工作習(xí)慣可以幫助我們走的更遠(yuǎn)，飛得更高。剛剛踏入工作的我們遇到事情總是慌驚慌張，不知所措，她們告知我們，驚慌是多么的于事無補(bǔ)，更好的是根據(jù)事情的輕重緩急，列一個(gè)行動安排，有序的進(jìn)行，既能提高工作效率，還能增加自我的成就感。很感謝老師們無私的教育，讓我們在以后的道路上少了些坎坷，多了些感動。

我思索著，xx醫(yī)院不僅僅是在培育我們成為一名合格的護(hù)士，也是在教化我們怎么去成為一個(gè)優(yōu)秀的社會青年。我們護(hù)士應(yīng)當(dāng)具備的八大核心實(shí)力，評估與干預(yù)、溝通、評判性思維、人際交往、管理、領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)、學(xué)問整合實(shí)力，這些針對性的教化和培育，是全方位塑造人才的標(biāo)準(zhǔn)，也是我們高校學(xué)習(xí)生活的持續(xù)，活到老學(xué)到老。

最終和大家共享下我最喜愛的一句話：“沒有自己路的人一生都是過客，以一種近乎無知的方式遠(yuǎn)離了屬于自己的勝利！”?？隙ㄒ业綄儆谧约旱娜松罚缓蟀盐彰恳淮蔚臋C(jī)會，進(jìn)行不一樣的鍛造，我信任我們的青春幻想會在xx醫(yī)院實(shí)現(xiàn)。也請信任，你就是你，是顏色不一樣的煙火！

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護(hù)士的責(zé)任感是做好本質(zhì)工作必不行少的，但僅僅有責(zé)任感還不夠，應(yīng)當(dāng)在責(zé)任感的基礎(chǔ)上，并緊緊圍繞責(zé)任感創(chuàng)建性地拓展工作。這個(gè)“拓展”就是由護(hù)士單方面努力，一廂情愿的工作，變成護(hù)士與病人之間的相互協(xié)作和相互協(xié)調(diào)。

而護(hù)士與病人之間的親密協(xié)作的主動權(quán)、選擇權(quán)在于護(hù)士這方。護(hù)士工作如何才能適應(yīng)、迎合并受到病人的支持，確立同等意識是其關(guān)鍵，即護(hù)士對待病人采納同等的觀念，不僅對待全部病人一碗水端平，而且時(shí)時(shí)到處與病人同等相處，護(hù)士不能有居高臨下之感。在病房里護(hù)士是相對固定的，病人是流淌的，選擇住院的權(quán)力在病人手里，若把護(hù)士比作主子，那么病人就可比作客人。護(hù)士與病人彼此之間的關(guān)系就應(yīng)當(dāng)是“主便客勤”。主子怎樣接待客人，便利客人呢？首先要敬重病人，重視對方的存在，象款待客人一樣熱忱地款待每一位病人，力爭使病人感覺到主子待客熱忱、隨和，服務(wù)周到。做到這些，主要體現(xiàn)在護(hù)士的服務(wù)看法上，護(hù)士應(yīng)當(dāng)做到“說話輕，走路輕，操作輕”，

護(hù)士的工作對象是一個(gè)活生生的生命，同等意識也應(yīng)包含對生命的敬重。病人在生理上與健康人有區(qū)分，但在人格上與健康人是一樣的、同等的。假如護(hù)士在思想上確立了這種意識，那么在對待病人的看法上就不會有居高臨下的表現(xiàn)，代之的是說話親善可親，做事靈巧靈敏。但有時(shí)也會有這樣情形的發(fā)生，當(dāng)護(hù)士好聲好氣地對病人說話，回報(bào)的卻是惡言惡語或是不理不睬，從現(xiàn)象上來講就是用同等沒有換來同等，這是什么緣由呢？很明顯這是因?yàn)椴∪说男睦頎顟B(tài)發(fā)生了變更。

當(dāng)人受到疾病侵?jǐn)_時(shí)，機(jī)體的正常組織細(xì)胞受到損傷，影響人的正?；顒?，打亂了多年的生活規(guī)律，從而產(chǎn)生煩躁心情，這時(shí)病人或許正沉醉在苦痛和苦惱之中，所以也就不會對護(hù)士的好聲好語賜予應(yīng)有的重視和回報(bào)。假如我們能夠想到，當(dāng)我們護(hù)士自己遇到不開心的事時(shí)，也會有這種表現(xiàn)，或許比他表現(xiàn)還差呢，那么我們也就能夠理解他們了。這就要求護(hù)士有了同等意識，還要有憐憫心和寬容心?，F(xiàn)在病人到新聞媒介投訴我們護(hù)士的主要理由是看法問題，占85%以上。從中說明病人對護(hù)士的看法是特別在乎的，也說明護(hù)士的看法對病人病情的發(fā)展和轉(zhuǎn)歸起著重要的影響。

以同等的看法對待病人，并不降低護(hù)士身份，相反能夠促進(jìn)護(hù)士與病人之間的協(xié)調(diào)工作，相互溝通，相互溝通，使病人信任護(hù)士，主動協(xié)作醫(yī)護(hù)人員治療疾病。同時(shí)，病人得到了同等相待，受到了敬重，削減了因病而帶來的失落感，本身就是自我的生理、心理乃至精神狀態(tài)的有益調(diào)理，極大地增加了自覺抵制疾病侵蝕的信念。因此，我們認(rèn)為，護(hù)士在責(zé)隨意識的基礎(chǔ)上確立同等意識是高質(zhì)量完成本職工作的重要一環(huán)，也是護(hù)士創(chuàng)建性工作的一個(gè)重要方面。

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離開熟識的校內(nèi)，走入新的工作崗位——老年科從事護(hù)士工作，在體會兩種環(huán)境不同的時(shí)候，我們的心態(tài)也已隨之變更，它使我變得更加理智，更加成熟，更加懂事！因此，在正式上崗之前的許多狀況都須要去熟識，去適應(yīng)。在此，我很榮幸參與了2022年新員工崗前培訓(xùn)，這十多天來很感謝醫(yī)院老師和領(lǐng)導(dǎo)能給我們供應(yīng)這么好的培訓(xùn)機(jī)會！他們淵博的學(xué)識，細(xì)心的講解，使我們學(xué)到許多新學(xué)問，為我走上新的崗位打下良好的基礎(chǔ)。

崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我受益匪淺。首先由李仲宏院長引導(dǎo)我們?nèi)绾巫龊靡幻t(yī)護(hù)人員，其中李院長談到“把簡潔的事情做好就不簡潔，把平凡的事情做好了就不平凡?！边@句話教育我們：無論是醫(yī)生還是護(hù)士，只要從小事做起，踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)仔細(xì)真做事，發(fā)揚(yáng)主子翁精神，才能真正強(qiáng)素！

護(hù)理部主任和各科室的護(hù)士長跟我們重點(diǎn)講了一些關(guān)于精神科病人的護(hù)理平安，心理護(hù)理，如何視察病情，醫(yī)院感染的預(yù)防與限制，老年病人的平安防護(hù)，還有人性化服務(wù)的內(nèi)容等等，讓我們有了更加深刻的體會。

通過此次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓我對怎樣成為一名合格并且優(yōu)秀的護(hù)理人員有了更深一層相識，因此我們必需做到以下幾點(diǎn)：

要安心工作，端正思想，遵守醫(yī)院紀(jì)律，踏踏實(shí)實(shí)工作，愛崗敬業(yè)，不恥下問，時(shí)刻為病人著想，想方設(shè)法為病人解除病痛，想病人所想，急病人所急，擺正自身的位置，常言道：三分治療，七分護(hù)理。我們雖然做不出轟轟烈烈的大事，但是我們的工作卻是特別重要和不行缺的。

在平凡的崗位上，我們要堅(jiān)持為病人服務(wù)的信念的同時(shí)，也要嚴(yán)格要求自己，努力學(xué)習(xí)，不斷更新學(xué)問，提高護(hù)理技術(shù)水平，將臨床與實(shí)踐相結(jié)合，在工作中不斷完善和充溢自我。

不斷加強(qiáng)思想政策，要不斷向黨組織靠攏，提高整體素養(yǎng)。

在當(dāng)前醫(yī)患關(guān)系非常驚慌的狀況下，我們不僅嚴(yán)格遵守技術(shù)規(guī)范，還要崇尚學(xué)習(xí)，增加法律觀念，強(qiáng)化法律意識，提高服務(wù)質(zhì)量，提高人文素養(yǎng)，避開醫(yī)療糾紛。

要有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，因?yàn)閳F(tuán)結(jié)就是力氣。

人們都說護(hù)士是漂亮的`白衣天使，但天使背后的苦和累只有自己心中才清晰，護(hù)理工作對我們的要求是苛刻的，護(hù)士服一穿就什么苦惱都得拋到九霄云外，不得有一絲雜念，每位病人都是我們的親人，他們都是須要我們幫助的，幫助別人也是歡樂自己。我們要有博大的胸懷，即使受到委屈，我們臉上依舊是笑容絢麗，這微笑如同一句簡潔的問候，能消退病人恐驚與生疏，作為一名新時(shí)代的護(hù)士，作為醫(yī)院的一員，我肯定堅(jiān)持不懈的努力，讓自己在業(yè)務(wù)上有更大的提高，不斷充溢自己！

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20xx年衛(wèi)生部印發(fā)了《關(guān)于實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)看法》[1]，提出要建立并完善護(hù)士培訓(xùn)制度，實(shí)行崗前培訓(xùn)和崗位規(guī)范化培訓(xùn)制度。我院護(hù)理部依據(jù)醫(yī)院護(hù)士流淌性大，來院護(hù)士基礎(chǔ)護(hù)理技能較差的特點(diǎn)，制定了新入職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)方案，采納臨床導(dǎo)師一對一指導(dǎo)，帶教老師集中授課與新護(hù)士自學(xué)，理論學(xué)習(xí)與個(gè)案共享相結(jié)合等方式進(jìn)行新入職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)，取得了肯定效果，現(xiàn)報(bào)告如下：

1資料與方法

1.1一般資料20xx年9月～20xx年9月，新入職護(hù)士138例，剔除培訓(xùn)不合格15例，最終簽定勞動合同123例。本文以合格的123例為探討對象。其中，男性6例，女性117例;年齡18～30歲;本科10例，大專65例，中專48例。

1.2培訓(xùn)方法

1.2.1培訓(xùn)時(shí)間第一階段為基礎(chǔ)教化，培訓(xùn)時(shí)間為3個(gè)月;其次階段為提升教化，培訓(xùn)時(shí)間為3個(gè)月。

1.2.2培訓(xùn)內(nèi)容

1.2.2.1理論培訓(xùn)理論培訓(xùn)包括有公共課程和專業(yè)課程。公共課程中護(hù)理核心工作制度、護(hù)士條例、護(hù)士服務(wù)規(guī)范手冊、護(hù)理平安質(zhì)量目標(biāo)管理由新護(hù)士在醫(yī)院局域網(wǎng)下載后自學(xué)完成。公共課程中聘用員工管理制度、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、護(hù)士禮儀與溝通技巧等由護(hù)理部組織統(tǒng)一授課，并組織定期座談。專業(yè)課程由科室組織，包括有專科疾病護(hù)理常規(guī)、?？瞥Ｓ盟幬镞\(yùn)用與視察要點(diǎn)、護(hù)理不良事務(wù)與緊急值的管理、護(hù)理文件書寫等內(nèi)容，采納科室小講課、臨床導(dǎo)師一對一教學(xué)、護(hù)理查房與自學(xué)的方式進(jìn)行。

1.2.2.2實(shí)踐培訓(xùn)新護(hù)士入科時(shí)，護(hù)士長支配臨床導(dǎo)師一對一教學(xué)，由臨床導(dǎo)師進(jìn)行專業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)評估，制定特性化的教學(xué)安排。新護(hù)士跟班學(xué)習(xí)醫(yī)囑處理、護(hù)士管床、病情視察與應(yīng)急處理、臨床護(hù)理質(zhì)量自控等內(nèi)容。臨床導(dǎo)師隨時(shí)評價(jià)學(xué)習(xí)效果，剛好調(diào)整教學(xué)方案，向護(hù)士長匯報(bào)教學(xué)狀況。

1.2.2.3個(gè)案共享定期進(jìn)行新護(hù)士護(hù)理個(gè)案的共享溝通會，由臨床導(dǎo)師組織，舉薦典型護(hù)理個(gè)案進(jìn)行共享，臨床導(dǎo)師點(diǎn)評成效。

1.3評價(jià)

1.3.1護(hù)士長每周查閱臨床導(dǎo)師的教學(xué)支配，并對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行抽考，方式采納跟班檢查、理論考試、操作考核、詢問患者感受等，并給出優(yōu)、良、一般、差四個(gè)等級的評價(jià)，記錄在新入職護(hù)士培訓(xùn)手冊中，新護(hù)士培訓(xùn)手冊最終報(bào)至醫(yī)院職工管理辦公室，培訓(xùn)記錄中優(yōu)良成果在85%以上，差評價(jià)為0的狀況方可簽定勞動合同。

1.3.2護(hù)理部不定期對新入職護(hù)士的培訓(xùn)狀況進(jìn)行抽查，督導(dǎo)臨床導(dǎo)師與護(hù)士長教學(xué)管理工作，培訓(xùn)結(jié)束后護(hù)理部依據(jù)培訓(xùn)記錄及抽考記錄，賜予培訓(xùn)合格與否的評價(jià)。

1.3.3與同期(20xx年9月～20xx年8月)新入職護(hù)士護(hù)理不良事務(wù)發(fā)生率進(jìn)行對比。

1.3.4培訓(xùn)前后護(hù)士核心工作實(shí)力與職業(yè)認(rèn)同感對比。

2、結(jié)果

2.1新入職護(hù)士核心工作實(shí)力[2]得到較大的提升對比123例新入職護(hù)士培訓(xùn)前后?？谱o(hù)理技能、護(hù)士管床管患者實(shí)力、協(xié)調(diào)與應(yīng)急實(shí)力、學(xué)習(xí)實(shí)力，我們可以發(fā)覺其核心工作實(shí)力得到較大提升。

2.2對比同期(20xx年9月～20xx年8月)新入職護(hù)士護(hù)理不良事務(wù)發(fā)生狀況

3、探討

3.1合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃教化，提升了新入職護(hù)士的職業(yè)驕傲感護(hù)理崗位要求護(hù)士隨擁有合格的專業(yè)技能外，必需具備高度的責(zé)任心和愛心，培育新入職護(hù)士酷愛本職工作，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，是做好護(hù)理工作的前提，對新入職護(hù)士進(jìn)行職業(yè)生涯指導(dǎo)教化有助于其建立良好的職業(yè)觀[3]。培訓(xùn)中，通過外請專家進(jìn)行職業(yè)驕傲感與華蜜指數(shù)教化，觀看醫(yī)院優(yōu)秀護(hù)士先進(jìn)事跡視頻，召開座談會邀請護(hù)理組進(jìn)步行職業(yè)發(fā)呈現(xiàn)身教化，使新入職護(hù)士能夠建立初步的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，把自我發(fā)展與醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量建設(shè)緊密聯(lián)系起來。

3.2培訓(xùn)中引入導(dǎo)師制，促進(jìn)導(dǎo)師與新入職護(hù)士的共同成長臨床導(dǎo)師為新入職護(hù)士量身定制的特性化教學(xué)方案，使培訓(xùn)更具針對性。臨床導(dǎo)師在連續(xù)半年一對一教學(xué)中，從護(hù)理職業(yè)道德、專業(yè)技能、心理健康等多方面進(jìn)行言傳身教，對不同水平的新入職護(hù)士進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化，提升其核心工作實(shí)力[4]，且導(dǎo)師與學(xué)生之間連續(xù)半年的共同進(jìn)退，感情得到增加，一方面有助于緩解新入職護(hù)士在新環(huán)境中產(chǎn)生的心理壓力，另一方面也為下一步雙方成為同事后的合作奠定良好的基礎(chǔ)。

3.3系統(tǒng)的培訓(xùn)，降低了新入職護(hù)士因核心實(shí)力不足而導(dǎo)致的護(hù)理不良事務(wù)通過組織典型案例共享溝通，幫助新入職護(hù)士理解護(hù)理平安的重要性，提高其對高風(fēng)險(xiǎn)患者、高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)評估實(shí)力與應(yīng)急處理實(shí)力，新入職護(hù)士發(fā)生護(hù)理不良事務(wù)的狀況從同期的35.1%降至目前的10.3%，極大降低了新入職護(hù)士護(hù)理不良事務(wù)的發(fā)生率。

新護(hù)士崗前培訓(xùn)心得體會6

“愛在左，憐憫在右，走在生命兩旁，隨時(shí)播種，隨時(shí)開花，將這一徑長途，點(diǎn)綴得花香充滿，使穿枝拂葉的人，踏著荊棘，不覺得苦痛，淚可落，卻不悲涼?！北哪棠痰倪@段話始終激勵著我，從實(shí)習(xí)到現(xiàn)在。如今，作為五院的一名新職工，經(jīng)過為期三周的上崗培訓(xùn)后，對此有了更深刻的詮釋與理解，使命感也更加劇烈了。

品位培訓(xùn)的日子，令人難以忘懷，倍感珍惜。雖然短暫，但內(nèi)容豐富多彩，有滋有味。起初她就像是一首詩，娓娓道來院百年歷史?？犊P(yáng)演說醫(yī)患關(guān)系，熱忱奔放開展匯報(bào)演出，每一幕都深深吸引了我們，在這種其樂融融的環(huán)境下，我們順當(dāng)完成了一周的院規(guī)章制度學(xué)習(xí)和各類特色講座培訓(xùn)。

緊接著是兩周的護(hù)理人員崗前培訓(xùn)，對我而言，這是尤為重要的時(shí)期，此時(shí)她就像一本厚厚的書。書中不僅記載了每天我們驚慌而勞碌的身影，十大護(hù)理技術(shù)操作反反復(fù)復(fù)的練習(xí)、探討、考核，使得每一項(xiàng)操作都那么連貫，每一個(gè)動作都那么美麗，把護(hù)理操作提升到藝術(shù)水平，從而達(dá)到護(hù)理也是一門藝術(shù)。

除此以外，培訓(xùn)的那段日子，我思想上感悟了許多，正如老師所言，樹根越是深化大地，越能挺立向上。作為醫(yī)務(wù)人員，我須要的正是不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的樹根精神。《高?！分姓f：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，作為新職工的我，也須要這種博愛精神，并把它貫穿于我的整個(gè)護(hù)理生涯。

培訓(xùn)是有限的，學(xué)問是無止境的，學(xué)習(xí)是終身的，愿大家以“自信人生二百年，會當(dāng)水擊三千里”的精神面貌走在生命的兩旁，隨時(shí)播種，隨時(shí)開花，將護(hù)理的長途，點(diǎn)綴得花香充滿，給人間帶來健康、快樂和祥瑞！

新護(hù)士崗前培訓(xùn)心得體會7

培訓(xùn)中，老員工從理論到實(shí)踐都一一給我們做了培訓(xùn)，從自身的閱歷動身，讓我們了解了在護(hù)士的崗位上，如何去做，他們的閱歷也是給了我們許多的指導(dǎo)，同時(shí)也是告知我們遇到事情不要驚慌，要冷靜對待。特殊是急診的護(hù)士，更是要如此，急診的病人有許多種，無論是交通事故，或者病情急發(fā)，或者其他意外，到了急診的時(shí)候，作為護(hù)士，要冷靜的面對，不怕見血，不怕遇到慘烈的場面。根據(jù)護(hù)理的要求和流程去做就可以了。而且老員工也是講了幾個(gè)她自己的例子，特殊是她第一次接一位急診的病人，更是心里完全沒底，但是她卻冷靜下來，跟隨其他同事，根據(jù)流程漸漸做好，一次做下來，再復(fù)盤，以后的工作也慢慢會熟識的。作為護(hù)士，不單單是要嚴(yán)格根據(jù)護(hù)理的步驟來做，同時(shí)也是須要時(shí)常的總結(jié)，讓自己的閱歷更加的充足。

在技能培訓(xùn)這塊，雖然之前也學(xué)過心肺復(fù)蘇，除顫，急救這些學(xué)問，但是老員工下場親自做演示，一個(gè)個(gè)細(xì)微環(huán)節(jié)跟我們講，如何操作，如何跟病人家屬做溝通，如何盡全力的保障病人可以獲救，等等，做好細(xì)微環(huán)節(jié)，做好每個(gè)步驟，才能更好的挽救生命。在靜脈輸液這里，也是告知我們一些技巧，雖然之前也聽過，但多聽幾次，印象更深，在實(shí)操培訓(xùn)中，也是能更好的把握，避開二次扎針給病人造成的苦痛。

同時(shí)培訓(xùn)中講到的醫(yī)患溝通也是讓我印象特別深刻的，醫(yī)患糾紛這些年頻頻出新聞，在這塊上，醫(yī)院也是更加的重視，我們作為護(hù)士，更是要起到一個(gè)橋梁的作用，讓醫(yī)生和病人的溝通無礙，避開出現(xiàn)糾紛的狀況。和病人多溝通，多了解他們的狀況，雖然我們并不是心理醫(yī)生，但是我們多一份的關(guān)切，多一點(diǎn)的微笑，讓他們得到暖和，對病痛的治愈多一些希望，一些絕癥患者也避開因?yàn)橄麡O的心情而鬧騰，或者不和醫(yī)生合作，把病盡量治好。

總之，這次的培訓(xùn)，讓我學(xué)到了許多，也是讓我在以后的工作中更加的有把握，更加的心里有底，可以在護(hù)士的崗位上做好。

新護(hù)士崗前培訓(xùn)心得體會8

懷著驕傲與激烈的心情，我很榮幸地成為臺州醫(yī)院護(hù)理實(shí)習(xí)隊(duì)伍中的一員,加入了白衣天使這一行列。對于護(hù)理工作這一方面在學(xué)校教化期間就有所了解。工作的繁重,超負(fù)荷的精神壓力。讓我們必需以十二分的精神來工作,以101分的滿意來上交這份生命的答卷。尤其是對我們這些毫無臨床閱歷剛進(jìn)入醫(yī)院的實(shí)習(xí)生們來說就更加須要對上崗前的許多狀況去熟識去適應(yīng)。幸運(yùn)的是,臺醫(yī)特地支配了兩天時(shí)間對我們進(jìn)行崗前培訓(xùn),這對我們這群剛接觸臨床的護(hù)生們來說是一次珍貴的機(jī)會。

從7月11日至7月12日,我參與了這次由臺州醫(yī)院教研部組織的崗前培訓(xùn)。雖然它只有短短兩天的時(shí)間,但從中學(xué)到的學(xué)問卻是終身受益的。它不僅使我在短時(shí)間內(nèi)了解到了醫(yī)院的有關(guān)信息和服務(wù)技能,更重要的是向我傳遞了一種信息。即學(xué)習(xí)是進(jìn)步的源泉,文化的根基,在護(hù)理這一崗位上我們必需以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目捶▽Υぷ?以真心,愛心,關(guān)切去換取病人的信任,從而削減醫(yī)患之間的摩擦,提高護(hù)理質(zhì)量。

首先,第一天是理論培訓(xùn),它讓我對醫(yī)院文化,發(fā)展歷史,辦院宗旨,硬件設(shè)施,行為規(guī)范，服務(wù)理念及愿景都有了個(gè)深化了解。同時(shí)還仔細(xì)聽講和熟識令人醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德,禮儀運(yùn)用護(hù)患溝通技巧,消毒隔離與職業(yè)防護(hù)等相關(guān)學(xué)問。而其次天的培訓(xùn)則以專業(yè)技能操作為主先是讓我們觀看了給氧,更換引流袋,口腔護(hù)理等六項(xiàng)操作的標(biāo)準(zhǔn)錄像,然后去試驗(yàn)室聽看老師親自示教與講解,并且賜予我們充分操作練習(xí)時(shí)間，讓我們熟識和駕馭了這六項(xiàng)基本技能，利于在臨床的更好實(shí)踐。

其次，這次培訓(xùn)也使我們的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)有了提高，常言道：三分治療，七分護(hù)理。作為一名即將實(shí)習(xí)的護(hù)士，起先了與病人的干脆接觸，肯定要腦勤、手勤、眼勤、口勤，要細(xì)心，有愛心、耐性、責(zé)任心，嚴(yán)格執(zhí)行三查七對，這樣才能提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，更好的賜予病人親人般的官懷，時(shí)刻了解他們的須要，滿意他們的須要，去幫助每一個(gè)患者。這不僅能提高醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量，同時(shí)給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信念，還能削減護(hù)理差錯(cuò)和醫(yī)患糾紛。

常言道;沒有規(guī)則不成方圓。規(guī)章制度與規(guī)程規(guī)范了我們的行為，促進(jìn)人員的治理，對《護(hù)士條列》《醫(yī)療事故條例》的相關(guān)學(xué)習(xí)，使我們曾強(qiáng)了法制觀念。

這次培訓(xùn)雖然短暫，但從中所受到的啟迪和教化對我以后的發(fā)展起了很大作用。如何成為一名令人敬重的好護(hù)士是我奮斗的目標(biāo)，從身邊的小事做起，從細(xì)微環(huán)節(jié)做起，時(shí)刻謹(jǐn)記自己是一名救死扶傷的白衣天使。

護(hù)理之路，如履薄冰，因?yàn)橛辛酸t(yī)院暖和大家庭的支持，有了各位護(hù)理前輩的指導(dǎo)，我有信念做好護(hù)理工作，走自己選擇的路，而且走穩(wěn)走好，始終走下去，為廣闊病患奉獻(xiàn)自己的青春與熱忱，就像特魯多所說的：“有時(shí)，去治愈;經(jīng)常，去幫助;總是，去勸慰?！?/p>

新護(hù)士崗前培訓(xùn)心得體會9

通過參與這次崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我們對二院的醫(yī)院文化，發(fā)展歷史，管理規(guī)章制度有了系統(tǒng)的了解，同時(shí)也學(xué)習(xí)了消防平安學(xué)問以及如何樹立正確觀念，創(chuàng)建價(jià)值人生大呢感有關(guān)學(xué)問