2022勞動合同書簡單版

2022勞動合同書簡單版隨著人們法律意識的創(chuàng)建，我們使用合約的地方越來越多，簽訂合同能較為有效率的約束償付犯罪行為。那么我們制訂合約的時候須要特別注意什么問題呢?下面就是大編收集整理的2022勞動合同書直觀版，熱烈歡迎大家寫作參照自學(xué)！2022勞動合同書直觀版篇1甲方：乙方：為充分調(diào)動和充分發(fā)揮員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。保證崗位工作任務(wù)和各項業(yè)績指標的達成一致，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽定本協(xié)議。第一條甲方委任乙方專門從事部崗位的工作。延聘任期自年月日起至生效。第二條甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及經(jīng)營目標與計劃制訂績效考核方案。2.甲方有權(quán)對乙方的工作績效展開考核，并依據(jù)考核結(jié)果對乙方展開有關(guān)人事調(diào)整，包含：1)簽發(fā)乙方績效工資;2)調(diào)整乙方薪酬，包含調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)、加薪、降薪等;3)落空獎懲，包含表揚、獎勵、行政處罰、通告等;4)調(diào)整乙方工作崗位，包含晉升、調(diào)崗、撤職等;5)調(diào)整勞動合同關(guān)系，包含續(xù)聘、中止、辭退等。3.甲方存有義務(wù)向乙方提供更多所需的工作條件;4.甲方存有義務(wù)創(chuàng)造條件，提升乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平;第三條乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方尊重并拒絕接受甲方的工作精心安排，乙方證實對甲方的各項規(guī)章制度及該崗位工作職責已充份介紹，并能夠恰當履行職責權(quán)利與義務(wù)。(附于：《崗位說明書》)2.乙方拒絕接受甲方的績效考核制度，該崗位的崗位工資(不含績效工資)，試用期為(大寫：)，隋東亮后為(大寫：);3.乙方擁有出席與本崗位工作密切相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、明確提出合理化建議的權(quán)利;4.乙方存有義務(wù)順從甲方的經(jīng)營非政府管理，嚴格遵守公司規(guī)定和勞動紀律，員工手則，盡職盡責，努力完成工作任務(wù);5.乙方存有義務(wù)激進甲方商業(yè)秘密、秉持職業(yè)道德;6.乙方存有義務(wù)自覺提升工作技能，提高專業(yè)技術(shù)水平，參予甲方的各項工作培訓(xùn);第四條當乙方工作崗位調(diào)整時，本協(xié)議自動失靈。第五條本協(xié)議為甲乙雙方勞動雇用合約的附件，本協(xié)議的修改、更改即為視同為勞動雇用合約的修改、更改。本協(xié)議中的條款例如與勞動雇用合約有違，均以勞動雇用合約的簽訂合同為依據(jù)，且本協(xié)議條款的失靈、違憲均不影響甲乙雙方勞動雇用合約的效力。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(蓋章)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日2022勞動合同書直觀版篇2甲方：______乙方：________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽定本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。第一章勞動合同期限第一條本合同期限類型為______期限合約。本合同有效期為自________年____月____日至________年____月____日終了。其中前_______個月，即________年____月____日至________年____月____日，為試用期。第二章工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，在_______部門，出任________崗位(工種)工作。第三條乙方順利完成的工作數(shù)量_______，達至______質(zhì)量標準，或在崗位(委任)協(xié)議中簽訂合同。第三章勞動保護和勞動條件第四條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行以下_________種工作制。(1)繼續(xù)執(zhí)行定時工作制的，甲方精心安排乙方每日工作時間不少于8小時，平均值每周不少于40小時。甲方確保乙方每周至少歇息____日。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以縮短工作時間，通常每日嚴禁少于1小時，因特定原因須要縮短工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下，每日嚴禁少于3小時，每月嚴禁少于36小時。(2)繼續(xù)執(zhí)行綜合排序工時工作制的，平均值日和平均值周工作時間不少于法定標準工作時間。(3)繼續(xù)執(zhí)行不定時工作制的，在確保順利完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和歇息放假由乙方自行安排。第五條甲方精心安排乙方縮短工作時間或上班的，應(yīng)按照以下標準給與乙方適當待遇：(一)精心安排乙方縮短工作時間的，繳付不高于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日精心安排乙方工作又無法精心安排減除的，繳付不高于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日精心安排乙方工作的，繳付不高于工資的百分之三百的工資報酬。第六條甲方為乙方提供更多必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)當按照國家有關(guān)部門的規(guī)定非政府精心安排乙方展開健康檢查。第七條甲方負責管理對乙方展開政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第四章勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)當遵從按勞分配原則。第九條繼續(xù)執(zhí)行定時工作制或綜合排序工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式繳付乙方工資，工資不高于__，工資分配水平在崗位(委任)協(xié)議中簽訂合同，其中試用期間工資為________元。繼續(xù)執(zhí)行不定時工作制的工資繳付______________繼續(xù)執(zhí)行。第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)嚴重不足，并使乙方下崗工人待工的，甲方確保乙方的月生活費不高于___________________。第五章保險福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)當按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和女職工生育等社會保險費用。第十二條乙方患病或非因工身負重傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照___________繼續(xù)執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工身負重傷的.工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供更多以下福利待遇：___________________。第六章勞動紀律第十五條乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn)，嚴格遵守職業(yè)道德;積極主動出席甲方非政府的培訓(xùn)，提升思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違背勞動紀律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與紀律處分，直到中止本合同。第七章勞動合同的更改、中止、中止、播畢第十七條簽定本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)當更改有關(guān)內(nèi)容。第十八條簽定本合同所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改本合同有關(guān)內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。第二十條乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1.在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;2.輕微違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4.被依法追究刑事責任的。第二十一條存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但應(yīng)當提早____日以書面形式通告乙方：1.乙方患病或非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;3.雙方無法依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就更改合約達成協(xié)議的。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工表明情況，匯報工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以中止本合同。第二十三條乙方存有以下情形之一，甲方嚴禁依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條中止、中止本合同：1.患病或非因工身負重傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3.復(fù)員、復(fù)員退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次出席工作年滿________年的;4.義務(wù)服兵役期間的。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工身負重傷，醫(yī)療破滅，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒別委員會證實全然或部分失去勞動能力的，按___________辦理，嚴禁依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條中止勞動合同。第二十五條乙方中止本合同，應(yīng)提早____日以書面形式通告甲方。第二十六條存有以下情形之一，乙方可以隨時通告甲方中止本合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;3.甲方無法按照本合同規(guī)定繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的。第二十七條本合同期限期滿，勞動合同即為中止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以播畢勞動合同。第二十八條簽定并無緊固期限勞動合同的，乙方轉(zhuǎn)業(yè)、卸任、去職或本合同簽訂合同的中止條件發(fā)生，本合同中止。第八章經(jīng)濟補償與索賠第二十九條存有以下情形之一，甲方違背勞動合同簽訂合同條件的，應(yīng)當按以下標準繳付乙方經(jīng)濟補償金：1.甲方克扣或者無故積欠乙方工資的，以及欲不繳付乙方縮短工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額繳付乙方工資報酬外，還需用播發(fā)相等于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;2.甲方繳付乙方的工資報酬高于本市最低工資標準的，必須在補齊高于標準部分的同時，另外繳付相等于高于部分25%的經(jīng)濟補償金。第三十條以下情形之一，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在甲方工作年限，每八十________年發(fā)給相等于乙方中止本合同前12個月平均工資1個月的經(jīng)濟補償金，最多不少于12個月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方中止本合同的;2.乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作，由甲方中止本合同的。第三十一條以下情形之一，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在甲方工作年限，每八十________年發(fā)給相等于本單位上年月平均工資1個月的經(jīng)濟補償金：1.乙方患病或者非因工身負重傷，無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方另行安排的工作而中止本合同的;2.勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責，經(jīng)當事人協(xié)商無法就更改勞動合同達成協(xié)議，由甲方中止勞動合同的;3.甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被中止本合同前12個月的月平均工資低于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資累進稅制。第三十二條甲方中止本合同后，未按規(guī)定給與乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的39;50%繳付額外經(jīng)濟補償金。第三十三條繳付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間反感________年的按________年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第三十四條乙方患病或者非因工身負重傷，無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方另行安排的工作而中止本合同的，甲方還應(yīng)當發(fā)給乙方不高于企業(yè)上年月人均工資6個月的醫(yī)療津貼，患重病和絕癥的還應(yīng)當減少醫(yī)療津貼，患重病的減少部分不高于醫(yī)療津貼的50%，患絕癥的減少部分不高于醫(yī)療津貼的100%。第三十五條甲方違背本合同簽訂合同的條件中止勞動合同或由于甲方原因簽定的無效勞動合約，給乙方導(dǎo)致侵害的，應(yīng)當按損失程度分擔索賠責任。第三十六條乙方違背本合同簽訂合同的條件中止勞動合同或違背本合同簽訂合同的激進商業(yè)秘密事項，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按損失的程度依法分擔索賠責任。第三十七條乙方中止本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和一招發(fā)送的人員，應(yīng)當向甲方償還培訓(xùn)費和招接收費。第九章當事人簽訂合同的其他內(nèi)容第十章勞動爭議處置第三十八條因履行職責本合同出現(xiàn)的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;協(xié)商未成，當事人一方建議仲裁的，應(yīng)自勞動爭議出現(xiàn)之日起____日內(nèi)向___勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。當事人一方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。對判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。第十一章其他第三十九條以下文件或協(xié)議作為本合同的附件：第四十條本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。甲方：______(蓋章)乙方：________(簽章)法定代表人：____________或委托代理人：___________(簽章)簽定日期：________年____月____日2022勞動合同書直觀版篇3甲方：乙方：根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著公平、自愿、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就激進商業(yè)秘密及競業(yè)管制事項，經(jīng)充份協(xié)商一致后，共同簽定本協(xié)議，以資信守：一、乙方任職期間對知曉的甲方商業(yè)秘密應(yīng)負保密義務(wù)。二、根據(jù)甲方的經(jīng)營情況，確認以下(包含但不局限于)信息屬于甲方的商業(yè)秘密：-------------(例如：經(jīng)營戰(zhàn)略、管理訣竅、發(fā)貨渠道、客戶資料、產(chǎn)品定價及報價資料、招投標中的標底及標書內(nèi)容、產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)和工藝規(guī)范等)、甲方確認的其它保密信息。三、乙方無論因何種原因碰觸了與甲方的勞動關(guān)系，對知曉的商業(yè)秘密仍應(yīng)負保密和不以自己或他人的經(jīng)營活動采用之義務(wù)，直到該秘密被甲方指出不再就是商業(yè)秘密。該協(xié)議的效力不因勞動合同的中止而中止。四、乙方例如償付采用甲方商業(yè)秘密或引致秘密泄漏的，應(yīng)當分擔違約責任，須繳付甲方違約金伍萬元人民幣;例如導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失少于違約金的，應(yīng)當索賠甲方的全部經(jīng)濟損失(包含輕易經(jīng)濟損失和間接的利益損失);違反刑法的，交由司法機關(guān)依法處理。五、乙方在甲方任職期間及辭職之后的兩年以內(nèi)，非經(jīng)甲方事先書面同意，嚴禁在原門診(包含所有分店)五公里范圍內(nèi)與甲方經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供更多同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)出任任六、甲方為培訓(xùn)乙方所花費的培訓(xùn)費用，若乙方在合約未到期的情況下解除合同，應(yīng)當向甲方索賠上述培訓(xùn)費用(按照實際費用評算)。七、乙方違背本協(xié)議第五條的簽訂合同，應(yīng)當向甲方繳付違約金為合同期工資總額的30%。八、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方蓋章生效。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(蓋章)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日2022勞動合同書直觀版篇4甲方(用人單位)住所：法定代表人(或負責人)乙方(勞動者)住址：身份證號碼：甲乙雙方在公平自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方服勞役乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成一致本合同，可供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為(挑選其中一項并核對完備)：A.存有緊固期限勞動合同：x年x月x日至x年x月x日;B.無緊固期限勞動合同，自x年x月x日起至。C.以順利完成工作為期限。2、本合同涵蓋x個月的試用期(自x年x月x日至x年x月x日)第二條、工作地點：x省(自治區(qū)、直轄市)x市(縣)x路x號.第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方部門(或崗位)出任職務(wù)，乙方具體內(nèi)容工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責建議繼續(xù)執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可以調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確認一方的薪資待遇;例如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提早30日通告乙方中止勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定派發(fā)。3、在工作過程中，因乙方存有輕微過錯或者故意導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追責。第四條、工作時間和歇息放假：1、工作時間：標準工時制，甲方確保乙方每天工作不少于8小時，每周工作不少于40小時。具體內(nèi)容工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要精心安排，乙方應(yīng)順從。2、歇息放假：甲方按照國家的規(guī)定精心安排乙方歇息放假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣x元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣x元;(若推行計件工資的按照以下標準計法工資：__)2、因生產(chǎn)經(jīng)營須要，甲方精心安排乙方縮短工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準派發(fā)加班費。3、甲方確保按月派發(fā)工資，具體內(nèi)容派發(fā)日期為__.第六條、社會保險：1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，交納社會保險費;2、依法應(yīng)當由乙方個人經(jīng)濟負擔的社會保險費，甲方從乙方獎賞工資中免交，乙方嚴禁存有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水：甲方為乙方提供更多勞動所所需的工具和場所，以及其他勞動條件;確保工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法實行安全防范措施，防治職業(yè)病。第八條、甲方依法制訂和健全各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴格遵守。第九條、乙方應(yīng)激進工作期間知曉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不必對外官方的事項，否則導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)分擔索賠責任。第十條、乙方允諾在簽定本協(xié)議時，未與其他任何單位維持勞動關(guān)系或者簽定競業(yè)管制協(xié)議。否則，給其他單位導(dǎo)致?lián)p失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方毫無關(guān)系。第十一條、勞動合同中止或中止：1、若乙方須要中止勞動合同書，應(yīng)提早30日以書面的形式通告甲方，書面通知以送抵甲方(具體內(nèi)容部門、職務(wù))為依據(jù);2、有關(guān)中止或中止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。3、在中止或者中止勞動合同時，乙方應(yīng)將正在負責管理的工作事項以及甲方交貨乙方采用的財物與甲方選定的工作人員展開更替。因乙方原因未辦理更替導(dǎo)致甲方損失的，由乙方索賠。4、因中止或者中止勞動合同，乙方依法應(yīng)當贏得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作更替前，甲方暫不繳付經(jīng)濟補償金。第十二條、因履行職責本合同出現(xiàn)的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處置;協(xié)商未成的，任何一方可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十四條、本合同自雙方蓋章或蓋章后生效，一式二份，雙方各謂一份，本合同的任何條款的更改，應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方蓋章或者蓋章證實。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽下代表(蓋章)日期：x年x月x日日期：x年x月x日2022勞動合同書直觀版篇5合約編號:甲方(用人單位)名稱：地址：乙方(勞動者)姓名：___________性別：________身份證號碼：_____________________________________住址：_______________________________________經(jīng)甲、乙雙方自愿協(xié)商后甲方雇用乙方，并達成一致如下合同條款：一、勞動紀律。甲方繼續(xù)執(zhí)行國家、省有關(guān)勞動紀律方面的規(guī)定，乙方應(yīng)當順從甲方管理，自覺遵守勞動紀律、操作規(guī)程和甲方制訂的各項規(guī)章制度。二、更改、中止、中止勞動合同的條件：(一)下面情況下，甲乙雙方協(xié)商同意可以更改本合同的有關(guān)內(nèi)容：(1)經(jīng)考核乙方不勝任本崗位工作的;(2)由于不可抗力以致本合同無法履行職責的;(3)法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其它情況。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以中止本合同。(三)在以下情況下，甲方可以中止本合同：(1)乙方在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(2)依照本合同簽訂合同的;(3)乙方輕微(不含多次)違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度或者甲方操作方式(工藝)規(guī)范的;(4)乙方輕微瀆職或者營私舞弊、貪腐、偷盜、賭徒等輕微問題，對甲方利益導(dǎo)致很大侵害的;(5)乙方被勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的;(6)乙方患病或者非因工身負重傷的，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)工作的;(7)乙方無法勝任工作，或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;(8)本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本本合約無法履行職責;(9)甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難，或者資本、生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，自行裁減人員的。(四)本合同屆滿或者雙方簽訂合同的勞動合同中止條件發(fā)生時，本合同即為行中止.三、合約期限。本合同自___年__月__日起至生效，試用期自___年__月__日起至，至___年__月__日終了。合同期自___年__月__日起至，至___年__月__日終了，為期___年。四、工作內(nèi)容。根據(jù)甲方工作須要，乙方同意出任崗位工作，并按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制的建議順利完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務(wù);甲方根據(jù)工作須要有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)當順從調(diào)整。五、乙方工資及待遇：(一)乙方試用期內(nèi)(3個月)的工資及待遇：乙方每月的基本工資確認為元(應(yīng)當不高于當?shù)刈畹凸べY)，社會保險補助金，績效獎元(按公司規(guī)定辦理)，滿勤獎元(按公司規(guī)定辦理)，遠遠超過法定工作時間的補貼費元(按公司規(guī)定辦理)，特定崗位津貼元(按公司規(guī)定辦理)。乙方工資調(diào)整以及獎金、津貼、加班加點工資等按甲方制訂的企業(yè)內(nèi)部工資分配方案繼續(xù)執(zhí)行。(二)乙方試用期八十的工資及待遇：乙方每月的基本工資確認為元(應(yīng)當不高于當?shù)刈畹凸べY)，社會保險補助金，績效獎元(按公司規(guī)定辦理)，滿勤獎元(按公司規(guī)定辦理)，遠遠超過法定工作時間的補貼費元(按公司規(guī)定辦理)，特定崗位津貼元(按公司規(guī)定辦理)。乙方工資調(diào)整以及獎金、津貼、加班加點工資等按甲方制訂的企業(yè)內(nèi)部工資分配方案繼續(xù)執(zhí)行。(三)乙方的工資水平根據(jù)應(yīng)當順利完成的工作量展開考核，隨其個人業(yè)績有所浮動，考核辦法參照各部門考核細則。