勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易版范本12篇合集

第頁共頁勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易版范本12篇合集勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易版范本12篇合集(篇一)甲方〔用人單位〕：____________法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕：____________通訊地址：____________聯(lián)絡(luò)：____________乙方〔勞動(dòng)者〕：____________身份證號(hào)碼：____________通訊地址：____________聯(lián)絡(luò)：____________風(fēng)險(xiǎn)提示：____________企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否那么企業(yè)將為此付出宏大的代價(jià)：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。二是，假如未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么訂立本合同。一、合同期限〔一〕合同期雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：1、固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。2、無固定期限：從______年______月______日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從___________起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為______________________〔二〕試用期雙方同意按以下第______種方式確定試用期〔試用期包含在合同期內(nèi)〕1、無試用期。2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止?！矂趧?dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！筹L(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。違背以上規(guī)定進(jìn)展約定的，假設(shè)被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；假如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作任務(wù)〔一〕乙方消費(fèi)〔管理〕工種〔崗位或部門〕_________〔二〕乙方完成甲方正常安排的消費(fèi)〔工作〕任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假〔一〕甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作____小時(shí)，每周工作___天，每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以______為周期，總工時(shí)______小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。〔二〕甲方因消費(fèi)〔工作〕需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)?！踩臣追桨匆?guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬〔一〕乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方試用期工資_________元/月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為__________元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。〔二〕甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提早在最近的工作日支付工資?！踩臣追桨才乓曳郊影啵綍r(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國家〔含省、市〕規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：1、安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資；2、休息日加班，支付200%的加班工資；3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間局部，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)?！菜摹撤且蛞曳皆蛩碌耐９?、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第〔一〕項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的`，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)?！参濉骋曳皆诜ǘüぷ鲿r(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、方案生育假、女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！擦橙缂追娇丝刍驘o故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。五、保險(xiǎn)福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能躲避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否那么，當(dāng)員工以此通過法律程序____，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)?！惨弧臣?、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。〔二〕乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。〔三〕乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件〔一〕甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工〔16周歲至未滿18周歲的職工〕的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)平安衛(wèi)生條例》，實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)、工作中的平安和安康?！捕臣追桨磭蚁扰嘤?xùn)后上崗的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)展平安消費(fèi)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程?！踩臣追礁鶕?jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)展體檢?！菜摹骋曳接袡?quán)回絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守那么》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。八、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同〔一〕本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。〔二〕如甲方因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整消費(fèi)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字〔蓋章〕如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同?！踩秤幸韵虑樾沃坏?，勞動(dòng)合同即告終止：1、乙方已到達(dá)法定退休年齡的；2、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的；3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；4、本勞動(dòng)合同約定的終止條件〔事件〕已經(jīng)出現(xiàn)?！菜摹潮竞贤?jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除?！参濉秤幸韵虑樾沃坏?，甲方可解除勞動(dòng)合同：1、乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；3、乙方嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；5、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動(dòng)才能到達(dá)殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計(jì)算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7、勞動(dòng)合同期雖未滿，但甲方因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；8、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的?！擦秤幸韵虑樾沃坏模曳娇呻S時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)；2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方平安安康的；3、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的；5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；6、甲方成心不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違背國家法律、法規(guī)，損害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方根據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責(zé)任?！财摺骋曳椒歉鶕?jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承當(dāng)?shù)呢?zé)任。〔八〕有以下情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動(dòng)才能的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；3、符合方案生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；4、乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；5、符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的?！簿拧吵囉闷趦?nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提早一個(gè)月書面通知對(duì)方。提早時(shí)間缺乏者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方?！彩臣追綉?yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊(cè)》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便?！彩弧臣追阶赓U、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理?！彩臣僭O(shè)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償?！彩骋曳椒蠂乙?guī)定的退休〔含提早退休〕條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理?！彩摹臣追皆诤贤趦?nèi)解除勞動(dòng)合同按《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。甲方〔蓋章〕：_________________年_____月_____日乙方〔簽名〕：_________________年_____月_____日勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易版范本12篇合集(篇二)甲方〔用人單位〕名稱：_______住所：_______性質(zhì)：_______法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕：_______乙方〔勞動(dòng)者〕姓名：_______性別：_______出生年月：_______家庭住址：_______居民身份證號(hào)碼：_______一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：〔一〕固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止?！捕碂o固定期限：自________年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止?！踩骋酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿?wù)為期限。自________年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位〔工種〕工作。乙方的工作地點(diǎn)為。甲方根據(jù)消費(fèi)和工作需要及乙方的身體狀況、工作才能和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方所在崗位實(shí)行以下第種工時(shí)制。〔一〕標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間為____〔不超過八小時(shí)〕，每周____〔不超過四十小時(shí)〕。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長(zhǎng)時(shí)間的情形，那么不受前述限制?！捕尘C合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方安排乙方平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。〔三〕不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)制的，甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行，在保障乙方身體安康并充分聽取乙方意見的根底上，采取集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時(shí)間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權(quán)利。第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，沒有安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方創(chuàng)造符合國家和地方職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護(hù)措施：第十條甲方為乙方提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品：耐酸耐堿工作服、平安帽、平安帶、防毒口罩、面具、________、________等。第十一條甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)展上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，催促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)乙方正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第十二條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)展安康檢查。每月提供勞動(dòng)保護(hù)特殊津貼________元。第十三條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。凡從事國家規(guī)定需持證上崗的特殊工種〔崗位〕，乙方上崗前必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，獲得相應(yīng)資格方能上崗作業(yè)。第十四條乙方依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。第十五條乙方有權(quán)對(duì)甲方平安消費(fèi)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告；有權(quán)回絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動(dòng)合同。第十六條乙方從事使用有毒物品作業(yè)存在威脅生命或者身體安康的情況下，有權(quán)通知甲方并從使用有毒物品造成的危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)撤離。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時(shí)享有的工資、福利待遇。第十七條乙方應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月。第十九條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：〔一〕計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月，由以下幾局部組成：________、________、________、________；其標(biāo)準(zhǔn)分別為________元/月、________元/月、________元/月、________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。〔二〕計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為____________?！踩衬晷健Ｒ曳降哪晷桨凑占追揭婪ㄖ朴喌男匠曛贫却_定，甲方每月預(yù)付乙方薪酬________元?！菜摹称渌べY形式。詳細(xì)約定可在本合同第____條中明確。第二十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第二十一條乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的`，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的局部，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本條第一款規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。乙方實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。第二十二條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第二十三條甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)期間工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為________元。從事有毒、有害崗位每月〔日〕生活保健津貼為________元。第二十四條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)第二十五條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。詳細(xì)繳納比例和方式為：〔一〕根本養(yǎng)老保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)20%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)8%的比例繳納；〔二〕根本醫(yī)療保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納；〔三〕失業(yè)保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)2%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)1%的比例繳納；〔四〕工傷保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納；〔五〕生育保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納。第二十六條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十七條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十九條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第三十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：2、嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度的；詳細(xì)情形為：3、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；詳細(xì)情形為：4、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第三十二條出現(xiàn)以下情形之一，甲方可以提早三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對(duì)乙方進(jìn)展培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；3、雙方不能根據(jù)本合同第二十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十三條甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第三十二條、第三十三條規(guī)定終止、解除本合同：1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4、乙方假設(shè)為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十五條甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；7、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身平安的。第三十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。假如乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提早三天通知甲方。第三十七條本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方開場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動(dòng)合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提早解散，勞動(dòng)合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十八條甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)第三十九條本合同第三十二條、第三十三條、第三十五條、第三十七條第一、三款涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿________年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿________年的，按________年算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！苍鹿べY是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資?！骋曳皆鹿べY高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第四十條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)才能鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、賠償方法第四十一條甲方違背規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第三十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。第四十二條乙方違背規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、其他事項(xiàng)第四十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第四十四條雙方約定的其他事項(xiàng)。第四十五條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第四十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十八條乙方確定以下地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方?！蔡貏e提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)理解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效?！臣追剑骸采w章〕____________乙方：〔簽名〕________法定代表人或〔委托代理人〕：〔簽名〕________________年____月____日________年____月____日甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理鑒證手續(xù)。鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：________________鑒證日期：_______________勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易版范本12篇合集(篇三)甲方：__________乙方：__________根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么簽訂本合同。一、合同期限本合同暫定期限為：__________個(gè)月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作內(nèi)容甲方聘請(qǐng)乙方從事工作，如遇特殊情況，甲方可調(diào)整工作內(nèi)容，乙方應(yīng)服從。三、工作時(shí)間甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容、任務(wù)實(shí)行責(zé)任制，乙方應(yīng)本著老實(shí)信譽(yù)原那么按甲方要求完成工作任務(wù)。工作時(shí)間按照崗位的不同執(zhí)行定時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。本合同實(shí)行制。四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)1、甲方每月以貨幣形式向乙方支付上月工資。乙方每月工資按元〔大寫元整〕執(zhí)行。2、社會(huì)保險(xiǎn)由乙方自辦，甲方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方按月以現(xiàn)金方式支付給乙方個(gè)人。乙方領(lǐng)取后，不得以任何理由再找甲方承當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3、節(jié)日補(bǔ)貼與在職教職工同等享受。五、規(guī)章制度1、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位職責(zé)，服從甲方的管理。2、乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)或規(guī)章制度，給甲方造成損失的，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度處理并有權(quán)向乙方索賠。六、合同的變更、解除、終止1、合同期限屆滿，本合同終止。2、訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同解除。3、甲方因人事調(diào)整或政策變化等原因可以終止本合同。4、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。七、雙方認(rèn)為可需要約定的其他條款1、乙方必須按甲方要求提供真實(shí)、合格、有效的各類證件及資料。假設(shè)乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現(xiàn)象，甲方有權(quán)解除本合同，不向乙方作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假設(shè)乙方因此給甲方造成損失的，甲方有權(quán)找乙方索賠。2、甲方或乙方解除本合同，須提早20天書面通知對(duì)方并辦理工作交接手續(xù)。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作前方可離崗，乙方工作交接未完成給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)全額賠償。3、在簽訂本合同時(shí)，乙方已熟知甲方的規(guī)章制度、工作崗位職責(zé)、工作紀(jì)律，并承諾自覺遵守執(zhí)行。合同期間，如乙方違背甲方的規(guī)章制度、工作崗位職責(zé)、工作紀(jì)律，甲方有權(quán)處理并解除合同，不給乙方作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、甲方所訂立的規(guī)章制度、工作崗位職責(zé)、工作紀(jì)律或崗位目的責(zé)任書作為本合同的附件，與本合同具有一樣的法律效力。八、本勞動(dòng)合同一式二份，自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔公章〕：_________法定代表人〔簽字〕：__________________年____月____日乙方〔公章〕：_________法定代表人〔簽字〕：__________________年____月____日勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易版范本12篇合集(篇四)甲方：_________注冊(cè)地址：_________經(jīng)營(yíng)地址：_________乙方：_________性別：_________居民身份證號(hào)碼：_________或者其他有效證件名稱：_________證件號(hào)碼：_________在甲方工作起始時(shí)間：____年____月____日家庭住址：_________郵政編碼：_________在臨居住地址：_________郵政編碼：_________戶口所在地____省〔市〕____區(qū)〔縣〕____街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕簽訂日期：____年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實(shí)信譽(yù)的原那么，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：〔一〕固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度〔一〕根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事____崗位工作，____根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位?！捕骋曳綉?yīng)按甲方的要求，入職后交____元的押金〔離任時(shí)見押金單退還〕第三條工作時(shí)間和休息休假〔一〕實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬〔一〕乙方試用期的根本〔固定〕工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。〔二〕乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由根本〔固定〕工資和績(jī)效工資組成。根本〔固定〕工資為____元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！踩臣追綉?yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資?！菜摹澈贤趦?nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方進(jìn)步工資待遇的時(shí)機(jī)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能躲避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否那么，當(dāng)員工以此通過法律程序____，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。詳細(xì)繳納比例和方式為：〔一〕根本養(yǎng)老保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)20%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)8%的比例繳納；〔二〕根本醫(yī)療保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納；〔三〕失業(yè)保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納；〔四〕工傷保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納；〔五〕生育保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納。第六條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂〔一〕有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1、在不損害國家、集體和別人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的?！踩秤幸韵虑樾沃坏模追娇梢越獬竞贤?，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；〔四〕有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1、甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；第七條其他約定條款〔1〕乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)?！?〕本合同履行過程中，假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行?！?〕雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)?！?〕乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)機(jī)密進(jìn)展保密，不得將其泄露給任何第三者〔亦包括無工作上需要的甲方雇員〕乙方違背保密義務(wù)那么被視為嚴(yán)重違背本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。〔5〕雙方簽訂本合同后，因個(gè)人原因操作不當(dāng)造本錢店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé)____、第八條本合同一式____份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方：_________法定代表人、負(fù)責(zé)人：_________________年____月____日乙方：_________________年____月____日勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易版范本12篇合集(篇五)甲方〔用人單位〕名稱：_________法定代表人：_________經(jīng)營(yíng)地址：_________乙方〔勞動(dòng)者〕姓名：_________居民身份證號(hào)碼：_________聯(lián)絡(luò)：_________現(xiàn)居住地址：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為________期限合同。本合同生效日期_________年______月______日，其中試用期_____________。本合同____________終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位〔工種〕工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。〔一〕執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí)，平均每周不超過_____小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。〔二〕執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?！踩硤?zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)展安康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，每月根本工資為人民幣_(tái)____元。在正常情況下，甲方每月實(shí)際支付乙方的貨幣收入不低于人民幣_(tái)____元；乙方上述貨幣收入由根本工資、績(jī)效獎(jiǎng)及其他福利組成。第九條績(jī)效獎(jiǎng)是甲方根據(jù)其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和乙方的工作才能、技術(shù)程度、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎(jiǎng)金，其數(shù)額沒有明確規(guī)定。第十條甲方于每月___日前，以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應(yīng)及時(shí)向乙方說明。第十一條由于甲方消費(fèi)任務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能根據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；4、義務(wù)服兵役期間的；第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或局部喪失勞動(dòng)才能的，按____辦理，不得根據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。第二十七條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1。甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方到達(dá)法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l以下情形之一，甲方違背和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市取低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。第三十二條以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，假如乙方被解除本合同前十二個(gè)月的`月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第三十六條甲方違背本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違背本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違背本合同約定的保守商業(yè)機(jī)密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十八條乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職、離任后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)、不得唆使原單位的其他員工承受外界聘用、不為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢、建議效勞。如有以上行為對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十九條董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為別人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。第四十條公司董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)展交易。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十一條甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方住所地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十、其他第四十二條本合同條款與法律法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條本合同一式兩份，自甲乙雙方蓋章或簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方〔公章〕：________簽訂日期：________年______月______日乙方〔簽章〕：________簽訂日期：________年______月______日勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易版范本12篇合集(篇六)甲方〔用人單位〕：_________乙方〔姓名〕：________法定代表人：_________性別：_________地址：___________文化程度/技能：___________聯(lián)絡(luò)：___________身份證號(hào)碼：___________住址：___________聯(lián)絡(luò)：___________一、合同的類型和期限第一條本合同期限采用以下方式〔選擇一項(xiàng)〕A、有固定期限合同。期限___個(gè)月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。B、無固定期限合同。自___年___月___日起。C、以完成一定工作為期限的合同。詳細(xì)為：___。假設(shè)乙方實(shí)際開場(chǎng)工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開場(chǎng)工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間；同時(shí)，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。二、試用期第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期〔試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)〕：1、無試用期2、試用期從年月日起至年月日止。〔勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！车谌龡l錄用條件為：A.文化知識(shí)：B.身體狀況：C.勞動(dòng)技能：D.工作才能：E.團(tuán)隊(duì)精神：F.其他：第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位〔工種〕的工作。乙方工作應(yīng)到達(dá)甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有以下情況之一的，乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整：1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要的；2、乙方不能勝任工作的；3、乙方因休長(zhǎng)假被別人取代工作崗位的；4、其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。第六條乙方的工作地點(diǎn)：以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn)：1、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的；2、由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的；3、以上情況假設(shè)乙方回絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制度：1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、不定時(shí)工作制。第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條按照按勞分配的原那么，甲方的工資構(gòu)造為根本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的根本工資為元，其試用期的根本工資為元〔試用期工資不得低于甲方一樣崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)〕，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。假設(shè)甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的，那么視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。第十條甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為。六、保險(xiǎn)福利待遇第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方施行方法執(zhí)行。第十三條甲方可以根據(jù)本單位的詳細(xì)情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇施行細(xì)那么。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條甲方必須建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)乙方進(jìn)展平安衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。第十六條實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)展必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳匠惺苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)和管理。第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；3、訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十一條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績(jī)效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等；3、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的；3、嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一千元〔含〕以上重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的；乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離任證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)第二十一條約定解除本合同：1、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；2、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條以下情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的；5、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；6、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的。第二十五條有以下情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的；2、甲方破產(chǎn)、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。第二十七條乙方要求解除勞動(dòng)合同，需提早30日〔部門副經(jīng)理以上級(jí)別需提早60天〕以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但乙方所承當(dāng)?shù)墓ぷ魃形赐瓿桑ぷ鳠o法交接，馬上離去會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)合同。第二十八條本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或回絕。第二十九條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時(shí)，在合同終止前一個(gè)月，經(jīng)過對(duì)方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任第三十一條甲方違背本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十一條合同期內(nèi)，乙方提早解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償以下費(fèi)用：1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、假如試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，詳細(xì)支付方法是：約定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以乙方已履行的效勞期限遞減支付；沒約定效勞期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。十、補(bǔ)充條款和特別約定第三十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，商業(yè)機(jī)密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)機(jī)密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)機(jī)密的業(yè)務(wù)函電等等。2、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶、營(yíng)銷方案、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的.標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。3、公司按照法律規(guī)定〔如在締約過程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的機(jī)密〕和有關(guān)協(xié)議的約定〔如技術(shù)合同等〕對(duì)外應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第三十三條補(bǔ)充條款：〔根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容〕1、假設(shè)因工作需要在工程現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，工作時(shí)間及地點(diǎn)按工程管理制度執(zhí)行。2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí)，均應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，假如對(duì)方回絕簽收時(shí)，應(yīng)有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對(duì)方〔在場(chǎng)人可為本公司其他聘用人員〕。3、甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊(cè)》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認(rèn)可。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其它第三十五條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本〔包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》〕的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。第三十八條乙方同意，在其處于聯(lián)絡(luò)障礙狀態(tài)〔包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形〕時(shí)，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有承受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表：___________〔簽章〕乙方：___________〔簽字〕______年______月______日勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易版范本12篇合集(篇七)甲方〔單位〕_______________乙方〔個(gè)人〕_______________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____.二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位工作。甲方可按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)展調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行以下義務(wù)：1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度；3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、履行保守甲方商業(yè)機(jī)密，不得利用甲方的商業(yè)機(jī)密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行____工時(shí)制度。第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，制定工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或____有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)展安康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么，實(shí)行同工同酬.第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_____元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移.第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_______執(zhí)行。第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇.___________________________________________________________________________________________________________________________六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、工作制度和工作標(biāo)準(zhǔn)；保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的；4、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業(yè)機(jī)密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易版范本12篇合集(篇八)甲方：____________單位名稱：____________法定代表人：____________委托代理人：____________單位地址：____________乙方：____________姓名：____________性別：____________出生年月：____________居住地址：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限合同期限為____年〔或____個(gè)月〕，從____年____月____日至____年____月____日止。第二條試用期限試用期限為____個(gè)月〔或____年〕。即從____年____月____日起至____年____月____日止。〔試用期限的長(zhǎng)短，按有關(guān)規(guī)定的最長(zhǎng)不超過六個(gè)月，詳細(xì)根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定；一般可以由招聘方根據(jù)受聘方的工作才能和實(shí)際程度靈敏確定?！车谌龡l職務(wù)〔或從事某工種的工作〕甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任____職務(wù)〔或從事某工種的工作，包括詳細(xì)的工作內(nèi)容要求等〕。第四條工作時(shí)間每周工作____天，星期____休息。每天工作時(shí)間為____小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行?！惨酝瓿梢欢üぷ髁繛槠谙薜暮贤ぷ鲿r(shí)間由雙方商定?！车谖鍡l勞動(dòng)報(bào)酬〔一〕工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么，實(shí)行同工同酬。〔二〕乙方月薪為元，其中試用期月薪為元?！踩臣追桨才乓曳郊影嗷蜓娱L(zhǎng)工作時(shí)間超過本合同第四條規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬?！惨酝瓿梢欢üぷ髁繛槠谙薜暮贤?，亦可按工作量確定報(bào)酬，實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。〕第六條保險(xiǎn)福利待遇〔一〕甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?！捕骋曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行?！踩骋曳交悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！菜摹臣追綖橐曳教峁┮韵赂＠鯻_____________________________。第七條勞動(dòng)保護(hù)?！惨曳降膭趧?dòng)保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！车诎藯l乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)方法?！脖緱l國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定?！车诰艞l政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求〔一〕乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持出勤，積極工作，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任?！捕骋曳竭`背單位規(guī)章制度，甲方可給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第十條教育與培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要對(duì)乙方進(jìn)展業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第十一條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂〔一〕訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章或所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?！捕辰?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！踩骋曳接幸韵虑樾沃?，甲方可以解除本合同：１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；２、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；３、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；４、被依法追究刑事責(zé)任的?！菜摹骋韵虑樾沃?，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方：１、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；２、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；３、雙方不能根據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的?！参濉臣追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同?！擦骋曳接幸韵虑樾沃?，甲方不得根據(jù)本合同第十一條第四款、第五款終止、解除本合同：１、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；２、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；３、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；４、義務(wù)服兵役期間的：〔七〕乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或局部喪失勞動(dòng)才能的，按____________辦理，不得根據(jù)本合同第十一條第四款、第五款解除勞動(dòng)合同?！舶恕骋曳浇獬齽趧?dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方?！簿拧秤幸韵虑樾沃?，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：１、在試用期內(nèi)的；２、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；３、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！彩潮竞贤谙迣脻M，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十三條違約責(zé)任〔一〕列情形之一，甲方違背和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：１、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；２、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！捕沉星樾沃?，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：１、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；２、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的?！踩骋韵虑樾沃?，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本