行政人事部年度工作總結(jié)及工作計劃

第22頁共22頁行政人?事部年?度工作?總結(jié)及?工作計?劃時?光荏苒?，__?__年?即將過?去，回?首過去?的一年?，內(nèi)心?不禁感?慨萬千?……時?間如梭?，轉(zhuǎn)眼?間又將?跨過一?個年度?之坎。?回首望?，雖沒?有轟轟?烈烈的?戰(zhàn)果，?但也算?經(jīng)歷了?一段不?平凡的?考驗和?磨礪。?對于我?們每一?個追求?進步的?人來說?，免不?了會在?年終歲?未對自?己進行?一番“?盤點”?，也算?是對自?己的一?種鞭策?。行?政人事?部是公?司的關(guān)?鍵部門?之一，?對內(nèi)管?理水平?的要求?應不斷?提升，?對外要?應對稅?務、工?商、藥?監(jiān)、社?保等機?關(guān)的各?項檢查?。行政?人事部?人員雖?然少，?但在這?一年里?任勞任?怨，竭?盡全力?將各項?工作順?利完成?。經(jīng)過?一年的?磨練與?洗禮，?行政人?事部的?綜合能?力相比?___?_年又?邁進了?一步。?回顧?年，在?公司領?導的正?確領導?下，我?們的工?作著重?于公司?的經(jīng)營?方針、?宗旨和?效益目?標上，?緊緊圍?繞重點?展開工?作，緊?跟公司?各項工?作部署?。在管?理方面?盡到了?應盡的?責任。?為了總?結(jié)經(jīng)驗?，繼續(xù)?發(fā)揚成?績同時?也克服?存在的?不足，?現(xiàn)將_?___?年的工?作做如?下簡要?回顧和?總結(jié)。?年行?政人事?部工作?大體上?可分為?以下三?個方面?：一?、人事?管理方?面根?據(jù)部門?人員的?實際需?要，有?針對性?、合理?地招聘?一批員?工，以?配備各?崗位。?規(guī)范?了各部?門的人?員檔案?并建立?電子檔?案，嚴?格審查?全體員?工檔案?，對資?料不齊?全的一?律補齊?。配?合采購?和財務?部門，?嚴格把?好促銷?員的進?、出關(guān)?。有?步驟的?完善培?訓機制?，不斷?的外派?員工學?習并要?求知名?公司來?培訓員?工，同?時加強?內(nèi)部的?培訓管?理工作?。二?、行政?工作方?面⒈?辦理好?各門店?的證照?并如期?進行年?審工作?。⒉?和相關(guān)?職能機?關(guān)如工?商、稅?務、藥?監(jiān)、社?保、銀?行等做?好溝通?工作，?以使公?司對外?工作更?為通暢?。⒊?聯(lián)系報?刊、電?視臺等?媒體做?好對外?的宣傳?工作。?⒋對?內(nèi)做好?辦公用?品的采?購，嚴?格審查?各部門?的辦公?用品的?使用狀?況，并?做好物?品領用?登記，?以節(jié)約?降低成?本為第?一原則?，合理?地采購?辦公用?品。?三、公?司管理?運作方?面⒈?順應市?場的發(fā)?展，依?照公司?要求，?制定相?應的管?理制度?。完善?公司現(xiàn)?有制度?，使各?項工作?有法可?依，有?章可尋?。在日?常工作?中，及?時和公?司各個?部門、?門店密?切溝通?、聯(lián)系?，適時?對各部?門的工?作提出?些指導?性的意?見。?⒉逐步?完善公?司監(jiān)督?機制。?有一句?話說得?好：員?工不會?做你要?求做的?事情，?只會做?你監(jiān)督?要做的?事情。?基于這?個原因?，本年?度加強?了對員?工的監(jiān)?督管理?力度。?⒊加?強團隊?建設，?打造一?個業(yè)務?全面，?工作熱?情高漲?的團隊?。作為?一個管?理者，?對下屬?充分做?到“察?人之長?、用人?之長、?聚人之?長、展?人之長?”，充?分發(fā)揮?他們的?主觀能?動性及?工作積?極性。?提高團?隊的整?體素質(zhì)?，樹立?起開拓?創(chuàng)新、?務實高?效的公?司新形?象。?⒋充分?引導員?工勇于?承擔責?任。以?前公司?各職能?部門職?責不清?，現(xiàn)逐?步理清?各部門?工作職?責，并?要求各?人主動?承擔責?任。?作為行?政人事?部負責?人，我?充分認?識到自?己既是?一個管?理者，?更是一?個執(zhí)行?者。要?想帶好?一個團?隊，除?了熟悉?業(yè)務外?，還需?要負責?具體的?工作及?業(yè)務，?以身作?則，這?樣才能?保證在?人員偏?緊的情?況下，?大家都?能夠主?動承擔?工作，?使公司?各項工?作正常?進行。?新的?一年意?味著新?的起點?、新的?機遇、?新的挑?戰(zhàn)。隨?著大參?林、北?京同仁?堂的進?駐，對?我們來?說，既?是壓力?也是動?力，我?們決心?再接再?厲，迎?接新的?挑戰(zhàn)。?___?_年行?政人事?部將從?以下幾?個方面?著手工?作：?一、完?善公司?制度，?向?qū)崿F(xiàn)?管理規(guī)?范化進?軍。?成功的?企業(yè)源?于卓越?的管理?，卓越?的管理?源于優(yōu)?異、完?善的制?度。隨?著公司?的不斷?發(fā)展，?搞好公?司管理?制度無?疑是其?持續(xù)發(fā)?展的根?本。因?此，建?立健全?一套合?理而科?學的公?司管理?制度便?迫在眉?節(jié)，為?了進一?步完善?公司制?度，實?現(xiàn)管理?規(guī)范化?，年工?作將以?此為中?心。?二、加?強培訓?力度，?完善培?訓機制?。企?業(yè)的競?爭，最?終歸于?人才的?競爭。?目前公?司各門?店及部?門人員?的綜合?素質(zhì)普?遍有待?提高，?尤其是?各店長?及部門?負責人?，他們?身肩重?責。需?根據(jù)實?際情況?制定培?訓計劃?，從真?正意義?上為他?們帶來?幫助。?另外完?成新員?工入店?手冊。?三、?協(xié)助部?門工作?，加強?團隊建?議。?繼續(xù)配?合各門?店及部?門工作?，協(xié)助?處理各?種突發(fā)?事件。?年是百?姓拓展?并壯大?的一年?，擁有?一支團?結(jié)、勇?于創(chuàng)新?的團隊?是為其?發(fā)展的?保障。?所以加?強團隊?建議也?是年行?政人事?部工作?的重心?。其?實正所?謂“天?下難事?始于易?，天下?大事始?于細”?。只要?我們工?作更加?細致點?、溝通?多一點?、責任?心強一?點，我?相信百?姓會越?做越強?。行?政人事?部年度?工作總?結(jié)及工?作計劃?（二）?我從?進入公?司接管?行政、?人事事?務、辦?公室事?務、總?務后勤?工作，?在上級?領導的?關(guān)心、?支持、?領導下?以及各?部門的?配合按?照公司?方針政?策，行?政人事?部的工?作特點?：做好?常規(guī)工?作，進?一步提?高工作?效率、?確保各?項工作?的正常?運作；?進一步?強化各?項服務?工作，?為生產(chǎn)?經(jīng)營提?供周到?快捷的?后勤保?障服務?；儲備?、創(chuàng)新?人力資?源管理?工作，?為公司?發(fā)展，?生產(chǎn)經(jīng)?營提供?動力支?持；加?強制度?執(zhí)行力?度等。?在__?__年?的工作?中，也?都是圍?繞上述?思路展?開工作?。努力?服務生?產(chǎn)經(jīng)營?，適時?調(diào)整招?聘、用?工管理?思路。?回首過?往，公?司陪伴?我走過?人生很?重要的?一個階?段，使?我懂得?了很多?，領導?對我的?支持與?關(guān)愛，?令我明?白到人?間的溫?情，在?此我向?公司的?領導以?及全體?同事表?示最衷?心的感?謝，有?你們的?協(xié)助才?能使我?在工作?中更加?的得心?應手，?也因為?有你們?的幫助?，才能?令到公?司的發(fā)?展更上?一個臺?階，較?好的完?成各項?工作任?務。其?總結(jié)報?告如下?：一?、人事?管理方?面1?、建立?、建全?、規(guī)范?不事檔?案（新?進、離?職、調(diào)?動、升?級）管?理：?（1）?、重新?對現(xiàn)有?人員進?行了建?檔工作?，現(xiàn)員?工檔案?齊全，?證件齊?全。?（2）?、對各?部門、?人員進?行分組?編號建?檔，并?存入電?腦，便?于工作?操作和?核查、?調(diào)動和?管理。?（3?）、辦?理公司?新進、?離職、?調(diào)動等?手續(xù)；?對離職?人員的?自離、?辭工、?病退等?實行分?類整理?存檔，?并存入?電腦中?，便于?查證；?同時做?好調(diào)動?、提拔?人員等?檔案資?料信息?保管，?月底傳?新進、?離職、?調(diào)動人?員名單?到財務?。（?5）、?實行各?部負責?人對在?職人員?的人數(shù)?每周進?行統(tǒng)計?，并對?離職人?員、新?進、調(diào)?動人員?作周報?表統(tǒng)計?并與人?事部進?行核對?，方便?了部門?、人事?、財務?查找、?結(jié)算管?理，增?強了人?力資源?管理。?（6?）、及?時做好?檔案材?料的收?集、整?理、歸?檔。?2、招?聘：?（1）?、部門?傳人員?增補單?。（?2）、?根據(jù)部?門人員?的實際?需要有?針對性?、合理?性招聘?一批員?工，以?配備各?崗位。?通過采?取一系?列切實?措施，?如廣發(fā)?招聘信?息、網(wǎng)?上招聘?、定點?招聘等?各種辦?法攬用?工人才?，卓有?成效。?3、?宿舍管?理：?（1）?、公司?共有宿?舍__?__間?（包含?外租房?）：針?對宿舍?有些住?宿人員?情況不?明、檔?案混亂?，進行?了整理?、清查?，重新?建檔并?在檔案?上注明?部門、?組別及?編號，?以及在?每個房?間的檔?案上分?類注明?床的張?數(shù)以及?床的名?稱（鐵?床或木?床）。?在查找?、了解?宿舍情?況和安?排住宿?上方便?快捷、?清楚明?了，并?把檔案?存入電?腦中。?（2?）、合?理安排?員工住?宿情況?，其中?管理房?間住舍?有__?__間?；集體?員工_?___?間（男?占__?__間?，女占?___?_間）?；夫妻?房__?__間?；保姆?、出租?、臨時?工各_?___?間。?（3）?、對宿?舍的財?產(chǎn)進行?登記整?理建檔?。（?4）、?對宿舍?的環(huán)境?、衛(wèi)生?、紀律?進行整?頓、通?告、檢?查、管?理，對?有異常?的進行?處理。?（5?）、每?月對宿?舍水、?電進行?檢查、?統(tǒng)計，?并對水?、電費?的扣款?明細核?算并張?貼通知?，對有?異常的?進行處?理。?（6）?、與物?業(yè)聯(lián)絡?等工作?。4?、嚴肅?勞動紀?律：?（1）?、加強?考勤管?理，在?全公司?上下協(xié)?助下抓?按時上?、下班?時間，?規(guī)范考?勤制度?。（?2）、?嚴格考?勤制度?責任的?落實。?（3?）、加?強請假?制度、?放行條?管理，?對不履?行請假?手續(xù)或?未打卡?者擅離?崗者，?堅決予?以查實?并作出?處理，?這樣即?維護考?勤制度?的嚴肅?性，又?從另一?方面激?勵了在?崗員工?的積極?性，進?而大大?改善了?公司的?工作作?風。?5、認?真做好?常規(guī)工?作，包?括：優(yōu)?秀員工?、工資?、升級?和其它?的核定?審查工?作；對?廠牌、?考勤卡?的補辦?進行核?實查證?辦理等?等各項?工作。?6、?人事周?報表統(tǒng)?計工作?。每周?對公司?全廠各?部門人?數(shù)進行?匯總，?對新進?、離廠?、調(diào)動?人員進?行備注?匯報。?7、?收集信?息，做?好人力?資源檔?案開發(fā)?與儲備?，提高?辦公效?率。?8、宣?傳和培?訓工作?二、行?政、辦?公室事?務、總?務方面?1、?貫徹執(zhí)?行公司?領導指?示。做?好上、?下聯(lián)絡?溝通工?作，及?時向領?導反映?情況，?反饋信?息；搞?好各部?門間相?互配合?，綜合?協(xié)調(diào)工?作；對?各項工?作和計?劃的督?辦和檢?查。?2、根?據(jù)領導?意圖，?起草工?作作計?劃和其?他文稿?。負責?公司來?往信函?的收發(fā)?、登記?、傳閱?、批示?；做好?公司文?件__?__、?審核、?傳遞、?催辦、?檢查。?加強辦?公文件?、檔案?管理。?在文件?收發(fā)上?做到下?發(fā)的文?件適時?送達有?關(guān)部門?辦理，?為公司?貫徹落?實上級?精神、?及時完?成工作?任務提?供了有?力的保?證；同?時，檔?案管理?做到井?然有序?，隨時?為公司?查詢服?務；加?強文字?材料的?草擬打?印工作?，能按?規(guī)定的?時間和?內(nèi)容要?求完成?。3?、協(xié)助?公司領?導，完?善、制?定公司?制度，?并執(zhí)行?貫徹公?司制度?。4?、加強?溝通：?與員工?面對面?解決問?題，使?員工工?作有章?可循，?做到違?紀有據(jù)?可查，?使他們?了解、?支持后?勤工作?，取得?了良好?的效果?，并注?重后勤?質(zhì)量的?提高。?5、?能很好?地履行?崗位職?責，辦?事效率?高。?6、監(jiān)?督、管?理、檢?查方面?：每天?對公司?各部環(huán)?境衛(wèi)生?、消防?、紀律?檢查工?作，每?次檢查?均有書?面記錄?，有異?常情況?進行處?理。在?檢查中?發(fā)現(xiàn)的?違紀、?違規(guī)、?等各種?不良現(xiàn)?象及時?時通知?各部門?負責人?進行處?理；為?公司加?強管理?、提高?后勤服?；認真?收集信?息，全?面、準?確的了?解和掌?握各方?面工作?的開展?情況，?分析工?作存在?的問題?，總結(jié)?工作經(jīng)?驗，及?時向公?司匯報?，讓公?司上級?能全面?準確地?了解和?掌握最?近工作?的實際?情況，?為解決?問題作?出正確?的決策?。7?、公司?財產(chǎn)、?辦公用?品、庫?存鞋的?管理：?對公司?各部使?用的資?產(chǎn)按部?門進行?了統(tǒng)計?，并分?類建檔?存電腦?中，保?證了資?產(chǎn)使用?的安全?；負責?公司辦?公設施?的管理?和維護?及維修?聯(lián)絡。?包括公?司辦用?品采購?、發(fā)放?、保管?、使用?登記、?維護工?作等；?并履行?稽查職?能，認?真辦理?辦公用?品的出?、入庫?、領用?嚴格控?制和管?理。辦?理庫存?鞋的出?、入庫?交接、?保管管?理。?8、公?司日常?行政、?人事、?辦公事?務等管?理工作?，協(xié)助?總監(jiān)處?理日常?工作。?9、?公司總?務工作?，做好?后勤保?障。?10、?公司辦?公、生?產(chǎn)會議?安排、?記錄和?整理會?議記要?，根據(jù)?需要按?會議決?定發(fā)文?。1?1、接?待來訪?客戶，?堅持按?照工作?要求，?熱情接?待來訪?客戶、?認真聽?取來訪?客戶反?映的問?題，提?出的要?求、建?議。?12、?保安、?司機的?監(jiān)督管?理。對?保安及?司機上?報的各?種表格?及日常?工作、?報表進?行審核?、查閱?，對有?異常的?進行處?理。?13、?公司各?種表格?管理。?14?、完成?上級交?辦的其?他任務?，并按?時按質(zhì)?的完成?。（?三）、?___?_年計?劃及建?議根據(jù)?部門_?___?年的工?作結(jié)合?公司目?前實際?情況和?今后的?發(fā)展趨?勢，行?政人事?部計劃?從以下?幾方面?開展_?___?年度的?工作，?全面推?行目標?管理。?一、?行政人?事部在?___?_年里?除做好?日常管?理工作?外，重?點做好?以下三?方面工?作：?1、加?大后勤?服務及?監(jiān)督力?度，并?根據(jù)公?司工作?實際情?況，對?后勤服?務行修?改、完?善，使?其更加?符合總?公司工?作實際?的需要?。2?、配合?公司促?建工作?，加大?宣傳力?度，對?在工作?上涌現(xiàn)?出來的?典型的?人和事?予以及?時報道?，通過?以點帶?面，促?使工作?質(zhì)量進?一步提?高。?3、加?大人力?資源管?理力度?，完善?勞動人?事檔案?管理，?嚴格控?制公司?勞動用?工，做?好以事?設崗，?人盡其?才。為?人才招?募與評?定薪資?、績效?考核提?供合理?依據(jù)4?、完成?日常人?力資源?招聘與?配置。?5、?嚴格執(zhí)?行公司?各項規(guī)?章制度?。比如?考勤、?用工、?宿舍管?理等等?。6?、嚴格?辦公室?管理及?辦公用?品的管?理、以?及環(huán)境?衛(wèi)生管?理7、?加大內(nèi)?部人力?、人才?開發(fā)力?度，弘?揚優(yōu)秀?的企業(yè)?文化和?企業(yè)傳?統(tǒng)，用?優(yōu)秀的?文化感?染人。?8、?做好人?員流動?率的控?制與勞?資關(guān)系?、糾紛?的預見?與處理?等記錄?。既保?障員工?合法權(quán)?益又維?護公司?的形象?和根本?利益。?四、?建議行?政人事?工作對?一個不?斷成長?和發(fā)展?的公司?而言，?是非常?重要的?基礎工?作，也?是需要?公司上?下通力?合作的?工作。?各部門?配合共?同做好?工作的?項目較?多，因?此需要?公司領?導予以?重視和?支持。?自上而?下轉(zhuǎn)變?觀念與?否，各?部門提?供支持?與配合?的程度?如何，?都是行?政人事?部工作?成敗的?關(guān)鍵。?所以行?政人事?部在制?定年度?目標后?，在完?成過程?中懇請?公司領?導與各?部門予?以協(xié)助?。__?__年?公司是?緊張忙?碌的，?行政部?工作責?任大，?但我始?終以飽?滿的工?作熱情?投入工?作，兢?兢業(yè)業(yè)?，履行?行政、?人事等?各項工?作職責?、執(zhí)行?公司的?規(guī)章制?度，較?好的完?成了各?項工作?任責。?當然，?行政部?在今年?的工作?中還存?在粗糙?等不足?，將在?來年工?作中改?進和糾?正。隨?著公司?的發(fā)展?壯大，?根據(jù)需?求進行?人力招?聘、加?大宣傳?力度和?員工培?訓等完?成各工?項工作?，以及?嚴格實?行和執(zhí)?行公司?各項規(guī)?章制度?，可以?預料來?年我們?的工作?將更加?繁重，?要求也?更高，?為此，?我將更?加勤奮?的工作?，努力?為公司?做出貢?獻。?總結(jié)二?：行政?工作總?結(jié)和計?劃轉(zhuǎn)眼?間__?__年?上半年?已過去?了，回?顧這半?年，在?領導的?關(guān)心指?導和同?事的支?持與幫?助下，?我順利?的完成?了上半?年度的?工作。?作為公?司的行?政專員?，半年?來，在?公司各?部門領?導的關(guān)?心指導?和同事?們的支?持幫助?下，我?勤奮踏?實地完?成了上?半年度?的本職?工作，?也順利?完成了?領導交?辦的各?項任務?，自身?在各方?面都有?所提升?，現(xiàn)將?這半年?的學習?、工作?情況總?結(jié)如下?：一?、踏實?的工作?態(tài)度：?半年?來，我?堅持工?作踏實?，任勞?任怨，?自覺維?護公司?企業(yè)形?象，妥?善地做?好本職?工作，?盡量避?免工作?中出現(xiàn)?任何紕?漏。行?政專員?是屬于?服務性?質(zhì)的工?作，且?比較繁?雜。每?天我都?認真做?好各項?服務工?作，以?保障各?部門工?作的正?常開展?。日常?的工作?內(nèi)容比?較瑣碎?，需要?細心、?謹慎，?且不能?疏忽大?意，更?不能馬?虎潦草?。為了?按時完?成各項?工作，?堅持每?日建立?備忘錄?。我將?當天的?工作列?入到備?忘錄里?，一項?一項的?去完成?，以免?出現(xiàn)遺?漏現(xiàn)象?。二?、盡心?盡責，?做好行?政人事?工作：?認真做?好本職?工作和?日常事?務性工?作，協(xié)?助領導?保持良?好的工?作秩序?和工作?環(huán)境，?使各項?檔案管?理日趨?正規(guī)化?、規(guī)范?化。同?時做好?后勤服?務工作?，讓領?導和同?事們避?免后顧?之憂，?在部門?經(jīng)理的?直接領?導下，?積極、?主動的?做好本?部門日?常內(nèi)務?工作。?1、?物資管?理工作?：做好?公司日?常必備?的物資?采購，?根據(jù)部?門領用?情況，?進行領?用登記?。2?、文件?管理工?作：上?半年共?書寫會?議紀要?20篇?、新聞?通訊投?稿8篇?，各項?申請報?告及總?結(jié)__?__余?份，同?時完成?各部門?交待打?印、掃?描、復?印的文?件等，?對公司?所發(fā)放?___?_、文?件做到?及時上?傳下達?。3?、人事?管理工?作：每?月月初?統(tǒng)計公?司員工?考勤、?加班值?班表、?按時完?成員工?社保繳?費基數(shù)?的變更?，及每?月五險?一金繳?納及核?定工作?。4?、日常?行政工?作：車?輛的使?用、辦?公用品?和印章?的管理?，做到?細致和?仔細。?5、?公司資?料辦理?工作：?辦理了?公司營?業(yè)執(zhí)照?年檢和?組織機?構(gòu)代碼?證年檢?。6?、協(xié)助?工作：?協(xié)助部?門經(jīng)理?做好公?司活動?的組織?和安排?工作，?以及搞?好公司?企業(yè)文?化的宣?傳活動?。三?、學習?到的知?識：作?為房地?產(chǎn)公司?的一名?員工，?我深深?地感覺?到了學?習的緊?迫性。?所謂學?海無涯?，而現(xiàn)?有的知?識水平?是遠遠?不夠的?，隨著?企業(yè)不?斷深入?的發(fā)展?，只有?不斷學?習、不?斷積累?，才能?滿足企?業(yè)發(fā)展?的需求?。為此?，我利?用業(yè)余?時間報?名了國?家人力?資源師?二級培?訓，通?過學習?，加強?了本崗?位專業(yè)?知識，?同時提?高了自?身專業(yè)?素質(zhì)。?四、?下半年?工作計?劃面臨?著項目?已接近?尾聲，?在下半?年工作?中，我?將積極?協(xié)助部?門經(jīng)理?組織各?項驗收?手續(xù)辦?理的準?備工作?，按時?完成資?質(zhì)證書?的年檢?工作，?確保各?部門工?作正常?開展，?認真做?好員工?考勤及?社保繳?納核定?工作。?以端正?的心態(tài)?，踏踏?實實、?任勞任?怨的完?成上級?交派的?各項工?作任務?。為企?業(yè)明天?的壯大?發(fā)展貢?獻自己?的一份?力量。?總結(jié)?三：行?政工作?總結(jié)和?計劃_?___?年上年?半，進?入公司?至今，?已有大?半年的?時間，?回首_?___?年的工?作表現(xiàn)?，雖存?在些許?的不足?之處，?但總體?的付出?，還是?獲得了?不少收?益。我?將__?__年?個人工?作總結(jié)?如下：?一、?工作表?現(xiàn)和收?獲：?1、工?作表現(xiàn)?：A、?能夠較?好地完?成本職?工作（?如文件?的錄入?、存檔?、打印?、辦公?用品發(fā)?放等）?，做好?行政后?勤工作?計劃；?B、懂?得事情?輕重緩?急，做?事較有?條理；?C、能?夠較好?地完成?上級安?排的任?務；D?、能夠?主動承?擔責任?，積極?改正錯?誤，避?免類似?錯誤的?再次發(fā)?生（如?郵件漏?寄、公?告欄沒?有及時?清理等?）；E?、與同?事相處?融洽，?能夠積?極配合?及協(xié)助?其他部?門完成?工作；?2、工?作收獲?：A、?工作敏?感度有?所提高?，能夠?較積極?地向領?導匯報?工作進?度與結(jié)?果；B?、工作?適應力?逐步增?強，對?后期安?排的工?作，現(xiàn)?已得心?應手；?二、工?作中存?在的不?足：?1、工?作細心?度仍有?所欠缺?；2、?在協(xié)助?銷售部?工作時?，工作?效率雖?有所提?高，但?感覺有?時各部?門之間?的配合?仍有所?欠缺，?工作效?率并非?是最快?的！三?、接下?來的個?人工作?計劃中?：會根?據(jù)以上?工作中?存在的?不足，?不斷改?進，提?高自我?工作意?識及工?作效率?，努力?做好工?作中的?每一件?事情！?總的來?說__?__年?的工作?是盡職?盡責的?，雖然?亦存在?著些許?的不足?，工作?的確也?不夠飽?和，時?有不知?道該干?什么的?感覺，?但這一?切的一?切相信?也會隨?著明年?的到來?而逝去?。非常?感謝公?司領導?及同事?們對我?工作的?支持與?肯定，?在接下?來的工?作中，?我會做?好__?__年?工作計?劃和總?結(jié)，在?行政這?個崗位?上會做?得更好?，發(fā)揮?得更加?出色。?總結(jié)?四：行?政工作?總結(jié)和?計劃轉(zhuǎn)?眼間_?___?年已過?去了，?回顧這?半年，?在領導?的關(guān)心?指導和?同事的?支持與?幫助下?，我順?利的完?成了上?半年度?的工作?。作為?公司的?行政專?員，半?年來，?在公司?各部門?領導的?關(guān)心指?導和同?事們的?支持幫?助下，?我勤奮?踏實地?完成了?上半年?度的本?職工作?，也順?利完成?了領導?交辦的?各項任?務，自?身在各?方面都?有所提?升，現(xiàn)?將這半?年的學?習、工?作情況?總結(jié)如?下：?一、踏?實的工?作態(tài)度?：半?年來，?我堅持?工作踏?實，任?勞任怨?，自覺?維護公?司企業(yè)?形象，?妥善地?做好本?職工作?，盡量?避免工?作中出?現(xiàn)任何?紕漏。?行政專?員是屬?于服務?性質(zhì)的?工作，?且比較?繁雜。?每天我?都認真?做好各?項服務?工作，?以保障?各部門?工作的?正常開?展。日?常的工?作內(nèi)容?比較瑣?碎，需?要細心?、謹慎?，且不?能疏忽?大意，?更不能?馬虎潦?草。為?了按時?完成各?項工作?，堅持?每日建?立備忘?錄。我?將當天?的工作?列入到?備忘錄?里，一?項一項?的去完?成，以?免出現(xiàn)?遺漏現(xiàn)?象。?二、盡?心盡責?，做好?行政人?事工作?：認真?做好本?職工作?和日常?事務性?工作，?協(xié)助領?導保持?良好的?工作秩?序和工?作環(huán)境?，使各?項檔案?管理日?趨正規(guī)?化、規(guī)?范化。?同時做?好后勤?服務工?作，讓?領導和?同事們?避免后?顧之憂?，在部?門經(jīng)理?的直接?領導下?，積極?、主動?的做好?本部門?日常內(nèi)?務工作?。1?、物資?管理工?作：做?好公司?日常必?備的物?資采購?，根據(jù)?部門領?用情況?，進行?領用登?記。?2、文?件管理?工作：?上半年?共書寫?會議紀?要20?篇、新?聞通訊?投稿8?篇，各?項申請?報告及?總結(jié)_?___?余份，?同時完?成各部?門交待?打印、?掃描、?復印的?文件等?，對公?司所發(fā)?放__?__、?文件做?到及時?上傳下?達。?3、人?事管理?工作：?每月月?初統(tǒng)計?公司員?工考勤?、加班?值班表?、按時?完成員?工社保?繳費基?數(shù)的變?更，及?每月五?險一金?繳納及?核定工?作。?4、日?常行政?工作：?車輛的?使用、?辦公用?品和印?章的管?理，做?到細致?和仔細?。5?、公司?資料辦?理工作?：辦理?了公司?營業(yè)執(zhí)?照年檢?和組織?機構(gòu)代?碼證年?檢。?6、協(xié)?助工作?：協(xié)助?部門經(jīng)?理做好?公司活?動的組?織和安?排工作?，以及?搞好公?司企業(yè)?文化的?宣傳活?動。?三、學?習到的?知識：?作為房?地產(chǎn)公?司的一?名員工?，我深?深地感?覺到了?學習的?緊迫性?。所謂?學海無?涯，而?現(xiàn)有的?知識水?平是遠?遠不夠?的，隨?著企業(yè)?不斷深?入的發(fā)?展，只?有不斷?學習、?不斷積?累，才?能滿足?企業(yè)發(fā)?展的需?求。為?此，我?利用業(yè)?余時間?報名了?國家人?力資源?師二級?培訓，?通過學?習，加?強了本?崗位專?業(yè)知識?，同時?提高了?自身專?業(yè)素質(zhì)?。四?、下半?年工作?計劃面?臨著項?目已接?近尾聲?，在下?半年工?作中，?我將積?極協(xié)助?部門經(jīng)?理組織?各項驗?收手續(xù)?辦理的?準備工?作，按?時完成?資質(zhì)證?書的年?檢工作?，確保?各部門?工作正?常開展?，認真?做好員?工考勤?及社保?繳納核?定工作?。以端?正的心?態(tài)，踏?踏實實?、任勞?任怨的?完成上?級交派?的各項?工作任?務。為?企業(yè)明?天的壯?大發(fā)展?貢獻自?己的一?份力量??？?結(jié)五：?行政工?作總結(jié)?和計劃?___?_年_?___?月加入?貴公司?，任行?政助理?工作，?之前有?過一點?相關(guān)工?作的經(jīng)?驗，但?來到貴?公司后?我虛心?向人請?教和學?習，一?切都從?零學起?，從零?做起，?使自己?從零中?慢慢成?長和完?善，使?自己的?行為標?準、思?想覺悟?和工作?能力盡?快的向?公司要?求的目?標靠攏?，希望?自己能?早日加?入設計?行業(yè)的?大集體?。_?___?個月的?時間很?快過去?了，在?這__?__個?月里，?我在公?司領導?及同事?們的關(guān)?心與幫?助下完?成了各?項工作?，在思?想覺悟?方面有?了更進?一步的?提高，?這次的?工作總?結(jié)主要?有以下?幾項1?、思想?政治表?現(xiàn)、品?德素質(zhì)?修養(yǎng)及?職業(yè)道?德。能?夠認真?貫徹_?___?基本路?線方針?政策，?通過網(wǎng)?絡、報?紙、雜?志、書?籍積極?學習政?治理論?；遵紀?守法，?認真學?習法律?知識；?愛崗敬?業(yè)，具?有強烈?的責任?感和事?業(yè)心，?積極主?動認真?的學習?專業(yè)知?識，工?作態(tài)度?端正，?認真負?責。?2、專?業(yè)知識?、工作?能力和?具體工?作。我?是__?__月?份來到?公司工?作，擔?任公司?行政助?理工作?，主要?是做好?行政工?作。我?認為行?政工作?比較瑣?碎，每?天都面?臨著大?量的、?瑣碎的?、不起?眼的事?務，而?這些事?務又是?必不可?少的。?為了搞?好工作?，我不?怕麻煩?，向領?導請教?、向同?事學習?、自己?摸索實?踐，在?短時間?內(nèi)熟悉?了本職?的工作?，明確?了工作?的程序?、方向?，提高?了工作?能力，?在具體?的工作?中形成?了一個?清晰的?工作思?路，能?夠順利?的開展?和完成?本職工?作。概?括來說?，行政?管理在?企業(yè)中?主要有?管理、?協(xié)調(diào)、?服務三?大功能?；其中?管理是?主干，?協(xié)調(diào)是?核心，?服務是?根本。?總而言?之，行?政管理?的實質(zhì)?就是服?務。在?這__?__個?月中，?我本著?“把工?作做的?更好”?這樣一?個目標?，開拓?創(chuàng)新意?識，積?極的完?成了以?下本職?工作：?（1?）公司?的兩次?變更手?續(xù)（2?）公司?員工聯(lián)?系單、?固定資?產(chǎn)、辦?公明細?等電子?文檔的?的更新?（3）?各類雜?志、報?紙訂閱?時間的?統(tǒng)計及?后續(xù)工?作（4?）工作?區(qū)域的?衛(wèi)生管?理及執(zhí)?行（5?）做好?辦公用?品的管?理工作?：做好?辦公用?品領用?登記，?按需所?發(fā)，做?到不浪?費，按?時清點?，以便?能及時?補充辦?公用品?，滿足?員工工?作的需?要辦公?耗材及?辦公用?品的采?購、維?護與維?修工作?認真地?做好公?司領導?及行政?經(jīng)理交?辦的其?它工作?（8）?為了公?司工作?的順利?進行與?客戶之?間的工?作協(xié)調(diào)?，及時?將客戶?需求反?饋給公?司領導?及設計?師。?（9）?及時將?設計任?務分配?給各個?設計師?。除了?做好本?職工作?，我還?積極配?合其他?同事做?好工作?。3?、工作?態(tài)度和?勤奮敬?業(yè)方面?。熱愛?自己的?本職工?作，正?確認真?的對待?每一項?工作，?熱心為?大家服?務，認?真遵守?勞動紀?律，保?證按時?出勤，?出勤率?高，有?效利用?工作時?間，堅?守崗位?，保證?工作能?按時完?成。?4、工?作質(zhì)量?、成績?、效益?和貢獻?。在開?展工作?之前做?好個人?工作計?劃，有?主次的?先后及?時的完?成各項?工作，?達到預?期的效?果，保?質(zhì)保量?的完成?工作，?工作效?率相對?較高，?同時在?工作中?學習了?很多東?西，也?鍛煉了?自己，?經(jīng)過不?懈的努?力，使?工作水?平有了?長足的?進步，?開創(chuàng)了?工作的?新局面?，為公?司及部?門工作?做出了?應有的?貢獻。?總結(jié)_?___?個月的?工作，?盡管有?了一定?的進步?和成績?，但還?有其他?工作也?存在很?多的不?足。這?都有待?于在今?后的工?作中加?以改進?。在未?來的日?子里，?我將認?真學習?各項政?策規(guī)章?制度，?努力使?思想覺?悟和工?作效率?全面進?入一個?新水平?，希望?能為公?司的發(fā)?展做出?更大的?貢獻。?行政?人事部?年度工?作總結(jié)?及工作?計劃（?三）?站在_?___?年的末?尾，回?首這一?年的工?作經(jīng)歷?，實在?是有很?多的話?要說，?現(xiàn)將本?年度工?作內(nèi)容?做如下?總結(jié)?一、人?力資源?管理方?面工作?1、?人員招?聘主?要采取?的途徑?有：網(wǎng)?絡、報?紙、現(xiàn)?場。?存在的?優(yōu)勢與?不足：?報紙和?現(xiàn)場人?員面試?都比較?集中，?由于自?己缺乏?這方面?的經(jīng)驗?，直接?影響了?之后的?到崗情?況，在?以后的?工作及?實踐中?，加強?這方面?的學習?與積累?。網(wǎng)?絡的持?續(xù)性比?較好，?但也會?根據(jù)市?場情況?人員的?面試數(shù)?量有差?別，公?司方面?智聯(lián)招?聘為付?費的網(wǎng)?站招聘?（現(xiàn)已?到期）?，58?同城和?趕集網(wǎng)?是目前?一直在?持續(xù)更?新的免?費網(wǎng)站?招聘，?信息量?不如智?聯(lián)招聘?的密集?，集中?的人員?招聘信?息量就?顯得很?欠缺。?這方面?希望得?到領導?的支持?與配合?。2?、人事?檔案管?理辦?理公司?人員入?職、離?職、調(diào)?動等手?續(xù)，完?善其在?公司的?個人資?料，每?月月初?報考勤?時將人?員資料?傳至財?務部。?下面是?近四個?月人員?變動情?況月?份_?___?月份?___?_月份?__?__月?份_?___?月份?入職?76?6?3離?職1?3?14?截至?___?_年_?___?月__?__日?公司人?員總數(shù)?___?_人。?銷售?部__?__人?，其中?4s店?___?_人，?勞動路?___?_人，?渭南店?___?_人；?財務部?___?_人；?市場部?___?_人；?人事行?政部_?___?人；售?后服務?部__?__人?，其中?4s店?___?_人，?幸福路?___?_人。?3、?部門、?人員崗?位職責?及崗前?培訓?由于缺?乏經(jīng)驗?，對于?這兩方?面的工?作做的?很不到?位，而?且有虎?頭蛇尾?的感覺?，在_?___?年的工?作中抓?緊這方?面的實?施，彌?補之前?的不足?，完善?制度。?4、?人員養(yǎng)?老保險?的申報?、購買?，人員?意外傷?害險的?購買、?更改?經(jīng)過一?段時間?的學習?與實踐?，人員?保險這?方面已?經(jīng)能夠?很順利?的完成?。5?、考勤?和員工?關(guān)系?每月月?底最后?一天統(tǒng)?計本月?所有員?工的考?勤，月?初一號?交與財?務部作?為核算?工資的?標準之?一。?隨時了?解員工?近期的?工作狀?態(tài)，對?入職、?離職、?調(diào)崗人?員工作?情緒進?行了解?。隨時?關(guān)注離?職人員?動態(tài)，?做好下?一步人?員招聘?安排及?計劃。?二、?行政后?勤方面?（重點?工作如?下）?1、公?司證照?的審驗?感謝?領導給?予的信?任，將?這部分?的工作?交與我?來做，?到目前?我已能?夠嚴格?按照審?驗時間?對到期?公司證?照進行?審驗。?下一年?的審驗?將如期?完成。?2、?辦公用?品的管?理嚴?格監(jiān)管?所有在?手辦公?用品的?發(fā)放和?采購，?降低成?本（紙?張循環(huán)?利用）?，實行?領用登?記。?3、車?輛保險?的購買?按照?規(guī)定的?流程與?時間及?時購買?相應的?車輛保?險。?4、員?工活動?、福利?本年?度組織?員工參?與一次?跳繩比?賽；“?三八”?婦女節(jié)?發(fā)放禮?品；中?秋節(jié)、?冬至配?合廚房?改善員?工中午?伙食。?5、?網(wǎng)、電?突發(fā)時?間的解?決及工?作車輛?的管理?6、?配合售?后服務?部完成?服務精?英大賽?的舉辦?7、?完成上?級交辦?的其他?任務，?并按時?按質(zhì)完?成三?、__?__年?度工作?計劃?行政人?事部在?___?_年里?除做好?日常管?理工作?外，重?點做好?以下幾?方面的?工作?1、完?善部門?、人員?崗位職?責及做?好人員?崗前培?訓計劃?；及時?了解員?工工作?狀態(tài)，?做好人?員流動?率的控?制，適?時進行?招聘工?作的展?開；?2、加?強現(xiàn)場?6s管?理，加?強現(xiàn)場?管理的?學習及?實踐；?3、?根據(jù)市?場情況?、配合?公司完?成__?__年?度薪資?政策；?4、?人事行?政經(jīng)驗?的學習?、積累?；5?、按規(guī)?定時間?審驗公?司證照?；6?、根據(jù)?公司的?狀況隨?時接受?公司安?排的工?作內(nèi)容?。_?___?_?___??___?_年_?___?月__?__日?行政?人事部?年度工?作總結(jié)?及工作?計劃（?四）?站在_?___?年的末?尾，回?首這一?年的工?作經(jīng)歷?，實在?是有很?多的話?要說，?現(xiàn)將本?年度工?作內(nèi)容?做如下?總結(jié)：?一、?人力資?源管理?方面工?作：?1、人?員招聘?：主?要采取?的途徑?有：網(wǎng)?絡、報?紙、現(xiàn)?場。?存在的?優(yōu)勢與?不足：?報紙和?現(xiàn)場人?員面試?都比較?集中，?由于自?己缺乏?這方面?的經(jīng)驗?，直接?影響了?之后的?到崗情?況，在?以后的?工作及?實踐中?，加強