員工手冊(cè)之員工行為準(zhǔn)則

員工手冊(cè)之員工行為準(zhǔn)則(一)根本準(zhǔn)則1、公司提倡“ ”的企業(yè)理念。2、全體員工的一切工作行為，都須以“ ”為準(zhǔn)則。3、做每一件事、說每一句話之前，都應(yīng)領(lǐng)先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標(biāo)、宗旨和精神。4、每位公司員工都應(yīng)當(dāng)為公司的整體利益而進(jìn)取和自律。(二)職責(zé)權(quán)限1、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事以下活動(dòng)：(2)以公司名義供給擔(dān)保、證明;(3)以公司名義對(duì)聞媒介發(fā)表意見、消息;(4)代表公司出席公眾活動(dòng)。2、員工未獲公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任任何獵取薪金的工作。3、每位員工的工作必需對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，無下級(jí)的員工對(duì)手中的產(chǎn)品或效勞負(fù)責(zé)。4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)。但制止以下情形的個(gè)人投資：直接參與經(jīng)營(yíng)治理的;(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象供給利益的;(4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。(三)業(yè)務(wù)交往1、員工在經(jīng)營(yíng)治理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構(gòu)成受賄。2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正值的職業(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其他不道德的手段取得不正值利益。3、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。4、員工的直系親屬?gòu)氖驴赡軙?huì)與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，員工應(yīng)向公司申報(bào)，并提出職務(wù)上的回避。6、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張鋪張。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動(dòng)。(2)具有賭博性質(zhì)的活動(dòng);(3)邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng);(4)違反國(guó)家法律和社會(huì)公德的活動(dòng)。9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外供給標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。10、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個(gè)人。11、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的如交通工具、電子設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定。12、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對(duì)違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級(jí)主管以至董事長(zhǎng)投訴。13、承受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并準(zhǔn)時(shí)做出處理和答復(fù)。一、職業(yè)道德要求敬業(yè)愛崗勤奮敬業(yè)，樂觀肯干，寵愛本職崗位，樂于為本職工作奉獻(xiàn)。遵守紀(jì)律認(rèn)真遵守國(guó)家政策、法規(guī)、法令，遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。認(rèn)真學(xué)習(xí)努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化學(xué)問，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，努力提高效勞質(zhì)量。公私清楚疼惜公物，不謀私利，自覺地維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。(5)勤儉節(jié)約具有良好的節(jié)約意識(shí)，勤儉辦公，節(jié)約能源。(6)團(tuán)結(jié)合作嚴(yán)于律已，寬以待人，正確處理好個(gè)人與集體、同事的工作關(guān)系，具有良好的協(xié)作精神，易與他人相處。二、效勞意識(shí)要求文明禮貌做到語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)，談吐文雅，衣冠干凈，舉止端莊。主動(dòng)熱忱以真誠(chéng)的笑容，主動(dòng)熱忱地為用戶效勞，主動(dòng)了解用戶需要，努力為用戶排擾解難。急躁周到員工在對(duì)用戶的效勞中要急躁周到，問多不煩，事多不煩，虛心聽取用戶意見，急躁解答用戶問題，效勞保護(hù)入微、有求必應(yīng)、面面俱到、盡善盡美。三、儀容儀表要求(1)保持衣冠干凈，按規(guī)定要求著裝，將工作卡端正地佩戴在左胸前。(2)工作場(chǎng)所不得穿短褲、背心、拖鞋。男員工頭發(fā)不蓋耳朵、不遮衣領(lǐng)，每天剃須，保持指甲清潔，不留長(zhǎng)指甲，扣好衣扣褲扣，緊束領(lǐng)帶(大箭頭垂到皮帶扣處為準(zhǔn))，襯衣不擺放進(jìn)褲內(nèi)。女員工頭發(fā)不過肩，不做怪發(fā)型，不留長(zhǎng)指甲、不染指甲，不濃妝艷抹，不穿黑色或帶花絲襪。員工不得在大庭廣眾下化裝、挖鼻孔、搔癢、對(duì)人打噴嚏、打哈欠和伸懶腰。四、行為舉止要求站立時(shí)，自然直立，眼睛平視，面帶微笑，雙臂自然下垂或在體前穿插。坐立時(shí)，上身挺直，雙肩放松，手自然放在雙膝上，不得坐在椅子上前縮后仰，搖腿翹腳。行走時(shí)，眼睛前視，肩平身直，雙臂自然下垂搖擺，男走平行步，發(fā)走一字步，不左顧右盼，不得與他人拉手、摟腰搭背。在各種場(chǎng)合，見到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或用戶都要面帶微笑、主動(dòng)問好。進(jìn)入上司或用戶辦公室前，應(yīng)先用手小扣三下，得到同意后再進(jìn)入。進(jìn)入后，不得隨便翻動(dòng)室內(nèi)物品。乘電梯要先出后進(jìn)，制止在電梯內(nèi)大聲喧嘩。(1)全部來電，在鈴聲三響之內(nèi)接答。(3)認(rèn)真傾聽對(duì)方講話，需要時(shí)應(yīng)具體記錄對(duì)方通知或留言的事由、時(shí)間、地點(diǎn)、姓名，并向?qū)Ψ綇?fù)述一遍。六、處理投訴員工必需牢記公司的工作是以用戶為中心，必需高度重視用戶的投訴。細(xì)心、急躁地傾聽用戶投訴，讓用戶暢所欲言。認(rèn)真地用書面形式記錄下投訴內(nèi)容，并把自已作為處理用戶投訴的第一責(zé)任人快速而妥當(dāng)解決用戶投訴的問題或轉(zhuǎn)報(bào)有關(guān)部門解決。受理投訴者不得涂改、撕毀或假造涉及本人的投訴記錄。(5)投訴經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，可作為員工嘉獎(jiǎng)或懲罰的依據(jù)。(6)對(duì)用戶投訴應(yīng)表示感謝，對(duì)大事表示歉意。處理完投訴后，應(yīng)主動(dòng)回復(fù)用戶，了解用戶滿足程度。1根底，通過不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐為企業(yè)和社會(huì)做出更大的奉獻(xiàn)。2安全環(huán)境，保證自身、他人及設(shè)備的安全3學(xué)技術(shù)和治理方法，使公司在運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)治理等方面不斷完善，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。4習(xí)，努力工作，不斷提高自身綜合素養(yǎng)，具備自信的業(yè)務(wù)處理力量。!5在工作中正確理解、執(zhí)行命令指示?！?求是的原則，以誠(chéng)信為本，力戒浮夸與形式。7重任，對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。8勞任怨，以奉獻(xiàn)自身力氣為歡快和驕傲。9與公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門協(xié)商，在公司內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。第10條團(tuán)結(jié)和諧，正確處理上、下、同級(jí)關(guān)系，在工作中相互支持，生活中關(guān)心理解，不允許以任何方式形成派別或詆毀同事。11善意的忠告和鼓舞，努力營(yíng)造輕松、開心、合作的氣氛12等方面的信息資源，做到嚴(yán)守企業(yè)隱秘。13(一)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：1.根本原則：公司提倡正大光明、誠(chéng)懇敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。員工的一切職務(wù)行為，必需以公司利益和社會(huì)公益為重，對(duì)公司和社會(huì)負(fù)責(zé)，不做任何有損公司形象或名譽(yù)的事。公司提倡簡(jiǎn)潔友好、坦誠(chéng)公平的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互敬重，相互協(xié)作。公司員工應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力進(jìn)取，樂觀參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和勞動(dòng)技能。公司內(nèi)有親屬或其他特別關(guān)系關(guān)系的員工應(yīng)主動(dòng)回避與其從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。未經(jīng)公司書面授權(quán)或批準(zhǔn)，員工在任何狀況下均不得以任何形式或理由從事以下活動(dòng)：(1)以公司名義考察、談判、簽約(2)以公司名義供給擔(dān)?；蜃C明(3)以公司名義對(duì)聞媒體發(fā)表意見、信息。(4)代表公司出席公眾活動(dòng)未經(jīng)公司書面授權(quán)或批準(zhǔn)，在任何狀況下制止以任何形式或理由的兼職：(1)利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作。(2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。(3)所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象。未經(jīng)公司書面授權(quán)或批準(zhǔn)，在任何狀況下制止以任何形式或理由的個(gè)人投資：(1)參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)治理的。(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。以職務(wù)之便向投資對(duì)象供給利益的。以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。(二)崗位標(biāo)準(zhǔn)1.工作時(shí)間開頭，馬上投入工作，不任憑離開自己的崗位。但在領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變決策之前，不能消極應(yīng)付。準(zhǔn)時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作進(jìn)展?fàn)顩r和遇到問題，不隱瞞，不夸大，實(shí)事求是。同事間交談氣氛要樂觀向上。(二)形象標(biāo)準(zhǔn)著裝：干凈、得體、穿職業(yè)裝。儀容：自然、大方、端莊。舉止：文雅、禮貌、精神。(三)語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)會(huì)話親切、懇切、虛心;使用文明用語(yǔ)。(四)社交標(biāo)準(zhǔn)以敬重、遵守、適度、自律為原則與他人交往。不從事詆毀或有損公司形象的行為。(五)人際關(guān)系上下關(guān)系：敬重上級(jí)，營(yíng)造相互信任的工作氣氛。同事關(guān)系：以溫和的關(guān)心栽培榮辱與共的同事情意。敬重他人：確定、贊揚(yáng)他人的特長(zhǎng)和業(yè)績(jī);對(duì)他人短處和缺乏，進(jìn)展忠告、不背后亂發(fā)談?wù)?鼓舞，造成明快和諧的氣氛。相互合作：虛心承受人他人的意見;在意見和主見不全都時(shí)，應(yīng)理解相互的立場(chǎng)，查找能共同合作的方案。共同進(jìn)步：消滅他人有礙風(fēng)光、有違公司規(guī)定的行為時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)善意地提示。不解釋和否認(rèn)錯(cuò)誤，認(rèn)真。一、行為準(zhǔn)則：遵紀(jì)守法誠(chéng)懇守信團(tuán)結(jié)合作學(xué)習(xí)創(chuàng)寵愛公司豁達(dá)明理二、根本要求(一)遵紀(jì)守法：1.自覺遵守國(guó)家的法律，法規(guī)和各項(xiàng)政策，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.結(jié)實(shí)樹立質(zhì)量第一，安全生產(chǎn)的意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量治理制度，嚴(yán)格遵守安全治理制度和安全操作規(guī)程。3.嚴(yán)格遵守公司的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不貪污，不行賄受賄，不收受回扣和好處。4.嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出賣公司的商業(yè)隱秘和經(jīng)濟(jì)，技術(shù)，治理信息和情報(bào)，如有覺察，應(yīng)馬上制止并準(zhǔn)時(shí)向有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。(二)員工誠(chéng)懇守信：1.與人交往以誠(chéng)相待，信守承諾，不哄騙別人.2.反映狀況事實(shí)求是,不捕風(fēng)捉影,不搬弄是非,不散布謠言,不威逼和報(bào)復(fù)他人.(三)員工應(yīng)有團(tuán)結(jié)合作精神：1.工作樂觀主動(dòng)，相互協(xié)作，常常進(jìn)展工作溝通與溝通，認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)處理工作中消滅的問題，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。遇到問題遵循“先解決問題，后分清責(zé)任”的工作原則，不扯皮，不推諉。2.堅(jiān)持“下級(jí)聽從上級(jí)”的治理原則，聽從公司的調(diào)動(dòng)和安排。(四)員工應(yīng)擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)：1.愛崗敬業(yè)，恪盡職守，勤奮工作，努力學(xué)習(xí)本崗位專業(yè)學(xué)問，認(rèn)真做好本職工作，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)，并自覺承受公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和教育。2.發(fā)揚(yáng)“知難而進(jìn)、求是創(chuàng)”的昊強(qiáng)精神，大膽創(chuàng)，樂觀進(jìn)取。(五)員工應(yīng)寵愛公司，維護(hù)公司的利益和形象：1.對(duì)公司忠誠(chéng)，時(shí)刻關(guān)心公司的進(jìn)展，樂觀為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。樂于承受昊強(qiáng)文化的熏陶，不斷適應(yīng)公司進(jìn)展的需要。時(shí)刻牢記員工個(gè)人形象是昊強(qiáng)形象的代表，任何時(shí)候都不做有損公司利益和形象的事情。(六)員工應(yīng)豁達(dá)明理，做遵守社會(huì)公德的典范：1.主動(dòng)關(guān)心別人，熱忱幫助他人。敬重師長(zhǎng)，尊老愛幼，講究家庭美德，努力營(yíng)造和維護(hù)和諧的工作和家庭氣氛。2.遵守社會(huì)公共道德，樹立正氣，敢于同歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng)。為人處事豁達(dá)，明理，不斤斤計(jì)較，不損人利己。做到儀態(tài)端莊，衣著干凈得體，舉止大方，不卑不亢，親切自然，接待來賓講究禮貌，熱忱周到。三、員工行為標(biāo)準(zhǔn)(一)勞動(dòng)紀(jì)律1.員工應(yīng)遵守公司的生產(chǎn)勞動(dòng)制度，不遲到，不早退，不無故曠工。2.制止員工酒后上班或在上班時(shí)間飲酒(工作之需除外)。3.員工不得進(jìn)展任何形式的賭博活動(dòng)。4.員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不挑撥離間，不搬弄是非，不吵架打架，不聚眾鬧事。5.員工應(yīng)遵循“下級(jí)聽從上級(jí)”的工作原則，聽從主管的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排，工作時(shí)不得消極怠工。6.員工崗位變動(dòng)或離職時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，清楚的辦理好工作交接。7.員工30時(shí)，當(dāng)班員工不得擅自下班。8.員工因公出差應(yīng)按出差治理規(guī)定辦理出差批準(zhǔn)手續(xù)。9.員工不得騷擾，誣陷，誹謗，污辱或打擊報(bào)復(fù)他人。10.員工不應(yīng)探詢他人的薪資狀況。11.員工不得偽造或涂改公司的任何報(bào)告或紀(jì)錄。員工不得偽造個(gè)人經(jīng)受或?qū)W歷，已到達(dá)受聘目的。為經(jīng)許12.員工上班時(shí)間不串崗，不脫崗，不睡覺，不閑聊，不干私活，不擅離職守。13.員工上班時(shí)間不看與本人業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍，報(bào)刊，雜志或電子信息，不聽音樂，不玩手機(jī)。行為準(zhǔn)則第一章目的第一條制定本行為準(zhǔn)則的目的是為公司員工供給正確的行為標(biāo)準(zhǔn)和道德標(biāo)準(zhǔn)，以便更好的執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國(guó)家法律和社會(huì)公共道德。其次章行為準(zhǔn)則的根本方針其次條形成樂觀進(jìn)取的企業(yè)文化氣氛，樹立廉潔、和諧的良好企業(yè)形象。第三條遵守國(guó)家法律法規(guī)，建立團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、文明、自律、誠(chéng)信、務(wù)實(shí)的員工隊(duì)伍。第四條通過自主治理，形成“企業(yè)即家園”的企業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。第三章員工的行為準(zhǔn)則第五條愛崗敬業(yè)，立足于自身崗位，把崗位作為實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的基石，通過不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐為企業(yè)和社會(huì)做出更大的奉獻(xiàn)。第六條樹立安全第一意識(shí)，遵守安全治理規(guī)章制度，在工作崗位上制造安全環(huán)境，保證自身、他人及設(shè)備的安全。第七條科學(xué)創(chuàng)，在工作崗位上不斷學(xué)習(xí)探究，樂觀爭(zhēng)論開發(fā)的科學(xué)技術(shù)和治理方法，使公司在運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)治理等方面不斷完善，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。第八條踏實(shí)進(jìn)取，始終保持科學(xué)務(wù)實(shí)和樂觀進(jìn)取的工作精神，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力工作，不斷提高自身綜合素養(yǎng)，具備自信的業(yè)務(wù)處理力量。第九條遵章守紀(jì)，遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在工作中正確理解、執(zhí)行命令指示。第十條文明誠(chéng)信，言談舉止文明大方，塑造良好個(gè)人形象，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，以誠(chéng)信為本，力戒浮夸與形式主義。第十一條勇于負(fù)責(zé)，盡最大的努力追求工作領(lǐng)域中的第一，能勇于擔(dān)當(dāng)重任，對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。第十二條樂于奉獻(xiàn)，時(shí)刻以公司利益為重，在工作上不計(jì)個(gè)人得失，任勞任怨，以奉獻(xiàn)自身力氣為歡快和驕傲。第十三條顧全大局，時(shí)刻以公司大局為重，覺察問題或存在意見應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門協(xié)商，在公司內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。第十四條團(tuán)結(jié)和諧，正確處理上、下、同級(jí)關(guān)系，在工作中相互支持，生活中關(guān)心理解，不允許以任何方式形成派別或詆毀同事。第十五條敬重他人確定、贊揚(yáng)他人的特長(zhǎng)和業(yè)績(jī)，對(duì)他人的缺乏賜予善意的忠告和2第十六條保守隱秘，不允許為個(gè)人利益而使用企業(yè)經(jīng)營(yíng)、治理、技術(shù)等方面的信息資源，做到嚴(yán)守企業(yè)隱秘。第四章中層治理人員行為準(zhǔn)則第十七條中層治理人員除遵守員工的行為準(zhǔn)則外，還需遵守以下的行為準(zhǔn)則：(一)十個(gè)修養(yǎng)：(1)心胸開闊，能容納不同意見;(5)心地坦蕩，行為光明磊落;(6)言行禮貌，能微笑常在;(7)守弱處低，能嚴(yán)于責(zé)己;(8)克己奉公，能以大局為重;9)知恩感恩，有高度責(zé)任心;(10)寵辱不驚，能克志克行。(二)十個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：完整理解自己的崗位標(biāo)準(zhǔn)，保證自己所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)全面履行落實(shí);完整準(zhǔn)確界定下屬的工作標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)時(shí)為下屬的工作供給支持和幫助;充分理解認(rèn)同同級(jí)同事的工作價(jià)值，準(zhǔn)時(shí)回應(yīng)兄弟部門的工作懇求和上司的工作協(xié)調(diào)安排;(4)向下溝通，保證決策內(nèi)容都能與下屬達(dá)成根本共識(shí);(5)向上準(zhǔn)時(shí)反響，保證上司全面準(zhǔn)確把握組織運(yùn)行狀況信息;(6)通過目標(biāo)實(shí)現(xiàn)治理，目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)措施同時(shí)確立認(rèn)同;(7)定期跟蹤下屬工作過程，對(duì)下屬的工作失誤擔(dān)當(dāng)主要責(zé)任;(8)定期量化考核下屬工作，公正評(píng)價(jià)下屬工作績(jī)效;時(shí)刻牢記組織目標(biāo)和進(jìn)展道路，定期向上司提交組織進(jìn)展建議報(bào)告。(三)十個(gè)守則：(1)不越級(jí)授權(quán)，不越級(jí)指揮;(2)不越級(jí)報(bào)告，可越級(jí)申訴;(3)不沖動(dòng)辱罵他人，貶損下屬人格和價(jià)值;3(4)不假公濟(jì)私，侵占企業(yè)組織和利益;(5)不說有損企業(yè)形象和同事團(tuán)結(jié)的話;(6)不陽(yáng)奉陰違，無謂服從討好上司;不傳小道消息，不信小道消息;(9)不談?wù)撏潞蜕纤镜娜烁袢似?(10)不拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體主義。(四)十個(gè)表率：(1)關(guān)心下屬，下屬疾苦想在前;(2)理解他人，他人利益放在前;(3)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，險(xiǎn)事難事沖在前;(4)遵紀(jì)守法，約束自我行在前;(5)克勤克儉，費(fèi)用投入省在前;(6)信念十足，工作開心笑在前;遇到?jīng)_突，嚴(yán)于律己讓在前;讀書學(xué)習(xí)，提升修養(yǎng)做在前;(10)留意形象，儀表儀容亮在前。(五)十個(gè)常思考：(1)上司的指示要求常思考;(2)上司的期望期望常思考;(3)自己的工作目標(biāo)常思考;(4)自己的工作職責(zé)常思考;(5)下屬的困難問題常思考;(6)下屬的進(jìn)展需求常思考;(7)他人的不同意見常思;(8)常用工作方式效率常思考;(9)他人的恩遇和幫助常思考;(10)公司賜予的責(zé)任常思考一、敬業(yè)愛崗，勤奮敬業(yè)，樂觀肯干，寵愛本職崗位，樹立“以廠為家”的。四、嚴(yán)禁踩踏、坐在產(chǎn)品、設(shè)備上，做到視產(chǎn)品、設(shè)備為生命。五、嚴(yán)禁攜帶食品、零食進(jìn)入車間。八、嚴(yán)禁酒后或帶病上班。九、進(jìn)入車間員工不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋(不高于3公分0，不得袒胸露臂)。十、吸煙員工必需到指定吸煙區(qū)方可吸煙，其他區(qū)域一律不準(zhǔn)吸煙。十一、聽從治理人員調(diào)動(dòng)安排，高質(zhì)量完成生產(chǎn)工作。如認(rèn)為安排不合理可向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。十三、不得私帶外人進(jìn)廠參觀，全部參觀接待必需由集團(tuán)公共關(guān)系部通知并由總經(jīng)辦指定人員伴隨，如有覺察外來人員請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)上報(bào)總經(jīng)辦。十5S、體系、工藝有關(guān)工作允許拍照、其他參觀、作業(yè)等工作一律不準(zhǔn)拍照，如工作需要拍照必需向總經(jīng)辦提出。十五、員工休息期間不得進(jìn)入車間做與工作無關(guān)事情，以免影響上班員工工作。十六、嚴(yán)格依據(jù)《安全操作規(guī)程》和《作業(yè)治理規(guī)定》，不得違規(guī)操作，如有建議可提改善提案。十七、下班后準(zhǔn)時(shí)離開生產(chǎn)車間，不得逗留做與工作無關(guān)事情。十八、遵守公司的其他各項(xiàng)規(guī)定。第一條本規(guī)定適用于公司全體員工。其次條員工在公司內(nèi)工作時(shí)間必需以正確方式佩戴工卡，由各部門負(fù)責(zé)人監(jiān)視檢查;行政人事部會(huì)不定期抽查，違者視情節(jié)輕重作如下處理：1、一個(gè)月內(nèi)首次違反者賜予口頭警告，再次違反者賜予書面警告的處理;25/次懲罰并通報(bào)批判。3、一個(gè)季度內(nèi)累計(jì)有兩次被通報(bào)批判者，賜予開除處理。第三條工作區(qū)或標(biāo)示有制止吸煙或/和餐飲區(qū)域，不得吸煙或/和餐飲;違者違者視情節(jié)輕重賜予口頭警告、書面警告、通報(bào)批判或開除處理。第五條違反以上第一條至第四條規(guī)定的行為均影響員工個(gè)人年度考評(píng)成績(jī)，再犯者賜予開除的處理。第六條每天中午吃午餐前，員工應(yīng)關(guān)閉自己使用的顯示器;下午下班前，關(guān)閉自己使用的全部機(jī)器。如被覺察下班未關(guān)機(jī)器者，視情節(jié)輕重賜予口頭警告、書面警告和通報(bào)批判的處理第七條最終離開工作場(chǎng)所的員工，應(yīng)檢查和關(guān)閉工作場(chǎng)所的全部水、電、空調(diào)、門窗，并鎖好門;如被覺察水電、空調(diào)未關(guān)或門未鎖好者，視情節(jié)輕重賜予口頭警告、書面警告和通報(bào)批判的處