勞資人事管理制度

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可由XXXX公

勞資人事管理制度勞資人事管理度

第一章則代的經(jīng)理照共法華國法關(guān)管依XXXX公立有分制司提定

適全與勞管術(shù)通

工取、、動保會利同勞遵制道。

有勞供條員等時經(jīng)、和、依完度。第二章勞動用工制公工管員簽同司合雙

勞資人事管理制度守公部位臵由出事實

力責(zé)人訓(xùn)勞保項施員錄商、退動項公位崗，崗各以提人審臵經(jīng)公實

臵簡，、管情生，員積止分人

位任的各按業(yè)崗條

設(shè)先析書細(xì)的容、限境及要

條

勞資人事管理制度源單經(jīng)進(jìn)評調(diào)報準(zhǔn)條

臵對崗，部單格得崗條定條

在礎(chǔ)單須源營增應(yīng)人經(jīng)準(zhǔn)資配條

源單要作調(diào)服奉到后定資調(diào)按位條

司能員機(jī)爭提伍質(zhì)條

第三章員工招聘制據(jù)的當(dāng)關(guān)主學(xué)兼，

勞資人事管理制度交勞向招員人試核用條

聘“量。經(jīng)由名任;理、責(zé)技聘理究經(jīng);由擇條

錄其聘需、書驗質(zhì)質(zhì)要一：

單列出工時產(chǎn)作生生工等;建目;招術(shù)人二

補位人申經(jīng)由部。

第二十三

勞資人事管理制度嚴(yán)禁招用童工。被招的員工必須年滿16周歲，從事繁重體力有毒有害工作的須年滿18周歲。第二十四條

公司對新招聘的員工行試用期制度據(jù)勞動合同期限的長，設(shè)定試用期。第二十五條

試用期滿用人單考核合格后由公司人力資源部辦理正式用手續(xù)。第二十六條

公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的求是否招用臨時工從事短期時節(jié)性工作以完成一定的工作任務(wù)。第二十七條

公司招用臨時工必須訂臨時用工合同，合同期限根據(jù)所完成工作任務(wù)確定。第二十八條

公司各單位需用臨時必須報人力資源部批準(zhǔn)后由人力資源統(tǒng)一辦理，各單位不得自行雇用臨時工。第二十九條教育。

新招用員工工上崗前必須進(jìn)行安全第三十條

第四章動合同制度公司招用員工實行勞合同制度員工錄用之日簽訂勞動合同勞動合同一式二份。第三十一條容如下：

勞動合同必須以書面式簽訂主要內(nèi)１、勞動合同期限(試用期限；

勞資人事管理制度作容動動動險；動懲動或反的方規(guī)容二

同工定法書）章企能三四

同字并新工制合長用成任的或期3不；不年月限年滿用同3或試月括同并業(yè)限五

商變的更、勞違。六

出除辭

勞資人事管理制度前日以面司，究方續(xù)七

生營化用量行，除（由３或工，意工員勞門可員源理知力理八

辭慎退滿實的。九

的退辭之日當(dāng)議提的本院條

員鬧生秩將部治罰關(guān)一

退法濟(jì)工支金二

償準(zhǔn)公限滿一，過2

勞資人事管理制度資限不按；個的半經(jīng)三

下一以，濟(jì)試證用與的或系重的；舞益損與位關(guān)完工成或提改依事動律規(guī)他四償

情動動，續(xù)同工職工人失的動司；業(yè)、撤

勞資人事管理制度律規(guī)他五

情公知或員工以合或規(guī)期工能行作工工訓(xùn)作任動時觀重勞法商更內(nèi)議六

下一依的勞業(yè)負(fù)全分的病負(fù)的的員、期連５距年的5、法定形七

規(guī)期

勞資人事管理制度乳動，的延期產(chǎn)滿四情八

員勞定同任的公的九

反或約合償失司直用司付；生和直失動的條

服排勞一

自違，合公。二

同需合通在日內(nèi)新合，滿員工止通止的。三

除的員解

勞資人事管理制度同解同四

當(dāng)者同解止證１理會轉(zhuǎn)當(dāng)付的解止續(xù)五

第五章薪酬管理制盡小的堅長本效度堅均長過動長。六強(qiáng)，員性和建配。七

崗勞動能合酬經(jīng)、、高差工崗八構(gòu)檔管位缺一收九

司經(jīng)點崗資薪

條

勞資人事管理制度層管經(jīng)理廠、實。一

基績分薪６年發(fā)＝績酬放二＋三四

工工＝資資構(gòu)資資當(dāng)均平活所實的）執(zhí)。五

資定公效個獻(xiàn)，考資參六

資考工務(wù)工要強(qiáng)環(huán)面分技管專位分個位

勞資人事管理制度級次分專分理副級5別七

產(chǎn)定務(wù)時不，工體生況八

人技技評，的。九

單均源公統(tǒng)條

第六章員工考勤制行制工天每時的整定一

員員卸性作位時制計。二三

工考工排時加應(yīng)不

四

勞資人事管理制度力責(zé)考指和每匯全勤計對核。五

設(shè)勤考確在上當(dāng)缺六

為勤假假產(chǎn)探傷到曠、。七

勤真地記責(zé)核工作八

不原進(jìn)，權(quán)資考對記錄的經(jīng)究任罰九

第七章請、休假制員權(quán)休假事產(chǎn)假工別按。

條

勞資人事管理制度息周和日定期日一

間休節(jié)補。二

排息安法的付。三

假的批上批資，不十累超。薪數(shù)休日四

病、工關(guān)經(jīng)導(dǎo)人辦假經(jīng)批按。如假1）員必息可，病縣的，位手位后按。其況于，內(nèi)療按2）員院病病次能，超10，

勞資人事管理制度過仍，提歷查所核不，病3）員的國定療有假工計4）因毆因息病事假結(jié)婚請晚，５方，婚按算。假屬享者程,期資工假公第，胎在)計辦證在滿工假90歲天并理天

勞資人事管理制度產(chǎn)還，認(rèn)再，產(chǎn)括和休產(chǎn)內(nèi)人續(xù)育育受。7期工假親員工，探偶工聚享偶1假際假母工工工探次婚可母假需程工家銷過用工必位人核核處

勞資人事管理制度假資請，崗親的理7假礎(chǔ)探。傷職傷傷享附告診全認(rèn)傷視定資定工公勞工作制工關(guān)處五記

源全度六

第八章員工獎懲制員神質(zhì)合教原獎處調(diào)極作濟(jì)

七

勞資人事管理制度工國守，各度司護(hù)，本需術(shù)識團(tuán)成任八類1、—；2、—批、用動九對懲薦位提見部經(jīng)準(zhǔn)條

于現(xiàn)酌完務(wù)務(wù)品約源出的;生設(shè)計動發(fā)改著管益顯大;極出，采

勞資人事管理制度護(hù)，榮或使免失他獎一

于為節(jié)評降、用除等工況予，：工且；不秩作不指無浪節(jié)酗；遲者曠下作作規(guī)差不著全）內(nèi)自崗）規(guī)微

勞資人事管理制度工況予，：品謊較消故效秩作一曠；經(jīng)處；5煙；6許替班7忽備料者8或?qū)仪椋?不成低）對公帳定節(jié)）其違定失重工況降，：一曠；未自車及工不

勞資人事管理制度玩使品具件受或質(zhì)良遵程工公經(jīng)；無度，導(dǎo)向司微利職取節(jié)涂工）規(guī)重工財元以損倍低款用盜值300情看1-生盜值300元視看4-6發(fā)看遵，留工況司勞續(xù)十內(nèi)超天

勞資人事管理制度違依責(zé)無亂；玩造者反壞成損不調(diào)教于調(diào)位工崗別其損活利職取害；）設(shè)司1000）架、、）公情；）差形改），損譽響）規(guī)劣

二

勞資人事管理制度所認(rèn)內(nèi)決罰通并。三

給動人核征的總后報部四

第九章教育培訓(xùn)制步資的象工為養(yǎng)才秀實目訂五

法業(yè)，專論，人平質(zhì)公干一幫織秀習(xí)摩六

育下式員一工培全產(chǎn)

七

勞資人事管理制度訓(xùn)批和進(jìn)結(jié)注，員質(zhì)八

員應(yīng)源前訓(xùn)今級九

訓(xùn)員掌營項章新掌和、地，量成，司和造條訓(xùn)解、范目解機(jī)紹員解流習(xí)制解位知操紹和輔作答織體向

勞資人事管理制度零業(yè)較，據(jù)組培計報部零在目高充技具和的為和以晉件少誤和生的障全高和降耗濟(jì)的合立作工零

訓(xùn)幫專專導(dǎo)活訓(xùn)零

育1、崗都安2、育全全等3育部全單

零

勞資人事管理制度訓(xùn)了管才發(fā)度不經(jīng)下進(jìn)培它培。零

訓(xùn)下主所際訓(xùn)訓(xùn)應(yīng)現(xiàn)論府針規(guī)場、、。業(yè)如工員的培府