休息休假管理辦法

休息休假管理辦法為保障職工享有合法的休息休假權(quán)利，保證職工身心健康，規(guī)范職工出勤管理，特依法制定本法。一、探親假享受范圍、條件及有關(guān)規(guī)定在企業(yè)工作滿一年的職工，與配偶、父母都不在一起，又不能再公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，在不影響公司生產(chǎn)、工作的前提下，企業(yè)可參照國務(wù)院《關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定》，批準(zhǔn)職工享受探親假；職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇；職工的父親或母親和職工的配偶同居住一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親的，不再享受探望父母的待遇；(4)對(duì)配偶雙方一年只給予一方一次探親假，配偶一方已經(jīng)享受探親待遇的，另一方則不再享受探親待遇；(5)申請(qǐng)休假或申請(qǐng)享受探親待遇必須出具配偶單位(街道社區(qū)、村級(jí)、部隊(duì))的有效證明并加蓋公章；探望父母的，必須出具父母戶籍證明和居住地的常住證明，不具備完整的審批手續(xù)不能享受休假及費(fèi)用報(bào)銷等待遇。探親假期職工探望配偶的，可每年給予乙方探親假一次，假期30天。未婚職工探望父母的，原則上可每年給假一次，假期為20天；也可以兩年給假一次，假期為45天.已婚職工探望父母的，可每四年給假一次，假期為20天。探親路程(按往返一次計(jì)算)重慶市及近郊.富順、合川、沐川、遂寧、安岳、梓潼、榮昌、樂至、峨嵋、資陽等地兩天.金堂、廣漢、新津、簡陽、青神、大邑、什邡等地一天。探親地出省外的,以實(shí)際路程天數(shù)為準(zhǔn)。成都市勞動(dòng)局規(guī)定，距離成都市40公里以內(nèi)的職工，不能享受《探親規(guī)定》的待遇，但允許報(bào)銷每月兩次往返的路費(fèi)。按照市勞動(dòng)局對(duì)頂?shù)木?，現(xiàn)決定:家居一下縣區(qū)的職工,實(shí)際探親路途不足40公里，不能享受探親假待遇：新都、鄲縣、雙流、溫江、龍泉、青白江等地。探親路費(fèi)報(bào)銷規(guī)定乘坐長途公共汽車、火車硬座)，按探親路程直線憑據(jù)報(bào)銷。已婚職工四年一次探望父母的往返路費(fèi)，在本人崗位基薪30%以內(nèi)的，由職工本人自理，超過部分由所在單位項(xiàng)目)負(fù)擔(dān)。(3)費(fèi)用報(bào)銷辦理：屬探親假路程費(fèi)用報(bào)銷的，休假結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)辦理；其他探親假路程費(fèi)用報(bào)銷，每年6月份和12月份辦理。探親假待遇探親假期間，只享受崗位工資工人只享受崗位基薪)，不再享受其他工資性和福利性待遇。不享受探親假的范圍根據(jù)川勞險(xiǎn)(81)23號(hào)《關(guān)于執(zhí)行＜國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉實(shí)施細(xì)則的通知》;職工長期病休在家,不能享受當(dāng)年(當(dāng)次)探親假。已辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)休息的職工，不享受探親假待遇。一個(gè)休假周期內(nèi)，連續(xù)待崗時(shí)間超過60天日歷天數(shù)，或連續(xù)12個(gè)月累計(jì)待崗超過90天日歷天數(shù)，不享受探親假?；鶎訂挝坏穆毠び苫鶎訂挝痪唧w安排。二、病假職工因病休假，一個(gè)月累計(jì)不超過3天的，虛出具社區(qū)及以上級(jí)別醫(yī)院的有效證明；一個(gè)月累計(jì)超過3天的，必須出具成都市二級(jí)甲等以上級(jí)別醫(yī)院的有效病情證明。病假醫(yī)療期：醫(yī)療期按本人連續(xù)工齡計(jì)算，分為3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、18個(gè)月、24個(gè)月六種醫(yī)療期.(見附表)病假待遇短期病假工資待遇(6個(gè)月以內(nèi))：每月累計(jì)不超過2天的，是為出勤；每月累計(jì)超過2天的。按制度工作日取消此期間的月效益獎(jiǎng)金，以病休前崗位工資管理人員以本人崗位基薪+崗位津貼，工人以在冊(cè)工人崗位最低檔工資，待崗職工以本人待崗生活費(fèi))為基數(shù)計(jì)發(fā)病假待遇；連續(xù)工齡不滿10年的，按本人崗位工資的80%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人崗位工資的85%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年以上的，按本人崗位工資的90%發(fā)放.(2)長期病假工資待遇(6個(gè)月以上)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給;滿10年不滿20年的，按本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)給;滿20年以上的，按本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)給。實(shí)發(fā)金額不足最低生活保障的，按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。特殊疾病。按照勞部發(fā)［1995］236號(hào)文件執(zhí)行。(指癌癥、精神病、癱瘓病)醫(yī)療期(24個(gè)月)內(nèi)，管理人員按本人病休前機(jī)關(guān)管理人員崗位工資、工人按本人病休前待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，不足最低生活保障的，按最低生活保障發(fā)給；醫(yī)療期結(jié)束后，由本人申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可保留與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系保留期間，按公司規(guī)定享受長期病假待遇。三、事假機(jī)關(guān)職工請(qǐng)事假的，本人須填寫《事假申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(事假超過3天的須交分管領(lǐng)導(dǎo)審批)，并將由申請(qǐng)單附在考勤表后交人力資源部。屬基層和項(xiàng)目的職工請(qǐng)事假須由直接主管簽字，請(qǐng)事假超過3天的必須經(jīng)基層負(fù)責(zé)人/項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，并制定專人進(jìn)行備案。按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金和福利。事假超過三天的，取消其當(dāng)月獎(jiǎng)金、福利.四、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假婚假職工初婚,可享受5天婚假。按川勞險(xiǎn)［22第96號(hào)公告規(guī)定：男女雙方按法定婚齡(即男22歲、女20歲)各推遲3周歲以上初婚的為晚婚.晚婚的在5天基礎(chǔ)上增加20天，共計(jì)25天?；榧倨陂g，崗效工資照發(fā)?；榧僦幌硎芤淮?，三年內(nèi)有效。產(chǎn)假和護(hù)理假(1)國務(wù)院1988年第9號(hào)令及勞安字［1989］1號(hào)文關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問題解答(14)條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天?！币鸦閶D女24周歲以上且男方26周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育，晚育的除享受國家規(guī)定產(chǎn)假(90天)外，增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天.難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育真，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合計(jì)劃生育真政策的女職工懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院意見，給予14天的產(chǎn)假，懷孕滿三個(gè)月以上流暢的，給予42天產(chǎn)假。依照成都市人民政府令第126號(hào)《成都市生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。女職工休假期間，以生產(chǎn)前12個(gè)月本人的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)工資總額除以365日后，按不同情形分別計(jì)算生育津貼，低于上一年市平均工資的，按上一年平均工資發(fā)放.男職工護(hù)理假期間崗效工資照發(fā).哺乳假凡哺乳一周歲以內(nèi)的嬰兒，給予女職工每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間。屬多胞胎的，每多生育一個(gè),額外增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間.五、喪假按照川勞險(xiǎn)[1993]96號(hào)文規(guī)定:職工的直屬親屬及配偶的雙親去世，可享受為期5天的喪假，崗效工資照發(fā)，路費(fèi)自理。六、上述假期（事假除外），均包含了公休假日和法定節(jié)假日，按日歷天數(shù)計(jì)算。七、帶薪年休假在公司連續(xù)工作一年以上的，可按中華人民共和國國務(wù)院第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定享受帶薪年休假，由公司根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排。年休假當(dāng)年有效，跨年作廢。各部門/單位/項(xiàng)目部應(yīng)在年初根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)做好職工年休假的計(jì)劃與安排。職工因個(gè)人原因不按計(jì)劃和安排年休假的，視為自動(dòng)放棄。工齡滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，工齡滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，工齡滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假.屬間隙性待崗崗位的職工，年休假統(tǒng)一在每年7月至12月期間安排.上年7月1日至當(dāng)年6月30日期間，連續(xù)待崗時(shí)間超過60天日歷天數(shù)或累計(jì)待崗時(shí)間超過90天日歷天數(shù)，不享受當(dāng)年年休假。年休假期間，工人按照三環(huán)路內(nèi)同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，管理人員按照機(jī)關(guān)管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)?；鶎訂挝坏穆毠び苫鶎訂挝痪唧w安排。辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)休息的職工、兼職和退休返聘人員不享受帶薪年休假。當(dāng)年工作時(shí)間不足12月的，按照國家頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》折算應(yīng)休假天數(shù)。八、氣他休息休假職工因工作需要被公司安排加班并需要享受換休假的，應(yīng)在加班后3個(gè)工作日內(nèi)填報(bào)《加班換休申請(qǐng)單》，由直接主管人簽字并報(bào)上一級(jí)主管審批后進(jìn)行備案.換休假以加班日起12個(gè)月內(nèi)有效，預(yù)期作廢。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度的單位，應(yīng)保證職工每周至少休息一天。九、特別休假審批程序職工申請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、年休假等特別休假的，必須事前到所屬單位/項(xiàng)目部的勞資辦公室填報(bào)《特別休假申請(qǐng)單》，交直接主管簽字，并返回填報(bào)處備案不可預(yù)見的特殊情況例外，可事后補(bǔ)報(bào)）。未按程序備案的，按事假或曠工處理。十、本辦法如與上級(jí)文件不相符時(shí)，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。十一、本辦法下發(fā)之前制定的其他制度條款與本辦法條款不一致的，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。十二、本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，原《成都市第二建筑工程公司休息休假制度（暫行）》（成建二司發(fā)[28]11號(hào)）即行廢止。職工病假醫(yī)療期規(guī)定項(xiàng)目具體規(guī)定說明依據(jù)文件病假醫(yī)療期實(shí)際工齡10年以下本單位工齡5年以下3個(gè)月醫(yī)療期按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算勞部發(fā)[1994]479號(hào)本單位工齡5年以上6個(gè)月醫(yī)療期按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算實(shí)際工齡10年以上本單位工齡5年以下6個(gè)月醫(yī)療期按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算本單位工齡5?10年9個(gè)月醫(yī)療期按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算本單位工齡1015年12個(gè)月醫(yī)療期按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算本單位工齡1520年18個(gè)J尋醫(yī)療期按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算本單位工齡20年以上24個(gè)J尋醫(yī)療期按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算成都市第二建筑工程公司成建二司發(fā)[29]93號(hào)休息休假管理辦法為保障職工享有合法的休息休?假枳利’保證職工身心健康，觀范職工出勤皆理，特依法制定本辦法，一、探親假享受范圍、條件及宥-美規(guī)定：（I）在企業(yè)工作滿-乖的職工,勺配偶、父母都不住在一起，又不能在公休假II團(tuán)聚的，在不影響公司生產(chǎn)、T作的前提下，企業(yè)可參照國務(wù)院《關(guān)于耿工探親待退的規(guī)定》，批浩職工享受探親假；<2）職工與父親或母親一方能夠在公休做II挽聚的，不能享受探望父母的待遇；⑶職工的父親或母親和職工的配偶同居住??地的，職工在探望配偶時(shí),即叮同J寸探望父親或母親的，不再享受探望父母的待遇：E）刈配偶雙方一年只給予一方一次探親催，配偶方已經(jīng)享受探親待遇的,另…方則不再享受探親待遇；⑸申請(qǐng)休假或申請(qǐng)享受探親待遇必須出具配偶單位〔街道社區(qū)、村級(jí)、部隊(duì)）的有效證明并加盆公章;探父母的,須出具父母戶籍證明和居住地的懵住證明，不具備完整的審批于續(xù)不能享受休假及費(fèi)用報(bào)銷等待遇”探親假期職工探望配偶的，可每年給予?一方探親假-一次，假期30天，(2J未婚職工探望父母，原則上可停年給股-次，假期為20天；也可以兩年甕假-次,假期為45天.已婚職工探望父母的，甫每四年給假一次，假期為20天*探親路程(按往返-次計(jì)算)：重慶市及近郊。富順、合川、沐川、遂寧、妄岳、樺潦'榮昌、樂書、峨嵋、賀陽等地兩天。金堂、廣漢、新津、邛峽、簡陽、肯神、大邑、什邠等地-天。探滎地出酒外的，以實(shí)際路程天數(shù)為準(zhǔn)，成都市-勞動(dòng)局規(guī)定，距離成暮市4。公里.以內(nèi)的職工，不能享受《探親規(guī)定》的待遇，作I.允許報(bào)借每月兩次往返的路費(fèi)，按照市的動(dòng)同規(guī)定精神，現(xiàn)次定；家居以下縣區(qū)的職一工，實(shí)際涂親路程不足40公里，不能享受探親假待遇：新部、郝縣、雙流、溫江、龍泉、青巾江等地＜路租天數(shù)不計(jì)入探奈僵期內(nèi)。探親路費(fèi)報(bào)銷規(guī)定；乘坐長途公共汽車、火車(硬座)，按探親路程直紋憑據(jù)報(bào)銷大已婚職工四年一次探里父母的往返路費(fèi)，在本人崗位基嬌30%以內(nèi)的，由職工本人自理，超過部分由所在單位(頊目)負(fù)擔(dān)。我用報(bào)銷辦理：屬探親假路程費(fèi)用報(bào)銷的，休假姑束后5個(gè)工作閂內(nèi)辦理；其他探親路程我用報(bào)銷，每年6月份和12月份辦理。探親假待遇：探親假期間，只享受崗位工資(工人只字受崗位基薪〉，不再享受其他工資性和福利性待遇.不亨受探親假的范圍，根據(jù)川苛險(xiǎn)(81)23兮《關(guān)于執(zhí)仃《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉實(shí)施細(xì)則的通知》；職工長期病休在家，不能享受當(dāng)年(當(dāng)次)揀親假。已辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)休息的職工，不享受探親假待遇，⑶一個(gè)休假周期內(nèi)，連續(xù)待閔時(shí)間超過60大H歷犬?dāng)?shù)，或連續(xù)抒個(gè)月內(nèi)第2頁共6成累計(jì)待崗時(shí)間超過90天日歷天數(shù)，不享受探親假?；鶎訂挝坏穆毠び苫鶎訂挝恢惑w安排。二、病假職工因病休假，一個(gè)月累計(jì)不超過3天的，須出具社區(qū)及以上級(jí)別醫(yī)院的有效證明*一個(gè)月累計(jì)超過3天的，必須出具成都市二級(jí)甲等及以上級(jí)別醫(yī)院的有效病情證明。病假醫(yī)療期：醫(yī)療期按本人連續(xù)工齡計(jì)算，分為3個(gè)月、6個(gè)月，9個(gè)月、12個(gè)月、18個(gè)月、24個(gè)月六種醫(yī)療期。（見附表）病假待遇：<1>短期病假工資待遇（6個(gè)月以內(nèi)）*每月累計(jì)不超過2天的，視為出勤；符月累計(jì)超過2天的，按制度工作日取消此期間的月效益獎(jiǎng)金，以病休前崗位工資（管理人員以本人崗位基薪+崗位津貼，工人以在冊(cè)工人崗位最低檔工資，待崗職工以本人待崗生活費(fèi)）為基數(shù)計(jì)發(fā)病假待遇：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人崗位工資的80%發(fā)放；連續(xù)工齡滿1。年不滿20年的，按本人崗位工貧的*5%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年以上的，按本人崗位工資的90%發(fā)放。（2）長期病假工資待遇（6個(gè)月以上X連續(xù)工齡不滿10年的，按本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給;滿10年不滿20年的,按本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)給;滿20年以上的，按本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)給，實(shí)發(fā)金額不足最低生活保障的，按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。（3）特殊疾病.按照勞部發(fā)[1995]236號(hào)文件執(zhí)行。（指癌癥、精神病、癱瘓等）醫(yī)療期（24個(gè)月）內(nèi)，管理人員按本人病休前機(jī)關(guān)管理人員崗位工資、工人按本人病休前包干工資、計(jì)件工人按本人病休前12個(gè)月的平均計(jì)件工資、待崗職工按本人病休前待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，不足最低生活保障的，按最低生活保障發(fā)給；醫(yī)療期結(jié)束后，由本人申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可保留與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。勞-I動(dòng)關(guān)系保留期間，按公司規(guī)定享受長期病假待遇。iL三、事假機(jī)關(guān)職工請(qǐng)事假的，本人須填寫《事假申請(qǐng)隼》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（事！假超過3天的須交分管領(lǐng)導(dǎo)審批），弁將申請(qǐng)單附在考勤表后交人力資源部。2-屬基層和項(xiàng)目的職工請(qǐng)事假需由直接主管簽字，請(qǐng)假超過3天的必須經(jīng)基層負(fù)責(zé)人/項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，并指定專人進(jìn)行備案.弟3武共6頁3.棱實(shí)際5毗大數(shù)計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金和福利?事假超過三天的I取消其當(dāng)月獎(jiǎng)金、福利"四'婚假、產(chǎn)做、護(hù)理假、噌乳假婚腴：職「.初婚，可享受5天婚假°按川勞險(xiǎn)［1993］95號(hào)文及《四川省人與計(jì)劃生育條例》［22］第96號(hào)公告規(guī)定:男女雙方按法定婚齡(即男22歲、女2。歲)各報(bào)退3周羅以上初婚的為睨婚，晚婚的在5犬基礎(chǔ)上增加20天，共訓(xùn)25天。婚假期間，崗效工資照發(fā)°婚假只享受一次,三年內(nèi)有效，產(chǎn)假與護(hù)理假：(1)國務(wù)院19S8年第9號(hào)令及勞安字［19盼11號(hào)文關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》［'可題解答四條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為元十天，其中產(chǎn)前休假十五天了(2.)已婚婦女24周歲以上且男方26周羅以上生育第一個(gè)子女的為晚-療，晚育的除享受國家規(guī)定產(chǎn)做(907<)外，堀加產(chǎn)值30天:，綸手劃方護(hù)理假1S天《唯產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天"⑷多胞胎生育者-?每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)隅15天，符合計(jì)劃生育政一策的女職工懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院意見,給予14天的產(chǎn)假：懷孕滿二個(gè)月以上流產(chǎn)札給予42天產(chǎn)假“依明成都市人民政府冷篇126號(hào)&成都市生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，產(chǎn)假、護(hù)理假視為山勤。女職工休假斯內(nèi)，以生聲前12個(gè)月本人的生育保險(xiǎn)徼費(fèi)工資總額降照365H后，按不同情形分別計(jì)算生有津貼，低于上一年市平均-「?語的，按上一年市平均一匚資發(fā)放。男職工護(hù)理假期間閔效工資照發(fā)，哺.?乳3：凡吶乳荊歲以內(nèi)的嬰兒，給予女段丁母天］個(gè)小回的哺乳時(shí)間，屬彭胞胎的，每多生育-個(gè)，額外增加】個(gè)小時(shí)的狷現(xiàn)時(shí)機(jī)五、喪假技照川勞險(xiǎn)］1993}95虧文規(guī)定；職工的宣系親屬及配偶的戲親去世，訶享受為期5天的喪暇，崗敖工資照發(fā)，路費(fèi)自理」六、上述假期(事假除外)，均包含了公休假日和法定節(jié)假日，按日歷天數(shù)計(jì)算，/!鐐』瓦共丘頁七，帶薪年休假在本公司連續(xù)工作，年以上的，可按中華人民共利國國務(wù)院第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定享-受帶薪年休假，由公司根據(jù)工作情況統(tǒng)卷安排。年休假當(dāng)年有效，跨年作廢。各部門律位瀕目部成在年初根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)做好職工侶休假的計(jì)劃與安扣軋職工因個(gè)人原因不按計(jì)劃和安排休假的，視為角動(dòng)放棄，工齡滿I年不崩10年的職工清病假景計(jì)2個(gè)月以上的，工齡滿10年不滿20年的耿I：清柄假累計(jì)3個(gè)月以上的，工齡滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假.屬間歇性待崗肉位的職工，年休假統(tǒng)一在每年7月至12月期何安排。上年7月1H至當(dāng)年6月30日期間,連續(xù)待崗時(shí)間超過60天日歷天數(shù)或累計(jì)待崗對(duì)間超過90天「I肉天數(shù)，不享受當(dāng)年年休暇。年休假期間，工人按照三環(huán)躇內(nèi)同崗位工資標(biāo)帝計(jì)發(fā),管理人員按照機(jī)關(guān)管理人員崗位