倉庫工作報告5篇

—倉庫工作報告5篇倉庫工作是按公司規(guī)定每日做好物資裝備進出庫的驗收、記帳和發(fā)放工作，做到帳帳相符。下面是由資料庫的為大家整理的“倉庫工作報告范文20XX”，僅供查閱。倉庫工作報告范文（一） XXXX年，在公司財務(wù)部的直接領(lǐng)導(dǎo)指揮、各部門的主動幫助協(xié)作下，倉庫的各項工作一直圍圍著庫存貨物安全、庫存數(shù)據(jù)精確的目標開展。首先施行了崗位職責(zé)分工，標準了各項業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)程序，做好帳、卡、物相符，保證帳目的一目了然，每月幫助財務(wù)、生產(chǎn)、供應(yīng)等部門對原材料做好盤點工作。與此同時，在去年的根底上，對臺帳進行了更進一步的細化，還對庫區(qū)環(huán)境進行了改造，倉庫分區(qū)、貨物分類、臺帳、標識等工作嚴格根據(jù)倉儲管理標準化，科學(xué)化理念實施。貨物的收、發(fā)、存管理工作，伴伴著崗位責(zé)任分工的落實，得到了全面提升。在嚴格遵循公司的相關(guān)制度及作業(yè)流程的同時，主動協(xié)作選購部、質(zhì)量部完成貨物進入庫驗收工作，主動協(xié)作財務(wù)部對庫存數(shù)據(jù)進行修整，保證了庫存貨物原始數(shù)據(jù)的精確性、真實性；工作看法也有了提升。XXX同志的勤勞好學(xué)，周到細致。XXX同志的仔細負責(zé)，任勞任怨，XXX同志的敬崗愛業(yè)，默默奉獻，都為即將過去的XXXX年的倉庫管理工作作出了努力。倉庫工作的進步是顯著的，然而，也存在很多問題和錯誤，前半年因沒有建立有關(guān)生產(chǎn)領(lǐng)用原料方面的按時有效的領(lǐng)料記錄清單，未能完成當(dāng)天庫據(jù)結(jié)算，在缺乏和其它部門的溝通下，照成帳物對應(yīng)數(shù)據(jù)不符；下半年在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的幫忙支持下，倉庫對這項工作進行了改進，建立了生產(chǎn)和領(lǐng)用帳目，完成了當(dāng)天領(lǐng)用當(dāng)天知，當(dāng)天領(lǐng)用當(dāng)天結(jié)的工作制度。通過幾個月來的實踐證明其對倉庫管理的標準是明顯、主動、有效的。伴著D型磚生產(chǎn)任務(wù)的完成和公司辦公樓的新遷，大量的生產(chǎn)模具及物品擁入倉庫，使庫區(qū)顯得有些臟亂。標識卡片也待更進一步完善。很多工作也待于強化、落實?？梢钥吹綄韨}庫管理工作的任務(wù)是艱難的。所以倉庫在XXXX年度 1.要連續(xù)強化專業(yè)學(xué)問，產(chǎn)品學(xué)問，職業(yè)技能的學(xué)習(xí)，防止工作失誤及問題的顯現(xiàn)，提高效勞質(zhì)量。 2.加大對庫容庫貌、現(xiàn)場管理的整理力度，使倉庫變成清潔，整齊之地。 3.仔細完成根底數(shù)據(jù)的搜集、整理、匯總、上報，為企業(yè)經(jīng)營提供必要的決策依據(jù)。 4.強化有效溝通意識。仔細聽取看法，克服本位思想，做好效勞，創(chuàng)立和諧?？偨Y(jié)的目的是為了更好的工作，因此，在今后的工作中，要對公司規(guī)定的各項制度無條件執(zhí)行，并擅長繼承對經(jīng)過實踐檢驗、符合工作實際的經(jīng)驗一以貫之的堅持。學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問、提高業(yè)務(wù)水準。加大對所轄區(qū)域的現(xiàn)場管理，一步一個腳印，扎扎實實的做好各項效勞，努力使工作再上一個新臺階。建議： 1.重啟總經(jīng)理信箱或稱建議箱，以便和員工進一步溝通。 2.對倉庫現(xiàn)有模具進行一次評、鑒定，對廢舊模具進行處理。一可以增加庫容，二可以變廢為寶。倉庫工作報告范文（二）通過近段時間對倉庫ERP賬務(wù)，工作流程，運轉(zhuǎn)模式，管理制度，及人員工作心態(tài)的了解。我對倉庫的看法及改善方案如下：一：工作問題 1.數(shù)據(jù)的精確度不夠：倉庫相關(guān)工作人員在收發(fā)物料時，任意性太大，常常是多發(fā)許多材料給其它部門，導(dǎo)致本錢增加和倉存帳物不符。在這種情況下必定會對選購，方案甚至影響到產(chǎn)品交期。 2.帳物卡不相符的較多：從“XXXX年2月庫存抽查表”可以看出：倉庫的數(shù)據(jù)存在非常嚴峻的問題，帳物卡（包括庫位）不符的占總抽查數(shù)的53%，其中數(shù)據(jù)相差10%以上的占總抽查數(shù)的19.5%.部分物料甚至無任何標示或者一種物料多個標識。 3.處理問題不按時：選購部，生產(chǎn)部常常有反映：倉庫工作人員入庫沒按時錄入數(shù)據(jù)，或者在入庫數(shù)量少于交貨數(shù)量時，沒有按時通知到相關(guān)部門，部分趕急產(chǎn)品的物料信息沒有按時傳達，導(dǎo)致最終延期。 4.責(zé)任分工不明確：部分工作分工不明確化，兩個或者多個倉管員做同類工作。這樣的結(jié)果就直接導(dǎo)致部分事情無人管理，或者幾個人共同管理。一旦顯現(xiàn)問題，大家都不情愿擔(dān)當(dāng)責(zé)任。直接導(dǎo)致工作效率變低。 5.工作效率比擬低：據(jù)調(diào)查，倉庫工作人員每天都在不停的做事，其工作看法值得嘉獎，但錯誤也是每天都有，工作缺乏條理性。即“有苦勞，沒有功績”。 6.倉庫區(qū)域劃分不明確，沒有工作平面圖。部分倉別沒有嚴格的規(guī)劃，如：合格區(qū)，不合格區(qū)，待檢區(qū)，退料區(qū)，呆滯物料區(qū)等。 7.對部分物品進出公司沒有相關(guān)的制度。假如有人盜取公司財物，沒有相關(guān)制度，將無從防范。 8.對倉庫賬務(wù)，工作人員監(jiān)督力度不夠。倉庫目前是全公司問題最多的部門，從“20XX年6-12月份異樣原因造成選購部插補單情況表”可以看出：由于倉庫賬務(wù)原因的占總原因比例的40%，數(shù)據(jù)錄入錯誤的情況也時有發(fā)生。由此可以看出：倉庫的賬務(wù)問題已經(jīng)不容小覷，必需得加大監(jiān)督管理力度，二：解決方案 1.對“數(shù)據(jù)精確度”的解決方案：通過定期培訓(xùn)，全部賬務(wù)全面監(jiān)督以及相關(guān)懲罰制度來提高倉管員對帳和實物的管控力量，最大化的提高他們的工作熱忱，最終到達帳物卡全都的精確化管理。 2.對“帳物卡不相符”的解決方案：制定盤點方案及日期，定期讓全部帳物卡到達精確化。（如：每年3月，9月月底倉庫停止一切發(fā)料進行庫存盤點和清理呆廢料工作，徹底清查庫存現(xiàn)狀以及相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)整，防止顯現(xiàn)部分物料喪失或者有差異而長期無人發(fā)現(xiàn)，到生產(chǎn)時對其它各部及公司造成影響，確保公司資產(chǎn)的精確性。）同時，要求全部倉管員做到精確化收發(fā)物料，盡可能的削減“帳物卡不符”的情況。 3.對問題處理不按時的情況解決方案：每天早上抽10分鐘開一個早會，集中反映前一天所遇到的問題或者即將發(fā)生的問題。如遇緊急事情，按時寫內(nèi)部聯(lián)系單或用內(nèi)部QQ通知到相關(guān)人員。讓全部問題都能得到按時解決。 4.對責(zé)任不明確的解決方案：召集相關(guān)工作人員開會，明確他們的分工流程，不讓他們有推脫責(zé)任的理由，讓他們的工作有條理，防止幾個工作人員重復(fù)同一工作或部分事情無人處理。 5.對工作效率比擬低的解決方案：對全部工作人員施行全面監(jiān)控（包括全部軟硬件工作），并按時訂正錯誤，使得他們的工作方式及流程都能得到按時優(yōu)化，簡化。降低犯錯幾率，提高工作效率。 6.對倉庫區(qū)域劃分不明確的解決方案：部分倉庫必需重新整理：規(guī)劃出合格區(qū)，不合格區(qū)。呆滯料區(qū)，報廢區(qū)等。并做出每個倉庫的平面分布圖。 7.對部分物品進出公司沒有相關(guān)的制度的解決方案：建議制定一個“放行條”，放行條上必需依據(jù)相關(guān)單據(jù)注明詳細物料種類，重量，件數(shù)。由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，交保安核實前方可放行。防范于未然。 8.對倉庫賬務(wù)，工作人員監(jiān)督力度不夠的解決方案：鑒于目前倉庫面臨的問題，我建議：審核倉管員每日ERP賬務(wù)，對日常工作事務(wù)實施全面監(jiān)控。三：工作方案 1.將辦公地點搬至倉庫，以便隨時把握倉庫的情況并按時處理。 2.對每日ERP賬務(wù)以及全部異樣情況全面監(jiān)管，掌握收發(fā)物料 3.將倉管員日常工作內(nèi)容具體劃分清晰。 4.優(yōu)化和簡化倉管員的工作，提升工作效率。 5.制定盤點方案并如期進行。 6.制定倉庫定期專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)方案并實施。 7.制定倉庫管理制度。 8.倉庫具體區(qū)域的規(guī)劃和建立倉庫平面圖及相關(guān)標示牌。以上內(nèi)容是我目前對倉庫提出的問題，改善的方案以及倉庫短期規(guī)劃。我希望通過我的不斷努力，把倉庫部門建設(shè)成一個仔細，認真，富有工作激情的優(yōu)秀團隊。各部持續(xù)改進的結(jié)果，就是公司的進展!倉庫工作報告范文（三） XXXX年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮、各部門的主動幫助協(xié)作下，倉庫的各項工作一直圍圍著庫存貨物安全、庫存數(shù)據(jù)精確、作業(yè)標準標準化、運營配送高效率、熱忱效勞高質(zhì)量的目標開展工作。首先建立建全了各崗位工作職責(zé)，標準了各項業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)程序；結(jié)合公司經(jīng)營實踐，完善了票據(jù)管理和財務(wù)庫存數(shù)據(jù)的執(zhí)行標準；與此同時，還對庫區(qū)建設(shè)進行了改造：倉庫照明電路改造后為公司降低了能源消耗，節(jié)約了本錢；倉庫裝備也進行了改造，從而消退了裝備運行過程中貨物吊籃滑輪跑偏，鋼絲繩磨架的安全隱患；庫區(qū)消防系統(tǒng)的建設(shè)完成和消防設(shè)備的配套落實，為庫區(qū)防火力量的提高奠定了根底；對庫區(qū)暖氣、環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)的改造，進一步改善了公司辦公環(huán)境；倉庫分區(qū)、貨物分類、管家婆的運用及臺帳、標識建設(shè)的完成，標志著倉儲管理標準化，科學(xué)化進程的全面啟動。特別是倉庫現(xiàn)場管理的5S標準的實施，徹底杜絕了過去那種不用的雜物，包裝材料、運用工具及廢損包裝物隨處可見，雜亂無章的現(xiàn)象。對貨物堆碼，分揀拆包無標準，造成的二次包裝物的損耗，也伴著整頓、整理、清潔、清掃，素養(yǎng)的學(xué)習(xí)開展成為歷史。貨物的收、發(fā)、存管理工作，伴伴著崗位責(zé)任制的貫徹落實，得到了全面提升。對倉庫歷史遺留的呆滯貨物，殘次品，報廢貨物、返廠貨物進行了徹底清理，并建立了相應(yīng)的殘次品庫，為今后此項工作的順當(dāng)開展奠定了根底。如今天常管理中的所收、發(fā)貨物（含退貨入庫）數(shù)據(jù)精確率為98%以上。針對前期貨物出庫配送效率不高的情況，對作業(yè)流程每個環(huán)節(jié)、崗位進行了仔細的跟蹤調(diào)查，結(jié)合實際情況，出臺了各崗位具體的績效考核標準，并嚴格加以檢查、實施。抓落實的結(jié)果就是；進出貨物裝卸車按時，根本無壓車現(xiàn)象，作業(yè)開頭時間都能在核定的15分鐘以內(nèi)實施；進出貨物嚴格遵循先進先出原則，進行辦理出庫發(fā)貨，并按輕重緩急分揀貨物，時間消耗都在45分鐘以內(nèi)；強化配送車輛管理的同時，還對各配送車輛的油料消耗進行了核算，制定出了單車油料考核標準加以實施。倉庫貨物碼放整齊、橫豎成行，并按分類、規(guī)格型號擺放，編號與貨位根本保持全都；過去那種打號筆、膠帶、噴漆、包裝箱、袋等亂放現(xiàn)象也得到了有效掌握。各項作業(yè)完畢，能按時清理工具、包裝物。工完料盡場地清的意識已經(jīng)深化人心，并貫穿于整個倉儲管理作業(yè)過程。在嚴格遵循公司的相關(guān)制度及作業(yè)流程的同時，主動協(xié)作選購部完成貨物進庫驗收工作，按時處理貨物及包裝破損問題；主動協(xié)作財務(wù)部對庫存數(shù)據(jù)進行修整，保證了庫存貨物原始數(shù)據(jù)的精確性、真實性；主動協(xié)作銷售和門市，在規(guī)定時間內(nèi)，保質(zhì)保量完成貨物出庫的分揀、復(fù)檢、包裝、配送作業(yè)任務(wù)，效勞滿意根本無投訴；特別是在貨物裝卸量大，缺少裝卸工，人員相對緊急的情況下，全體員工充足發(fā)揮主動主動性，在其他部門、同事的大力支持下，圓滿完成了裝卸任務(wù)，其中11月份完成裝卸11200件，創(chuàng)下了月歷史記錄。倉庫在完本錢部門任務(wù)的同時，還擔(dān)負著公司后勤效勞、環(huán)境衛(wèi)生等諸多事務(wù)性工作，給公司整體運營起到了不行低估的作用，樹立了公司是我家的良好形象。工作的進步、素養(yǎng)的提高、力量的發(fā)揮、全部成果的獲得，都取決于看法的轉(zhuǎn)變。針對倉庫員工學(xué)問結(jié)構(gòu)低、缺乏倉儲管理專業(yè)技能等情況，充足利用公司抓管理，促進展的契機，結(jié)合公司運營的實際，組織員工仔細學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問、職業(yè)技能，通過面對行動的學(xué)習(xí)，進行道德、素養(yǎng)、技能等培訓(xùn)。一分耕耘，非常收獲，從被開工作、推委扯皮、缺乏活力到主動主動、精誠團結(jié)、熱忱奉獻，倉庫的精神面貌，工作看法都產(chǎn)生了質(zhì)的飛躍。質(zhì)變必將代來量變，余愛平同志的勤勞好學(xué)，薛興發(fā)同志的仔細負責(zé)，白敬宇同志的任勞任怨，王志平同志的敬崗愛業(yè)，曹軍海同志的熱忱主動，馮艷東同志的周到細致，黃龍德同志的默默奉獻，都是這種改變的詳細工作表現(xiàn)。而有效的溝通，熱忱的效勞也使的倉庫同事、部門間協(xié)調(diào)力量都得到了強化。協(xié)作主動，效勞熱忱，不推諉、扯皮，充足顯示出了倉庫團隊的協(xié)作精神和凝聚力。o$K2w%I%R6I倉庫工作的進步是顯著的，然而，也存在很多問題和錯誤。接收貨中的數(shù)量短缺、貨物損壞，包裝破損；出庫配送中的串貨錯發(fā)、交接不明、貨物喪失；保管中的編號不符，防范不嚴，數(shù)據(jù)不實等都有錯誤發(fā)生。貨物堆碼不標準，進貨方案性不強，導(dǎo)致的庫存貨物積壓、呆滯現(xiàn)象；庫容存量超標壓力；帳帳、帳物對應(yīng)數(shù)據(jù)不符；作業(yè)流程的不暢；部門協(xié)調(diào)不力；執(zhí)行力低下；本位主義思想及家族傳統(tǒng)影響等問題。而08年存在的主要問題： 1、因裝卸工的缺少，造成倉庫管理員的崗位職責(zé)劃分不明確，再加上工作看法上的被動性，從而導(dǎo)致責(zé)任心不強，所以顯現(xiàn)問題較多。如接收貨中的數(shù)量短缺、串貨錯發(fā)、貨物喪失、裝卸貨物不按時，配送延誤等。責(zé)任心的大小，源與責(zé)任感的上下，而責(zé)任感的上下，則取決于個人意識對企業(yè)文化（包括規(guī)章制度、績效考核、競爭機制、薪酬管理、獎罰標準、本錢觀念、時間管理及自我管理等）的認知度。 2、傳統(tǒng)習(xí)慣與科學(xué)管理間的觀念差異，造成制度、流程的執(zhí)行力低下問題：倉庫管理中顯現(xiàn)的部分問題都是因在制度執(zhí)行中未按標準及標準操作，用傳統(tǒng)習(xí)慣方法取代科學(xué)方案而發(fā)生的。如，票據(jù)的流程管理，安全庫存的合理性，選購進貨的審批，調(diào)貨價格的檢查，盲目購進造成的庫存積壓、庫容存量超標壓力等問題。 3、部門、崗位間協(xié)作接口部位的責(zé)任共性，引發(fā)的失誤和錯誤：如，進貨的驗收由選購部幫助倉庫共同完成，對發(fā)生的數(shù)量、包裝規(guī)格錯誤；貨物出庫過程中倉庫管理員與點貨員串貨錯發(fā)產(chǎn)生的錯誤，相關(guān)責(zé)任難于詳細化，增加了管理本錢和難度。通過上述問題，可以看到將來倉庫管理工作的任務(wù)是艱難的，很多工作有待于強化、落實。面對轉(zhuǎn)型時期的企業(yè)改革，還會顯現(xiàn)新的沖突和問題，如何解決當(dāng)前管理工作中的問題和錯誤，應(yīng)對顯現(xiàn)的新沖突和問題，是擺在我們每一個人面前的課題。對當(dāng)前顯現(xiàn)的問題和錯誤，首先應(yīng)當(dāng)強化熟悉，培育敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的士氣，培育敬業(yè)精神，層層落實崗位職責(zé)；堅持三不放過原則，規(guī)章制度面前人人公平，獎罰分明；連續(xù)強化素養(yǎng)培訓(xùn)和進行有效溝通，引導(dǎo)、幫忙員工端正看法，施教于心，心系于業(yè)；連續(xù)強化專業(yè)學(xué)問，產(chǎn)品學(xué)問，職業(yè)技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，理論與實踐相結(jié)合，防止工作失誤及問題的顯現(xiàn)，提高效勞質(zhì)量。然而全部學(xué)習(xí)、工作的重點，都取決于行動的落實，如何培育創(chuàng)新的落實意識，如何打造高效落實的團隊，如何創(chuàng)立良好的執(zhí)行文化，如何管理好時間促落實，如何為落實制定制度保障，并把握有效落實的重要方法，這都要求我們要有鍥而不舍的韌勁，要有堅韌不拔的意志，真正以實際行動，一步一個腳印去實踐目標，實施方案，最終到達設(shè)定的目標和標準。倉庫XXXX年度的工作目標：1，倉儲管理作業(yè)流程到達標準化要求。2，庫容庫貌、現(xiàn)場管理符合5S標準。3，員工專業(yè)學(xué)問水平、崗位技能到達中級（結(jié)合崗位績效考核，應(yīng)知應(yīng)會程度）。每月組織進行一次學(xué)問測試和勞動技能競賽。4，專注時間管理。分揀、復(fù)核、出庫、配送時間掌握在30分鐘之內(nèi)。5，庫存數(shù)據(jù)的核算進人實施階段，完成根底數(shù)據(jù)的搜集、整理、匯總、上報，為企業(yè)經(jīng)營提供必要的決策依據(jù)。6，倉庫定位為效率年，效益年。將倉庫作業(yè)本錢核算鈉入績效考核，細化進、銷、存系統(tǒng)中倉庫的工作量，向管理、效率要效益。7，建立有效溝通、商務(wù)禮儀執(zhí)行標準。公司整合后的關(guān)鍵就是溝通融會，要強化有效溝通意識，并且進行制度化，滿意公司進展需要?？偨Y(jié)的目的是為了更好的方案，謀定而后動，因此，我們必需依據(jù)公司及倉庫的實際情況，制定和實施相應(yīng)的改進和創(chuàng)新方案，跟蹤改進和創(chuàng)新方案的實施進展，驗證改進和創(chuàng)新方案的效果，并將行之有效的改進和創(chuàng)新成果在公司各部門進行共享和推廣。通過我們不斷改進和創(chuàng)新的行動去超越自我，完成倉庫管理工作的持續(xù)改進，完成卓越。倉庫工作報告范文（四）敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人進入公司這個大家庭已有一年多時間，回想這段時間來的工作，內(nèi)心不禁感慨萬分，作為一個庫管，對工作的每一個詳情進行檢查核對，對工作經(jīng)驗進行總結(jié)分析，只有從如何節(jié)約時間，如何提高效率，如何提高倉庫配貨的標準化，才能削減工作中的失誤大事的發(fā)生。每天對于工作中的難題加以不斷地完善，以及與張姐的不斷溝通，互相學(xué)習(xí)使工作的開展更進一步，到達新的層次，管理水平進入新的篇章?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭日益劇烈，單一的工作技能不能滿意企業(yè)的需要，自己爭取在新的一年里多加學(xué)習(xí)，做到懂的更多，做的更好!平常多與同事溝通，保持良好的溝通方式，吸取好的建議。悉心聽取領(lǐng)導(dǎo)的點評，對自己不好的做法予以改正。實時做好倉庫的6S工作，保持環(huán)境干凈，所放貨物井然有序。但公司在某些小方面還存一些問題。單從庫房來說：自從公司從西郊搬到北郊后，辦公和倉庫分開，導(dǎo)致公司的人力資源大量的閑置。如遇發(fā)貨量較多的情況，倉庫這邊就不得不結(jié)合人力情況，選擇化繁為簡，分好幾趟，逐車發(fā)走。這樣不僅耽擱時間，而且也不經(jīng)濟。從公司短期角度來看，這樣的確低碳環(huán)保，節(jié)約了人力和財力。公司缺乏給力的嘉獎機制，同一件事一個做，兩個人做，多個人做，相對個人而言，沒有區(qū)分。結(jié)果總是：“一個和尚擔(dān)水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚”。公司的貨物配送上，就僅有的一輛貨車。貨量多的時分狠狠的裝一車，貨量很少時，也只能用公司唯一的貨車跑一趟，短期看的確可以節(jié)約購置車量和每年審車的本錢。但我們公司在人力資源上，卻很豐富。像XX、XX、X乃至XX都有駕照。假設(shè)公司可以購置一輛燒自然氣的小貨車。這樣長期下來完全可以，省下一筆不小的費用。畢竟，目前自然氣比油廉價。舉個很明顯的例子，公司常常性的為了提一小件貨物，不得不讓司機開著唯一地貨車，來回跑上70、80公里，同樣是把貨物提回來，它們所花費的本錢和給公司制造的價值，肯定是不一樣的。作為員工的我們，希望公司能夠越做越大，員工越來越多，相關(guān)的福利也能夠跟上!另外，公司的輪胎內(nèi)部銷售政策上，為什么倉庫不能享受業(yè)務(wù)員同等的銷售價格（排解直接面對終端客戶的情況）？總之，倉庫能在現(xiàn)實情況中不斷的改善，是離不開各位領(lǐng)導(dǎo)的信息關(guān)懷和指導(dǎo)及各位同事的大力支持和協(xié)作。在揮手昨天的時辰，我不驕不躁，踏踏實實一步一個腳印走下去。對過去的缺乏，我們將不懈的努力爭取做到最好。我們更加清晰取得不是靠輝煌的方式，而是靠不斷的努力。為了公司進展得更佳壯大，讓我們攜手合作，制造出輝煌的明天!倉庫工作報告范文（五）本人進入公司這個大家庭已有一年多時間，回想這段時間來的工作，內(nèi)心不禁感慨萬分，作為一個庫管，對工作的每一個詳情進行檢查核對，對工作經(jīng)驗進行總結(jié)分析，只有從如何節(jié)約時間，如何提高效率，如何提高倉庫配貨的標準化，才能削減工作中的失誤大事的發(fā)生。每天對于工作中的難題加以不斷地完善，以及與張姐的不斷溝通，互相學(xué)習(xí)使工作的開展更進一步，到達新的層次，管理水平進入新的篇章?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭日益劇烈，單一的工作技能不能滿意企業(yè)的需要，自己爭取在新的一年里多加學(xué)習(xí)，做到懂的更多，做的更好!平常多與同事溝通，保持良好的溝通方式，吸取好的建議。悉心聽取領(lǐng)導(dǎo)的點評，對自己不好的做法予以改正。實時做好倉庫的6S工作，保持環(huán)境干凈，所放貨物井然有序。但公司在某些小方面還存一些問題。單從庫房來說：自從公司從西郊搬到北郊后，辦公和倉庫分開，導(dǎo)致公司的人力資源大量的閑置。如遇發(fā)貨量較多的情況，倉庫這邊就不得不結(jié)合人力情況，選擇化繁為簡，分好幾趟，逐車發(fā)走。這樣不僅耽擱時間，而且也不經(jīng)濟。從公司短期角度來看，這樣的確低碳環(huán)保，節(jié)約了人力和財力。公司缺乏給力的嘉獎機制，同一件事一個做，兩個人做，多個人做，相對個人敬愛的領(lǐng)導(dǎo)、各位友愛的伙伴：大家好!首先感謝公司對我的信任!也感謝倉庫各位伙伴對我的支持!過去的一年里，我們倉庫部門的員工工作是努力的、仔細的、務(wù)實的、敬業(yè)的，感謝他們?yōu)榇烁冻龅男燎诠ぷ?新的一年里，我們有更多的工作，更大的挑戰(zhàn)。我們會沉淀過去的長處，轉(zhuǎn)變過去的弊端，以全新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)。在接下來的工作中我們會連續(xù)努力，不斷完善自己，不斷學(xué)習(xí)積累，共同打造一個團結(jié)高效的團隊，打造一個干凈快捷的倉庫，為大家提供一個良好的出貨效率和環(huán)境。新的一年我們以公司提出的四大指標為標準開展工作：第一：做好區(qū)域規(guī)劃，明確分區(qū)分工。依據(jù)物品的品牌類別，以安全、便利為原則，合理劃分區(qū)域。同時為區(qū)域劃分責(zé)任人，落實責(zé)任到人，為良好的倉庫環(huán)境打下好的根底。第二：整理倉庫，改善環(huán)境。將物品進行歸類按區(qū)域擺放，消退凌亂的狀況，做到標識清楚，一一對應(yīng)。同時施行7S管理，強化環(huán)境改善工作，加大清潔力度，保持環(huán)境的干凈美觀，為后續(xù)的庫存統(tǒng)計建立良好的根底。第三：數(shù)