珠海市規(guī)范的勞動合同

珠海市規(guī)范的勞動合同2021年珠海市規(guī)范的勞動合同都在這里了!合約如今變成了一個熱門話題，為了更好的保護(hù)自身的權(quán)益，無論搞什么，我們都得存有合約意識。所以我們須要懂一些必不可少的合約科學(xué)知識下面就是大編入大家整理的關(guān)于珠海市規(guī)范的勞動合同，期望對您有所協(xié)助。熱烈歡迎大家寫作參照自學(xué)!。珠海市規(guī)范的勞動合同1甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人：乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：聯(lián)系電話：出生年月：身份證號碼：戶口所在地：甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商一致，自愿簽定本合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。一、勞動合同期限1、本合同于年月日至年二、工作內(nèi)容和建議2、甲方服勞役乙方出任崗位(工種)工作。乙方的崗位、職責(zé)及工作的質(zhì)量建議按甲方的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方無法勝任工作時，甲方有權(quán)辭退乙方。三、工作內(nèi)容和建議3、工廠繼續(xù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每天工作時間8小時，甲方精心安排乙方加班加點，繳付加班加點工資。四、工資待遇和保險待遇4、乙方的月工資(或日工資)為元。5、甲方在每月日派發(fā)乙方的工資，并由乙方蓋章證實。甲方在勞動合同中止、中止后一次性付清乙方的工資。6、甲乙雙方依法出席工作保險。五、勞動紀(jì)律和勞動合同的中止、中止7、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程，愛惜甲方財物，激進(jìn)甲方的商業(yè)機密，保護(hù)甲方利益，順從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。8、本合同一式二份，甲乙雙方各謂一份。本合同自雙方蓋章蓋章之日起生效。甲方(簽章)：乙方(簽章)：珠海市規(guī)范的勞動合同2用人單位(甲方)：法定代表人：供職用人(乙方)：身份證號：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，就奠定勞動雇用關(guān)系事宜，自愿簽定本合同，以資共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款：一、勞動合同期限、試用期第一條本合同期限為年期限合約。本合同生效日期從年月日起至至年月日止。其中前個月為試用期，年月日起至至年月日止。二、工作崗位、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作須要在部門崗位(工作)專門從事職務(wù)，并擔(dān)任工作。第三條乙方按照甲方確認(rèn)的崗位職責(zé)建議，深入細(xì)致履行職責(zé)自己的職責(zé)，按時順利完成工作任務(wù)，達(dá)至規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第四條甲方根據(jù)工作須要以及乙方的工作整體表現(xiàn)和工作能力有權(quán)對乙方的工作崗位或職務(wù)展開調(diào)整，例如工作須要也可以精心安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿順從甲方的工作精心安排與管理。第五條乙方無法勝任或不適應(yīng)環(huán)境本崗位(職務(wù))工作時，甲方有權(quán)同意對其展開培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位(職務(wù))。三、工作時間和歇息、放假第六條甲方依法繼續(xù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間8小時，提縮短工作時間平均值每周工作不少于44小時。第七條甲方根據(jù)工作須要，精心安排乙方上班、加點工作時，甲方依據(jù)國家規(guī)定，精心安排乙方同等的休息時間或依法繳付上班工資。第八條乙方按國家及甲方規(guī)定擁有無薪年假、子女探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的放假權(quán)并推行周六、周日雙休制度。四、勞動報酬第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度繼續(xù)執(zhí)行。甲方繳付給乙方的月工資不高于西安市當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元人民幣，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資的%。第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、考核制度對乙方工作展開定期考核，依據(jù)考核結(jié)果及乙方崗位、職務(wù)的變化，可以對乙方的工資展開調(diào)整。第十二條甲方繳付乙方的工資為稅前工資，于次月日將工資金額劃歸乙方的工資帳戶，并以銀行代收形式繳付給乙方，同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。第十三條甲方根據(jù)乙方工作情況及規(guī)章制度，對乙方加薪或降薪。1、加薪：乙方對甲方存有特定貢獻(xiàn)或職位晉升時，甲方給與減少工薪，一般會按年度適度減少工資。2、降薪：存有以下情形之一的，視情節(jié)增加月工資或年工資金額：⑴乙方未按本合同的簽訂合同順利完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)的;⑵乙方因過失或過錯，導(dǎo)致工作失誤或甲方名譽侵害的;⑶乙方被調(diào)整減少工作崗位職責(zé)時，按減少后的崗位職責(zé)確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn);⑷違背甲方規(guī)章制度或考勤管理制度存有耽誤、曠工、曠工事項及因私事告假的。五、保險、福利待遇第十四條甲方根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，為乙方交納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應(yīng)當(dāng)交納的費用部分負(fù)責(zé)管理代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工身負(fù)重傷時，憑甲方選定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定擁有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十六條甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定，確保乙方享用其他合法的福利待遇。六、勞動保護(hù)、工作條件和教育培訓(xùn)第十七條甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及崗位職責(zé)規(guī)章，確保乙方在勞動過程中的身心健康和生命安全，為乙方提供更多符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和勞動工具。第十八條甲方根據(jù)工作須要，對乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全等各項規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。七、勞動紀(jì)律第十九條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，自覺保護(hù)甲方的合法權(quán)益，順從甲方管理，愛惜甲方財產(chǎn)。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方保密制度，激進(jìn)甲方商業(yè)和技術(shù)秘密，在本合同期內(nèi)或合約屆滿兩年內(nèi)乙方嚴(yán)禁向任何第三方泄漏甲方的保密信息。第二十一條在本合同在繼續(xù)執(zhí)行期間，乙方嚴(yán)禁在其他任何用人單位全職(不含業(yè)余全職)。八、勞動合同的更改、中止、中止、播畢第二十二條勞動合同的更改存有以下情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以更改本合同具體內(nèi)容條款。1、合約簽定時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化;2、甲方人員結(jié)構(gòu)、工作崗位須要調(diào)整或非政府機構(gòu)發(fā)生變化;3、乙方的工作整體表現(xiàn)、科學(xué)知識技能、身體狀況等無法滿足用戶甲方的工作建議;4、在本合同期內(nèi)，乙方出席由甲方出資的自學(xué)、培訓(xùn)，應(yīng)更改或縮短合約期限。第二十三條乙方中止勞動合同的情形合同期內(nèi)，存有以下情形之一的，乙方可以中止勞動合同。1、在試用期內(nèi)乙方提早三日明確提出中止勞動合同的;2、乙方提早三十日以書面形式通告甲方中止勞動合同的;3、甲方未按勞動合同簽訂合同提供更多勞動保護(hù)或必要工作條件的;4、甲方未依法為乙方交納社會保險費的;5、甲方的規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的;6、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形以致勞動合同違憲的;7、甲方以暴力威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫乙方勞動的`;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以中止勞動合同的其他情形。乙方在中止勞動合同之前應(yīng)當(dāng)與甲方辦理辭職更替相關(guān)手續(xù)。第二十四條甲方中止勞動合同的情形1、乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止勞動合同：(1)、在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(2)、輕微違背甲方勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度的;(3)、輕微瀆職、營私舞弊、對甲方利益導(dǎo)致侵害的;(4)、乙方同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關(guān)系或出外全職的;(5)、存有貪腐、侵吞、強占甲方財產(chǎn)尚比較刑事處分的;⑹、存有吸食毒品、賭徒不良習(xí)慣的;⑺、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形以致勞動合同違憲的。⑻、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。2、乙方存有以下情況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資后，可以中止勞動合同：⑴、乙方患重病或非因工身負(fù)重傷，在經(jīng)化療后無法專門從事原工作，或無法專門從事由甲方另行安排的工作的;⑵、乙方在甲方非政府的崗位考試、考核中不合格或無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;⑶、合約簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致勞動合同無法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，沒能就更改勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;⑷、甲方根據(jù)本合同第四條簽訂合同調(diào)整乙方崗位或職務(wù)時，乙方不順從甲方工作調(diào)動和精心安排的;⑸、甲方經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，須要裁員的。第二十五條甲方嚴(yán)禁中止勞動合同的情形：1、乙方患病或非因工身負(fù)重傷、在必要的醫(yī)療期內(nèi);2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工身負(fù)重傷并被證實失去或者部分失去勞動能力的;4、在甲方已連續(xù)工作八十十五年，且距法定退休年齡嚴(yán)重不足五年的。5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條中止、中止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方辦理工作更替相關(guān)手續(xù)，交還甲方的工具、財產(chǎn)及各種文字和電腦資料。甲方應(yīng)為乙方辦理辭職證明及社保遷移相關(guān)手續(xù)。第二十七條勞動合同的中止和播畢本合同屆滿，勞動關(guān)系自然中止，例如須要播畢，甲方應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通告乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意簽下的，甲方于勞動合同屆滿時與乙方辦理合約播畢相關(guān)手續(xù)。九、違約責(zé)任第二十八條甲乙任何一方違背勞動合同簽訂合同的條款，給對方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)按照規(guī)定分擔(dān)償付索賠責(zé)任。第二十九條乙方拒絕接受甲方出資培訓(xùn)的，例如出現(xiàn)乙方償付情況，乙方應(yīng)當(dāng)按甲方規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議，分擔(dān)償付索賠責(zé)任。第三十條乙方辭職未按建議辦理工作更替相關(guān)手續(xù)的，應(yīng)分擔(dān)償付索賠責(zé)任。第三十一條乙方辭職甲方未按規(guī)定為乙方出示辭職證明，或不以乙方辦理社會保險關(guān)系的遷移相關(guān)手續(xù)，應(yīng)當(dāng)視作償付。但因乙方原因以致甲方無法辦理或送抵上述相關(guān)手續(xù)的除外。十、勞動爭議處置第三十二條甲乙雙方履行職責(zé)本合同出現(xiàn)勞動爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商化解，協(xié)商未成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申請仲裁，也可以向人民法院提出訴訟訴訟。十一、其他簽訂合同第三十三條本合同簽定時甲方的各項規(guī)章制度及之后修改和追加的規(guī)章制度，做為本合同附件。第三十四條本合同未盡事宜，由雙方自行協(xié)商。甲方乙方：法定代表人：年月日珠海市規(guī)范的勞動合同3合約編號____________甲方：常州___公司法定代表人：乙方：求職者根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商一致，自愿簽定本合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日終了。本合同于____________________________________中止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任____________________________________崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)當(dāng)達(dá)至____________________________標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行________________工時制度。繼續(xù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時新制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。繼續(xù)執(zhí)行綜合排序工時工作制的，乙方平均值每天工作時間不少于8小時，平均值每周工作不少于40小時。繼續(xù)執(zhí)行不定時工作制的，在確保順利完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條甲方精心安排乙方上班，應(yīng)當(dāng)合乎法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方精心安排乙方縮短工作時間，應(yīng)當(dāng)繳付不高于工資的150%的工資報酬;甲方精心安排乙方休息日工作又無法精心安排減除的，應(yīng)當(dāng)繳付不高于工資200%的工資報酬。甲方精心安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)繳付不高于工資的300%的工資報酬。乙方上班工資基數(shù)為每日________元或按_____________繼續(xù)執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供更多必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。第七條甲方負(fù)責(zé)管理對乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第八條甲方每月______日前以貨幣形式繳付乙方工資，月工資為_____元或按___________繼續(xù)執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____________________________.甲乙雙方對工資的其他簽訂合同_________________________第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)嚴(yán)重不足并使乙方待工的，甲方繳付乙方的月生活費為______元或按________繼續(xù)執(zhí)行。五、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和常州市的規(guī)定出席社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險相關(guān)手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工身負(fù)重傷的醫(yī)療待遇按國家、常州市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。甲方按____________繳付乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷的待遇按國家和常州市的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供更多以下福利待遇：六、勞動紀(jì)律第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，依法制訂規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違背勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度展開處置，直到中止本合同。第十五條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德;積極主動出席甲方非政府的培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。七、勞動合同的更改、中止第十六條存有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)更改勞動合同并及時辦理更改合約相關(guān)手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)簽定本合同所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責(zé)的;(三)簽定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項的簽訂合同，一方建議更改本合同的，應(yīng)當(dāng)將更改建議書面通知另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)(含15日)書面回復(fù)對方;15日內(nèi)未回復(fù)的視作不同意更改本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止。第十九條乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：(一)在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(二)輕微違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同簽訂合同可以碰觸勞動合同的;(三)輕微瀆職，營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但應(yīng)提早30日以書面形式通告乙方：(一)乙方患病后者非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市專門從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;(二)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;(三)本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就更改勞動合同達(dá)成協(xié)議的.。第二十一條甲方存有以下情形之一，自行裁減人員的，應(yīng)提早30日向全體職工表明情況，匯報工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：(一)瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間的;(二)因預(yù)防工業(yè)污染源遷址的;(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的。第二十二條乙方存有以下情況之一的，甲方嚴(yán)禁依據(jù)本合同第二十條、第二十一條中止本合同：(一)患職業(yè)病或者因工身負(fù)重傷并被證實達(dá)至殘疾等級的;(二)患病或非因工身負(fù)重傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)在甲方已連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡反感5年的;(五)復(fù)員、復(fù)員退伍軍人初次出席工作年滿3年的;(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次出席工作年滿3年的;(七)義務(wù)服兵役期間的;(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自出任代表之日起5年以內(nèi)的。第二十三條乙方中止本合同，應(yīng)提早30日以書面形式通告甲方，甲方應(yīng)予以已辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第二十四條存有以下情形之一的，乙方可以隨時通告甲方中止本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;(三)甲方未按照本合同簽訂合同繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的;(四)甲方未依法為乙方交納社會保險費的。第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理中止相關(guān)手續(xù)，乙方建議中止勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即為行中止。八、勞動合同的中止、播畢第二十六條存有以下情形之一的，本合同中止：(一)合約期限期滿的;(二)合約簽訂合同的中止條件發(fā)生的;(三)乙方達(dá)至法定卸任條件的;(四)甲方依法宣告破產(chǎn)、退出的;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期限界一百天30日，甲方應(yīng)當(dāng)將中止或播畢勞動合同意向以書面形式通告乙方。甲方未提早通告乙方而中止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延后1日，繳付乙方1日工資的賠償金。第二十八條存有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)播畢本合同并及時辦理播畢相關(guān)手續(xù)：(一)甲乙雙方同意播畢勞動合同的;(二)本合同期限期滿后，未辦理中止勞動合同相關(guān)手續(xù)仍存有勞動關(guān)系，乙方建議播畢勞動合同的。發(fā)生本條第(二)項情況，雙方就播畢的勞動合同期限協(xié)商不一致時，播畢的勞動合同期限從蓋章之日起嚴(yán)禁多于12個月;乙方合乎播畢并無緊固期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)當(dāng)與其簽定并無緊固期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償與索賠第二十九條出現(xiàn)以下情形之一的，甲方按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方繳付經(jīng)濟補償金：(一)甲方克扣或者無故積欠乙方工資的，以及欲不繳付乙方縮短工作時間工資報酬的，除全額繳付乙方工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)另加相等于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;(二)繳付乙方的工資報酬高于常州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補齊高于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外繳付相等于高于部分25%的經(jīng)濟補償金。第三十條存有以下情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方中止本合同前12個月的平均工資，工作每八十1年繳付1個月工資的經(jīng)濟補償金，反感1年的按1年排序，最多不少于12個月：(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方中止本合同的;(二)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作，由甲方中止本合同的;(三)本合同期限期滿，因甲方原因未辦理中止相關(guān)手續(xù)仍存有勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，中止勞動關(guān)系的。第三十一條存有以下情形之一的，甲方中止本合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每八十1年繳付乙方相等于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，反感1年的按1年排序，例如乙方中止本合同前12個月的平均工資低于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資累進(jìn)稅制：(一)乙方患病或者非因工身負(fù)重傷，無法專門從事原工作也無法專門從事甲方另行安排的工作的;(二)本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致合約無法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就更改本合同達(dá)成協(xié)議的;(三)甲方裁減人員的。第三十二條甲方向乙方繳付的經(jīng)濟補償金的累進(jìn)稅制標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)禁高于常州市最低工資。第三十三條甲方中止本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%繳付額外經(jīng)濟補償金。第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項中止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)繳付不高于6個月工資的醫(yī)療津貼。患重病的還應(yīng)當(dāng)另加50%的醫(yī)療津貼，患絕癥的另加100%的醫(yī)療津貼。第三十五條甲方違背本合同簽訂合同中止勞動合同或由于甲方原因簽定無效勞動合約，給乙方導(dǎo)致侵害的，應(yīng)當(dāng)按損失程度分擔(dān)索賠責(zé)任。第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資一招發(fā)送的乙方，違背本合同的簽訂合同解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為第三十七條乙方因存有本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方中止本合同，且給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)分擔(dān)索賠責(zé)任。第三十八條乙方違背本合同簽訂合同條件中止勞動合同或違背激進(jìn)商業(yè)秘密事項