護(hù)理操作培訓(xùn)計劃

護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)計劃一.培訓(xùn)目的：通過系統(tǒng)培訓(xùn)護(hù)士的操作能力提高業(yè)務(wù)水平。 通過系統(tǒng)考核提高護(hù)士的心理素質(zhì)二．培訓(xùn)規(guī)劃：基礎(chǔ)護(hù)理操作按每月培訓(xùn)逐步完成。每月培訓(xùn)分為三個流程，觀看碟片觀摩操作示范，指導(dǎo)操作 練習(xí)，實際操作考核三．培訓(xùn)對象：護(hù)士四．培訓(xùn)內(nèi)容：靜脈輸注射法，鼻飼，導(dǎo)尿術(shù)，口腔護(hù)理，心 肺復(fù)蘇等。五．培訓(xùn)目標(biāo)：一年內(nèi)護(hù)士基礎(chǔ)操作培訓(xùn)率95％以上，操作考 核80以分為合格篇二：2014護(hù)理操作培訓(xùn)計劃2014年基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)計劃一、培訓(xùn)目的1、通過系統(tǒng)培訓(xùn)護(hù)士的操作能力，提高業(yè)務(wù)水平。2、通過系統(tǒng)考核，提高護(hù)士的心理素質(zhì)。二、培訓(xùn)對象113185239三、培訓(xùn)內(nèi)容20（詳情見附件。四、培訓(xùn)目標(biāo)全院護(hù)士基礎(chǔ)護(hù)理操作培訓(xùn)率95%以上，考核總分在≧85分為合格。五、實施方案：202-3個流程：1護(hù)士長、內(nèi)兒科護(hù)士長、婦產(chǎn)科護(hù)士長、外科副護(hù)士長、內(nèi)兒科副護(hù)士長輪流擔(dān)任培訓(xùn)示范教員。遇護(hù)理人員上班不能參加時，示范教員安排時間補上。23、第四周實施分批操作考核，考核小組成員包括：醫(yī)務(wù)科主任、護(hù)理部主任、外科護(hù)士長、內(nèi)兒科護(hù)士長、婦產(chǎn)科護(hù)士長和當(dāng)月操作示范教員。六、考核方法：1、考核總分由兩部分組成：平時考核成績和操作考核成績，平時成績占40%，操作考核成績占60%。2、平時成績：總分100分，扣完為止。無無故不參加視頻觀看者，一次扣10分；觀看視頻中途無故離場者，一次扣10分；無故不參加練習(xí)者，一次扣20練習(xí)不認(rèn)真、搗亂者，一次扣20、技能操作考核：10050（2012121，扣分按新制定的《倘甸鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及評分標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。操作考核成考核小組成員求得的平均分。4、考核總分≧85分為合格，不作任何獎懲；考核總分≧95分為優(yōu)秀，作為選送進(jìn)修學(xué)習(xí)候選；考核總分<85分為不合格，扣除單月績效300元，下月培訓(xùn)前重新考核，任然不合格者，繼續(xù)扣罰績效300元。5、累計不合格3次者，無年終績效。xxxxxxxxxxxxxxxxxxx20142162012 年 骨 科 護(hù) 理 操 作 培 訓(xùn) 計 劃 篇四：2011年護(hù)士基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)計劃2011年護(hù)士基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)計一、 培訓(xùn)目的2提高護(hù)士的心理素質(zhì)。二、培訓(xùn)規(guī)劃24四、培訓(xùn)內(nèi)容24項基礎(chǔ)護(hù)理操作。五、培訓(xùn)目標(biāo)一年內(nèi)全院助理護(hù)士、護(hù)士基礎(chǔ)護(hù)理操作培訓(xùn)率95%以上，抽考率為50%以上，操作考核85 分 以 上 為 合 格 篇五：護(hù)理部培訓(xùn)計劃2014年護(hù)理三基培訓(xùn)計劃為不斷提高我院護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)一步提高我院護(hù)理質(zhì)量。根據(jù)我院實際情況，特制定三基培訓(xùn)計劃：一、三基培訓(xùn)及考核：目標(biāo)：護(hù)理基本理論、基本技能操作合格率達(dá)100%2、三基理論基礎(chǔ)知識培訓(xùn)及考核由各科護(hù)士長帶頭或有講課能力的護(hù)理人員輪流主講。內(nèi)容以護(hù)理基礎(chǔ)知識為主，具體安排如下：時間：每月一次，3（自學(xué)，發(fā)培訓(xùn)資料。，4訓(xùn)。并進(jìn)行考試。3,3，內(nèi)科護(hù)理知識講座（內(nèi)科護(hù)士長）5月初；5月底對內(nèi)科護(hù)理知識考試。外科護(hù)理知識講座（外科護(hù)士長6婦產(chǎn)科護(hù)理知識講座（婦科護(hù)士長7（4）.地點：會議室（5）.參加人員：全體護(hù)理人員，醫(yī)生也可以參加。（6）、三基技能培訓(xùn)及考核12內(nèi)容：徒手心肺復(fù)蘇心電監(jiān)護(hù)儀使用技術(shù) 常用?？谱o(hù)理技術(shù)常用基礎(chǔ)護(hù)理作護(hù)理病歷書寫規(guī)范然后由護(hù)理部對全體護(hù)理人員進(jìn)行統(tǒng)一考核。二、各級護(hù)理人員培訓(xùn)計劃：對各級各類護(hù)理人員”三基三嚴(yán)”培訓(xùn)的目標(biāo)及要求1．培訓(xùn)目標(biāo)：做好崗前教育，教導(dǎo)愛崗敬業(yè)（即基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能）與臨床實踐相結(jié)合。工作中要求掌握核心制度，各班職責(zé)，熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作技術(shù)。了解?？谱o(hù)理理論與技能。及有何困難，并對其工作進(jìn)行評議，以求不斷克服缺點，盡快成長。各科室由護(hù)士長做好環(huán)境、規(guī)章制度與各類工作職責(zé)的培訓(xùn)。須加強臨床護(hù)理實踐，以臨床護(hù)理工作為主，在最短的時間里適應(yīng)工作環(huán)境。10的部分依據(jù)。參加所在科室及護(hù)理組織的各項業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。新參加工作的護(hù)士應(yīng)不斷加強自身素質(zhì)修（（7）3個月內(nèi)必須勝任護(hù)士工作（二）工作后1—3年護(hù)士的培訓(xùn)1．培訓(xùn)目標(biāo)：具有熟練的基礎(chǔ)護(hù)理技能。掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論及護(hù)理專業(yè)知識。掌握各?？浦委焹x器（如心電監(jiān)護(hù)儀、輸氧、各種注射、輸液泵等）的操作方法。掌握各?？谱o(hù)理常規(guī)及護(hù)理技術(shù)（6）能規(guī)范化書寫護(hù)理文書.2．培訓(xùn)方法:護(hù)理部結(jié)合醫(yī)院情況以定出輪轉(zhuǎn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)10163次或操作合格者得滿分。組織提問：每周二次，由護(hù)士長確定提問內(nèi)容，指定一護(hù)士回答，其他護(hù)士補充，最后由護(hù)士長公布標(biāo)準(zhǔn)答案。提問的內(nèi)容可以多樣化，如?？谱o(hù)理、飲食護(hù)理、心理護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理、并發(fā)癥的預(yù)防、制定某病員護(hù)理計劃等等。（三）工作4—5年護(hù)士的培訓(xùn)1．培訓(xùn)目標(biāo)熟練掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論知識及基礎(chǔ)護(hù)理操作技能，能制定完整的護(hù)理計劃。掌握?？谱o(hù)理常規(guī)、技能及疾病健康教育知識。能指導(dǎo)護(hù)生的臨床實習(xí)。21（四）對護(hù)師的培訓(xùn)．培訓(xùn)目標(biāo)：具有綜合護(hù)理能力和專科護(hù)理技能（如監(jiān)護(hù)、康復(fù)等可結(jié)合工作需要與個人特長，使之發(fā)揮教學(xué)、科研或管理才干，達(dá)到主管護(hù)師的任職水平