2022新版人事主管崗位職責(zé)范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔2022最新人事主管崗位職責(zé)范本人事主管崗位職責(zé)范本1

1、負(fù)責(zé)本公司目標(biāo)人才招聘渠道管理和人才信息分析;

2、了解各部門潛在人才需求和實行培訓(xùn)計劃;

3、收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動;

4、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

人事主管崗位職責(zé)范本2

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及內(nèi)部實際情況，管理各部門的人員招聘需求及編制，制定年度招聘及配置計劃;

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與管理，制定針對性的人才招聘策略及方案，并組織實施;

4、勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理;公司制度的監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協(xié)調(diào)工作

4、協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執(zhí)行、總結(jié);

5、勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理;公司制度的監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協(xié)調(diào)工作;

6、員工關(guān)系維護(hù)、員工活動組織;

7、其他臨時事項的處理。

人事主管崗位職責(zé)范本3

1、建立健全公司人力資源管理體系，制定和落實公司人力管理制度流程;

2、制定公司年度人力資源規(guī)劃，分解到月度工作計劃，跟進(jìn)各項工作計劃實施，編制公司人工成本;

3、完善公司組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，負(fù)責(zé)公司各級人員的招聘錄用，組實施員工培訓(xùn)，建立人才梯隊，推進(jìn)績效管理，完善獎懲機(jī)制;

4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度;

人事主管崗位職責(zé)范本4

1.公司各項行政管理制度的制定、監(jiān)督與管理;

2.行政相關(guān)各項物資(___具、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、印刷品等的購買)及店鋪部分物資的購買;

3.公司行政物資及資產(chǎn)維護(hù)及管理：包括但不限于公司內(nèi)部裝修安排、各項電器設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境及車輛相關(guān)等;

4.環(huán)境衛(wèi)生及美化管理：綠化植物、環(huán)境安全、美觀舒適的維護(hù)(管理清潔阿姨工作的安排、管理及工作監(jiān)督);

5.公司的外聯(lián)及溝通，包括但不限于展會申請、物業(yè)、法務(wù)、商標(biāo)及網(wǎng)站運營等

6.考勤監(jiān)管，每月核算及統(tǒng)計;

7.員工日常福利管理及安排(生日、體檢及保險購買等，水果及日常甜點提供等)公司年會、聚餐、旅行等員工活動的策劃與執(zhí)行;

8.出差人員預(yù)訂機(jī)票、酒店，辦理簽證;

9.完成經(jīng)理及上級交代的其他的工作

人事主管崗位職責(zé)范本5

1、制定完善集團(tuán)各項規(guī)章制度，并推動執(zhí)行，使集團(tuán)進(jìn)一步規(guī)范化管理。

2、制定集團(tuán)及集團(tuán)下設(shè)各分公司的月、季、年度招聘計劃;合理開發(fā)和維護(hù)各個招聘渠道。

3、建立相關(guān)人力資源制度，完善招聘、培訓(xùn)、薪酬績效和員工關(guān)系各大模塊

4、建立健全員工培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才盤點及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃

5、深入打造集團(tuán)的企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應(yīng)的團(tuán)隊建設(shè)。

人事主管崗位職責(zé)范本6

1、負(fù)責(zé)年度人工成本預(yù)算及部門費用預(yù)算擬定、統(tǒng)計及分析，對異常情況進(jìn)行預(yù)警;

2、負(fù)責(zé)組織實施日常薪酬發(fā)放、員工福利工作、勞動糾紛的處理;

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督實施集團(tuán)及子公司員工人事信息及檔案管理，定期做盤點檢查;

4、負(fù)責(zé)協(xié)助實施集團(tuán)績效管理工作，定期對績效實施結(jié)果做分析;

5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人力資源報表的收集、統(tǒng)計、分析工作;

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作。

人事主管崗位職責(zé)范本7

(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

(3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

(4)負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。

(5)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

(6)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

(7)與黨組織部門合并辦公時，負(fù)責(zé)黨員組織管理。協(xié)助黨委(黨總支)做好組織工作。

(8)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔2022最新工程部主管崗位職責(zé)范本工程部主管崗位職責(zé)范本1

1.負(fù)責(zé)所分管區(qū)域內(nèi)設(shè)備的管轄和調(diào)配，工程的組織和實施，人員的管理;

2.對所分管區(qū)域不合格項進(jìn)行原因分析、落實、整改和預(yù)防的各項措施，制定緊急情況和設(shè)備故障預(yù)案;

3.做好各項工作的請示、匯報和部門間的溝通工作;

4.保障管理設(shè)備的安全運行與設(shè)施完好;

5.按照維修保養(yǎng)計劃，帶領(lǐng)部門人員嚴(yán)格執(zhí)行工作程序及規(guī)章制度;

6.督促下屬做好能源、消耗材料、日常維修計劃、維修保養(yǎng)和統(tǒng)計分析，制定節(jié)能措施;

7.審核分管區(qū)域內(nèi)所有改建、新建和安裝及大修工程設(shè)備以及竣工驗收;

8.廣泛收集設(shè)備管理、技術(shù)信息資料，建立健全設(shè)備技術(shù)檔案;

9.制定本區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)計劃，提升部門員工的服務(wù)意識與技能素質(zhì)。

工程部主管崗位職責(zé)范本2

1、負(fù)責(zé)本公司電力能源、變電所管理、電力設(shè)施設(shè)備維修維護(hù)等方面的全面管理工作;

2、負(fù)責(zé)本公司消防安全、弱電管理、弱電設(shè)施設(shè)備維修維護(hù)等方面的全面管理工作;

3、負(fù)責(zé)商場二次裝修方案相關(guān)部份的審核及現(xiàn)場監(jiān)理;

4、制定作業(yè)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)。

工程部主管崗位職責(zé)范本3

1、負(fù)責(zé)編制設(shè)備、設(shè)施維修保養(yǎng)計劃，并組織人員進(jìn)行實施。

2、負(fù)責(zé)新承接物業(yè)項目的供電、給排水、消防、電梯、弱電系統(tǒng)、空調(diào)及建筑裝修等項目的接管驗收和技術(shù)資料交接工作。

3、巡視、檢查小區(qū)(大廈)公用設(shè)備及設(shè)施運行情況，監(jiān)督有關(guān)責(zé)任人對公用設(shè)備設(shè)施進(jìn)行維修保養(yǎng)。負(fù)責(zé)處理公共設(shè)備設(shè)施的搶修及由設(shè)備設(shè)施運行不正常引起的突發(fā)事故，及時排除設(shè)備設(shè)施故障。

4、指導(dǎo)、監(jiān)督屬下的工作，發(fā)現(xiàn)服務(wù)過程或服務(wù)質(zhì)量不合格的，及時進(jìn)行糾正并做好預(yù)防措施。

5、根據(jù)設(shè)備的實際運行狀況，提出對設(shè)備的維修養(yǎng)護(hù)或技術(shù)改造方案報物業(yè)服務(wù)中心審核，并制訂零配件的采購計劃。

6、負(fù)責(zé)對設(shè)施設(shè)備專項業(yè)務(wù)外包方進(jìn)行評審并對其實施情況進(jìn)行監(jiān)督考核。

7、負(fù)責(zé)檢查小區(qū)(大廈)住戶家政維修工作，跟蹤檢查完成情況，確保維修質(zhì)量。

7、負(fù)責(zé)對物業(yè)服務(wù)中心工程機(jī)電人員進(jìn)行培訓(xùn)，并對其工作業(yè)績進(jìn)行考核。

8、配合供電、供水、供氣、電信等有關(guān)市政部門進(jìn)行大廈設(shè)施維修、檢查、保養(yǎng)工

作。每月配合供電部門人員抄取大廈所有電表數(shù)據(jù)，并將數(shù)據(jù)記錄。

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

工程部主管崗位職責(zé)范本4

1、負(fù)責(zé)審核景觀施工計劃，并對施工單位的施工進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)控，對工程進(jìn)度進(jìn)行動態(tài)管理;

2、負(fù)責(zé)對各景觀工程參建單位進(jìn)行管理，確保文明施工和安全生產(chǎn);

3、按施工驗收規(guī)范及公司工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，組織對各分部、分項工程的景觀質(zhì)量的嚴(yán)格控制;

4、參與監(jiān)理、施工單位的招標(biāo)工作;

5、負(fù)責(zé)組織授權(quán)范圍內(nèi)的景觀零星工程的實施;

6、負(fù)責(zé)辦理景觀工程簽證和工程索賠;

7、負(fù)責(zé)組織景觀工程竣工驗收工作;

8、負(fù)責(zé)審核施工單位景觀結(jié)算資料;

9、負(fù)責(zé)辦理景觀工程進(jìn)度款的支付手續(xù);

10、配合其他部門和崗位的工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

工程部主管崗位職責(zé)范本5

1、編制工程端口年度維修保養(yǎng)計劃，審核項目的年度保養(yǎng)計劃，月度檢查執(zhí)行情況并通報;

2、審核工程板塊的預(yù)算，保養(yǎng)計劃，月度檢查執(zhí)行情況;

3、完善各項工程制度并提出管理節(jié)能降耗的合理化措施;

4、組織進(jìn)行專業(yè)操作培訓(xùn)，編制項目裝修管理方案及審核項目裝修管理方案;

5、對前期介入的項目的建筑功能結(jié)構(gòu)出具調(diào)整建議方案、負(fù)責(zé)前介的技術(shù)指導(dǎo);

工程部主管崗位職責(zé)范本6

1、負(fù)責(zé)土建專業(yè)范圍的專業(yè)施工管理，根據(jù)策劃的要求控制現(xiàn)場工程質(zhì)量;

2、參與重大施工技術(shù)方案論證，溝通、協(xié)調(diào)施工過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題;

3、參與審核關(guān)鍵工序、關(guān)鍵部位的施工方案;

4、控制現(xiàn)場簽證，確認(rèn)現(xiàn)場工程量，協(xié)助項目成本部控制投資成本;

5、組織分項工程的驗收，協(xié)助工程建設(shè)中基礎(chǔ)、主體、竣工、規(guī)劃等驗收。

工程部主管崗位職責(zé)范本7

1、全面負(fù)責(zé)工地現(xiàn)場管理，保持與項目經(jīng)理、材料供應(yīng)商及客戶的良好溝通，組織施工人員完成工程目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督施工進(jìn)度計劃的執(zhí)行落