人事專員工作職責 人事專員崗位要求12篇

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人事專員工作職責_人事專員崗位要求12篇

人事專員工作職責1

1、責人事檔案的管理、文書的起草;

2、負責完成招聘目標與執(zhí)行。

3、負責部門周報、績效的管理工作。

4、負責優(yōu)化人事制度與流程。

5.負責客人的接待工作，負責接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話;負責協(xié)助上級領(lǐng)導處理企業(yè)會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要;

6.負責協(xié)助部門行政臨時事務。

人事專員工作職責2

1、負責需求崗位的招聘工作并保證及時滿足用人需求;

2、執(zhí)行并完善員工面試、入職、培訓、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)政策及流程;

4、負責公司員工勞動合同的簽訂和勞動合同保管工作;

5、及時更新員工花名冊信息和檔案資料;

6、負責公司員工手冊的編纂及相關(guān)人事制度的制定;

7、完成領(lǐng)導安排其他事宜。

人事專員工作職責3

1.與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2.選擇并且維護招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;

3.組織/安排面試和培訓，并且進行人力資源初試;

4.候選人進入公司后，對試用期員工進行溝通;

5.領(lǐng)導交辦的其他事情。

人事專員工作職責4

1、負責公司人員招聘工作，簡歷篩選，電話邀約與初試等;

2、負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的手續(xù)辦理及入職培訓等事務性工作;

3、負責員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負責公司每月考勤統(tǒng)計及相關(guān)報表統(tǒng)計;

5、負責公司固定資產(chǎn)的管理，包括登記、清點、維護等;

6、負責行政費用的請款報銷及采購相關(guān)事宜，訂采購辦公用品等;

7、負責公司一般性商業(yè)合同、租賃合同的審查工作，提出修訂建議;

8、公司知識產(chǎn)權(quán)管理與維護工作;

9、領(lǐng)導交代的其他事宜

人事專員工作職責5

1、公司培訓體系的搭建、優(yōu)化并完善培訓體系，對培訓的效果進行反饋、跟蹤;

2、主導培訓需求調(diào)查，根據(jù)業(yè)務部門需求，策劃并運作完成備類培訓項目;

3、負責日常各項培訓的組織、協(xié)調(diào)資源確保培訓計劃的落實、完成(包括但不限于新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專業(yè)知識培訓);

4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及發(fā)展目標，協(xié)助部門主管完成年度績效規(guī)劃及月度績效實施(包括但不限于績效分解、實施、調(diào)整，對各部門績效及各人績效的整體推進等;

5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責6

1、負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織協(xié)調(diào)，評估候選人，持續(xù)優(yōu)化招聘流程;

2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)等各種渠道;

4、及時、準確的完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并對招聘工作進行分析和持續(xù)改進;

5、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業(yè)務發(fā)展需要人才;

6、熟悉勞動法法律法規(guī)，對績效管理薪酬制定有一定的了解;

人事專員工作職責7

1.協(xié)助公司人員的人事工作;

2.負責人員花名冊的及時更新;

3.負責公司部分績效工作;

4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5.負責員工勞動關(guān)系的管理及勞務糾紛處理;

6.負責公司所有員工的社保及公積金的辦理;

7.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

人事專員工作職責8

1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作;

2、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;

3、人事檔案的規(guī)范管理;

4、員工福利的發(fā)放。

人事專員工作職責9

1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作;

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進;

4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。

人事專員工作職責10

1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

5、薪酬核算：負責核算總部的'每月工資表、提成表的核算;

6、員工關(guān)系：負責公司內(nèi)部員工有關(guān)事務的解答，處理;

7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務性工作。

人事專員工作職責11

1、負責基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護。

2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。

3、負責考勤管理等相關(guān)工作。

4、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務工作，來訪客人接待。

5、負責公司辦公用品的采購及管理。

6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

7、負責公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

8、其他臨時性工作。

人事專員工作職責12

1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

10、招聘費用的申請、控制和報銷;

11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司;

15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔稅務專員工作職責_稅務專員崗位要求10篇

稅務專員工作職責篇1

1、按照國家會計法，在公司財務領(lǐng)導的指導、監(jiān)督下做好記帳付帳報帳工作。

2、按照財務制度審核原始憑證和記帳憑證，建立并完善財務憑證。

3、在財務領(lǐng)導的監(jiān)督下進行財務核算，計劃、控制工作，編制各種財務會計報表，組織公司日常會計核算工作，發(fā)現(xiàn)問題及時查實和向有關(guān)領(lǐng)導匯報。

4、認真執(zhí)行會計制度，按時做好記賬、算賬、報賬工作，如實全面地反映公司資金活動情況，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準確，帳目清楚，按期結(jié)報。

5、加強和稅務老師的溝通，及時做好公司稅務的調(diào)整，并同時和公司區(qū)域財務人員的溝通，及時做好財務系統(tǒng)的一個銜接；

稅務專員工作職責篇2

1、熟悉各項稅收法律法規(guī)和辦事流程；

2、發(fā)票領(lǐng)購；

3、負責日常稅款計算、申報和繳款；

4、進項發(fā)票認證和稅務系統(tǒng)核對；

5、負責每年稅務年報報送；

6、負責稅務報到、變更、關(guān)系維護以及其他稅務事項辦理；

7、其他稅務相關(guān)臨時事項。

稅務專員工作職責篇3

1.組織編制企業(yè)整體稅務計劃。

2.申報納稅、審核進銷項稅額、組織實施年度所得稅匯算清繳工作。

3.推進實施企業(yè)的稅務計劃。

4.根據(jù)國家稅收、財務政策對企業(yè)稅務實際問題提出建議和可行性方案。

稅務專員工作職責篇4

1.

精通財務相關(guān)知識、國家稅收法律法規(guī)；

2.

用好稅收政策，規(guī)避企業(yè)涉稅風險；

3.

規(guī)范各項涉稅事項的核算、管理流程、對發(fā)現(xiàn)的問題及時反映；

4.

負責公司稅務各種報表，每月按時進行納稅申報、繳納、查對、復核等事項；

5.

每月對納稅申報、稅負情況進行綜合分析，提出合理化建議

6.

積極配合領(lǐng)導工作，完成領(lǐng)導交代的臨時性事務

稅務專員工作職責篇5

1）負責海外游戲?qū)~

2）制作海外應收賬款賬齡表

3）協(xié)助公司月結(jié)、年結(jié)

4）為業(yè)務人員的財務申請操作提供支持；

5）嚴格執(zhí)行現(xiàn)有財務流程制度，并持續(xù)優(yōu)化或改進；

6）完成上級領(lǐng)導交付的其他任務。

稅務專員工作職責篇6

1、負責公司及控股公司的納稅申報及日常稅務管理、確保合法合規(guī)；

2、負責公司稅務籌劃并提供落地實施方案，稅務流程設(shè)計及風險監(jiān)督；

3、搜集整理稅務法律法規(guī)，為公司提供稅務政策支持及知識培訓；

4、負責稅務部門的溝通協(xié)調(diào)工作，優(yōu)化稅務環(huán)境，發(fā)揮稅務管理效益；

5、整理提交政府項目申報財務相關(guān)部分資料，以及項目評審與驗收；

6、組織公司高新技術(shù)企業(yè)認定及復評等工作；

7、收集并整理相關(guān)政策，為企業(yè)申領(lǐng)各項補貼；

8、與外部稅務、工商、科委、統(tǒng)計等機構(gòu)對接并按期報送相關(guān)數(shù)據(jù)。

稅務專員工作職責篇7

1、負責稅務合規(guī)工作，包括但不限于發(fā)票全流程管理、賬表合規(guī)管理、對外付匯、應對稅務檢查、稅收優(yōu)惠資質(zhì)申請及維護等；

2、負責對外包同學的工作指導和審閱

3、主管交代的其他任務

稅務專員工作職責篇8

職責：

1、負責集團旗下億道數(shù)碼子公司的發(fā)票開具和審核工作;

2、負責處理子公司個人所得稅，增值稅，免抵退的申報工作;

3、維護億道數(shù)碼子公司的涉稅關(guān)系;

4、對公司稅務數(shù)據(jù)進行分析匯報;

5、金蝶k3、ERP賬務處理工作;

6、領(lǐng)導安排的其他工作。

工作要求：

1、本科以上學歷，30歲以下，財務相關(guān)專業(yè);

2、有2年以上稅務會計及相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、有“免抵退”工作經(jīng)驗并熟悉稅法相關(guān)方面知識;

4、使用金蝶k3、ERP或用友U8應用軟件經(jīng)驗;

5、熟練使用office辦公軟件和基本函數(shù)進行數(shù)據(jù)分析;

6、有較強的抗壓能力和良好的溝通學習能力。

稅務專員工作職責篇9

崗位職責：

1、管理日常稅收事務，協(xié)助監(jiān)督、檢查公司稅務法規(guī)執(zhí)行情況;

2、編制稅收報表，草擬稅務成本預測和分析報告，申報納稅;

3、發(fā)票和收據(jù)的購買、使用與核銷，并對其領(lǐng)取、存檔進行登記和管理;

4、負責稅務登記證的辦理、年檢及注銷，稅務資料的整理和保管;

5、搜集各類稅務法規(guī)和制度;

6、參加稅務業(yè)務培訓;

7、協(xié)助稅務主管聯(lián)系和協(xié)調(diào)財政、稅務部門。

任職資格：

1、財務、會計或稅務相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，注冊稅務師或者注冊會計師優(yōu)先;

2、具有相關(guān)稅務工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉國家、地方的財稅政策及法律法規(guī)，擅長稅務籌劃分析;

4、具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力、執(zhí)行力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

稅務專員工作職責篇10

1、制定稅務制度、計劃和策略

(1)編制公司稅收制度以及籌劃方案，完善稅收體系，編制稅收申報標準和流程，確保公司整體稅收最低;

(2)在熟悉掌握國家地方稅法、政策的基礎(chǔ)上，合理制定公司的稅務計劃;

(3)制定稅務策略使公司稅務受益計劃最大化，為高級管理層的商業(yè)戰(zhàn)略、投資決策提供稅務方面的專業(yè)建議;

(4)編制公司年度稅收預算，監(jiān)督稅收預算的執(zhí)行情況;

2、負責稅務辦理和監(jiān)督

(1)辦理各類稅務登記、納稅申報等涉稅工作;

(2)建立納稅輔助賬簿和年度納稅檔案;

(3)監(jiān)控落實公司經(jīng)營虧損的稅務簽定及稅前彌補工作;

(4)填寫每月公司的會