2016經(jīng)濟(jì)師中級(jí)(人力資源管理專(zhuān)業(yè)第十六章)

2016經(jīng)濟(jì)師中級(jí)(人力資源管理專(zhuān)業(yè)第十六章)第一頁(yè)，共41頁(yè)。嚴(yán)柱桓高級(jí)人力資源管理師國(guó)家注冊(cè)企業(yè)管理咨詢(xún)師經(jīng)濟(jì)師會(huì)計(jì)師企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃師國(guó)家注冊(cè)三體系外審員首席質(zhì)量官卓越績(jī)效輔導(dǎo)專(zhuān)家第二頁(yè)，共41頁(yè)。題型題量（個(gè)）分值（分）合計(jì)（分）單選題60160多選題20240案例分析題202405-6個(gè)大案例每個(gè)案例

3-4個(gè)小題合計(jì)100

140及格分?jǐn)?shù)線

84考試形式第三頁(yè)，共41頁(yè)。答題要求一、單項(xiàng)選擇題每題有4個(gè)備選項(xiàng)，只有1個(gè)最符合題意。二、多項(xiàng)選擇題每題有5個(gè)備選項(xiàng)，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意。至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。（遵循：謹(jǐn)慎性原則）三、案例分析題由單選和多選組成，但只有4個(gè)備選項(xiàng)。其中：多項(xiàng)選擇題錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。（遵循：謹(jǐn)慎性原則）第四頁(yè)，共41頁(yè)。第十六章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任第五節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟第五頁(yè)，共41頁(yè)。第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議【本節(jié)考點(diǎn)】【考點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理制度【考點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本特征【考點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制★第六頁(yè)，共41頁(yè)?！究键c(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理制度1.概念

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱(chēng)為勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要機(jī)制，是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要法律救濟(jì)途徑。2.范圍

1.屬于的范圍：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》等法律調(diào)整范圍的規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。2.不屬于的范圍：用人單位之間、勞動(dòng)者之間、用人單位與沒(méi)有與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議。第七頁(yè)，共41頁(yè)?！究键c(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本特征（1）當(dāng)事人是特定的（2）爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系（3）爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)。第八頁(yè)，共41頁(yè)?！究键c(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制★勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序包括：協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟。（2013-57）（1）協(xié)商（2）調(diào)解。（3）仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，除法律規(guī)定仲裁裁決為終局裁決的外，還可以向人民法院提起訴訟。發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉3～5名代表人參加仲裁活動(dòng)。此外，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。第九頁(yè)，共41頁(yè)。第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍【本節(jié)考點(diǎn)】【考點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則【考點(diǎn)】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍★【考點(diǎn)】不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形第十頁(yè)，共41頁(yè)。【考點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則（1）合法的原則（2）公正的原則（3）及時(shí)的原則（4）著重調(diào)解的原則第十一頁(yè)，共41頁(yè)?！究键c(diǎn)】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍★1.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法。（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議（5）因勞動(dòng)報(bào)酬費(fèi)、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第十二頁(yè)，共41頁(yè)。2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?，以下情形也屬于勞?dòng)爭(zhēng)議的范圍。（1）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理；（2012-57）（2）勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。第十三頁(yè)，共41頁(yè)。3.《職業(yè)病防治法》的規(guī)定《職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病診斷、鑒定過(guò)程中，在確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時(shí)，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時(shí)間有爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；接到申請(qǐng)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并在三十日內(nèi)作出裁決。第十四頁(yè)，共41頁(yè)?！究键c(diǎn)】不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形（2013-78）（1）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛。（2012-57）（2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。（3）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。（4）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。（5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛。（6）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛。第十五頁(yè)，共41頁(yè)。第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序【本節(jié)考點(diǎn)】【考點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)【考點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解★【考點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁★★第十六頁(yè)，共41頁(yè)?！究键c(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)（一）調(diào)解組織

1．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（2012-99）（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。（2）職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。（3）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。（4）由于調(diào)解程序并不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要自主決定是否設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。2.其他調(diào)解組織（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)1.國(guó)家授權(quán)依法設(shè)立的，由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者、用人單位和政府的三方原則。2.按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作。（三）人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理。第十七頁(yè)，共41頁(yè)?！究键c(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解★（一）原則自愿原則+民主說(shuō)服原則（二）調(diào)解員調(diào)解員依法履行調(diào)解職責(zé)，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照正常出勤對(duì)待。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商

1.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或書(shū)面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出回應(yīng)的視為不愿協(xié)商。2.協(xié)商達(dá)成一致，約定簽訂書(shū)面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。3.和解協(xié)議經(jīng)仲裁庭審查，程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。4.勞動(dòng)者可以要求企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。5.勞動(dòng)者可以委托其他組織或者個(gè)人作為其代表進(jìn)行協(xié)商。第十八頁(yè)，共41頁(yè)。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉人員擔(dān)任。2.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。3.調(diào)解協(xié)議書(shū)一式三份，雙方當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)各執(zhí)一份。4.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，當(dāng)事人同意延期的可以延長(zhǎng)。第十九頁(yè)，共41頁(yè)。（五）調(diào)解協(xié)議的法律效力★

1.生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。2.

達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛處理。3.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（2012-78）4.當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會(huì)主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地的基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。第二十頁(yè)，共41頁(yè)?！究键c(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁★★（一）概念勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭(zhēng)議，依法做出裁決的活動(dòng)。仲裁程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議法定的必經(jīng)程序。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)1.組成：勞動(dòng)行政部門(mén)+工會(huì)代表+企業(yè)方面代表，組成人數(shù)為單數(shù)。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)：①聘任、解聘專(zhuān)職或者兼職仲裁員；②受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；③討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；④對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督第二十一頁(yè)，共41頁(yè)。（三）仲裁員1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。2．仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：①曾任審判員的；②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)的；③具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿5年的；④律師執(zhí)業(yè)滿3年的。第二十二頁(yè)，共41頁(yè)。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序★★1.申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算。（2014-56）。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)將不受理仲裁申請(qǐng)。（2）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的補(bǔ)充規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。（3）仲裁時(shí)效中:（2014-79）在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：●一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；●一方當(dāng)事人通過(guò)有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的；●對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。（4）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》的規(guī)定：拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)60日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知的除外。第二十三頁(yè)，共41頁(yè)。2.開(kāi)庭和裁決仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)：(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的。(2)與本案有利害關(guān)系的。(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。(4)私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。3.終局裁決

下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決一般為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2013-79）②因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。③用人單位有證據(jù)證明，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。第二十四頁(yè)，共41頁(yè)。4.仲裁裁決的效力勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)依法終局裁決以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。5.仲裁費(fèi)用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)（2013-79）。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（2011-55）第二十五頁(yè)，共41頁(yè)。（五）仲裁管轄（節(jié)選）★1．實(shí)行地域管轄2．申請(qǐng)人選擇申請(qǐng)人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。（2013-79）3．勞動(dòng)合同履行地管轄雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。第二十六頁(yè)，共41頁(yè)。（六）鑒定：（七）仲裁文書(shū)送達(dá)：（八）仲裁案卷：仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年；仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于10年。第二十七頁(yè)，共41頁(yè)。第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任【本節(jié)考點(diǎn)】【考點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)【考點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任★第二十八頁(yè)，共41頁(yè)?！究键c(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)當(dāng)事人仲裁活動(dòng)中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件雙方當(dāng)事人特殊情形：（1）勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告；（2）用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人。（3）用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。（4）用人單位分立為若干單位后，對(duì)承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。其他（略）第二十九頁(yè)，共41頁(yè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利（1）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位協(xié)商，也可請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（2）有權(quán)選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（3）勞動(dòng)者書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。（4）在調(diào)解仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避。（5）有權(quán)委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動(dòng)；無(wú)民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工，其法定代理人或由有關(guān)機(jī)關(guān)指定的代理人，有權(quán)參加仲裁或訴訟活動(dòng)。（6）當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請(qǐng)時(shí)，有權(quán)要求其作出說(shuō)明。（7）有權(quán)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中與另一方自行和解。（8）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書(shū)送達(dá)之前有權(quán)反悔。（9）勞動(dòng)者對(duì)仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（10）有權(quán)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、仲裁裁決書(shū)或判決書(shū)等。第三十頁(yè)，共41頁(yè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)（1）通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序自愿達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行協(xié)議。（2）應(yīng)在法定時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。（3）申請(qǐng)仲裁應(yīng)以書(shū)面形式，被申請(qǐng)人應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本10日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)。（4）應(yīng)按時(shí)參加仲裁和訴訟活動(dòng)，遵守仲裁庭和法庭的紀(jì)律。（5）仲裁程序中自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并且在調(diào)解書(shū)送達(dá)之后，不應(yīng)再反悔。（6）對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書(shū)、仲裁裁決書(shū)和判決書(shū)，應(yīng)依照規(guī)定的期限履行。（7）按規(guī)定交納訴訟費(fèi)。第三十一頁(yè)，共41頁(yè)?！究键c(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任★原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中，既實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行“誰(shuí)作決定，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則。也就是說(shuō)，一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)自己的請(qǐng)求事項(xiàng)和主張事由，負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。用人單位舉證責(zé)任（1）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)；（2）與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果；（3）仲裁庭開(kāi)庭中，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)；（4）勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。訴訟中的用人單位舉證責(zé)任因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第三十二頁(yè)，共41頁(yè)。第五節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟【本節(jié)考點(diǎn)】【考點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟概念、程序、強(qiáng)制執(zhí)行與費(fèi)用【考點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法解釋規(guī)定★第三十三頁(yè)，共41頁(yè)?！究键c(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟概念、程序、強(qiáng)制執(zhí)行與費(fèi)用1.概念指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。2.程序（1）人民法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄一般由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的人民法院受理（2）人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行兩審終局制。3.強(qiáng)制執(zhí)行

人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的生效的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)有權(quán)予以強(qiáng)制執(zhí)行。具備條件：●當(dāng)事人申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)在法定的期限內(nèi)以書(shū)面形式提出●應(yīng)當(dāng)有產(chǎn)生法律效力的仲裁裁決書(shū)●有強(qiáng)制執(zhí)行的內(nèi)容●有申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的原因、理由。4.費(fèi)用每件交納案件受理費(fèi)10元第三十四頁(yè)，共41頁(yè)。【考點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法解釋規(guī)定★（一）直接起訴的事項(xiàng)★勞動(dòng)者以用人單位工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不必進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理（按普通民事糾紛訴訟時(shí)效一般為2年）。（二）勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶(hù)產(chǎn)生訴訟的處理人民法院應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況。第三十五頁(yè)，共41頁(yè)。（三）特殊情形下的訴訟當(dāng)事人（1）用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。（2）勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。（3）勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍然繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。（4）未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。（2012-59）第三十六頁(yè)，共41頁(yè)。（四）應(yīng)予以受理情形★（1）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。（2）因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。（3）勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。(4)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以無(wú)管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情