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包裝一部部門級(jí)入職考試[復(fù)制]題目20道,5分/題,總分100分,90分合格您的姓名:[填空題]*_________________________________部門的組織架構(gòu)是基于()進(jìn)行編寫(xiě)[單選題]*A、公司年度組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及定員方案中各部門的編制(正確答案)B、部門實(shí)際編制C、部門實(shí)際崗位D、部門實(shí)際在職人數(shù)部門編制有多少人[單選題]*A、40B、45(正確答案)C、50D、55薪酬項(xiàng)目主要有*A、崗位工資(正確答案)B、廠齡工資(正確答案)C、績(jī)效工資(正確答案)D、計(jì)件工資(正確答案)E、加班費(fèi)(正確答案)福利項(xiàng)目主要有*A、五險(xiǎn)一金(正確答案)B、工作餐補(bǔ)助(正確答案)C、節(jié)日慰問(wèn)(正確答案)D、防暑降溫用品(正確答案)E、高溫費(fèi)(正確答案)五險(xiǎn)包括*A、養(yǎng)老保險(xiǎn)(正確答案)B、失業(yè)保險(xiǎn)(正確答案)C、醫(yī)療保險(xiǎn)(正確答案)D、工傷保險(xiǎn)(正確答案)E、生育保險(xiǎn)(正確答案)以下RACI中各角色理解正確的是?*A、R為執(zhí)行活動(dòng)的個(gè)人-對(duì)行動(dòng)/任務(wù)進(jìn)行實(shí)施(正確答案)B、A為最終負(fù)責(zé)(包括決定有/無(wú)和否決權(quán))之人,一項(xiàng)活動(dòng)/決定只能有一個(gè)“責(zé)任人”(正確答案)C、C為被咨詢?nèi)耍谧罱K決定或采取行動(dòng)之前需征詢其意見(jiàn)之人(正確答案)D、I為被通知人,做出決定或采取行動(dòng)之后需被通知之人(正確答案)以下哪些情況會(huì)使用RACI表?*A、存在職責(zé)分工不清時(shí)(正確答案)B、容易扯皮的灰色地帶(正確答案)C、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)已經(jīng)有明確要求的地方D、在SOP中已經(jīng)有明確要求的地方任職資格升降級(jí)按照哪些維度進(jìn)行評(píng)價(jià)?[單選題]*A、“績(jī)效+能力”(正確答案)B、“績(jī)效+崗位”C、“職位+崗位”D、“績(jī)效+九宮格”每月對(duì)30%的直接下屬進(jìn)行績(jī)效面談,面談需包含哪些下屬?*A、績(jī)效最好(正確答案)B、能力最好C、績(jī)效最差(正確答案)D、能力最差以下哪些薪酬項(xiàng)目不能用于二次分配?*A、崗位工資(正確答案)B、廠齡工資(正確答案)c、年終獎(jiǎng)(正確答案)D、績(jī)效工資誠(chéng)信管理不僅需要體現(xiàn)真實(shí)的數(shù)據(jù)和事實(shí),而且要規(guī)范員工基本行為,真實(shí)反映制造過(guò)程,保障體系有效運(yùn)行。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)績(jī)效工資:非計(jì)件崗位發(fā)放績(jī)效工資,績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×當(dāng)月績(jī)效工資基數(shù)(1.0值)。影響因素:公司業(yè)績(jī)、部門/班組/個(gè)人績(jī)效分、個(gè)人考勤[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)廠齡工資:廠齡每滿一年,增加固定金額的廠齡工資,達(dá)到上限封頂。影響因素:入職時(shí)間。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)五險(xiǎn)一金:養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)車間/部門每月進(jìn)行一次績(jī)效考核、能力評(píng)價(jià)考核[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)任職資格采用“績(jī)效+能力”雙維度評(píng)價(jià),通用崗位采用九宮格工具進(jìn)行升降級(jí)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)各車間/部門在操作任職資格升降級(jí)時(shí),全年在崗不滿12個(gè)月的離職人員不能列入部門總?cè)藬?shù)充當(dāng)基數(shù),提高升降比例。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)九宮格位置處于基準(zhǔn)線右上方1、2、3、4格為備升區(qū)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)各車間/部門不需要對(duì)績(jī)效考核表及任職資格細(xì)則進(jìn)行回

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