員工手冊(cè)編寫(xiě)規(guī)章制度范本9篇

Word版本，下載可自由編輯員工手冊(cè)編寫(xiě)規(guī)章制度范本9篇

員工手冊(cè)編寫(xiě)規(guī)則制度范本1

第一條為了保障工作秩序，鄭重工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，按照勞動(dòng)人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

其次條考勤是年度考核、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工的重要依據(jù)，必需鄭重對(duì)待，做到實(shí)事求是，不得弄虛作假。

第三條考勤對(duì)象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體職工。

第四條各單位、職工采納考勤記下制度。

一考勤由專(zhuān)人負(fù)責(zé)、每（）錄。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)記下考勤，每月公布一次機(jī)關(guān)職工出勤狀況，并報(bào)財(cái)務(wù)室落實(shí)。

二局領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)先垂范，帶頭落實(shí)本局制定的機(jī)關(guān)考勤制度，做到不遲到、不早退，無(wú)故不請(qǐng)假，有事外出事先向辦公室告訴，領(lǐng)導(dǎo)之間要互相通氣。普通職工要堅(jiān)守崗位，沒(méi)有特別狀況上班時(shí)光中途不得擅自離開(kāi)崗位，外出辦事也要事先向辦公室說(shuō)明事由，以便辦公室隨時(shí)掌控，便利聯(lián)系。

三落實(shí)國(guó)家規(guī)定的機(jī)關(guān)上下班時(shí)光(下稱規(guī)定時(shí)光)，即八小時(shí)工作制，及時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)光一律堅(jiān)守工作崗位，不得擅離崗位等。

1、遲到：比規(guī)定上班時(shí)光晚到。

2、早退：比規(guī)定下班時(shí)光早走(下鄉(xiāng)、出差除外)。

(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時(shí)光上下班。)

第五條工作時(shí)光不得酗酒、睡覺(jué)、大聲喧嘩，不得玩嬉戲、上網(wǎng)，不得打牌、打（麻將），影響工視情節(jié)輕重予以通報(bào)批判或處罰。

第六條請(qǐng)銷(xiāo)假制度

嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷(xiāo)假制度，普通工作人員請(qǐng)假，半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過(guò)一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批;中層以上請(qǐng)假，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何狀況下請(qǐng)假均需書(shū)寫(xiě)（請(qǐng)假條）(請(qǐng)病假的還需展示醫(yī)生診斷證實(shí))，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案方可準(zhǔn)假。請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴(yán)格根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定落實(shí)。

第七條出差

職工因公出差，必需填寫(xiě)派差單，說(shuō)明外出事由，報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)以派差單和考勤記下為依據(jù)。駕駛員出差采取實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，（另外）下鄉(xiāng)無(wú)出差費(fèi)。

第八條曠工

目無(wú)組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開(kāi)崗位的作曠工處理。下列狀況視為曠工：

一遲到或早退3次視為曠工半天。

二事假、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自歇息的。

三持假證實(shí)休病假，經(jīng)查證屬實(shí)的。

第九條處分

對(duì)無(wú)故曠工影響工，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰。曠工半天者，賦予警告處分，并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計(jì)曠工超過(guò)7天者，扣除年終考核第13月嘉獎(jiǎng)工資，并采取待崗;曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正值理由逾期不歸延續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會(huì)議討論，上報(bào)縣勞動(dòng)人事局予以賦予處理。

第十條本制度自20__年代日起落實(shí)，各站所可參照落實(shí)。

員工手冊(cè)編寫(xiě)規(guī)則制度范本2

1、全體干職工應(yīng)做到按時(shí)上、下班，不擅自離開(kāi)工作崗位。采取上午上班、下午下班、晚上值班三次簽到制度，上午簽到時(shí)光為8:40以前，下午簽到為5:30以后;晚上簽到時(shí)光為7:00以后、22:00以前。

2、辦公室負(fù)責(zé)做好值班支配表，帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶班期間的值班工作。嚴(yán)格按時(shí)值班，不得擅自離崗。如遇特別狀況，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知辦公室，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工論處，并追究值班人員責(zé)任。

3、值班人員負(fù)責(zé)值班時(shí)光內(nèi)的上傳下達(dá)，準(zhǔn)時(shí)做好來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪記下工作，答復(fù)和處理好能解決的問(wèn)題。遇緊張狀況要準(zhǔn)時(shí)與主要領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，舉行匯報(bào)。同時(shí)要做好院內(nèi)的平安守衛(wèi)工作。

4、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)單位職工必需嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格按時(shí)上下班，無(wú)特別理由不得任意請(qǐng)假或遲到早退，做到出滿勤。

5、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、出差等必需憑有關(guān)部門(mén)的文字通知或電話通知，應(yīng)事先（報(bào)告）分管領(lǐng)導(dǎo)，并到黨政辦舉行記下。

6、凡因病因事不能上班者，必需準(zhǔn)時(shí)請(qǐng)假。干職工請(qǐng)假2天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假一個(gè)月以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會(huì)討論打算并報(bào)縣組織人事部門(mén)審批。鄉(xiāng)班子成員請(qǐng)假由黨委書(shū)記批準(zhǔn)，黨委書(shū)記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假一個(gè)星期以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會(huì)集體討論同意，請(qǐng)假一個(gè)月以上須報(bào)縣委、縣政府審批。鄉(xiāng)黨委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

7、請(qǐng)假一律填寫(xiě)請(qǐng)假條，根據(jù)批假權(quán)限簽字批準(zhǔn)后方為有效。批準(zhǔn)后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室記下。假滿后本人應(yīng)主動(dòng)到辦公室銷(xiāo)假。確需延伸假期的，應(yīng)在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工對(duì)待。

8、凡曠工或無(wú)正值理由逾期不歸延續(xù)超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員的法》規(guī)定予以處理。

9、職工全年累計(jì)請(qǐng)假除因病等特別狀況外不得超過(guò)二十天，否則在年度考核中不得評(píng)為優(yōu)秀。

10、黨政辦公室負(fù)責(zé)做好考勤，嚴(yán)格日考勤制度，建立請(qǐng)假、休假、出差記下冊(cè)，照實(shí)記下每位同志的考勤(請(qǐng)假)狀況，并每周公示考勤結(jié)果。

員工手冊(cè)編寫(xiě)規(guī)則制度范本3

總則

(一)工廠為維護(hù)公共平安及避開(kāi)人員物品之傷害特訂本制度。

(二)本制度所稱平安管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體損害的預(yù)防及救護(hù)之一切（措施）。

(三)工廠平安管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

(四)平安管理之指揮監(jiān)督除身體損害由日常業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外，應(yīng)組織統(tǒng)一平安衛(wèi)生委員會(huì)及消防隊(duì)。工廠人員均有防止災(zāi)變及救護(hù)傷害的職責(zé)。

(五)領(lǐng)班以上的均應(yīng)認(rèn)識(shí)有關(guān)平安管理的制度，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員的確遵守。

(六)工廠現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎挛＜卑l(fā)生時(shí)，能從容對(duì)付。

(七)代理人員務(wù)必認(rèn)識(shí)被代理人有關(guān)平安管理方面的職責(zé)。

(八)危急發(fā)生時(shí)，除實(shí)行須要行動(dòng)外并應(yīng)立刻向上級(jí)人員報(bào)告。

火災(zāi)防護(hù)

(九)倉(cāng)庫(kù)及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時(shí)光及地點(diǎn)吸煙不在此限。

(十)工場(chǎng)門(mén)戶應(yīng)向外開(kāi)，工作時(shí)光不得下鎖。

(十一)易燃及爆炸等危急物品應(yīng)放于平安地點(diǎn)，除須要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場(chǎng)所。

(十二)倉(cāng)庫(kù)應(yīng)指派專(zhuān)人看管，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系貯存揮發(fā)性易燃物，并應(yīng)注重溫度及通風(fēng)。

(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在顯然簡(jiǎn)單取用之地點(diǎn)，并定期檢查，應(yīng)持續(xù)隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要嫻熟使用（辦法）。

(十四)電線不得接用過(guò)大（保險(xiǎn)）絲，電力使用后，應(yīng)的確關(guān)掉電源。

(十五)使用氧氣乙炔焊接時(shí)，應(yīng)注重附近有無(wú)易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場(chǎng)。

(十六)電器設(shè)備應(yīng)常常檢查，臺(tái)風(fēng)、地震后更應(yīng)立即檢查有無(wú)傷害。

其中《工廠規(guī)則制度》簡(jiǎn)介如下:

一、廠規(guī)廠紀(jì)

為了使企業(yè)的管理制度越發(fā)完美，進(jìn)一步提升企業(yè)的整體素養(yǎng)，特制定以下規(guī)定:

1、遵守國(guó)家法令規(guī)矩，嚴(yán)格落實(shí)黨和國(guó)家的政策。

2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)則制度，聽(tīng)從公司領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從工作分配。

3、進(jìn)入廠區(qū)務(wù)必佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠干凈，爭(zhēng)做禮貌員工。

4、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，愛(ài)惜花草樹(shù)木，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境。

5、上班不干與工作無(wú)關(guān)的事，節(jié)省用水用電，下班順手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門(mén)。

6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。

7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)隱秘，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧游戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作

9、日常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保（平安生產(chǎn)），嚴(yán)禁在車(chē)間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準(zhǔn)載貨，嚴(yán)禁載人。各組在下班時(shí)要把針車(chē)開(kāi)關(guān)關(guān)好，墊好壓腳，做到人走燈熄機(jī)停。

10、愛(ài)惜公物，留意使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、或有意損壞公司財(cái)物。

11、同事之間要友好團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁斗毆打架。

12、專(zhuān)心工作，仔細(xì)負(fù)責(zé)，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

13、員工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度:

1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;

2)務(wù)必自己刷卡，不得托付他人刷卡或代替他人刷卡;

3)因公外出、漏刷等特別緣由未能刷卡的，務(wù)必經(jīng)部門(mén)主管證實(shí)，交人事部簽卡方能有效;

4)有事、有病務(wù)必向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工;

5)請(qǐng)假務(wù)必事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證實(shí)(病假應(yīng)有醫(yī)生證實(shí))，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或托付他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

6)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

7)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職（通知書(shū)）》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知;

8)員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《（離職）通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

二、工作時(shí)光和加班工作政策

工作時(shí)光和加班工作政策是（企業(yè)管理）的基礎(chǔ)性工作，是涉及到員工身體健康，計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)光，不遲到，不早退，采取上下班刷卡制度。

2、公司采取每周5天，每一天8小時(shí)工作制(1》7:45—11:45，13:45—17:45;2》8:00——12:00，14:00—18:00)，8小時(shí)外(超出正常時(shí)光15分鐘計(jì)0、5小時(shí))為加班，工資按正常工資的1、5倍計(jì)。

3、每個(gè)星期的周六和周日為歇息日，各部門(mén)可按照實(shí)際工作情況舉行調(diào)整，但務(wù)必保證每7天至少歇息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的2倍計(jì)算。

4、法定節(jié)假日，包括（元旦）節(jié)1天，（清明）節(jié)1天，（春節(jié)）3天，勞動(dòng)節(jié)1天，（端午節(jié)）1天，（中秋節(jié)）1天，國(guó)慶3天，為有薪假期，法定節(jié)假日，假如加班工資按正常工資的3倍計(jì)算。

5、加班工作務(wù)必以員工自愿為基礎(chǔ)，并根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法要求，如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時(shí)，特別情況不行超過(guò)3小時(shí)，但每月加班不行超過(guò)36小時(shí)(有政府延伸工作時(shí)光批文除外)。

6、員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請(qǐng)假的，可用電話，口信等方式請(qǐng)假，事后務(wù)必補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

7、延續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理。

8、被依法追究刑事職責(zé)的員工一律免職處理。

9、考勤統(tǒng)計(jì)員務(wù)必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部按照統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。

員工手冊(cè)編寫(xiě)規(guī)則制度范本4

一、打卡

1、全部員工必需遵守上下班打卡或者簽到點(diǎn)名制度

2、員工上班時(shí)，應(yīng)換好工作服再打卡

3、員工下班時(shí)，應(yīng)先打卡再換工作服

4、員工必需親手打卡，不允許相互打卡，如有發(fā)覺(jué)者，第一次予以口頭警告，并罰款10元;其次次予以書(shū)面警告，并罰款20元;第三次予以辭退;

5、上班和下班未打卡，次日未經(jīng)主管簽字者，沒(méi)漏打一次，口頭警告，罰款5元，當(dāng)月累計(jì)三次者，以書(shū)面警告，并罰款10元;

6、如卡機(jī)浮現(xiàn)故障時(shí)，需由值班店長(zhǎng)簽字方可生效。

二、員工注重事項(xiàng)

1、公司原則上不聘用員工的近親(如配偶、父母、兄弟姐妹)：同單位員工不得談戀愛(ài);

2、員工是公司的財(cái)寶，公司將按照工作需要和員工詳細(xì)狀況打算員工必需的培訓(xùn)課程，包括上崗前的培訓(xùn)，日常非工作時(shí)光支配的培訓(xùn);

3、員工本人要求調(diào)動(dòng)部門(mén)、工種的，應(yīng)首先向所在的部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，而不應(yīng)直接與其他部門(mén)接洽;

4、愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，保養(yǎng)、管理好歸自己使用的各類(lèi)用品和設(shè)備，不允許將公司的設(shè)備、工具、物品等公司財(cái)產(chǎn)用于個(gè)人，不得私自轉(zhuǎn)讓他人使用。

5、對(duì)公司的快訊，不得私自挪用，不得亂涂、亂畫(huà)、亂丟;公司贈(zèng)品應(yīng)該視同商品，不得私自挪用或不按規(guī)定擅自贈(zèng)送;

6、每個(gè)員工都應(yīng)妥當(dāng)保管公司交給的任何場(chǎng)所的鑰匙，不得擅自復(fù)制，不得借給他人;遺失鑰匙，應(yīng)立刻報(bào)告直接主管或人事部，公司分發(fā)的征服和其他物品，離職時(shí)同鑰匙一起交還給人事部;除正常損耗外，損毀費(fèi)用將由員工支付;

7、員工號(hào)牌如遺失，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知人事部，人事部將補(bǔ)發(fā)號(hào)牌，并收取補(bǔ)證費(fèi)用5元，號(hào)牌必需佩戴于左胸前;

8、員工應(yīng)避開(kāi)攜帶大量現(xiàn)金和貴重物品上班;不得攜帶私人物品進(jìn)賣(mài)場(chǎng)，全部私人物品必需存放在公司規(guī)定的更衣柜里，并需自付保管責(zé)任;

9、員工如發(fā)覺(jué)內(nèi)盜，可直接向店值班或防損部(主管及內(nèi)保)報(bào)告，如狀況屬實(shí)，將賦予該員工500元獎(jiǎng)金，對(duì)偷竊員工公司將扣除全月工資及獎(jiǎng)金，并將所盜物品以十倍價(jià)格購(gòu)買(mǎi)，并在該員工檔案上記錄備案，對(duì)舉報(bào)者公司將做到肯定保密;

10、員工在公司場(chǎng)所(包括賣(mài)場(chǎng))內(nèi)拾到物品，或收到由顧客交來(lái)的拾到物品時(shí)，須立刻賦予部門(mén)主管，由部門(mén)主管轉(zhuǎn)交防損部并記錄在案，同時(shí)廣播通知失主;若失主向員工咨詢遺失物品時(shí)可指示失主去防損部查詢。全部遺失的物品將由保安部保存，并由保安部負(fù)責(zé)處理;員工若有任何躲藏失物不報(bào)的行為將按偷竊行為處理;

11、對(duì)主管工作支配不得頂或有意違抗;

12、員工必需嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)光，不得遲到、早退，上班時(shí)不得任意串崗、離崗，有事離開(kāi)須向主管報(bào)告;不得與同事游戲打鬧，與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)：?jiǎn)T工下班后或休假期間，

不得無(wú)故在公司逗留。禁止在公司場(chǎng)所內(nèi)酗酒、賭博;

13、隨時(shí)維持賣(mài)場(chǎng)商品、或加幾個(gè)包干區(qū)的清潔;

14、不準(zhǔn)在賣(mài)場(chǎng)內(nèi)吃食品，喝飲料，動(dòng)用或使用賣(mài)場(chǎng)內(nèi)的商品;

15、員工(促銷(xiāo)員和廠家進(jìn)店人員)購(gòu)物時(shí)，必需在早班下班后才干購(gòu)物，不準(zhǔn)在工作時(shí)光購(gòu)物或?qū)⑺?gòu)商品存放于服務(wù)臺(tái)，員工不得私自扣留暢銷(xiāo)商品;

16、快下班時(shí)不要督促顧客，不行有任何預(yù)備下班的動(dòng)作，不要在顧客面前表現(xiàn)出一副暴躁擔(dān)心，走來(lái)走去的樣子，要以舒暢的情緒歡送顧客。

違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)

一、普通過(guò)失(A類(lèi)過(guò)失每次處罰2~5元)

(普通過(guò)失賦予員工口頭警告，并要求員工在過(guò)失單上簽字確認(rèn)后，存入人事檔案)

1、上班穿無(wú)帶涼鞋，靴子;

2、個(gè)人衛(wèi)生不佳，工作服上有顯然污跡或不整齊;

3、員工指甲過(guò)長(zhǎng)或指甲里特殊臟(個(gè)別指甲留長(zhǎng)也不允許);

4、留怪發(fā)型，頭發(fā)凌亂;

5、男員工頭發(fā)過(guò)耳，女員工頭發(fā)過(guò)肩沒(méi)有梳起;

6、吃飯超過(guò)規(guī)定時(shí)光10分鐘以內(nèi)，沒(méi)有按時(shí)返回工作崗位;

7、上班時(shí)光未按要求佩戴工牌;

8、隨地吐痰，當(dāng)眾挖鼻孔，掏耳朵;

9、男員工戴奇妙飾物;

10、生鮮部員工戴戒指，涂指甲油;

11、當(dāng)眾嚼口香糖;

12、當(dāng)月遲到或早退一次{按規(guī)定，晚到5分鐘以內(nèi)為遲到，30分鐘以上為曠工}

二、輕度過(guò)失(B類(lèi)過(guò)失小過(guò)5~10次)

(根據(jù)規(guī)定填寫(xiě)過(guò)失單，并處以20元或以上罰款，存入人事檔案)

1、當(dāng)月累計(jì)遲到、早退兩次(含兩次)。

2、代人打卡(或請(qǐng)人代打卡)。

3、在賣(mài)場(chǎng)換裝，整理衣物，梳頭化妝，照鏡子。

4、站姿不佳，身體松懈懶惰，東歪西靠。

5、吃飯超過(guò)規(guī)定時(shí)光10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)。

6、工作時(shí)光會(huì)友。

7、上班時(shí)光結(jié)伴上廁所。

8、沒(méi)有按時(shí)完成上貨，清理、整理倉(cāng)庫(kù)。

9、兩次以上(含兩次)，被口頭警告工作不改的。

10、營(yíng)業(yè)時(shí)光在賣(mài)場(chǎng)并排勾肩搭背、行走談天、嘲笑打鬧。

11、1月內(nèi)有兩次普通過(guò)失口頭警告者。

三、重度過(guò)失(C類(lèi)過(guò)失大過(guò)扣20~50元)

(根據(jù)規(guī)定填寫(xiě)過(guò)失單，情節(jié)嚴(yán)峻者扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金，計(jì)入人事檔案)

1、在賣(mài)場(chǎng)談天，工作時(shí)光打瞌睡、睡覺(jué);

2、在賣(mài)場(chǎng)里仍遞商品;

3、曠工1天以上(含1天);

4、吃飯時(shí)光超過(guò)規(guī)定時(shí)光半小時(shí)以上，沒(méi)有按時(shí)返回工作崗位;

5、工作時(shí)光擅自離工作崗位、串崗;

6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班;

7、在賣(mài)場(chǎng)、庫(kù)房、更衣室等禁止吸煙的地方的地方吸煙;

8、工作時(shí)光在賣(mài)場(chǎng)大聲喧嘩、叫罵、追趕打鬧;

9、盤(pán)點(diǎn)中浮現(xiàn)人為重大紕漏的;

10、在賣(mài)場(chǎng)內(nèi)評(píng)論商品的進(jìn)貨（渠道）、進(jìn)價(jià)、制作過(guò)程、質(zhì)量問(wèn)題等

11、無(wú)論什么緣由，于顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的;

12、在工作期間使用粗俗、污穢、漫罵等有損個(gè)人形象、企業(yè)形象語(yǔ)言;

13、工作期間飲酒或酒后上崗的;

14、工作時(shí)光在辦公室區(qū)大聲喧嘩、爭(zhēng)執(zhí)（歌唱）吃零食，影響辦公秩序;

15、走失重要單據(jù);

16、有意隱瞞事實(shí)，弄虛作假，造成重大損失或惡劣影響的;

17、經(jīng)核實(shí)使用虛假病假條;

18、違背工作程序;

19、擅自轉(zhuǎn)變商品價(jià)格;

20、沒(méi)有根據(jù)選購(gòu)部的商品清單訂貨;

21、擅自改動(dòng)商品陳設(shè)排面;

22、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)五次以上(含五次)，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;

23、傳揚(yáng)內(nèi)容失實(shí)的小道消息，創(chuàng)造謠言(扣除所有獎(jiǎng)金);

24、一個(gè)月內(nèi)兩次輕度記錄(小過(guò))，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;

25、主管級(jí)以上人員決策失誤，影響企業(yè)形象和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)(扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金);

四、嚴(yán)峻過(guò)失(D類(lèi)過(guò)失)

(犯有嚴(yán)峻過(guò)失者經(jīng)查實(shí)后一律予以除名，并按照狀況處以罰款，情節(jié)特殊嚴(yán)峻者移送司法機(jī)關(guān)處理)

1、索賄受賄，貪污盜竊，吃拿卡要;

2、有意毀壞商品及公司財(cái)產(chǎn);

3、私自將超市商品拿出超市;

4、拒不落實(shí)上級(jí)指示，不聽(tīng)從工作支配;

5、越權(quán)行使造成嚴(yán)峻后果的;

6、款共三天以上(含三天);

7、收銀員私拿、留存或代他人留存營(yíng)業(yè)款及結(jié)賬時(shí)少收或不收款;

8、泄露公司機(jī)密的;

9、打罵顧客，造成不好影響的;

10、嚴(yán)峻失職、瀆職，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或造成嚴(yán)峻后果的;

11、未經(jīng)允許私自將公司機(jī)密文件、規(guī)則制度等帶出公司;

12、傳揚(yáng)小道消息，造成惡劣影響的;

13、觸犯國(guó)家刑事;

14、半年內(nèi)犯有兩次(含兩次)重度過(guò)失

本{員工違紀(jì)處罰}未盡事宜，以公司相應(yīng)規(guī)則制度為準(zhǔn)

員工手冊(cè)編寫(xiě)規(guī)則制度范本5

第一章總則

第一條為貫徹執(zhí)行國(guó)家《平安法》，增加員工的自我庇護(hù)意識(shí)，規(guī)范員工平時(shí)工作行為，妥當(dāng)處理各種意外突發(fā)大事，使員工可以準(zhǔn)時(shí)有效地做好防護(hù)工作，確保公司和員工的財(cái)產(chǎn)及人身平安，有效防范各類(lèi)事故的發(fā)生，特制定本守則。

其次條“平安生產(chǎn)、人人有責(zé)”。全部員工必需仔細(xì)貫徹落實(shí)“平安第一、預(yù)防為主”的平安生產(chǎn)方針和國(guó)家有關(guān)的法律、規(guī)矩。掌控本崗位所需要的平安生產(chǎn)學(xué)問(wèn)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安生產(chǎn)管理制度和平安技術(shù)操作規(guī)程，消退事故隱患和擔(dān)心全因素，確保平安生產(chǎn)有效舉行。

第三條本守則適用于本公司全體員工(包括其他各類(lèi)員工和實(shí)習(xí)生等)。

其次章員工平安職責(zé)

第四條平安生產(chǎn)人人有責(zé)，公司員工必需在各自的崗位上，仔細(xì)履行平安職責(zé)，不違背勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，對(duì)本崗位的平安生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。其職責(zé)如下：

(一)仔細(xì)學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)公司有關(guān)平安生產(chǎn)的指示、規(guī)定和平安規(guī)程，嫻熟掌控本崗位操作規(guī)程;樂(lè)觀參與各項(xiàng)平安生產(chǎn)活動(dòng)，自覺(jué)接受（平安（教導(dǎo)））、培訓(xùn)及考核。仔細(xì)履行崗位平安生產(chǎn)職責(zé)，確保平安生產(chǎn)。

(二)仔細(xì)落實(shí)崗位責(zé)任制，接受平安指導(dǎo)，在作業(yè)中切實(shí)做到不損害自己、不損害他人、不被他人損害;有權(quán)拒絕違章指揮和制止他人違章作業(yè)，發(fā)覺(jué)危險(xiǎn)征兆，應(yīng)主動(dòng)實(shí)行措施，當(dāng)危及員工人身平安時(shí)，可先撤離崗位，并向負(fù)責(zé)人報(bào)告。

(三)上崗操作時(shí)必需按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)庇護(hù)用品，正確使用和妥當(dāng)保管生產(chǎn)設(shè)備、平安防護(hù)設(shè)施及勞動(dòng)防護(hù)用具，保持作業(yè)環(huán)境干凈，搞好文明生產(chǎn)。

(四)上班要集中精力搞好平安生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，仔細(xì)做好各種紀(jì)錄，不得串崗、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺(jué)、打鬧和做另外違背紀(jì)律的事情，對(duì)他人違章操作加以勸阻和制止;強(qiáng)化巡回檢查準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)和消退事故隱患，自己不能處理的應(yīng)立刻報(bào)告負(fù)責(zé)人。

(五)樂(lè)觀參與公司的各種平安活動(dòng)和事故應(yīng)急預(yù)案演練。提出有關(guān)平安生產(chǎn)的合理化建議。

(六)正確分析、推斷和處理各種事故苗頭，把事故毀滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生事故時(shí)，準(zhǔn)時(shí)地照實(shí)向上級(jí)報(bào)告，按事故預(yù)案正確處理，并庇護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，做好具體記錄。

第三章平安要求及常識(shí)

第五條公司新進(jìn)員工必需接受（入職）平安教導(dǎo)，牢固樹(shù)立平安防護(hù)意識(shí)。員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)采納健康和平安的工作方式，確保自己和他人的平安。嚴(yán)禁冒險(xiǎn)、疲勞作業(yè)。操作前，按照各自的崗位要求應(yīng)仔細(xì)檢查與自已崗位相關(guān)的設(shè)備和工作場(chǎng)地等，排解擔(dān)心全因素，確保平安生產(chǎn)。

第六條對(duì)崗位工種需持證操作的，應(yīng)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，并經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可上崗。

第七條公司應(yīng)在辦公區(qū)域內(nèi)配備滅火器等消防器材，員工應(yīng)參與每年的消防演習(xí)，并應(yīng)知應(yīng)會(huì)各類(lèi)常用滅火器的使用辦法。

第八條公司財(cái)務(wù)辦公室應(yīng)自立設(shè)置，配備保險(xiǎn)箱、保險(xiǎn)柜，應(yīng)實(shí)行防護(hù)措施，避開(kāi)在公司內(nèi)存放大額現(xiàn)金。

第九條員工天天工作前要先檢查各自的辦公區(qū)域，電源開(kāi)關(guān)是否正常，須要時(shí)請(qǐng)公司平安管理員檢查有無(wú)漏電現(xiàn)象。

第十條辦公區(qū)域如浮現(xiàn)生疏人，應(yīng)主動(dòng)上前問(wèn)好，并咨詢相關(guān)事宜。第十一條員工下班前應(yīng)檢查所在辦公區(qū)域門(mén)窗是否鎖好，各種辦公電器電源是否切斷，周邊同事是否遺漏貴重物品，夜間值班保安人員應(yīng)定時(shí)巡察辦公場(chǎng)所，認(rèn)真檢查上述事項(xiàng)。

第十二條公司駕車(chē)員工出車(chē)前應(yīng)檢查剎車(chē)、燈光、喇叭、方向盤(pán)運(yùn)轉(zhuǎn)是否良好，輪胎是否充氣飽滿，各部件鏍絲是否緊固等事項(xiàng)。

第十三條工作中發(fā)覺(jué)事故隱患應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，現(xiàn)場(chǎng)管理人員接到事故隱患報(bào)告后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施，防止事故發(fā)生?，F(xiàn)場(chǎng)管理人員不能解決時(shí)，應(yīng)立刻向上級(jí)部門(mén)報(bào)告。發(fā)覺(jué)重大危及人身平安隱患時(shí)，應(yīng)實(shí)行盡可能的措施后，撤離生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

第十四條發(fā)生事故必需準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，庇護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，救護(hù)傷員。并嚴(yán)格落實(shí)事故“四不放過(guò)”的原則，即：事故緣由沒(méi)有查清不放過(guò)，事故責(zé)任人和有關(guān)人員沒(méi)有受到教導(dǎo)不放過(guò)，沒(méi)有預(yù)防措施不放過(guò)，事故責(zé)任人沒(méi)有受處處理不放過(guò)。查明事故緣由，分清事故責(zé)任，提出整改措施，鄭重處理事故有關(guān)責(zé)任人員。

第四章交通平安

第十五條員工外出要嚴(yán)格遵守交通規(guī)章，不得違背法律及社會(huì)公共秩序。

第十六條駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)者必需嚴(yán)格遵守交通規(guī)矩，嚴(yán)禁無(wú)照駕駛、酒后駕駛，避開(kāi)疲勞駕駛。如組織商務(wù)宴請(qǐng)，發(fā)覺(jué)駕車(chē)同事、客戶飲酒，應(yīng)支配出租車(chē)或其他方式以確保其平安。

第十七條駕駛摩托車(chē)，必需配戴頭盔、防護(hù)眼鏡等防護(hù)用具。

第十八條在外乘車(chē)，忌未等汽車(chē)停穩(wěn)，搶先上下車(chē);忌站在車(chē)行道上招呼出租車(chē);忌攜帶易燃、易爆等危急品乘坐公共汽車(chē)、出租車(chē)、長(zhǎng)途車(chē)等公共交通工具;忌在機(jī)動(dòng)車(chē)行駛途中將身體任何部位伸出車(chē)外或跳車(chē)。

第十九條若所乘車(chē)輛不幸翻倒、翻滾，切忌死抓車(chē)體某個(gè)部位，應(yīng)立刻抱頭縮身。

其次十條如所乘的船只在海上遭受事故，在撤離艙室前，應(yīng)盡可能地多穿衣服、戴手套、圍巾、穿好鞋襪(不透水的衣物最佳)，這樣可在落水后使身體表面與衣服之間形成較暖的水層，并能有效阻擋與周?chē)Ｋ膶?duì)流交換。

第五章出差或駐外事項(xiàng)

其次十一條出差前預(yù)備事項(xiàng)：

(一)將有關(guān)個(gè)人資料的復(fù)印件存放一份在家中或辦公室中，如：出差路線、護(hù)照(身份證)、簽證、對(duì)方公司聯(lián)系人和電話號(hào)碼。

(二)隨身攜帶緊張聯(lián)系資料，應(yīng)包括：家中聯(lián)系電話、健康信息、過(guò)敏狀況、現(xiàn)在或曾經(jīng)患過(guò)的疾病、現(xiàn)服食的藥物等。

(三)攜帶護(hù)照(身份證)、機(jī)票及全部旅行資料，應(yīng)將其復(fù)印件與原件分開(kāi)存放。

其次十二條出差期間注重事項(xiàng)：

(一)出差期住宿挑選公司規(guī)定賓館或與當(dāng)?shù)仨?xiàng)目公司聯(lián)系解決;假如條件不允許，則應(yīng)盡量入住正規(guī)旅館，以保證人身及財(cái)物平安。

(二)住宿期間一定要將貴重物品寄存在牢靠的地點(diǎn)，不要隨身攜帶大量現(xiàn)金。

(三)出差期間應(yīng)盡早返回旅館，不要在外停歇時(shí)光過(guò)長(zhǎng)，以免發(fā)生意外。

(四)入住旅館后，應(yīng)盡快認(rèn)識(shí)賓館的內(nèi)部狀況，特殊是平安疏散通道、緊張出口等的位置，要做到心中有數(shù)，一旦浮現(xiàn)意外事故，可以平安、快速的撤離現(xiàn)場(chǎng)。

(五)住宿期間要對(duì)房間內(nèi)的電器舉行檢查。使用燃?xì)鉄崴飨丛?，須?qiáng)化通風(fēng);假如使用電熱熱水器，應(yīng)將電源切斷后再使用，以防觸電。

(六)入住賓館后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門(mén)經(jīng)理聯(lián)系，報(bào)告出差地點(diǎn)、旅館名稱、電話號(hào)碼等狀況，并注重與同駐地同事隨時(shí)保持聯(lián)系。

(七)如因項(xiàng)目需要，部門(mén)員工長(zhǎng)久聚攏某地租房，部門(mén)經(jīng)理必需指定每個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，以協(xié)調(diào)平安等事項(xiàng)。

(八)嚴(yán)禁在住宿處私自使用大功率電器或私接電源，嚴(yán)禁存放易燃易爆物、化學(xué)危急品等。

(九)盡量不要在住宿處吸煙，嚴(yán)禁在床上吸煙;需要抽煙的住宿人員應(yīng)到走廊、客廳、陽(yáng)臺(tái)等通風(fēng)處，煙頭應(yīng)在確定熄滅后，投入垃圾桶。

(十)員工駐外或出差期間住院，必需是急診入院或轉(zhuǎn)住院，應(yīng)盡快通知公司行政人事部，保存好住院相關(guān)單據(jù)，以便后續(xù)報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng)。

第六章突發(fā)緊張大事

其次十三條如在辦公場(chǎng)所發(fā)生火災(zāi)、斷電、地震、嚇唬、臺(tái)風(fēng)、洪水等緊張大事，其處理辦法參見(jiàn)《公司生產(chǎn)平安事故綜合應(yīng)急預(yù)案》、《公司突發(fā)社會(huì)平安大事綜合應(yīng)急預(yù)案》和《公司公共衛(wèi)生大事綜合應(yīng)急預(yù)案》。

第七章定責(zé)、解釋與落實(shí)

其次十四條如員工未遵守本守則而發(fā)生事故，或造成其他員工或第三方人員人身或財(cái)產(chǎn)損失的，當(dāng)事各方應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)責(zé)任;猶如時(shí)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按責(zé)賠償;若造成其他違紀(jì)事實(shí)的，按《員工手冊(cè)》規(guī)定予以處罰。

其次十五條平安管理員由各部門(mén)指定，本規(guī)定解釋權(quán)歸行政人事部，自公布之日起落實(shí)。

員工手冊(cè)編寫(xiě)規(guī)則制度范本6

第一章、總則

1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)章，凡本廠所屬員工都應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守本規(guī)則。

2、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問(wèn)及定期簽約人員(簽約書(shū)中另有規(guī)定的除外)，也應(yīng)自覺(jué)遵守本制度(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄取的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司)。

3、本規(guī)章假如發(fā)生異議，將提交本廠高級(jí)行政同事商討。假如還無(wú)法解決，由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。

4、合同期定為一年，每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方，假如某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才干離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號(hào)發(fā)工資，而1號(hào)是歇息假期，則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作日。

其次章、廠規(guī)守則

1、員工應(yīng)自覺(jué)遵守本廠的一切規(guī)則制度，聽(tīng)從各級(jí)主管人員的合理支配，而各級(jí)主管人員必需仔細(xì)、耐心教育另外員工。

2、各員工對(duì)內(nèi)須仔細(xì)負(fù)責(zé)工作、愛(ài)護(hù)公物、削減損耗、提升產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

3、員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊張或特殊狀況下不在此限。

4、員工非經(jīng)本廠書(shū)面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，不得通過(guò)職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不行接受回扣及另外不法收入。

5、員工在工用時(shí)光內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

6、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。

7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。

8、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取通行證方可攜帶出廠。

9、員工上班時(shí)必需佩帶崗位證進(jìn)入車(chē)間。

10、上班時(shí)光嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊。

11、講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

12、嚴(yán)禁代人打卡或簽到。(除加通宵，卡鐘打不到除外，可到辦公室簽到)

13、全部員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特別用途不在此限)

14、機(jī)械設(shè)備必需天天保養(yǎng)，假如浮現(xiàn)故障，應(yīng)立刻切斷電源，請(qǐng)機(jī)修工來(lái)（維修）或主管，不能私自亂動(dòng)。

15、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車(chē)位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

16、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。

17、遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。

18、遵紀(jì)守法，文明用語(yǔ)，不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

19、嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車(chē)間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴(yán)禁留客住宿。

20、管理人員之間應(yīng)相互協(xié)助，通力合作。而每個(gè)部門(mén)主管須管理好自己部門(mén)員工，不行跨越另外部門(mén)。

21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成另外后果，一切責(zé)任自負(fù)。

22、保持車(chē)臺(tái)干凈，天天開(kāi)工以前必需先擦車(chē)臺(tái)、試車(chē)才干正式生產(chǎn)。離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。

23、全部工序均要簽上自己的工號(hào)。不簽工號(hào)者，解除勞動(dòng)關(guān)系。如有自行涂改，將作鄭重處理。全部涂改均要管理人員的簽名。

第三章、雇用、調(diào)動(dòng)

1、公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用一個(gè)月，試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無(wú)法勝任工可按工廠規(guī)定辦理辭職。

2、訂立（勞動(dòng)合同）時(shí)隱瞞身體健康狀況、工作經(jīng)受、學(xué)歷、身份等事實(shí)者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

3、未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。

4、新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點(diǎn)親手處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料：

(1)人事資料卡。

(2)學(xué)歷證書(shū)、居民身份證的復(fù)印件。

5、員工有下列情形之一者，本公司將按民法有關(guān)規(guī)定追償。

(1)侵占或虧欠款(物)者。

(2)不法毀損公物者。

(3)擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生傷害者。

(4)對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生傷害者。

6、因營(yíng)運(yùn)需要及符合原則下，調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。

7、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)報(bào)，終止勞動(dòng)關(guān)系。

(1)歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

(2)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

(3)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有削減員要之須要，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)。

(4)從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。

第四章、工作時(shí)光及歇息

1、本廠員工在辦公時(shí)光內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不行擅自離開(kāi)工作崗位。

2、工作時(shí)光：早上8：00到12：00;中午13：30到17：30;晚上18：00起至21：30(加班)。

3、遲到

(1)上班時(shí)光開(kāi)頭五分鐘以內(nèi)者為遲到。

(2)上班時(shí)光開(kāi)頭后十五分鐘以后遲到者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。

4、早退

(1)下班時(shí)光前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

(2)下班時(shí)光二非常鐘以前提早下班者。

5、請(qǐng)假

員工未經(jīng)請(qǐng)假或假期結(jié)束未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會(huì)有口頭語(yǔ)警告，再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰。

第五章、工資

1、本規(guī)章所稱工資，依勞動(dòng)合同規(guī)定辦理。

2、員工工資實(shí)行先勞動(dòng)后領(lǐng)工資，每月發(fā)放。

3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過(guò)當(dāng)月為準(zhǔn)。

4、本廠員工之工資分為下列各項(xiàng)：

(1)本薪或底薪(視學(xué)識(shí)、經(jīng)受、技術(shù)、本事及工作性質(zhì)而定)。

(2)津貼。

(3)職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分離賦予)。

(4)全勤獎(jiǎng)：

A、每月沒(méi)有遲到或早退，全月沒(méi)請(qǐng)假會(huì)發(fā)給_________全勤獎(jiǎng)(含公司規(guī)定加班時(shí)光)。

B、而全年每月有全勤獎(jiǎng)?wù)?，年底有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)則按全勤獎(jiǎng)總和。

(5)工作獎(jiǎng)金：如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金。

第六章、請(qǐng)假

1、婚假：?jiǎn)T工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者，并已在本廠服務(wù)三年以上者而請(qǐng)婚假，本廠會(huì)支付一周有薪假期。

2、公傷病假：經(jīng)勞資部門(mén)確認(rèn)因公致傷病者，其治療期間而賦予傷病假，本廠會(huì)支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時(shí)醫(yī)療期。

(1)未住院者全年不得超過(guò)規(guī)定十日。

(2)住院者不能超過(guò)政府規(guī)定的醫(yī)療期。

(3)超過(guò)時(shí)效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門(mén)特準(zhǔn)者不在此限。

3、喪假：?jiǎn)T工依本列規(guī)定，可提出合法證實(shí)申請(qǐng)喪假，可得有薪工資。

4、父母、配偶之喪賦予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪，賦予喪假三日。

5、員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事前親手以口頭或書(shū)面說(shuō)明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證實(shí)文件辦理手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位，或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請(qǐng)假手續(xù)。

6、凡在本廠己有懷孕員工：本廠會(huì)提供90天產(chǎn)假期，并按勞動(dòng)法每月綜合計(jì)算薪金賦予生孕員工。

7、凡在本廠已做多過(guò)一年的員工：除每年法定假10天之外，本廠會(huì)提供多10天假期給員工，薪金照發(fā)。

8、在加班趕貨期間，員工若須請(qǐng)假，必需經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去，否則會(huì)按不憐憫況下處分。

第七章、飯?zhí)?、宿舍守則

1、考究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節(jié)省用水用電，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。

2、每位員工床鋪要保持干凈，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。

3、由廠方后勤支配好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動(dòng)。晚上12：00及時(shí)作息，12：00后不得進(jìn)出廠門(mén)，作息時(shí)光不得大聲喧嘩及影響他人歇息的行為。

4、三樓宿舍必需2人一間房，不行1人獨(dú)占一個(gè)房間。

5、工作時(shí)光內(nèi)由保安鎖好宿舍門(mén)，除工休病假人員允許進(jìn)宿舍，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停歇，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。

6、各員工必需注重保管個(gè)人物品，因?yàn)閭€(gè)人不當(dāng)心而被盜竊者，工廠不負(fù)責(zé)任。

7、注重平安，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。

8、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。

員工手冊(cè)編寫(xiě)規(guī)則制度范本7

一、行為規(guī)范

1、嚴(yán)守（崗位職責(zé)）、遵守工作紀(jì)律，考究工作效率、日事日畢，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)支配。

2、儀表端莊、大方，上班期間統(tǒng)一著工裝。有客人時(shí)不得大聲喧嘩、談笑、玩手機(jī);工作時(shí)光合理使用手機(jī)，不得玩手機(jī)嬉戲、看電影等。

3、待客熱烈禮貌、端莊大方。主動(dòng)指引或解決客人問(wèn)題，路遇客人要笑臉相迎、主動(dòng)讓路。

4、接聽(tīng)電話時(shí)要神清氣爽，使用文明用語(yǔ);轉(zhuǎn)接電話或傳話時(shí)要準(zhǔn)時(shí)。

5、嚴(yán)禁假公濟(jì)私、盜竊公司食物及財(cái)產(chǎn)!不私自使用公司的工具、設(shè)施或占用工作時(shí)光干私事，不影響他人工作。

二、工作紀(jì)律

1、每日及時(shí)到崗。間或遲到10分鐘以內(nèi)視為正常，遲到30分鐘以上按曠工半天處理，2小時(shí)以上的按曠工1天處理;未批假不來(lái)上班按曠工2天處理。因偶然突發(fā)大事(如暴雨、家中急事等)遲到15分鐘以上，需準(zhǔn)時(shí)告訴事因并查明屬實(shí)。提前下班10分鐘以上視為早退，工作時(shí)光無(wú)店長(zhǎng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位30分鐘以上者，按遲到的曠工處理辦法。曠工1天扣發(fā)2日工資，曠工超過(guò)2天免職。

2、每月員工可公休2天，公休應(yīng)提前通知店長(zhǎng)，詳細(xì)公休日期由店長(zhǎng)統(tǒng)一支配。

3、除公休外，每月事假不得超過(guò)2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。事假超過(guò)2天建議與同事調(diào)班解決。

4、春節(jié)歇業(yè)4天(（除夕）-初三)，全體員工放假。春節(jié)、國(guó)慶等長(zhǎng)假請(qǐng)假需提前2周以上便于統(tǒng)籌支配。

三、服務(wù)員每日工作

1、洗菜、串菜、泡茶、擺盤(pán)，保鮮柜菜品擺放，調(diào)料臺(tái)調(diào)料擺放。

2、確保所用餐具、器皿清潔、衛(wèi)生、光明、完好，并按標(biāo)準(zhǔn)擺放。

3、準(zhǔn)時(shí)保持桌面、地面等店面環(huán)境衛(wèi)生。

4、負(fù)責(zé)就餐客人的帶位和點(diǎn)餐接待工作，認(rèn)識(shí)菜單內(nèi)容，擅長(zhǎng)推銷(xiāo)推舉菜品及酒水。

5、負(fù)責(zé)傳菜，根據(jù)廚房出單的挨次上菜。

6、解答客人提出的有關(guān)飲食、環(huán)境方面的問(wèn)題;收集有關(guān)看法，并準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映。

7、婉言謝絕非用餐客人進(jìn)入餐廳參觀和衣著不整的客人就餐，警惕找茬客人、故意見(jiàn)的客人和潛在隱患大事。

8、晚間開(kāi)餐后，客流高峰時(shí)注重互相呼應(yīng)、幫助，提升效率，注重腳下及手上平安。

9、幫助客人結(jié)賬?？腿穗x桌后，將自助餐盤(pán)、竹簽?zāi)玫绞浙y處結(jié)賬，認(rèn)真檢查、避開(kāi)錯(cuò)漏。

10、做好餐后收尾工作?？腿穗x桌后，整理碗筷、擦桌子、掃地、倒垃圾等。

四、收銀員崗位職責(zé)

1、仔細(xì)完成收銀收款工作，警惕假錢(qián);不定時(shí)查看監(jiān)控、大堂及外擺狀況的全局掌控。

2、檢查每日酒水飲料的存貨是否充沛，準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)充冷飲至冰柜。

3、檢查每日消毒碗筷的存貨，如若不夠準(zhǔn)時(shí)電話補(bǔ)充。

4、不定時(shí)檢查調(diào)味臺(tái)，并通知服務(wù)員舉行補(bǔ)充。

5、整理每日進(jìn)貨單據(jù)，監(jiān)督選購(gòu)品種及數(shù)量。

6、營(yíng)業(yè)結(jié)束后仔細(xì)盤(pán)點(diǎn)當(dāng)日營(yíng)業(yè)額，點(diǎn)清錢(qián)款并做好每日收支記錄賬單。

7、非就餐高峰時(shí)段幫助服務(wù)員做好餐前預(yù)備工作如串菜等。

五、廚房崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)每日熬湯、鹵菜、菜品加工，廚房餐、廚具的清潔。

2、注重個(gè)人衛(wèi)生、形象。工作時(shí)光穿戴工作衣和工作帽，2天更換一次白大褂、圍裙和工作帽。做到每月理發(fā)1-2次，天天修剪指甲，2天洗澡一次，衣著整齊整潔。

3、平安工作：嚴(yán)禁選購(gòu)腐爛、變質(zhì)等問(wèn)題食品，防止食物中毒;嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室;廚房工作人員下班前，檢查各類(lèi)水、電開(kāi)關(guān)，冷柜等設(shè)備是否正常工作。

4、飯菜要求：飯菜加工前要清洗整潔，葷素分別，生熟分開(kāi);加工的飯菜要飯熟菜香，食品足秤;菜品多樣化，定期開(kāi)發(fā)新菜品。

5、設(shè)備擺放要求：餐具要定點(diǎn)擺放，用盡后要準(zhǔn)時(shí)清洗整潔，碗筷舉行消毒;案板用盡要隨時(shí)清洗，不留根、葉等殘?jiān)?加工前后的飯菜，均不準(zhǔn)放在地上;保溫桶、飯勺、撈具、鏟具、碗筷等要定點(diǎn)擺放整齊。

6、衛(wèi)生要求：就餐區(qū)和加工區(qū)要保持整潔，干凈。做到地面、墻面、桌面光滑整潔。無(wú)蚊蠅、無(wú)鼠害、無(wú)垃圾、無(wú)剩飯菜。不漏水、不漏煤氣和蒸汽。灶臺(tái)、飯鍋保持整潔，不留臟水、剩飯和污垢。

員工手冊(cè)編寫(xiě)規(guī)則制度范本8

一、目的

為進(jìn)一步提高企業(yè)的整體形象，強(qiáng)化員工規(guī)范管理，提升企業(yè)美譽(yù)度，對(duì)試驗(yàn)服的制作、領(lǐng)用、發(fā)放、著裝實(shí)施統(tǒng)一管理，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

公司技術(shù)部全體員工。

三、職責(zé)

1、技術(shù)部負(fù)責(zé)試驗(yàn)服的制作、發(fā)放、記下、檢查、折舊等手續(xù)辦理。支配專(zhuān)人對(duì)試驗(yàn)服制作、領(lǐng)用、折舊扣款、庫(kù)存等狀況舉行匯總，建立臺(tái)賬，并于每年年底對(duì)當(dāng)年試驗(yàn)服狀況舉行匯總分析。

四、配發(fā)數(shù)量

每人一套

五、試驗(yàn)服制作

1、試驗(yàn)服的面料、色彩、款式由公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，后期連續(xù)性制作時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)舉行，如更換款式布料時(shí)，必需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、試驗(yàn)服每一年更換一次，由技術(shù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)使用試驗(yàn)服一年的人員名單，在換季時(shí)按公司規(guī)定款式面料舉行制作。

3、員工配發(fā)的試驗(yàn)服發(fā)生走失、損壞的，在交納成本后按上述要求制作。

六、工裝領(lǐng)用

1、試驗(yàn)服制作完畢后，技術(shù)部負(fù)責(zé)辦理入庫(kù)手續(xù)后通知相關(guān)人員領(lǐng)用。對(duì)不合體的應(yīng)準(zhǔn)時(shí)讓廠家記下整改，并做好記錄，整改周期為接整改員工通知后三十個(gè)工作日完成。

2、領(lǐng)用時(shí)需填寫(xiě)《試驗(yàn)服領(lǐng)用記下表》，表上應(yīng)注明日期、領(lǐng)用人、領(lǐng)用試驗(yàn)服類(lèi)別(秋冬裝、夏裝)、款式、數(shù)量等。，

3、新入職不滿一個(gè)月的員工不予領(lǐng)用試驗(yàn)服，可按照公司試驗(yàn)服的色彩、款式等自行解決。

七、備用工裝管理

1、技術(shù)部做好備用工裝的管理工作。

2、技術(shù)部應(yīng)做好備用服裝的補(bǔ)充工作，當(dāng)備用試驗(yàn)服少于4套時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)制作，以備使用。

3、備用試驗(yàn)服應(yīng)入庫(kù)妥當(dāng)保管，注重防蟲(chóng)防潮污染，保證能隨時(shí)使用。

八、著工裝要求

1、技術(shù)部全部員工進(jìn)入試驗(yàn)室必需根據(jù)公司規(guī)定著試驗(yàn)服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。

2、試驗(yàn)服應(yīng)常常換洗，不得浮現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線等現(xiàn)象。

九、工裝折舊

1、自試驗(yàn)服發(fā)放之日起，工作滿1年以上者，員工辭職(辭退)時(shí)，不收取試驗(yàn)服費(fèi)用。

2、自試驗(yàn)服發(fā)放之日起，工作半年以上不滿一年者，辭職時(shí)，收取試驗(yàn)服70%費(fèi)用;被辭退時(shí)，收取服裝50%費(fèi)用。

3、自試驗(yàn)服發(fā)放之日起，工作不滿半年年者，辭職時(shí)，收取試驗(yàn)服成本價(jià)100%費(fèi)用，被辭退收取試驗(yàn)服成本價(jià)80%費(fèi)用。

4、如因個(gè)人緣由，造成試驗(yàn)服走失、失竊的，應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(試驗(yàn)服成本價(jià)/套，)。

十、遵守事項(xiàng)

1、進(jìn)入試驗(yàn)室必需著試驗(yàn)服;

2、員工對(duì)配發(fā)的試驗(yàn)服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

3、員工不得擅自轉(zhuǎn)變?cè)囼?yàn)服的式樣;

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借試驗(yàn)服;

5、試驗(yàn)服應(yīng)保持干凈，如有污損，員工應(yīng)自行舉行清洗或修補(bǔ);

6、技術(shù)部負(fù)責(zé)人舉行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝者，計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核成果;

十一、附則

本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施，由技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

員工手冊(cè)編寫(xiě)規(guī)則制度范本9

第一章、總則

第1條、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，按照勞動(dòng)法及其配套規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制定本規(guī)則制度。

第2條、公司簡(jiǎn)介(主要介紹本公司主要進(jìn)展方向，經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)方向等)。

第3條、公司機(jī)構(gòu)(主要包括本公司的部門(mén)劃分、管理層次和主要管理人員等)。

第4條、本規(guī)則制度所稱的公司是指本公司。員工是指本公司招用的全部人員(包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工)。

第5條、本規(guī)則制度適用于公司全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工。包括試用工和正式工。對(duì)特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條、員工享有取得勞動(dòng)酬勞、歇息休假、得到勞動(dòng)平安衛(wèi)生庇護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)該履行完成勞動(dòng)目標(biāo)、遵守公司規(guī)則制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第7條、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、庇護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)則制度權(quán)等權(quán)利。

其次章、員工招用與培訓(xùn)教導(dǎo)

第8條、公司招用員工采取男女平等、民族平等原則，特別工種或崗位對(duì)性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第9條、公司招用員工采取全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外聘請(qǐng)的原則，不招用不符合錄取條件的員工。

第10條、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，普通應(yīng)該年滿18周歲(必需年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第11條、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必需照實(shí)正確填寫(xiě)入職《記下表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

第12條、員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、（畢業(yè)）證、計(jì)生證等證件必需是本人的真切證件，不得借用或偽造證件哄騙公司。公司錄取員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第13條、公司非常重視員工的培訓(xùn)和教導(dǎo)，按照員工素養(yǎng)和崗位要求，采取職前培訓(xùn)、職業(yè)教導(dǎo)或在崗深造培訓(xùn)教導(dǎo)，培養(yǎng)員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第14條、公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行商定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第15條、勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有商定時(shí)，假如試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，詳細(xì)支付方法是：商定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。沒(méi)有商定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。沒(méi)有商定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

第16條、公司對(duì)新錄取的員工采取試用期制度，按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天。合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天。合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天。合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章、勞動(dòng)合同管理

第17條、公司招用員工采取勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第18條、勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必需經(jīng)員工本人、（公司法）定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第19條、勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)光或條件另有商定的，從其商定。

第20條、在本公司延續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第21條、公司與員工商議全都能夠解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付)。由員工提出解除勞動(dòng)合同的，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方商議全都能夠變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。

第22條、員工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄取條件的。

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的。

(5)法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，公司能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律、規(guī)矩、規(guī)則有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第24條、勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第25條、公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第26條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的延續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資。滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

第四章、工作時(shí)光與歇息休假

第27條、公司采取每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。對(duì)特別崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)采取不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第28條、員工天天正常上班時(shí)光為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30

第29條、公司按照生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工商議能夠依法延伸日工作時(shí)光和支配員工歇息日(星期六、日)加班，但每日延伸工作時(shí)光普通不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少歇息一天。

第30條、員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管支配或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或支配補(bǔ)休。

第31條、員工的歇息日和法定休假日如下：(1)歇息日：星期六、星期日。(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、（國(guó)慶節(jié)）3天。

第32條、員工的其他假期如下：

(1)年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

(2)婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。

(3)喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可賦予3天以內(nèi)的喪假。

(4)產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增強(qiáng)30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增強(qiáng)產(chǎn)假15天。采取晚育者(24周歲以后生育第一胎)增強(qiáng)產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)惠證》的增強(qiáng)產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間賦予男方看護(hù)假10天。

(5)探親假：在公司延續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間支配探親，不再另行休探親假。

第五章、工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第33條、員工的最低工資不低于所在市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第34條、公司采取結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

第35條、員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)。員工的正常日工資=基本工資÷20.92天，小時(shí)工資=基本工資÷167.4小時(shí)。加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。

第36條、按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資。歇息日加班，支付基本工資的200%的加班工資。法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第37條、歇息日支配員工加班，公司能夠支配員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第38條、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第39條、公司以貨幣形式按月支付員工工資。每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第40條、公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的，按勞動(dòng)合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第41條、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%。工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%。工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第42條、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷援助費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第43條、病傷假工資或援助費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第50條因員工緣由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司能夠要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)則制度對(duì)員工舉行處罰的罰款能夠在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償能夠同時(shí)落實(shí)，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第44條、員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。

第45條、有下列狀況之一，公司能夠代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅。

(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。

(4)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用。

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款。

(6)勞動(dòng)合同商定的能夠減發(fā)的工資。

(7)依法制定的公司規(guī)則制度規(guī)定能夠減發(fā)的工資。

(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資。

(9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

(10)法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定能夠扣除的工資或費(fèi)用。

第46條、公司逐步改善和提升員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增強(qiáng)各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第47條、公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動(dòng)平安衛(wèi)生與勞動(dòng)庇護(hù)

第48條、公司努力貫徹平安第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和須要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期舉行檢查。

第49條、公司對(duì)員工舉行平安生產(chǎn)教導(dǎo)和培訓(xùn)，使員工具備須要的平安生產(chǎn)意識(shí)，認(rèn)識(shí)平安生產(chǎn)制度和平安操作規(guī)程，掌控本崗位的平安操作技能。

第50條、公司采取平安生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理(或部門(mén)主管)對(duì)本部門(mén)的平安問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、平安主任)對(duì)全公司的平安問(wèn)題負(fù)責(zé)。

第51條、公司對(duì)女職工和未成年工采取特別勞動(dòng)庇護(hù)，擔(dān)心排女職工和未成年工從事法律、規(guī)矩禁止的勞動(dòng)。法律、規(guī)矩、規(guī)則對(duì)女職工和未成年工有其他特別待遇的從其規(guī)定。

第六章、勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第52條、員工必需遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。

(2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。

(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

(4)有事、有病必需向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工。

(5)請(qǐng)假必需事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證實(shí)(病假應(yīng)有醫(yī)生證實(shí))，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或托付他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。

(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知。

(9)員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

第53條、員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必需按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服。

(2)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，聽(tīng)從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作支配。

(3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)則制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧游戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作。

(5)日常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。

(6)愛(ài)惜公物，當(dāng)心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞公司財(cái)物。

(7)倡導(dǎo)增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴(yán)禁鋪張公物和公物私用。

(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)親愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

(9)關(guān)懷公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

(10)上班時(shí)光一到即刻開(kāi)頭工作，下班之后無(wú)特殊事務(wù)不得逗留。

(11)上班時(shí)光原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外。

(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)隱秘。

第54條、員工必需遵守如下平安守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可平安使用后，方可投入使用。

(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備平安及保障人身的平安。

(3)設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)有異樣狀況，操作工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告訴領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作。

(4)發(fā)覺(jué)直接危及人身平安的緊張狀況，要立刻實(shí)行應(yīng)急措施，并準(zhǔn)時(shí)將狀況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告。

(5)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品。

(6)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危急防止設(shè)備，不得有任意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為。

(7)修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)。

(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得任意操作機(jī)械設(shè)備。

(9)危急物品必需按規(guī)定放置在平安的地方，不得任意亂放。

(10)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注重?zé)熁稹?/p>

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進(jìn)入公司。

(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的平安，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。

第七章、嘉獎(jiǎng)與懲處

第55條、為增加員工的責(zé)任感，鼓舞員工的樂(lè)觀性和制造性，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的員工采取嘉獎(jiǎng)制度。嘉獎(jiǎng)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

第56條、員工品格端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)懷公司，聽(tīng)從支配，足為其他員工楷模