單位員工考勤管理規(guī)章制度

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單位員工考勤管理規(guī)則制度（精選篇1）

為進一步強化紀律作風建設，增加紀律作風教導整改活動的針對性和有效性，提升廣闊干警遵守紀律的自覺性，提升工作質(zhì)量效率、樹立人民法院良好的執(zhí)法形象，結(jié)合我院隊伍建設的實際，經(jīng)黨組討論特制定本制度。

1、全體工作人員要遵守作息時光，按時上下班，不準遲到、早退。

2、工作時光離開工作崗位必需請假，擅離崗位者按曠工處理。

3、請假方法及批準權(quán)限：工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負責人批準；一天以上者，經(jīng)所屬科室負責人同意并報分管院長批準；三天以上者須經(jīng)院長批準。庭室主要負責人請假一天以上的由院長批準。

4、請事假一天(含一天)以上者，要有書面請假條，批準人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。

5、請三天(含三天)以上病假要有醫(yī)院病假證實，否則不予準假。

6、請假者應在批準后方可離開工作崗位，原則上不準假后補辦手續(xù)。

7、全部請假人員必需嚴格遵守假期，不得無故超假。請假人員到崗后，應向原批準領(lǐng)導銷假。

8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評先資歷；事假超過20天，病假超過30天，曠工超過3天，遲到、早退超過50次的個人，取消全年評先資歷；事假超過30天，病假超過50天，曠工超5天，遲到、早退超過60次者，不得參與年度考核(法定假期除外)，曠工或者無正值理由逾假不歸延續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計越過0天的，予以辭退。

9、本制度下發(fā)之日起落實，原考勤制度同時廢止。

單位員工考勤管理規(guī)則制度（精選篇2）

公司員工上班期間嚴格落實考勤制度，本制度適用于我公司普通員工至部門經(jīng)理。

一、作息時光

1、公司采取每周5天工作制

上午9:00—12:00

下午14:00—18:00

2、部門負責人辦公時光：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時光：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時光的前五分鐘到達指定地點，招集人必需提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)延續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作免職處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行擔當。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需舉行治療而請的假別；病假必需持縣級以上醫(yī)院證實，無有效證實按曠工處理；出據(jù)虛假證實加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親手辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證實而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況按照工作本事打算；年假必需提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律規(guī)矩落實。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

四、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、另外假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定落實一律視為曠工。

五、考勤記下

公司采取每日簽到制度，員工天天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需舉行記下，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處記下方可外出。如沒有獲得部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時光內(nèi)努力工作，提升工作效率，按時完成規(guī)定的目標，不倡導加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月舉行統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤舉行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。

八、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署看法后報公司分管領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。《出差申請表》交行政部備查。

九、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十、本制度自公司公布之日起落實。

十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

單位員工考勤管理規(guī)則制度（精選篇3）

為規(guī)范公司平時考勤管理，保證良好的工作秩序，針對本考勤管理制度（試行第一版、第一版）浮現(xiàn)的一些問題，現(xiàn)予以適當調(diào)節(jié)并公布。本制度自20__年__月__日起正式試行，試行期間總經(jīng)理可按照詳細落實狀況對本制度舉行調(diào)節(jié)或發(fā)布新的考勤管理制度。

一、原則。

公司提倡員工應遵從“工作時光不遲到、不早退”的原則。

二、考勤時光。

1、工作作息時光：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。

2、午餐時光為：11：50-13：10。

三、平時考勤管理規(guī)定。

1、員工上下班均應打卡，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。

2、上班遺忘打卡（并未遲到）人員，需書面說明狀況由部門經(jīng)理簽字確認；當月遺忘打卡次數(shù)超過二次者，從第三次起，每遺忘一次按遲到31分鐘計。

3、因公外出（非出差）無法打卡者，需提前或在返回后提交書面說明（需直接主管簽字）；出差需提前通報并舉行備案。

4、一般員工請假需至少提前一天并填寫請假條，如遇特別緣由可電話向主管經(jīng)理請假，并在到公司上班當日補交請假條；請假2日（含）以內(nèi)由主管經(jīng)理審批簽字，2日以上由總經(jīng)理審批簽字，未按時補交的以曠工處理。

5、部門經(jīng)理請假需提交假條和工作連接方案支配，直接由總經(jīng)理審批簽字，無特別緣由不允許在休假期間電話續(xù)假，如在休假期間電話續(xù)假的，按相應級別崗位請假應扣發(fā)工資標準的200%扣發(fā)。

6、各部門經(jīng)理負責催促下屬人員準時交納假條，如發(fā)生下屬人員未準時遞交假條的狀況，直接主管扣罰與員工相同額度的工資。

7、員工依法享受的婚假、產(chǎn)假、喪假等，基本按國家詳細規(guī)定落實，特別狀況能夠人性化調(diào)節(jié)休假時光。

四、考勤獎懲規(guī)定。

1、公司對當月全勤（無：遲到、早退、非工作緣由晚到、病假、事假、年假、工假）的員工賦予50元/人/月的全勤獎。

2、日基本工資計算公式：日基本工資=月基本工資÷當月應出勤天數(shù)

3、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月基本工資418元）÷當月應出勤天數(shù)（注：418元為由公司負擔的社保繳納部分）

4、遲處處罰：

1)當月5分鐘以內(nèi)的遲到，前兩次可不予扣罰。

2)當月遲到次數(shù)達到5次（含）的，不論遲到多少分鐘，均從第一次遲到開頭按標準雙倍扣罰。

3)遲到10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣罰日基本工資的八分之一；遲到11分鐘-30分鐘（含）之間，每次扣罰日基本工資的四分之一；遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一。

4)上班時光遇各種極端天氣遲到的可不做記下，但不予發(fā)放當月全勤獎。

舉例說明：員工甲基本工資2000元，3月份（22個工作日）遲到6次，所有為5分鐘內(nèi)的遲到?？郯l(fā)工資：（2000÷22÷8）×6×2=136元

5、早退處罰：同遲處處罰。

6、普通狀況下病、事假每月累計不得超過3日。

7、病假一律按事假扣罰。

8、事假每日扣除100%事假日工資；不足4小時按半日計算，扣除50%事假日工資；超過4小時不足8小時按1日計算。

9、曠工每日扣除200%事假日工資，月累計曠工3日（含）以上的，公司將對當事人扣除當月所有薪資、辭退并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。

五、其他規(guī)定。

1、按照國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》，公司采取帶薪年假制度，在公司工作滿1年的員工均可享受年假。

申請年假需提前一周填寫假條（在備注欄注明“年假”），并經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后報總經(jīng)理審批同意，未經(jīng)總經(jīng)理簽字的一律按事假處理。

注：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。國家法定休假日、歇息日不計入年休假的假期。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。

2、為增強公司的凝結(jié)力，公司打算自本規(guī)定落實日開頭，在公司工作滿1年的員工生日當天有部門聚餐的，提供80元的部門聚餐補助。慶生員工應提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報銷。

3、在辦公室抽煙以及上班時光睡覺、打嬉戲、聽音樂、閑聊、長時光做與工作無關(guān)的事情等，一經(jīng)發(fā)覺，視嚴峻狀況賦予每次50-200元罰款；責任人的主管領(lǐng)導在場的，也將對主管領(lǐng)導賦予同額或2倍以內(nèi)罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。

4、對于嚴峻違背公司管理規(guī)定的行為，公司將依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定并按照實際狀況對員工分離處以通報批判、扣罰薪資、辭退等處罰措施。

5、本制度為試行制度（第三版），總經(jīng)理可按照詳細實施狀況對本制度舉行修訂或重新制定。

單位員工考勤管理規(guī)則制度（精選篇4）

第一條為強化公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的落實，特制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

第三條員工正常工作時光為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因時節(jié)變化需調(diào)節(jié)工作時光時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律采取上下班打卡記下制度。

第五條全部員工上下班均須親手打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均賦予記過一次的處分。

第六條公司每一天支配人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第七條全部人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時光開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出緣由及回到公司時光，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時光外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣除當月全勤獎，并賦予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并賦予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并賦予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并賦予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，賦予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差記下表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊張無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應準時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差記下手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差記下表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特別情況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當月全勤者，得到全勤獎金200元。

單位員工考勤管理規(guī)則制度（精選篇5）

為進一步強化管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規(guī)定：

一、出勤：

①上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。

②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

二、請假：

必需要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要準時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。

①請事假扣發(fā)當天工資；

②請病假必需有醫(yī)師證實，方可帶薪休假；

③請假一天以上者必需提前一天申請；

④上班時光內(nèi)，必需堅守自己的工作崗位；如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資；

⑤如在試用期內(nèi)請假者，轉(zhuǎn)正時光要按請假實際天數(shù)延伸，若請假四天以上者，則作自動離職處理。

三、重要節(jié)假日：

元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或支配調(diào)休。

延續(xù)在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

單位員工考勤管理規(guī)則制度（精選篇6）

1、為強化公司勞動管理，維護工作秩序，提升工作效率，特制定本規(guī)定。

2、平時考勤規(guī)定。

（1）員工正常工作時光為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。（假如周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。）

（2）員工必需按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

①遲到：超過規(guī)定上班時光未到崗位為遲到。

②早退：未到規(guī)定下班時光離開工作崗位為早退。

（3）員工平時考勤采取打卡制。

①公司員工一律采取上下班打卡制度，全部出勤員工天天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；

②員工上下班需打卡，違背此規(guī)定者，賦予雙方各書面警告一次并處以100元罰款；

③員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時光及緣由，由授權(quán)領(lǐng)導簽字，報公司考勤員留存；

④公司考勤員：人事專干、文員；

⑤遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太便利，員工在上班途中因不行抗拒緣由（如電梯故障、交通阻塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必需對考勤員說明遲到緣由，但每月累計5次以上（含）9：00以后到崗的（含），賦予口頭指導一次；每月累計10次以上（含）9：00以后到崗的，賦予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

總經(jīng)理級：200元/次。

部門經(jīng)理級：150元/次。

部門主管級：100元/次。

部門專員級：50元/次。

部門文員級：40元/次。

員工級：30元/次。

（4）全部人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別狀況需經(jīng)部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務前，須向部門主管說明外出理由，獲得批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時光未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，扣除當天工資的70％，并賦予警告一次。

（5）缺勤：下列情形按曠工處理：

①不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

②請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。

③不聽從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

④超過1小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。

⑤請假緣由不屬實者。

⑥曠工的處罰：根據(jù)月薪資標準。

單位員工考勤管理規(guī)則制度（精選篇7）

為了做到有據(jù)可依，按照公司/辦事處的實際狀況，特制訂定本制度。

一、作息時光

1、公司/辦事處采取每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――17:30

二、違紀界定

員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下:

1、遲到:指未按規(guī)定時光達到工作崗位(或作業(yè)地點)，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元；遲到31分鐘至1小時(含)的，每次罰款50元；遲到1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當日工資的50%。

2、早退:指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；早退30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)延續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作免職處理；

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。

三、請假制度

1、病假:指員工生病必需舉行治療而請的假別；病假必需持醫(yī)院的有效證實，無相關(guān)證實的按曠工處理；病假扣除50%的基本日工資。

2、事假:指員工因事必需親手辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

3、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證實而請的假別；婚假可享受7天的帶薪休假，超過7天的按事假辦理。

4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況按照工作本事打算；年假必需提前2天申報，僅限當年使用。

5、工傷假:按國家相關(guān)法律規(guī)矩落實。

6、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，賦予3天帶薪喪假；旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者，賦予1天帶薪喪假；超過規(guī)定時光的按事假辦理。

四、請假、批假

1、員工請假，都必需提前提交請假申請單。

2、員工請假必需由本人親手辦理，特別狀況無法親手請假的應在休假當天

上午9:00前利用電話向公司/辦事處請假，并在上班后第一天完成請假手續(xù)。

3、請假單據(jù)都必需按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。

五、考勤記下

公司/辦事處采取每日打卡制度，員工天天上班、下班需打卡，無打卡記錄的視為曠工(每日共計2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時必需舉行記下，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有獲得部門經(jīng)理同意確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司/辦事處要求員工在正常工作時光內(nèi)努力工作，提升工作效率，按時完成規(guī)定的目標，不倡導加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，報領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司/辦事處一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，